林业系统文明单位(标兵)推荐材料(第一人称)

第一篇：林业系统文明单位(标兵)推荐材料(第一人称)

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林业系统文明单位（标兵）推荐材料（第一人称）

2015年2月13日

管理处初建于2010年11月，时名为xx总公司。系局党委结合局址急需经营管理运作的实际，在全面理顺职能、拓展服务和规范管理的前提下，进行服务管理的有益尝试，2013年4月更为现名称。

具有亚布力特色的服务管理体系建立以来，我们的工作始终处于和谐建设、城镇管理和社会管理等领域的最前沿。通过出台和执行《管理办法》，现已结合实际建立了先服务后管理的经营理念；制订了严格的工作质量标准；形成了单位内部各部门分工协作体系；以不懈努力工作转变了职工群众与居民住户的思想观念。并围绕服务管理工作全面建设团结协作的领导班子、作风优良的职工队伍、文明优质的服务窗口和积极向上的外部形象，单位党的建设和精神文明建设、职工思想道德素质和文明素水平显著提升，文明单位创建得到进一步深化。

一、提升起点，目标鼓舞，持之以恒勇攀高峰

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自单位组建以来，我们就主动坚持抓精神文明建设，高起点着眼，成立以一把手为组长的创建工作领导小组，提出了实现一流服务，完善一流管理，创建一流队伍的创建口号，坚持以文明物业服务千万家为创建主题，以创优、争先、文明、奉献为创建目标，明确措施不变、决心不变，创建工作不断线的创建思路。充分发挥服务管理的优势，努力营造整洁、文明、安全、舒适的局址生活工作环境。

二、丰富载体，夯实基础，确保创建活动生机和活力

按照系统文明单位的创建标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使单位创建工作充满生机和活力。

1、加强全员职业道德、法制、安全和业务技能教育。单位建立以来就始终坚持以人为本，积极开展社会主义荣辱观、社会公德、职业道德以及安全知识、法律法规、新业务、新技术等教育培训，并定期开展岗位练兵和业务技术比武活动，打造高素质物业人才队伍，全员培训率达100%。

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2、加强单位文化建设。在各项工作中，主动把精心服务，精彩文化定为单位文化的建设目标，立足以人为本，从服务、管理、经营、精确三个方面构架其价值体系。形成了服务是第一要务、文化是第一管理、创新是第一动力、人才是企业第一资源学习是第一需要的林区大物业特色核心理念，丰富了单位文化的内涵。

3、将以人为本落在实处。充分发挥单位党组织和群团部门的作用，以关心职工生活，解决困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性。每年定期召开职代会，对各项决议进行民主讨论，充分保证了职工的知情权、参与权、审议权和监督权。并通过公告栏和《xx简报》等形式，定期实行企务公开，让用户和职工对服务管理各项工作一目了然。

4、强化单位凝聚力。通过坚持以凝聚班子、凝聚党员干部、凝聚职工群众、凝聚服务对象的四凝聚措施为抓手，结合实际工作建立了班子、党员、困难职工、服务对象的四级沟通制度，班子坚持每周至少沟通一次，做到了每年春节必走访职工，举办老职工座谈会2次、党员座谈会12次。4年来用于慰问困难职工资金共计7742.9元。

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5、丰富职工业余文化生活。单位每年都积极组织开展乒乓、羽毛球等球类比赛、职工运动会等一系列集娱乐和健身于一体的活动，既丰富了职工工的业余文化生活，又掀起了单位健身的热潮，加强了企业的凝聚力和团队精神。此外还组织职工积极参加局举办的篮球赛、乒乓球、雪地足球和滑冰等项比赛及燃情夏日、放歌亚林等活动，在活动中充分展示了物业管理处职工的风采。

此外，单位每年组织还职工进行年度一日游和到兄弟单位参观等活动，主动通过这些活动鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到服务管理工作中去。有效展现了单位团结一致的精神风貌，培育了职工队伍健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了单位精神文明建设向纵深发展。

三、优质服务，精细管理，为创建活动提供保驾护航

作为一个行业特别是服务性单位，单位领导班子充分认识到优质服务重要性。工作中主动坚持贴近用户、贴近实际、贴近xx的原则，在各服务窗口积极开展规范化服务，先后通过公布投诉监督电话、聘

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请第三方调查、严格服务制度等方式，有效提高了服务质量，并且在服务上不断创新。

一是落实服务管理制度，全面提高全员服务意识。通过认真贯彻落实《物权法》、《服务规范标准》等相关法规及管理制度，并先后制定《服务规范检查标准》、《上门服务人员规范服务检查标准》等制度，已形成用制度管理服务工作，用制度约束服务行为的良好制度建设体系。

二是积极创新服务举措。结合服务管理工作开展，及时推出了首问负责制、服务承诺和一次申告查实待岗制等行之有效的工作制度。同时，积极主动地进行服务流程、服务手段和服务方式的创新，受到社会和用户普遍欢迎和称赞，有力地提升了服务工作的整体水平。

