名师带高徒先进事迹

第一篇：名师带高徒先进事迹

孙立忠先进事迹材料

孙立忠同志作为一名在运输一线工作的党员，认真落实安全工作要求，紧紧围绕运输安全生产工作，扎实工作作风、强化安全管理，认真进行现场作业检查卡控，尤其带徒学习中，积极动员学徒学习业务，以较强的业务技能，安全生产与任务完成做出了自己的努力和贡献。

他自己在平时的工作中，坚持参加班组点名会，向职工传达各个阶段的重点任务、安全注意事项，统一职工的思想，确保生产任务的安全、顺利完成。在安全工作中，他主动落实走动式管理要求，加强现场检查控制，坚持经常到各作业岗点巡视、检查作业人员标准化执行情况，对违章违纪、作业不规范行为予以及时的制止和纠正，做到批评教育为主、经济处罚为辅，主要是讲明违章违纪的危害及造成后果所带来的负面影响，使职工受到教育和约束。在管理上他了解一班工作情况，找出问题、认真分析，帮助指导班组工作，不断提高班组管理水平和职工的业务素质。

日常管理工作中，他认真组织交班碰头会，对发现的问题本着“四不放过”的原则，对照规章进行认真分析，不断对责任者严肃考核，同时追究问题班组的责任。

在对现场作业的检查过程中，他严格落实《岗位人身安全检查表》的内容，对执行落实情况进行对标检查，发现违反者及时处理，防止发生劳动安全问题；同时按照车间制订的21个劳动安全关键点，指导班组并有重点、有针对性的抓好卡控措施的落实，确保了安全生产和劳动安全。

作为班组长懂得把职工拧成一股绳，服务于安全生产，才能搞好安全工作，他在不耽误正常工作的情况下，积极参加党小组、班组组织的各项活动，与职工共同娱乐、坦诚交流，增进了与职工之间的感情。在工作中，力所能及、全力以赴及时帮助解决职工生产、生活当中遇到的困难，为职工办急事、办实事、办好事；对、困难职工定期上门帮助、解决实际困难，先后对职工亲属突发病逝上门慰问10多次，并以个人名义进行资助。

孙立忠同志就是这样用自己辛勤的汗水和无私的奉献，为安全生产做出着自己的努力和贡献。作为一线青年党员干部他不满足于自己所取得的成绩，决心继续努力学习提高安全管理水平，全面适应新的安全工作要求，在工作中对自己高标准、严要求，为职工群众做好表率，认认真真做好自己的本职工作，为确保安全生产做出新的贡献。

张小刚先进事迹材料

张小刚同志是兰州西车站运转车间调车组的职工，自参加工作以来，他一直兢兢业业、恪尽职守，认真履行着一名铁路职工的职责，象一颗平凡的道钉，默默无闻的为兰州西车站的安全生产贡献着自己的力量。工作中他凭借自己扎实的业务技能和严谨的工作态度，受到了大家的好评，作为车间的一名青年职工，以蓬勃向上的朝气为车间树立了榜样。

他参加工作以来一直坚持出满勤、干满点，勤勤恳恳，任劳任怨，生产要靠安全来保证，只有安全做基础才能使生产有序开展。在班组月、季度、年等各项考核中从未给班组拖过后腿，他曾荣获

“优秀团员”、“工会积极分子”等荣誉称号，在全站技术大比武活动中荣获调车组比赛第三名的好成绩，他所在团支部获铁路局“五四红旗”团支部。这些成绩的取得与他在日常工作中的努力和奉献是分不开的。

他自参加工作以来从未放松过学习，他是技校毕业分配到运转车间，作为一名技校生他深感文化知识的缺乏，随着铁路建设的快速发展对我们自身素质也相应有了更高的要求。一直以来他坚持着自学之路，从修完大专学业到正在学习本科课程，体现了他对学习文化知识的不懈追求，正是这种学习态度和对铁路事业的这种一如既往的追求，在全车间轻工中形成了“比学赶帮”的良好氛围。在他的感染和宣传下，他们所在班组中的青工90%以上具备大中专学历，为车站的运输生产奠定了坚实的基础。

