中央国家机关文明单位标兵公示材料

第一篇：中央国家机关文明单位标兵公示材料

中央国家机关文明单位标兵公示材料 之三十二

中央国家机关文明单位标兵申报材料

—中国北方车辆研究所

2005年是深入学习十六届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，科学谋划“十一五”计划的开局之年，也是研究所谋划未来发展非常关键和重要的一年。在这一年中，全所广大干部职工在集团公司正确指导和所党委、所领导的带领下，以科学发展观为指导，认真落实以人为本的要求和“开放、积极、创新、发展”的治所方针，以深入开展保持共产党员先进性教育活动为有利契机，紧紧围绕集团公司第七次工作会议精神，不断完善各方面工作，努力实现技术、管理和人才突破，较好地完成了集团公司下达的各项任务指标，持续保持科研、生产、后勤服务等各项事业的健康发展。2004年，全所实现合同产值达到5.36亿元，职工人均年收入4.9万元，同比增长10%。2004-2005年，各项工作荣获部以上荣誉三十余项。其中科技成果获部级以上一等奖4项，二等奖2项，三等奖4项，是近年来科技获奖最多的一年。同时还荣获中央企业先进集体，中央国家机关、首都文明单位，全国军民共建社会主义精神文明先进单位，全国五四红旗团委，全国职工体育示范基地，全国亿万职工“迎奥运”健身活动月系列活动先进单位，集团公司先进基层党组织等光荣称号。一年中我所的创建工作主要体现在以下几个方面：

一、坚持抓体系建设，确保创建工作扎实推进、有序进行

在努力建立国内一流、国际知名研究所进程中，所党委始终把精神文明创建工作当作促进企业发展、全面提升企业综合能力、凝练企业文化的有效途径。坚持抓制度建设，成立了由党委书记任组长的所精神文明领导小组、由所长任组长的安全科研生产委员会、由行政副所长任组长的社会治安综合治理委员会、交通安全委员会、消防安全委员会、绿化委员会等完善的组织机构，通过建立创建工作的责任机制、运行机制、激励机制，使创建工作逐级落实，形成了党政工团齐抓共管，各司其职的工作体系，确保创建工作有效开展。二〇〇四年全所共评选出文明单位标兵2个，文明单位5个。

二、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步推进党员、干部、职工的思想建设和支部的组织建设

作为集团公司第一批开展先进性教育活动的单位，我所在集团公司的统一领导和具体指导下，利用近五个月的时间，在全所党员中开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。整个活动期间，所党委认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的“关键是要取得实效”和“真正成为群众满意工程”的重要指示精神，紧密结合我所改革发展的实际，以确保先进性教育活动党组织、党员覆盖率达到“两个100%”为突破口，准备工作打基础、学习动员起好步、分析评议把方向、整改提高促发展，正确处理开展先进性教育活动与做好各项工作的关系，高标准、严要求地落实先进性教育活动各个环节的工作要求，圆满完成了先进性教育活动的各项任务，达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务职工群众，促进各项工作”的积极作用，得到了集团公司保持共产党员先进性教育活动领导小组和第四督导组的一致好评，主要做法和经验在集团公司进行了交流。

（一）以多种形式加强学习教育，提高党员及广大职工的理论素质和思想素质。教育活动中，所党委先后组织全体党员系统学习了《保持共产党员先进性教育活动读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设（专题摘编）》、胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话等内容。在重点学习《党章》的基础上，还结合学习内容积极开展了“三学三议三提高”活动。在此期间，党委中心组始终走在全所学习前列，党委书记上党课，所长作形势报告，中心组成员不仅自己学，还积极参与到联系点的集中学习中，对全所开展学习教育起到了积极的示范作用；充分利用所内各种媒体，通过制作专题网页和宣传橱窗、在闭路电视播放专题讲座和先进事迹方式等开展主题教育；各支部结合自身实际开展了重温誓词、参加升旗仪式、参观反腐倡廉展、到革命圣地接受传统教育、举行“党在我心中”主题演讲等一系列形式多样学习教育活动，增强了教育活动的实效性，也使广大党员从政治理论到思想认识都得到一次系统的提高。在一系列优秀精神和先进思想的感召下，全所各支部党员纷纷行动起来，有的为希望工程和贫困山区捐款捐物，有的为所里义务植树美化环境，有的开展党员义务奉献日，无条件的利用周六周日加班工作等等，更多的党员群众积极参与到查摆研究所存在问题、为所献计献策的活动中和具体 的工作实践中，全所职工呈现出心往一处想，劲往一处使的良好氛围。

（二）广泛开展座谈和谈心交心活动，所内民主、团结氛围愈加浓厚。通过在全所范围内两次组织召开的科研生产、机关、后勤服务、民品系统四个不同群体的座谈会，以及多种方式的谈心交流活动，增进了相互之间的了解和沟通。并通过发放征求意见表、开通热线电话、设置意见箱等途径，围绕全所改革发展、班子建设、支部建设和党员素质开展了广泛的征求意见活动，调动了广大职工参与研究所建设的积极性，职工的主人翁意识、民主和参与意识明显增强。

（三）全面落实整改措施，研究所党组织凝聚力、战斗力和吸引力增强。所党委按照集团公司提出的思想、发展、管理“三个上水平”的精神要求，结合我所当前改革发展的实际，提出了努力实现“七个新发展”整改目标，并分解为28项整改内容，制定了整改方案、落实了整改措施。职工从中切实感到党员干部工作作风明显转变，服务群众、服务基层的意识、能力和水平不断提高，为职工群众解决许多实际困难。党支部的吸引力、号召力和向心力进一步增强，在先进性教育活动期间，先后有多名同志向党组织递交了入党申请书，还有几名同志光荣的加入了中国共产党，广大职工群众自觉“向党组织靠拢、与党员看齐”，党组织成为凝聚人心、鼓舞斗志的政治核心和战斗堡垒。

目前，研究所正在广大团员青年中大张旗鼓的开展增强共青团员意识主题教育，所党委将这次活动与加强青年素质教育，与贯彻落实十六届五中全会精神紧密结合起来，使广大团员青年在学习理论、提高团员意识的基础上，认清我所面临的形势和任务，调动青年同志积极投身到研究所建设和发展事业中来。

