两学一做好的经做法[资料]

第一篇：两学一做好的经做法[资料]

两学一做好的经做法[资料]

篇一：两学一做经验做法两篇

两学一做经验做法两篇

两学一做经验做法两篇

（篇一）“送、学、宣”让党性飞扬

“十八大的精神好，办酒风俗在减少；两学一做省人生，党规党矩人人晓??”义龙的一句句山歌民谣，让党性在民族民间飞扬！

为让党员干部学深学透党章党规和系列讲话，让人民群众在党性清风里感受到光明与温暖，义龙试验区在“两学一做”学习教育中，以“送、学、宣”三字方针让党的宗旨意识得以真正贯彻落实。

一、“送”党章，让“规矩”与时俱进。

《党章》是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。它是党在奋斗历程中认真总结革命建设、改革发展的成功经验总结，党的每一次实践创新、理论创新、制度创新等的成果都会与时俱进的体现进《党章》里。为将十八大后新修订的《党章》精神精髓让全区党员干部及时的领会，试验区党工委在深入开展“两学一做”过程中，及时印制新版《党章》8000册，为全区7800余名党员每人送上一册新修订的《党章》，并要求各级党组织和每名党员要结合实际，采取集中学习与个人自学相结合，认真领会党性规矩意识，特别是农村党员要开展个人自学活动，与时俱进逐字逐条学习《党章》原文，深刻把握精神实质，准确领会立意内涵，把党规党纪刻印在心上、体现在行动上、落实到工作上，用实际行动准确诠释党员义务，让群众看到行动和变化，做一名合格党员。6月3日，在义龙试验区“百名党员集中抄党章·践行‘两学一做’学习教育”书法竞赛活动启动仪式上，组织部领导们亲自将新版《党章》132册送到每名参赛党员手上，以实际行动展现党性的与时俱进。

二、“学”讲话，让“内涵”激醒使命。

“到中国共产党成立一百年时全面建成小康社会的目标一定能实现，到新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标一定能实现，中华民族的伟大复兴的梦想一定能实现”总书记系列讲话精神特别是这“两个百年奋斗目标”的提出，为全党全民族在建设发展过程中更加明析了肩上的使命。

为深入领会习总书记系列讲话的精神“内涵”，全区以“四学”行动深入悟道。一是“自学”悟道，即是按照全区“五五工程”学习要求，每一名党员在自学的5本书籍中，要认真学习习总书记的系列讲话精神，深刻领悟其中的精神内涵，把握发展“方向盘”，朝着党的既定目标奋勇向前。二是“领学”悟道。即是全区各级党组织、基层党支部充分利用每日例会之机，由支部书记或负责人领头诵读系列讲话摘录，并结合实际展开讲

解和讨论，结合学习撰写>心得体会。三是“促学”悟道。按照“两学一做”学习教育要求，党员干部的“自学”、组织的“领学”等等须有记录，切忌只说不做或走过场，区党建办将联合督查组随机提问抽查党员干部的学习掌握情况，以督促方式让党员干部认真领悟系列讲话精神。四是“导学”悟道。就是充分利用各种现代交流平台如QQ群、微信平台、党建云平台等，定期向党员传送党工委的学习指导，为党员干部交流学习心得和体会搭建平台，全面深入领悟精神内涵。

三、歌谣“宣”，让“宗旨”家喻户晓。

“党章党规是纪律，系列讲话内涵深；字字句句数家珍，为民宗旨行得真；唱首山歌赞学做，振兴中华梦可成??”走进新桥底西苗寨，苗胞们悦耳声声的山歌民谣时断时续飘进耳鼓?? 自从“两学一做”学习教育深入开展以来，义龙试验区各民族在生活闲暇之余、在民族节日娱乐活动中，都会以各自的民族“歌谣”、民风俗语等等形式，在党员群众中传唱学习党章常规、学习系列讲话，牢记党的宗旨意识，用实际言行做一名合格党员。这些歌谣俗语通俗易懂，百姓也喜闻乐见。在德卧镇坡告村、龙广镇纳桃村、新桥镇巧烂村等等，就有这样的一支支“金钱棍”文艺宣传队、以离退休老干部为主的老年文艺演出队、村寨苗语民族歌舞队，他们将党章常规、系列讲话编成容易理解、朗朗顺口的民语、山歌，用喜闻乐见的说唱、快板、歌谣，并通过走村串寨的方式，或借助村民百姓家祭祀亡灵人多之时，或借助民族节日娱乐之际等，义务向广大党员群众宣传党的方针、政策，解读党章常规和系列讲话，让党的宗旨家喻户晓。目前，仅龙广离退休老干部为主的老年文艺演出队就已外出义务演出10余次。

（篇二）践行“两学一做”争当“五个先锋”

“两学一做”学习教育开展以来，凤城街道全体党员干部紧密结合自身工作实际，准确把握学习教育工作目标任务，按照“两学一做”标准要求，积极争当“为民服务、担当有为、推动落实、敢闯新路、勤政廉政”“五个先锋”。

