高奎贮忠诚奉献先进事迹

第一篇：高奎贮忠诚奉献先进事迹

做泵修行业领跑人

——技术监测大队“忠诚奉献模范”推荐材料

高奎贮，男，49岁，技术监测大队泵修车间指导员、泵修主管师。

前些年，油田改革，泵修车间经历了从主体到三产，从三产到主体的多次变迁，每一次改制，每一次调整，都是对高奎贮责任的考验。

2004年，机修厂撤并重组，只保留泵修车间，许多人都想办法调走了，一时间人心惶惶。时任泵修车间主任的高奎贮也感到了迷茫，该何去何从，今后车间的方向在哪里？正在苦苦寻求答案时，车间退休的油田劳模邢文敏的一番话，让他豁然开朗。邢文敏说：“泵修车间存在30多年，靠的是技术，靠的是创新，创业难守业更难，坚守泵修阵地是你的责任!”由此，高奎贮发自内心对“责任”产生了敬畏，并赋予了新的内涵。

2005年，他的一位早年下海的同学专程从黄岛过来，以年薪10万元聘请他。看到这么诱人的高薪，他心动了。晚上躺在床上辗转难眠：自己不比他们差，而且有一手机械修理技术，为什么不趁着年轻去闯一下？第二天，当他跨入车间大门时，看到熟悉的环境，看到一起同甘共苦的同事，想起多年来组织对他的培养，想起老主任的重托，想起员工的期盼，他婉言谢绝了同学的邀请。他坚信，是金子放在哪里都会发光，他的事业就是修出一流的泵。千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。如今，泵修车间已连续10年获得管理局行业一强和银牌基层队，他个人也收获了采油厂十佳基层队长，十大“思想政治工作能手”、优秀共产党员、优秀政治指导员等荣誉。

有人说前线才是抢山头、夺阵地的主战场，但高奎贮不这么想。他认为后勤和前线都是为采油厂做贡献，待在哪里不重要，重要的是要在岗位上，体现价值、做出贡献。

80年代末，采油厂引进了世界先进的英国韦尔泵，但由于该泵对工作环境要求极为严格，一直没有正常运行，闲置了10多年。为了让这台全局唯一的“洋设备”焕发青春、变废为宝，他带领车间技术人员，数以百计的拆卸组装试验。由于经常抱着几十斤重的零件爬上爬下，他的腰部受到创伤，手术后永久的留下了4个钢钉。妻子心疼地说：“这洋玩艺人家都弄不了，你就别逞能了。”可他自己却暗中较劲。

在他多次试验失败、苦思冥想不得其解的时候，有天晚上，看到两位老人下象棋，赢者说：“兵来将挡，走一步看一步是不行的，要通盘考虑，走一步看两步，还要想三步……”言者无意，听者留心。老人的一番话让他茅塞顿开。他顾不上一天的疲惫，马上回到办公室，对照图纸从后往前倒推找问题。功夫不负有心人，终于拿下了这个“洋设备”，也成为油田第一家具有韦尔泵修理技术的单位。

多年来的技术积累，使他练就了对注水泵故障“摸、听、看”快速识别绝招。只要注水泵异响和震动，就能准确判断故障点；只要根据配件打磨出的火花，就能鉴别材质的强度；只要用舌头舔一下金属剖面，就能准确识别其防腐能力。在他的带领下，车间学技术、练本领蔚然成风，人人都成了泵类修理的能工巧匠，车间知名度与日俱增。

2006年，他担任了车间指导员。岗位变了，责任更大了。如何把修泵时丝毫不差的技巧，灵活地运用到思想工作中，做到细微处发现苗头并巧妙化解，成了他新的攻关课题。

一次，他在车间外面，发现一名员工正闷着头想心事，他琢磨着这里面一定有事。经过一番明察暗访得知，这名员工技术不是很娴熟，修泵总是不到位。懂行的人都知道，泵修车间的技术要求是准确到丝米，通俗说来，1丝米相当于头发丝的1/8那么细，对于技术不过硬的人来说确实是个心理障碍。于是，他主动找到这名员工，和他结成了帮扶对子，在思想上给他打气，在技术上给他“开小灶”。员工的思想疙瘩解了，心气顺了，技术水平也得到了突飞猛进的提高。

