县审计局人才造就工程典型事迹材料

第一篇：县审计局人才造就工程典型事迹材料

县审计局人才造就工程典型事迹材

料

县审计局人才造就工程典型事迹材料 今年以来，我局在省厅、市局的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和县委十三届四次全会精神，围绕省、市审计机关“五大工程”的总体要求，精心组织，周密安排，强化措施、落实责任，主动将“人才造就工程”与创先争优相结合，与“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题实践教育活动相结合，与培育审计精神，与审计文化建设相结合，注重加强各类人才队伍建设，取得了良好效果，推动了各项工作

顺利开展，受到了县委、县政府的充分肯定和上级审计机关的表彰。今年以来，我局先后被省审计厅确认为－全省审计系统精神文明单位，被市委、市政府命名表彰为－文明单位，被县委、县政府命名表彰为－文明单位，被县双拥工委评为全县双拥工作模范单位。有1个项目被省厅评为全省表彰审计项目。有1名同志被市局推荐上报省厅参评全省审计机关优秀审计主审。

1、加强组织领导。为了扎实开展人才造就工程，我局成立以局长任组长、分管副局长任副组长、各股室负责人为成员的信息化推进工程领导小组，切实加强人才造就工程的组织领导。定期召开人才造就工程领导小组会议，研究部署人才造就工程，采取有效措施，推动了人才造就工程顺利开展。

2、抓人才培养。制定奖励措施，对于参加学历教育和职称考试费用给予全额报销，鼓励年轻同志参加高学历、高职称考试，将考试结果纳入年度个人考核，努力提高审计队伍文化素质和工作水平。组织开展“春训”活动，将相关学习内容分发给每名机关干部，通报审计项目质量检查情况及存在的现象，集中学习研讨《安徽省审计机关审计业务管理暂行办法》、市局草拟的审计文书流程。选派业务骨干参加省厅举办的计算机审计中级培训班、主审培训班、审计信息培训班，把新招聘的6名同志先后两次送到省厅接受培训。同时，我局高度重视干部网络培训工作，切实将“干部教育在线”学习培训作为审计机关“人才造就工程”的平台和重要措施抓实抓好，促进审计干部更新知识内容、优化知识结构、拓展工作视野、提升工作水平，增强审计工作加速转型升级、服务实现新跨越的能力。

3、抓队伍建设。严格干部选拔任用相关规定，对调入审计机关的人员严格把关，新成立的政府投资项目审计中心人员全部面向社会公开招聘；认真做好干部选拔任用工作，提拔优秀审计业务人

才担任经济责任审计局负责人；推动干部交流轮岗，对业务股室人员进行调整，选拔年轻业务骨干担任业务股负责人，促进了审计人员在多股室、多专业、多岗位锻炼；选派业务骨干到重点工作一线挂职锻炼，提高实践能力和业务水平。通过加强审计队伍建设，增强了审计队伍的生机与活力，调动了审计人员的积极性。

4、深化ao系统和oa系统的应用。全面应用oa系统，基本做到无纸化办公，保证公文及时接收、起草公文及时办结，行政公文、业务公文100%通过oa系统进行流转、分发。大部分审计人员能够按照审计信息化建设要求，利用ao开展计算机现场审计。另外我局将计算机审计纳入审计质量考评内容，作为评选优秀审计项目的先决条件，强力推动计算机审计应用的开展，提高了审计人员学习计算机、应用计算机的积极性。

5、抓审计业务“帮带工程”。通过培训、帮带等途径，加速对新进审计人员专业

技能培养力度。将年轻审计人员充实到审计一线，让他们勇担主审，充分调动他们工作的积极性，提升业务水平。积极探索审计实务导师制，发挥专业审计人员的作用，组织计算机审计能手、经济责任审计高手与年轻审计人员及在某些方面需要进一步提升的审计人员实施“一对一”帮带结对活动，有计划、有步骤地培养阶梯衔接人才，为审计信息化建设和经济责任审计创新打下坚实基础。