在日常工作中张磊同志遵章守纪，严格执行标准化作业，他总是持之以恒地坚持着“安全第一”的思想，他深知调车作业这一神圣的职责，始终把安全放在首位，他铭记“安全责任重于泰山”的使命，这种高度的安全责任意识，使他养成了遵章守纪，执行标准化作业的良好习惯。他把《行规》、《技规》、《调标》、《站细》、《人标》中有关调车的部分逐条逐句的进行学习，只有坚实的文化基础，才能保证过硬的技能操作水平。并结合实际工作刻苦练习调车作业手闸制动、观速、观距三大基本功。特别是近几年来，调车联控作业办法、调车灯显、减速顶等新技术、新设备在调车工作中被大量采用的情况下，他更是主动学习相关业务知识，就如何应用好新技术、新设备，充分发挥他们的先进性能来保证安全生产、提高生产效率作了大量的研究和探索，改进了原有的落后的生产作业办法和组织方式，使调车作业过程更加符合安全生产的规律，有效的提高了安全保障能力。通过坚持学习和不断实践，他做到了既熟知规章制度、作业办法，又能对照自己的实际工作，并从中醒悟出每一条规章制度都是用血的教训和经验写成的，不遵章守纪就无法保证行车安全和人身安全。

安全无小事，他经常说：“调车作业标准化贵在经常坚持，养成习惯，习惯成自然，自然能坚持”，任何一个环节决不能发生失误。调车作业随机性大、过程复杂，难以想象的突发问题多，受人、车、天、地、货等因素的影响，一不注意就有可能发生安全问题。在一次作业中顶送15辆通过一个无人看守道口时，前方领车人员显示十车信号，由于正在弯道处，调车长没有及时给司机回示十车信号导致没有减速，中转信号的张小刚果断显示停车信号，此时正好有一辆汽车抢越道口，避免了一起路外伤亡事故的发生。调车工作丝毫马虎不得，他说：“安全是调车工作人员的护身符”。

张磊同志在平凡的工作岗位上干着不平凡的事，调车工作集险、苦、脏、累于一体，其中最危险是第一位的。他不怕脏、不怕累，夏顶酷暑冬抗严寒，丝毫没有影响到他对调车工作的热情和执著的追求。但他依然表示自己还存在很大的差距和不足，作为一名青年职工要学的知识很多，要做的事情很多，要在党组织的指导和帮助下充分发挥一名团员青年应有的责任意识和奉献精神，以车站重大活动为契机，加强自身学习，努力进取，为我们新兰铁建设奉献自己最大的力量。

第二篇：名师带高徒心得

下面想结合本职谈谈带徒弟的一些体会。

带徒弟是件烦琐的事，有些师傅不愿意带徒弟，认为自己干活轻松点。我认为，上级安排带徒弟，就一定要把他们带好。毫无保留地把所有的技术传授给徒弟，这是一个做师傅应有的责任。

在带徒弟前，我首先会告诉他们公司的各项制度、电工的岗位职责，让他们熟悉每台设备，知道设备的结构、性能、工作原理、技术参数等。在实际工作中，做师傅的要身体力行，不怕烦、不怕累。设备发生故障时，能及时修理，确保设备正常运转，给徒弟起好模范带头作用。

在工作中，要注意实践与理论相结合，“多看则清，多干则成”。师傅要知道徒弟们多实践，在实践中分析原因，这样才会使问题早发现，早解决，技术才会提高。碰到解决不了的问题时，要能够耐心细致地分析原因，手把手辅导，使他们今后再遇到类似情况时能尽快解决。另外，还要不定期对徒弟们进行安全生产教育，提醒他们在工作中处处、时时、事事注意安全，千万不可疏忽大意，要严格遵守操作规程，防止事故发生。

要带好徒弟，师傅首先自己要做好。只有这样，才能帮助徒弟们树立良好的职业道德，成为一名合格的万向员工。

“师傅带徒弟”这一理念的价值，除了是要形成一个良好的氛围，促进人才快速成长之外，还有一个特别的意义就是传播公司的文化和价值观，否则可能会出现文化的断层。王谦觉得这是目前公司的一个很大的挑战，对自己而言，带人做事还勉强能够及格，但是要教导别人怎样去做人，树立一个很正向的价值观，还很有限，所以还要加强。