三是加强服务监督，优化服务流程。通过定期召开服务质量分析会和用户代表会，及时调整服务管理工作方向，进一步优化服务管理工作流程，主动加强服务质量监督管理。另外，为更好地服务社会、取信于民，我单位主动聘请20位离退休老干部、老党员担任行风监督员，通过发放征求意见函、主动上门走访和座谈会等形式，广泛听取

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社会各界及用户对服务管理工作的意见和建议。

四、提升标准，强基达标，不断深化行业文明创建内涵

服务管理工作中，我们坚持结合自身特点，主动拓宽创建渠道，丰富创建内容，使文明创建内涵日益深化，社会影响不断扩大。

（一）扎实开展单位党建。把党建工作与创建文明单位工作有机结合起来，以创先争优、三创和三建四争活动为抓手，扎实开展党建活动。着力加强服务型党组织建设，广泛开展服务竞赛、发展竞赛、党员先锋岗、党员志愿者等活动，探索创立以党建示范点为主题的党建品牌，充分发挥党组织和党员的服务先锋与示范带动作用。扎实开展两贴近三带头、一个支部一面旗，一个党员一盏灯等活动。树立服务标兵、岗位能手、岗位建功先进集体等，创一流的服务业绩，充分展示党员的先锋模范形象。

（二）加强全员学习和业务培训。单位始终把学习作为加强队伍建设的首要工作来抓。建立健全相关学习制度和考核激励机制，每月

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制定详细学习计划，提高学习的系统性和针对性，做到学习内容、人员、时间三落实。通过领导干部带头学、邀请技术人员培训学、丰富载体外出学等形式，组织、引导、规范好单位干部职工的学习。并通过重温入党誓词、领导干部上党课、党性分析、主题党日活动等形式，对党员普遍进行党性教育。在抓好政治理论学习的同时，组织干部职工广泛学习经济、管理、法律等知识，每年组织开展读一本好书、钻一门技能、写一篇体会等活动，促使全体干部职工不断提升境界、开阔视野、拓展思路，优化知识、技能结构，增强服务本领。

（三）切实加强作风建设。一是2014年度工作中，结合党的群众路线教育实践活动开展，以制度创新为切入点，不断完善制度机制，先后修订和制定了19项规章制度，进一步形成管理长效机制，促使各项工作向制度化、规范化轨道发展。尤其是理顺税收征管工作机制，进一步规范工作流程，优化工作方式，落实工作责任，促进了日常管理的规范化、制度化和工作效率的提高。二是以廉政教育为重点，营造干净干事氛围。深入开展党风党纪、廉洁自律学习教育活动。观看反腐倡廉电教片，典型引导，以案说廉。通过开展教育活动，教育引导干部职工增强廉洁自律意识，自觉做到勤政廉政，既愿干事、善干事，又干净干事。三是以作风整顿为重点，深化效能建设。先后组织制定《单位作风整顿实施方案》，并成立整顿活动领导小组，先后开展了教育学习、自查整改、领导讲评等活动，各部门、个人分别撰写

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了自查报告，提出1-2个需要解决改进的突出问题，有针对性地制定具体整改措施，明确了整改时限，落实了整改责任。通过制度的约束和激励，队伍中存在的问题得到了有效纠正。干部职工的学习作风、工作作风、思想作风有了很大转变，工作效能和质量得到进一步提升。

五、点燃亮点，激发活力，回报社会献爱心

自工作开展以来，我们始终在积极倡导服务管理工作服务人民、奉献社会的价值取向，主动承担社会责任，热心参与公益事业。在捐资助学、捐资救灾、捐资助困等活动中，坚持做到响应党的号召、关注社会需求、倾听群众呼声。先后为一中、一小学贫困学生和弱势群体进行爱心捐赠；在地震等灾难面前，主动开展了特殊党费、博爱一日捐等活动；2014年度主动义务植树造林基地300余亩，为构建生态xx、绿色家园做出了积极贡献。2011年以来，单位和维修部门自发开展了送温暖、献爱心和自愿维修服务活动，通过对13个住宅小区236余户老弱鳏寡人员进行定期开展项目的维修服务，并主动捐赠维修零部件，受到了亚布力林区社会各界的广泛赞誉。

总之，我们管理处在文明创建工作中，积极立足管理有序，服务规范，创建品牌，提高效益发展主调，转作风，强队伍，重规范，始终主动融入局党委中心工作，坚持各项工作都走在局先进行列。虽然

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已经取得明显成效，但我们还要继续把文明单位创建作为有力抓手，进一步加大文明创建的力度，进一步加强学习，全面强化工作统筹，优化内部资源，大力推进城市化进程，为经济社会的更快更好发展做出更大的贡献。