一是立身正己、绝对忠诚，争当为民服务先锋。通过“两学一做”学习教育，全体党员干部进一步坚定了理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，他们用实际行动来体现信仰信念的定力，对党和人民的绝对忠诚。政治方向坚定正确，严以律己，积极作为，全心全意为人民服务，涌现出了一批优秀党员、优秀党务工作者，树立了党员先锋模范的光辉形象。

二是抢抓机遇、脱贫攻坚，争当担当有为先锋。在精准扶贫、扶贫搬迁等脱贫攻坚的工作中，切实结合“两学一做”学习教育，进一步强化机遇意识，深刻认识抓住机遇就会使凤城加快发展、弯道取直、后发赶超。广大党员干部在扶贫攻坚决战决胜战略部署中当好突击手和主攻手，用足机遇，用活政策，补齐短板，厚植优势，想干愿干积极干，能干会干善于干，冲锋陷阵，敢做敢为，善做善成，大胆作为，敢于担当作先锋，为全面完成全街道2016年减少贫困人口1400人的目标任务做出最大贡献。

三是真抓实干、善抓巧干，争当推动落实先锋。积极巩固“三严三实”专题教育成果，以“开局就是决战，起步就是冲刺”的精神状态，真抓善抓，实干巧干，以贫困不除愧对组织的使命感，群众不富寝食难安的责任感，用心用力用情全面落实好党的建设、扶贫攻坚、重大项目、民生保障、安全维稳、人口计生、换届选举等各项工作任务。每位党员干部立足本职创先争优，把底线守得更牢，新路走得更好，小康奔得更快，凤城变得更加美丽。

四是开拓进取、勇于实践，争当敢闯新路先锋。面对深化改革、脱贫攻坚等深层次问题和全面实现“两个一百年”重大目标任务的新形势，各支部和广大党员干部积极主动分析，奋发进取，大胆创新，面对工作中的具体矛盾，积极创新思路和方法，把问题和矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。尤其是在扶贫攻坚，民生保障、重大项目建设等重点工作上，积极务实重干、深入群众、勇于实践，主动到困难大、贫困深、矛盾多的地方解决问题，打开局面，闯出了产业发展、弯道取直、后发赶超的新路径。

五是遵规守纪、务实苦干，争当勤政廉政先锋。街道党工委切实把“两学一做”和“铸廉”“铸勤”行动结合起来，广大党员干部尤其是领导干部能够时刻牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，把纪律和规矩挺在前面，涵养好家风，滋养好作风，时刻做到自重、自警、自省，守住了为人、做事的基准和底线。今年以来，结合镇村换届工作，先后召开警示教育大会3次，短信平台长期坚持警示宣传，确保人人争当勤政廉政先锋，为实现全面建成小康营造良好的社会环境。篇二：两学一做经验做法交流

两学一做经验做法交流

两学一做经验做法交流

**团丰富载体 搭建平台 争做合格党员

“两学一做”学习教育中，七十九团党委着眼兵团新定位对党员的新要求，坚持以知促行，夯实基层基础，通过丰富学习教育载体，引导全体党员争做“四讲四有”合格党员。

以分层分类联系服务活动为载体推动合格党员队伍建设。围绕团党委领导核心、基层党组战斗堡垒和广大党员先锋模范作用的发挥，积极开展从团党委到基层党组织的分类分层联系服务群众活动，推动基层党组织和广大党员，把群众工作作为第一工作、把为民服务能力作为第一能力、把走群众路线作为第一方法，实现了党组织服务全覆盖。一是团党委班子成员“6+1”联系服务，示范引领。（“6+1”联系服务即团场党委领导班子成员根据分管行业和工作分工，每人联系一到两个党（总）支部，一户贫困家庭，一户维稳重点户，一名创业人员，一名空巢老人，一名留守儿童，至少解决一项职工群众关注的难点焦点问题，并负责指导联系党（总）支部的学习教育工作。）7名团领导共联系基层党组织12个，联系困难家庭7户，维稳重点户9户，创业人员7名，空巢老人5人，留守儿童2名。今年以来，7名团领导共深入基层开展专题调研53天，上专题党课7堂次、帮助基层单位和职工群众解决实际困难和问题31件次。二是“双挂三创”引领党员在精准扶贫中发挥作用。（“双挂三创即单位挂连队（社区）、党员干部挂户，创基层服务型党组织、创团级民族团结示范单位、创群众满意工作业绩。团场机关企事业单位及16个非公企业中的128名党员和党员致富能手个人出资60余万元，与有脱贫能力的贫困户结成“一帮一”、“众帮一”挂钩帮扶对子97对。同时、8个连队（社区）党组织和10个“双挂”单位建立结对共建关系，形成了组织建设共抓、党员人才共育、科学发展共谋、党建资源共享、贫困群众共帮的长效机制。三是党员分片包干服务群众。各连队（社区）按照巷道、居住区、楼栋划分党员责任区，每个责任区确定2-3名党员负责责任区群众的各种服务需求，让职工群众少跑路，让党员多上门。今年以来，各连队(社区)党员干部义务帮助群众代办婚育、户籍等方面的急事难事241件；与辖区职工群众结成“一帮一”、“众帮一”联系对子125对，帮助解决辖区群众生产生活上的困难73个，投入帮扶资金31万元。