后来，他根据车间的生产特点，树立了“修泵先修心，用心铸精品”的团队精神，提炼了以“技术精细到丝米，工作质量到丝米，精细管理到丝米”为核心的“丝米”文化，使“人人精心、事事精细、一丝不苟、丝毫不差”成为泵修人共同的追求。通过以文化促管理、以创新促精细，车间的各项技术指标一直领跑泵修行业。首家实施注水泵大修承诺10000小时，走在了管理局同行业前面；注水泵转子精度和动平衡精度全局第一；注水泵平均使用寿命管理局之冠；注水泵泵效全局最高；注水泵震动精度达到了国际标准。

第二篇：忠诚奉献

做忠诚员工

与企业共赢

一滴水只有放入大海，才能永不干涸；一个细胞只有生长在生命体身上，才有存在的意义；一个人只有融入集体，才能最大限度发挥自己的才智。个人的发展离不开企业的发展，个人的成功离不开企业的成功，个人命运总是和企业命运紧紧相依的。英雄亦需用武之地，企业为我们提供了展示自我、实现自身人身价值的平台，我们就应该爱岗敬业、忠诚奉献，做企业的好员工，以此来回报企业，回报社会。

什么是忠诚？古往今来，许多仁人志士为我们作出了诠释。

收二川，取西蜀，平定南方，六出祁山，诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，一生中为蜀国的军事，外交，内政殚精竭虑，兢兢业业，奉献了自己的全部精力，为忠诚作出了最生动的诠释。

江姐被国民党特务残忍地用筷子扎进十根手指，受尽了严刑拷打，仍坚贞不屈；叶挺将军在狱中受尽非人的折磨，临刑前他写下绝命诗《囚歌》以表忠心；夏明翰烈士写下“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”的就义诗，从容赴死。是什么给了他们奋不顾身、英勇献身的勇气，是对共产主义信念的无限忠诚，对党的革命事业的无限忠诚。

杂交水稻之父袁隆平院士指导的超级稻第三期目标亩产900公斤高产攻关获得成功，其隆回县百亩试验田亩产达到926.6公斤。几年来，袁院士带领团队相继攻克700、800、900公斤大关。他一路前行，不断取得突破，力量的源泉是什么，是对自身事业的无限忠诚。

忠诚是一种优良的品质，是一种对信仰、对事业、对组织忠贞不

二、全心全意的表现，是一个人的立身之本。或许你没有很多金钱，或许你没有多大的权势，但是只要你拥有了忠诚，你就会赢得人们的赞扬和尊重，就会在自己爱着的工作中实现自己的人生价值。

忠诚是是一种对事业的使命感和责任感。一个人要以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业。忠诚是一种不讲条件、不求回报的奉献精神。对工作忠诚的人会觉得工作是一种享受，会沉醉在工作赋予自己的激情中，心情愉快，积极向上，效率倍增，真正体会到工作着并快乐着的真谛。

忠诚奉献，做企业的好员工，要从以下方面努力。

爱岗敬业，甘于奉献。爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识，认真对待工作中的每一个环节，把握每一个细节，以热情诚恳的态度任劳任怨地做好每天的工作。干一行，爱一行，员工是企业发展的一个细胞，个人命运与企业命运紧紧相连，个人成功也离不开企业成功。因此，我们要爱岗敬业，甘于奉献，为企业奉献自己的力量，同时也实现自己的人生价值，无愧于天地间。

培养良好的事业心和企业责任感。有了良好的事业心和责任感，才有可能热爱一项事业，为之奉献自己的青春和才智。“故今日中国之责任，全在我少年，少年强则国强，少年智则国智”，梁启超先生的《少年中国说》告诉我们要勇于担当，历史上那些勇于担当的人也都成为了那个时代的英雄。我们也一定要培养良好的事业心和企业责任感，为企业奉献自己的力量。

精益求精，争创一流业绩。在工作中，每完成一道工序，都要认真思考，不断进行技术革新，寻找更好，更省时，更省料，更方便的方法。面对工作，要有精益求精的态度，不求最好，但求更好；要争当岗位能手，赶超先进，争创一流业绩。

