北林区公共事业管理处先进事迹材料

第一篇：北林区公共事业管理处先进事迹材料

爱岗敬业 勤于奉献

用忠诚和无私扮靓城市的容颜

——记北林区公共事业管理处

近几年，人们无不惊奇的发现，绥化的城区变美了、变靓了。这种变化得益于区域经济社会的发展，也得益于环卫战线全体员工的无私奉献。说到城区环境变化，广大居民不约而同想到了一个光荣而富有战斗力的集体——北林区公共事业管理处。几年来，在区委、区政府的正确领导和大力支持下，该处不负重托、奋勇拼搏，在环卫战线上演绎了一首人间最美的奉献之歌。

从零点起步，一路打拼换来众人称颂。“两撤两建”后，原绥化市的园林处、环卫处、城管大队、市政管理处全都上划归市直属，北林区的城市管理业务职能随之上划，北林区的这项工作成了空白点，但还要负责城区内近一半的环境卫生、市政下排水和部分园林绿化、美化工作。巧妇难为无米之炊，一时间，街道上尘土飞扬、土块、石块、垃圾遍地，冬天更是脏乱不堪，下雪后，几天没人清，雪都堆到了街道上，汽车压辗过后，沟沟坎坎的车直打滑，人无处下脚行走，连从外县（市）回来的人都说：“我们还是大市呢，看人家小县城清雪多利索。”老百姓不管你是大市管还是区里管，只盼清洁、舒适的生活环境。为此，2005年我区成立了北林区公共事业管理处的前身——环卫监察大队，单位新成立时，办公场所暂借在北林区建设局，仅有的17名职工，基本上是部队复员兵，一切只是一张白纸。但却承担着东城区近200万平方米街区保洁和清雪、所有公厕的保洁管护、18万延长米的市政下排水管线清掏与管理及30万平方米的园林绿化建设管理任务。6年来北林区公共事业管理处全体干部职工，在以主任徐志斌同志为首的班子的带领

下，抱着不服输的劲头，脚踏实地，埋头苦干，克服了诸多困难险阻，出色完成了一个又一个棘手任务，用汗水涤去了街区的污浊，用双手扮装着社区的容颜，给市民以惊喜和欢畅。6年来的风雨无阻，6年来的辛勤付出，6年来的拼搏发展，北林区公共事业管理犹如一面旗帜，展现给人们的是一种吃苦耐劳、无坚不摧的奋斗意志，彰显的是用得一身脏换来万家净的无私精神，他们用实际行动改写了人们对市容工作的评价，也赢得了广大市民的尊重，现在，人们一提起北林区公共事业管理处无不竖起大拇指。

坚持质量标准，用心绿化美化，为城市增添美丽和生机。几年来，北林区公共事业管理处，按照区里的统一部署，本着“普遍绿化，因地制宜，见缝插绿，突出重点，打造精品”的原则，在全力搞好社区普通绿化的基础上，进一步加强了对重点路段、重点部位的绿化、美化，力求打造精品，有效提高全区城市绿化、美化的档次与水平。2009年他们对重点路段和重点街区进行了精心规划设计，引进了山桃稠李、山梨等30多种绿化树种，采取乔灌搭配、花草点缀、模纹绿篱全线贯穿的模式，对新兴东路等26条道路进行了重点绿化美化，共栽植乔灌木87万多株、花卉100多万株、草坪５.5万平方米，新增绿化美化面积13.8万平方米，使社区绿化档次、规模、效果得到了全面提高。2010年，针对三角线地带由于铁路整体上划，处于无人管理状态，砖头瓦块、基建残土遍地堆放，垃圾成山，居民自建的小棚子杂乱无章，夏天苍蝇、蚊子乱飞，卫生环境极差，居民不满情绪极大的实际。他们按照区里的要求，将这里纳入了全区绿化美化规划之中，不分昼夜，连续奋战20多天，清运垃圾、基建残土

立方米，清除小棚子、板杖子

处，建起了一处占地面积近6万平方米休闲绿地，内植乔灌木150000多株、花卉240000多株、草坪约44000平方米，铺设路边石5600

延长米、铺设小广场和甬道4600平方米，并设置了低喷，建设了仙鹤雕塑造型，使这里发生了翻天覆地的变化，面对干净、舒适、优美的人居环境，社区居民心气顺了，自觉爱护环境的意识明显提高了。2010年，他们打造的三角线、东富工业园区分别被评为全省最佳园林式绿化小区和全省最佳绿化工业园区。