搭建三大平台，引导广大党员积极发挥作用争做合格党员。一是搭建典型示范平台。以实施“党员致富工程”为抓手，引导全团党员自主创业，建立党员创业项目7个，党员创业园2个，培育党员致富带头人15名，设立农牧连队党员“科技示范田”7个，“科技示范群”4个，党员多元增收示范户10户个，党员创业示范户10个，带动周边173户群众发展相关产业致富增收。二是搭建党员发挥作用平台。在全团7个农牧连队开展以“带头学习讲政治星”、“带头干事谋发展星”、“带头创新建佳绩星”、“带头服务比奉献星”、“带头自律树形象星”党员星级管理活动。上半年共评出“五星级”党员户41户，四星级党员户61户，三星级党员户32户，两星级及以下党员户3户。学

校党支部“大手牵小手”党员结对帮扶贫困后进生活动，全校35名教师党员个人出资4000余元与35名贫困和后进生“大手牵小手”结成“一帮一”帮扶对子，从生活和学习上对他们进行关心和帮助。三是搭建志愿服务平台。积极开展在职党员到社区“领岗位、亮身份、当十员”志愿服务活动，机关及团直单位131名党员到社区报到领岗154个。今年以来，共组织开展各类志愿服务活动53次，服务群众4398人次，收集意见建议43条，化解矛盾纠纷17件，解决难题35个。

扎实开展“树身边人、讲身边事、育身边人”活动，引导全团党员争做“四讲四有”合格党员。一是将团场曾受到兵师表彰的萨尔山别克、伍为民等13位表现突出的兵团及师级优秀共产党员先进事迹集结成册印发到基层单位，同时团电视台将他们的先进事迹制作成电教片发送到各基层党组织。二是各基层党组织积极开展身边优秀共产党员上微党课活动，通过身边优秀共产党员现身说事，教育其他共产党员争做合格党员。三是结合庆祝建党5周年在全团选树了15名优秀共产党员，2名优秀党组织书记和2个先进基层党组织，通过选树先进群体，带动基层党组织和广大党员对标看齐、实干争先。今年以来，各级党员干部参加抗洪抢险1500余人次，由党员带头、群众参与的义务劳动2300余人次。篇三：两学一做学习教育经验材料

两学一做学习教育经验材料

两学一做学习教育经验材料

**市纪委“四结合”助推“两学一做”学习教育

**市纪委坚持以“两学一做”学习教育为引领，以“四个结合”为抓手，全面协调推进“两学一做”与党风廉政建设和反腐败斗争持续向纵深发展。

坚持“两学一做”学习教育与纪检监察干部教育相结合。以“两学一做”为引领，引导和督促纪检监察干部，结合自身情况，以党章党规和总书记系列重要讲话为重点，扩展学习内容，制定个人学习计划，有选择性地开展马克思主义理论、党史、党的理论成果等原著原文的学习，确保党的理论学精悟透；坚持学习党刊、党报，坚持学xxx自治区纪委全会精神和中央纪委官网上的“学思践悟”系列文章与学习总书记系列重要讲话相结合，进一步坚定纪检监察干部理想信念，提升党性修养，全面提升纪检监察干部的理论水平。以全面贯彻执行《准则》《条例》为抓手，强化纪检监察干部业务学习，规范监督执纪问责各项工作规范推进。要求全体纪检监察干部要系统学习党章、党规、党纪和系列讲话，身体力行，坚持树立学用结合的意识，不断在“学”与“做”中，努力完成从认识到实践的飞跃，从而达到知行合一、理论与实践相结合的境界，使之内化为忠诚、干净、担当的政治信仰，外化为敢于监督执纪、善于监督执纪的工作本领和工作作风。同时，针对纪检监察干部学习情况，通过提问、笔试等形式，开展考核考评活动，以考促学，全力助推“两学一做”学习教育，全面提升纪检监察干部的看齐意识。

坚持“两学一做”学习教育与推进党风廉政教育相结合。以“四个融入”为主线，将“两学一做”学习教育与党风廉政教育相结合，全面构筑领导干部“不想腐”的心理防线。融入任前廉政谈话中，要求新任职领导干部切实加强对党章党规及习总书记系列讲话精神的学习和领悟，牢牢守住党的纪律、国家法律和道德准则这三条底线，切实增强拒腐防变意识，始终做到忠诚、干净、担当。融入廉政考试中，按照“学考结合、以考促学、以考促廉” 的原则，及时更新领导干部任前廉政知识题库，考试内容除包括各项廉政法规外，还新增加《党章》及新修订的《准则》《条例》及习近平同志重要系列讲话内容。融入警示教育中，按照“两学一做”教育活动精神，及时将学习内容更新到廉政教育内容，充分利用正反面典型教材，使党员及领导干部时时触及灵魂，警钟长鸣、修正行为、遵规守矩，营造良好的政治生态。融入文化建设中，将廉政文化建设与营造“两学一做”学习教育环境相结合，强化文化建设，全力打造“两学一做”学习教育和廉政文化建设氛围。

