第一篇：全国优秀建设者事迹材料.
燕山脚下的拓业者
——河北畅达集团董事长、总经理
王贵玉
“这是一位儒雅、睿智的企业家，也是一位充满大爱的社会实践者，他驾驭着畅达集团这艘航母，驰骋在市场经济的浪潮中，顽强拼搏，用他回报社会的爱心照亮了我们的灵魂。”——这是2008年“感动承德”十大新闻人物颁奖晚会上评委会给他的颁奖词。
目标，跻身中国民营企业“百年老店”
路，是一步步走出来的。对于王贵玉来说，创建畅达集团的路是刻骨铭心的。
1967年王贵玉出生在燕山脚下的一个小村庄，初中没毕业，就辍学回家帮着父母养家糊口，那一年，他才15岁。三年后，他毅然参军，在部队这个“大熔炉”里，加入了中国共产党，并多次受到嘉奖其中荣立三等功一次。
1990年退伍，先后在供销社、商业局、城建局工作。2002年他决定自己创业，用借来的10万元资金组建承德畅达矿产品经销公司。谈起这一重大人生决择时，他说：“他喜欢压力和挑战，喜欢艰辛过后成功的喜悦，殷实无忧和鏖战探险他会选择后者。”2003年他终于淘到了第一桶金。随后又投资8000多万元增添干磁选项目和专业设备，把矿山生产能力提高到年产矿石500万吨，铁精粉50万吨。集团矿业公司荣获“河北省黑色金属矿采矿业排头兵企业”、承德市“工业50强”称号。
矿业规模逐渐壮大，此刻他意识到铁矿资源的不可再生性，把目光投向了油松花粉的研发上。2004年注册资本1200万元，征地5万多平方米，组建了承德畅达天然营养品有限公司，即现在的承德畅达生物科技有限公司。先后投资5000多万元建成了GMP生产车间和科研楼，购置了国内一流的生产设备，现有油松花粉保健品6个系列18个单品、28种化妆品上市。通过了ISO9001质量管理体系、ISO22000食品安全体系、ISO14001环境管理体系和GMP保健食品良好生产规范认证，成为我国北方最大的 1 油松花粉系列产品生产基地，产品荣获中国松花粉质量公认“十佳名优品牌”、“中国优质产品”和省“高新技术产品”证书。
油松花粉的开发，使原来的用材林变成了经济林，农民不用投资即可增收，纷纷把松树当成果树养，激发了农民种植和保护油松林的积极性。公司被河北省林业局确定为“河北省林果产业重点龙头企业”，被河北省科技厅认定为“高新技术企业”；被承德市、县政府确定为“农业产业化重点龙头企业”、“承德市重点龙头企业30强”，得到各级领导的广泛关注，并对王贵玉的健康产业给予高度评价。
从资源型企业到科技产业型龙头，王贵玉仅用6年的时间就完成了畅达的转变。
2005年10月，王贵玉组建了河北畅达集团，目前生产经营范围涉及矿业、油松花粉系列营养保健品、化妆品、预涂感光版、信用担保、文化艺术、餐饮和旅游等。集团拥有9个子公司，资产总额达到5.3亿元，缴纳税金1.5亿元，平均每年增长32%和44%，成为本市民营经济重点龙头企业。可他却认为事业刚刚开始，立志把畅达打造成中国民营企业的“百年老店”。
创新，走科技发展之路
畅达集团近年来的异军突起，得益于王贵玉以科技创新领航的理念。他面向全国招聘多名专家及技术人员，与北京颐悦医药科技有限公司、天津科技大学等科研单位和院校合作，组成强大的科研队伍，成立了“油松花粉有效成份提取技术研究及系列产品开发”项目组，攻破了储藏、破壁、提取等技术难关。他所进行的研究项目带动了整个油松花粉行业的技术进步并将其推向了一个新的高点，通过了省级科学技术成果鉴定，属国内首创。研发的“油松花粉小肽”和“油松花粉精”被认定河北省高新技术产品，并申报三项国家发明专利。
