内黄收费站安全生产对话谈心上报材料

第一篇：内黄收费站安全生产对话谈心上报材料

内黄收费站安全生产对话谈心上报材料

一、安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本地区（单位）不被突破？

答：安全生产“红线”就是工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。因此，任何工作决不能以牺牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。

内黄收费站为了不突破安全生产红线“红线”，坚持做到以下几点：

1、必须强化安全发展理念，大力实施安全发展战略。

2、必须强化安全生产责任制，完善安全生产责任体系。

3、必须强化安全生产依法治理，实行最严格的安全生产问责。

4、必须深化安全生产综合整治，经常化地排查治理隐患。

5、必须强化企业基层基础基本功建设，建立完善的事故防控体系。

6、必须强化安全生产应急管理，筑牢保护职工生命安全的最后一道防线。

7、必须强化政府安全监管体系建设，做安全生产红线的坚强卫士。

二、对安全生产党政同责、一岗双责、齐抓共管怎么理解？如何履行好安全生产责任？ 答：党政同责、一岗双责一是明确了党委在安全生产工作贯彻落实安全生产方针政策、把安全生产纳入党委重要议事日程、作为领导班子和领导干部政绩考核的重要内容、加强安全生产宣传教育工作、加大事故责任追究、加强安全监管队伍建设等6个方面的职责;二是明确各级党委主要负责人对本地区的安全生产工作负总责。党委领导班子其他成员按照“一岗双责”的要求，做好分管范围内的安全生产相关工作，支持行政机关依法履行安全生产的工作职责;三是明确了党委工作部门及其负责人按照各自职责做好安全生产相关工作，支持行政机关依法履行安全生产的工作职责。

内黄收费站认真履行好安全生产责任：

一是实行安全生产情况通报。收费站部门定期向站安全生产领导小组通报安全生产工作情况。二是实行安全生产述职。收费站安全生产领导班子和班子成员在安全生产会议汇报中应包含安全生产工作履职情况。三是实行安全生产目标考核。站领导班子和班子成员实施半年督查、年终考核，并依据目标考核结果，落实奖惩措施。四是实行安全生产“一票否决”。明确“一票否决”的3种情形：年度安全生产工作责任目标考核不达标的、一年内发生重大以上生产安全责任事故或3起以上较大生产安全责任事故的;规定“一票否决”的2种类型：被“一票否决”的人当年不得参加各类先进评比活动，其相关责任人一年内不得评先评优。

三、如何贯彻落实交通运输安全工作会议精神，加强交通运输安全监管工作？

答：

1、高度重视，抓好会议精神的传达贯彻。

站长每次参加上级安全生产工作会议后，就立即组织召开全站干部职工安全生产会议，认真传达了上级会议精神，学习上级领导在安全生产工作会议上的讲话。并结合实际，对我站当前一段时间安全生产工作进行了总结，对今后一个时期的安全工作进行了安排部署，提高了认识，统一了思想，制定了实施意见和措施，继续维护好我站安全生产工作的良好态势。

2、明确责任，抓好安全生产工作组织保障。

为了加强工作的组织领导，成立了由站长任组长，副站长任副组长，各班组、各部门负责人为成员的安全工作领导小组，负责全站的安全生产工作的组织领导和监督检查。同时，我站从落实“党的群众路线教育实践活动”重要思想的高度，提高了对创建“平安交通”、“安全生产月”等活动重要性的认识，全面落实“一岗双责”制度和责任追究制度，调动全员抓安全的积极性和责任感。按职责划分和“谁主管，谁负责”的原则，全面落实安全生产责任：一是落实了领导责任，站分别与班组、各部门签定了安全工作责任书，明确了各部门负责人安全生产的第一责任人，分管站长对安全工作负主要责任。二是落实岗位责任，把安全责任落实到每一级、每一个环节、每一个人，做到纵到底，横到边，不留死角。

3、明确重点，抓好2014年安全生产工作 一是收费车道安全方面。收费员出入亭门必须反锁，防止不法分子对通行费进行抢劫；收费员应做到百元大钞及时入柜，增加歹徒抢劫现金的难度；收费员出亭门必须着反光背心，降低收费员在收费车道工作的危险系数；修建员工安全通道，避免和外界可疑人员的接触；建立与地方公安部门的联防机制，发生严重治安问题能得到及时的解决。二是票款安全方面。钱款解缴给银行时必须有保安人员在场保护，监控室全程监控运钞车动向，认真核实押解员身份信息；通行费款及时上交，做到一天一上交不留存款；票据室24小时不关灯，配备防鼠、灭虫、防潮等措施，保障各类票据账本安全。三是用电安全方面。除站内电工外收费人员不得对用电线路和配电设置进行操作；每当离开房间时一定检查是否关闭所有电器；不在宿舍和办公区违规使用大功率用电器；充电器用完后及时收起来；洗衣机应在洗衣房使用，使用时应有专人看管，避免发生安全事故。