坚持“两学一做”学习教育与营造风清气正良好氛围相结合。坚持以“三抓”为重点，全面构建“两学一做”学习教育与巩固风清气正工作氛围协调推进的工作格局。抓关键时间节点，针对元旦、春节、清明、五

一、端午等“四风”反弹关键时间节点，通过印

发文件、组织专题会议等方式，强化“一岗双责”和党员模范带头作用，要求全体党员自觉遵守《准则》《条例》，带头抵制节假日期间的不正之风，强化全体党员践行合格党员的主动性和自觉性，全面树立廉洁过节的榜样和“两学一做”学习教育标杆。抓关键业务领域，充分结合党风廉政建设面临的新形势和新特点，通过试点开展、全面推进深化落实等三个阶段，协调推进廉政风险防控工作。紧紧围绕人、财、物，以及行使行政审批、行政许可、行政执法、行政处罚权力等重点岗位，突出关键领域和关键环节，把风险点查找的重点内容放在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五方面的风险上，把风险点查找的重点环节放在重大事项决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金使用等关键部位的风险上。抓重要专项工作，围绕群众评议机关和干部作风活动，增强“再监督、再检查”履职能力，充分将网络测评、短信测评、外评、互评和自评等测评方式相结合，通过明察暗访、召开座谈会等方式，正在积极推进群众评议机关和干部作风活动。同时，强化测评结果应用，全面提升止“庸、懒、散”等不作为的工作质量和效率，强化践行合格党员的氛围全面形成。

坚持“两学一做”学习教育与整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题相结合。为确保“两学一做”学习教育真正达到带着问题学，带着问题做的目的，切实解决党员及领导干部违反党章、违纪和违规等问题。充分将落实“两学一做”学习教育与开展监督执纪问责相结合，全面协调推进整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作。延伸监督执纪触角，在深化落实“三转”要求，加强纪检监察干部队伍建设的同时，进一步延伸监督执纪触角，拓展问题线索收集渠道，强化基层问题线索处置的主动性。强化监督执纪合力，按照明确纪律审查协作区域、内容和分工的原则下，积极推进纪律审查工作，通过以案代训、跟案交流学习、问题线索共享等方式，坚决整治和查处侵害群众利益的违纪问题，严惩“蝇贪微腐”，确保整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题取得明显成效。

第二篇：国土资源系统“两整治一改革”工作典型示范单位经验做法资料

国土资源系统“两整治一改革”

工作典型示范单位经验做法资料

深入开展廉政风险排查切实增强拒腐防变能力

重庆市沙坪坝区国土资源管理分局

按照国土资源部和重庆市国土房管局关于开展廉政风险排查防范管理工作的统一部署，沙坪坝区国土分局在前期试点的基础上，及时总结经验教训，深入开展廉政风险排查防范工作，取得了阶段性成果。现将有关情况介绍如下：

一、打消顾虑，统一思想，领导班子带头自查

针对试点阶段存在的不愿查、不敢查、不主动查的问题，局领导班子认真分析总结，通过加强学习，讲清形势等方法，消除顾虑，统一思想，全局职工清醒认识到国土领域是党风廉政建设和反腐败工作的高危领域，社会关注度高，廉政风险大；深刻领会到部领导在当前形势下提出“大喝一声、猛击一掌”的必要性、紧迫性和现实性。明确要以这次廉政风险排查防范管理工作为突破口，深入开展国土资源领域反腐败工作，推进“两整治一改革”活动；要求这次廉政风险点排查浮在面上不行，搞形式、走过场不行，不触及实质、隔靴搔痒不行，务必切中要害，务必有所触动，务必取得实效。

1有权力就可能滋生腐败，廉政风险点排查防范就是要查找和预防权力运行中的种种问题，我们开展廉政风险排查就是从晒权、亮权开始，哪里的权力最大，哪里的权力最重，就从哪里开刀。基于这样的认识，局领导班子通过交心谈心、召开民主生活会、公开查找结果、接受群众评议等方式，带头主动自查，为这项工作开好了头，起好了步。

二、突出重点，紧扣业务，始终把握工作主线

在领导班子带头自查的基础上，围绕行政审批、资源配置、执法监察、资金调拨、干部选拔任用等权力运行的重点部门、重点岗位、重点环节，始终扣紧业务流程这条主线，大力开展风险点排查。

深入学习国土资源领域腐败问题治理工作电视电话会议精神，认真领会“两整治一改革”活动要求，深刻剖析近年来国土领域出现的腐败案件，结合实际梳理排查出易发生腐败问题的重点科室6个，涉及土地矿业权审核审批出让、执法监察、征地补偿、建设用地审批等方面，重点岗位54个，重要环节128个，作为重要风险点。

反复分析土地招拍挂、土地行政划拨、农用地征转用审批、土地执法监察等11项重点业务流程，绘制了业务流程图，确定风险环节和风险等级，最终形成主要业务工作廉政风险防控流程图。

三、以点带面，广泛评议，工作初现成效

为确保全局风险点查找准确到位，不走形、不变样，我们确定一个科室为样板点，局领导、局纪检室直接指导，中层以上干部集体评议、反复修改，其成果为全局提供了范本，其过程使科室负责人掌握了工作方法。

