6周凤明同志先进工作者事迹材料 - 江苏省农业委员会

第一篇：6周凤明同志先进工作者事迹材料 - 江苏省农业委员会

周凤明同志先进工作者事迹材料

周凤明，男，1972年12月出生，江苏淮安人，中共党员,本科学历，农业技术推广研究员，江苏省第六届水稻品种审定委员会专家，现任江苏省大华种业集团有限公司育种研究院党支部书记、副院长。

自1995年以来，周凤明同志一直从事稻麦新品种选育、作物新品种新技术集成与示范推广工作。曾荣获“江苏省农作物区试工作先进个人”、“江苏农垦首届劳动模范”、“江苏农垦种子工作先进个人”、“江苏农垦十佳创新能手”、“江苏省国资委优秀共产党员”荣誉称号。是江苏省第五批333高层次人才培养工程中青年科学技术带头人，2015年７月获江苏农垦第二届“人才突出贡献奖”称号，2016年6月被评聘为江苏农垦首席农艺师。

一、坚定理想信念，对党忠诚，具有强烈的事业心和责任感 作为一名共产党员，周凤明同志对党忠诚，信念坚定，能认真学习党的基本理论知识，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律。模范践行社会主义核心价值观，作风正派，品德高尚，严于律己、清正廉洁，热爱“三农”事业，具有强烈的事业心和责任感。

二、热爱三农事业，乐于奉献，工作业绩突出 1.认真学习，勤于钻研，具有较高的专业素质

自1995年从省农垦职大毕业后，一直从事稻麦新品种选育、作物新品种新技术集成与示范推广工作。他始终抓好业务知识学习，2003-2006年通过专升本函授学习，取得本科文凭。他注重理 论联系实际，在工作中不断探索新问题、研究新问题、解决新问题，专业知识和理论水平在工作中不断充实提高。在他的带领、带动和培养下，造就了大华种业在稻麦育种上一支优秀科研团队，他本人也成为公司在稻麦育种方面的首席专家。

2.恪尽职守，乐于奉献，具有优良的工作作风

在种子科研工作任务繁重而艰巨的情况下，他始终坚持数十年如一日，早上班、迟下班，多工作，少休息，主动勇挑重担，一心扑在工作上。他注重团队的配合，积极发挥团队的作用。他将稻麦新品种的选育和新品种、新技术的示范与推广有机结合起来。结合江苏省稻麦新品种展示、区试试验项目实施，利用专刊、专版、画册、宣传栏、专题科技报告会、新品种现场观摩会等多种方式，开展了大规模宣传活动，为科技成果的扩大推广和农业科技知识的普及作出了积极贡献。

3.安心本职，积极担当，具有优异的工作业绩

多年来，作为公司科研项目的主要负责人，他主持或参与公司申报的多项国家和省级课题的研究。如：国家发改委“超级粳稻育种能力提升与产业化工程项目”、省农委“大华种业品种创新和育种能力提升项目”、省科技厅“高产、优质、抗病稻麦新品种的研发与产业化项目”、“江苏省小麦育种工程技术研究中心”等科研项目，全面提升了公司的品种创新能力，为公司在行业内实现“一流的品种创新基地、一流的科技创新品种、一流的科技创新团队”目标，作出了较大贡献。

作为公司研发核心人员和稻麦育种的首席专家，先后主持或参与育成审定稻麦新品种近20个。其中华麦2号通过江苏、上海市 审定；华麦5号通过江苏、上海、浙江三省审定；华麦6号继2013年江苏省审定后，2016年通过国家审定，华麦7号2016年通过江苏省审定；华粳6号水稻种审定当年，以其良好的条纹叶枯病抗性，推广面积达100万亩以上。

