长城乡卫生院职工奖惩管理制度1

第一篇：长城乡卫生院职工奖惩管理制度1

长城乡卫生院工作人员奖惩制度

为强化我院工作人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作人员的积极性和创造性，同时保证卫生院各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

一、适用范围：卫生院全体工作人员。

二、奖励

1、奖励的方式：经济奖励。

2、获奖标准。

工作人员有下列行为之一者，可获得奖励：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害卫生院利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对医院业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为卫生院取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为职工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。（8）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（10）医德高尚，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（11）集体观念强，顾大局识大体，爱岗敬业。（12）全年无迟到、早退、旷工。

（13）服务态度好医疗技术过硬，受到群众褒奖。

（14）医患关系和谐、同事关系融洽，不搬弄是非负面引导破坏团结。（15）工作积极性高、态度端正、目的明确，执行力强能按时保质保量完成临时指令性工作和本职工作。

（16）考核周期内无差错事故发生。违反操作规程、规章制度能知错就改，认识到位、态度端正。

（17）劳动积极任劳任怨，率先垂范。

3、奖项奖励办法

“优秀护士”、“服（1）年度奖

医院设有“管理创新及合理化建议奖”、务标兵”、“优秀科主任”、“先进个人”、“先进公共卫生工作者”等奖项，在每个工作年度结束后，院长提名院务会组织评选活动，对工作中表现优异的工作人员给予奖励。

（2）月份奖

医院每月由院长提名院领导班子组织评选，对本月内工作积极、表现特别突出的工作人员进行奖励。

（3）举报奖

医院每位工作人员都有权利和义务对医院内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、违法乱纪等行为向院领导举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。为保障举报人的权益此奖不公开授予，由院长授权人员特别颁发给获奖者。

4、奖励标准

（1）“管理创新及合理化建议奖”奖励金额为2000—2500元不等，根据实际情况决定奖励。

（2）“先进个人”奖励金额为1200元；（3）“优秀护士”奖励金额为1500元；（4）“服务标兵”奖励金额为1000元；（5）“优秀科主任”奖励金额为1600元；（6）“先进公共卫生工作者”奖励金额为1500元。（7）月份奖奖励金额每次50—200元。（8）举报奖奖励金额每次50—200元。

三、惩罚

（一）、惩罚项目：惩罚包括通报批评、罚款、待岗。

1、批评

工作人员有下列情形之一，予以批评（1）工作时间窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作差错，情节轻微未造成不良影响。（3）不按规定着装。（4）工作时间吃零食、干私活、睡觉以及在办公区从事娱乐活动。（5）8小时外或轮休、假期期间手机关闭，失去联系的。（6）药品、个人物品、办公用品码放凌乱。（7）工作期间长时间接打私人电话。

（8）上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、看于工作无关书刊。（9）随地吐痰、乱扔烟头杂物、不按要求打扫环境卫生。（10）科室卫生、个人卫生脏乱差。

2、罚款

工作人员有下列情形之一，予以罚款处理（1）迟到或早退按考勤制度处罚。（2）旷工按考勤制度处罚。

（3）工作人员因类似过失受批评达两次者罚款100元。

（4）未经批准擅自离岗（脱岗）者，按迟到、旷工处理，诱发医疗纠纷者负全责。

（5）非本职工作，同事需要协助而不予协助者罚款50元。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金50元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚100元，并诫勉谈话一次。（7）同事吵架斗殴者各罚款100元。

（8）调查了解问题时不如实反应，包庇隐瞒、欺上瞒下者罚款100元。

（10）无事生非，挑拨离间破坏团结者，一经查实罚款200元。（11）在单位赌博（玩麻将）、酗酒（单位组织的娱乐性质的集体活动除外）罚款100元。

（12）不按时完成指令性工作者罚款50元，经批评教育仍不能按时完成者罚款100元。

（13）私自借出、挪用公款者，限期归还并处借出、挪用公款相同数额的罚款。

（14）私自收费者，处私收金额2倍或50-100元罚款。

（15）多收、少收费者，处多收、少收金额2倍或50-100元罚款。（16）违规操作未造成不良影响的罚款30元；造成不良影响的罚款50元；诱发医患纠纷的罚款100元；导致医疗事故的承担全部赔偿责任。

（17）不履行岗位职责罚款50元。（18）值班期间私自离院罚款150元。

（19）发生医患纠纷或患者投诉一次罚款50元；年度内累计两次及以上者每次罚款100-200元。

（20）不严格执行医疗质量管理核心制度和医院规范性要求和规定罚款100元。（21）下队工作期间酗酒赌博罚款100元。（22）向患者索要财物、收受红包罚款50-100元。

（23）不服从医院工作调遣罚款100元，经说服教育任不服从的按待岗处理。

（24）利用工作之便出具假证明，乱盖章、乱开发票，发现一次罚款100元。

四、奖罚实施

院办公室每月统计本月受奖励和违规违纪人员以及受奖事迹和违规违纪事实，以正式文件形式存档并在全院职工范围内通报，财务科发放奖金和扣缴罚款。

第二篇：职工奖惩管理制度(爆破)2017修订

正安新联宏达爆破工程有限公司

职工奖惩管理制度

2017年6月（修订）

第六条、出现酒后上岗的对相关人员处罚200元，待岗一个月；一年内出现三次酒后上岗者，解除劳动合同。

第七条、不积极配合相关管理部门人员和公司管理人员安全检查，或检查过程中无理取闹的处罚200元；如果对公司造成经济损失或停业整顿的，由公司领导班子开会讨论决定。

第八条、发生安全责任事故单位内部责任追究和处理办法，事故经济损失在500元以下者处罚100元； 在500元至1000元的处罚200元； 在1000元至3000元的处罚300元； 在3000元至6000元的处罚500元； 在6000元至10000元的处罚800元； 在10000元至20000元的处罚1000元； 以后每增加一万加罚500元，依此类推。