四、当前管辖范围内安全生产最突出的问题是什么？如何汲取省内外事故教训，推进安全生产源头治理工作？

答：我站最突出的安全生产问题是：一是公务车辆存在的安全隐患，公务车因行驶历程较长，部分零部件损坏严重和驾驶员缺乏安全意识违规驾驶。采取的措施是，严格执行车辆管理制度，定期检查维修保养公务车，发现零件破损及时更换零件；驾驶员应持有驾驶证并有两年以上驾龄，具备相应的安全驾驶常识，严禁超速行驶；严禁酒后驾驶；严禁公车私用；严禁私自驾驶；二是餐厅食物存在的安全隐患，购买食物的渠道不正规、食物保存不当和食物存放时间过长等多种原因可能引发食物腐烂变质现象集体食物中毒和消化道传染病。采取的措施是，严格执行厨房操作规程，厨房采购验收严格检验，杜绝病死畜禽进入厨房；厨师定分定量制作饭菜尽量避免剩菜剩饭；不马上食用的蔬菜、肉类要及时放入冰箱保存避免霉变；厨师定期体检并保持良好个人卫生；保持厨房卫生整洁防虫，防鼠，防霉变；三是防火、防盗存在的安全隐患办公区线路老化，用电量过大容易引起失火;烟头随意丢弃引发火灾；下班时间没有专职的安保人员巡查容易造成失窃；闲杂人员接近收费亭造成安全隐患；收费设施陈旧，损坏容易引发起火。采取的措施是，加大监控力度，监控覆盖不留死角；废弃烟头不要丢弃时一定要熄灭火源；人人学会使用灭火器等消防器材；消防器材配置充足，修建消防沙池；避免闲杂人员再收费广场停留、接近收费亭；安排当班人员定时巡查站区、办公区、配电房，防火防盗，维护收费站安全；四是票管、用电存在的安全隐患，票款未及时入账或入柜造成丢失；外来人员随意进入票款室造成失窃；票款室门窗未及时上锁造成丢失；漏电造成人员伤亡或火灾。采取的措施是，票管严格执行“三专六防”规定；禁止非工作人员进入票款室；出入票款室要及时反锁房门；电工经常检查电气设备，对发现的问题及时解决；电工要经常检查线路，对裸露和老化的线路要及时包裹、修改防患于未然；五是职工乘班车存在的安全隐患，职工上下班在班车未覆盖路段发生事故；雨雪雾天班车不发，路远的去单位容易发生事故；在机动车道上上下班车容易发生事故。采取的措施是，延长调整班车在市内路线，尽量减短职工从家门到班车的距离；遇到不好的天气班车尽可能的发，如果是不发的话提前通知，好让路远的同志做好充分的准备；在市区杜绝在公交站牌外上下班车；在收费站区上下班车要左右观看，避免有其他车辆驶来时上下班车；对全体职工加强安全培训，提高安全意识自我保护，避免事故发生；六是工作时间内职工外出存在的安全隐患，职工在工作时间内外出易发生交通或因其他原因造成的其他事故，例如与外界人员发生矛盾造成的打架伤人事件；进入存在安全隐患的场所，发生安全事故等。采取的措施是，原则上工作时间不允许外出，有特殊情况确需外出的，应经值班长站批准并严格执行外出登记制度；加强职工的思想政治教育，避免与外界发生冲突并预防使用过激手段解决纠纷；加强自我安全防范意识，尽量避免出入安全事故多发场所；七是车道人员安全存在的安全隐患，车道上行驶车辆车速太快，工作人员易发生交通事故，或因为设备使用不当导致人员伤亡；查验绿通车辆区域，与车道相连容易出现交通事故；与司乘人员发生冲突致使人身收到伤害。采取的措施是，严格执行车道人员安全管理制度，不与司乘人员发生冲突，出入收费亭反锁亭门，在收费亭外着反光马甲，在车道上活动时要时刻警惕及时躲避行驶车辆，查验绿通车辆时在查验区域放置锥形标等安全警示标志。

五、如何推进“平安交通”创建活动？有什么好的经验和做法？

答：内黄收费站采取多种措施推进“平安交通”创建活动。一是加强组织领导。成立了以站长为组长，分管站长为副组长，各部门主要负责人为成员的“平安交通”创建活动领导小组，印发了《内黄收费站“平安交通”创建活动实施方案》，并将“平安交通”创建纳入年度目标考核内容之一，确保单位创建活动的顺利进行。二是明确创建责任。根据各部门岗位职责，明确了收费班长负责“平安车道”创建活动；监控室责任人负责“平安监控室”创建活动；票款室责任人负责“平安票款”创建活动；站内水电工负责“平安用电”创建活动。三是强化监督检查。进一步完善安全检查制度，认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和管理处有关安全生产的要求，严格落实安全生产责任制，认真排查治理事故隐患，重点加强日常安全检查，定期组织安全督查，突出对车道、票款室、监控机房、配电室等方面的安全监督管理。