6、抓载体建设。坚持开展优秀审计主审和审计能手评选活动，不断强化审计人员的业务技能和实战能力，努力培养查核问题能手、分析研究高手、计算机应用强手；鼓励开展审计课题研讨活动，实行审计课题招标制，并给予一定的审计科研经费，推动了审计理论研讨活动广泛开展；定期举办“审计讲坛“活动，组织审计人员结合实际工作中遇到的困惑和疑问进行广泛的交流，自己能解决的自己解决，自己不能解决的向上级请

示，达到消除疑问，融会贯通的效果。把精神文明建设、审计文化建设和审计业务建设紧密结合，深入开展群众性精神文明创建活动，争创文明单位、文明行业。

下一步工作打算

一是继续加强专业审计人才审计人员计算机培训力度，提高计算机操作技能，努力培养复合型、高技能、高层次审计人才，促进审计工作转型升级、科学发展。

二是继续强力推进审计信息化建设，全力推进ao、oa系统的深化应用，总结提炼开发应用成果，积极撰写审计方法、ao应用实例和信息化理论文章，完善信息化管理制度，规范审计信息化管理工作，全面提升审计信息化建设水平。

第二篇：培养造就青年人才

培养造就青年人才

人才问题，是事关党和国家前途命运的重大问题。邓小平同志曾说：“人才不断涌现，我们的事业才有希望。”江泽民同志在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一套有利于人才培养和使用的激励机制。”当前我国的青年人才资源储备还不能适应未来发展需求，这就需要我们学习邓小平人才理论，深刻领会十五大精神，加快人才队伍建设，把培养造就青年人才作为一项重要战略任务抓紧抓好。

第一：培养造就青年人才，要注重青年人才思想道德素质的培养。具体地讲，就是要教育引导青年学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本观点和精神实质，用科学的理论武装自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，热爱社会主义祖国等等，而最要紧的是，要树立崇高的理想和坚定的信念。

第二：培养造就青年人才，要创新机制体制，为优秀青年人才开辟“绿色通道”，让有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人脱颖而出，更早更快进入组织视野。

第三：培养造就青年人才，就要努力营造青年成才环境，根据青年成才的规律，把握青年成才的关键

环节，定期召开青年座谈会，及时了解青年思想动态、推动与青年成才工作的相关措施，解决影响和制约青年成才的相关问题，营造有利于青年成才的环境。

第四：培养造就青年人才，要在对待青年人才的使用上多一点胆量。俗话说：“疑人不用，用人不疑”。

青年人才总有有不成熟的地方，如果忌讳他们的不成熟，而疑神疑鬼，他们就不可能放开手脚去工作，他们的最大才能就不可能得到发挥。因此，要大胆使用青年人才，提供良好的工作、生活环境，给他们锻炼的机会，在工作中不断培养他们，帮助他们解决自身存在的不足，使他们在实践中走向成熟。

第三篇：区审计机关人才造就工程实施方案

区审计机关人才造就工程实施方案

区审计机关人才造就工程实施方案 为扎实有效地保障“人才造就工程”顺利实施，根据市审计局《市审计局关于印发〈全市审计机关“人才造就工程”实施方案〉的通知》总体安排，结合我区审计工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以提高审计人员依法审计能力和审计工作水平为核心，以创新人才管理机制、加大人才发展投入、优化人才发展环境、提高人才质量为目标，围绕审计工作转型升级，夯实人才工作基础，创新人才管理机制，加大人才发展投入，开发利用人才资源，提升审计人才素质，激发审计队伍活力，推进人才队伍建设，建设一支政治立场坚定、审计理念先进、业务技能娴熟、工作举措创新、自身要求严格的优秀审计人才队伍。

二、总体目标

围绕审计工作实际，积极实施人才造就工程，实现审计人才素质较快提高，人才结构持续改善，审计队伍整体实战能力有较大提升，创新意识、宏观意识、大局意识明显增强，审计业务骨干人才、复合型审计人才不断涌现，人才培养、评价、选用和激励机制逐步建立健全，人才发展环境明显优化，人才使用效能明显提高。