三、不断创新工作载体，提高职工的创建意识

为不断创新工作载体，所党委注重将创建工作与建立实效型政工新体系有机结合，通过实施环境美化工程、开展爱心帮扶活动、实施垃圾分类工作、建立节约型研究所等工作，丰富创建内容，扩大创建工作的辐射作用。（1）2004年10月-2005年10月，研究所实施绿化美化五期工程，所党委将这项工作作为创造祥和的工作生活环境，达到拴心留人目的的贴心工程，由党委书记亲自抓，定期组织相关业务部门召开会议部署工作，先后对所潜渡池南侧的垃圾坑清理 改建成了环境优雅的森林公园；对离退休办公楼前进行了清理和绿化美化改造；对电子大楼、职工食堂周边、住所武警宿舍护坡等进行绿化美化，提升了所区整体的绿化美化水平，实现了所区环境园林化目标。（2）结合思想道德、社会美德教育积极倡导关爱互助，回馈社会之风。为帮助困难职工，我所成立了“爱心帮扶基金”，全年累计为52人发放帮扶金10400元，在职工急难之际送去了关怀和温暖。六一期间，为幼儿园捐赠钢琴、电脑等教具和大型玩具，改善儿童的教育环境，解决青年职工的后顾之忧。经常性开展为贫困地区募捐活动和1+1帮扶贫困学生活动，为印度洋海啸捐款救灾，为希望小学捐书送物，这些活动在潜移默化中提升职工思想境界，增强企业凝聚力，调动大家以所为家，爱所敬业的主人翁意识。值得一提的是，所优秀共产党员杨玉仙同志在1999年捐款20万在四川雅安地区建立了一所希望小学之后，今年10月又在内蒙捐款20万建立了晨阳希望小学，成为我所关爱社会献爱心的典范和楷模。（3）利用中国人民抗日战争胜利六十周年的有利时机，邀请我所部分抗日老战士与青年职工一起座谈，组织部分职工到保利剧院观看《NANJING1937》大型原创舞剧；组织部分职工参加集团公司举办的“纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利60周年歌咏比赛”等活动，开展群众性爱国主义教育。（4）2004年12月1日是我所建所45周年，为做好所情、所史教育，所里筹建了反映四十五年艰苦历程的展览馆；今年所里又利用原所总工张相麟教授90华诞的契机，在全所组织开展了立足坦克装甲车辆事业，实践终身学习企业精神的教育庆祝活动，使广大科研人员尤其是年轻的科研人员深受教育和启发。（5）经常性开展理想信念和党风廉政教育，与中层领导干部签订《党风廉政建设责任书》，利用局域网、闭路电视、宣传橱窗进行宣传和教育，防微杜渐，警钟长鸣，构筑思想道德和法律法规防线。（6）积极响应政府号召，推行实施垃圾分类处理，建设绿色社区。在小区设置专用垃圾桶及“生活有机垃圾处理剂”，使垃圾处理实现减量化、无害化、资源化，逐步建立居民的良好生活习惯，保护生存环境。（7）开展“建设节约型研究所，争做资源节约表率”活动，在全所大力倡导以节能、节电、节水、节材、资源综合为重点的节约活动，使广大职工充分认识到了加快建设节约型社会的极端重要性和紧迫性。

四、广泛开展群众性文明创建活动，促进研究所和谐发展

所党委坚持抓群众性文明创建活动，积极组织开展多种文化体育活动丰富 职工生活。今年初，研究所在广大职工中提出了“为201所健康工作50年、在槐树岭幸福生活100岁”的健康生活口号，深得人心。为贯彻这一生活理念，所党委经常性的开展有益身心的群众性文化体育活动。举行第二届“文化体育节”，组织“迎奥运”健身活动月，运动会、足球赛、篮球赛、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、游泳比赛、飞镖比赛、棋牌赛等体育赛事参与人员广泛，各种健身俱乐部定期活动，全民健身活动蓬勃开展，2005年，研究所被评为“全所群众体育示范基地”。和体育活动相比，文化活动同样丰富，春节前邀请中华全国总工会的艺术团体来所慰问演出，组织夏日文化广场，书画摄影协会定期组织活动举行展览，全所文明水平不断提升。

作为槐树岭地区联片共建发起单位之一，也是北京市最早实行联片共建的单位，研究所长期与周边部队和驻所武警部队、周边学校、地方、公交车队，都有着密切的交流和合作。经常组织参加槐树岭地区夏日广场文艺演出，长辛店地区“党员奉献日”活动，暑期慰问司售人员，帮驻所武警解决实际困难，举行共建篮球赛，“八一”节慰问武警部队，教师节慰问四所共建学校等活动。通过共建活动，带动了槐树岭地区整体文明水平的提高，使槐树岭地区成为政治稳定、军民团结、治安良好的文明社区。

五、积极落实文明创建活动中的常项工作

我所将建立和谐优美、安全舒适的工作和生活环境作为落实六委会工作的目标，不断在制度上、工作中持续改进。长期以来，我所将安全工作作为头等大事来抓，不仅不定期的开展宣传教育，做到警钟长鸣，还坚持定期专项检查，每月都要对所内要害部位及试验室的安全情况进行重点检查，发现问题立即纠正。经过努力，研究所已连续十年保持没有发生重大伤亡事故，员工因工死亡率为零，重伤率为零，科研、生产、经营秩序和安全科研生产条件进一步改善，全所安全科研生产形势继续保持稳定。获得了北京市公安局集体三等功和北京市交通安全先进单位等荣誉称号。在绿化美化、社会治安综合治理、计划生育、义务献血和爱国卫生等工作中也坚持常抓不懈，连年被评为集团公司、中央国家机关和北京市先进单位。

通过卓有成效的工作，研究所在过去的一年中经济总量大幅增长，科研任务饱满，军品生产实现跨越发展，改革调整不断推进，民主氛围日益浓厚，员 工面貌、思想观念有了新的提高，研究所经济效益、社会效益稳步提升，职工收入水平不断提高，实现了三个文明的协调发展。在即将迈入“十一五”发展时期，全所广大干部职工在所党委、所领导的带领下，同心同德，乘势前进，朝着“国内一流、国际知名”现代化研究所的目标阔步向前！

二○○五年十一月三十日

第二篇：中央国家机关文明单位标兵公示材料之十五.

中央国家机关文明单位标兵公示材料 之十五

中央国家机关文明单位标兵申报材料

—国家图书馆

根据中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室《关于做好2005中央国家机关文明单位申报工作的通知》(国机精办„2005‟7号)精神，对照《中央国家机关文明单位标准》，我馆对2005年精神文明建设综合治理工作进行了认真的自检，现将自检结果报告如下：

一、领导重视，机构健全

国家图书馆是精神文明建设基地，是我国文化事业的一个重要组成部分，在精神文明建设中起着十分重要的作用。我馆领导十分重视精神文明建设工作，以“三个代表”重要思想统领各项工作，馆内设有精神文明综合治理领导小组，副馆长张雅芳任组长，该小组负责全馆的精神文明综合治理领导工作，其办公室设在行政管理处，负责该小组的日常工作，并会同馆办公室、业务处、保卫处不定期对我馆的精神文明建设和综合治理情况开展检查和评比工作。