让我们从现在做起，从生活的点滴做起，立足本职，坚持安全生产，扎扎实实，兢兢业业做好工作，在企业为我们提供的炫丽舞台上放飞梦想、实现人生价值，创造更加美好的明天！

做忠诚员工

与企业共赢

市场竞争激烈，企业生存艰难，员工和企业领导者一样面临着巨大的压力。假如我们可以在管理模式上进行选择，何不尝试“改变员工对工作的态度，让员工快乐起来”这种更人性化的管理方法呢以“在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐”的文化理念，注重营造快乐、和谐、宽松的氛围，采取正面激励、鼓励倡导、适度考核等方式，让员工从工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐，于拼搏中实现快乐，这是企业和员工双赢的康庄大道。

浙东建材集团有限公司董事长邱兴祝，是一位63岁笑口常开的富者和仁者，他的座右铭是“善待员工，善待财富”。他平时喜欢编顺口溜，不仅娱乐自己，员工们听着也都快快乐乐的，“人心齐泰山移，上下同心才有利”、“得意不要忘形，垂头不要丧气”、“老板厚道，职工地道，生财有道”已经成为特有的企业文化，而“以诚待人，以理服人，以爱容人”不仅是邱兴祝一直信奉的做人道理，也是他的企业经营之道。

邱兴祝认为，要想拥有称心如意的员工，你首先要做一个开朗合格的老板。搞企业最关键的是做人的工作，光嘴巴说说当然不行，最实在的就是搞好员工福利，员工的切身利益保证了，人心自然也收齐了。

浙东的员工80%以上是外地人，公司每年都会给困难职工发3000元到3万元的补助；给新婚职工发660元的恭贺费；经常组织优秀员工去香港、澳门旅游；每逢过年都要向退休职工发放660元的“六六大顺红包”；给普通员工发手表、项链、电视机、冰箱等用品；春节串休加班的职工，公司还会安排丰盛的团圆饭，甚至买好7天电影票，让他们能开开心心地过个好年。

老板善待员工，员工也用实际行动回馈老板。浙东有3个车间是员工义务劳动建成的。那时企业还不大，因为资金不足，党员就率先带头修建厂房，在他们的带动下，300多名员工志愿加入义务劳动，连续干了8天8夜，不但为企业省下2000万元资金，而且还让工期提前了一年。

以前只听说外国企业的老板提倡人性化管理，主张一些比较超前的管理理念，尝试一些新颖独到、效果显著的管理方式，而今中国的企业家尤其是民营企业家，也开始用本土化、符合中国国情的管理方式和方法，“快乐工作”的企业文化正在被越来越多的老板所接受。像浙东邱兴祝那样审时度势、有独到眼光的民营老总越来越多，这也是民营企业里员工职业枯竭现象发生率相对较低的根本原因。

适当的压力是促进

健全的管理制度、监督、考核体系是组织所必需的。每位员工清楚自己的岗位职能、权利和责任，工作完成有考核，其结果与薪酬挂钩。员工有成绩及时表彰，犯了错误按制度处罚，奖罚分明。如果，未肯定成绩，犯了错误未遭到惩罚，消极后果可想而知。毕竟，多数员工都希望组织有一个严格的管理制度和美好的未来，个人有更大的发展空间。尽管员工会在受到制度的惩罚后有些怨言，但谁都期望组织有更大的发展。

适当的表扬是激励

有一个著名的电器企业，他们在强调企业文化的时候重点放在了三个和谐上：在企业内部，做到领导与员工的和谐，员工与企业的和谐，员工与员工的和谐；在企业外部，做到企业与社会和谐，企业与自然和谐，企业与客户和谐。而领导与员工的和谐主要表现在及时表扬、适当夸奖上，在温暖着员工心的同时，也极大地鼓舞了员工士气。他们认为适当的夸奖是一种精神激励，让员工快乐地工作是贯穿始终的主旋律。领导的肯定必然带来好的心情，好心情换来了高效率与好成绩。苦与乐的转换原来是如此简单。

适当的交流是推动

几乎所有的人都认为企业总想将人力成本降到最低，而员工总是想把个人的薪酬抬到最高，双方出发点不同无法达成一致，因此是一对无法调和的矛盾，领导与员工间有一堵看不见、摸不着的墙。其实如果双方都为对方着想，这个问题就会迎刃而解。老板与员工平等相处，一起工作，一起吃饭，一起交心，同心同德，这样的企业怎能不兴旺发达人各有各的个性，各有所长，要发挥每个人的个性和特长，只要他为企业着想，努力工作，诚实守信，不管能力大小，就是企业的好员工。要用爱心维系和谐，用道德打造诚信，用合力推进企业发展，用领导的表率作用和实际行动赢得员工的信赖，推动员工为企业创造更大的效益，这样的企业肯定能走向成功。做忠诚员工