他先后获农业部中华农业科技奖三等奖1项，全国农牧渔业丰收奖三等奖1项，江苏省科学技术奖三等奖1项，江苏农垦科技进步奖一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项，淮安市科技进步四等奖1项。其中《水稻“小穗头”成因及其控制技术应用》2007年获农业部中华农业科技奖三等奖，该项成果明确了水稻“小穗头”成因是干尖线虫所致，首次发现了干尖线虫的危害症状除传统描述的叶片干尖、扭曲症状外，在遗传背景不同的水稻品种群体内，既可单一表现为“小穗头”也可分别表现叶片干尖和“小穗头”、或在同一群体的同一单株上同时表现两种症状。研究结果丰富和完善了对水稻干尖线虫病的认识，提出了切实可行、效果显著的水稻“小穗头”控制技术，2003--2004年间应用面积达2340万亩，挽回经济损失13.10亿元，解决了江苏省水稻生产史上罕见的多品种、大面积损失重大的水稻“小穗头”现象。《特种优质香粳糯稻品种大华香糯的选育与应用》课题获2011年江苏省科技进步三等奖，大华香糯是江苏省自实行品种审定制度以来，唯一的一个审定允许可在苏北和苏中两大种植区域同时推广应用、且累计种植面积最大的糯稻品种，亦是多年来江苏大面积生产上应用周期最长的一个优质糯稻品种。2001-2010年间大华香糯在江苏、安徽推广种植564.1万亩，增产稻谷3.35亿公斤，新增社会经济效益10.9亿元。主持完成的《高产优质多抗小麦新品种华麦５号的选育与推广应用》课题获2014-2016年 全国农牧渔业丰收奖三等奖（第一完成人），项目采用育、繁、推一体化的工作思路，全面推广、滚动发展，至2015年12月累计推广种植小麦新品种华麦5号1603.3万亩，增产粮食4.03亿公斤，核心技术推广度29.14%，累计增收节支10.48亿元，经济效益显著。华麦5号的成功培育与推广应用，推动了江苏省小麦新品种的选育，满足了种植户对多抗的生产需求，提高了产品质量，推进了农民增收、企业增效，促进了小麦产业的科技进步，社会、生态效益十分显著。

经统计，所育成的品种累计推广面积6000多万亩，增收粮食15亿公斤以上，创直接经济效益40亿元以上。

他培育的品种，申请植物新品种权11个，获植物新品种权8个。在《江苏农业科学》、《安徽农业科学》、《中国稻米》等专业刊物上发表学术论文30余篇。

三、严于律已，清正廉洁，具有较好的个人形象

在工作中，他带头执行上级和公司的各项规章制度，正确看待组织给予的权力，严格按照共产党员的标准规范自己的言行，具有正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到一心为公，一心为民，作风民主，办事公正、公开，带头抵制不正之风，工作不徇私情，从不以权谋私，树立了廉洁自律、遵章守纪的良好形象，得到了公司上下干部职工和业界同仁的普遍赞许。

第二篇：刘长贵同志事迹介绍 - 江苏省农业委员会

刘长贵同志事迹材料

刘长贵，1974年11月出生，江苏省高邮市甘垛镇人，出生在一个普通的农民家庭，1995年毕业于高邮市中等专业学校畜牧专业。毕业后的刘长贵带着一股农民的朴实，回到家乡，在骨粉饲料加工企业边工作、边学习，并逐步参与管理，2001年，刘长贵受聘于扬州市华兴乳业有限公司负责乳品销售，2012年成立高邮市华业奶牛专业合作社，会员15人。合作社占地面积220亩，其中牛舍占地面积120亩，现有存栏奶牛620头，员工30人，2016年实现产销2000万元。

高邮市华业奶牛专业合作社从一个50头的奶牛养殖场，发展到现在成为扬州市初具规模的集饲料种植、奶牛养殖、畜禽粪便综合利用为一体的国家奶牛标准化示范场。在合作社发展的过程中，刘长贵同志倾注了常人无法估量的汗水和心血。