第三篇：名师带高徒合同书

篇一：名师带高徒合同书-哈尔滨市总工会

名师带高徒合同书 单位：工种（岗位）名师姓名：徒弟姓名： 签订合同时间：年 月日

哈尔滨市总工会 中共哈尔滨市委组织部 哈尔滨市人力资源和社会保障局 12 所在分厂（车间）考核记录 34 5 篇二：师带徒协议书

师傅： 徒弟： 签订日期： 师带徒协议书

订立双方

双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。

一、师傅职责 1．师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2．师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。

3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。6．对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。

二、徒弟职责

1．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5．师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期考核。

三、考核

学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。

学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。

四、奖罚

本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升

五、监督检查 本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。

六、起止时间 ： 年 月 日至 年 月日

七、订立双方签字：

师傅： 徒弟： 年月日 年月日

八、鉴证部门：人力资源部 年月日

（盖 章）篇三：师带徒协议书——标准版 师带徒协议书

根据工作需要，(工种)同志拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。

1、总体要求

1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。

1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。

1.3 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。

1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。

1.5 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。

1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

2、师傅的职责

2.1 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。

2.3 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。

2.4 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，提高解决实际问题能力。

2.5 负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。

2.6 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

3、徒弟的职责

3.1 正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。

3.2 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。

3.3 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。

3.4 每月定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。3.5 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。

3.6 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。

4、部门的职责

4.1 负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。

4.3 负责确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每名师傅带徒人数不能超过3人。

4.4 随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。4.5 组织师徒关系确立仪式。

5、师徒培训学习时间 年 月 日至年 月 日。

6、本协议自签字之日起生效。

7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。

师傅（签名）： 年月日

徒弟（签名）： 年月日

部门（签字或盖章）： 年月日

第四篇：名师高徒事迹材料

张青名师高徒事迹材料

2012年6月我毕业于陕西铁路工程职业技术学院铁道工程系，7月16号加入兰州铁路局，在兰西培训基地开始了我初入单位的第一次培训，为期一周。在这一周的培新课中，我了解了铁路的发展历史以及兰局的发展经历。铁路部门属于半军事化管理模式，因此我们开展了军训活动，这让我深深体会到作为一名铁路职工，要时时刻刻严于律己，认真踏实的工作。培训结束后，我被分到嘉峪关工务段。在职教科又开展了职业培训和安全培训。经过一周的培训，我被分到嘉峪关检查监控车间，有幸成为了一名钢轨探伤工。钢轨探伤是一门技术活，因此，我们一批6名探伤工被派往陇西学习技能。在陇西的一个月培训当中，我学到了什么是超声波无损检测，也就是如今钢轨探伤采用的一种高科技探伤方法。

培训回来后，我被分到高台探伤工区，至此，我才真正踏入了钢轨探伤的大军当中。钢轨探伤工被人们形象的称为给钢轨检查病情的“大夫”。我深知要当好“大夫”，“医术”水平则是首要条件，为了能尽快掌握技能，提高业务水平，成为一名合格的钢轨探伤工，工长把业务精湛，技术熟练的沈会超安排当我师傅。刚进入钢轨探伤行列，我思想上十分的迷茫，通过师傅的介绍和自己在培训期间的学习了解，使我更进一步的了解了所在岗位的工作性质和特点，自己思想上的迷茫也逐渐的转变，工作上有了一定的思路。师傅经常孜孜不倦的指导我，教我判别各种伤损的方法，以及如何区分伤损波和假信号波。记得第一天上道作业时，我小心翼翼的推着仪器往前走，只要仪器一报警，我就停下问师傅是什么波，师傅耐心的给我一一解答，从不厌倦。我不小心把仪器推掉道了，当时我心里还害怕师傅会责骂我，结果恰恰相反，师傅不但没有骂我，而是鼓励我，并手把手的教我推正仪器的方法，我心里顿时感觉暖暖的。生活方面，师傅经常关心我，嘘寒问暖，天气降温了就常提醒我衣服穿厚点，无微不至的关心使我心存感激

师傅在对我业务技能的指导方面制定出了一套培训计划，平时下班回到工区里，他经常抽时间给我讲解超声波探伤的理论知识，还把他的有关超声波探伤的书籍拿给我看，我不懂的地方他就给我画图来说明，直到我完全明白，没有疑惑为止。有时还会把仪器推到长条试块上给我演示，教我如何发现试块轨上的人工缺陷，通过一段时间的学习，我基本上自己能独立的从试块轨上找出人工缺陷，业务技能得到了初步的提升。