为确保查找准确，每一个廉政风险点的查找都必须严格按照“自己查、相互议、科长审、班子定”的程序，经过同事、领导的多次评议，反复修改。

为确保查找全面，实行AB角互查机制，互帮互助，查漏补缺，保证了风险点查找覆盖各科所、各环节、各岗位；对查找不力的科所，由分管领导督办，限期完成查找任务。

3个月来，廉政风险点排查工作覆盖了局机关10个科室、中心、站，局属5个国土所全部89名干部职工，共清理出单位和科所制度机制、岗位职责、外部环境、业务流程四类风险点236个，制定防控措施233条；科长（含副科长）和领导班子思想道德、制度机制、岗位职责、外部环境四类个人风险点274个，制度防控措施294条；一般人员思想道德、制度机制、岗位职责、外部环境四类个人风险点757个，制度防控措施1084条。

除此之外，我们还取得了一系列制度建设方面的成果。按照“风险定到位、制度建到岗、责任落到实”的总体思路，在排查出廉政风险点的基础上，局党组大力抓好制度建设，筑好廉政风险防范的防火墙。

一是完善“三重一大”制度，制定了实施办法，进一步明确了制度涉及范围、议事规则和决策程序；二是形成大宗物品采购实施纪检参与监督制度，强化纪检室对日常业务工作的监督管理；三是建立与区检察院预防职务犯罪的联动机制；四是推行社会廉政监督员制度，聘请外部人员参与分局党风廉政建设；五是制定中层干部定期轮岗交流方案，消除干部职工因任职时间长产生思想松懈，或因利益关系纠结而导致违纪违规的隐患；六是完善内部会审制度，通过集体审议、民主决策，防止出现重大违法违规问题。

综上，我们在廉政风险排查防范工作取得了阶段性的成果，这些成果的取得，得益于市国土房管局和沙坪坝区纪委的直接帮助指导。国土领域反腐倡廉工作任重而道远。目前，在沙坪坝区委区政府的直接关心下，区纪委牵头成立了国土资源领域腐败问题治理工作领导小组，我们将坚定不移地把国土领域反腐败工作推向深入。

第三篇：两免一补宣传资料

两免一补宣传资料

义城完小

五年级

农村义务教育实行新制度后，对农村初中小学的具体资助政策是“两免一补”：即全部免除学杂费，我省为88个县、市、区的贫困生免费提供教科书，补助贫困寄宿生生活费，补贴标准原则上生活费每学期500元。交通费，我班的情况，每生40元。

资助资金的使用原则和救助条件

用于老、弱、病、残子女救助，用于特困户子女救助。享受资助资金的学生的基本条件：

1、遵守校规，尊敬师长，团结同学，勤奋好学。

2、确因家庭经济困难或即将辍学的学生。

3、下列情况，品学兼优的学生优生资助：（1）烈士子女、残疾学生。

（2）父母一方死亡，离异的单亲贫困家庭子女。（3）低保或特困家庭子女。

（4）因受灾、疾病等原因导致家庭不能维持基本生活的家庭子女等。

四、资助申报程序

1、由本人向学校提出申请，填写《申请表》，并向学校提交由所在村委会出具的家庭经济状况证明。

2、学校评审小组对申请资助学生有关情况进行认真审核，按学生家庭经济贫困程度排序，按名额上报学校。

第四篇：两整治一改革资料目录

专项行动组织领导资料目录

一、局党组扩大会议研究“两整治一改革”专项行动工作简报……………………………………………………………

二、关于召开“两整治一改革”专项行动工作动员会的通知………………………………………………………………

三、开封县国土资源局关于成立“两整治一改革”专项行动工作领导小组的通知………………………………………

四、开封县国土资源局开展“两整治一改革”专项行动实施方案……………………………………………………………

五、宋玉良局长 在全县国土资源系统开展“两整治一改革”工作动员会上的讲话…………………………………………

六、“两整治一改革“专项行动工作领导小组办公室工作制度简报………………………………………………………

七、关于实行“两整治一改革”工作进展情况月报告制度的通知……………………………………………………………

八、关于印发《开封县国土资源系统干部廉洁从政“三早、三卡”预警机制实施意见》的通知…………………………

九、关于印发廉政风险点排查和自查自纠阶段工作实施意见的通知…………………………………………………………

十、开封县国土资源局“两整治一改革”工作1月份进展情况报告…………………………………………………………

十一、开封县国土资源局“两整治一改革”专项行动自查自纠研判报告…………………………………………………

十二、开封县国土资源局“两整治一改革”工作2月份进展情况报告……………………………………………………

十三、我局纪检组赴曲兴等国土资源所开展“两整治一改革”专项治理工作督查简报……………………………………

十四、开封县国土资源局“两整治一改革”工作3月份进展情况报告……………………………………………………

十五、关于召开“两整治一改革”“回头看”工作会议的通知……………………………………………………………

十六、宋玉良局长在开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”会议上的讲话……………………………………

十七、关于开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”的通知………………………………………………………