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第二篇：师德标兵第一人称事迹材料

爱心铺就育人路 让爱与责任与我一路同行

**年7月我从**师范大学美术学院毕业，来到市二中，成为了这个大家庭中的一员。回首八年来的教师生涯，我没有轰轰烈烈的壮举，也没有惊天动地的豪言，以自己勤奋踏实的工作作风和诚信朴实的人格形象，一点一滴，一步一个脚印地履行着一个人民教师的神圣职责。从踏上讲台的那一刻起，我就暗暗地告诉自己，这不仅仅是一份工作，更是一份责任。

一、牢记师德观念，提高综合素质 孔子曰：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”

教书、育人是教师的天职。教师只具备必要的专业知识是远远不够的，还必须具有高尚的思想水平和道德情操，以身作则，以自身的榜样去感染、熏陶学生。教师的一举一动、一言一行，都直接影响到学生，这是无声示范。我十分注重自身的思想进步和师德修养，努力使自己成为一个品德高尚的教师。在工作中，处处严格要求自己，认真学习新课程标准，努力探索新的教育教学形式，与时俱进，务实创新，爱岗敬业，时时以事业为重，努力争先创优，团结同事，关爱学生，克服种种困难，积极投身到教育改革创新的潮流中，得到了领导的认可，同事的信任。

作为一名教师，在新一轮的新课程改革中，我积极探索，勇于实践，虚心向老教师学习，经常共同研究，主动听课，已逐渐形成自己独特的教学风格。在教学中，我从不歧视讽刺学生，不管成绩优劣，我都平等相待，一视同仁。哪怕是最后一名的学生，我也是尽力地去鼓励他、支持他。在教学的过程中，我没有忽略对自身专业理论，知识结构的充实和更新。身为教师，不仅要教书，更重要的是育人。几年来，我没有一次有偿家教，没有向学生推销一本资料。我深深地懂得：身教甚于言教。

二、服从学校安排，工作创新发展 根据学校工作安排，我自2007年底开始从事学校共青团工作，在认真完成繁重的教学管理任务之余，积极探索学生思想教育工作，以加强学生思想道德建设为着力点，根据学校实际，在学校党委的正确领导和同事们的大力协助下，协助上级团委及校团委开展了多项丰富多彩的活动：

1、增强学生的爱国主义情感。组织部分优秀团员青年赴垦区革命纪念馆、天鹅湖、胜利油田科技展览中心等多处爱国主义教育基地参观学习，增强了学生的爱国主义情感，收到了良好的效果。每周的升旗仪式上，利用国旗下讲话对学生进行对学生进行爱国主义、集体主义、革命传统教育。

2、汶川地震、玉树地震后，均在第一时间组织团员青年缴纳“特殊团费”，并及时把筹集到的善款上交相关部门；在南方特大干旱期间，积极组织广大团员青年进行了“爱心一瓶水”捐赠仪式。

3、成功举办“和谐校园·青春先行”五四青年节演讲比赛。

4、文明礼仪教育活动。利用学校广播、宣传栏积极宣传文明礼仪，号召全校师生进行“文明在哪里”歌曲传唱活动。并成功举办了“讲文明、树新风”合唱比赛。2009年12月，“从我做起，走向文明”主题演讲比赛、学生动员大会和签名活动成功举行，**市教育电视台进行了报道，得到了学校领导的充分肯定。

5、策划2010、2011迎新年系列活动，得到学校领导和师生的一致好评。以上活动的开展，充分调动了学校广大共青团员的积极性，增强了团组织的凝聚力和向心力。

三、刻苦钻研，真心为学生；立德树人，真情献教育

多年的工作经历，我深深地懂得了教育是爱的事业。热爱学生是教师的天职，也是我一直信奉的诺言。担任班主任以来，我把一个班集体当作一个温暖的家，作为“家长”，我要用心去经营这个“家”，在这个“家”里，让每一个学生都感到温暖﹑幸福，让每一个同学都爱护﹑热爱这个家。艺术班是学校公认的难以管理的班级，存在的问题非常突出，主要表现在：１、文化成绩差，没有良好的学习习惯，在初中时学习成绩不好才学的艺术；２、纪律观念差；３、许多学生缺乏吃苦精神和坚强的意志。

对于这样的班级，想要管理好，必须付出几倍于管理其他班级的精力，严格落实“严、紧、细、实、恒”的工作要求。作为美术班班主任，为此放弃了很多应该休息的节假日，放弃了钟爱多年的业余爱好，放弃了许多与家人团聚的快乐时光，全身心的投入到班级管理和教学工作之中。我经常去宿舍，与学生谈心，了解他们的学习与思想动态，关心他们的生活；对于学习差，思想负担重的学生，从不讽刺挖苦，而是帮助他们找心理原因、习惯原因、学习基础原因，并制定学习计划和检查计划，使很多学生找回了自信，提高了成绩；我提出的“感恩教育”，通过主题班会、教室展板、师生讨论、观看视频等形式，引起了班级学生的强烈共鸣和极大反响，个别差生通过教育，其学习态度得到了很大转变，成绩有了显著提高，同时也为学校德育教育开拓了一种新的模式。