全身心投入，忘我工作，用敬业诠释顽强和尽责。北林区公共事业管理处是一个特别能吃苦、特别能战斗的集体，20多名职工个个都是全能型战士、多面手，既当指挥员、督导员，又是战斗员、突击员，那里有需要，他们就冲到那里，是召之即来，来之即战，战之即胜，从不讲条件、不讲代价。一年四季，他们总是有忙不完的活，突击卫生死角、加班加点是常有的事，特别是在遇到重大活动和节假日期间，更是忙得不可开胶。日常保洁是常态工作，他们与清扫员同步在岗，早上4点多钟就上路跟班作业，一忙忙到晚上6点钟，家里有个大事小情根本指望不上。春季绿化，从实地踏查、规划设计、苗木选育，到清理林台、装运客土、栽植管护，他们一忙就是几个月；夏季整修巷路，疏通下排水，给花木浇水、防病虫害、修建造型，他们个个被晒得像黑人；秋季清掏渗水井、马葫芦、污水口、公厕，他们不怕脏、不怕累，天天与污泥、粪水打交道；冬季清雪，遇有大雪天，他们昼夜不停，轮班作业，困了在车上眯一会，饿了就着矿泉水嚼几口干粮，有时一干就是几昼夜。多年来的努力，换来了清洁靓丽的城市环境，带来了居民生活上的方便舒适，北林区公共事业管理处的工作，得到了领导的高度赞扬和群众的一致好评，多次被市区两级推选为工作标杆单位介绍经验。

一份耕耘，一份收获。北林区公共事业管理处曾于

年被评为

，年荣获

称号。有 人被评为

。主任徐志斌同志曾获得

、等荣誉。

第二篇：燃气管理处集体先进事迹（精选）

南昌市燃气工程项目自上世纪70年代末开始启动，从一个政府主导下的“指挥部”发展到多家企业经营，从一个充满“论争”的“焦点”到一个惠泽千家万户的产业集群，从饱受“责难”的磨合到各方倾力关注的项目……南昌燃气产业的每一步脚印每一点成功，都真实地窥见到南昌燃气发展、壮大的前进步履，同时也见证了我们燃气事业人的艰辛，如果没有南昌

燃气事业工作者的努力，就很难有和谐安宁美丽的南昌城。

一、合理布局、方便用户，设立瓶装液化气服务点

细心的市民应该发现：在我们的身边那些设施简陋、安全隐患大的液化气供应站点越来越少，取而代之的是管理有序、安全防范措施完善的正规液化气服务点。这些服务点的设立，极大地方便了市民的生活需求。早在2004年，南昌市燃气主管部门市政公用事业局和市安监局、市质监局等管理部门为杜绝安全隐患，方便市民用气，联合启动南昌市城区瓶装液化石油气配送工作，但经过几年的实践证明，效果并不是很理想，主要原因在于经营企业配送中心远离市区，不能及时将液化气钢瓶送给用户，给市民生活造成很大不便，间接地为市区液化气无证供应点的存在提供了客观条件，这些“黑站点”为了躲避执法部门的查处，往往隐藏在居民区内，给附近群众生命财产安全带来非常大的威胁。

2009年，为进一步方便市民使用液化气，规范南昌市瓶装液化气供应，消除安全隐患，南昌市燃气管理处按照“企业设立、企业经营、企业管理、企业负责”的原则，贯彻“合理布局、安全第一、保障供应、方便用户”的方针，督促企业在市区设立瓶装液化气服务点。目前，南昌市已有46个瓶装燃气服务点通过验收，并投入使用。市民可通过电话预约上门或到附近的服务点要求送气服务，从而既确保了市民在“家门口”就能购买到价格合理、质量放心的液化石油气，又缓解了南昌市瓶装液化气配送的压力。