与企业共赢

以前，很多时候都以为工作只要自己在做，自己不停地去做，就会受到好评，就算是一个好职工，是一种敬业，自听了李涛博士的讲解后，才使我从思想有了一个质的转变。工作不仅要做，而更要的是要做出结果，做出有做出了

绩。只效，才算是对工作的忠诚。假若你虽一直在工作，却又从未做出过结果来，最多你也只能算是一个敢于为企业付出的人，而不能称之为合格的员工，象以往我们常说的：“没有功劳，也有苦劳”。在当今时代已不复存在。那么，在工作中如何才能做出成绩呢？这就是李涛博士要告诉我们大家的，下面我就从几个方面结合自己的工作 岗位，一一做一论述。

首先，要打破以往旧的观念，树立起以结果为导向的职业思维，以敬业为导向的职业态度。俗话说：“意识决定行为，有行为才能有行动，行动的同时，一定伴随着付出，而付出并不能与成功划上等号，这就要求你必须有勇气、信心与恒心，而以上的结果为导向的职业思维与敬业为导向的职业态度，才能使你的付出坚持到底。一个人无论在社会上活动，还是在企业里打拼，要想有所获，就必须有较高的思想起点，然后，再沿着这条轨迹，奋起直追，永不停歇，才能接近成功。结合这一点，针对自己的岗位，可以看到以前的不足，那就是在工作安排中，数量不清，标准不定，结果含糊，把在岗看做为企业或为他人做一件事，所以，往往是没有结果的结果居多。

其次，牢固树立与企业共赢的思想观念，不断提高自己的职业素养。这一点对我们来说至关重要，也许，你平时也看到或张贴过“以厂为家，厂兴我荣”，这样的标语，其实，这就是想让职工与企业共赢，只是工作做得太浮浅，只停留在表面。所以，要想真正的使职工树立起与企业共赢的职业心态，就必须有具体的步骤与方法，做为一名管理者，有责任与义务培养职工具备，职业形象、职业规范、职业道德、职业技能、职业心态。当职工真正具备了以上素养后，你才有可能把与企业共赢提到日程上。对于一个管理者来说，仅有这些还不够，在此基础上还应有高瞻远瞩的目光，针对职工本身的特长，有计划有步骤的安排他们到相应的专业，这样才能充分发挥他们的潜能与主动，他们才能有所作为，当职工一旦有了就感，就会喜欢上这个企业，而喜欢后才会自觉地承担义务与责任，变被动为主动，做到自动自发。当然，这种局面的形成需要一个过程，而在这个过程中，管理者要做到同步协调、规则及时，让职工感觉到协作是在助自己的一臂之力，规则是助长正气，每一时刻，职工都感觉到自己是企业的主人，不自觉地紧紧与企业联系在一起，与企业共赢，也就自然而成、顺理成章了。

第三，企业要有长远的目标。奋斗目标是员工团结与战斗的动力，没有了目标，就没有了核心，没有了核心，凝聚力就无从谈起。当一名新员工，加入企业时映入他（她）眼睑的不应是漫无目的死气沉沉，而应是招人喜爱、充满活力的启航帆。试想在荒垠无际的沙漠上，一个人找不到任何参照物时，他一定会恐慌、害怕，最后会意志消沉，消失于沙漠中。如果，当他在沙漠中行进时，心里总装着一个希望，前面就是绿洲，前面就是村庄，那他一定会竭尽所能，凭全力走出去。所以，每一个企业都应该有一个宏伟蓝图，在这个蓝图下，向职工展示出自己的规划与策略，让职工时刻感受到有一种无形的力量在向他们招唤，而在这种招唤下的夯进与付出，是一种主动的、乐观的、积极向的，他就会排斥外界的一切干扰，并为自己设计出，如何跟着企业谋划自己的目标。俗话说：“企业有便是企”，这句话并不全对，最多也只能对一半，应改为企业有愿意为你付出，并生死跟着你的人才是企。李涛博士对此，也做了精辟的论证与总结，即企业组织生涯的设计――企业战略；个人组织生涯的设计――个人战略。