一、发展地方畜牧事业的带头人

进入21世纪以来，党中央国务院高度注重畜牧业的发展，每年的中央1号文件均对加快现代畜牧业的发展提出明确要求，国务院先后出台了《关于促进畜牧业持续健康发展的意见》、《关于促进奶业持续发展的意见》等文件，明确了一系列扶持畜牧业发展的政策措施，增加了投资力度，为畜牧业持续健康发展提供了强有力的保障。刘长贵正是看准了这一发展契机，在当时乃至现在都不被人看好的奶牛养殖行业，一步一个脚印往前走。2010年他辞去了华兴乳业公司销售副总的高薪职位，到偏僻的农村开始奶牛养殖，他既

牛、一标、一证、一档”制度化，使牛只防疫、灭病工作达到规范化。

三是人事、后勤实行规范管理。俗话说：“没有规矩，不成方圆”，要想搞好一个养殖场，必须建立一整套切实可行的规章制度。建场初期，他就根据奶牛场实际，建立了各项规章制度，用于规范职工行为，提高职工素质。

三、带领农民致富的热心人

刘长贵自己摸爬打拼，获得了成功，积累了一定的财富，但是他并没有忘记乡亲百姓，一心一意带领他们走上致富路。2012年，他牵头组建了高邮市华业奶牛合作社，现有养殖户成员 15 个，通过合作社+农户的形式，形成了产加销一条龙的奶业生产合作社，为带动农户致富增收起到了很好的示范带头作用，合作社成立后带动农户每年增收120万元。他还租赁周边农田800多亩，常年承包给农户种植青玉米，合作社负责向农户收购青玉米，既保证的养殖饲料，又提高了农户收入，每年可带动农户增收100万元。

四、农业废弃物综合利用的践行人

近几年来，国家十分重视畜禽养殖废弃物循环利用工作，刘长贵同志积极配合，通过外出考察学习、向有关科研院校请教、请专家教授现场指导等方式，结合养殖场实际，研究出一套合理的畜禽养殖废弃物利用方案。在他的决策下，养殖场共投入污染治理资金500多万元，用于养殖场的污染防治，形成了“秸秆养牛—牛粪沼气发酵—沼气发电供养殖自用和部分沼气供给农户做燃料—沼液进入农田和养鱼、沼渣压块制作生物质燃料”的生态循环养殖利用模式，

第三篇：先进工作者事迹---xxx同志事迹介绍

献身教育事业，实干谱写新章

xxx同志，大学本科学历，中国共产党党员，中学一级教师，现任xxx小学校长。他做教师勤勤恳恳，做校长踏踏实实。在他所挚爱的教育热土上，播撒汗水和希望，是社会、家长、师生心目中的“实干校长”。

xxx同志认真学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”重要思想内涵，坚持科学发展观，践行“八荣八耻”，不断提高自己的政治理论水平和决策能力。他严以律己，宽以待人，要求别人做到的，自己首先要做到。在学校工作的重大决策上，积极、认真听取其他同志的意见和建议，不搞“一言堂”。注重班子团结和教师队伍的思想建设，定期召开民主生活会，经常深入教师，了解情况，征询意见，和同志们在工作中交心，在交心中促进了工作。带领大家认真学习《纲要》精神，强化教师的师德师风教育，并把此项工作列入学校的主要工作之中，“求真务实、民主坦诚”的工作作风凝聚了合力，增强了战斗力，为学校工作的全面优化发展奠定了坚实基础

一、坚持“以德立校”，建设文明和谐校园。xxx同志担任校长之际，面对教学松散、学生有流失、学校工作家长有怨气。提出了“内强素质，外树形象，求真务实，狠抓常规”的工作思路，建立健全各项管理制度，加强理论学习和师德教育，狠抓领导教师队伍建设及学生养成教育。