与此同时，市燃气管理处在液化气服务点管理等工作中引入了许多新观念，每一项都从为民服务的理念出发，每一件都从落到了百姓的心坎上为目的，转变工作作风。为使瓶装液化石油气服务点工作规范、有序地进行，起到长效管理的目的，南昌市燃气管理处先后制定了《南昌市瓶装液化气服务点设置条件》、《南昌市瓶装液化气服务点设立程序》、《南昌市瓶装液化气服务点管理办法》、《南昌市瓶装液化气供应管理制度》等一系列的配套保障措施。针对瓶装液化气服务点监管，南昌市燃气管理处创新管理思路，推出了分人包责，分组检查的定岗定责管理模式，将每个瓶装服务点的监管责任落实到个人，按照行政执法要求分组定期进行检查，防止燃气市场的混乱，提高瓶装液化气服务点质量和水平，避免和控制违法行为以及事故隐患的发生，维护群众的生命财产安全，深受广大市民的好评。

二、立足安全、规范市场，提高燃气行业管理水平

经过制度建设方面的多年不懈努力，南昌市燃气行业管理完成了以法规、规划、技术规范、服务规范和契约为主要支撑的管理制度框架构建，已形成以燃气专业规划和近期计划为龙头，以市场准入和安全供应为重点，以规范为核心，以执法监督为保障的工作格局，从制度上初步解决了燃气行业经营和服务“该做什么”、“怎么做”、“该做到什么水平”等问题，为依法行政、依约监管、社会监督，更好地保障社会公共利益，提供了重要的制度基础。

2008年，在举国上下经历了百年一遇的冰冻灾害的苦痛后，举世瞩目的北京奥运会在我国举行。在市委、市政府的坚强领导和市政公用事业局有力指挥下，经过南昌市燃气管理处全体干部职工的共同努力，不仅确保了冰冻期间燃气的正常供应，保持了供气用气零事故的纪录，同样在奥运期间的燃气安全管理工作中打了场漂亮的安全保卫战，得到省、市政府和领导的充分肯定，2008年受省政府“抗冻救灾”先进个人嘉奖一人，并获得了南昌市2008年安全生产先进集体的荣誉，这些成绩的取得离不开每个燃气行业管理者的艰辛。

2009年，鉴于城镇燃气事故具有危害性大、损失大、社会影响大的特点，南昌市燃气管理处继续牢固树立“安全第一”的责任意识，实行一把手负总责，层层签订责任状，安全生产始终坚持“三安一抢“机制，做到常抓不懈。一是日常安全监管常抓不懈。在燃气行业安全监管上，市燃气管理处坚持日常检查与重大节日安全排查相结合，一方面加大瓶装燃气供应市场违法行为的查处力度。查处了一批设在人口密集的居民区内，室内电线裸露，炉灶和钢瓶混杂一室，安全隐患十分严重的无证经营瓶装液化气的违法站点。另一方面在重大节日和政府活动期间，市燃气管理处下发安全通知，并组织专门力量开展燃气安全大检查，以燃气设施重点部位，安全管理薄弱环节为突破口，及时消除了各类安全事故隐患，确保了重大节日和重大活动的燃气供应安全。二是燃气安全生产督查专项行动效果明显。按照市政公用局“关于下

第三篇：鹤北林区工会

鹤北林区工会“五五”普法工作事迹材料

自从“五五”普法工作开展以来，我局工会认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕建设“平安林区、和谐林区”宏伟目标，以增强人的法制观念为先导，以提高人的法律意识为重任，以促进经济发展、社会稳定、依法行政为目标，狠抓发动，突出重点，下大力抓了普法工作，促进了全局经济和各项社会事业的和谐健康发展，为创建“平安鹤北”发挥了积极的作用，同时也为富裕和谐林区营造良好的法治环境。

一、领导重视，建立健全组织机构

1、林业局工会高度重视。一直以来局工会将普法工作例入了工作的重要议程，对“五五”普法的具体要求，召开了普法动员大会，各行政单位、社区工会也相继召开普法动员会，部署下一阶段普法工作的开展，会议要求把“五五”普法工作纳入目标管理之中，要求在工作检查中将依法治理和普法工作作为重点来考核基层单位和基层干部的依据，普法不合格的不能晋级、提职和评奖。局工会把领导干部作为重点来抓，抓住了这个龙头，就起到了带头作用，表率作用，提高了领导干部的认识，增强了法律意识，法制观念，依法行政水平，加速了依法治企工作进程，为“五五”普法工作的顺利开展打下了良好的基础。

