农民工工作总结材料 11.9（5篇材料）

第一篇：农民工工作总结材料 11.9

凝心聚力共筑海建梦 唇齿相依谱写建筑情

——海建集团农民工工作总结

近年来，在省住建厅的大力支持下，海建集团紧紧围绕工作中心、服务发展大局，坚持依靠各类建设专业技术人员和农民工队伍，充分发挥他们的劳动积极性和创造力，倾心打造优质精品工程，推动企业又好又快发展。2013年实现年产值165亿元，企业连续三年营业收入排名省国资委重点监管企业第一。2012年，在全国地方国资委重点监管的1013家企业中，我司绩效测评排名第47名，位列建筑行业第一名。由于各项业绩优异，我司相继荣获“全国企业文化建设先进示范单位”“中国建筑业最具成长性百强企业”、“全国就业先进企业”、“全国AAA级信用企业”、“全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”、“中国建设职工思想政治工作示范单位”、“中华全国总工会工人先锋号”、“全国交通建设系统先进工会”、“中国创新型示范企业”、“中国新型工业化卓越贡献奖”、“全国建设系统抗震救灾先进集体”、“海南省企业社会责任十大楷模”、“省重合同守信用单位”、“海南省先进基层党组织”等30余项荣誉。企业综合实力的不断增强，为我司实现升特上市入强目标打下了坚实的基础。

一、海建农民工队伍的基本情况

海建农民工队伍建设工作一直受到省住建厅、省人劳厅以及省组织部的关心，在有关上级部门的指导及海建多年的努力下，我司已建立起一支相对稳定的农民工队伍。目前，在海建系统从业的农

民工有51626人，均稳定分布在各个项目部，其中女职工有2426人，大多数是男农民工的家属。我司作为省属国有大型建筑企业，解决了一支5万多人的农民工队伍的就业问题，企业在2012年被授予“全国就业先进单位”。

农民工大多数来自经济欠发达的农村地区,年龄主要集中在青壮年，其中73%的农民工文化程度在高中以下。在进入海建从业前84.3%没有经过专门的技能培训，技术水平落后，质量和安全意识薄弱、法制观念淡薄。基于此况，我司立足国家有关规定，结合企业施工需求，对所有进入海建工作的农民工进行了岗前培训，实现农民工培训全覆盖。

二、全面贯彻国务院《关于农民工若干问题的意见》，形成有效机制，切实维护农民工切身利益

根据省住建厅要求，我司全面贯彻国务院《关于农民工若干问题的意见》，结合项目部农民工的具体情况和省住建厅的意见和建议，建立了海建集团农民工工作领导小组，全方位指导所属各建安企业、各项目部创造性地开展农民工工作。

（一）推动党建工建进项目，强化指导服务农民工。为了使农民工管理工作规范有序开展，进一步提高对农民工的服务质量。我司结合施工项目特色，把党建工建工作延伸到项目部，在重点项目部设立临时党组织和临时工会，把党员干部和工会干部挂点到项目部指导农民工管理和服务工作。目前我司所属企业已有98个重点项目部成立了临时党支部和临时工会组织，切实做到企业的生产开展到哪里，服务农民工的工作就延伸到哪里。近两年通过临时党支部培养发展了郑楚峰、王殷、李水强3名农民工党员。其中，郑楚

峰同志还被评为2013年全国保障性安居工程建设劳动竞赛优秀建设者和2013年全国“五一”劳动奖章获奖者。

（二）保障农民工参政权利，努力构建和谐民主企业。我司认真探索组织农民工参与民主管理工作的新路子，坚持把农民工纳入民主管理范畴。一是健全职工代表大会制度。公司每年挑选3名农民工代表作为职工代表参加年度职工代表大会，保证农民工知情审议建议权，让农民工以主人翁的精神参与企业民主建设。二是推选表现良好的农民工作为代表参加各种民主政治会议。如：发展的3名农民工党员中，王殷、李水强在2012年被定为省人大农民工代表候选人；王殷今年6月作为农民工代表出席省工会第六次代表大会。通过以上方式，鼓励和引导农民工用正确的方法和渠道替农民工群体说话，有效地疏通长期积累的矛盾和问题，是构建民主企业、和谐社会的有力保障。

（三）严格执行建设法规，切实维护农民工权益。因为我司一直是依靠项目经理管理农民工队伍，所以为了保障好农民工的权益，我司采取多种方式加强项目经理团队的管理。一是严格把控挑选项目经理关口。所有项目经理均以爱护农民工和不拖欠农民工工资作为考核标准去聘任。对出现拖欠农民工工资的项目经理列入诚信黑名单，系统内所有企业不予继续聘任。二是严格执行农民工保证金相关规定。在项目开工前，从项目中预扣除一定比例的款项作为农民工保证金存储至银行专户，一旦项目部拖欠农民工工资，就把该保证金作为工资发放给农民工。此外，我司还按照国家规定给农民工缴纳建筑工程团体人身意外伤害保险，切实保障农民工合法权益。三是制定风险防范和规范管理制度。把农民工工资的发放作为项目管理考核指标和评估项目经理的重要依据。四是建立农民工