班里的学生都住校，许多学生离家较远，当学生有需要，我便热情地伸出援助之手。有个叫张凯月的学生，平时表现很好，成绩也不错，平时班里的水票由他保管，但在暑假放假当天搬书时不慎将几十张水票丢失，家境并不富裕的他满脸焦急的找到了我，我先是安慰他，让他回去找找，实在找不到我来帮你找，你先回家吧，你爸爸在门口等着你呢。我肯定也找不到，便悄悄买了一些„„

事后告诉他在一本辅导书中找到的„„至于平时学生在校突然不舒服，需要三五元钱买药，我经常慷慨解囊。后来办公桌里干脆准备了一些日常用品，当他们需要的时候，就过来拿。八年多的教育生涯，我深刻的感受到了我们正在用青春和誓言诠释着教师职业的本质——“爱与责任”。

第三篇：师德标兵第一人称事迹材料

爱心铺就育人路 让爱与责任与我一路同行

**年7月我从**师范大学美术学院毕业，来到市二中，成为了这个大家庭中的一员。回首八年来的教师生涯，我没有轰轰烈烈的壮举，也没有惊天动地的豪言，以自己勤奋踏实的工作作风和诚信朴实的人格形象，一点一滴，一步一个脚印地履行着一个人民教师的神圣职责。

一、牢记师德观念，提高综合素质

教书、育人是教师的天职。教师只具备必要的专业知识是远远不够的，还必须具有高尚的思想水平和道德情操，以身作则，以自身的榜样去感染、熏陶学生。教师的一举一动、一言一行，都直接影响到学生，这是无声示范。我十分注重自身的思想进步和师德修养，努力使自己成为一个品德高尚的教师。

作为一名教师，在新一轮的新课程改革中，我积极探索，勇于实践，虚心向老教师学习，经常共同研究，主动听课，已逐渐形成自己独特的教学风格。在教学中，我从不歧视讽刺学生，不管成绩优劣，我都平等相待，一视同仁。哪怕是最后一名的学生，我也是尽力地去鼓励他、支持他。在教学的过程中，我没有忽略对自身专业理论，知识结构的充实和更新。身为教师，不仅要教书，更重要的是育人。几年来，我没有一次有偿家教，没有向学生推销一本资料。

二、服从学校安排，工作创新发展

根据学校工作安排，我自2007年底开始从事学校共青团工作，在认真完成繁重的教学管理任务之余，积极探索学生思想教育工作，以加强学生思想道德建设为着力点，根据学校实际，在学校党委的正确领导和同事们的大力协助下，协助上级团委及校团委开展了多项丰富多彩的活动：

1、增强学生的爱国主义情感。组织部分优秀团员青年赴垦区革命纪念馆、天鹅湖、胜利油田科技展览中心等多处爱国主义教育基地参观学习，增强了学生的爱国主义情感，收到了良好的效果。

4、文明礼仪教育活动。利用学校广播、宣传栏积极宣传文明礼仪，号召全校师生进行“文明在哪里”歌曲传唱活动。

三、刻苦钻研，真心为学生；立德树人，真情献教育

多年的工作经历，我深深地懂得了教育是爱的事业。热爱学生是教师的天职，也是我一直信奉的诺言。

对于这样的班级，想要管理好，必须付出几倍于管理其他班级的精力，严格落实“严、紧、细、实、恒”的工作要求。作为美术班班主任，为此放弃了很多应该休息的节假日，放弃了钟爱多年的业余爱好，放弃了许多与家人团聚的快乐时光，全身心的投入到班级管理和教学工作之中。

班里的学生都住校，许多学生离家较远，当学生有需要，我便热情地伸出援助之手。

事后告诉他在一本辅导书中找到的„„至于平时学生在校突然不舒服，需要三五元钱买药，我经常慷慨解囊。

第四篇：文明单位标兵材料

外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料

努力构建新时期文明大家庭

——外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料

外国语学院现有教职员工118名，学生1300多名。2012是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的十八大召开之年，也是安师人怀着期待,充满期盼，中共安阳师院第三届党代会召开之年。本，在校党委、校行政的正确领导下，我们认真学习贯彻党的十八大会议精神和全国教育工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我院发展的战略目标，以迎接党代会胜利召开为契机，以提高教学质量为根本，以加强学科建设为龙头，以增强干部治校能力为重点，以改进作风、提高管理效率为着力点，群策群力，大力开展精神文明创建活动，改进工作作风，增强服务意识，提高了管理效率和教育教学质量，较好地完成了各项工作任务。