2、加强领导，建立健全组织。为了保证法制宣传教育工作的顺利进行，加强对法律知识学习和普及活动的管理、指导，明确职责，我局工会及时成立了普法教育和依法治理领导小组，局工会主席担任组长，副主席担任副组长，成员分别由组织、宣传、纪委、劳动局、人事局、财务科、政法委、团委、教育局的负责同志担任，下设办公室，主任工会副主席担任，成员为各基层单位工会工作人员。具体负责“五五”普法工作。同时，各单位也相应的成立了机构，配齐了人员。

3、宣传到位。层层发动，广泛宣传，积极号召广大党员、干部、群众参与到普法工作中来，使大家明白“五五”普法工作的意义与重要性，进一步增强干部参与普法的自觉性与责任心，营造了良好的普法氛围。

二、结合工作实际开展普法工作

林业局工会，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了工会组织的作用。近年以来，作为林业局工会，首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合工会实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，凡是林业局举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。

三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

四、狠抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。

五、积极协调各方面的关系，争取工会工作经费。保证了工会的必要经费。

三、注重实效，学用结合

伴随着林业局职工群众法制意识不断增强，普法教育工作不断深化，对我们的普法工作提出更高的要求。为此，我们注重“四个有机结合”。

1、与解决全局人民的实际问题有机结合。我们注重把开展普法教育与解决群众最关心、最直接、最现实的问题结合起来。在林业局，多层次、全方位的进行《劳动法》、《婚姻法》、《环境保护法》、《森林法》等法律的宣传，有效的增强了居民自我权益保障意识，为林区居民保障体系的完善起到了积极的作用。

2、与创建“民主法治单位、社区”有机结合。我们坚持并深化“依法治理、居民自治、民主管理”的基层普法依法治理工作模式，通过层层试点、重点突破、以点带面，在全局稳步推开了“民主法治单位、社区”创建工作，极大地丰富和拓展了我局“五五”普法工作的内涵。目前，全局56个基层单位、2个社区均开展了“民主法治示范单位、社区”创建。

3、与倡导文明新风有机结合。林业局工会利用每周学习日组织工会干部、会员学习相关法律，在提升法律意识的同时，增强了全体工会干部、会员的道德素质。我们始终坚持法治与德治相结合，大力开展社会主义荣辱观教育和“平安家庭”、“和谐家庭”等创建活动，把“以和为贵”、“和气生财”、“家和万事兴”之类的古训，讲到会上、挂到嘴上、记在心上，让浅显易懂的做人处世之道，融入弘扬人间美德、倡导文明新风之中，从而大大增强基层普法的效果，形成“家庭和睦、邻里团结、敬老爱幼、遵纪守法”的社会主义新风尚。

4、与“法律六进”工作有机结合。继续开展好普法教育进机关、进林场、进社区、进学校、进企业、进单位等活动。局工会，每名干部都有一册《干部法律读本》进行学习，同时还分批参加林业局举办的法律知识培训、轮训。我们结合新林区建设、“三八”妇女节等节日举办“五五”普法宣传活动，认真的学习了《森林法》、《种子法》、《黑龙江省国有森林资源管护办法》、《森林防火条例》、《野生动物保护法》等法律法规。发放法制宣传画200余份，邪教警示教育图200余份，《中华人民共和国妇女权益保障法》、《信访条例》等资料5000余份。

四、加强法制宣传力度，营造“五五”普法良好氛围。

1、做好普法工作，不仅要有规章制度和奖惩措施，更重要的是要坚持以人为本，加强宣传教育。工会专门出动了宣传车，进行“五五”普法宣传，从而使群众对普法工作重要性的认识又上了一个新台阶。

2、为增强“五五”普法的吸引力、感染力和说服力，我们十分注重贴近群众、贴近实际、贴近生活，适应群众的实际需求，努力创新创优工作方式方法，不断增强“五五”普法的针对性和实效性。一是找准最佳时机普法。结合重大政策法律出台，集中时间、集中人员，深入林场、社区开展各类主题法制宣传活动。二是利用各种纪念活动普法。以“12·4”法制宣传日为主线，利用消费者权益日、“三八”妇女节、“平安林区”宣传月、综治宣传月等活动，会同相关部门，面向广大群众，集中开展以宪法为核心、以专业法为重点的法律知识宣传普及。就《宪法》、《残疾人权益保障》、《婚姻法》、《劳动法》、《治安处罚法》、《道路交通安全法》、《信访条例》等有关法律进行了宣传和现场法律咨询服务活动。