帮扶机制。针对农民工处于弱势地位，经常发生自身权益被侵犯现象，我司在法律事务部专门设置了法律咨询室，并公开咨询热线，免费为农民工提供用工合同、劳动工资、工伤保险、劳动仲裁、民事诉讼等法律方面的咨询，帮助农民工解决劳务纠纷问题。此外，法律事务部还定期指定专人到项目部给农民工讲授相关法律知识，增强农民工学法、知法、守法、用法的意识，切实提高农民工的法律素质和维权能力。近期我司还将下发一万册《劳动者权益保护常用知识手册》给农民工学习。

（三）努力搭建教育平台，提升农民工综合素质。加强农民工教育，提升企业发展软实力是建筑业转变产业发展模式，提升核心竞争力的一项重要内容。在这方面，我司重点采取以下三项措施。一是建立农民工业余学校。2007年，我司所属海南三建按照建设部及行业主管部门关于创建农民工业余学校的精神要求创办了海南省第一个农民工业余学校，收效甚佳。为了进一步推进农民工学校的创建工作，我司成立了“建筑工地农民工业余学校创建领导小组”，专门负责农民工业余学校创建工作。秉承“工地建在哪里，学校就办到哪里”的原则，我司先后在海汽金盘项目部、海阔天空国瑞城等项目部成立了农民工业余学校。截止目前，我司已建立了68所农民工业余学校。我司农民工业余学校的创建受到上级相关部门的肯定，并多次获得荣誉。去年，我司所属海南六建万宁市行政中心综合服务区限价商品房工程项目部获评“2013年度全国建筑业企业创建农民工业余学校示范项目部”，成为2013年度我省唯一一个荣获该奖项的项目部。二是系统培训业务技能。依托农民工业余学校，我司对农民工开展专业技能培训，要求所有农民工在进场前要接受安全生产、文明施工、劳动保护、权益维护、计划生育、现

场救护及操作技能等方面的专项教育。同时，鼓励和组织农民工参加省建设培训中心举办的特种作业及技能岗位上岗培训。经过培训，大多数农民工都考取得了相关上岗资格证，部分农民工还考取电工、塔吊、架子工等特殊工种证资格，全面落实了农民工持证上岗制度。目前，参加受训的农民工已达8万余人次，培训经费达1200万元。通过专业培训大大增强了农民工安全生产意识，提高农民工岗位技能和专业技术水平。三是开展学习主题活动提升农民工综合素质。我司各项目部积极组织农民工开展“安全生产、从我做起”施工生产主题活动及“创建学习型项目部、争做知识型农民工”、“流动书吧进班组”、“学习型师徒”等学习主题实践活动，大力营造浓厚的学习氛围，为广大农民工提供了良好的学习交流平台，着力打造一支高素质的学习型农民工队伍。此外，我司还组织农民工参加“安康杯”、“保障性安居工程建设”等各种劳动竞赛，促使农民工在竞赛中提高劳动技能。

三、充分发挥农民工在企业发展过程中的主力军作用，强力推进企业持续快速发展

在海建，劳务队伍主要以农民工为基础，其人数占企业总人数的85%以上，是推动我司发展的主力军，在海建发展过程中起着不可替代作用。

（一）组建农民工突击队，抢建重点项目。2010年，省重点 项目博鳌国宾馆面临工期紧的问题，省里突击抽调我司到博鳌国宾馆项目支援。由于工期紧迫，我司组成了由600名农民工组成的6支突击队，历经3个月奋力拼搏，项目于2010年12月31日竣工，比计划工期提前了15天，顺利完成了省里的重点项目，充分发挥了农民工在生产一线的先锋作用。

（二）积极参与抢险救援，勇担社会责任。2008年汶川地震后，我司第一时间奔赴汶川参与抢险援建工作，作为建设主力的农民工在援建中发挥了重大作用，使得援建队在不到一个月的时间，以高标准完成224个援建点，近10万多平方米的援建任务，受到国家住建部、海南省委省政府、四川省政府的高度评价，海建集团也被授予了“全国建设系统抗震救灾先进集体”荣誉称号。在2010年10月海南强降雨灾害应急抢险任务中，公司领导带领职工及农民工兄弟火速前往灾区投入支援文昌抢险救灾工作。此外，我司还在2011年5月成立了全省建设行业的第一支应急救援队；今年8月组建了海南陆军预备役步兵师工兵营道路连，这是两支由海建职工和农民工组建而成的具有海建特色的社会性救援队伍。农民工兄弟的参加给这两支队伍注入了强劲的活力。

（三）高效优质施工，打造精品项目。三年来，我司在工程项目建设上硕果累累。竣工项目均一次验收合格，合格率达100%。其中海南省图书馆、海南省人民政府524工程以及广州希尔顿酒店分别荣获中国建设工程鲁班奖，有6个项目荣获“全国AAA级安全文明标准化工地”，有33项目省优工程，39个省优质结构工程和18个市优工程，有2个项目分别推选为省、市建设工程施工质量安全标准化观摩工地。此外，海建股份文昌公务员小区I标段项目还荣获“全国保障性安居工程建设劳动竞赛工人先锋号”称号，是全省唯一获此殊荣的项目。这种种荣誉都来自农民工一砖一瓦的建设，都离不开农民工兄弟的辛勤劳动。