第四、企业不仅是一个长辈，关爱着职工，还应有海纳百川的气魄。一个企业，他的员工可能来自四面八方，知识大多还没有经过实践的考验，还是一个理论阶段，所以，他（她）来到你的企业，并不能一下子就干出成绩，或非常出色。也许他根本就是一个庸者，也许他是一个专才，但要经过你的诱导与发现，就象一个优秀的运动员一样，也是从学说话、学走路、学跑步开始，直到最后才能为冠军一样。对一个企业来说，首先要给他（她）一个阶入阶段，在这个阶段，你不但得不到回报，很可能还要有所失，但你要有容纳和风度，且对他进行不间断的培养，直至他由成长到成熟，最后，当他在你的关怀与支持下，将理论与实践相结合后，就是一匹千里马，一匹懂得为主人效劳的千里马，这时候，你得到的回报却远远大于付出，这便是李涛博士所讲的员工职业生涯中的“阶入阶段、成长阶段、成熟阶段、饱和阶段”，也符合提升员工素养的法则。

第五、唯创新才有进步。社会之所以进步，是因为每时每刻都有新的创新，在企业更是如此，你的设备不可能随时随地都在更新，但社会发展的需要却是不断在变化的，比如，以前讲究的是生产，现在讲的是安全，以前多追求数量，现在最讲究质量，以前不重视环境，现在要节能减排等等，所以，创新势在必行，这里所说的创新，如果能在设备

全部改进，当然更好，但往往不好实现，一来受资金限制，二来受场地限制，第三还要立马停产等等多方面因素限制。那怎么办呢，最好的办法，就是发挥职工的聪明和才智，这时候，恰好以上培养的人员，会为你勇挑重担，比如，结合实际情况，进行小的技改，弥补设备的不足，或者从运行技术上做做文章等。总之，设备是死的，人是活的，人的潜能是没有穷尽的，只要他、他们、大家都乐于为你献计献谋，那便会是一个意想不到的结果，也必将使企业不至在社会大环境的影响下，陷入死区，甚至帮你走出困境，迎来曙光，企业可谓用了一个省力杠杆。这也符合李涛博士所说的，“创新是职业化的生命，职工应找到自己的职业锚”。有了锚的职工，才是你的财富，才是你的金矿。

总之，通过李涛博士的精辟讲解，使我对自己的岗位有了更多、更新的了解与认识，以上所说的心得，并不能完全地代表我的心声，只是有针对性的、是我认为最深刻一些的罢了，当然，即是个人心得，并不见得全面正确，还望大家给予批评与指正，如果能给大家一点帮助，就算我的一份贡献吧！

第三篇：爱岗敬业 忠诚奉献

爱岗敬业 忠诚奉献

“天行健，君子以自强不息。”不管做什么事情，勤奋总是一个人必需的品质。一个人不管做什么事都要敬业，做大事如此，做小事也是如此；一个人不管为谁工作都要敬业，为自己工作如此，为他人工作也是如此。这是我工作的信条。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。有些人认为，伟大的工作自然能够激发一个人的敬业精神，但是，如果让你几十年如一日地从事一些极其普通的工作，怎么可能做到一直敬业呢？我认为并不是做不到。敬业是积极向上的人生态度。不管做什么工作，只要爱岗敬业，就一定能够做好。

我总认为一个人只要有理想，不辞辛苦地努力奋斗，就一定能够实现自己的愿望，得到自己想要的那颗果实。默默工作，为自己打下基础，这不是平庸的表现，而是一种财富的积累。我信奉在任何平凡的职业中，在任何低微的岗位上，都会蕴藏着巨大的机会，这种机会等待着你去发现。只要你勤勤恳恳地把平凡的工作做得比别人更迅速、更正确、更专注、更完美，调动起自己全部的智慧，全力以赴，就能及时地发现机遇，抓住机遇，直到推开通往成功的大门。