二、传播先进文化，深化各项服务

2003年，我馆被列为中央文化体制改革试点单位。2004-2005年，按照中央对于公益性文化事业单位改革的要求，我馆紧紧围绕事业发展的主题，大胆摸索，大胆实践，充分考虑和尊重我馆的客观实际，提出了“人才兴馆、科技强馆、服务立馆”三大发展战略，研究出台了既有前瞻性同时又符合实际的方针政策，从而保证了改革平稳、顺利的进行，改革工作初见成效。

我馆是综合性研究图书馆，是国家总书记库，凭借丰富的文献资源，为中央国家领导机关和社会公众提供了良好的服务。及时、准确地完成了胡锦涛、温家宝、李岚清等中央领导同志的各类咨询35件；“两会”咨询服务已步入规范化轨道，质量逐年提高，品牌效应初步形成。在为全国人大、全国政协“两会”服务期间，根据社会热点、难点问题，在会前提前作好相关文献资源的准备，提高了“两会”服务的针对性和时效性，“两会”期间我馆派员进入“两会”现场，为代表和委员提供面对面的互动咨询服务，受到代表们的热烈欢迎和充分肯定；将立法咨询服务直接推送到国家最高层立法机构，为全国人大常委会委员长会议、全国人大常委会及其所属的各专门委员会审议立法工作提供文献信息服务；每日向中办秘书局提供的报送信息经过中办秘书局整理和编辑，以《综合与摘报》、《参阅资料》两个内部刊物的形式，直接服务于中央政治局常委、书记处书记和军委主席。截止2005年11月，我馆累计向中办秘书局等中央国家机关提供咨询1096件。

读者服务工作是图书馆工作的核心。我馆按照开放办馆、变藏为用的现代图书馆观念，陆续出台了一系列改善读者服务措施。继续实行“365天”开馆（每年停电检修2天），部分阅览室开放至晚9:00，是世界各国国家图书馆中开放时间最长的图书馆。在认真履行国家图书馆职责的情况下，兼顾为公众服务是我馆一贯坚持的方针。为了加强对未成年人的思想道德建设，我馆把未成年人服务工作也纳入常规读者服务工作；适时调整业务格局和服务范围，调整办证与外借政策，降低收费标准；为方便更多的读者利用国家图书馆的藏书与服务，推出了国家图书馆数字资源门户网站；成立了科技查新中心；扩大了网上预约借书范围；举办了“国家图书馆文津图书奖” 评选、颁奖及推荐图书展示；举办了免费上网及免费录像和读者联谊会等活动。2005年春节前夕，我馆将近500册崭新的图书作为“年货”送到了农民工手中，使在京过年的民工也可以在假日享受阅读的快乐。我馆还十分关注为特殊群体的服务，馆内设有残疾人阅览室，在世界助残日期间，我馆为北京市盲人学校的视障儿童送去了3000册（件）教学参考资料，使他们能同样享受阅读的快乐。

为进一步激发全民读书热情，共享阅读快乐，充分发挥国家图书馆在倡导读书、组织读书、服务读书中的重要作用，我馆重点推出的“图书馆服务宣传周”、“北京科技周”、“国家图书馆全民读书月”等文化活动，为在全社会营造倡导读书、组织读书、服务读书的良好氛围，推动学习型社会和全民道德的建设，发挥了国家图书馆应有的作用。

我馆面向社会举办的《文津讲坛》、《文津读书沙龙》、《中国典籍与文化》、《敦煌与丝绸之路文化》、《中国文化风》等，都已形成具有全国影响的品牌，到国图听讲座，已成为社会公众提高文化素质的普遍需求；由我馆承办的“部级领导干部历史文化讲座”，自2003年开讲至今已举办52场，2005年共举办了14场，体现了高层次、高品位、高水准的特点，契合了与时俱进的时代主旋律，受到部级领导的欢迎，在社会上也产生了广泛影响。2005年截止到11月，我馆已举办各类讲座近369场，听众达90781人次。

今年，我馆举办了134场展览，观众达59914人次。其中为纪念抗日战争胜利60周年，我馆举办了《国家图书馆藏抗战时期文献展》；为纪念巴金举办了《永远的巴金-巴金生平著述展》等有较大影响的展览，这些活动对提高全民科学文化素质、宏扬爱国主义精神做出了应有的贡献。我馆为进一步提高服务质量，开展了“抓服务、强素质、树形象”的教育活动，共评出文献提供中心等15个“优质服务岗”和“优质服务标兵”13 人。

我馆承担的文化部重点文化工程—“中华再造善本工程”、“送书下乡工程”也分别取得了较好的成绩。截止2005年11月底共出版再造善本306种，发稿432种。根据《送书下乡工程项目申报书》，2005年图书配送量为183.6万册。目前图书配送量达到511.6万册，超额121.6万册完成了图书配送任务。

作为国家“十五”期间的重点项目“国家图书馆二期工程暨国家数字图书馆工程”，目前进展情况顺利，2008年奥运会之前竣工，建成后的国家图书馆二期工程将使我馆成为世界上最大的中文数字资源基地和国内最先进的网络服务基地，成为奥运期间我国重点文化设施建筑项目的亮点之一。

三、齐抓共管，创建精神文明

在馆党委的正确领导下，我馆进行了以“团结、进取、求实、创新”的国图文化为核心的思想道德体系建设，全面提升干部员工的整体素质。

今年，我馆集中精力抓好保持共产党员先进性教育活动。党组织切实加强领导，党员领导干部发挥示范带头作用，取得了预期效果。馆党委坚持办实事、重实效的原则，特别在关心群众生活和服务上下功夫，解决了几个关系到员工切身利益的问题，如：职能部门与业务部门工资分配上的双轨制问题、一线员工的衬衫问题、改善员工食堂问题等；在服务方面，推出了一系列新的服务项目，深化服务内涵并兼顾为未成年人服务，突出了服务的科技含量。

为更好地维护员工利益，馆党委积极推动民主办馆，2005年11月28日-30日，召开了国家图书馆第二次工会会员代表大会暨首届职工代表大会，健全职工代表大会制度，积极探索职工代表大会的民主予政、议政能力，真正使员工享有我馆发展建设、深化改革等重大决策的知情权、参与权、决策权。9月1日，召开了共青团国家图书馆第七次代表大会并完成了团委换届改选工作，会议的召开为青年人营造和谐的工作环境和成长氛围，发挥他们在国家图书馆新时期文化建设中的作用起到了促进作用。

我馆在集中精力抓业务的同时，也充分注重满足员工多层次的精神文化需求，通过深入开展国图艺术节、乒乓球比赛、排球比赛等形式多样的群众性精神文明创建活动，锻炼员工健康体魄，积聚精神能量，提升员工士气。今年10月组织召开了国家图书馆第七届员工运动会。从各分工会选拔的800名运动员参加了田赛、径赛、趣味运动三个类别共16个项目265个奖项的比赛。

坚持职业精神，恪守职业道德，维护社会形象，对于国家图书馆来说，最终的目的提高服务水平。随着群众性精神文明创建活动的深入，国家图书馆整体素质有了较大的提高，为拓展业务、服务社会奠定了良好的基础。