（四）主动投身精神文明建设，活跃企业文化氛围。农民工不仅是建设企业发展的重要力量，同时也是企业文化的创造者。近几年，我司举办了10多场次文艺汇演，组织开展了“歌咏会比赛”、“演讲比赛”、“摄影、图片、征文、书法书画比赛”以及职工运动会等活动。我司都会采取相应的措施，鼓励农民工参与到活动中来，如选送有农民工参与表演的节目参加文艺汇演，组织农民工队伍参加职工运动会和职工游园活动等。通过鼓励农民工积极参与企业各项文体活动，不仅活跃了企业文化氛围，同时也改变了农民工对自身被边缘化的自卑认识，使之真正融入企业，融入社会。

四、全方位关爱农民工，打造和谐文明企业新形象

关爱农民工一直是企业的一项重要内容。长期以来，我司在项目部大力开展关爱农民工的“五送”（送文化、送温暖、送培训、送关爱、送娱乐）活动，全方位关爱农民工，让农民工真正感受到企业的关爱和温暖。

（一）关注农民工的健康。一是针对农民工劳动强度大，劳动密集程度高、劳动时间长等情况,公司要求项目部及时调整作业时间，避开高温时段。在工地设置医务室，配备基本医护药物，最大限度保护农民工的健康。二是每年组织各企业工会到各工地开展送清凉活动，给施工现场的农民工送去白糖、绿豆、清凉饮料、茶水、毛巾等慰问品，发放防暑降温的安全知识手册，并要求工程项目部在高温天气时，给施工工人每人每月发放200元防暑降温费。三是开展“双百”（百人看海南、百人体检）活动，组织百名一线工人到三亚景区游览。同时，把体检车开进工地，免费给农民工体检，以实际行动关爱农民工身体健康。

（二）关注农民工的生活。一是给农民工配备条件好的宿舍、食堂、浴室、卫生间等生活设施，设立统一的垃圾投放处，定时由专人打扫清理。项目部定期检查居住环境和饮食卫生，确保农民工居住和作业舒适安稳。二是关心农民工8小时以外的生活，给农民

工发放健康知识手册和计生用品，播放预防艾滋病等宣传教育片。三是在项目部大力开展“三及时、三慰问”活动，即及时了解农民工思想动态、及时为农民工释疑解惑、及时为农民工排忧解难；农民工家属有特殊困难要慰问、农民工生病或工伤在家要慰问、逢年过节要慰问。四是给贫困农民工捐款，帮助其子女上学。这些与农民工零距离沟通的做法，拉近了管理人员和农民工的距离，维护了农民工队伍的稳定，保证了项目建设的有序进行。

（三）关注农民工的精神。一是在有条件的工地上建篮球场、乒乓球室、台球桌等文体活动设施，配备电视机，提供书报、杂志、设置工地宣传栏，定期把我司编制的海南建工报刊印发到项目部供农民工阅读，使其了解企业文化。二是不定期组织篮球比赛，播放电影，带领艺术团到工地慰问演出，丰富农民工的业余生活。

（四）关注农民工的心声。我司在各个项目部都设有意见箱，每年下发意见征求表，征求农民工代表的意见和建议；定期召开农民工座谈会和现场交流会，与农民工面对面交流，及时了解一线工人们的需求及在工程施工、管理方面存在的问题，并把农民工提出的意见统一归纳分类，有针对性地帮助农民工解决问题，切实做到有发声就有回音。

（五）关注农民工的思想。我司注重挖掘农民工先进典型，近几年在项目部挖掘了3个技术能手，作为鼓励农民工学习以先进典型的榜样，引导和帮助农民工树立正确的劳动观和价值观，使其自觉发挥参与企业和国家建设的主动性。此外，我司还利用开展群众路线教育实践活动契机，举办“海建人感动海建”主题活动，在海建系统内挑选了3个爱岗敬业的先进典型，并将其先进事迹在系统内和工地上巡回演讲，旨在通过身边事感动身边人，以典型示范引

领全司上下向先进典型看齐，立足岗位，投入工作，勇于实践，锐意进取，为海建事业的发展再立新功。

积土成山，风雨兴焉，积水成渊，蛟龙生焉。企业对农民工点滴的关怀，必将凝聚出一支众志成城的建筑铁军。在未来的发展道路上，我司将继续加强农民工队伍建设，做好农民工工作，充分发挥农民工作用，与农民工兄弟并肩前行，为加快实现海建升特上市入强目标，助力海南国际旅游岛建设而继续乘风破浪济沧海。

第二篇：农民工工作总结

2011小河区建筑工地摸底排查情况

为维护进城务工农民工的合法权益，区劳动保障监察大队严格按照省、市、区上级领导部门的相关文件精神，通过各项专项检查、日常巡查、投诉举报等形式，加大对用人单位遵守劳动保障法律、法规的监督力度，加强相关法律、法规的宣传普及工作，提高广大进城务工农民工的法律意识和自我保护意识。在局领导的高度重视和统一安排部署下，区劳动保障监察大队在2011年工作中，强化农民工维权机制，建立健全农民工工资保证金制度、工资支付监控制度、企业诚实守信制度，将维护进城务工农民工权益工作作为一项重点工作、中心工作。现结合大队实际，将2011年开展农民工工作情况总结如下：