第九条、爆破器材进出库时数据有误、条码实物扫描不准确、保管员帐目不清楚的对相关人员处罚500元。

第十条、发放雷管、炸药或回收时，进入库内时不得单独作业，发现一次处罚200元。

第十一条、进库的雷管、炸药应严格验收，发现不符合规定的产品严禁入库，未验收入库的，除赔偿单位经济损失外罚当事人500元。

第十二条、严禁同一库房内同时存放炸药和雷管，发现一次对相关人员处罚2000元，并作待岗或开除处理。

第十三条、库房内炸药、雷管未严格按照规定堆放的，不符合标准的对库管员处罚200元；

第十四条、库区环境卫生未及时处理的对部门负责人和库管员处罚200元。

第十五条、库区内存在设备设施损坏未及时处理，同时也没有及时汇报

元。

第二十八条、使用车辆因保护不严、驾驶不慎导致车辆损坏的，视损失金额参照本制度第八条作出相应处罚，因瞒报或不报的加倍处罚。

第二十九条、配送人员将爆破器材送到爆破现场后，押运员应与现场爆破作业人员、业主代表一起核对品种和数量并签字确认，没有签字确认的对押运员、驾驶员、爆破员、安全员各处罚500元。

第三十条、押运人员将民爆物品品种、数量清点错误的，导致帐物不符数据不清的处罚500元。

第三十一条、在使用和装卸民爆物品时，应轻拿轻放，如带情绪工作使民爆物品受损的处罚200元。

第三十二条、押运员在无爆破员和安全员或只有一人的情况下发货的处罚300元。

第三十三条、危货车未按照规范要求锁车门的对驾驶员处罚200元。第三十四条、故意损坏爆破器材、安全劳动防护用品的处罚500元。第三十五条、故意损坏他人财产、公司财产、国家公共财产的处罚500元，情节严重的直接赔偿经济损失并加倍处罚。

第三十六条、进入施工现场未按要求佩戴安全防护用品的对相关人员处罚100元。

第三十七条、在工作中未按照安全文明施工要求进行工作的对相关人员处罚100元。

第三十八条、未按设计方案或现场要求爆破安全检查、验孔、装药、堵塞、连网起爆等行为的对相关人员处罚500元。

第三十九条、爆破过程中出现盲炮未及时处理的对相关人员处罚200元。第四十条、爆破过程中出现盲炮未及时处理造成的事故产生直接和间接经济损失，处罚金额根据损失金额的大小进行决定，参照本制度第八条执行。

第四十一条、经公司安排到的工作岗位，工作期间公司将不定时查岗，处罚2000元并作待岗处理。

第五十五条、爆破作业现场炸药、电雷管，导爆管雷管等爆破器材乱丢乱放的对相关人员处罚200元。

第五十六条、爆破作业时爆破区域周围无安全警戒措施、无阻断交通措施、无清理场地措施或安全警戒距离不足的对相关人员处罚500元。

第五十七条、爆破区域50米范围内有吸烟、取火等现象的对相关人员处罚100元。

第五十八条、未按时按照爆破现场管理系统（手持APP）规定进行操作，影响公司正常经营的对相关人员处罚500元。

第五十九条、在使用爆破现场管理系统出错，导致公司停业整顿的处1000元以上的罚款，情节严重的作待岗或开除处理。

第六十条、作业资格证年审无法通过，新技术新产品无法使用的，公司给予一个月的时间学习，仍无法通过或掌握使用的，公司将解除劳动合同。

第六十一条、对泄漏公司各类机密的对相关人员处罚3000元，并经公司领班子协商另作其他处理。

第六十二条、将公司各类用章、资质证件、各类人员证书等私自外用的对相关人员处罚3000元，并经公司领班子协商另作其他处理。

第六十三条、对触犯以上条款情节特别严重、经济损失较大、社会影响较坏的，经公司领导班子研究讨论作出经济处罚、待岗、换岗、开除、责任追究等处理决定。

第六十四条、以上各条款违规违法的，除了赔偿经济损失外，情节严重的公司领导班子研究决定，并进行待岗或解除合同处理；出现严重违法违规的追究相关责任，同时移交公安机关处理。

第六十五条、以上条款被处罚的人员皆指相关人员。

第六十六条、发生以上未列举行为的，由公司领导班子研究决定后进行处理。

第三篇：职工餐厅奖惩管理制度

沧兴管桩职工餐厅奖惩管理制度

为强化职工餐厅的规范化管理，增强职工餐厅日常工作的规范性、自觉性，更好地提高职工餐厅的服务能力和服务质量，为公司全体员工营造良好的就餐环境，提高员工的凝聚力，特制定以下制度。

一、奖惩依据

中华人民共和国卫生部1960年2月颁布的《食品卫生五四制》、2009年6月颁布的《中华人民共和国食品安全法》、《沧兴管桩职工餐厅各项管理制度》。

二、奖惩办法与标准

1、奖惩办法

（1）沧兴集团管桩有限公司行政部会每月不定期对职工餐厅进行检查。检查结果需与职工餐厅工作人员当面签字确认，一式两份。

（2）如在对职工餐厅进行检查时，存在违纪现象，则职工餐厅经理直接去总经办领取《奖罚单》，对违纪人员进行处罚，逾期则连同餐厅经理一并受罚。

（3）若发生紧急情况，职工餐厅工作人员与餐厅经理应第一时间知会行政部，并一起协商解决问题，事后一周内再按规定承担相应责任。

2、奖惩标准（职工餐厅全体员工）

（1）有下列情况者，视为违纪，每条处罚50元。

 职工餐厅工作人员无健康证上岗。

 操作人员衣帽穿戴不整齐，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗头、理发、勤洗衣服、勤换衣帽）。