3、举办法律培训班。结合当前实际，根据培训对象不同，分别学习了国家的各项相关法律法规。举办了10期工会普法骨干培训班，使他们能够达到独立讲课的水平；5期重点部门法制学习班，使法制教育成为重点部门每名干部职工的必修课；同时，还聘请公、检、法、司法律专业人员下基层讲课200余次，接受法律宣传教育的高达近万人次，有效的推进了“五五”普法的开展。

4、通过前四个五年普法的实践证明，普法单靠简单的说教显然不行，必须选准活动载体，活化形式，通过开展形式多样的活动来提升普法效果。认识到这一点以后，局工会充分发挥大众传媒覆盖面广，宣传速度快的优势，利用电视、广播、宣传车、宣传单等形式大力宣传与百姓生活息息相关的法律知识，在局电视台开办专题法治节目，以林区的案例讲解法律，收到了极好的宣传教育效果。

六、管理有序，促进“法律六进” 活动深入开展

1、法律进机关。使领导干部牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念。带头学习法律、自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威观念。着重讲解社会主义法治理念，执政为民，增强机关干部依法行政观念，不断提高依法管理和服务社会的水平。在行政执法的学习过程中针对普遍问题，组织集中学习了《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》、《国家赔偿法》、《行政复议法》等相关行政法法规。各行政执法机关也能主动组织行政执法人员学习。

2、法律进社区。大力开展了知民情、帮民富、安民心、保民安活动。一是在每个社区建立一个法治宣传橱窗，将与居民生活利益密切相关的法律法规定期展示，并以社区居民喜闻乐见的形式结合具体事例“说法”。二是建立一个图书馆，长期对居民开放。同时还开展了干部带群众、党员带普通职工、学生带家长的法律教育帮带活动。

3、法律进学校。教育广大青少年学生学法律、知荣辱、明是非，养成学法守法的行为习惯，推进学校法制教育计划，营造有利于青少年健康成长的社会环境，开展生动活泼的青少年学法用法实践活动，加强对学校法制教育师资的培训。着力培养青少年法治观念。

4、法律进企业。建立健全企业经营管理人员的法律学习制度；加强维护职工的合法权益的法制宣传教育，提高企业职工的法律素质和依法维权能力；加强企业职工学法阵地建设；积极为企业职工提供法律咨询服务；提高企业法治化管理水平。在企业，向经营管理人员讲解《企业法》、《劳动法》、《劳动合同法法》，树立诚信守法、依法经营、依法治企的观念，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。

5、法律进单位。在各单位工会工作人员的组织下各单位法制宣传教育做到了有组织、有计划、有教材、有阵地、有教材、有考核；积极引导单位职工开展学法用法活动；积极开展“依法办事示范单位”创办活动

6、法律进林场。在公、检、法、司四机关的密切配合下，组织基层工会深入到每个林场，采取各种有效措施开展法制宣传教育。

鹤北林业局工会经过几年的不懈努力在“五五”普法工作中，取得了阶段性成果。我们要积极巩固和扩大普法依法治理成果，把普法依法治理工作提高到一个新的层面。我们决心在今后的工作中按照“三个代表”重要思想的要求，坚持以党的十七大精神为指针，全面贯彻落实依法治国基本方略，充分发挥工会职能作用，振奋精神，开拓创新，以创建和谐稳定的社会环境和人文法治环境为已任，为构建和谐林区、推进依法治局提供更加优质高效的法律服务，为把林区建设的更加美丽、富庶，实现“富民、强企、兴林”的宏伟目标，做出新的贡献。

第四篇：管理处党总支先进事迹1

市政府南大院管理处 先进基层党组织事迹材料

一年来，在市直工委正确领导下，管理处党总支充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，总支书记率先垂范，党员干部个个身先士卒，带领全体干部职工锐意进取、努力拼搏、齐心协力、克服困难。在党风建设、后勤保障、综合治理、社区建设、安全行车、增收节支等诸多方面做了大量工作，为确保后勤各项工作的顺利开展提供了强有力的后勤保障，得到住院单位和离退休老干部肯定。

我们处党总支，是负责机关后勤保障工作的党的基层组织，现有党员51人，其中正式党员47人、预备党员4人。今年以来，我们从自身的工作特点和实际出发，认真履行党章规定的职责。在强化基层党组织建设方面作了一些尝试。