积极倡导“创新、务实”作风，结合每周进行一次的政治德育学习（例会），从“我爱我的学生、我爱我的工作、我爱我的学校”三个层面展开，分“学习讨论、对照检查、整改提高、总结表彰”四个阶段进行。从而推动学校师德师风建设，提升教师的综合素养和群体形象，提升学生、家长和社会对学校的满意度。

以行风建设和教育效能为契机，深化师德师风建设，通过行风建设的各种规定的标准，采取强有力措施，狠抓教师队伍建设。一是对照行风标准的要求，组织全体教师查思想、查作风、查职业道德、查履行职责，为人师表。二是开展调查活动，对学校教育工作、收费工作、师德师风等工作，征求学生家长意见。对于存在的突出问题，采取了有力措施进行了整改，到目前为止，教师敬业爱岗，团结向上，没有出现违规现象。使教师作风上有了转变，工作上有了进步，思想上有了提高，纪律上有了增强。端正了学风，强化了教师责任心。

二、从常规入手，培养学生的养成教育。

xxx同志带领北关学校从抓学生德育教育和班级管理入手，以各种形式落实学生的思想道德建设。他经常深入学生家中，同家长交流教育方法，征询家长意见和建议。为了动员流失学生返校，他多次组织教师谈体会，做反省，找路子，想办法。尤其是2010年秋季开学初通过走访调查发现学校周边有一些从新疆来忻打工的人员的孩子十多岁了还没上学，xxx多次主动联系家长和宗教局，不收费用接纳这些孩子上学。

一是认真落实德育规程，以行为习惯和养成教育为主线，大力开展讲文明活动。为了将此项活动有序地开展，首先组织师生学习“文明教师”“文明学生”“文明班级”的评选条件，并把这些条件作为“一面镜子”张贴于各个班级。目前，我校校风校纪、教风学风有了突破性的进展。二是从学生的一日常规抓起，从一点一滴做起，形成良好的品德修养和严谨的校风校纪。每学期初，学校把第一个月设立为校风校纪整治月，每周一定为行为习惯训练日，将该项工作常抓不懈。同时还利用黑板报对学生进行一日常规教育。三是通过思想品德课、班会狠抓学生的思想品德教育、法制教育和安全教育，做到警钟长鸣。为落实该项活动，学校充分利用队会、班会对学生进行思想品德教育。四是严格升降国旗制度，向学生进行爱祖国、爱家乡、爱学校的三爱教育，陶冶了学生情操。并且开展了校内值日、公益劳动、爱国主义教育、环保教育、遵纪守法教育，帮助学生树立正确的人生观，增强民族自尊心和自豪感。

三、创建安全、和谐、诚信的校园。“安全责任重于泰山”这是xxx校长经常挂在嘴边的话。在积极推进学校管理制度化、规范化、科学化的同时，不断加强干部、教师依法治校、依法执教水平的提高。学校相继制定和完善了各种管理制度，和学生及其家长签订了《学生安全公约》。要求各处室和门卫、保安、值班教师每天交叉十余次检查学生在校和安全情况，加强门卫管理，实行“出门证”制度，杜绝了以往学生及校外人员随便出入的现象。积极排查学校周边环境，消除不良隐患。

xxx同志爱校如家。他躺倒身子干实事的工作精神，没有人不服。每天不到七点就到校，晚上总是最后一个离开校园。

四、以教学为中心，推进素质教育的发展

面对新一轮课程改革和新的教育形势，xxx校长带头学习新的课程标准，领会课改实质，鼓励教师认真学习，以新的课程理念创新工作，大胆尝试。他坚持深入班级听课，参加实验年级教师研讨会，和师生一起谈感受，交流体会，共商教法。带领教师在教中学，在学中提高，达到教学相长，师生共同提高。

1、坚持听课评课制度。

为了使广大教师理论知识实际应用于教学实践，大面积提高教学质量，每年要举行全校性的公开课、年级组的公开课、学科间的公开课赛讲、骨干教师示范课、40岁以下教师的课评活动等，取得了很好的效果。