四、基础工作，深入扎实

按照中央国家机关、首都绿化委和文化部的要求，我馆绿化美化工作继续保持“北京市花园式单位”的称号；贯彻爱国卫生方针，爱国卫生委员会机构和制度健全，较好地完成了全年各项爱国卫生工作任务，连续十二年保持了“北京市卫生红旗单位”的荣誉称号。认真完成公民无偿献血任务，无偿献血率达100％；交通安全工作以狠抓预防为主，安全第一，以压、减各类交通事故为目标，多年被评为“北京市交通安全先进单位”。今年违章扣分现象比去年明显下降。我馆能按时参加文化部计生委和紫竹院街道计生委组织的各种会议，完成交办的各项任务，积极支持上级主管单位的工作。经北京市海淀区紫竹院地区计划生育委员会考核，我馆计划生育率达到100％，晚婚率100％，晚育率100％，独生子女领证率100％，优质服务群众满意率100％，育龄妇女建卡率100％。截止到今年，连续16年获得海淀区计划生育先进单位。

国家图书馆是对外开放的公共场所,具有建筑面积大、重点和要害部位多、人员流量多、各种重要活动多、电器设备设施多等特点，是北京市治安、消防重点单位。我馆对安全保卫工作十分重视,一直把安全工作摆到高于一切、重于一切的位置,做到了安全组织健全、管理制度完善、责任制落实到位, 贯彻了“谁主管、谁负责”的原则,建立了党政工团齐抓共管的综合治理体系, 执行了责任追究制度和“一票否决”制度，实现了“万无一失、确保安全”的目标,做到了安全稳定无事故，也保持了多年来我馆保卫工作所取得的荣誉。

我馆一直重视加强了法纪、政纪教育,加强重点人员的思想政治工作,正确处理改革与稳定的关系,多年来本馆没有发生过矛盾激化事件,没有发生过治安案件和刑事案件。

对照《中央国家机关文明单位标准》，我馆认为符合《中央国家机关文明单位标准》要求。同时也达到了首都文明单位标准。我馆已连续12年被评为文明单位，获中央国家机关文明单位“十连冠”，今年又被评为“全国精神文明创建工作先进单位”。

这些成绩是领导重视、员工努力的结果，也是在文化部精神文明综合治理领导小组的指导和帮助下取得的。我们将再接再厉，牢牢把握先进文化的前进方向，把国家图书馆精神文明建设综合治理工作提高到一个新水平。

二○○五年十二月四日

第三篇：2008中央国家机关文明单位标兵申报材料

2008中央国家机关文明单位标兵申报材料

打造科普阵地

传承科学文明

中国地质博物馆

中国地质博物馆始建于1916年，是中国人自己创办最早的公立自然科学博物馆，也是亚洲最大的地学博物馆。现有建筑面积10700平米，基本展陈面积4500平米。是全国青少年科技教育基地、全国科普教育基地、首都文明服务示范窗口和爱国主义教育基地。1999年起地质博物馆连续被评为“中央国家机关文明单位”、“首都文明单位”、“中央国家机关文明单位标兵”和“首都文明单位标兵”。2005年荣获第三批“全国精神文明创建工作先进单位”。2008年5月被评为全国首批国家一级博物馆。

近年来，在国土资源部党组的领导下，在中央国家机关工委、中央国家机关精神文明建设协调领导小组、国土资源部精神文明建设协调领导小组的指导下，中国地质博物馆以科学发展观为统领，进一步加强对精神文明建设的领导，把加强队伍建设，提高服务水平；服务经济社会，推进科学发展；加强科普宣传，发挥窗口作用；创新活动载体，提高 公众素质；“三个”文明协调发展，构建和谐地博等，作为进一步加强精神文明建设的重点内容，工作取得了新成效。

一、加强组织领导，坚持巩固创新

中国地质博物馆高度重视精神文明创建工作，扎实推进有中国地质博物馆特色的精神文明创建活动，坚持物质文明、政治文明和精神文明协调发展，唱响主旋律，发挥先进文化的带动和示范作用，找准精神文明建设和馆业务工作的结合点，巩固和创新馆精神文明建设成果，把精神文明建设融汇到馆的日常管理和各项工作中，取得了明显成效。

一是加强领导身体力行。馆党委、馆领导班子始终把精神文明建设作为馆建设与发展的重要措施和主要工作内容，摆到议事日程，馆主要领导是精神文明建设第一责任人，分管领导具体负责，馆领导班子成员按照分工，各负其责；成立馆精神文明建设领导小组，并根据机构、人员变化，及时调整充实领导机构，办公室设在党委办公室，专门设立了群工岗，专职负责精神文明创建的日常工作。为精神文明创建提供了组织保障。

二是精心组织健全机制。坚持和完善“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。精神文明创建活动有长远规划，每年有创建要点，有目标；每年定期召开精2 神文明创建工作会议，馆有重大活动时专门召开精神文明专题会议，责任分解，层层落实，实现了精神文明创建工作与馆其他工作同规划、同部署、同检查、同考核，为精神文明创建提供了机制保障；馆文明单位创建工作按照创建规划，扎实推进，做到了长远规划和近期目标相结合。随着创建工作的深入开展，进一步健全规范馆精神文明创建档案。

三是提高素质培育特色。对于博物馆这样一个有着90多年历史的公益性事业单位，具有优良传统、文化底蕴，在硬件不断改善的情况下，软件怎么办？这是每个博物馆人必须认真思索的问题。博物馆把“内炼素质、外塑形象”，作为馆精神文明创建的着力点，把创建工作与其他工作整体配合、推进形成综合效应为结合点，注重提高职工素质和服务水平；精神文明建设工作从抓思想入手，抓思想建设促进业务建设服务；注重倡导和培育文明新风，规范服务，提高服务质量。近年来，以学习实践科学发展观为统领，加大精神文明建设力度，在深化上下功夫，在落实上做文章，注重抓重点、拨亮点，组织全馆职工为建设“国内一流 国际著名”地学博物馆而共同努力，取得了实实在在的效果。

二、加强队伍建设，提高职工素质

一是以科学发展观为统领，加强领导班子思想政治建设。加强党委中心组理论学习。思想政治建设是领导班子建 设的核心和灵魂。馆领导班子高度重视思想政治建设，把学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习贯彻科学发展观为主线，不断提高领导班子的理论水平，作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，提高与党中央在思想政治上保持一致的自觉性。深入开展学习实践科学发展观试点工作。认真学习贯彻落实党的十七大精神，按照中央和部党组关于开展学习实践科学发展观试点活动的指示和要求，统一认识，联系实际，深入调研，认真研究，破解影响和制约博物馆科学发展的重大问题，构建保障博物馆科学发展新机制，把科学发展观的要求，转化为馆领导班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策。