2008年，王贵玉还在子公司天成印刷器材公司成立了科研组，研制另一种科技含量很高的CTP版产品，他经常听取项目进展汇报，深入车间了解技术难点，与科研人员切磋交流，共克技术难关，仅用半年的时间就试制成功，弥补了原来单一生产PS版产品的不足，产品投放市场后取得显著 2 效益，成为集团又一支柱产业。
王贵玉2007、2008连续两年被评为市县优秀科技工作者，公司被评为“科技型龙头企业”。
危机，畅达集团的涅槃之旅
在这次席卷全球的金融风暴中，畅达集团矿业系统也未能幸免，企业经营经历着严峻挑战。然而，王贵玉坚信经济寒冬之后必然会是暖春。他说：“在危机面前，更是磨炼员工素质，提升企业管理水平的有利时机，考验着我们战胜危机、突破困境的应变能力。我们要视员工如亲人，同舟共济，共度难关，只有这样才能增强企业的凝聚力，从而摆脱困境，向更高的目标迈进。”
他与集团高层经过深思熟虑，反复研究，做出了创新管理模式，调整产业布局，突出盈利点的重要决定，唱响了保运转、保稳定、保工资、不裁员的“三保一不”交响曲。在生产管理、原料采购、产品设计、市场营销等方面进行创新与调整，采取有效措施开源节流，修订完善生产、成本、营销、管理等环节，开拓市场，加大营销力度，重新审视以前被忽视了的成本管理薄弱环节，在降低成本上下功夫，向精细管理要效益。
如今，走进河北畅达集团“创造最佳业绩，快乐实现自我”的红色大字便会映入眼帘。员工们服装整洁、精明干练，一张张写满镇静、专注神情的笑脸，让人看不到经济危机的阴影，而是焕发出一种发自内心的振奋，体现出一种不同反响的精气神，感受到畅达所特有的文化氛围。
安全、节能、环保，打造“平安、绿色”畅达
王贵玉始终把员工的生命安全放在首位。他把安全和节能减排与生产放在同等重要的位置，负责成立安全生产、节能减排委员会。利用集团网站、宣传橱窗、标语板报、会议座谈、培训和知识竞赛等形式教育员工安全生产，层层签订安全生产和节能减排责任状，把责任落实到每个环节、每个岗位和每名员工。制定完善考核、奖惩规章制度，与工资、奖励、评先挂钩，总结归纳整理了《习惯性违章违纪150例》，辑印成册，对不符合各项操作规程的，不管是员工还是管理层一律下岗重罚。他说宁可对员工标准严一些，处罚的让他们感到心痛，也不能等出了事故时让他们身痛。3 几年来，集团用于安全生产和节能减排硬件的投资达5000多万元，使设备、设施完好率达到100%。有效杜绝了重、特大事故的发生，创建节约环保型企业取得显著成效。集团被授予“全省安全生产管理先进单位”、“安全生产工作十佳企业”和“综合发展优秀企业”荣誉称号。
练内功，打造独具特色的畅达文化
畅达集团从家族企业起步，随着企业的不断发展壮大，王贵玉加快家族企业转型的研究与实践，探索先进的管理模式，形成了极具王贵玉特色的企业文化。
建立现代企业制度，结合企业实际情况，从社会高薪招聘企管、科研、技术等人才，倡导能者上、庸者让的用人机制，营造和谐的选人用人环境；建立健全各项规章制度和操作规程 80余项。他十分重视党群组织建设，2006年成立了集团党、团组织和工会委员会，被市委评为“先进基层党组织”。
畅达的员工，无不感受到王总那份浓浓的关爱。自觉规范劳动用工行为；按时足额支付工资，每年员工工资保持平稳增长；按规定为员工办理社会保险；积极改善员工生产生活条件；及时关心慰问生活困难有伤病的员工；逢年过节组织文化娱乐活动，为员工发放福利用品，组织员工外出旅游考察。用员工们最朴素的一句话说就是：王总就像一个家长，我们找到了归宿感。集团被劳动局、总工会、企协评为“AA级劳动关系和谐企业。”
王贵玉用行动诠释着以人为本，和谐共赢的内涵。在集团和各子公司都建有“职工之家”，把文化活动与企业发展相互融合，仅2008年共发放竞赛奖金21万元，完成“五个一”项目11项，收集合理化建议86条，创经济效益260多万元。