2、加强教研会，搞好校本教研。

为了提高全校教师的理论水平，总结教师在教育教学中的成功经验，每位教师结合实际的教学工作，紧紧围绕科研专题进行实验研究，将自己的研究成果实际应用于提高教育教学质量上，教师教书向“研究者”转变迈进了一大步。

五、严格财务管理制度，增加财务透明度。

1、严格收费制度，杜绝乱收费现象。规范收费标准，做到财务三公开：即收费标准公开、学校收入公开、大型开支公开。帐目日清月结。

2、财产责任到人，坚持谁损坏谁赔偿的原则，控制学校财产流失。

3、完善财务财产规章制度，认真落实兼管人员的工作职责，将有限的资金投入教育教学之中。

第四篇：兰红娟事迹介绍 - 江苏省农业委员会

兰红娟同志事迹材料

兰红娟，1971年12月出生，2004年7月入党，常州市新北区西夏墅镇东南村党总支书记兼主任，先后被评为全省村庄环境整治先进个人、江苏省“吴仁宝式”书记、常州市社会主义新农村建设模范带头人、区“十佳村干部”、区优秀共产党员等；所在村获江苏省卫生村、江苏省民主法治示范村、江苏省优秀示范村、江苏省绿化示范村、江苏省生态村、常州市最美乡村、常州市先进基层党组织等荣誉称号。

东南村，因位于常州市新北区西夏墅东南方向而得名，是西夏墅镇唯一保持传统农业耕种的村，并成立了新北区唯一一家有机稻米种植的合作社。走在村里平坦笔直的水泥路上四望，满眼的碧绿，微风吹来，稻田就像海浪一样一起一伏，充溢在鼻尖的是那一股股水稻的清香。在田间劳动的村民，虽然皮肤黝黑，但脸上每一个褶子里都洋溢着快乐和自豪。村民们都说，是兰红娟书记让他们感受到了作为一名农民的尊严和激情，让他们种出了“江苏最好吃的大米”。

勇于创新，探索“村社合一”模式，发展有机稻米产业。东南村是西夏墅镇唯一保持传统农业耕种的村，经济十分薄弱。在为村里经济寻求发展道路的时候，兰红娟书记意识到，农村的根本立足点就是生态环境和现代农业，农业要想走的远和稳，要从以往解决吃饱问题的观念转变为追求绿色安全健康的食品思路。她说：“农村，有的就是土地和农民，我们有地就要种，不仅如此，还要种好！”于是，在反复的调研和两委班子的商讨下，坚持“支部带动、产业促动、村社联动”的工作思路，从生态、生产、生活三维度立体化地考虑可持续发展，充分利用本村基本农田的优势发展现代农业，创新“村社合一”发展模式，开辟一条发展壮大村级集体经济的新途径和新路子。2013年，成立了合作社，流转了16个村民小组650个农户近2000亩土地，将农户零星种植转换成适度集约化、规模化、机械化种植，将农民卖稻谷转变成卖产品，把农业做成产业。生产的有机、绿色、生态系列软米在全省创出了自己的“夏墅”品牌，通过了“有机产品”认证，荣获了常州市“知名商标”、常州市“名优农产品”和获江苏省“名优产品”等称号。近几年，依托“村社合一”的新模式，发展了村集体经济，增强了造血功能，提升了农村农业水平，也吸纳很多农村闲散劳动力进合作社，成为水稻种植管理、生产加工人员，既充分利用好他们的农业技能优势，又为他们二次就业和增收创造机会。至2016年，直接提供就业岗位100多个，带动村民增收850元/年。