一、工作完成情况

1、信访投诉情况

截止目前，区劳动保障监察大队共接待群众来访投诉咨询339起，涉及劳动者1524人，其中农民工1113人，受理举报投诉案件74起，结案61起。追讨农民工工资共计760.56万元，确实维护了农民工的合法权益。

2、处置群体性事件

截止目前，区劳动保障监察大队共处理因劳资纠纷引起的群体性事件21起，涉及劳动者人数727人（其中农民工691人），补发农民工工资金额760.33万元；

3、建筑工地务工人员工资保证金

2011年建筑企业缴纳工资保证金均工程总造价的1%-3%缴纳，截止目前，今年1至11月共收缴工资保证金948.79万元，累计

收缴3055.84万元，今年1至11月共清退工资保证金348.35万元,累计退625.27万元，帐面余额2430.57万元。通过收缴工资保证金，有效杜绝拖欠农民工工资情况发生，有力维护了社会和谐。

二、主要做法

1、建筑工地摸底排查情况

此次专项检查，共检查区内在建建筑工地26户，涉及人数2737人，检查中发现以下情况：

1、湖南中格建设集团有限公司小孟工业园区标准厂房项目因甲方拨付工程款不及时，每月只发放工人50%工资作为基本生活费，同时承建方承诺将催促甲方尽快拨付工程，足额补发拖欠的工资；

2、贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司德天新城项目部拖欠120名工人工资20万元，承建方已承诺工程款拨付之后立即支付拖欠的工资；

3、贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司贵阳黔江厂廉租房项目每月只支付工人80%工资，剩余部分将在11月底支付。

2、开展定期巡查，防患于未然

维权中心组织成员单位组成巡查组，每月对在建工程的总体情况进行逐家、逐项巡检。通过反复巡查，摸清在建项目、工程分包、合同签订、工资支付、安全生产等情况，为做好掌控工作提供了第一手材料，切实做到早发现、早控制、早解决。

3、发放用工承诺书

向黄河路、浦江路等主干道沿街用人单位发放《劳动用工社会责任承诺书》，用人单位需严格按照劳动保障法律法规规范用工行为。截止目前，已有394户用人单位在用工承诺书上签字盖章，2

承诺做到以下几点：招用员工一个月内依法签订书面劳动合同，不拖欠工资、不收取押金，工资水平不低于贵阳市最低工资标准，办理社保登记并及并按时缴纳社会保险费等。同时针对小孟工业园区建筑工地发放《构建和谐园区劳动关系》宣传海报、《缴纳工资保证金一次性告知书》60份。

4、全面宣传，提高维权意识

大力开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法制宣传及维权活动，发放宣传资料近2500余份。截止目前已完成宣传活动3次。（1）2011年5月7日安排4人与小河区96009创业就业孵化基地及就业局在小河区转盘地下通道进行了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条》等劳动保障法规的宣传；（2）2011年6月12日安排3人与就业局在就业局楼下进行关爱农民工自愿者服务活动，进行了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条》等劳动保障法规的宣传；（3）2011年7月8日安排2人与就业局在小河区转盘进行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条》、《社会保险法》等劳动保障法规的宣传。

5、畅通维权渠道、时时刻刻维权。

向社会公开举报投诉维权电话：3802562，并安排专人接听，保证全天24小时工作时间及时受理案件。工作人员手机不论工作日、节假日24小时开机，准备随时应对突发事件。发生群体性、突发性事件时，做好解答和疏导工作，迅速处理。

三、存在问题

1、建筑工程款拨付不及时或开发单位与建筑施工单位存在合 3

同纠纷，造成施工单位拖欠农民工工资。

2、施工企业为接揽工程，接受开发商提出的苛刻条件，一旦施工至无能力垫付时，则造成农民工工资拖欠。

3、小孟园区工程工资保障金没有强制性收缴。

4、农民工上访讨薪的时间、内容、方法、手段等都呈现出新的特点，清欠工作难度加大。具体体现在：

（1）时间提前化。以往多数是年底讨薪，现在是干完活当月或者事隔一个月即开始讨薪；

（2）范围扩大化。过去农民工上访只要工资或者回乡的路费，现在因工程质量扣赔偿费、因拖延工期扣误工费，都会进行讨要。

（3）目的复杂化。开发单位与总承包单位在合同履行上发生争议，往往鼓动或者雇佣农民工上访。

七、下一步工作打算

1、建立建筑企业基础台帐管理制度，加强对建筑企业基础性工作的管理，实施动态监控，做到数字清、情况明。

2、要求各单位签订用工承诺书，保证依法与农民工订立劳动合同；依法按月足额支付农民工工资及加班加点费用，并保证工资不低于当地最低工资标准；由项目部将农民工工资直接发放到劳动者本人手中，如遇特殊情况，先行支付农民工工资再解决其它问题。