“反哺”，以回馈社会为己任
“发展思源、服务民众、回报社会”是王贵玉始终坚持的理念。下面是从他博爱行动中撷取的一些片段，这些片断展现出他诚信、善良、纯朴的品质。
依法经营，诚信纳税。多年来，集团坚持按期缴纳全部税款，这已成 4 为企业一条不容置疑的规矩。仅2005年以来，缴纳各种税金1.5亿元，被评为A级纳税单位。
拯救天成。2005年，承德天成印刷器材有限公司因为经营管理不善，面临倒闭破产。他看着天成公司员工那一双双无助的眼睛，加上县委政府领导的殷切期望，出于一种对社会的责任，也是在机遇面前的敏感，出资重组了天成公司。仅一年时间就实现了盈利，作为集团的又一支柱企业脱颖而出，创造了承德企业界的一个神话。
成立担保公司。为了解决中小企业贷款难的问题，他创办了承德县第一家民营信用担保公司。
关注民生。他积极参与新农村建设和“乡风文明”建设。出资600多万元配合“村村通”工程铺路架桥、修建公园、公厕，安装路灯；还选定两个贫困村作为扶贫点，帮助他们修建公路、建小学和村部；每年他都到企业周边村镇和扶贫点慰问，送去生活用品，问寒问暖、排忧解难。在承德县两所中学设立“王贵玉教学奖励基金”，在团市委“希望工程”设立畅达基金，资助贫困学生，救助社会弱势群体。近年来累计捐款1300多万元。
情系灾区。5月12日四川汶川发生强烈地震后，立即组织召开募捐动员大会，他第一个捐款5万元。为灾区捐献了价值100多万元的“畅达”油松花粉营养保健品。随后他又是第一个交纳“特殊党费”、“特殊会费”等5万元。在他的带动下，集团和员工累计捐款捐物170多万元。集团被承德市委授予“抗震救灾先进基层党组织”和河北省民政厅、慈善总会“抗震救灾捐赠贡献奖”。
解决劳动就业。集团自成立以来，利用矿业、营养品等各个产业安排600多农民工，解决了200多下岗职工就业，2009年被团省委、市委、县政府确定为“青年创业就业见习基地”，并响应团中央号召，接纳西部志愿者，现已有10名青年进入畅达见习上岗，而且享受畅达正式员工同等待遇。
学习，用知识为创业输送力量
1988年，在部队的训练场上，王贵玉作为教官为北大新生进行入学军训，结果他带的班一举夺得了汇演冠军！这段经历，成了王贵玉4年军旅生涯中骄傲的回忆，也对他以后的人生产生了不小的影响。后来他先后到 5 清华、北大进修学习，学完了本科，完成MBA工商管理硕士全部课程，又攻读了博士学位。他还与人合作出版了《油松花粉》一书，先后撰写了《浅谈家族企业的转型》、《企业家的社会责任》等论文。
同其他民营企业一样，集团也遭遇了企业整体素质不高的瓶颈，公司的很多员工甚至一些中层干部都是地地道道的农民，所以他开始加强员工培训，定期聘请清华、北大的教授到集团讲学。王贵玉把“创建学习型畅达，培养知识型员工”作为工作的重中之重，加大对员工的技能培训力度，狠练内功，锻炼团队，提升能力，厚积薄发，被定为“河北省中小企业远程教育培训基地”。
然而，从王贵玉的谈吐中感到，他并没有满足，还有许多梦想尚待努力实现，他要打造承德特色产品、河北品牌产品、中华民族产品，把畅达集团做成中国民营企业的百年老店，让员工永远有饭吃，使更多的人得到帮助。员工们说：他是一个值得追随的人；熟悉他的人说：他是一个值得敬佩的人；做企业的人说：他是一个值得效仿的人。
第二篇：申请魅力江城优秀建设者的主要事迹
关于鲁炜同志申请魅力江城优秀建设者的主要事迹
市基建交通工会：
鲁炜，男，汉族，1964年10月30日生人，现任吉林市城管综合执法第二大队大队长。