 手腕部除手表外还戴有其他装饰物，手指佩戴金银首饰，用手接触食品。

 分菜时未戴工作帽、工号牌、健康证、一次性手套等。

 未指定一名人员收钱及监督用餐人员打卡，有边收钱边分菜的行为。

 窗户、地板，墙面、屋顶、炊具有油渍、灰尘、蛛网，油垢等。

 餐厅未做到“三净、两条线”，即“餐桌净、座椅净、地面净，餐桌摆放纵横一条线。”  用餐后，职工餐厅工作人员未及时打扫餐厅卫生。

 每天未公布菜谱，或未按规定提供相应品种、数量的菜肴。

 炊事械具或用具未严格遵守操作规程。

 带无关人员进入厨房。

 易燃、易爆物品未严格按规定放置，未配备足够的灭火设备。

 未妥善保管或故意损坏公司所配职工餐厅用具、电器等物品。

 职工餐厅工作人员消极怠工，未能准时开伙。

 对着食品咳嗽、打喷嚏。

（2）有下列情况者，视为违纪，每条处罚100元。

 食品中出现脏物、泥沙、杂草、蝇虫等。

 冰箱储存食品生熟未分开。

 职工餐厅工作人员未做到礼貌待人，热情服务，有刁难就餐人员，徇私、态度恶劣等情况。

 出现员工投诉且已证明为事实。

 当用餐者对菜肴提出疑问或职工餐厅职工反映的问题不及时处理，推诿不决。 食品原样采购没有索证，有“三无”产品。

 厨房用具未实行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三冲、四消毒”，食品盛器随地摆放。

 发生原则性问题不报告、擅自处理的。

 开饭时间内无热饭菜、热汤、粥供应的，或者在热汤中加自来水等行为的。 开饭时间内缺饭菜，并不及时采取措施的。

（3）有下列情况者，视为严重违纪，每条处罚300元外。如在一年内有再次违反下列条款之一者，每条直接处罚500元。

 每月上报餐费数据，有明显营私舞弊的行为，或有私自更改原始数据的行为。

 职工餐厅员工使用过期食用油、地沟油、发黄发霉大米、发黄变质蔬菜或采购劣质、过期、变质的食物。

 职工餐厅员工有私拿公司配备物资的。

 不配合公司工作人员检查，或对事实存在的问题拒不承认、不签字，且已证明事实确实存在的。

 不按时上交公司所需材料且未能说明因由，事后亦未按规定补交者。

（4）有下列情况之一者，职工餐厅工作人员要承担所造成的一切后果，赔偿公司一切损失，情节严重者，公司可立即单方面解除合同，有违法犯罪行为者，立即移送公安机关处理。

 上级卫生部门检查职工餐厅工作，由人为因素造成不良影响或罚款的。

 擅自用药水灭蝇、灭鼠者或擅自将有毒物品带入职工餐厅工作区。

 发生食物中毒，造成公司员工生命、财产安全受损的。

 无故停餐、误餐，造成公司员工无法正常用餐且严重影响公司正常运营。 不配合公司管理，对公司所提出的正确意见不予理会，影响公司日常运营。

（5）有下列情况者，给予餐厅工作人员奖励。

 食堂提供合理化建议而被采纳的，每条奖励10—100元。

 拾金不昧者视情节给予奖励。

 工作表现突出，尽职尽责，给食堂工作带来直接效益的，给予20-200元奖励。 揭发他人违规违纪现象的，一经核查属实的，奖励10-100元。

三、附则

1、本办法由公司行政部负责解释。

2、本办法的修订需经公司行政部书面提出修订方案，经由行政副总经理审批签发，方可形成新的版次。

3、本办法自行政副总经理签发之日起正式生效。

签发（副总经理）：

年月日

第四篇：卫生院职工工作管理制度

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职工工作管理制度

(2015年10月)

目 录

第一章 总 则 第二章 工作制度 第三章 考勤制度

第四章 公休、病、事、婚、产、丧、探亲及计划生育假制度

第五章 会议与学习制度

第六章 发表文章或获得特殊荣誉的奖励制度 第七章 人员进修培训、公招考调制度 第八章 在职脱产学习制度 第九章 财务管理制度 第十章 物资管理制度 第十一章 清洁卫生制度 第十二章 治安安全制度 第十三章 医疗安全制度 第十四章 医德医风制度 第十五章 医疗质量考核制度 第十六章 公共卫生工作制度 第十七章 绩效工资（奖金）分配制度 第十八章 临聘人员管理制度 第十九章 附则

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx职工工作管理

制度

第一章 总则

为进一步加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善医疗服务态度，提高医疗护理质量，防止医疗差错事故的发生，使医院工作能适应新时期卫生工作的发展，在国家相关法律法规及行业规章制度的框架上，结合我院实际情况，制定本工作制度。

第二章 工作制度

一、建立并逐步完善医院各科室各级各类人员岗位工作制度和职责。

二、开展24小时应诊制。各科室上班及值班人员由各科室负责人安排，并分别报医务科或办公室备案。

三、全院职工必须严格遵守上、下班制度，坚守工作岗位，不得迟到、早退、中途溜岗，若有违反按考勤制度规定处理。

四、上班和值班期间，不得打牌、下棋、打游戏、浏览与工作无关的网页、小说、聚众闲聊等，不得处理私人事情。

五、上班和值班期间，工作人员应着装整齐，衣帽端正，操作时戴口罩、帽子。

六、工作时要做到文明用语，态度和蔼，语言亲切，不得刁难、推委病人，不得出口伤人，更不得打架斗殴。有特殊情况和难以解决的问题，应立即向科室负责人和有关职能部门反映。

七、工作中做到一视同仁，做到急事先办，缓事后办，3

如遇难以解决的大事件，应立即向科室负责人和有关职能部门反映，以便协助解决。

八、开展各项工作，应按规定做好相关记录。因工作需要外出办事，须向考勤人员说明去向，否则按相关制度处理，并承担由此产生的不良后果和相关责任。

九、全院职工要服从工作安排，尽职尽责、保质保量完成各项工作任务。

第三章 考勤制度

一、全院职工应遵守上、下班制度，凡迟到或早退5—10分钟扣罚20元；11—20分钟扣罚30元；21—30分钟扣罚50元；30分钟以上扣罚100元，按休假处理，并上好当日班，否则按旷工处理。

二、上班和值班期间脱离工作岗位，扣罚50元；一经领导发现，在5分钟内未到岗者扣罚100元，15分钟仍未到岗者扣罚200元并按旷工处理。一日之内累计脱岗、溜岗30分钟以上者扣罚200元，仍按旷工处理；上班或值班期间打牌者，每次扣罚200元。发生以上情况，由此发生的医疗纠纷，由当事人承担由此引发的医疗纠纷和事故的相关责任。