一、以学习和贯彻党的十八大精神为重点，认真组织师生的政治理论学习，大力加强精神文明建设

1.以学校发展战略研讨会、教学工作会议和校第三次党代会和“双代会”为契机，进一步达成了学院科学发展的共识。学院注重加强和改进党建工作，努力提高领导学院科学发展能力。党总支认真组织广大党员和教职工学习贯彻党的十八大、教育部“高教三十条”和省“高教二十条”等会议精神，明确了学院今后发展和努力的方向。在班子建设方面，倡导“团结、干事、廉洁、公正”的作风，认真落实党政联席会议制度。坚持民主集中制原则，做到重大事项集体研究确定。深入开展“创先争优”活动，党总支荣获学校“科学发展先锋行先进集体”、大学英语教研室荣获“教书育人党员先锋团队”荣誉称号，郑俊丽荣获校优秀党务工作者，谢爱喜老师荣被评为教书育人楷模。精心准备，认真筹备，较好完成了校第三次党代会和双代会代 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料

表的推荐和选举工作。党总支积极完善党建品牌建设，在已经取得良好成绩的基础上，认真完善“红色家苑”网站建设，丰富“英语广场”活动的内容，本，2项党建品牌均获得党建工作品牌优秀项目。党总支积极组织参加“学习十八大 感恩新时代 感悟新变化”系列活动，上交多篇活动征文、作品，同时在“学习十八大 感恩新时代 感悟新变化”知识竞赛中荣获二等奖。

2、重视师德师风建设，营造良好教育教学风气。积极举办师德报告会，树立了师德标兵，做好典型宣传，也及时纠正个别教师中存在的不良现象，进一步增强了教师的敬业精神、爱岗意识和纪律观念，形成了良好的院风。坚持典型引导，扩大辐射。用身边的事教育身边的人。谢爱喜教授是外国语学院的一名老教师，多次获得省市校奖励，去年她患严重鼻炎病，头痛难耐，医生多次催她做手术，但她为了不耽误学生的课，一直等到春节放假才做，党总支大力宣传她的治学精神，不但感动着班子，更影响着每一位师生。

3、充分发挥分工会、团总支和学生会的作用，加强学院的精神文明建设。大力支持分工会依法自主地开展工作，牢固树立全心全意依靠教职工办学的思想，拓宽了民主管理和民主监督渠道，促进院务公开。加强“教工之家”建设，丰富和活跃了教师的文体活动。学院分工会积极组织教职工参加了运动会、篮球赛、乒乓球赛和排球赛等活动，均取得了较好成绩。2012年12月，组织召开了教职工大会暨工会会员大会，通过了外国语学院分工会主席改选工作和双代会代表选举工作。团总支和学生会切实加强自身建设，通过组织丰富多彩的校园文化和社会实践活动，拓展了学生的综合素质，成功举办了“我用青春唱红歌”歌曲大赛、“珍爱生命、远离邪教”演讲比赛、第二届“万圣节”化妆舞会，首届社团文化节、第三届主题团日联赛等 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料

活动，2011级英语一班荣获校优秀奖，2011级英语团支部荣获校“十佳团支部”称号。

二、狠抓领导班子建设，打造坚强有力的领导核心，切实改变干部队伍的工作作风和状态

在班子建设上，我们除严格执行院党委、院行政的有关规定和要求外，还结合外语实际，提出了坚持“五靠立身”的建设思想。

1、靠人品取得信任。要求大家做到四个字，诚、公、和、实。诚是对党忠诚，对群众热诚，对同志真诚；公是公正、公道、公信；和是和善、和气、和谐，就是要珍惜共事之缘，听得进别人的意见，工作中的分歧，用理解和宽容去消融；实是老实、朴实和务实。倡导大家不在于出多少思路而在于办多少实事，不在于作多少汇报而在于解决多少实际问题。

2、靠工作展示能力。强化大家精心工作、精细工作、经营管理意识，在工作中不断提高谋事能力、协调能力和创新能力。

3、靠成绩赢得尊重。班子成员有明确的分工，要求大家要善于把自己分管的事，大事能办好，难事能办成。

4、靠素质求得进步。及时举办科级干部学习班，尽快提高他们的综合素质，要求大家要善于学习、吃透上级精神；要深入一线、增强实践能力；要追求卓越、提高综合素质，通过素质提高赢得个人进步。

5、靠自律营造风气。党总支切实将党风廉政建设作为思想建设的重要环节来抓，严格落实党风廉政建设责任制；认真组织廉政文化活动月各项活动，两篇论文荣获校敬廉崇洁征文一等奖；组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，观看廉政教育片《信仰》，制定了反腐倡廉和信访责任追究制度；严格落实“三重一大”制度，外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料

进一步明确了院“三重一大”的内容，规范了工作程序，全面实行党务和政务公开，确保了教职工的知情权、参与权和监督权；2012年全院教职工无一例违纪违法事件发生。

三、充分发挥党员和党组织的作用，积极探索党建工作新途径 外国语学院始终把党建工作融入各类活动之中，起到了春风化雨，润物无声的作用。

一是党政互动，以党建带动发展。坚持以教学为中心，围绕改革、发展、稳定的大局，突出重点抓大事，主动地把党务工作渗透到全院的各项工作中去，与教学、科研、行政等工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高了党务工作实效性。