三、主要任务

加强领导人才队伍建设，提高审计领导才能

紧紧围绕“人才造就工程”，采取多种形式和方法，加强审计领导人才队伍建设，不断提高审计领导人才的综合创新能力、分析能力、组织协调能力和领导审计事业科学发展的能力。

1．加强党组和领导班子自身建设。把领导干部的政治理论和业务理论知识学习作为重点，列入议事日程，并结合我局实际情况，围绕“人才造就工程”，通过参加省、市、区举办的各种培训班加强理论知识学习，提高领导干部的综合素质，努力建设“学习型、效率型、服务型、廉洁型、和谐型”机关，打造一只高效、廉洁、勤政、务实的审计领导班子。2．加强后备干部选拔培养力度。严格遵循德才兼备、以德为先用人标准，在区委区政府的关心支持下，主动向有关部门及重要岗位推荐青年干部，积极为审计干部的成长搭桥铺路

加强审计工作专业人才建设，切实提高专业素质和业务能力

为适应新形势下审计工作的发展需求，加快审计干部队伍专业化建设，使其不同程度地成为查核问题能手、分析研究高手、计算机应用强手和审计管理的行家里手，推进审计事业的不断发展。根据省厅“人才造就工程”的要求，到，使

我局审计人员的结构得到明显优化。一是直接从事审计业务工作的职工比例达80%以上；二是具有与审计工作相关的中级及以上专业技术资格的职工比例原则上达50%，其中高级专业技术资格的职工比例原则上达到10%；通过计算机审计中级水平考试人员达到业务人员的20%；三是大学本科以上文化程度的职工比例达到60%以上。1．加大培养专业领军人才的培养力度。根据安徽省审计厅“人才造就工程”的要求，按照“道德素质过硬，专业贡献较大，引领作用显著”的原则，在新的一年里，我局将加强审计专业领军人才的培养力度，积极参加审计厅审计专业领军人才以及审计信息化领军人才的评选活动。2．加强审计急需人才的培养。为适应审计工作的发展需求，加快培养审计紧缺专业人才，我局将组织人员积极争取参加省市举办的审计主审培训和审计专业资格考试辅导班、计算机审计中级培训班和信息系统审计培训班等，加快培

养一批熟悉国家宏观经济政策和政府投资政策以及高级数据分析的计算机、投资、经济责任审计等急需审计专业人才。3．加强青年人才的培养力度。一是逐步建立和完善优秀青年审计人才脱颖而出的机制，鼓励青年人才在重要审计项目、重点科研课题上担当重任、经受考验、丰富经验、增长才干；二是开展“以老带新，以新促老”活动，采取新老结对的方式，充分发挥老审计的传、帮、带作用，加快青年审计人才的培养进度；三是加大岗位锻炼力度。始终坚持把审计工作实践作为培养审计人员的基本途径、第一通道，不断增强审计实践吸引力和强度、力度、浓度，挖掘和释放人才潜能，使审计人员在实践中迅速提高实战能力。

4．积极搭建“三个平台”，促进复合型人才的培养。一是搭建业务学习的平台。积极争取省市举办的各种审计相关专业培训机会，培养熟悉各方面知识和技能的复合型审计人才；开展“业务能手上讲

台活动”，创建内部学习交流审计工作、心得体会的平台。二是搭建业务交流平台。打破专业界限，集中全局业务人员合理搭配编组，优势互补，使每位审计人员都能有机会接触到不同类型、不同行业的审计对象。三是搭建竞争激励平台。鼓励审计人员参加各类资格考试和业务评比，对取得成绩的人员给予物质奖励，并纳入年终工作考核；开展“争当审计尖兵”活动，让审计干部在目标考核中排队，在评先评优中定位，在竞争中提高自身素质。