十八、开封县国土资源局“两整治一改革”工作4月份进展情况报告………………………………………………………

十九、局召开“两整治一改革”专项行动工作座谈会简报………………………………………………………………

二十、开封县国土资源局“两整治一改革”工作5月份进展情况报告……………………………………………………… 二

十一、开封县国土资源局“两整治一改革”“回头看”工作开展情况报告……………………………………………… 二

十二、开封县国土资源局“两整治一改革”工作6月份进展报告………………………………………………………… 二

十三、关于召开“两整治一改革”阶段工作会的通知…………………………………………………………… 二

十四、关于建立健全廉政风险防控机制的意见……………………………………………………… 二

十五、韩颖杰纪检组长在“两整治一改革”阶段工作会议上的讲话……………………………………………………… 二

十六、开封县国土资源局“两整治一改革”工作效果明显…………………………………………………………… 二

十七、开封县国土资源局“两整治一改革”7月份工作进展情况报告………………………………………………… 二

十八、宋玉良局长 党课教育材料淡泊名利、胸怀法度 ……………………………………………………… 二

十九、宋玉良局长 党课教育材料抓党纪 强党性大力推进国土资源系统党建工作…………………………………… 三

十、开封县国土资源局“两整治一改革”工作8月份进展情况报告………………………………………………… 三

十一、关于2011年领导干部集中整训工作的通知…………………………………………………………… 三

十二、韩颖杰纪检组长 在系统干部集中整训工作会议上的讲话……………………………………………………… 三

十三、领导干部集中整训活动心得体会选录 ………………………………………………………… 三

十四、开封县国土资源局“两整治一改革”工作9月份进展情况汇报…………………………………………………… 三

十五、开封县国土资源局2011年领导干部集中整训工作总结………………………………………………………… 三

十六、照片——廉政文化进机关，营造风清气正的良好氛围……………………………………………………………… 三

十七、关于召开“两整治一改革”检查评估工作动员会的通知………………………………………………………… 三

十八、关于印发《开封县国土资源系统“两整治一改革”工作检查验收实施方案》…………………………………… 三

十九、开封县国土资源系统“两整治一改革”工作检查验收实施方案…………………………………………………… 四

十、宋玉良局长在“两整治一改革”检查评估阶段工作动员部署会上的讲话……………………………………………

专项行动整纪纠风整治资料目录

一、关于印发廉政风险点排查和自查自纠阶段工作实施意见的通知…………………………………………………………

二、开封县国土资源局廉政风险点排查和自查自纠阶段工作实施意见……………………………………………………

三、关于建立健全廉政风险防控机制的意见………………

四、照片——廉政风险点及防控措施悬挂摆放在醒目位置，起到警惕的作用………………………………………………

五、关于印发《学习宣传＜廉政准则＞实施方案》的通知…

六、开封县国土资源局党员领导干部廉洁自律自查报告选录…………………………………………………………

七、开封县国土资源局学习贯彻执行《廉政准则》情况总结…………………………………………………………

八、关于2011年领导干部集中整训工作的通知………………

九、韩颖杰 纪检组长在全系统干部集中整训工作会议上的讲话……………………………………………………………

十、领导干部集中整训活动心得体会选录……………………

十一、开封县国土资源局2011年领导干部集中整训工作总结………………………………………………………………

十二、照片——全面落实廉政党课教育制度………………

十三、关于开展“落实科学发展观，加强廉洁从政教育”为主题的警示教育活动的通知………………………………

十四、宋玉良局长 党课教育材料 淡泊名利、胸怀法度 ………………………………………………………………

十五、宋玉良局长党课教育材料抓党纪 强党性 大力推进开封县国土资源系统党建工作…………………………………

十六、开封县国土资源局关于公布国土资源领域违法违纪举报电话和电子信箱的公告……………………………………

十七、开封县国土资源系统深入开展国土资源领域违法违纪行为的排查工作简报………………………………………

十八、开封县国土资源局违法案件线索移送和案件协查暂行办法…………………………………………………………

十九、照片——廉政文化宣传图片…………………………

专项行动理论成果资料目录

一、

第五篇：提高一报告两评议满意度的做法

扎实整改提高

以实际成效取信干部群众

开展“一报告两评议”，是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。××县2009“一报告两评议”满意度测评结果，干部选拔任用、整治用人上不正之风、深化干部人事制度改革和新选拔任用干部四项指标的平均满意度分别为83分、78分、81分和85分，在全省处于挂末位置，干部群众对选人用人工作的满意度不高。在严峻的现实面前，县委深刻反思，认真分析原因，针对工作中存在做的多、说的少，常规做法多、创新做法少，封闭运行多、开放运行少“三多三少”的问题，提出了四个整改项目×条整改措施，及时向县委全委会通报，接受全委会的监督，并狠抓整改落实。今年×月，市委组织部通报我县2010“一报告两评议”测评结果，四项指标的满意率均在××%以上，较2009年有明显提高，其中对县委执行干部选拔任用工作政策法规的满意率达100%。一年多来，我们主要从四个方面加强整改，努力提高干部选拔任用工作的满意度。