二是突出主题，以活动营造环境。首先是结合热点及学校不同时期中心工作，确定不同的活动主题，潜移默化育人。如利用建党90周年的有利时机，开展“忆光辉历史，做时代先锋”主题教育，激发了大学生争做时代先锋的意识。其次，丰富党内生活，以活动强化党员身份意识。如开展党员“奉献日”、实行党员“一助一” 活动等。尤其是党员“一助一”，即“思想上一助一共同进步，学习上一助一力争上游，生活上一助一真情互动，工作上一助一共同提高”。第三，注重大学生科技创新、社会实践活动。积极组织大学生参与科技创新“挑战杯”比赛、英语演讲比赛和教师技能大赛。今年，我院成功承办了学校第三届“魅力杯”英语演讲比赛；安阳市首届“东京三立杯”日语演讲比赛；第十六届“外研社•亚马逊杯”全国大学生英语辩论赛安阳师院校园选拔赛并获得全国优秀组织奖，其中两名学生被推荐参加华中赛区的比赛，成绩优异、表现突出，荣获二等奖。通过一系列的教学实践活动和各种竞赛类项目，浓郁了外语文化学习氛围，激发了学生学习外语的兴趣，有效提高了他们的语言应用能力、外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料

实际操作能力和就业能力。同时，这些活动，也使同学们开阔了视野，锻炼了能力，增长了才干，也拓展了素质。我院22名学生考取了研究生；英语专业四、八级成绩均高于全国平均水平。12院系获得挑战杯先进单位、暑期社会实践先进单位。2012届毕业生就业率达到93．64%。

三是打造品牌，以品牌求得收效。一是“博客佳苑”不断创新，针对新形势、新特点，完善了板块，修改了名字---青春e站，电子期刊“外苑风”改名“启航”，并增添了《润物·絮语》、《我们的大学时光》两个微刊，并荣获2012“河南省高等学校思想政治工作优秀品牌”。二是“外语文化节”内容丰富，参与人数覆盖面广，起到了推动课堂教学、促进学风建设的良好效果。

四是党旗领航，以教育夯实基础。党旗领航包括三个主题，一是党旗飘飘心向往，就是入党启蒙教育；二是早日站在党旗下，就是入党积极分子的培养、考察和发展；三是我为党旗添光彩，就是预备党员的后续教育问题。首先，党旗飘飘心向往。即入党启蒙这个块，我们突出一个“早”字，把入党启蒙纳入新生的入学教育中，做到早启发、早育苗、早发现、早培养。经过启蒙教育，百分之九十的同学能自觉递交入党申请书。其次，早日站在党旗下。这是组织发展的重头戏，我们强调一个“严”字。这个过程主要利用一个工作法，把握三点。一个工作法即一二三四五工作法：细化一个流程，强化两个管理，坚持三个打破，做到四个严，把好五道关；三点：打牢底子，抓好苗子，培养尖子。第三，我为党旗添光彩。主要是发展后的后续教育问题。我们坚持一个“跟”字，即跟踪培养，跟进考察，跟随强化（在实践中强化党员意识，党性观念，发挥模范作用，始终保持先进性）。本，主办和参与举办了第24、25两期入党积极分子培训班，, 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料

培养了120名入党积极分子，发展70名新党员，为87名预备党员办理了转正手续，不仅为党组织输送了新鲜血液，也为“抓党建、创五好、促发展”增添了新的活力。

2012年，在校党委的正确领导下，我院党总支和广大党员围绕中心、服务大局，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，团结和带领学院广大教职工同心同德、努力工作，积极发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，经过我们的努力，我院党总支被我校授予“先进党总支”称号。

四、科学谋划学院发展新路子，推动各项事业再上新台阶 一是坚持破废立的原则，建立修订完善了112项规章制度并装订成册，人手一本，人人有规范，事事有章法，基本做到了用制度管人理事。

二是强化经营意识，整合办学资源，经营人才队伍，把人多资源转化为人才优势。积极组织申报教学改革项目，获批1项省级教改项目；圆满完成了专业论证工作，进一步明确了今后专业发展的方向和目标，找准了专业定位；结合外语实际，加大学科建设力度，英语语言文学被评为校级重点学科；进一步整合学科力量，凝练学术队伍，形成了“外国语言学与应用语言学、英语语言文学、日语语言文学三个院级学科团队，为每个教师指明了发展方向；拓宽渠道，强化师资队伍的培养培训：一是通过国家汉办1名教师赴美支教，二是在学校的大力支持下又有10名教师赴美培训，三是3名教师分别到英国、新加坡访学，进一步开阔了视野，增长了见识，提高了能力，拓展了素质；鼓励教师申报各类职称，1名教师晋升为教授，2名教师通过了副教授评审，多名通过了讲师资格评审；千方百计鼓励教师攻读博 外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料