3、如施工单位有欠薪等不良记录，则由开发单位直接参与工资支付，防止克扣农民工工资、挪用农民工工资款现象出现；依4

法责令存在拖欠隐患工程停工整顿。

4、继续加大对建筑企业农民工工资保障金征缴力度，要求新建项目按时足额缴纳农民工工资保障金，责令未缴保障金的工程及时补缴。

5、建设等行政主管部门加强工程合同签订的监管力度，如有违法分包现象，将依法责令违法分包企业限期整改，情节严重或拒不整改的，依法责令其停业整顿，做出行政处理或处罚，并通过新闻媒体予以曝光。

农民工维权工作任重而道远，区委区政府高度重视，区劳动保障监察大队将从维护农民工的合法权益出发，从维护我区经济社会发展的大局出发，继续采取各种手段，标本兼治，营造更加和谐的用工环境，为小河区的和谐进步做出应有的贡献。

第三篇：农民工工作总结

XX年上半年，珠海市国资委全面贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕《XX年珠海市农民工工作要点》，以科学发展观为统领，围绕统筹城乡发展和“率先转型升级、建设幸福珠海”的要求，以新生代农民工为重点，大力开展农民工职业技能培训，促进农民工就业，切实维护农民工合法权益。现将我委XX上半年农民工工作情况总结汇报如下：

一、督促企业贯彻落实农民工工作，促进农民工就业

督促各市管企业贯彻落实各项农民工工作，配合市有关部门开展实施“南粤春暖行动”、“春风行动”、企业春季用工需求调查等系列活动，深入实施“农民工援助行动”，加大对农民工就业的帮扶力度，为农民工免费提供政策咨询、就业指导和职业介绍等就业服务，促进农民工充分、稳定就业，并推行农民工同岗同酬。XX年上半年，仅格力集团就吸纳农民工22234人。

二、统筹规划，大力开展农民工职业技能培训

为提高农民工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培训。在农民工相对集中的市管企业，如格力电器公司在员工培训中心专门开辟农民工培训专区。格力电器公司还鼓励员工利用业余时间进行学历提升，公司开设了成人高考大专班、本科班及硕士班，农民工可自行选择报考，凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种免费培训班，鼓励员工进行专业知识及特殊工种培训，组织员工进行特殊工种考证，考证费用也可凭证书及发票进行报销。

三、切实帮助农民工解决实际困难

各市管企业，特别是农民工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农民工的合法权益，还切实有效地采取了一些措施，关心帮助解决农民工的实际困难。主要有：一是积极响应珠海市政府的号召，组织和帮助员工开展积分入户及积分入学活动；二是帮助农民工春节返乡。XX农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农民工返乡的优惠汽车票协议，包括专车往返、上门售票，方便购票等；企业还开展为员工团订火车票及高铁票，XX年春运期间，根据不完全统计，帮助XX多农民工买到火车票；1000多人买到武广高铁票。三是开展男女联谊活动，解决农民工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近30多对农民工青年男女牵手成功。四是部分企业主动联系房地产商谈团购房，供农民工选择购买。

四、办实事，送温暖，慰问帮扶农民工

市管企业在提高及完善农民工福利待遇方面的措施基本实行全覆盖，主要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日来临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农民工的关怀及慰问，组织发放了节日慰问金。

上半年，国资系统还在5家企业试点建立了“困难职工帮扶中心”，以格力电器阳光互助基金为例，在XX年上半年救助11名农民工及家属，救助金额达12.7万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度，联合基层工会购买慰问品看望因伤、病住员工，此举充份体现了企业对农民工的关怀，也为远在他乡因病住院的农民工送上了一份安慰。

五、农民工工作中存在的困难问题

XX年上半年，政府及时出台了一些新的惠民政策，深受农民工拥护，但同时也出现了农民工工作的新难题，主要反映在以下几个方面：

1、外来工子女入学问题。虽然教育局推出了积分入学的办法，但由于有在珠年限等限制，导致大部分农民工子女无法入公办学校。另外积分入学只针对初入小学一年级及初一生效，希望开通插级生入学办法。

2、农民工积分入户问题。大部分农民工反馈积分入户相关程序太复杂，希望相关政策向大企业倾斜减化程序。

3、农民工素质教育经费问题。在提高农民工素质教育方面，公司做了很多工作，为了加大鼓励企业在此方面的投入，建议相关单位下拨一定的经费给企业。

4、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，普通农民工无法承受，某市管企业今年为农民工在坦洲某花园商谈了团购房事宜，因优惠折头较多，得大了广大农民工的认可。购房中发现，因珠海公积金中心规定，在坦洲买房人员无法使用珠海公积金用户还贷，所有房款均为商业贷款，无形中增加了农民工一大笔费用。该类农民工希望政府能出面解决。

5、廉租房。珠海房价日趋增长，租房房租也随之增长，农民工全家在珠生活的根本租不起二房一厅的房间。建议珠海增加廉租房，解决农民工实际困难。

第四篇：农民工学校工作总结

民工学校工作总结

浙江三丰建设有限公司

转塘镇区单元G-R21-10-1地块公共租赁住房二标段

民工学校工作总结

我项目部在上级主管部门的领导下，认真落实创建民工学校，学校自成立以来，认真落实农民工培训计划，顺利完成了公租房二标段项目务工人员的安全生产知识培训，培训合格率达100%，使每位农民工掌握了必备的安全生产知识和安全技能，安全意识得到了显著提高。现将民工学校总结如下：