六、对安全生产监管工作还有哪些意见和建议？

答：一是上级有文件时要及时转发，避免出现传达不及时，实施不到位的现象发生；二是一旦事故发生了要立即发通报提要求，并针对高速公路行业特点发出专项治理行动通知；三是注意加强重点部门领域的安全生产督查，包括收费车道、配电设施、票款室、厨房等；四是是真正落实企业安全生产责任制，加强监管部门的责任；五是加强宣传教育，定期组织人员进行安全培训；六是加强应急救援体系建设，建立与当地消防、医疗、交警等部门合作体系；七是加强收费站和当地公安部门的联合机制，有效解决因通行费征收纠纷产生的安全问题。八是车道各项安全设施有不同程度损坏，如收费亭窗户扣

七、对话谈心改进措施和承诺？

答：自对话谈心活动开展以来，从思想上深刻认识到安全生产工作的重要性和艰巨性。结合高速收费站工作实际，对我站安全生产工作进行了部分改进，具体措施有以下几点：

1、建立安全生产管理“一岗双责”制度，明确各岗位安全生产职责，健全安全生产管理制度。

2、广泛听取大家意见，积极探索做好安全生产管理工作的新方法新思路。

3、加强各岗位责任意识，定期召开站级、班组安全生产工作会议，认真探讨安全生产工作存在的问题。

4、加大全站安全生产隐患排查工作力度，认真做到每天收费车道一排查，每周各岗位一排查，每月全站一排查，并做好排查记录和整理工作。

5、发现安全生产隐患及时上报站安全生产领导小组，及时发现及时整改，切实做到发现一处整改一处。

为贯彻执行上级领导对安全生产工作的相关规定及要求，切实履行安全生产主体责任和义务，加强自身安全管理，做好各项安全生产保卫工作，严格控制和减少各类生产事故的发生，杜绝重、特大生产事故，自觉接受上级领导和社会的监督，内黄收费站对安全生产工作做出以下承诺：

1.收费站领导班子全面负责本站安全生产工作，各班长为本班安全生产工作第一责任人，对本班的安全生产工作负全面管理责任。

2.贯彻执行管理处关于安全生产的方针、政策，并按法律、法规规定的职责和安全生产责任制的要求，进行监督与管理，防止和减少安全生产事故，保障全体员工生命财产安全。

3.把安全生产工作放在本单位工作中的重中之重，定期召开安全生产例会，研究防范措施，制订切实可行的预警方案，及时解决安全生产中的各类问题，每次会议形成纪要。

4.加强安全意识教育，遵守安全活动制度，参与安全教育考核，使安全意识深入人心。

5.积极参加安全活动，发挥主动精神，预见性地发现问题，提出切实有效地处理办法，做好预防工作，把事故消灭在发生之前。

第二篇：关于开展安全生产对话谈心情况汇报

关于开展安全生产对话谈心情况汇报

今年以来，在公司领导的正确领导下，在市、区安监局和相关安全部门指导下，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，为实现公司安全目标奠定了坚实基础。我们主要从以下五方面做好安全工作：

一、建立、健全公司安全生产责任制

安全，对企业来说，是一个永恒的主题，是企业一切工作的基石。在企业生产经营的系列管理中，安全唯此为大。公司成立了安全生产领导小组，建立、健全了各级安全生产责任制，明确了各级各部门在安全生产中的职责。公司总经理与各部门主要负责人签订了安全目标责任书，部门负责人与班组、员工签订目标责任书，确保了目标责任的分解、细化。就像年初公司领导在工作报告中就把安全工作作为一项重点工作，给全体员工注入了“安全大如天，安全无小事”的理念。在安全与生产中处理好两者的关系，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。要求我们全体员工从思想观念上高度重视起来，从自身做起，从认真学习各项安全规章制度开始，严格按标准化作业，不断增强企业的向心力和凝聚力，营造出良好的氛围。

二、制定公司安全生产规章制度和操作规程。

制定安全生产规章制度和操作规程，实施责任分解，落实结果是企业安全管理的根本。对此公司都制定详细的方针、措施等。为强化责任落实，公司针对部门和任务的不同，制定了符合本部门的安全规章制度和安全操作规程，并且将制度上墙，在生产场所的醒目位置悬挂，让安全生产人人有责的目标得以体现。公司领导能坚持每月召开安全生产调度会，听取安全生产工作汇报，及时掌握安全生产的情况，研究新情况，解决新问题，适时根据新情况更新制度和规程。形成了安全目标众人挑，人人肩上有指标，将安全生产人人有责的安全原则落到实处，真正实现全员管理。

三、制定实施公司安全生产教育和培训。

从事故致因理论看，不安全行为、不安全状态是事故发生的根本要素，而其最根本的是人，思想认识不到位、安全技能(术)差，是企业安全生产中最大的安全隐患。为此，我们实施了以教育保安全的战略。从思想意识上入手，不断加强各级管理人员责任意识和员工遵章守纪意识教育，同时有针对性的开展了业务技术、事故应急处理和自我防护能力的教育培训。