三、哺乳期女职工哺乳婴儿按照国家相关规定执行。

四、职工休假，应先与科室负责人请假，然后告之考勤人员，未按规定办理按旷工处理。

五、旷工处理标准如下：

1、旷工半天按一天计算。

2、旷工1天，扣除当日工资及当月绩效工资的三分之

一，不享受年终奖及其它单项奖励。

3、旷工2--3天，扣除当日工资，扣除当月绩效工资的三分之二，不享受年终奖及其它单项奖励。

4、旷工4—5天，扣除当日工资，扣除当月全部绩效工资（奖金），不享受年终奖及其它单项奖励。

5、连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日者，按国家相关文件精神，由单位报请上级有关部门给予解聘或开除公职处理。

六、旷工标准：

1、无特殊原因不假不到和未经安排休息者。

2、未经批准，先休假再请假者。

3、休假期中超假者。休假者必须在原假未满之前，电话或信函告诉单位，并经领导同意，办理续假手续，否则超假者按旷工处理。（备注：有特殊情况如疾病、天灾人祸等有相关证明除外）

4、不服从单位工作安排，未按时进入指定岗位工作者。

5、上班、值班期间未在岗或紧急情况、特殊需要加班未按时到达指定工作岗位的其他情形者。

第四章 公休、病、事、婚、产、丧、探亲及计划生育假制度

一、公休

1、职工周末假只能在本周内或月内存有假期的可以休假，不能提前休周末假，当月小结，不纳入下月。确实因工作需要不能休假者，未休的假日按照国家劳动法规定予以补偿（但每月未休假最多不得超出30个小时），并作为年终评

先、评优的参考。

2、职工的节假日当日有效，因值班或加班未修假者按照国家劳动法规定予以补偿。年休假及特殊假（如放射假等），可作为当年通用休息。

3、原则上职工逢天仙赶场天或预防接种日不得休假。

4、双人或多人科室，必须每日都安排人上班，不得关门停业休息（特殊情况报院领导批准除外），否则按旷工处理。

5、单人科室休息需要代班者，由医院安排人代班，但必须在休息前报分管领导同意后方能休息，否则按旷工处理。

二、病假

1、职工因病不能上班，必须手续齐全（由本人书面申请，资料完善后交院办）：1-2日因病不能上班由科室负责人及分管领导批准；3-7日因病不能上班由科室负责人、分管领导同意，并提供二级以上医院诊断证明。经主要领导同意，方能耍病假；原则上每次批假不超过半月，对超出半月的，须经院务会研究决定，根据具体休假情况报上级主管部门批复。

2、病假在两个月以内的，只发基本工资；

3、病假超过两个月不超过六个月的，从第三月起，工作年限不满十年的发给本人基本工资的90%，满十年及以上的基本工资照发。

4、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满

十年的发给本人基本工资的70%，满十年及以上的发给80%。

5、获得省及以上劳模等人员，经批准可适当提高病假待遇，但不得超过本人原工资。

6、长期病假期间（六月以上），超出时间不计算连续工龄，半日休养半日工作的按折半计算。

7、职工病假期间不享受绩效工资及发放的各种福利待遇。

8、职工确因有病，达到国家劳动部门规定的病退条件的，按国家政策规定办理病退手续。

三、事假

1、职工请事假，在科室工作可合理安排前提下，由本人书面申请，非特殊原因原则上每年事假不超出10天，且必须经科主任、医院领导逐级批准后交考勤人员，并协调好科室的工作后，方能休事假（特殊情况要电、信函报告医院同意）；确因特殊情况需连续请事假超出10天以上的职工，必须经院务会集体研究决定，违反上述规定将按旷工处理。

2、凡请事假1天，扣本人当日工资（按日统计），不享受在事假期内的福利待遇（如实物发放等）。

四、婚假

1、符合国家婚姻法年龄结婚的，在科室工作可合理安排前提下，由本人书面申请，单位领导逐级批准，给予5天的婚假，若双方不在一地工作居住的，其中一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，给予路程假。途中的一切费用自理。属晚婚的（指男方已满25岁，女方已满23岁，已结

婚证签发日期为准），另增加2天婚假。

2、婚假期的工资待遇只发放基本工资，不享受绩效工资及其它待遇。

五、探亲假

1、已婚工作人员与父母(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家团聚半个白天和一个夜晚的，在科室工作可合理安排前提下，由本人书面申请，单位领导逐级批准后，可享受探亲假。

2、与父亲、母亲均不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受文件规定的探望父母的待遇，但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3、探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次(不含配偶系现役军官者)，假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假45天；已婚的探望父母每四年给假一次，假期20天。上述假期包括公休假（周六、周日）和法定假日（元旦、春节、五

一、国庆等）在内，但不包括路途所需的时间。

4、已婚职工双方均符合享受探亲假的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母，但已经探望公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的假期。

5、职工配偶是现役军官的，现役军官一方在已经利用年休假假期探亲后，职工一方当年又要求再到部队探亲的，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假30天，假期只享受基本工资，但路费自理。如果现役军官一方因工作需要当

年不能利用年休假到职工一方探亲时，经部队团以上单位证明，职工可以享受探亲假及其待遇。

4、假期待遇：在规定的探亲假期和路程假期内，工资（基本工资）照发。探亲路费：工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费，由单位报销；已婚工作人员每四年一次探望父母的往返路费，在本人月基本工资30％以内的，由本人负担，超过部分由单位报销。探亲路费报销与乘坐交通工具的规定，主要是：乘坐火车，短途只能坐硬座，6个小时以上可以坐硬卧；坐轮船,只能坐最低舱位之上一个等次舱位;坐飞机的,只能按火车票价标准报销。退休、退职人员不再享受探亲假待遇及报销路费。职工的配偶已死亡或离婚的，符合探望父母的，未再婚期间，可享受每年一次探望父母的待遇。