在对我的培训方面他总是要求很严，让我必须将每月段下发的业务考试题背会，刚开始对有些题我根本就不理解，只能靠自己死记硬背，在师傅日积月累的指导和自己的努力下，每月车间的业务考试我都能考到较好的成绩。师傅常常教导我：钢轨探伤是一项技术含量较高的工作，首先要做到热爱本职工作，在工作实践中掌握岗位工作技能，将所学的知识转化为实际工作能力，只有仔细研究波形显示和伤损大小才能有效提高判伤能力。这句话如同港岸的灯塔，给我指明了一个方向。从此以后，放仪器和试块的库房成了我跟师傅学习的练工场地。

在三个月的学习与实践中，通过师傅孜孜不倦的教导和自己的不断努力，并且我经常用理论结合实践，用实践证明理论，使自己在业务技能方面有了大幅度的提高，自己已基本上能胜任探伤工的岗位。但仍存在很多不足，在今后的工作中，我要加强学习，给自己加压，不断提高自己的业务技能，真正成为探伤的栋梁。

第五篇：名师高徒通讯

与名师火花碰撞 做高徒智慧闪耀

——记“鹰”系列创业人才培养计划之“名师高徒”

2011年6月15日下午，苏州大学 “鹰”系列创业人才培养计划之“名师高徒”活动的决赛在独墅湖校区医学部四楼报告厅内正式拉开序幕。本活动由苏州大学学生科协主办，社会学院、材料与化学化工学部、医学部、教育学院四个分科协共同承办。到场的HR评委有中国人民人寿保险股份有限公司（PICC)的李妍青经理及2位经理助理，贝多罗文化传媒有限公司杨欢经理等。

在主持人宣布决赛开始后，来自医学部的朱爱军同学率先登场，在进行了简单的自我介绍以及优势展示之后，他以自己的文才与专业特长，吸引了评委的注意。接下来的选手也一样优秀，来自教育学院的2号选手缪蕊忆用炫舞风采给现场带来欢乐，而来自社会学院的3号选手胡家锐则将评委的目光带入了新的境界，自我介绍中的“思路清晰，形象生动”，使得李研青评委对其印象深刻。接下来，凤凰传媒学院的实力选手海清则用一份“我打工 我快乐”的创意简历，引起了评委关注。海清同学自大二开始就自己负担起自己所有的学费与生活费，这种自强不息的精神获得了在场评委的一致赞美。

之后的两位选手，都是来自政治与公共管理学院,但各具特色。闫硕同学通过自己的辩论风采，展示自己出色的口才。PICC的的李妍青经理对闫硕同学进行了一场模拟电话测试，测试后李经理的高度赞扬使闫硕获得的在场观众的热烈掌声。另一位管院选手张雪梅同学也凭借着自己的优秀实力及多年的班长经历获得了评委的肯定。你方唱罢我登场，台上又引来了两位来自社会学院的选手，两位女选手以不同的气质，平媛同学的活泼大方，蔡淇同学的成熟敬业，都得到的评委的一直好评。随着大部分选手的面试完毕，活动逐渐进入尾声，教育学院的丁娟同学接棒上场后，以简洁大方的介绍以及实力评估吸引了众评委的眼球。材料与化学化工学院的夏丽云选手则压轴登台，不俗的实力为本次活动画上一个完美的句号。最后，评委们在充分肯定选手能力的基础上，还就大家的不足及缺陷提出了改善的建议。

最终，社会学院蔡淇同学获得本场比赛的最佳口才奖，政治与公共管理学院闫硕同学获得最佳简历奖，最佳表现奖则由凤凰传媒学院的海清同学获得。本次活动表现突出的胡家锐，海清，闫硕，平媛，蔡淇不但被中国人民人寿保险股份有限公司的李妍青经理邀请参观PICC的公司，还得到了PICC的培训邀请，并有机会经过培训合格后正式获得实习岗位。

这次“鹰”系列创业人才培养之“名师高徒”的成功举办，得到了苏州大学众多师生的一致认可。此次活动为苏大学子提供一个优质的择业机会，同时，这样一个与企业零距离接触的机会，对同学们了解企业对人才的要求，体验企业的文化都产生了很大益处。