士学位，1名日语教师李方阳考取了中山大学博士研究生；在今年学校举办的第三届教学技能大赛中，教师积极参与，经过层层选拔，推荐的3名教师表现出众，1个一等奖，1个二等奖，1个三等奖；重视学术交流，积极创造条件鼓励支持教师参加各类学术会议，今年先后派出30余名教师参加各类学术会议，并邀请了上海外国语大学梅德明、北京外国语大学李文忠教授等多位专家作学术报告，进一步开阔了教师的视野，增强了对学科前沿的认识和把握。

三是充分调研、论证和研讨，集全院师生之智，制定了《外国语学院“十二五”时期办学与事业发展规划》，确立了符合本院实际的发展路子。进一步凝聚了人心，鼓舞了士气，提高了干劲，推动了教学、科研、学生管理等项工作的顺利开展。2012年我院荣获我校“目标管理考核优秀单位”。

总之，我院精神文明建设活动的开展，推动了我院教学、科研和师资队伍建设，使我院师生的精神面貌焕然一新，为我院各项工作的开展奠定了坚实的基础。回首过去，我们十分欣慰；展望未来，我们豪情满怀。今后，我们将发扬成绩，克服不足，解放思想，求真务实，扎实工作，开拓创新，努力使作风有大的转变，精神文明建设工作有新的进展。

第五篇：文明单位标兵材料

一、学校基本情况

我校是一所九年一贯制学校，始创建于1995年。在街办、区教育局的正确领导下，确立“依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校”的理念，在继承传统的基础上与时俱进，不断提高学校的文明程度，不断改善办学条件，规模不断壮大。学校现占地面积13483.96平方米，建筑面4229.3积平方米。有10个教学班，在校学生450人，教职工60人。整个校园环境优雅，硬件设施也得到不断的更新。拥有多媒体教室、电脑房、阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施。学校的办学效益不断提高，赢得了较高的社会声誉：连续几年获得太原市教育教学优胜奖今年以来，我校积极加入县文明单位的创建活动中，将“共创文明，共建和谐”的活动蓬勃的开展起来，先后明确了文明创建领导小组，制定了总体规划和计划，成立精神文明活动办公室，以各科室为单位分别制定和实施具体事项，实行“各科室率先进行，教职工随后跟进”的活动规则。经过长期的努力，学校在道德建设、文化建设、环境建设及综合治理等方面成效显著，具有了创建文明单位的所有必备条件，现经过整理总结如下：

二、领导班子坚强有力

1.学校十分重视领导班子的思想政治建设，学校建有党员活动室、干部理论培训班，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、认真执行党的路线、方针、政策，带头遵守国家的法律、法规，积极落实政府重大政策部署，真正做到服从大局。

2.学校十分重视精神文明建设。每学年，领导班子围绕精神文明建设进行专题研究部署，并发文组织实施。成立以雷明武校长、颜利民校长为组长、中层干部全员参与的精神文明领导小组，有计划、经常性地开展工作，还将精神文明建设工作纳入考核，让精神文明建设决不流于形式、坚决抓严抓实。

3.领导班子理论学习成为常态。建立健全了学习制度，并做到了有计划、有措施，真正达到有成效。领导班子围绕学习计划，采用独立学习和集中研讨等形式加强理论修养，做到“月月有主题”、“周周有重点”。

4.学校不断建立健全领导班子民主集中制、责任追究制、决策失误纠错制。学校实行分线放权、分层管理、分层决策，使管理工作制度化、规范化、程序化、人文化。学校还坚持民主生活会制度、班子团结、班子成员作风优良、工作扎实、成效明显、教职工满意度高，社会反映良好。

5.学校高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，扎实开展反腐倡廉教育、落实党风廉政建设责任制，向全体校级领导、中层干部及年级负责人印发了《小店街道二中教职工职业道德规范》。

6.按照“五个基本”、“七个体系”的目标要求，学校加强了党的基层组织建设以及群团组织建设。学校专设了党支部、团委，已经做到组织健全、目标明确、发展有序、活动经常，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。

7.教职员工对班子总体满意率高。校委会充分尊重民意，打造了一支服务师生的管理团队。

三、业务工作实绩显著

1.学校依法履行国家规定的有关职责和义务，积极进取、改革创新、科学管理，确定了“以人为本、和谐发展”的理念，构建了民主管理模式。推行“校长负责制”、“年级负责制”、科学决策、民主治校。高举幸福教育大旗，为每一位学生的终身幸福奠基，真正做到可持续发展。

2.学校依法办学、科学规范、教工遵纪守法、积极进取，学校无任何违法行为，教工无任何违纪案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教组织，无邪教活动。

3.学校各项规章制度健全、规范、科学、透明。从学生到老师，从前勤到后勤，从教学到政教，从行为到卫生，各项工作均有章可循。学校推行校务公开，建有工会、教职工代表大会，家长委员会等机构、监督学校一切办学行为。