六、丧假

1、亲属（单位职工的直系父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，经单位领导批准，给予5天的丧假，2、单位职工在外地的直系亲属死亡，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。途中的费用，全部由职工自理。

3、职工丧假期间只发放基本工资，不享受绩效工资及其他待遇。

4、若丧假时间不够，可请事假，事假按事假待遇对待。

5、单位职工的一代旁系亲属（兄弟、姐妹）死亡，需要职工料理丧事的可利用公休日和节假日奔丧，若时间不够，可请事假，事假按事假待遇对待。

七、产假

1、因我院大部分为女同志，如护理部门等，须注意错时怀孕，否则可能须缩短假期等方式保证各项工作的开展。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、产假期间待遇按照区人社部门的相关规定执行。

八、计划生育假

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以医院诊断证明为准。

2、职工计划生育假期间只发放基本工资，不享受绩效工资（奖金）及其他待遇。

3、女职工计划生育假，原则上只提供一次休假。第五章 会议与学习制度

一、院务会每月召开不少于一次，研究医院工作，传达上级文件精神，总结布置工作。有特殊情况，临时召开另行通知。

二、职工大会每月召开一次。根据需要可随时召开。主要传达上级文件精神，总结布置工作，表扬好人好事，以及政治时事、业务学习。

三、各科室负责人会每月召开一次，有特殊情况另行通知，主要研究科室的工作情况，解决科室存在的相关事情。

四、特殊情况需召开早会的，由各科室负责人组织召开。

五、政治学习由党支部负责组织安排，业务技术学习由

医务科、护理部、预防保健站等科室负责组织安排。

六、会议学习纪律。

1、职工应准时参加各种会议，有特殊事情先请假，不得迟到、早退、中途溜会。凡有违反者，按考勤制度中的迟到、早退进行处理。

2、开会学习时，要认真听讲，电话调至震动、静音或关闭状态，不得开小会，不做私活，凡有违反者当场批评教育，如有刁难，故意影响会场秩序，情节严重，造成不良影响者，给予罚款50-200元的处理。

3、凡负责组织学习的责任人，授课人员，无特殊情况，因个人愿因造成未学习的，扣发当事人当月三分之一绩效。

第六章 发表文章或获得特殊荣誉的奖励制度

一、被区级刊物选中发表的专业论文或文章，每篇奖励200元。

二、被市级刊物选中发表的专业论文或文章，每篇奖励400元。

三、被省级刊物选中发表的专业论文或文章，每篇奖励600元。

四、被国家级刊物选中发表的专业论文或文章，每篇奖励800元。

五、获得区级科技进步奖，奖励2000元。

六、获得市级科技进步奖，奖励5000元。

七、获得省级科技进步奖，奖励8000元。

八、获得国家级科技进步奖，奖励10000元。

九、凡参加各种市级以上竞赛或评比，获得名次者团体项目第一名，奖800元；第二名，奖500元；第三名，奖300元。获得个体项目第一名，奖800元；第二名，奖500元；第三名，奖300元。

十、凡参加各种区级以上竞赛或评比，获得名次者团体项目第一名，奖600元；第二名，奖400元；第三名，奖200元。获得个体项目第一名，奖600元；第二名，奖400元；第三名，奖200元。

第七章 人员进修培训、公招考调制度

一、根据工作需要，单位将有计划不断选派专业人员进修学习。凡申请进修的专业技术人员必须经医院或上级主管部门统一安排、批准。

二、每5-10年为一个进修周期。根据单位工作需要，逐步安排人员进修学习（单位工作急需，增设科室所需的人员可不受此周期限制）。

三、在单位工作未满10年申请进修和单位安排进修的人员，进修后必须在本单位服务5-8年（组织安排调动任职的除外），未满规定期限（以签合同为准）内调动工作的，视为违约，按进修期间所有费用（含工资、绩效、进修学习费用及补助等）的3倍计算违约金，一次性支付给单位，否则不予办理调动等相关手续。

四、进修学习的人员享受档案工资的100%及全院平均奖金80%。

五、市内各医院进修者，每月报销一次往返车船费；市

外医院进修者，每三个月报销一次往返车船费。

六、进修期间的生活补助，参照纳财行（90）字04号文件执行即：

1、进修学习一年以上（含一年），每人每天补助生活费0.50元。

2、进修学习六个月以上（含六个月），一年以下（不含一年），每人每天补助生活费1.00元。

3、进修学习六个月以内，每人每天补助生活费1.50元。

4、进修期间，进修人员必须服从进修单位工作安排。

5、进修、培训学习期间，若有相应项目生活补助安排的不再享受单位补助。

七、理论学习人员待遇

1、一个月以内的理论学习人员按出差处理（单位委派）。

2、一个月以上（含一个月），三个月以下（不含三个月）的理论学习人员按同期进修学习标准执行（脱产读书除外）。

3、三个月以上（含三个月），六个月以下（不含六个月）的理论学习人员，学习期间只发给基本工资，无生活补助，绩效工资，不报销车船费。

4、六个月以上（含六个月）的理论学习人员，按在职脱产（脱产读书除外）标准执行。

八、在编人员若参加公招考调，需在参加笔试前15日内以书面形式向单位提出申请，并经单位领导批准同意后方能参加公招考调（原则上每职工给予两次公招机会），否则不予办理调动手续。

九、凡新公招进入我院的工作人员，需签订不低于3年的工作服务期限，在服务期限内公招、考调、选调、调动到其他单位的需交纳违约金。按照每少服务一年违约金1万元的标准执行（组织安排调动任职的除外）。