但是，在现实生活中，要真正做到敬业，却不是一件容易的事。我总是用汪中求先生在《细节决定成败》一书中说的话勉励自己：“能做大事的人很少，不愿做小事的人极多。”每个人都希望自己是做大事的人，而不是做小事的人。但是，一屋不扫，何以扫天下？小事都做不好的人，怎么能够成就大事呢？古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”。忠诚是一种操守，是一种宝贵品格，而我们民警对于党的忠诚则是一种职业操守，是将岗位当作一生的事业的一种态度。要忠诚于自己的岗位，做好本职工作。无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。很多时候，一些民警会为自己的消极怠工应付工作找各种理由，如果那样没有“干一行，爱一行”的精神，就很难干好本职工作了。所以我们每一个民警都应该学会摆正心态，爱岗敬业。既然选择了这个党，就应该好好对待自己的工作，从某种方面来说这也是民警自身素质的体现，当然也是对党忠诚的体现。

爱岗敬业还需要做到风清气正，这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。它的意义不仅在于当前，更在于长远。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。

威信要靠自己去建立，人格要靠一言一行去树立，人气要靠清正廉明的作风来提升。领导干部要时时处处替党和人民着想，时时处处把党和人民的利益放在第一位，正正派派做人，老老实实做事，很重要的是要经得起进退留转的考验。这里，涉及到一个根本性的问题，这就是做官为什么？如果只为一己之私，只为争个人之利，那你就会把做官看得比天还大；如果是为党为人民谋利益，那你就会心胸坦荡荡而无常戚戚，完全交由党和人民来决定个人的去留。相信全省各级领导干部一定会以党和人民的事业为重，以吉林发展的全局为重，为今人和后人树立起“风清气正”的榜样。

只要我们牢记党的宗旨，坚定理想信念，经常用胡锦涛同志提出的领导干部八个方面的优良作风对照检查自己，严格校正自己的一言一行，就会成为一个高尚的人，一个自律的人，一个得到群众钦佩和拥戴的人，一个能够带领人民群众开创新局面，成就一番事业的人。

第四篇：感恩、忠诚、奉献doc

感恩、忠诚、奉献培训心得体会

感恩是一种饮水思源的生活态度； 忠诚是一种坚贞不变的道德信念；

奉献是居于以上两者而形成的不计得失的交付。

3月5日我们市烟草公司组织全体员工观看了李强老师《感恩、忠诚、奉献》的教育片之后，我认为还是很有启发的，作为一名比较成熟的老员工，“谦虚谨慎、踏实工作、团结同事、爱岗敬业” 等等早已实践于平时的工作中了，而听完李强老师的课，给我触动最深的有两点，那就是“有一技但不长”，“有组织才有团队，有团队才有力量”。

“有一技但不长”这句话让我思绪了良久，作为一名有着八年工龄的员工，在清新烟草公司做过品牌促销员、仓库员、烟草专卖稽查员、送货员，其中有一半时间从事着烟草专卖稽查工作，现从事市烟草物流配送卷烟工作，每天工作面对的是把零售户的卷烟送到零售店中去，然后还要在客户核对好卷烟之后在送货单签名，督促好零售户保留最近一个月四张送货单和知道送货员、司机的名字，并做好客户要收款或POS机刷卡以及填写日志数据、线路行程表、月结等工作，让我感受到的就是“知道不等于会，会不等于精”。听到李强老师讲的“把每一件事情做精做透就叫“长”之后”，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做的完美了，那也是我的“一技之长”。就像我们平时所做的卷烟送货一样，几年都是如此，也是我们的一个特长，因为我们“坚持”，这个没有任何人和我们相比。“一技充其量只能养家，之长方可致富”李强老师用生活中的真实案例，用他诙谐生动的语言告诉我要认清自己，通过自身的努力和外界的帮助，让自己的“一技”变成“长”，只有这样你才是真正的成功。

一个忠诚的人，必须忠于自己的，忠于组织工作，忠于事业，忠于信念，只有如此才能忠诚于自己的事业。诚信是一个人的基本素质，不守信用的人最终不会被任何人及企业所信任。

人生处处是考场，人生处处皆考题。人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，说的朴实一点，就是要有个谋生的依托，既然把烟草的发展作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、青春毫无保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情况？我会义无反顾选择敬业。有句口号说的好：不爱岗就下岗，不敬业就失业！就的就是要认真地做好自己的本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

认真第一，聪明第二，做好每天该做的，改你曾经做错的，说你该说的，想你该做的，只要你去钻研，就没有门外汉。事在人为，机会都是给永远有准备的人，把握住自我，把握住机会的人才会成功。