一、加强政策法规学习宣传和信息公开，提高干部群众对干部选拔任用工作的知晓率

从我县2009“一报告两评议”测评结果看，干部群众对干部选拔任用工作“不了解”的比例高出全省×个百分点，反映出我们对干部选拔任用工作的宣传和信息沟通不够。针对这一问题，我们主要从三个方面加以改进。一是切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习宣传。县委常委会带头，采取集中专题学习、理论学习中心组学习等方式，抓好干部选拔任用工作政策法规的学习。把干部选拔任用工作政策法规的学习纳入干部教育培训规划，纳入县委党校主体班次的教学内容，组织全县副科级以上领导干部集中学习“四项监督制度”并进行现场测试，在全县党员领导干部中层层签订学习贯彻“四项监督制度”承诺书。举办学习贯彻“四项监督制度”征文比赛和电视竞赛活动，通过编发短信、悬挂宣传标语、办宣传栏、利用电子显示屏滚动播出等多种形式，广泛宣传干部选拔任用政策法规，重点宣传“四项监督制度”。二是开展谈心谈话活动，搭建沟通交流的平台，广泛听取干部群众的意见。2006年乡镇换届和2010年政府机构改革后，全县科级领导职数减少，有的乡镇领导干部认为交流到县直机关的机会减少，乡镇股级干部认为没有盼头，一定程度上影响了满意度的提高。面对干部思想上、工作上存在的诸如此类的问题，我们在全县组织开展了大规模的谈心谈话活动，开辟上下交流的绿色通道，及时了解干部的思想、学习、工作情况，帮助解决困难和问题，对干部存在问题早发现、早提醒、早帮助。在谈 心谈话中层层宣传干部选拔任用政策法规，充分听取各个层面干部对组织工作的意见、建议，用以加强和改进工作。三是建立健全干部选拔任用工作信息公开制度。选拔任用干部时，全面公开考核内容、考核程序、考核方法，实行民主推荐结果在领导班子内部公开。扩大公示面，改进公示方式，除在任用人选所在单位进行公示外，扩大到在网站和电视台进行公示。通过抓好政策法规学习宣传和信息公开工作，各级领导干部贯彻干部选拔任用政策法规的自觉性得到增强，广大干部群众打破了对组织工作的“神秘感”，有效压缩了道听途说、小道消息传播的空间，增进了对组织工作的了解和信任。

二、以加大竞争性选拔干部力度为重点，不断扩大干部工作中的民主

公开、平等、竞争、择优，是干部人事制度改革的根本方针，也是广大干部群众对干部选拔任用工作的期盼所在。长期以来，对怎样选人、选怎样的人，我们没有及时地向各级党组织和干部群众说明清楚，造成大家对组织工作态度上不热心，行动上不积极，对干部工作中民主化进程持观望态度，无形中降低了干部选拔任用工作的公信度和满意度。去年以来，我们着重抓了四个方面工作，努力提高干部工作中的民主。一是顺应干部群众的愿望和要求，大力开展竞争性选拔干部工作。2009年以前，我县的干 部选拔任用主要采取传统的选任方式，竞争性不足。2010年，我们采取公开招考、公开遴选、公推直选三种方式，选拔产生科级领导干部×名、乡镇党委委员×名。在全市首家拿出××和××两个正科级职位面向社会公开招考，县委组织部带头拿出××职务进行公开招考，公开招考的副科级职位中，还有县××局副局长等重要部门的领导职位，不仅拿出副职职位、还拿出正职职位，不仅拿出“冷岗”、还拿出“热岗”。首次实行“考官+群众评委”的大评委制，在面试环节增设党代表、人大代表、政协委员、用人单位代表和基层群众代表等组成的群众评委，评委人数从过去的11人增加到20人，扩大群众对公选干部的参与度和影响力，增强面试工作的透明度。二是注意应用各方面的结果，着力抓好政府机构改革人事安排，树立正确的用人导向。把搞好政府机构改革人事安排作为提高选人用人公信度和满意度的有利契机，充分利用重大项目跟踪考察、考核、通用能力知识考试成绩、全委扩大会议民主测评、初始提名征求意见和充分酝酿沟通等六个方面的结果，反复听取县委常委、县政府分管领导、县四大班子主要领导对政府机构改革中人员进退留转和政府组成部门班子建设方面的意见，着眼于转变政府职能、提高行政效率和规范行政管理体制，从推动××跨越发展的需要出发，综合分析领导干部的特点、业务能力、综合素质及德才表现，努力把那些“想 干事、能干事、干成事、不出事”的优秀人才选拔上来，形成了以德才看干部、凭实绩用干部的用人导向，树立了正气，赢得了群众的拥护。三是注重民意表达和好中择优，全面推行差额选拔干部制度。从2010年开始，全面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿选任干部，继续坚持和完善县委常委会讨论任免干部票决制。工作中，我们注意扩大民主推荐、民主测评参与人员的范围，延伸考察干部的“生活圈”、“社交圈”，在差额选拔干部的各个环节积极搭建群众有序参与的平台，最大限度地听取干部群众的意见建议。2010年全年新提拔任用的××名科级领导干部，全部通过差额比选和常委会票决的办法产生任职人选。四是扩大“一报告两评议”参与评议的人员范围。结合开展党代会常任制试点工作，县委常委会在县第×届党代会第×次会议上专题报告2010干部选拔任用工作情况。参加测评人员从2009年的全委会成员和部分两代表一委员，扩大到所有党代表，新增测评人员××人。在进行书面测评之前，专门安排一个议程对报告进行分团审议和讨论，这样既给测评人员留足充分的思考和评估的时间，又有利于进一步统一思想，达成共识。