5．培养审计骨干人才。一是通过采取集中教育培训和实践锻炼相结合的方式，促进业务骨干知识更新，鼓励审计人员通过自学、自考等获取各类专业资格和提高学历水平。对通过自学、自考等方式取得毕业证书的审计人员，将按照《市审计局职工学历教育办法》给予报销70%的学习费用；二是积极争取参加省市举办各种的审计主审培训和审计专业资格考试辅导班、计算机审计中级

培训班和信息系统审计培训班等，结合审计实践，不断促进审计骨干人员专业知识的更新、完善；三是鼓励符合审计专业技术资格报考条件和新进审计机关人员参加审计专业资格考试；对于新招录工作人员二年内确保通过ao认证考试，五年内通过计算机审计中级水平资格考试；四是积极组织人员参加全市审计机关优秀审计主审和审计能手评选工作。

加强审计管理人才队伍建设，提高审计服务水平和服务质量

审计管理人才是审计人才队伍建设的重要组成部分。加强审计管理人才队伍建设，有利于全面提高审计管理水平，实现审计管理的科学化，提高审计工作质量和水平，促进审计事业的发展。，我局将采取多种措施、途径从一下几个方面培养、造就审计管理人才：

1．努力提高科学管理能力。依托上级审计机关、高等院校和培训机构，加强审计管理人才的素质培养和能力培训，提高审计管理人员科学管理和依法行政能力。引导审计管理人才自觉钻研审计业务，积极参与审计实践，努力增强服务意识，切实提高管理水平，不断提升围绕中心、服务大局的能力。

2．努力提高综合分析能力。组织审计管理人员深入学习实践科学发展观，掌握和熟悉国家宏观经济政策，不断提高政治理论水平。引导审计管理人员以全局和宏观的眼光，以辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，以解放思想、实事求是和与时俱进的态度，观察问题，分析问题，解决问题，转变思维方式，不断提高宏观思维能力。

3．努力提高统筹规划能力。组织审计管理人员深入调查研究，了解和掌握区实际需求状况，准确把握审计工作发展规律，不断提高审计计划管理、审计成本控制、审计质量控制及审计成果运用的能力。

加强审计理论研究人才队伍建设，提高审计理论研究水平

坚持审计理论源于审计实践又指导审计实践，积极鼓励审计业务人员开展审计理论研究，逐步培养一批能够进行前瞻性、针对性、应用性和学理性研究的审计理论研究人才。

1．强化审计理论研究人才队伍建设。理论联系实际，积极引导审计人员在审计实践中带着理论问题进行审计和思考，强化审计人员的理论研究意识，形成审计实务与理论研究的有机结合。同时，积极争取参加省厅和市局举办的各种审计理论学术研究研讨会和交流会，充分调动审计人员参与审计理论研究的积极性，进一步提高理论水平和实践能力。

2．广泛征集社会优秀理论研究成果。充分发挥理论研究成果在审计工作实践中的助推作用，积极向内部审计和社会审计人员征集审计理论研究成果，特别是关于创新审计理念、审计的具体思路、外部环境的科学分析等，集各家之长，为我所用。

加强审计队伍思想文化建设，增强审计人员服务社会的意识

大力弘扬“公正清廉、敬业奉献、勤勉进取、开拓创新”的安徽审计精神，培育良好的审计意识和审计素养，通过加强审计文化建设、精神文明创建和思想政治工作，不断增强广大审计人员的荣誉感、责任感、使命感和归宿感。

1．加大文明单位和行业创建力度。不断加强机关组织建设、思想建设、党风廉政建设、作风建设、以建设“学习型、服务型、创新型、正气型”机关为要求，以群众性精神文明创建活动作为审计文化建设的重要载体，广泛开展群众性精神文明创建活动。认真落实省市上级机关“关于创建精神文明单位的意见和要求”，全面深化文明创建工作，促进文明单位创建和审计工作取得新成绩。