今天看了李强老师的讲座，感受很深，受益匪浅，想一想，我们的企业为我们提供了工作的平台，为我们的生活提供了保障，我们没有理由不感恩于它，忠诚于它。在我们的企业遇到困难时，我们不该弃它而去，对它不理解，甚至抱怨，而更应该做的是理解公司，支持公司，忠诚公司，信任公司，同企业共渡难关。只有这样，我们才能做一名合格的烟草人。

送货员：苏宇

2012年3月8日

第五篇：忠诚奉献 无怨无悔

忠诚教育事业，奉献无悔人生

同心县第五小学 张俭

张俭,1967年出生,中共党员,本科学历,小学高级教师,自1987年参加工作以来,从事教育工作24年,先后任班主任、语文老师、政教处主任、小学副校长、小学校长兼党支部书记等职务。

几年来,本人始终以高度的责任感和强烈的事业心,在党务工作上兢兢业业,恪尽职守,辛勤工作,不断研究探索在新形式下党建工作的新方法、新途径,认真出色的完成党总支交给的各项任务,进一步推动学校教育教学工作。学校先后被授予县级名牌学校、区级爱路护路先进集体、市级少先队红旗大队、区级教研先进集体等称号，本人也先后被授予区级骨干教师、县级优秀教师、优秀管理干部等称号。

作为党支部书记,我深知自己肩上的责任重大,深感此项工作的艰巨性,为此,本人十分注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等科学社会主义理论,认真学习党的路线、方针和政策,并在实践中认真贯彻执行,认真学习党建工作理论,学习有关新课改的教育教学知识,努力提高自己的党性知识和理论素养。

在工作中注重加强班子内部的党性教育,要求班子成员在工作和生活中要以诚相待,经常交换意见;注意倾听教师的意见和建议,密切联系教师,解决教师困难,对于在工作中心理压力大的教师及时谈心疏导,对于在生活中有困难的教师给予热情的帮助;注重党员的思想建设,每学期制定党支部工作计划,党员培训计划。在支委的带领下,全体教师党员都积极投入到学习中,认真学习新党章,学习党的基本知识,学习党的十七大精神,定期向党组织汇报思想,写心得体会,在创先争优教育活动及“五好党支部”创建活动中,各项工作均受到教育局党委的表扬。

按照党组织要求,我认真做好党员发展工作,坚持标准,保证质量,有计划进行民主评议党员,为党员、入党积极分子、青年教师上党课,以谈话、听课等形式了解教师党员、入党积极分子的工作情况。

在支部建设中,小学支部建立健全了各项制度,认真的召开民主生活会,做到会前广泛征求群众意见,并及时开展好批评与自我批评,会后针对有关情况积极改进,对民主生活会、党课学习、支部委员会议都认真记录。

无论在工作还是生活中,光明磊落,襟怀坦白,不计得失,不贪不占,党性观念强,有强烈的事业心,从大局出发,积极维护班子团结,教师之间出现矛盾,我都亲自做工作,经常在小学全体教工会上对教师进行职业道德教育。充分利用学习时间组织党员、教师学习《义务教育法》、《公民道德建设实施纲要》和《加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》《共产党人》、《求是》等。在教师中开展各种教学活动,一线党员都能积极上示范课、优质课,目前有2名教师被授予区级骨干教师,2名教师被授予市县级名师。

工作的繁忙与辛苦使我感到做一名教师,一名党员,一个支部书记的责任感,在平凡的岗位上,我不计个人得失,真诚的去关心帮助每一位教师。本人始终认为:书记在学校师生的眼中代表的是党组织的形象。因此工作中严格要求自己,长期坚持早来晚走,言传身教,与班子成员团结协作,带领广大教师积极为学校教育教学工作而努力奋斗。要想熟练驾驭现代教育技术,对教育工作者,学校管理者提出了更高的要求,为此,我克服种种困难,积极参加科研工作,撰写论文。

多年来,默默的在自己的岗位上辛勤工作,作为一名党务工作者,本人不断的学习、总结、思考、实践,用自己的实际行动去实现一名共产党员全心全意为教育事业奉献一生的人生价值,体现一名党务工作者应具有的较高的素质和修养。