该同志任大队长后，能够结合工作实际，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，做好本职工作。认真学习《工会法》及相关的政策法规，工作原则。并且积极与市工会的领导干部学习，同时调动全体队员积极参加工会开展的各项活动，充分发挥了机关工会的组织作用。
今年以来，他首先狠抓了全体队员的理论素质和政治思想教育工作。以党的理论作为教育重点，教育队员坚定信心。充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性。加强队员爱岗敬业教育，在工作中鼓足干劲，争先创优。在他的领导下，女子中队多次获得省“青年文明号”荣誉称号。通过加强政治思想教育，显著提高了城管执法队伍的整体素质。为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。他积极地在大队开展各项活动，今年举办了棋类比赛、歌咏比赛、书法比赛，丰富了队员们的业余生活。创造性的将机关精神文明建设与文体活动结合起来。
为全体队员办实事、办好事、实施送温暖活动。关心队员们的身体健康，每年都组织体检，重视队员们健康情况。队员们家中的红白喜事以及生病等，都能亲自上门探望慰问。为中层以上干部办理职工保险，使他们在工作上没有后顾之忧。关心困难职工，开展送温暖活动，在各种节日期间，开展走访活动，竭尽所能为队员们搞好福利，帮助他们排忧解难。
通过这些活动使全体队员都能和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。
城市管理综合执法第二大队
二○○六年十二月十八日
第三篇：优秀建设者申报材料
优秀建设者申报材料
××同志从事医疗工作三十余年，17岁从医，立志做一位白求恩式的好大夫。1973年在麻城的他，在农村亲身经历过革命老区缺医少药的磨炼，深知患者的生命和健康及家属喜怒哀乐与一名医生的职责是息息相关的，在日后的临床工作中，他一直以“医者父母心”这一格言作为自己一生职业的宗旨，身体力行为患者解除病痛。
病人为亲。××同志认真体会“医生替患者着想，医疗让群众满意”的卫生工作方针，不断钻研业务技术，提高为患者治病的水平。工作中他对每一位病人视同亲人，从未和病人发生过口角和纠纷。当患者住院就医时，他除了做好医生的本职工作以外，还协同护士、家属护理病人，关心病人的每一个细节。2001年，宜昌船厂一位恶性肿瘤病人住院化疗，白细胞降至100，高热，生命垂危，他带领全科医护人员日夜守在病人床头做日常护理、控制口腔、呼吸道感染情况，为了给病人增加营养，他亲自在家蒸好鸡蛋，做菜汤，煮鸡汤喂病人，直至病人转危为安。葛洲坝一病人，因上消化道大出血，又有严重哮喘，病人昏迷在家，呼吸微弱，他在家属的陪同下亲自将病人从6楼背至救护车上急救，接到医院后立即输血、抗哮喘，然后手术切除胃癌使病人重新获得新生。他曾多次将椎间盘突出症病痛不能行走、化脓性关节炎、骨折及各种疾病不能动弹的病人要么背入医院，要不就协同家属抬至医院。熟悉他的老百姓提到××医生都称赞他不但医术好，而且服务态度更是的一流，是一个深具人性的优秀医生。
为使辖区的普通群众看得起病、看得好病、方便看病。2006年底至2007年，医院率先在宜昌市将腹腔镜手术从4500元降至2800元，××同志带领全科人员想病人之所想、痛病人之所痛，将病人的钱用在刀刃上，不违规用药，不违规收费，从不讲人个得失，一丝不苟地完成了千余例腹腔镜手术，无任何差错及纠纷。
事业为伴。××同志从一个赤脚医生成长为一名普外科烧伤整形的专科医师，这与他平时刻苦钻研业务、不断更新知识和提高业务技能水平的学习是分不开的。他还时常组织全科人员学习，经常运用国内外医学先进经验在科室开展新技术、新业务。