1、强化宣传教育，排除思想隐患。深化安全教育、提高安全意识、强化安全责任。为此，我们采用多种方法、多种形式，坚持对各级领导和广大职工进行居安思危、警钟长鸣的安全教育。利用每月的安全生产调度会、每周的工作例会、班前班后会学习事故案例，并及时传达学习公司、上级部门下发的安全文件、法规制度，以强大的舆论力量营造人人讲安全的积极氛围。

2、抓好安全教育培训，坚持特种培训持证上岗。公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教培训活动。一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议，宣传培训和学习《安全生产法》等法律法规。二是举办安全知识专题培训，通过组织职工进行安全知识教育，参加消防安全演练，提高员工安全意识和相关能力；三是办宣传橱窗、书写横安全标语、建立安全教育警示牌等形式，宣传各种安全知识、安全法规。使广大员工深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识。

四、安全生产投入实施情况。

安全生产费用投入的多少是直接关系到公司安全稳定的基石，是切实维护企业员工的合法权益的保障。为此公司通过调研并结合安全生产实际逐年提高安全生产费用，也修订完善了安全生产费用投入保障制度和安全生产费用使用制度，制定了安全生产费用使用计划并做好台账，确保每一分钱都用在可用之处。公司每年在五一前后还会组织所有员工的健康体检，为所有员工办理了工伤保险，又为经常出差的员工购买人身意外险，做到双重保障，解决员工的顾虑。

五、安全生产督促检查及消除生产安全事故隐患情况

隐患发现在现场，消除在现场。多年来我们坚持以生产现场为重点，加大了隐患排查治理力度。一是每日巡查自检、操作工现场巡检确认等，实施对现场人、物、环境随时控制管理，随时就巡查问题进行整改。二是公司安排每月由办公室、生产部对各部、室进行严格的安全及现场、环境监督检查，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，对发现的隐患及问题及时以简报形式在公司进行通报并限期整改，并跟踪隐患整改落实情况，及时消除了事故隐患，保证了企业安全生产。不定期组织突发事故演练，增强了员工应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高员工应急处理及实地救援的技能，通过演练提高了综合处置能力和全员安全意识。

在以后的工作中我们将继续以严肃认真不动摇的工作态度，坚持以人为本的理念，以对企业和员工高度负责的精神，全力做好安全生产工作，为公司经济发展保驾护航。

河南中分仪器股份有限公司

2018年10月9日

第三篇：安全生产谈心对话参考提纲1

一、对红线怎么理解，安全事故中的红线屡屡被突破的主要原因在哪里？

1、安全生产红线怎么理解？

工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线，要坚持底线,否则就会发生安全事故，造成人员伤亡财产损失。因此，任何工作决不能以牺牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。

2、安全生产的“红线”，为何屡屡被突破？有章不循、有法不依、追责不力是主要原因。

从大量事故调查来看，生产企业和一线操作人员不严格执行操作章程，是造成事故的首要原因。安全管理领域有个“海恩法则”：每一起严重事故背后，有29次轻微事故和300起未遂先兆。中储粮火灾源于导线绝缘皮破损、短路打火；宝源丰火灾更因“防止员工上厕所”、关闭消防通道这个荒唐的规定而扩大了伤亡。甚至作为刑事案件的厦门公交车纵火案，也有人在反思：如果快速公交设计的载客量小一点、司机的安全意识再强一些就好了。

遗憾的是，很多企业、单位为了节省成本、提高利润、增加产量，安全欠账较多，安全基础设施不健全，不愿投资治理安全隐患，不愿做好安全培训教育；一线操作人员也往往出于侥幸、偷懒、怠惰，不严格按照规章执行生产操作。这就造成了事故多发的态势。

二、生产经营单位对本单位的安全生产应该承担哪些主体责任？

生产经营单位的安全生产管理责任主要包括制度管理责任、人员管理责任、现场管理责任、事故报告责任和法律法规规定的其他安全生产责任

三、如何抓好本单位安全生产责任制的落实与考核？怎样支持大队及本单位安全生产管理人员履行管理职责？

一、落实企业安全生产主体责任，必须把制度体系建设放在 首位

安全工作的依据是各项规章制度，抓制度建设就是为遵守法律提供保障。《安全生产法》等相关法律、法规对企业的安全生产主体责任进行了明确规定，但各企业作为具体的落实者，必须结合本企业实际，制订出台相关的配套规章制度，不然，落实安全生产主体责任，永远都是一句空话。因此，企业必须根据国家《安全生产法》和《山东省安全生产条例》等法律、法规的有关规定，按照“管生产必须管安全”的原则，结合本企业的生产工艺特点，制定和完善企业内部各级负责人、管理职能部门及其工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制，明确全体员工在安全生产中的责任，在企业内形成“安全生产，人人有责”的管理制度体系。一是在规章制度中必须落实企业法人的安全职责；二是在规章制 度中必须落实安全管理者的职责；三是在规章制度中必须落实企业员工的职责；四是在规章制度中必须落实对安全生产重奖重惩的目标考核机制；五是在规章制度建设中必须落实对职工的安全保护措施；六是在规章制度建设中必须落实企业对安全生产的投入机制。同时，企业还要制定内部安全生产管理的总体目标，并将目标进行层层分解，落实到企业的每一级职能部门。企业的主要负责人要分别与所属各部门的主要领导签订安全生产目标管理责任状，分解目标。各部门也要按照这一模式，将部门安全生产目标层层分解到每个班组、岗位和员工。通过层层签订安全生产目标管理责任状，在企业内形成一个自上而下分解到人，自下而上逐级落实安全生产责任的保证体系，确保企业安全生产目标管