二是坚持民主集中制，发挥馆党委政治核心作用。馆党委坚持民主集中制，建立健全了《中国地质博物馆党委议事规则》,馆民主气氛浓厚,决策机制健全,形成“大事讲原则，小事讲风格；工作讲程序，办事讲效率”的工作氛围，领导班子团结和谐，发扬民主，集思广益，政令畅通，整体功能发挥，实现决策的科学化、民主化、规范化。

三是加强思想政治工作，提高职工素质。加强基层党组织建设。开展“学习实践科学发展观”、“纪念改革开放30周年”等主题党日活动；组织党员干部职工到井冈山、李大钊纪念馆进行革命传统教育，召开党支部书记座谈会；开展4 争先创优活动。组织职工观看中宣部等推荐的“百部爱国主义教育影片”。进一步落实《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义核心价值体系教育；推进馆职业道德建设，认真宣传学习《国际博物馆章程》、《国际博物馆职业道德准则》等，全面实施VI形象标识系统，强化了博物馆精神文明创建的内涵和特色，增强了职工的认同感和身份感。职工的纪律观念明显增强，团结协作的气氛日益浓厚。

四是认真贯彻落实党风廉政责任制。认真落实党风廉政建设责任制，馆领导班子成员、中层干部和党支部各级领导干部和组织责任明确；开展廉政教育，组织干部职工学习《预防涉及国土资源管理渎职犯罪手册》，观看警示教育片《赌之害》、参观《预防渎职犯罪专题展览》。遵守《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。大力倡导和身体力行胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，讲党性，讲操守，重品行，馆党委和馆领导班子成员严于律己，作好表率。

三、服务经济社会，推进科学发展

博物馆是反映一个国家文明程度的重要标志。地质博物馆作为国家级专业地学博物馆，坚持“科教兴国”战略，把提高公众科学文化素质，服务经济社会，推进科学发展，作为加强馆精神文明建设，学习实践科学发展观的重中之重。一是开展国土资源国情教育。充分利用馆现有的地球厅、岩石矿物厅、古生物厅、宝玉石厅等基本陈列，宣传我国在资源上的“地大物薄”的基本国情，提高公众资源忧患意识。通过创新展陈理念，采用多媒体触摸屏、大屏幕图像演示、实物或模型等数字信息技术、仿生技术等，形象地展示了地球物质构成、史前生命演化及国土资源多姿多彩的形象和内涵，收到良好的效果。

二是大力开展保护耕地教育。在国土资源展厅等，介绍我国土地、海洋和矿产资源等基本概况，宣传我国的人口环境资源政策；开辟保护耕地等专题展览，大力宣传“全国严守18亿亩耕地”红线，开展耕地保护教育活动。

三是开展主题活动，发挥巡展作用。通过“世界地球日”、“全国土地日”等主题活动，进行专题巡回展览，免费举办国土资源知识讲座等，宣传保护资源的基本国策，为服务经济社会，推进科学发展观作出贡献。

四是关注社会热点，普及地学知识。“5.12”汶川地震后，中国地质博物馆立即行动，组织馆内地学专家接受中央电视台和有关媒体的采访，5月13日早晨在中央电视台“朝闻天下”中播出，在第一时间向社会公众宣传抗震和防灾知识；组织专人编写宣传手册，及时免费举办地震知识展览。通过上述活动，社会反响强烈，博物馆影响力日益广泛。

四、加强科普宣传，发挥“窗口”作用

中国地质博物馆是宣传国土资源事业的窗口，也是唯一的国家级地学博物馆。在精神文明创建活动中，地质博物馆注重发挥窗口作用，传承科学文明，带动全国地学博物馆的建设和发展。

一是窗口作用日益彰显。2008年接待中央党校省部级班、国防大学、国家机关工委、财政部、商务部等省部级以上领导60人次;接待领导参观专场和其它各类参观专场30次，向各界人士宣传国土资源国情、国策和工作情况，博物馆“窗口”作用日益彰显。

二是打造展览精品传承科学文明。坚持专业特色，丰富内涵，按照功能先进，设计精到，风格独具，雅俗共赏的要求，不断提高展陈设计、打造展览精品，举办了专题展览《国际地球年中国在行动》、《天地精华》、迎奥运雨花石等专题展览，积极策划《国土资源大调查成果展》等，受到社会各界欢迎。

三是发挥示范效应，带动全国地学博物馆发展。地质博物馆高度重视全国地学博物馆发展，把分馆建设作为馆的长期发展战略，加强领导，严格标准，规范程序，加强监督。目前，已经建成了辽宁辽西分馆、江苏常州分馆、河南西峡分馆、江西省分馆，山东烟台分馆正在建设中；今年在河南 郑州组织召开了全国地学博物馆年会，全国70余家地学博物馆参加，地学博物馆事业方兴未艾，成为推动地方社会经济发展，提高科学文化素质的一支重要力量。

五、创新活动载体，提高公众素质

博物馆是社会主义先进文化建设的重要组成部分。近年来，地质博物馆始终把发挥博物馆在先进文化中的社会责任，作为精神文明建设的重要内容，发挥自身优势，丰富创建内容，创新活动载体，坚持“三贴近”原则，创建活动收到了实效。

一是科普活动形式多样。参加“走进科普的春天”、西单科普画廊展；在北京青少年科技创新大赛中组织颁发“未来地学家”奖项；作为“科技馆进校园”全国试点单位，积极开展馆校共建活动，与北京四中成为共建单位；接待“李四光中队”学生免费参观。

二是注重未成年人教育，打造地学课堂。定期到校园举办科普活动，到密云、延庆、昌平等大中小学校，免费举办巡回展览，参观学生超过16000人次。很多中小学把地质博物馆作为学校开展地学教育的第一课堂，受到学生欢迎。

三是关注特别群体，提高科普服务。为北京黄庄打工子弟学校150名学生举办参观专场；开展“城乡携手迎奥运，共建文明京郊行”活动，与北京市怀柔区杨宋镇人民政府签8 订了共建协议，长期开展精神文明共建活动。我馆负责指导建设“国土资源科普文化站”，具体提供内容设计、形式设计和有关科普标本和书籍等，免费开展科普巡展活动等。为社区、离退休老同志举办参观专场等，受到社会广泛好评。

六、开展奥运培训，构建和谐地博

一是开展奥运培训，提高服务水平。以“迎奥运、讲文明、树新风”为主题，成立奥运培训领导小组工作，馆主要负责人担任组长；制订了奥运培训实施计划，培训工作成效显著。组织开展 “让文明走进奥运”知识竞赛、“迎奥运安全知识竞赛”,开辟奥运窗口培训网站专题，编制培训教材；邀请奥运会志愿者专职培训师和馆内专家，对全馆职工开展手语、礼仪、讲解、英语、消防和志愿者培训。职工参与率达到100%。职工基本素质不断增强，作风明显改进。