95年左右宜昌市开展了皮肤软组织扩张及治疗成人秃头、颜面部疤痕痉挛畸形，儿童颈额部疤痕痉挛畸形。98年产生在宜昌开展了充填式无张力修补术，为疝气多次复发，有严重合并症及其它不能用传统手术治愈的病人带来了根治的方法。他在腹腔镜微创手术方面走在了宜昌市的前列。去年又率先在宜昌市开展免气腹腹腔镜、该项技术减少了传统气腹手术需要气腹而易发生气体栓塞危及生命的并发症，同时又可节约手术成本。
医院为家。××主任长期工作在外科临床工作中，三十年如一日地坚守自己的岗位，在医院工作二十几年来，他的出勤率在99%以上，尤其近十年来，连春节都从未休息过，病房只要有病人就有他的身形，他将自己的全部精力投入在医疗临床工作中。他把家设在了病房，除了休息就是看病。再有时间就是看书学习。有人说他是个不懂得生活的人，他无任何业务爱好，不断追求是他的乐趣。年过半百的人，今年又报名参加全省医疗美容外科主治医师执业考试，他技术过关，获得执业许可证。
××同志以他诚实的品质、热心的心肠、精湛的技术，忠实的履行着医生的职责。
第四篇：做社会主义优秀建设者
做社会主义优秀建设者
总书记在北京大学师生座谈会上说到“广大青年既是追梦者，也是圆梦人。追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。”作为国企的员工我们应该把这句话作为我们的行动指南。
首先我们要爱我们的企业、爱我们的国家，相信自己的企业、相信自己的国家，为企业、为国家奉献自己的青春。毛主席说过：“祖国是你们的，也是我们的，但终究是你们的。”青年人是祖国的未来，是祖国的希望。我们肩负着中国走向崛起、民族走向复兴的伟大使命和责任。作为新时代青年，我们接受了先进的科学知识，我们要用我们所学的知识建设自己的企业；建设自己祖国。近代以来我国历史告诉我们，只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国，才能实现中华民族伟大复兴。坚持好、发展好中国特色社会主义，把我国建设成为社会主义现代化强国，因此我们要坚定自己的理想信念，以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系来武装头脑，坚定不移的跟党走。我们是激情有活力的新时代青年，我们应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。
同时我们相信自己的同事加强团队协作意识，努力成为沟通顺畅、敢于担当、执行坚决的新一代。总书记说:“中国人民的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神。”作为国企员工我们在一个共同的大家庭中工作，我们的团队精神将引领我们走向共同的成功，我们要荣辱与共，齐心协力共创美好明天。我们的祖国的发展植根于我们的不断进步，现在社会生活的节奏也越来越快。如何在最短的时间内获得最大的收获成为了一个命题。而答案就是团队的力量。团队是由一群有着共同目标的人组成的一个相互配合、互相学习、互相进步、互相成长的，并且每个人的能力都能最大化的组合。我们可以把一个团队比作一颗子弹，团队的领导者就是子弹头，团队的成员则组成了弹膛。所有人都把自己的力量传递给子弹头，凝聚起来就形成了一个无坚不摧的力量。当然，并不是有了共同的目标就能形成一个团队，每一位团队的成员都要具备强烈的责任意识和大局意识；要善于沟通交流、乐于分享经验，要敢于担当，拥有较强的执行力；能够把个人利益服从与集体的利益；同时对待队友能够有一颗包容的心，我们才能走向成功。