第八章 在职脱产学习制度（脱产读书）

一、脱产学习

1、在职脱产学习必须经单位同意，并和单位签订学习协议。

2、学习期间发给岗位工资。

3、学习的一切费用自理。

4、学习回单位后6年内不得调动工作，如6年内调动工作必须按学习期间待遇（含工资、补助等）的3倍归还单位后，方给予办理调动手续。

二、在职电大、半脱产（分段教学）、夜大、函大、自修大学学习

1、报考须经单位同意，学习时间提前通知单位和科室，不得影响单位工作的正常开展。

2、原则上利用当月假期时间参加学习，如果当月假期时间不能满足学习时（指面授和考试），可使用年休假等特殊假冲抵，无年休假等特殊假，则作事假处理。

3、一切学习费用自理。

4、学习完全部课程，取得毕业证书者，单位给予一次性奖励，专科文凭400元，本科文凭600元。未学习完全课程，未取得毕业证书者，医院不予奖励。

5、二年内调离或辞职者退还所领取的全部奖励（组织调动其他单位担任领导职务的除外）。

6、若有市区级主管部门安排学习者，按相关文件执行，弹性合理安排学习时间。

第九章 财务管理制度

一、财务管理人员要认真履行职责，严格按财务管理制度，认真做好各项财务工作，严格执行财经纪律及财经政策。

二、财务管理人员要严格现金存行管理工作，并负责制订相应的管理措施。对未将现金及时存行的按医院相关管理规定处理。

三、财务工作由主要领导分管，坚持一支笔审批。加强财务管理力度，严格审查各项收、支、存、取、报销项目。

四、坚持勤俭办院的方针，实行经济核算，合理组织收入，财务帐目做到日清月结。

五、各项开支均要报主管领导审批，同意后方能执行。大的开支要集体研究决定。

六、任何人不得以任何借口私自借款或将公款挪做它用。收费人员必须每日下午5时之前将前一日医疗收入对帐并将现金存入银行，若未将现金按时存入银行，按2%追缴滞纳金；超过3日未存行，停职检查。个人手中有2万或2万元以上单位收入未按时存行，给予辞退、解聘或开除公职处理。

七、各种收费标准及项目，要严格按照国家规定执行，任何人不得擅自修改标准及项目，否则造成单位损失按医疗

安全制度第四款规定处理。

八、财务人员、收费人员要按规定做好票据的管理工作，各种收费凭证不得遗失。凡因责任心不强造成票据遗失的，要严肃批评，造成损失的要追究经济责任。

九、对违反财经纪律及财经政策的要按相关规定追究当事人的法律责任。

十、医院所有收入实行统收统支，医院职工不得私自收费，凡私自收费个人所得者，一经查实，除该非法所得上交外，根据情节和认识态度按所收金额的10—50倍罚款，并停职检查，停职期间只发给基本生活费，以当地最低工资为准。

十一、单位在岗工作人员，凡要调离或辞职者，需清退借用单位物资或支付未完清的费用后，方可办理相关手续，否则一律不予办理。第十章 物资管理制度

一、医院各科室因工作需要购置设备及物资者，须先向医院申请，并经医院研究同意后方能购置。两万元以上设备购置应按相关规定报上级批准后按规定程序购置。

二、在设备及物资采购中，采购人员不得以任何借口收取回扣及好处费，否则一经查实，按相关规定处理，情节严重，触犯刑律的追究其相关责任。

三、在物资采购中，应严格审查供货单位的资质。凡购入设备及物资，要严把质量关，搞好入库登记。

四、各类物资入库后，按各科室的需要，经领导同意，由各科室负责人由库房领出使用，并按规定办理出库手续。

五、如借用单位物资，必须完善借用手续，及时归还，并应保持物资完好无损。

六、如因工作失职造成不应该的物资损坏，除批评教育外，应根据情况酌情赔偿（正常损耗及其它特殊情况例外）。其标准为：1000元物资按折价后的价值赔偿；1000—5000元物资按40%赔偿；5000—10000元物资按35%赔偿；10000--20000元物资按20%赔偿；20000元以上物资按15%赔偿。

七、低值易耗品，必须严格登记，如有损耗应该按程序报损。

八、各科室用设备及物资（包括耗材、药品、化验试剂等），由各科室负责保管，并注意保养。科室负责人为第一责任人，注明有有效期的物资，应注意清理登记，做到心中有数，防止过期失效，如给单位造成损失，责任人或科室原价赔偿，并不得因此影响正常工作的开展。

九、剧毒物资、毒麻药品及其它限制物品，要有专人负责，专柜加锁，健全登记使用帐目及领用手续保证出入库帐目准确。

十、易燃易爆物资，必须按规定存放，并指定专人负责保管，定期检查，确保安全，严防意外事故发生。

十一、职工家属，子女损坏公物按原价赔偿。

十二、各科室不能正常使用的设备设施，必须按照程序进行报损，严禁科室擅自处理，否则按原价款的50%追缴，上缴单位，并对当事人进行相关处理。

十三、凡涉及损失处理的赔偿事件，有关调查人员必须认真查明原因，实事求是，根据各方面的情况综合分析，不得以任何借口责任不分，随意处理。

第十一章 清洁卫生制度

一、由医院分管领导负责院内环境美化、清洁卫生的组织管理、检查评比。负责对清洁工的管理、考核工作。

二、实行清洁卫生划片包干责任制，责任到科室、责任到人，科室负责人是第一责任人。清洁工实行清洁卫生承包制，由负责卫生检查的人员进行考核评定，具体实施方案另行制定。

第十二章 治安安全制度

一、职工吵架，经批评教育不听劝告者，每次扣发100元。

二、职工家属参与吵架，每次扣发该家属的医院职工100元。

三、职工指桑骂槐，含沙射影漫骂他人，或对他人进行人生攻击，经批评教育不改正者，每次扣发100元。如是职工家属，在该家属的医院职工工资中扣除。

四、职工出手打人者，每次扣发200元，并负责由此而造成的一切不良后果；职工家属出手打职工，每次扣发200元，在该家属的医院职工工资中扣除，并负责由此而造成的一切不良后果。

五、在医院管理中，医院职工及其家属不得以任何借口

对管理人员进行漫骂和人生攻击违反者按本章一、二款处理。

六、“三防”工作人人有责，一旦有灾、盗、火灾等异常情况发生，单位职工应立即报告并积极参与抢险和抓贼。凡因玩忽职守造成的“三防”责任事故的一切后果，责任自负，触犯刑律的，交司法机关追究有关责任人的法律责任。