4.孩子是家庭的希望、国家的未来。学校深知肩负的社会责任，从而始终为每一位学生负责。面向全体，大面积提高，不让一位学生掉队，诚信办学，社会形象良好。

5.学校校风纯正、学风优良、成绩显著。

四、创建工作扎实有效

学校成立了健全的创建工作领导机构和工作部门。领导得力、分工明确、任务具体、落实责任，创建工作有计划、有制度、有载体、有活动、有品牌、有记载。重视活动创建，积极开展了“优秀班级”、“文明寝室”、“放心食堂”等的创建工作。广大教职员工全员参与，在建始县的文明创建活动和教育系统内的文明创建活动中均得到了检查组的高度评价。

五、思想道德风尚良好

1.学校以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，切实开展中国特色社会主义理想信念教育，利用重大节日、国旗下讲话、班会课堂等，经常开展爱国主义、集体主义、艰苦奋斗精神教育，大力弘扬和培育民族精神，在每年的暑期集训、期中总结会、期末评比会上无不将这些内容贯穿始终，对广大教职员工和学生形成正确的世界观、人生观、价值观有很好的引导作用。

2.广大教职员工践行社会主义荣辱观，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，扎实开展社会公德，职业道德、社会美德、个人品德教育。积极参加省市及教育系统内的道德建设教育活动。在每次学习活动结束后，在学校内部，都会召开专题会、讨论交流学习心得。

3.学校积极开展文明礼仪教育活动，大行文明礼仪之风。学校专门请礼仪教师给老师和学生作报告，大大提高了学校师生的文明素质。

4.积极开展勤俭节约的主题教育，培育勤俭节约之风，鼓励师生员工从关灯、关水龙头等小事做起，为社会作出自己的贡献。以“节约、环保、低碳”为主题的活动有声有色，以“节约、环保、低碳”为主题的评比经常开展，对师生有很好的教育作用。

5.学校是教育的主阵地。学校抓住未成年人思想道德建设不放松，成立了领导小组和工作专班，制定有周密、科学的工作目标和计划，经常组织专题研究、专题报告。学校推行全员育人，建立了德育导师制，让每一位教师随时关注重点学生的思想、心理、习惯、学习等情况，班主任家长化、科任教师班主任化。学校还专门请政法部门的工作人员对全体学生进行法制及思想道德教育，切实为未成年人健康成长服务。

6.学校教育和督促教职员工遵守交通规则，学校中无严重违反交通规则行为，无酒后驾驶行为。

六、文化建设切实加强

1.校园书声朗朗，学习之风盛行。学校专门组织了《周日读书会》活动，让学生会播音员为同学们朗读精美文章。还进行了“名著阅读周”、“经典诗文朗诵比赛”等活动。

2.文化娱乐及体育健身活动丰富多彩。学校投巨资建设了高标准的田径场及相关体艺设施，为师生的文体活动创设了条件。学校开齐开足学生的体育、艺术课。提出“每天活动一小时，健康生活一辈子”的口号。学校还建有教工篮球队、羽毛球队、游泳队、乒乓球队等，学校成为了恩施州柔道训练基地。文化娱乐和体育健身成了自发行为。

3.学校重视传统节目的传承。各种节庆活动丰富，如清明节进行文明祭祖教育、国庆的红歌比赛、端午的黑板报评比、中秋的诗文背诵等。

4.学校经常开展业务知识，科技文化知识培训。举办了教师基本功比赛、常规课评比等活动，提高了业务素质和科学文化素养，深得好评。

5.学校十分重视校园文化建设，把学校打造为“和谐校园、幸福学园、成功乐园”。

七、民主管理，科学规范

1.工会、教代会等民主管理制度健全、完善，教职工合法权益能得到有效保障。

2.建立了领导与教师的谈话机制，注重人文关怀。关心教师的生活，积极解决教师的实际困难，单位文明和谐。

3.工作纪律严明。无交通、教学安全事故发生，职工之家活跃快乐；五好家庭幸福美满，是名副其实的“平安校园”。

4.学校还重视综治、维稳、信访工作，责任落实，组织健全，专兼职人员明确，单位内部治安状况优秀。

5.重视人口与计划生育工作，执行基本国策，落实安全责任，推行生育文明，杜绝性别歧视。

6.民主法制教育落实，并做到经常性、制度性，广大教职员工有较强的民主法制意识。学校依法办学、规范有序。

八、内外环境和谐优美

校园绿化、美化、园林式布局。校园各种景观相映成趣，优美的校园环境为文明创建工作提供了有力的保障。学校还积极开展爱校卫生运动，建立卫生保洁、卫生防疫、群众保健等制度，落实清洁卫生责任制。垃圾日产日清，无散露垃圾，无乱贴乱画；进一步加大绿化率，为师生提供更好的生活环境；注重管理、维护工作生活的良好秩序。

九、公益活动积极参与

热心公益，是学校坚持并将会大大加强的一项工作。学校积极参与扶贫帮困活动，为灾区、困难群众捐款、捐物，积极支持和参与志愿服务活动，积极支持新农村建设。

小店街道二中

2014.3

2013文明单位标兵

申报材料

小店街道二中

2014.3