作为新时代青年我们要乘新时代春风，在祖国的万里长空放飞青春梦想，以社会主义建设者的使命担当，为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗，用我们的双手为企业、为祖国奉献自己的一份力量，让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真！
第五篇：“优秀建设者”的风采
“优秀建设者”的风采
——记新疆塔河昌盛建筑安装工程有限公司 董事长、党支部书记徐守峰先进事迹
徐守峰，男，汉族，河南省南阳人，大专文化，中共党员，阿克苏地区工商联（商会）执行委员、阿克苏地区河南企业联合会（商会）常务副会长、沙雅县工商联副主席，县人大代表、政协委员、新疆塔河昌盛建筑安装工程有限公司党支部书记、董事长。
徐守峰同志自担任昌盛公司董事长以来，从未放松过政治理论的学习，他拥护党的路线、方针政策，坚定不移的高举邓小平理论伟大旗帜，以自己的实际行动践行“三个代表”和科学发展观。他严格要求自己，以身作则，遵守国家法律法规，爱岗敬业，无私奉献，开拓创新，不断用知识武装自己的头脑，提高自己的思想素质。平时，他无论有多忙都要抽出2个小时进行政治学习和业务知识学习；无论有多忙都要按时参加公司每周五的例会，听取各科室的工作汇报，共同讨论工作中存在的问题；无论有多忙都要亲自到基层一线检查指导工作，发现问题，立即整改。就这样,在他的领导下公司一步步走向正规，成为今天拥有职工180人，总资产5842万元的集建筑安装、房地产开发、红枣加工、马鹿养殖、罗布麻深加工、三星级酒店为一体的多元化企业。
为梦想致力创新，使诚信深入人心。徐守峰同志深刻地认识到市场竞争的结果就是优胜劣汰，如不创新就会被无情的淘汰出局。多年来，徐守峰同志特别注重培育强化诚信意识，把“诚信为本，信誉至上”作为企业的经营理念，在企业员工中努力推进“做老实人，办老实事”的行为准则，不断增强员工的道德素质，培养正确的价值观、人生观和良好的企业信誉。为了使企业立于不败之地，他多次聘请内地的专业技术人员完善公司技术创新，并邀请了部分建筑专家作为公司的顾问，随时为公司的发展提供反馈信息。在他的“诚信”经营下，昌盛公司很快在沙雅树立了一座不倒的丰碑，赢得了一个又一个客户，使“昌盛”这个名字深深的印在了客户的心里，大大提升了企业的自身竞争力，扩大了企业在社会上的影响力。
视员工为企业发展的动力，视知识为最大的财富。徐守峰同志不仅自己学习先进文化知识，他还希望全体员工的科学文化素质都能得到提高。为了给员工创造一个良好的学习氛围，他在公司内建立了图书阅览室，订阅各种党报、科技杂志、文学信息等刊物及报纸，鼓励员工学习科学文化知识，强化提高员工素质。几年来，他一直坚持实施人才强企战略，重视人才培养，引进和使用有知识、有能力、有实践经验的年轻人担任中层领导。去年，高薪从内地聘用了7名专业技术人才，采用送出去、请进来的方法，多次为员工搭建学习的平台，拓展知识领域。为了进一步提高员工的专业技术水平，他还邀请专家到公司进行专业知识讲座，让每一名员工都能和专家进行面对面的交流，并且还给每一名员工上台讲课的机会，通过相互学习和沟通，使员工在寓教寓乐中获得了更多的知识。
招商引资，引领企业发展前沿。身为河南商会阿克苏地区分会常务副会长，多年来，他不遗余力地为两省区优势互补和贸易往来铺路架桥。为了丰富沙雅县的经济市场，使沙雅县走出新疆，走向全国，他采取了“以商引商”的方式多次组团到河南为沙雅县招商引资，宣传推介沙雅县。2010年在他的引荐下年产6万吨的得利雅粘棉混纺工业工程落户沙雅。另外，他还利用参加河南省商会会议的机会向来自五湖四海的朋友介绍沙雅，让更多企业家认识新疆，了解沙雅，到沙雅投资发展，为沙雅县的经济发展和社会长治久安注入了新的活力。