奥运期间，地质博物馆各项工作平稳运行，共接待参加北京奥运会的官员、工作人员、志愿者和各界观众3000人次，馆的展陈和服务受到外宾的一致好评，地质博物馆先后荣获首届“首都文明服务示范窗口”、奥运培训工作先进单位称号，并被推荐为“首都志愿奥运好团队”。

此外，继续倡导诚信服务、微笑服务和个性化服务，专门开辟残疾人专用通道和其他服务设施。今年馆自筹经费购臵安装了观众安检门和检测仪器、观众免费存包柜，配备了 伞架，完善了导引牌，新印制了多种语言馆简介，服务质量进一步提高。

二是深化窗口文明建设内涵。与中央电视台联合摄制反映馆90年发展历史5集纪录片《穿越历史的迷雾》，在中央电视台国内和国际频道先后播放了3次;摄制了馆藏精品5集专题片《国宝档案》，在央视4套播出；修订《中国地质博物馆馆史》；出版中国地质博物馆矿物、古生物精品图册等。

三是积极参加抗震救灾奉献爱心活动。馆职工两次为灾区捐款共计33149余元；全馆党员、入党积极分子捐赠特殊党费70264余元；捐赠特殊团费872元；捐赠棉衣被400余件，大部分为职工新购买。发挥工会、共青团等群众组织作用，开展“学习实践科学发展观，地博青年在行动”；举办青年职工座谈会；开展送温暖、慰问转退军人等活动；组建职工合唱团，丰富职工文化生活。积极参加部组办的乒乓球、羽毛球、团体操和离退休职工趣味运动会等。

四是高度重视稳定和安全工作。坚持安全工作是博物馆的生命线，馆维护稳定和综合治理工作机构健全，定期召开会议，查找薄弱环节。做好重大节日和日常的维护稳定和综合治理工作。做好迎奥运安全稳定工作，专门召开了迎奥运安全工作大会，汪民副部长出席了会议；加强安全教育，10 举办防火知识讲座；新安装观众安检设施；修订安全工作制度和各类应急预案，逐级签订《2008年交通安全责任书》；今年，按照“智能化、数字化、集约化”的总体要求，馆将投入472万元，实施馆安防改造；落实部保密工作会议精神，全馆职工签订保密协议书；全馆无违法违纪案件，无事故，无“黄赌毒”丑恶现象，无与法轮功有联系的人和事。连年荣获部、区安全先进单位。

五是节能减排厉行节约取得实效。在全馆大力倡导勤俭意识、节能意识，组织职工开展“节能减排”知识问答活动；馆编写了“节能减排拍手歌”，印发给全馆职工人手一份，勤俭节约逐渐成为职工的良好习惯。其中2007年全馆节约用电17.6万度，节约用水约600多吨 ,同期相比分别降低了26%和14.7%； 2008年截止到9月，全馆比上年节约用电8万度，节约用水300多吨。

此外，积极开展迎奥运环境整治工作,规范英语双语标示；加强老干部工作，举办春游、秋游活动；组建博物馆合唱团，定期排练；绿化美化环境；继续做好计划生育、献血等工作，全馆育龄妇女晚婚晚育率和计划生育率达到百分之百；绿化、献血每年均超额完成下达指标，义务绿化尽责率达到100%。党的十七大对进一步加强社会主义先进文化、加强社会主义精神文明建设提出了新的任务和要求。总结博物馆精神文明创建之路，关键是要：

——始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观；

——始终坚持注重对经济社会发展服务的宣传的效果，服从服务于国家经济建设和国土资源工作大局；

——始终坚持“典藏立馆，科研强馆，科普兴馆”办馆方针，秉承“以人为本，观众至上”服务理念，不断提高办馆水平；

——始终坚持以“三贴近”为突破口，坚持务实创新，不断增强精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力；

——始终坚持持之以恒，重在创新，全馆参与，形成精神文明建设的强大合力。

在上级领导的关心和指导下，中国地质博物馆精神文明建设取得了一定的成绩，为中国地质博物馆建设和发展提供了思想保证、精神动力和智力支持。今年8月，我馆迎来了建全国文明单位考核组的检查，我们将以此为契机，进一步加强精神文明建设领导，不断提高办馆水平，树立良好形象，铸造科普精品，改进服务水平，为服务经济社会，推进科学发展，做出新的更大的贡献！

第四篇：国土资源部关于申报2004中央国家机关文明单位的公示通知

【发布单位】国土资源部 【发布文号】

【发布日期】2004-11-22 【生效日期】2004-11-22 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】国土资源部

国土资源部关于申报2004中央国家机关文明单位的公示通知

部机关各司局，在京各直属单位：

按照中央国家机关文明办的要求和《国土资源部申报考评评选文明单位管理办法（试行）》（国土资精办[2004]7号），现将申报2004中央国家机关文明单位、文明单位标兵和首都文明单位的在京直属单位的名单及申报材料进行网上公示，公示时间为11月22日――26日（五个工作日），广泛听取社会反映和群众意见，接受评议和监督。欢迎大家点击，请将您的意见和要反映的问题及时反馈给部文明办。

公示电话：（010）66558449、66558448

联 系 人： 刘 瀛 张晓燕

公示意见箱：部机关B楼地下餐厅门口。

电子邮箱：jingshenwenming@163.com

附：

1、申报单位名单（按编制序列排序）

2、《申报2004中央国家机关文明单位材料》

二ΟΟ四年十一月二十二日

附件1：申报单位名单

一、首次申报2004中央国家机关文明单位名单

1、中国土地勘测规划院

2、中国大地出版社

3、中国地质科学院国家地质实验测试中心

4、中国地质科学院探矿工程研究所

二、首次申报2004首都文明单位名单

1、中国地质科学院机关

2、中国地质调查局发展研究中心

三、继续申报2004中央国家机关文明单位标兵名单

1、中国国土资源经济研究院

2、中国地质环境监测院

3、中国地质博物馆

4、中国国土资源航空物探遥感中心

四、继续申报2004首都文明单位名单

1、国土资源部信息中心

2、国土资源部土地整理中心

3、中国国土资源报社

4、中国地质科学院地质力学研究所

五、继续申报2004中央国家机关文明单位

1、中国地质调查局机关

2、中国地质图书馆

3、中国地质科学院地质研究所

4、中国地质科学院矿产资源研究所

5、中国地质科学院物化探研究所

附件2：《申报2004中央国家机关文明单位材料》

一、首次申报2004中央国家机关文明单位材料

1、中国土地勘测规划院

2、中国大地出版社

3、中国地质科学院国家地质实验测试中心

4、中国地质科学院探矿工程研究所

二、首次申报2004首都文明单位材料

1、中国地质科学院机关

2、中国地质调查局发展研究中心

三、继续申报2004中央国家机关文明单位标兵材料

1、中国国土资源经济研究院

2、中国环境地质监测院

3、中国地质博物馆

4、中国国土资源航空物探遥感中心

四、继续申报2004首都文明单位材料

1、国土资源部信息中心

2、国土资源部土地整理中心

3、中国国土资源报社

4、中国地质科学院地质力学研究所

五、继续申报2004中央国家机关文明单位材料

1、中国地质调查局机关

2、中国地质图书馆

3、中国地质科学院地质研究所

4、中国地质科学院矿产资源研究所

5、中国地质科学院物化探研究所

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：申报中央国家机关文明单位汇报材料

申报中央国家机关文明单位汇报材料

勘探技术研究所成立于1957年，是我国第一所探矿工程应用技术研究机构。2004年整体划归中国地质调查局，是国家地质调查队伍中的技术支撑单位，是我国从事探矿工程和岩土钻掘应用技术研究领域规模最大、综合实力较强的研究所。