理工作的进一步深化、细化，实现安全生产“横向到边，纵向到底”的全员安全管理体系。

二、落实企业安全生产主体责任，必须把安全文化建设贯穿始终 安全生产的灵魂是安全文化，而安全文化的核心是人的安全 素养。人的安全素养的提高不是一朝一夕的事，而是一个长期培养、逐渐形成的过程。企业要更好地落实安全生产主体责任，必须提高职工的安全素养，增强职工的主人翁意识，让职工明白企业的安全生产到底是为了谁，才能使职工达到安生生产、提高效率的目的。一要制定规划。企业进行安全文化建设，《安全文化建设规划》必不可少。有了规划，才有计划，才有目标，才能循序渐进分阶段完成各项目标和工作任务。第一要建立领导机制，成立安全文化建设领导小组，明确主要领导、分管领导、主管部门和协管部门以及班组，落实领导和部门在企业安全文化建设中的具体责任。第二要建立运行机制，制定目标责任，使安全文化建设成为上至领导、下至职工齐抓共管抓安全工作的平台，每个人都能在这个平台中找到自己的位臵。第三要建立保障机制，保证人力物力财力的投入，保障安全文化建设的经费。第四要建立评

价机制，制定考核办法，把安全工作纳入目标考核，严格逗硬奖惩。二要积极引导。要通过电视、报纸、网络、橱窗、会议、板报等各种媒体对职工进行强烈的听觉、视觉冲击，使“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针深入到每一位职工心中，让安全文化建设能得到广大职工的基本认同，达到一致的思想共识。企业可结合自身实际，在职工生产工作场所、必经之路、公共场所等地方，建立醒目的安全文化标识，让职工走在哪里都能得到安全文化的熏陶，让安全文化得到广大职工的认同，从而促进职工自觉参与。三要抓好基础工作。企业要从自身出发，把具有本单位特色的“本土文化”提炼出来作为本企业的安全理念，使职工容易接受并善于运用。通过提炼安全文化理念，建立安全

视觉系统，制定安全行为规范等，引导职工树立“安全就是生命、安全就是效益”的安全理念。建立视觉系统，要根据实际情况，建立显眼的、以安全文化为主要内容的标识、标语或安全文化长廊，让职工视觉受到强烈冲击，留下难忘的安全文化印象。制定安全行为规范，要从队、班组入手，由直接指挥生产工作的基层管理者来制定，根据职工具体岗位安全操作的需要，制定简明易懂、便于操作的规程，使每个职工都能熟练遵守安全行为规范，严格按照标准进行操作。

三、落实企业安全生产主体责任，必须把教育培训作为长期 抓手

加强安全生产教育培训，是企业安全生产工作的基础工程，也是提高企业落实主体责任能力的有效手段。企业必须长期坚持不懈抓好安全生产教育培训，努力为本企业培养会管、懂管安全生产的人才，促进安全生产责任主体的落实。一要编制符合实际、合乎规律的企业中长期安全生产教育培训大纲，执行企业各级人员的阶梯式教育培训计划，每个应当有安全生产教育培训的重点内容，确保每一期安全生产教育培训的时间和教学质量，教育培训计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划。二要采取岗前培训与岗中教育相结合，全面学习与重点学习相结合，现身讲解与典型案例剖析相结合等方法，重点抓好新员工的三级安全教育、培训，要抓好老员工的转岗、换岗、复岗前的安全教育和培训，使企业的从业人员掌握必须具备的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和岗位安全操作规程，掌握本工作岗位的安全操作技能。三是企业内特种作业人员必须经专业安全培训机构进行专门的安全技术理论和实际操作培训，考核合格，取得特种作业操作资格证书后，持证上岗。同时企业要建立规范的从业人员安全教育培训档案，未经教育培训合格的人员不得上岗作业，严把上岗关。并适时组织从业人员了解、掌握企业采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的安全技术特性和采取有效的安全防护措施，逐步形成“人人讲安全、人人懂安全、人人守安全”的良好氛围。四是企业对“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的现象要加大检查力度，积极采取定岗、定责措施。通过加大督查检查、责任赔偿、安全计分考核等管理手段，有针对性地做好“三违”人员的思想教育和心理疏导工作，增强他们的安全责任意识和遵守安全生产的法律、法规意识。只有这样，才能将“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针、政策真正落到实处。