一、组织健全，成立民工学校领导小组。

成立了农民工业余学校领导小组，根据农民工培训实方案，具体负责农民工学的事务。

校 长： 赵建国 副 校 长：葛金友 吴士法 教务负责：袁法玉 袁斌

二、积极创建民工学校，硬件、软件设施齐全。

转塘镇区单元G-R21-10-1地块公共租赁住房二标段民工学校，位于项目办公区，具有满足教学需要的教学设施和设备。配备桌椅、电视机、投影仪等，培训教材，《建筑工人新上岗安全须知》、《文明施工、民工维权讲课教材》、《防火常识讲课教材》等。具有相应的师资力量，教师负责安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫、职业技能等课程。

三、认真落实培训计划，圆满完成农民工培训任务。

根据建筑行业的特点，农民工工种较多，人员流动性较大，文化水平相对低，人员素质参差不齐的特点，有的员工起初不愿参加培训，项目部采取对他们耐心说服教育，凡是参加上课的给予一定的物质鼓励，从而调动民工的积极性，再通过上课使他们思想发生了根本转变，从“要我培训”变成“我要培训”。由于工程工期紧，施工任务重，白天没有时间参加培训，就利用中午休息和晚上业余时间，通过培训，增强了农民工安全意识，施工现场违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象明显减少，员工的自我防范意识增强了，使每位员工真正从心里感觉到安全生产的重要性。

在培训过程中，根据各工种的具体情况，及时发放各工种培训专业教材，同时发放了笔记本、笔等学习用品，把培训学习安排在工地上，利用晚上或阴雨天不能施工的时间，组织农民工参加培训学习，把课堂搬进工地，把知识送到现场，在日积月累的学习中提高劳动安全技能，业余学校本着理论联系实际、学以致用的原则，根据施工节点和务工人员的实际需要，举办各类专题培训，培训的内容为：法律法规、综合治理、形势与任务教育、安全教育、文明创建、卫生常识、质量管理等，并充分利用投影仪和网络基础设施，高效、快捷、通俗易懂的将理论知识传授给农民工。由于农民工安全意识和安全技能提高了，有力地推动了本项目安全生产形势的持续稳定好转。

浙江三丰建设有限公司

转塘镇区单元G-R21-10-1地块公共租赁住房二标段

2014年9月

第五篇：农民工工作总结定稿

搭建农民就业平台 服务惠及百姓民生

—— 农民工工作总结

2011年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我们认真贯彻有关农民工工作政策，坚持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的首要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，以落实新一轮再就业扶持政策为主线，按照年初制定的工作计划，充分发挥区农民工联席会议成员单位的职能作用，加快建立统筹城乡的就业服务体系，统筹做好强化公共就业服务平台建设，加大培训力度，提升培训质量，着力打造秦都农民工品牌，积极稳妥推进有关农民工各项工作的顺利开展，取得了良好的成绩。

一、目标完成情况

2011年，新增农村劳动力转移就业26671人，完成年任务7000人的381 %，其中劳务输出23999人,全区农村富余劳动力转移就业规模达到7.16万人，年创劳务经济收入6.21亿元；2008年至今，返乡创业农民工累计达到7310人，占4.5万稳定外出务工人员的16.2%，创业投资累计达6175万元，创办企业、个体工商户3920户，吸纳带动就业31200

余人；农村劳动力转移就业培训 16436人，其中：农业部门阳光工程培训900人，教育部门人人技能工程培训1206人，实用技术培训9780人，人社部门农村劳动力技能培训4550人。

二、具体工作措施

（一）统筹安排,夯实责任

1、加强组织领导，落实工作责任。

一是将考核目标任务分解下达到各镇办，明确责任单位、责任领导、责任人及责任分工，严格考核，督促落实。二是认真落实农村劳动力转移就业工作联席会议制度、定期督查制度、月通报制度和信息联络员制度。切实做到了组织机构、目标任务和工作人员三落实，确保了工作的有序开展。

2、认真摸底调查，掌握农村劳动力转移现状。我们充分发挥区、镇（街道）办、村（社区）劳动保障平台的作用，组织开展农村劳动力转移就业情况调查，对全区的农村劳动力转移、返乡农民工就业、农民工创业、企业用工情况、职业培训机构进行了全面调查摸底，参与调查人数达1360人。我们对转移就业人员、返乡创业人员基本情况、培训情况、家庭情况以及在外就业情况、求职意愿等进

行登记，建立台帐和长期备案登记制度。新增转移就业人员和自主创业人员的档案由社区、村组在本人就业、创业的当月及时建立，并上报信息报表，以备劳动部门提供跟踪服务。使转移就业工作更加贴近农村、贴近农民、贴近实际，突出“实际、实用、实效”的原则。