三、围绕加快发展，大力建设发展型领导班子和干部队伍 实践中我们感到，群众对干部选拔任用工作的评价，不仅仅看干部是如何选出来的，更看选出来的干部是怎样干的，能不能 推动发展、改善民生。时下，××正处于改革发展的攻坚期，同时也是矛盾交错凸显期，加快发展的任务很重。在企业改制、城镇建设、征地拆迁、民生保障等方面，一些老百姓关注的民生问题还未得到彻底解决，群众还不是很满意，再加上个别干部作风不实、工作方式方法简单，有些群众难免会把这种不满也转移到对干部选拔任用工作上来。适应新的形势和要求，在干部工作中，我们一方面坚持对干部从严管理、从严监督，严肃干部人事工作纪律，努力营造风清气正的选人用人环境；另一方面，着力加强领导干部的能力素质培养，提高推动发展的工作水平。总体来讲，着重抓了以下四个方面工作：一是坚持重德才、重实干、重业绩的标准，选准用好干部。把维护稳定和促进经济社会发展作为检验干部的主战场，把应对突发事件、完成重大任务等关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，在急难险重的工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职或转岗问责，对表现突出的干部予以褒奖或提拔重用。2010年，县委提拔任用了××名在推进重大项目和重点工程中成绩突出的干部。二是疏通干部能下渠道，从严管理干部。完善《调整不称职、不胜任现任干部暂行办法》，对××种不称职、不胜任现职情况作出明确规定，通过转岗、降职、改任非领导职务等方法，疏通干部正常“能下”的渠道。2010年，对×名考核不称职的干部免去所任的副科级领导职务，对×人延长半年试用期的干部进行再次考察，经考察认定不能胜任现职，免去所试任的副 科级领导职务，对×名推进重点工作不力的科级领导干部进行免职，改任非领导职务。三是积极创造条件，重视关爱基层干部。依据省、市关于加强乡镇领导班子和干部队伍建设的文件精神，配合市委考察组，经经民主推荐和考察，明确×名乡镇党委书记享受副县级待遇。在乡镇优秀干部中，经推荐、考察，明确×名乡镇副科级干部享受正科级待遇，明确××名乡镇干部享受副科级待遇。以工业园区建设为契机，增设四个园区管理处为副县级事业单位，在管委会增设4名副主任职数，分别兼任四个园区管理处处长，一方面为部分优秀干部拓宽“出口”渠道，另一方面为这些同志更好的发挥作用，干事创业提供舞台。四是加强素质提升，培养发展型干部。根据××发展需要，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请中央及省、市有关专家为全县科级干部作城镇建设规划、招商引资、园区建设、商务礼仪等六场专题辅导，在××大学举办县域经济研修班，培训正科级领导干部××人，对××名新任科级领导干部进行了任前培训，努力提升领导干部的能力素质和工作水平。

四、建立健全干部选拔任用工作制度，以制度建设巩固整改成效

制度建设更具有根本性。坚持用制度管人、管事，是克服选人用人随意性的关键。我们在抓整改落实的同时，按照深化干部人事改革的方向和要求，认真总结归纳，努力健全和完善工作制度，更好地指导实际工作开展。制定《重大项目和重点工程跟踪 考察干部实施意见》，同时，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”纳入考察视野，注意考察干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况，着手建立和完善考核评价机制；修改完善《调整不称职不胜任现职干部暂行办法》，对不称职、不胜任现职的情况进一步具体化，提高可操作性，疏通干部正常“能下”的渠道，健全完善干部退出机制；坚持和完善干部监督工作联席会议制度，组建干部监督督查员、协查员、宣传员队伍，增强干部监督工作的力量，对有关反映选人用人的举报及时查核，保证选人用人风清气正。严格执行领导干部经济责任审计制度。2010年，对3家单位4名主要负责同志开展了任期经济责任审计，加强对权力运行的监控。着眼于推动竞争性选拔干部常态化，制定《竞争性选拔干部实施意见》，对竞争性选拔干部的适用范围、职位比例、操作程序等作出规范等等，使干部选任工作更加规范、透明，得到了干部群众的普遍认可。

在一年多的整改工作中，我们深切体会到，群众满意度是选人用人工作的“晴雨表”和“试金石”。只要抓住突出问题，顺应群众愿望，大力推进改革，以最坚决的态度、最有力的措施，狠抓整改提高，干部群众的满意度就能够得到提高。在进步面前，我们也深知，群众满意度是一个可变指标，甚至可以说是一个“易碎品”，提高不容易，保持既有水平更不容易。我们将积极稳妥 地推进深化干部人事制度改革，毫不松懈地加强和改进干部选拔任用工作，深入整治用人上不正之风，不断提高选人用人的公信度，真正做到让组织放心、让群众满意。