四、落实企业安全生产主体责任，必须把接受监督管理作为重要保障

企业是安全生产的基础，是搞好安全生产的内因，对企业安全生产起决定作用。政府监管是实现安全生产的外因，对企业安全生产具有促进作用，必须强化外因与内因的有机统一，才能更好地促进企业安全生产主体责任的落实。一要认真接受政府及其部门的监管。企业必须认真接受行业管理部门和安全监管监察机构的依法监管，对政府及其相关部门的执法检查，以及日常和定期的、重点的、专项的监察，要积极配合，才能发现不足，找准差距，增添举措把主体责任落实到位。二要积极接受行业主管部门的指导。企业应该主动加强与行业主管部门的沟通与衔接，在行业主管部门的指导下认真开展安全生产工作，随时了解本行业或同行业的安全生产动态，吸收借鉴他们的先进做法，推动自身安全管理制度化和规范化，不断适应安全生产新形势的需要。三要诚心接受社会的舆论监督。企业和领导者最爱护自己的商誉，因为企业一旦因非法违法造成重特大事故，会遭到舆论的谴责和社会的议论，形象受损，效益下降。所以企业要诚心接受来自社会各方的舆论监督，充分利用市场、舆论、社会的评价，审视企业自身存在的问题，不断提升本质安全，促使员工更加重视安全生产，努力减少事故发生，促进安全生产和经济效益的“双赢” 怎样支持大队及本单位安全生产管理人员履行管理职责？

生产经营单位主管安全生产的负责人，对安全生产负直接领导责任，协助主要负责人做好安全生产工作。具体职责是：

（一）定期召开安全生产会议，听取安全生产管理机构和其他部门的汇报，研究解决安全生产问题；

（二）落实安全生产的管理制度、操作规程和安全生产责任制，组织查处作业过程中的违章指挥、违章作业和违法劳动纪律的行为；

（三）对服役使用的设施设备、工艺流程和作业场所的职业卫生状况定期组织检查和检测检验，保证设施设备完好性、工艺流程的安全性和职业卫生状况符合有关规定和标准；

（四）对重大危险源进行登记建档监控，组织排除或治理安全生产隐患，协助、配合事故查处；

（五）及时修订完善应急预案，定期组织演练。

生产经营单位其他负责人按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的原则，协助主要负责人和主管安全生产负责人做好安全生产工作，并对分管范围内的安全生产承担相应领导责任。生产经营单位主要负责人要认真履行安全生产监督职责，对未落实安全生产主体责任而导致的后果负责。

生产经营单位要依据安全生产制度划分具体责任，逐级逐岗签订安全生产责任书，并对落实安全生产责任定期组织考核。

生产经营单位应当将安全生产责任制考核情况列入经营管理人员业绩考察的内容。生产经营单位要建立健全内部监督机制，充分发挥董事会、股东会、职代会的监督作用，自觉接受工会和职工的民主监督。

四、是否定期主持研究安全生产工作，解决了哪些安全生产方面的问题？

定期主持研究安全生产会议制度

1、可以认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、常规，普及安全知识，创新安全文化，强化安全理念，提高全体员工的安全素质，促进安全生产的健康发展。

2、可以认真贯彻各项的具体要求，决定在各个项目贯彻实施的具体方法并监督实施。

3、研究解决各个项目在安全生产工作中急需解决的资金、人员、材料、现场管理中存在的问题并监督实施。

4、总结前段安全生产工作，布置后段安全生产工作。

5、听取本单位的安全工作汇报，征求意见和要求，对提出的存在问题监督进行整改，及时解决安全生产工作中存在的问题。

五、怎样保证安全生产投入的有效实施，职工劳动保护用品是否发放到位？并履行建设项目安全设施与主体工程的三同时是否落实到位？

1单位主要负责人对每年安全生产投入计划的审批、负责计划外安全费用的审批，保证安全投入能满足安全生产的需要和安全生产投入的有效实施，确保安全投入专款专用；

安全主任根据公司情况编制全厂每年安全生产投入计划、负责安全投入费用的审查、负责监督所有安全投入的有效实施；各部门主管负责本部门安全投入的有效实施；

4财务部负责安全专款的及时提供，建立安全费用台帐，将安全投入列入财务报表，并做到专款专用。

怎样保证生产经营单位新建、改建、扩建项目的安全设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。

（一）建设项目设计单位在编制项目设计文件时，要同时编制安全设施的设计文件；

（二）建设项目施工单位要严格按照安全设施的施工图纸和设计要求施工；

（三）在生产设备调试阶段，要同时对安全设施进行调试和考核，对其效果作出评价；

（四）安全设施的设计和竣工验收须报经安全生产监督管理部门组织审查验收

六、是否定期督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全隐患？ 答：生产经营单位主要负责人对安全生产工作组织定期全面的安全检查，安全生产日常检查要求企业每月组织一次全面检查，安全生产检查督查组每季度检查、督查一次。检查督查组对事故频发、重大事故隐患突出的企业实施重点检查、督查。