（二）狠抓重点，督促落实

1、开展专项活动，服务进城务工人员。

2月18日，2011年陕西省暨咸阳市“春风行动”在我市统一广场启动，我区积极组织600余名求职人员参会，达成就业意向410人，新春劳务推介工作开局顺利，取得了较好的社会效果；4月8日，咸阳市第十九届“科技之春”宣传月正式启动，我区活动组委会组织农林、人社、科技、司法、计生、国土等14个部门、108人组成科普宣传服务队，集中为农民工开展科普宣传服务活动，受到广大农民工朋友的欢迎。据不完全统计，“春风行动”、“科技之春”宣传月活动期间区政府各部门现场免费发放“春风卡”、“就业服务指南”、“农民工法律维权手册”等宣传资料3500余份；散发科普宣传资料6万余份，发送科技书刊500多册，义诊患者1000多人，向农民工免费发送药品400盒，接待咨询

6200多人次，取得了良好的社会反响。

2、大力开展培训服务，加强劳务输出对接。通过对返乡农民工和农村富余劳动力的普查调研，农民工技能低成为就业安置的最大“短板”。我们一方面加强对全区人社部门五个定点培训机构、农业部门十个培训基地管理，科学设置专业课程，强化实用性、订单式培训；另一方面加大宣传力度，结合“春风行动”、“科技之春”宣传月活动在村组集市发放宣传单，出动宣传车，引导农民工参加培训，提高技能。

3、搭建就业服务平台，服务惠及辖区百姓

为全面提升我区就业服务水平，建立与辖区各用工企业的良好互通关系,为求职者及用工企业提供更加高效、优质的服务，我区通过召开用工企业座谈会、走访企业考察等方式，先后与五得利集团咸阳有限公司、陕西合木实业有限公司、陕西晨之味食品有限公司、咸阳金丝猴食品有限公司、西安顶益食品有限公司、西安长庆油田会议培训中心等35家企业合作，为我区农民工提供就业机会982次，实现就业401人。今年5月26日，区再就业服务中心组织12个镇办、20村、社区及31家企业人事部门负责人共计80余人召开了“企业用工服务座谈会”。会上，企业代表、村、社区负责人及各办劳保所长畅所欲言，就企业招工难、求职者就业观念转

变、加强职业技能培训和创业培训、等劳动力供需双方存在的一些问题和矛盾进行了深入探讨，达成了用工企业、就业服务机构及农民工输出地代表的成功对接。

4、积极推动园区建设，服务农民工创业。

按照《秦都区创建省级农民工回乡创业示范区实施方案》的规划，我们充分利用优越的区位优势，实施创业带动就业战略，推动农村富余劳动力转移就业。一方面，我们加快农民工创业园建设。沣渭新区、秦都科技产业园、渭滨镇高新区、汽车产业园等园区建设全面铺开，道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施完善，标准化厂房拔地而起。现已入住延长橡胶、法士特、风润新能源有限公司、蓝马啤酒厂等百余家大中型企业，安排返乡农民工入园创业2545人，带动18241名农民工就近就业。

同时，我们把下岗失业人员创业优惠政策扩大到农民工群体，免费为创业农民工提供SYB创业培训，缩短小额担保贷款审批时间，提高贷款资金发放额度，加强对农民工创业的扶持力度。目前，区妇联、区小额担保贷款中心SYB创业培训开班19期，213名农村富余劳动力参加创业培训，2008年至今累计为136名创业者提供小额担保贷款816万元，带动1450农村富余劳动力就业。

5、推进统筹城乡发展，拓展农民工就业空间。

基于秦都农村地处城郊的区位和条件，区委、区政府把全区农村发展的思路定位在统筹城乡上，目标定位在建设全省统筹城乡发展示范区上，全力建设更加富裕、更加文明、更加和谐的西部强区。我们按照“两手抓，齐头并进”的工作思路，一方面，抢抓农村居民进城落户的政策机遇，进一步加大沣东、马庄、渭滨等重点街办的基础设施建设力度，拉大集镇框架，大力发展二、三产业，逐步完善城镇功能，增强综合承载能力。另一方面，结合我区的城市改造拆迁规划和工作进度，把沣东办和渭滨办拆迁户作为重点人群，加快农民进城落户步伐。今年以来，我区已为6731名农村居民办理进城落户手续，免费培训进城落户人数420人。在加快工业化进程中，兼顾劳动密集、资本密集、技术密集型产业的协调发展，大力发展中小企业和资源劳动密集型企业，不断扩大就业容量。同时，为了建立健全我区统筹城乡的社会保障体系，我区加快新型农村社会养老保险试点以及新型农村合作医疗工作，使农村居民真正享受到老有所养，病有所医。

6、服务到位，规范管理，健全人力资源平台服务功能。近年来，我区按照统筹城乡就业服务的目标，不断加大对劳动保障工作投入，不断完善就业服务功能。一是建设统筹城乡就业服务的保障体系。全年投资100多万元对全区1