2．加大机关文化建设力度。鼓励审计人员积极参加市审计局举办的摄影展、书画展和“人才造就工程”主题征文活动，切实加强机关文化建设，激发干部

职工的进取精神和创造热情。

四、保障措施 加强组织领导。成立领导小组，精心谋划部署，形成分工负责，责任明确、协调配合工作机制，强化跟踪，狠抓落实，开展必要的督促检查，确保各项工作落实到位。

加大经费保障。积极争取区委、区政府和有关部门的重视和支持，力争人才经费投入稳步增长。科学合理地安排好人才造就工程建设经费，确保人才发展培训等重点建设项目的资金及时到位，规范使用，保障有力。建立健全机制。一是完善审计人才评价发现机制。二是健全审计人才培养开发机制。三是完善审计人才选拔任用机制。四是健全审计人才激励表彰机制。五是建立审计人才造就考核机制。

营造良好环境。大力宣传实施“人才造就工程”的重要意义、主要任务，及时总结宣传典型经验、做法和成效。强化人才强审战略的宣传效应，积极宣传科学

人才观，形成有利于人才造就工程实施的良好氛围。营造推动审计人才发展的政策环境、社会环境、工作环境和生活环境，促进人才造就工程目标实现。注意统筹协调。在扎实开展“人才造就工程”的同时，统筹兼顾，科学安排。要把“人才造就工程”与机关各项具体工作有机结合起来，与“五大工程”建设中其他四项工程建设结合起来，既相互融合又各有侧重，坚持以“人才造就工程”开创各项工作的新局面，使我局审计工作水平再上新台阶。年四月二十日

第四篇：实用人才主要事迹（范文模版）

农村实用人才先进事迹推荐材料

XX同志，家住高岭镇瑶亭村，担任村内组织委员。

为了争创“五星级党支部”，我村坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，本着“实际、实用、实效”的原则，按照“因地制宜抓教育、因人而宜搞培训、注重素质求提高”的思路，进一步加大培训力度，扩大培训规模，改进培训方

式，提高培训质量，增强培训效果，大幅度提高我村党员的整体素质。按照镇政府有关要求，夯实党组织建设基础。我村每季度组织党委班子理论学习四小时以上，每年组织一至二次全体党员进行教育培训。对所属党支部负责人进行1次集中培训;自行培训党员和党积极分子2次以上。重点组织培训新《党章》、《党员权利保障条例》、《发展党员工作细则》、《基层党组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法规和党的基本理论、党组织自身建设、党员教育管理、党的组织纪律、党的组织生活，党的制度建设等方面规定，进一步提高党务工作水平。此外还加强学习管理知识和基层领导工作方法。组织党员干部学习经济管理知识、社会管理知识及履职要求、基层领导工作方法和基层民主政治建设等相关内容，提高领导干部运用民主公开的方法开展工作的能力、水平。

通过培训，增强党员的党性意识，使党员领导干部驾驭市场经济

能力、处理复杂事务能力、领导科学发展能力、构建和谐社会能力、拒腐防变能力不断提升，使普通普通党员执行政策、依法办事、服务中心、推动发展的能力全面提高。

第五篇：典型事迹

丹心谱写和谐曲

----记******经理*** 认识***的人都知道，他是**县**乡人，黄沙岗养育了他质朴无华的品质；十几年军旅生涯铸就了他刚毅坚韧的性格。已过不惑之年的他，岁月的霜刀已在眼角留下了皱痕，而他那充满睿智和深沉的双眼依然那么清澈透亮。

走进***的办公室，首先映入眼帘的是他桌子上赫然显现的励志名言。今天，就让我们辄取其中的几句，通过名言走进的工作生活中，去感受更加真实的***。

“不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地而且永远地微笑着。”

----卢森堡

2008年6月，组织任命***为******经理兼党支部书记。了解单位内情的朋友、同学、战友纷纷打来电话，没有一个表示祝贺的。电话中，知心朋友劝他：“**是个烂摊子，出力不讨好。”深交同学关心他：“**是个大泥潭，跳进去就出不来。”亲密战友告诫他：“要想做大难、丢大人，就去**干吧。”还没上任，一盆盆凉水就迎面浇来，从头到脚浇了个透。然而，这凉水始终没有浇灭***那颗火热的心，那是一颗对组织忠诚，对职工牵挂的赤胆忠心。他面对一个个亲情电话，总是微笑回应：“谢谢您的好意，我比您更了解**。”