七、单位职工必须遵守国家的有关法律法规，不得有卖淫、嫖娼、吸毒贩毒、传播淫秽录象、书刊、及参与赌博等行为发生，违反者交司法机关处理，同时给予相应的行政处分，情节严重的给以解聘或开除处理。

第十三章 医疗安全制度

一、全院职工必须坚守工作岗位，严格操作规程，确保各项医疗行为顺利、安全进行，杜绝差错事故发生。

二、职业暴露

1、医院职工在进行诊疗、护理等操作过程中有可能接触病人的血液、体液等，要提高防护意识，严格按照相应操作规程办理，如穿戴隔离衣帽，戴手套等。

2、在进行侵袭性诊疗、护理时，要特别注意防止被针头、缝合针、手术刀片等损伤。

3、医务人员在诊疗、护理等操作过程中使用后的利器应按照规定妥善保管和处理。

4、发生职业暴露事件后，当事人应立即报告医务科并作好登记，进行相关化验检查和疫苗接种处理。相关人员要注意保密。

5、发生职业暴露的医务人员所产生的医疗费用，先按照医保程序比例报销，剩余比例部分由医院统筹解决。

三、凡发生医疗纠纷或医疗差错事故，当事人应立即向医务科等部门报告，全力协助解决。

四、凡发错药，用错药，打错针等行为发生者，每发现一次扣罚当事人100元，如因此引发医疗纠纷和医疗事故造成单位损失的，按本章四条、五条处理。

五、凡引发医疗纠纷和医疗事故造成单位损失的，按赔偿金额的多少当事人与单位按照一定比例分摊，个人分摊比例为： 1、1万元以下（含1万元），个人分摊20%。2、1万元以上至5万元（含5万元），个人分摊12%。3、5万元以上至10万元（含10万元），个人分摊8%。4、10万元以上，个人分摊6%。

5、因严重不负责任造成医疗事故或医疗纠纷，加重处罚直接责任人。

六、发生一级医疗事故，除按本章第四条处理外，当事人当年不评优，无年终奖，2年内无晋升、晋级资格；发生二级医疗事故，除按本章第四条处理外，当事人当年不评优，无年终奖；发生三级医疗事故，除按本章第四条处理外，当事人当年不评优。

七、对超出执业范围执业，或未如实告知患者病情、医疗措施和医疗风险；未在规定时间内完成各种医疗记录资料，未在规定时间内补充好抢救记录和病历内容，弄虚作假，不配合医院处理等引发的医疗纠纷，扩大医疗事故等级造成医院损失的当事人，除按本章第四、五条处理外医院可根据情节轻重，报请上级给以行政处分、停止执业、解聘或开除公职处理。

八、未经医务科备案同意在外单位出诊或会诊等私自外出行医违法违规行为，责任人自行承担一切后果。

九、对未取得执业资格和执业证书人员的管理。

1、在带教老师的指导监督下工作，不得私自处理病人和出具相关医学文件。

2、限两年内考取相应执业资格和执业证书，如两年内未考取相应执业资格和执业证书，应作转岗或解聘处理。

3、为体现带教老师和未取得执业资格和执业证书人员的责任和利益，该类人员每月完成的工分总额中应拿出10%给 带教老师核算，如未取得执业资格和执业证书人员发生医疗事故或医疗纠纷，带教老师也应积极协助处理并承担赔偿费用的10%。

第十四章 医德医风制度

一、医院职工在医疗过程中，必须做到文明行医，礼貌待人，说话和气，解释耐心，工作仔细，热情周到，急病人之所急，想病人之所想。

二、上班时间，工作时应穿工作服，戴工作帽及佩带工作卡，操作时应戴口罩，否则发现一次扣罚50元，并承担由次而产生的一切后果。

三、上班和值班期间不得打牌、下棋、聚众闲聊，不得

处理个人事情，否则发现一次扣罚100元，并承担由此而产生的一切后果。

四、凡刁难，拒绝，推委病人者，每发现一次，扣200元。

五、凡训斥病人或与病人争吵者，每发生一次，扣200元。病人及家属无理取闹者，应及时向领导反映，以协助解决。

六、病人及家属向医院或上级部门反映投诉职工在工作中态度特别刁蛮，或者打击报复者，一经查实，扣罚当事人200元,并向病人道歉，向医院写出书面检查；情节严重者，停职检查，停职期间只发给基本生活费；凡情节特别严重，影响极坏并给单位造成严重社会负面影响的，报请有关部门给予解聘处理。

七、凡医院职工向病人索要“红包”，钱物，一经查实除所收受的钱物必须如数退还外，扣发当事人当月奖金，并向医院写出书面检查，情节严重影响极坏者，停职检查，停职期间只发给基本生活费。

八、医院职工利用工作之便向病员销售或销售直销、传销产品的，一经发现，扣发当事人月奖金。由此引发的医疗纠纷、医疗事故由当事人承担全部责任。

九、医院职工利用工作之便向病员销售自购药品和材料的，一经发现，处以发生金额5-10倍罚款，并扣发当事人当月月奖金。由此引发医疗纠纷或医疗事故，由当事人承担一切后果。

第十五章 医疗质量考核制度

一、医院实行24小时应诊制，因需设岗，制定有各级各类人员岗位责任制，严格医疗操作规程及无菌技术操作。坚持值班、交接班、早会制；坚持疑难病会诊、术前讨论、术后小结、死亡讨论制度、查对制度及院长、上级医生查房制度等医疗核心制度；严格病历书写规范，认真填写门诊日志、传染病报告卡片；仪器定期保养，积极做好公共卫生服务等工作。

二、根据医务人员各自的岗位特点，由医务科、护理部等负责制定医疗质量考核内容及方法，实行每月考核评定，奖惩兑现。

第十六章 公共卫生工作制度

一、根据《国家基本公共卫生服务规范及相关标准》、《传染病防治法》、《母婴保健法》等国家和地方部门的相关政策精神，认真落实贯彻国家基本公共卫生服务项目，促进我镇基本公共卫生服务逐步均等化建设的实施。