注重企业文化建设，构建和谐文明企业。徐守峰同志一向注重企业文化建设，注重员工的文化生活、精神生活。平时总是像关心亲人一样关心职工，如谁家有什么困难，全力相助；对待职工是这样，对待其它党员也是如此，他常说，党支部是党员之家，党员有什么困难可以找党支部。因此，他一旦听说有员工病了或有困难了，就亲自去看望。徐守峰同志视公司员工为最大的财富，处处予以关心爱护。他坚持“以人为本”方针，高度重视对员工的培训学习，员工生病或是在生活中遇到什么困难，他都要亲自过问，尽力帮助解决。为了解除员工的后顾之忧，他依法为公司员工完善了住房公积金和社会保险，每年都及时为员工进行免费体检，遇到大型节日时还举行聚餐活动发放福利，极大的丰富了职工的文化生活，加强了领导与职工，职工与职工之间的友谊。为了使职工的文化生活更加丰富多彩，他还通过举办文体活动、知识竞赛、观看教育片和创办学习园地等方式使职工在轻松愉快的活动中感受到企业大家庭的温暖，自觉地抵制各种违法犯罪活动，增强了企业的凝聚力和向心力。
维护民族团结，构建和谐社会。作为一名党员干部，时刻牢记党的路线方针政策，时刻维护民族团结，维护社会稳定。2009年公司在面向社会公开招聘职工时，他专门聘用了7名民族同志到公司上班，并且时刻不忘照顾他们的风俗习惯，经常关心他们的生活工作，使他们深刻的感受到了民汉一家亲的温暖。为了切实体现公司“以人为本”的工作理念，做为公司的董事长他从来没有摆过官架子，经常深入基层了解民工生活状况，对生活上比较困难的职工，他都留心的记下来，然后列入公司贫困职工，在逢年过节时进行慰问，在他下到乡镇各施工一线时，发现有不少民族同志也在施工，他就告诉施工队长，一定要照顾民族兄弟，重视民族风俗，互相学习、共同进步。他的真诚感动着每一位民工，民族职工每次说到他都会笑着说“徐董事长亚克西”。几年来，昌盛公司共安置农村富余劳动力600多人，培训专业技术人才共支出2.8万余元。
自觉履行社会责任，爱心回报社会。徐守峰同志不仅是一名成功的企业家和优秀团队的管理者，而且还是一位充满爱心的慈善大使。他积极弘扬“一方有难，八方支援”的优良传统，多次参加“爱心一元捐”、“救助贫困母亲”、“助老扶残”、“扶贫帮困”等慈善活动。2008年他踊跃为老年活动中心捐赠了现金2.2万元的书籍，同时慷慨出资5万元支持县委组织的老年门球比赛、青少年乒乓球比赛、体操比赛和冬季全民健身等活动。2009年“7·5”事件后，徐守峰以实际行动反对民族分裂，维护社会稳定，积极参加各项民族团结教育活动，并为受害群众捐款2万余元。2010年8月沙雅县发生了特大洪水灾害，他立刻组织干部职工将1000公斤西瓜、100件矿泉水及1万元现金送到了正在托依堡大坝及塔里木河抗洪抢险的工作人员手中。自2001年以来先后为四川汶川地震、青海玉树地震、沙雅县托依堡洪水灾害、塔南冰雹灾害、弱势伤残群体累计捐款40余万元。
徐守峰说：奉献，是中华民族的一种美德，也是我们构建和谐社会的力量。在今后的道路上，昌盛公司还会持续发扬大公无私的奉献精神，为社会奉献爱心。
昌盛公司先后被自治区表彰为“吸纳农村劳动力就业先进企业”、“安全生产先进单位”、“AAA级重合同守信用企业”；被沙雅县人民政府授予“纳税先进单位”、“重合同守信用”企业、“扶贫帮困先进单位”、“先进私营企业”、“光彩之星”等荣誉称号。
徐守峰被沙雅县评为“管理拔尖人才”、“优秀共产党员”、“支持工会好领导”、“优秀政协委员”等。2011年2月被评为阿克苏地区“优秀中国特色社会主义事业建设者”。
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