勇于开拓，加快农业转型升级，实现一二三产融合发展。实干最真，为民最美，兰红娟书记始终坚持“生态+产业+文化”的发展理念，把发展产业作为工作主线，围绕美丽乡村规划，加大美丽田园建设力度，彰显农业发展的活力，建设形象展示区、稻米产业示范区、蔬香村色体验区、稻田公园区、特色林果采摘区，衍生休闲观光业，发展东南稻田游，弘扬农耕文化，挖掘原生态系列农产品的附加值，不断提高“夏墅”牌有机软米知名度，实现一、二、三产深度融合发展，切实有效增加村级收入，不断提高群众幸福指数，让东南村真正成为离生态很近、距幸福不远的幸福村。目前，东南村美丽乡村建设一期工程9个标段正在如火如荼地建设当中，“水美乡村”建设工程也于4月下旬正式启动，2000亩国家级高标准农田建设改造工程也将在年内完成。

勇于担当，做好廉洁自律表率。“干干净净做人，明明白白做事”是兰红娟作为一名共产党员对生命价值的追求。作为一名农村战线上的共产党人，长期以来她都恪守着“追求永无止境”的人生格言。在工作作风上，她每逢重大事项，召开会议集体研究，不独断专行，不搞强迫命令。在工作中能充分发挥集体智慧，把各项工作做好。在廉洁自律、廉洁从政方面，始中牢记“其身正，不令而行；其身不正，虽令而不从”的古训。作为领导，要求其他同志做到的，首先她自己做到，在工作、生活中，能严格执行党风廉政建设的有关规定，从不利用职权谋私利，自觉做好表率。

兰红娟扎根基层的二十年，她心系百姓、带领群众艰苦创业，在工作岗位上她始终如一，严谨务实、踏实苦干，时刻严格要求自己，以饱满的工作热情，扎实的工作作风，优异的工作成绩，得到了广大干部群众的好评。在兰红娟的带领下，东南村实现道路硬化、路灯亮化、环境绿化全覆盖，硬是将一个地处偏僻的贫困村建设成远近闻名的精美乡村，近几年东南村陆续获得了江苏省卫生村、江苏省民主法治示范村、江苏省绿化示范村、江苏省生态村、常州市最美乡村、常州市先进基层党组织等荣誉称号。

兰红娟用她的人格魅力，带领着整个团队，用她对农村事业的执着，感染着身边每一个人。她身上虽然没有什么惊天动地的感人事迹，但是用自己的努力工作，推动了全村经济社会的稳步发展；她用开阔的思路带领群众逐步走向富裕；她用那无私的情怀给每一名需要关心的群众带来温暖和慰籍。

第五篇：自治区先进工作者彭明兴同志先进事迹

自治区先进工作者彭明兴同志先进事迹

1990年7月，彭明兴同志从湖北志愿支援边疆建设，来到新疆地矿局第一地质大队参加工作。二十年来，他从一个普通的地质技术人员成长为地质矿产高级工程师，大队副总工程师。他把自己的青春年华奉献给了挚爱的地矿事业，用自己的实际行动奏响了新时期的地矿之歌，为新疆地质找矿工作和区域经济社会发展交出了一份满意的答卷。他主持和参与主持发现了超大型铅锌矿产地1处，中型铜矿产地1处，小型金矿产地5处，小型铜矿产地1处，可供进一步工作的矿点6处，在平凡的岗位上兢兢业业、无私奉献，取得了丰硕的地质找矿成果。他本人先后荣获自治区“开发建设新疆奖章”、自治区“科技进步二等奖”、自治区“青年岗位能手”、地矿局可供进一步开发矿产地一等奖、地矿局2008-2009地质勘查和科学技术成果一等奖，并多次荣获大队各类荣誉。

刚来到第一地质大队的时候，正赶上阿希金矿勘探。他目睹了老一代地质工作者战风雪，斗严寒，出大力的工作场景，感受了老一代地质工作对地矿工作的热爱与执着。他深刻认识到，选择地质工作就是选择了艰苦奋斗，就是选择了寂寞和奉献。在以后的工作中，他始终以前辈为学习榜样，不断追求地质工作的精耕细作、精益求精。在海拔4000多米的阿尔金山，在炎热难耐的吐哈盆地，到处都留下了他探索前进的脚步。在上世纪八九十年代地质事业最困难的时期他选择了坚守，在地质事业辉煌的今天放弃了外部优厚待遇的诱惑，始终以地质工作为最光荣的事业，仅用了12年时间就成长为大队地质技术方面的骨干，带领项目人员取得了金矿、铜矿、铅锌矿的找矿新突破，现已成为大队有色金属固体矿产勘查方面的专家。