二、加强农村卫生服务体系建设，加强乡村医疗机构一体化管理。

三、具体实施办法和考核细则、工作制度由公共卫生职能部门根据国家和地方相关政策及《泸州市纳溪区基本公共卫生服务项目绩效考核办法（试行）》等相关文件精神另行制定并报院管会研究同意后实施。

第十七章 绩效工资（奖金）分配制度

一、认真落实卫生部《关于加强医疗机构财务部门管理

职能，规范经济核算与分配管理的规定》等文件精神，适时修订、调整和完善绩效考核方案。

二、根据工作岗位性质、工作技术难度及风险、工作数量与质量等指标为主要考核依据，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的奖金分配原则。

三、考核到科室的，科室负责人有制定二次分配的权利。

四、具体考核方案及实施细则由单位另行制定实施。第十八章 临聘人员管理制度

一、指导思想、原则

（一）、指导思想

根据党中央、国务院和省、市、区关于卫生事业单位人事制度改革精神，以优化卫生资源，提高卫生服务质量为核心，引入竞争机制，搞活用人制度为指导思想，为推动我镇卫生事业改革与发展提供强有力的组织保障和人才支持。

（二）、原则

本着尊重知识，尊重人才，坚持公开、公平、竞争、择优的用人原则。坚持以人为本，加强职业道德教育，不断提高我院医疗服务水平和综合服务能力，为我镇广大人民群众提供优质的医疗服务。

二、措施办法

根据我院具体情况，确定临时聘用岗位及人数，按照公开、公平、竞争、择优的用人原则，竞争上岗。试用期三个月，考核不合格者不予录用，考核合格者，签定劳动合同，一年一聘，能上能下，能进能出，根据岗位，给予相应待遇。

三、聘用条件

1、遵守党的路线、方针、政策，遵纪守法，政治思想好，事业心强，具有良好的医德医风。

2、具有所聘岗位必须的专业知识及技能。

3、身体健康，具有相应学历及资质。

4、除学科带头人和清洁工外，临聘人员须向单位交纳质量保证金壹万元，若该人员辞职，保证金在3-6月退还。

四、待遇

（一）、特殊卫生专业技术人员（学科带头人）

引进特殊卫生专业技术学科带头人，其待遇由双方协商解决。

（二）、普通卫生专业技术人员

1、具有执业资格的卫生专业技术人员。

（1）工资：按国家规定的工资档次确定工资，并享受单位正式职工一样的正常调资。

（2）值班、加班费：同正式职工。

（3）绩效工资：试用期三个月内无绩效工资，试用期满，按单位或科室临聘人员考核方案核算绩效工资。

（4）其他单项奖励、年终奖及单位发放的实物同正式职工。

（5）养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险按国家规定的最低标准投保，投保时间按国家规定执行。

2、聘用新毕业的卫生类大、中专毕业生。

（1）工资：按国家规定的大、中专毕业生见习期待遇执

行。

（2）值班、加班费：同正式职工。

（3）绩效工资：试用期三个月内无绩效工资，试用期满，按单位或科室临聘人员考核方案核算绩效工资。

（4）其他单项奖励、年终奖及单位发放的实物同正式职工。

（5）养老保险、失业保险、医疗保险按国家规定的最低标准投保，投保时间按国家规定执行。

(6)聘用人员在规定在两年期限内考取执业资格，未考取执业资格自动解聘。考取执业资格者,按有执业资格的卫生专业技术人员待遇对待。

（三）非卫生专业技术人员

单位根据需要聘请非卫生专业技术人员。

（1）工资：参照国家相关人员的工资标准确定工资。

（2）值班、加班费：同正式职工。

（3）绩效工资：试用期三个月内无绩效工资，试用期满，有科室核算的人员，按科室制度考核到科室；无科室考核的人员，按平均奖的三分之一发放。

（4）其他单项奖励、年终奖及单位发放的实物同正式职工。

（5）养老保险、失业保险、医疗保险按国家规定的最低标准投保，投保时间按国家规定执行。

（四）、清洁工、门卫人员：清洁工实行清洁区域承包制；门卫人员实行区域责任制。

1、月基本工资710元。

2、绩效工资：按平均奖的四分之一发给。

3、其他单项奖励、年终奖及单位发放的实物同正式职工。

五、说明：

1、临聘职工具体的工作岗位、工作时间、工作范围、劳动强度和待遇以签定的劳动合同为准。若临聘人员要辞职，须提前30日向单位提出书面申请，并经单位领导同意，以保持工作的连续性。

2、临聘人员参加公招考试，需在参加笔试前15日内以书面形式向单位提出申请，并经单位领导批准同意后方能参加公招考试，否则单位不予办理相关手续。

第十九章 附则

一、医院各项单项工作的实施方案及管理办法，由各职能部门具体负责制定报院管会研究同意后实施。

二、本制度条款中如与国家有关法律法规相抵触的，以国家法律法规规定为准。

三、本制度由xxxxxxxxxx负责解释。

四、本制度从二○一四年六月一日起实施。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二○一四年六月一日

第五篇：长潭河卫生院传染病管理工作奖惩办法

长潭河卫生院传染病管理工作奖惩办法

为了认真贯彻执行医院传染病管理制度，提高医务人员

传染病疫情报告意识，促进传染病管理工作质量的不断提高，特制定本奖惩办法。

一、对门诊日志、住院病例（或出入院登记本）及登记簿项目齐全、书写规范、填写完整、字迹清楚者和传染病报告质量好、无漏报、迟报、错报的医务人员，上报确诊的每例医院给10元的奖励。

二、医生、传染病疫情管理人员未按规定尽职，而导致法定传染病漏报者，漏报1例扣50元。

三、传染病卡片填写不完整、不准确、不及时者各扣50元。

四、门诊日志、出入院登记簿登记项目不全，缺一项扣10元；漏报一项扣10元；登记书写不规范1例扣10元；漏报1例扣10元。

五、对违反传染病隔离、消毒制度，造成交叉感染，按《传染病防治法》规定数目罚款。

六、发生疫情时，若迟报、漏报和瞒报，造成不良后果者，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关规定处理，严重者由司法部门追究刑事责任。

七、公共卫生科保留奖惩依据及资料（复印件）

2012年2月1日