一、基本情况

全所现有在职职工223人，其中干部139人，工人84人。具有专业技术职称的人员123人，其中高级职称70人（含教授级27人），中级职称34人，初级职称19人，技术人员占全所职工人数54%。具有中专以上学历的133人，其中博士3人，硕士5人，大学本科（含大普）82人，大专33人，中专10人。离退休人员155人，其中离休17人。

全所资产总额1.26亿元，负债总额0.31亿元，资产负债率24.6%。2005年总收入预计达到1亿元。全所占地面积6.6万多平方米,建筑面积为2.3万多平方米。

机构设置为办公室、计划财务处、组织人事处（党办、含工会、纪检监察组）、地调科研处、科技开发处、综合服务处等6个综合职能部门，下设9个业务部门，即：钻头、非开挖、特钻等3个研究开发中心，新技术研究一室、二室等2个研究室,1个工厂,聚力公司等3个企业。

建所以来取得了丰硕的科研成果，独立或与有关单位协作承担完成项目近400项，其中133项获省部级以上奖励，6项获国家创

造发明奖和新产品奖，1项获国家技术进步一等奖，7项获部科技成果一等奖，13项获部科技成果二等奖。取得专利19项。

二、健全完善工作机制，扎实推进创建工作

几年来，我所一直坚持不懈地开展文明单位创建活动，健全完善工作机制，扎实推进创建工作，做到了任务责任明确，组织措施到位，创建活动见效。

成立创建工作组织。专门成立了创建文明单位工作领导小组，组长由所长甘行平同志担任，党委书记傅秉锋同志任副组长，小组成员由两位副所长和职能部门负责人组成。下设办公室，负责日常工作的组织协调，为开展好创建活动的各项工作提供了组织保证。

制定创建工作计划。在以往工作的基础上，今年初制定下发了《勘探技术研究所创建中央国家机关文明单位工作计划》，进一步明确了文明创建工作的指导思想、坚持原则和组织领导，提出了五大方面25项工作任务，并进行了责任分工。进一步健全了分工负责的领导体制，每项工作明确牵头领导、负责部门和协作部门，党政领导亲自抓，党政工团分工负责、全所上下齐抓共管。6月份，专门召开了文明单位创建工作会议，检查总结前一段时间的文明创建情况，安排部署下一步工作，保证了各项创建工作的落实。

三、加强党的建设，为创建活动提供有力保障

1、支部工作实行目标化管理

今年初，在各党支部总结自检、民主评议的基础上，所党委对各党支部2004年的工作进行了考核，评出了优秀党支部4个。今年6月份，布置了上半年党支部自检，各支部对照考核标准进行自检评分。党支部目标化管理推进了党组

织生活的规范化、经常化，为文明创建工作提供了思想政治保障。

2、完成了保持党员先进性教育活动 根据局保持党员先进性教育领导小组的部署，所党委按照《关于开展保持共产党先进性教育活动实施方案》的安排，从2月初开始，历时4个月共开展了3个阶段的活动。在广泛征求群众意见和建议的基础上，形成了八个方面29条整改措施，落实责任和整改时限，并对整改情况认真进行督查，解决了一些职工关心的问题，让群众直接感受到先进性教育活动的实际成果。所党委还结合实际，制定了《勘探所保持共产党员先进性长效工作机制》。

通过保持党员先进性教育活动，全体党员同志增强了党员意识、党性观念、工作责任感，对自己要求更严格，纪律意识增强，工作作风改善，工作效率提高，先锋模范作用增强。密切了党员之间、党员和群众之间的关系。党支部的工作经常化、规范化，组织能力得到锻炼，自主开展活动和解决问题的能力提高。党组织的凝聚力、战斗力得到增强，有力促进了各项工作。

3、加强党风廉政建设 结合先进性教育，开展了向张思德、牛玉儒、郑绵平同志等先进人物学习活动，对激发党员爱岗敬业、保持先进性起到了积极作用。开展了局系统反面典型警示教育活动，通过警示教育，认真吸取教训，做到警钟长鸣，提高了广大职工尤其是党员领导干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。开展了“两个纲要”的知识答题活动。

年初对《党风廉政建设责任书》的内容进行了修订，党委书记与处级干部签订了《党风廉政建设责任书》。为更好地维护我所的合

法权益，制定了《关于加强技术秘密、经营秘密保护工作的规定》。按照局党组下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》的要求，制定了本单位实施措施。

努力开展监督工作，在基建规划制定和招标、职工分房问题处理、有关设备和取暖煤采购等过程中，安排纪检监察部门参与工作，在这些工作中，纪检监察人员参与其中，对工作环节进行把关，提出廉政要求，有效的预防了腐败和不正之风问题的产生。

四、创造和谐向上氛围，开展形式多样的创建活动

1、坚持开展创先争优活动 每年年初都组织开展评选先进集体和先进工作者活动。2005年1月表彰了2004先进集体、先进工作者，评出先进处室3个，先进班组4个，先进工作者14名，文明处室10个，文明班组4个。对一年来创收最高的钻头中心第一责任人给予特殊贡献奖，奖金额4万元。在先进性教育活动中，我所第八党支部被评为先进党支部，于好善、向军文、高鹏三位同志被评为优秀共产党员，于飞同志被评为优秀党务工作者，在国土资源部和地调局先进性教育总结大会上进行了表彰，所党委号召全体党员向他们学习，立足本职，敬业奉献。

2、加强学习培训，提高综合素质 高度重视思想政治建设，理论学习采取党委中心组、处以上领导干部和党支部书记、全体党员和干部职工等几个层次来进行，每个层次的理论学习的重点都有所侧重。党的十六届五中全会召开后，所党委高度重视，对学习贯彻全会精神做了安排，在收听收看十六届五中全会重要新闻的基础上，各党支部（处室）按照所党委的要求组织党员和部门职工进一步学习全会精神。组织中层干部、党支部书记和职能部门人员进行集中学习，所长甘行平同志作了专题报告。所党政在此基础上，中心理论组组织了专门学习会，领导班子成员结合分管工作进行了专题发言，谈认识，讲体会，谋发展，收到了较好的效果。