对安全隐患赢早发现早消除，将安全隐患消除在萌芽状态，落实整改措施，彻底整改安全隐患，不断提升安全管理水平和本质安全，按照轻重缓急的原则，定项目，定人员，定措施，定时间及时进行整改。整改结束后，由生产经营单位主要负责人组织进行验收，并在隐患处理单上签字。

七、如何组织开展安全生产教育培训工作，是否开展安全生产标准化建设和安全文化建设？

答：为切实提高生产经营单位各类人员的安全意识、操作技能、隐患排查治理和事故防范应急剖析能力，降低和减少事故的发生，确保生产安全。根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规有关规定，各生产经营单位各类人员必须进行安全教育培训。按照“以人为本、安全发展”的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面认识和把握新时期安全生产特点和规律，组织企业各类人员的培训教育，通过教育促使广大从业人员的安全防范意识和安全生产技能。

需要开展安全生产标准化建设和安全文化建设，安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前企业主要任务。

八、如何组织制定并实施事故应急救援预案，遇有事故能否及时，如实报告事故，并组织事故抢救？

答：事故应急救援预案要紧扣救援预案业务特点，体现救援预案工作特色，突出细化落实救灾工作各个环节的相关内容，强调救援预案保障手段和资金的落实。事故应急预案是应对灾害的紧急行动方案。制定预案是工作规范化的要求；是提高救灾工作应急反应能力的要求；是整合、发挥管理部门资源合力作用的要求；是减轻事故损失，建立新的运行机制，提高工作整体水平的要求组织制定并实施的。

一旦发生事故时及时事故现场有关人员，包括有关管理人员以及从业人员等，应当立即向本单位负责人报告，不得拖延，更不能不报告，以便本单位负责人能及时组织抢救，并向有关部门报告其主要负责人必须如实向有关部门报告，积极组织抢救，尽可能地减少人员伤亡和财产损失。组织事故抢险识别危险源的辨识应充分考虑正常、异常、紧急三种状态有可能二次导致的人员伤亡事故，生产安全事故应急救援工作，应本着统一指挥、各司其职、各负其责、相互配合、迅速高效、自救和互救相结合，最大限度减少事故损失的原则进行。充分考虑事故可能发生后果 及时做好事故救援车辆通行和人员疏散路线，现场应用相应的安全色标明显标示，并在日常工作中保证路线畅通。

九、对安全生产管理工作还有哪些意见和建议？

答：安全生产管理最根本的目的是保护人的生命和健康。坚持以人本，树立全面、协调、可持续的发展观，是对企业安全生产的最根本要求。安全生产管理也是企业管理的重要组成部分，管理不善是企业失败的主要原因。管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。

并且强化考核激励机制，严格规范制度运行，有效推进安全生产长效机制建设，促进基层安全管理工作的有效开展。按照“双基”建设要求，适时对基层单位班子进行充实、调整，坚持基层干部跟值班与职工同上同下制度、班前会制度、班中汇报制度，明确规定下井跟班数量和时间，充分发挥基层班子在矿井安全生产中的骨干核心作用。广泛深入地进行宣传教育，帮助干部职工正确认识安全工作的重要意义和作用。以各种形式的劳动竞赛为载体，开展“白国周班组”创建和优秀班组竞赛活动，促使班组长及班组员工由 “生产型”向“安全生产型”转变。加强群安员、青安岗员、家属协管员等群众性安全队伍建设，确保安全监督、安全帮教、送温暖等活动有序衔接，积极构筑严密的安全管理网络。同时，安全培训教育中心及时举办各类安全培训班，让职工定期接受安全知识教育，提高职工的安全技能素质。

第四篇：安全生产谈心对话记录稿(学校)

安全生产对话谈心活动发言

王xx

1、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本单位不被突破？

安全生产无小事，安全责任重于山。总书记指出：“发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”。李克强总理也强调“安全生产是人命关天的大事，是不能踩的红线”。充分体现了党和国家对保障人民群众生命财产安全的高度重视，深刻阐明了安全生产工作的极端重要性，并为安全生产工作下了死命令、定了硬目标。作为一名特殊教育学校校长，我对安全生产“红线”的理解是：安全生产连着政治、连着经济，抓安全生产就是抓民生、抓稳定、抓发展，安全是领导最大的职责，是是师生最大的福祉。作为组织多年培养的党员干部，在事关人民群众生命财产安全的大是大非问题上，一定要树牢红线意识和底线思维，不能有丝毫的松懈和马虎。

要保证安全生产“红线”不被突破，就必须始终把学校全体师生的生命安全放在首位，以对党和群众高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生；要深入开展安全隐患专项排查整治，整治活动要有针对性，要通过不断深化专项整治，总结经验，形成制度，建立健全安全生产长效机制，努力实现科学发展、安全发展。

2、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？是如何履职尽责的？是否定期召开安全工作会议？研究部署安全工作？