个镇办劳动保障事务所，48个社区进行计算机网络服务平台建设，装配计算机、打印机60套，初步达到各级人力资源和社会保障部门联网互动的就业服务保障体系。二是建立以劳动争议仲裁、劳动监察清查为支撑的维权保障平台。为更好地保障农民工合法权益，我们以劳动争议仲裁为依托，以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律为准绳，以劳动合同签订、工资支付、参保缴费为重点，不断加大劳动保障监察执法力度，全年检查建筑工地30余处，涉及建筑公司、劳务公司60余家，劳动合同签订率达到60%以上。2011年全区为3处建筑工地 280余名农民工追回工资59.6万元。三是人力资源市场大厦建设各项工作有序进行的同时，投资50万元的陈杨寨转盘西北角过渡期人力资源市场已建成，建筑面积约800㎡，市场设置有400㎡服务大厅、咨询区、洽谈区、休息区、接待室等一条龙便民式服务窗口，配备LED电子显示屏、电子触摸屏等硬件设备。市场内部实现互通局域网，对外开通互联网，为各类求职者和用人单位提供择业渠道与招聘信息。现代化、高标准的人力资源市场服务平台的建设必将为我区农民工工作的深入开展提供坚实的保障。

三、存在问题

尽管我区在农村富裕劳动力转移就业方面做了大量工作，取得了良好的实效，但仍存在一些问题：一是农村富余劳动力就近转移压力很大。一方面随着我区招商引资的加大和工业园区的迅速发展，用工的需求量越来越大，对劳动力的要求也越来越高；另一方面由于受农村劳动力素质和择业观念的制约，农村富余劳动力转移就业的难度较大；二是基层劳动保障工作平台建设还比较落后，工作人员不够稳定，正常工作经费投入较少，功能发挥不够充分，影响了服务农村劳动力转移就业效果；三是工业园区用工环境有待进一步改善。主要是规范的劳动合同签订推进较慢，农民工的合法权益得不到充分的保护，很多企业“招得进，留不住”影响农村劳动力转移就业的稳定性。

四、下一步工作计划

针对面临严峻的农村劳动力就业压力和存在问题，下一步我们将进一步加大工作力度，改进工作措施，全力做好农村劳动力转移就业工作。

一是夯实服务工作平台，提高服务水平。加快区级人力资源市场建设进度，积极建立健全农民工就业综合服务平台。完善街道、社区基层平台和服务功能，不断加强对工作人员的业务指导和培训，树立基层劳动保障人员的良好服务

形象，实现以服务促输出的目标。在各镇办、各级各类人力资源市场和职业介绍机构，就业服务场所内开展“送一句问候、送一条信息、送一次回访”为具体形式的“三送”服务活动，全面提升服务意识和服务水平；进一步加大人力资源公共服务机构人力、财力地投入，加快人力资源市场信息化联网建设。改进服务方式，把就业服务专项活动与重点人群相结合、与落实政策相结合、与绩效考核相结合，不断提高服务质量和效果。同时加强对职业中介机构、职业培训机构的管理和劳动力市场监管，切实保障和维护劳动者的各项合法权益。

二是大力开展创建省级农民工回乡创业示范县区工作。加快农民工创业园建设进度，进一步完善组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和监督考核五大体系。力争2012年为农民工发放小额担保贷款400万元，全面建立创业服务指导中心、创业指导专家志愿团、创业园区（街）和创业项目资源库，扩大创业培训范围和规模，努力为创业者提供项目推介、风险评估、开业指导、政策咨询、小额贷款、税费减免等服务。

三是加快就业服务信息化建设、加强劳务交流合作。推进就业服务信息网络体系建设，完善基层数据收集手段和服

务流程，夯实基础建设和管理服务工作，将全区劳动力资源数据录入电脑系统，实行动态管理；同时将人力资源信息向镇办、社区、村组延伸，解决就业信息供求不对称矛盾。进一步加强与市局各驻外劳务办事处的联系，全面搜集、传递劳务信息，实现劳务输出供求双方的有效对接，积极做好外出务工人员招录、培训、输送、跟踪服务、回乡创业“一条龙”服务工作，充分发挥人力资源市场就业供求配置的基础性作用。

四是全力推进统筹城乡发展，让秦都的农民更加富裕。根据我区农村区位和发展实际，将全区农村划分为城乡结合部、近郊和远郊三个层次，分别进行针对性的服务。一要在城乡结合部，引导农民群众拔村上楼，积极从事第三产业，要抢抓主城区西扩和西咸新区建设的战略机遇，在推进拔村上楼的过程中，要坚持建市场、建门店，引导农民群众从事第三产业，从而实现农民向社区集中、向市民转化。二要在城市近郊农村，引导农民群众大力发展休闲观光农业，积极从事农家乐。充分发挥自身的区位优势，积极借鉴北槐和袁家的成功经验，在休闲、观光和农事体验上下功夫、做文章，赋予农家乐鲜明的特色和文化内涵，真正让农家乐成为带动

近郊农村发展、农民增收的主渠道。三要在远郊农村，引导农民群众围绕城市居民的需求，积极从事现代农业、设施农业、都市观光农业。充分借鉴钓台万亩苗木花卉基地土地流转的成功做法，鼓励有条件的农民进城落户，让腾出的庄基全面复垦，让腾出的土地充分流转，推进农业产业化、规模化经营，促进远郊的农村发展、农民增收创造良好的条件。同时，我们积极落实关于农民工职业介绍、就业培训、技能鉴定补贴的各项优惠政策，扩大SIYB创业培训的范围，充分调动农民群众主动参与技能培训与自主创业的热情，引导农民工知性、理性求职，融入城市生活。