11月底，结合“完善体制、提高素质”活动的开展，组织全所中层干部培训班，去参观考察了北京市政设计院的管理经验，利用星期六日开展自学活动，请专家做专题讲座，观看《政务礼仪》和《科学领导和领导科学》的讲座光盘。

3、积极开展文体活动

2005年春节前夕开展了“春节大观园”活动，在职和离退休300多人欢聚一堂，其乐融融。4月份举行了勘探所第十六届职工运动会暨第二届离退休职工趣味运动会。还先后组织了两次职工划船比赛、一次保龄球比赛和一次篮球比赛。10月份所组队参加了部第二届职工运动会，取得了较好成绩。所文体协会的太极拳、羽毛球、麻将和台球等单项协会还分别开展了相应活动，尤其是太极拳协会，坚持常年活动并经常参加廊坊市举行的有关活动。今年夏季以分工会为单位组织全体职工旅游，使广大职工在紧张的工作之余得到了休闲。

4、加强离退休管理服务 每年坚持春节慰问离退休职工，及时探望生病住院的离退休职工，为困难老同志及时送困难补助金。组织离退休职工参加老年大学，目前我所参加老年大学学习的有18人。举办了为期14天的门球学习班，组队参加了部老干部局的门球比赛，取得了满意的成绩。举办了一期有30多人参加的夕阳美太极功夫扇学习班，参加了由廊坊市承办的“2005东北亚暨环渤海国际商务节”

开幕式表演。另外还组织离退休职工参加部老干部局举办的纪念反法西斯战争和抗日战争胜利60周年书画摄影展。今年五月份和十月份，两次组织离退休职工到北京龙庆峡、八达岭和河北承德旅游，老同志们愉悦了身心。

5、安全稳定工作不放松 积极参加部、局及地方有关安全稳定工作会议，及时传达上级精神。认真开展社会治安和综合治理工作，及时化解矛盾。坚持经常性的大院和野外施工安全生产检查，认真整改安全隐患。平时积极开展对有关人员思想教育，做好各敏感期防控，认真做好“两会”、春节、“五一”、“十一”等期间稳定工作，按照上级要求进行排查摸底、汇报情况，及时处理非法宣传材料。

我所社会治安综合治理、交通安全、生产安全管理机构及管理制度健全，措施到位，无重大安全事故，无重大刑事案件，无重大交通责任事故，无计划外生育。

五、创建工作成效显著，科研经济稳步发展

围绕所的中心工作开展文明单位创建活动，通过创建活动的开展，促进地调科研和市场开发经营稳步发展，是我们开展创建活动坚持的原则。实践表明，通过文明单位创建活动的开展，改善了职工的工作环境，活跃了职工的生活，增强了队伍的凝聚力，促进了科研经济稳步发展。

1、地调科研进展顺利，技术创新成果丰硕 2005年新开地调项目3个，续做项目1个。其中“资源评价定向钻探施工技术应用”、“地质工程高效钻掘技术研究”、“西部地区复杂地层中深孔岩心钻探工艺研究”3个项目被评为优秀，“地下水资源评价深井钻探技术开发与应

用”、“特种钻进技术研究”2个项目被评为良好。科技部“十五”攻关项目“金刚石钻进高效轻便钻机的研究”已完成组装、调试，受到科技部专家组好评。“大口径无循环基础工程施工工艺及器具的研究”获2005年国土资源科技二等奖。

我所承担的《三合一（液动锤、螺杆马达、绳索取心）组合钻具的研制》、《二合一（绳索取心-螺杆钻）组合钻具的研制》和《KS152绳索取心液动冲击器总成的研制》等三个CCSD预研项目顺利通过专家评审验收。这三个项目是应用于中国大陆科学深钻工程的核心技术，已成为深钻工程取得进展的重要武器。其中《三合一组合钻具的研制》科研成果属国内外首创，居国际领先水平。

“特种钻进技术研究”在2004年中国地质科学院所项目的评比中荣获“十大科技进展”第四位。我所承担的国家863项目“天然气水合物保真取样钻具”研制成功，该成果对国家实施海洋天然气水合物钻探专项提供了重要技术支撑，经济效益和战略意义巨大。

2、市场开发稳步增长 2005年，我所紧紧抓住机遇，克服竞争不利因素，积极开拓市场，做大做强产业。通过结构调整，产业结构更趋合理，市场规模越来越大，创收快速增长，向国际化前进迈出了一大步。表现为经济总量和经济效益继续快速增长，实现了新的跨越，截止到目前全所货币工作量超出亿元大关；努力强化内部管理，进一步提升了经济运行质量；积极实施“两种资源、两个市场”和“走出去”战略，拓展国外市场取得成效，如2003年我所承包合同总额达6000多万元的土耳其Beypazari天然碱矿工程项目等，表明我所国际化程度在今后将越来越大，目前该工程进展顺利。大口径

钻头钻具和非开挖设备生产经营也取得较好效益。

3、坚持为职工办实事，生产生活环境不断改善 在上级的支持下，所争取每年为职工办几件实事。2005年更新了办公区和生活区的水、暖主管道和电力设施。对大院环境进行了总体规划，完成了大院路面改造；建成了高新钻具实验室；新建了办公区大门；综合实验楼工程手续正在积极办理，年末即将动工兴建。今年上半年已全部完成了对旧住宅楼的改造，职工住房面积人均增加20平方米以上，大大改善了职工的居住条件。这些基本建设工程的完成，将使职工生产生活条件得到有效改善。不断加大后勤服务管理力度，服务质量和服务水平在逐步提升。认真执行各项卫生法规，进一步健全了卫生制度。办公区、大院的环境卫生明显改善，环保达标。

我所历届领导班子非常重视文明创建工作，党政工团齐心协力，做了大量工作，取得了不少成绩，也涌现出一批先进集体和个人。2000年1月，勘探所工会被中国煤矿地质工会全国委员会授予“全国煤矿地质系统先进基层工会”称号。2004年非开挖中心分工会被国土资源部直属机关工会评为模范职工“小家”，特钻中心分工会被评为先进职工“小家”。2004年1月，我所被廊坊市广阳区委、区政府授予2002—2003文明单位称号。2005年7月，我所第八党支部被部直属机关党委评为先进党支部。2005年9月，我所在参加中央国家机关第二届职工运动会竞赛和团体操表演中表现突出，被国土资源部组委会给与“突出贡献奖”。2005年10月，我所被国家安全管理监督总局和中华全国总工会授予“全国安全生产普法知识竞赛和全国安全生产管理创新征文组织奖”。

勘探技术研究所

二〇〇五年十二月五日