我对安全生产“党政同责、一岗双责”的理解是：各级党委、政府对安全生产工作都负有不可推卸的领导责任，党政领导干部在履行自身岗位职责的同时，要按照“谁主管、谁负责”、“分级负责、属地为主”的原则，履行相应的安全生产工作职责。就学校而言，校长就是安全生产第一责任人，党政其他班子成员对职责范围内的安全生产工作负领导责任，按照“一岗双责”的要求，做好分管范围内与安全生产相关的工作，形成齐抓共管的工作格局。

作为特教学校安全生产第一责任人，在今后的工作中，我将牢固树立“安全生产”和“科学发展”理念，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚决杜绝重特大事故。

我们学校专门成立了安全工作领导小组，下设“社会治安综合治理及安全管理办公室”。每学期都围绕各项安全工作定期召开主题会议，研究问题、部署落实，搞好整改，做好总结。

3、辖区或单位内主要危险源，风险点有哪些？是否定期带队组织开展安全检查工作并保存检查记录和图片资料？是否建立安全管理基础档案？

由于我校多年来加强了组织建设，强化了人防、物防和技防措施，学校内目前没有主要危险源，风险点就是面对众多的残疾孩子，安全管理任务艰巨。对于安全检查，我每周都要带领学校安全领导小组的成员对学校各个方面进行安全检查和隐患排查，综治办负责人卢老师记录，对于安全检查记录，卢老师每月都汇总有我签字后上报教体局综治办。

我们学校建立了一整套“创建平安校园”档案，每项计划，工作落实重度图文资料都一律存档。每年在教体局系统创建考核中获得好评。

4、是否定期组织对本辖区或本单位重大隐患排查摸底工作？本单位有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，是否按照“五到位”要求，落实整改措施？

我每月都要带领学校安全领导小组的成员对学校各个方面进行安全隐患排查，一方面做好安全隐患排查记录，另一方面对排查出来的安全隐患立即布置相关部门马上整改，以高度的责任感确保学校教育教学工作安全进行。不留任何隐患，死角。

近年来，通过全校师生上下的共同努力，我校没有上级挂牌督办的重大隐患。

5、辖区或单位内典型非法生产经营建设行为有哪些？是如何落实“打非治违”措施的？

今年来，省内外特别是天津、芜湖等地区发生了一系列的触目惊心的重大安全事故，给我校安全管理工作敲响了警钟，汲取省内外事故教训，强化在排查中发现隐患，杜绝重特大安全事故发生，是特教学校需要面临的重大课题。今后，我们将重点做好以下三个方面：一是加强领导，统一部署。及时召开安全生产隐患大排查专题会议，充分动员各部门落实好全覆盖大排查，发现问题及时上报，及时整改。二是突出重点，明确责任。结合我校实际情况，对重点领域进行排查，坚持定人、定岗、定责，坚持全覆盖，无缝隙。三是强化督导，确保实效。对排查出的安全隐患，要加强督促整改，确保安全生产隐患排查不走形式，不走过场。

6、是否制定事故应急救援预案？是否定期组织开展应急培训和演练？如果发生突发险情和事故，怎样进行应急抢险救援和信息报告？

我校在创建平安校园材料中，设立了“预警机制”单独档案。内里编制各项安全应急预案，每学期都要安排全体教职工学习。经常组织诸如防震、防火、逃生演练。如果发生了突发险情或事故，将立即启动相应的应急机制，首先开启救援保障措施，然后遵照信息报送制度及网络，逐级上报。不得越级和散布虚假信息。

7、安全生产监管工作还有那些意见和建议？

对当前的安全生产监管工作提出以下建议：进一步完善机构设置，充实人员力量，切实履行安全生产监管职责。进一步加强事故隐患排查治理工作，发现隐患及时整改，将事故苗头遏制在萌芽状态。进一步加大安全生产宣传教育。建立健全自我约束、不断完善的安全生产长效机制。

第五篇：医院安全生产对话谈心提纲（最终版）

安全生产对话谈心提纲

一、医院党政主要负责人与医院班子成员对话谈心提纲

1、组织或者参与拟订医院安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案情况。

2、组织或者参与医院安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

3、督促落实医院重大危险源的安全管理措施情况。

4、组织或者参与医院应急救援演练情况。

5、检查医院的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议情况。

6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为情况。

7、督促落实医院安全生产整改措施情况。

二、医院班子成员与分管科室负责人对话谈心提纲

1、组织或者参与拟订科室安全生产规章制度、操作规程情况。

2、参与医院安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

3.落实科室重大危险源的安全管理措施情况。4.参与医院应急救援演练情况。

5.检查科室的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议情况。

6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为情况。

7.督促落实科室安全生产整改措施情况。

三、医院科室负责人与科室职工对话谈心提纲

1、遵守医院、科室安全生产规章制度、操作规程情况。

2、是否存在冒险作业、违反操作规程的行为情况。

3、参与医院安全生产教育和培训情况。

4、参与医院应急救援演练情况。

5、提出合理化安全生产工作建议和发现事故隐患、不安全因素是否及时向上级汇报情况。