他的确比谁都清楚******的危机和困境。14年的**工作经历，连**的一草一木都有感情了，还有什么事情不了解的。******债台高筑且债权人状况复杂，职工遗留问题多且涉及面广等等，都是棘手的难题。一笔债务处理不好，就会遭到债权人的谩骂甚至威吓；一个职工问题解决不了，就会引发连锁反应，造成集体上访。面前的诸多问题犹如一颗颗定时炸弹，随时都有可能引爆，让人心惊胆战。

“不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地而且永远地微笑着。”卢森堡的这句名言时刻激励着他。上任伊始，***就为自己定下了工作原则，视职工为“家人”，视职工反映的问题为“家事”，视职工的期待为“家计”。他深入一线，倾听职工的呼声，了解职工的困难。经过几个月的了解，掌握了职工问题的第一手资料。经归纳梳理，发现职工反映的都是涉及切身利益的事情。

面对这些问题，***没有因**资金困难给自己找客观理由，而是拓展思路，创新渠道，积极协调劳动部门去解决问题，一趟一趟往劳动局跑，一次一次给有关部门说好话，终于用**有限的资金解决了医疗保险问题。

领取医疗卡的那天，一位年过80的退休党员感动地流着泪说：“我就说过，党组织是不会扔下我们不管的。”

***多次要求班子成员，凡是涉及职工利益的工作都要放到首位；凡是有损职工利益的事情坚决不干。在**经费异常紧张的情况下，***要求每年工会经费要雷打不动的缴纳。“涓滴之水终可磨损大石，不是由于它的力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。”

----贝多芬

2005年以来，由于**经济陷入困顿，债务偿还能力减弱，债权人开始产生恐慌心理。经过多次追债无果，债权人与**矛盾不断激化。到2008年，多名债权人开始组织赴省、赴京上访，直接影响到全县社会稳定大局。

不解决，隐患危机四伏；欲解决，苦于资金短缺。面对此情此景，***坚信，德能昭人，理能服人，情能感人。他召开班子会议，要求班子成员对待债权人要礼让恭谦，耐心说服。他亲自带队入户面见债权人，讲明**资金状况，让债权人理解**的难处；讲清**的偿还计划，求得债权人谅解。他常年坚持不懈地一个个走访。炎炎盛夏，烈日当头，炙热的柏油路上，有他抛洒汗水的足迹；寒冬腊月，天寒地冻，刺骨寒风中，有他走街串巷的身影。

记得又一年春节前夕，一位债权人家属病逝，**当时没有一分钱支付欠款，***得悉后，自己拿上1000元现金送到债权人家里。

人非草木，孰能无情。***用自己的言行和真情感化了众多债权人。一次次消除了不稳定因素。

“凡事都要脚踏实地去做，不弛于空想，不鹜于虚声，而惟以求真的态度做踏实的工作。”

----李大钊

面对**经济困难，职工思想混乱的实际，***要求**工会组织充分发挥职能，坚持问政于职工，求计于职工。**大的事项由工会组织职工讨论解决，做到公开、公正、公平。在**上下，大兴民主之风。财务科定期进行财务公开，解决在岗职工的思想问题。定期召集在职职工开会，将近几年的财务收支情况给大家公布，使大家了解**领导的实际困难。通过财务公开，增加了工作透明度，消除了职工的疑虑。

***犹如一头老牛，默默地为**、为职工、为全县的稳定大局默默地耕耘着。当年终各项工作评先时，他总保持沉默。用他的话说，奖状和奖品不能代表先进，是先进不是先进，职工群众心中有杆秤。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。对***来说，虽没有流光溢彩的奖牌，但是******的稳定局面与和谐气氛犹如一首春天畅想曲，包含着希望和憧憬，回响在**的角角落落。