艰苦的环境锻炼人的意志，漫长的寂寞砥砺人的精神。1998年在阿尔金山开展1:10万化探普查工作，该作业区最高海拔达四千多米，为赶在大雪封山前完成野外采样作业，他每天的步行路线都要达25公里以上，身上还要背负10几公斤刚采集到的样品。他从来没有叫过苦、叫过累，鞋子磨透了就再换一双，手上磨破了皮就撕掉继续干活。通过他和分队人员的共同努力，本该半年完成的化探普查项目，仅用一半工期完成了任务，在大雪封山之前撤出了阿尔金山。2000年夏天，他和其他五人带着简易行李，在离分队驻地65公里的红柳沟矿点填图找矿，分队小车在给他们送给养时，被突然而至的洪水淹没，所有物资全部被水冲走，简易小路也被洪水冲坏。近一个月的时间里，他们天天只能吃煮海带。因长时间吃不到新鲜蔬菜，身体一度缺乏营养，嘴唇变成了灰黑色，并且严重干裂掉皮，但他们每天依然坚持开展地质工作。经过分队技术人员的艰辛努力，当年发现了盘龙沟金矿点。

深部找矿是个新鲜事，在东疆进行深部找矿也是近两年才开始。按照自治区运用高新方法技术和探矿技术手段，突出重要矿种、重要矿区、重要矿床类型，科学部署新疆深部找矿工作的要求，由他的分队承担的鄯善县彩霞山铅锌矿被列入深部找矿的示范项目。作为彩霞山铅锌矿的第二发现人，他在该矿工作已有9年，常年的野外工作，让年轻的他，头发掉了不少，原本较大的额头显得更加突出。通过总结矿区前寒武纪赋矿层位、构造变形 对铅锌矿的控矿作用，探索化探、重力及电法测量大深度探测技术综合探测效果，采用“构造形态与岩相变化研究（含矿层）+重力（富矿段）、可控源音频大地电磁法CSAMT、瞬变电磁TEM（含矿层）+钻孔原生晕（矿化方向）+钻孔验证”的组合方法，在深部找矿工作中多次取得重大发现，圈定并评价了彩霞山铅锌矿深部的矿体特征，彩霞山铅锌矿床规模进一步扩大，铅锌金属资源量超过500万吨，达到了特大型规模。

彭明兴同志十分注重学习地质新理论、新知识。他的桌前床头经常摆满了专业书籍，随时学习查阅专业知识，野外帐篷门里门外堆满了岩石、矿物标本，不断分析对比，进行理论研究、撰写论文。2005年以来，他先后提交了地质勘查报告7份，全部获得优秀级评价，提交的所有地质勘查设计书均获得优秀设计。他在全国核心期刊发表专业论文10篇，第5届天山地质矿产资源学术讨论会论文集2篇。这些专业论文都凝聚了彭明兴同志不断探索、不断学习的智慧和汗水。

谈起工作来他总是充满信心、滔滔不绝。而对于家人，则充满了深深的歉疚之情和不能长期与家人团聚的遗憾。20年来，他总是在每年树叶刚绿的时候就开始出队，到树叶落了才收队回家。对家人来说，让他陪家人过节、娱乐是一种别样的奢望。他自己说：“干好地质工作就是本分”。他就是这样一个人——无怨无悔地对待事业，充满信心地对待困难，精益求精地对待地质科学，满怀歉意地对待家人。

地矿局主题教育领导小组办公室 二○一○年十一月