一、在强化管理的过程中，党的组织建设更加完善

2010年以来，我们党总支以党建工作为重点，从思想上、组织上和制度上全面加强了支部建设。一是加强支部班子建设。班子成员通过学习政治理论，提高思想认识，通过学习专业知识，提高业务能力；通过自律和他律，实现了班子成员自觉履行党员义务和自觉接受群众监督的他律机制，促进了支部班子建设。二是健全制度，规范班子成员行为。建立了《班子成员学习制度》等制度，加强了班子成员的思想沟通，形成了大事讲原则，小事讲风格，干部讲奉献，实惠给群众的良好思想氛围，大大提高了领导班子的凝聚力和战斗力，形成了干群齐心，党群合力，团结共进的和谐局面，为单位的健康发展奠定了强有力的“支撑点”。三是建立严格的入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。严格落实发展标准，确保发展党员的质量。并根据入党积极分子培养情况，制定出发展计划，做到有计划地发展党员，在发展工作中严格按照党章规定的标准和要求，做到了关口前移，把好入口关，确保了发展新党员的质量。四是通过多种形式，考核、激励和约束党员的行为，不断强化党员在群众中的先进模范作用。五是对支部工作人员进行培训，提高理论业务知识，加强了支部日常管理工作。今年，我们在支部日常工作方面，一方面继承过去已经形成的有效的活动方式和先进的工作方法，让优良的传统发扬光大，另一方面，我们针对新的工作形势，在继承中创新，通过制度化、规范化、程序化的管理形式，使党建工作更加适应新的形势。

二、在学习和实践中，党员的素质明显增强

近年来，我们党总支坚持高度重视自身建设，并致力于打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质后勤团队。党总支采取了一手抓思想政治教育，一手抓工作管理和业务知识强化的有效方式，对党员教育工作进行了积极的探索。党务工作中严格执行“三会一课”制度，至2011年5月，累计进行中心组学习11次；召开党员大会6次；进行形式任务教育10次；开展党员特色活动2次，通过上述活动，党风廉政建设深入人心，党员帮带活动在群众中产生了良好的影响，党团员创优活动，将实际效果推进到了更高的层次。在素质提升方面，党总支充分利用各种培训资源，采取灵活多样的培训方式，有效地促进了干部职工队伍建设的深入开展，为全员素质提升和思想政治工作的深入开展奠定了坚实的基础。使党建工作始终围绕服务理念发展，成为后勤管理、发展的推动力和思想源泉，党支部的政治核心、战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用充分体现出来。

三、加强党总支的建设，发挥党员的先锋模范作用，推进机关事务工作科学新发展。

中央和省市委都强调，要把埋头苦干作为创先争优的基本要求。务实重干是履职尽责的必备条件，是作风务实的根本写照，也是全面衡量党员干部和广大干部职工是否先进的重要标志。我们说，只有敬业才能创业，只有勤奋才有业绩。

（一）迎接文明城市和卫生城市检查验收工作。

1、主要标志：⑴确立了组织领导机构；⑵制定了有效的工作方案及工作措施；⑶组织了专门队伍；⑷明确了责任与分工；⑸狠抓落实兑现保效果。

2、主要工作：⑴抓环境保持内外清洁。上半年组织卫生大检查6次，迎接省市卫生检查4次。⑵抓绿化整修，基本保证花容树貌。⑶抓内外公共设施维修，保护国资完整（修复70多个防鼠网，迎接省灭鼠检查2次，开设了市民学校，恢复楼道照明）。

总之，完善规划，增加投入，抓好管护，落实责任，保证效果，达到了市委政府提出的“天蓝地绿人和气”的目的。

（二）组织了机关节能减排活动。

1、成立了领导机构和工作机构。

2、制定了工作方案。

3、落实了工作讲评考核。

4、组织了宣传。

5、形成了宣教实施的实践，在国资管理、水电汽和安全维修保障上下功夫。

（三）按照政府招投标程序，组织了200多万元资金，落实了三栋办公楼管网改造和取暖设备的内外维修。

（四）投资24万元更换（增容）变压器两台。其中：160KW增容为240KW，50KW增容为100KW。改造整修了部分高低压线路。

（五）认真落实了窗口单位的服务工作。职工食堂、小餐厅树立了良好的窗口形象。两个餐厅以规范的服务程序、良好的服务意识，认真抓好每个服务细节，把主动服务变为超前服务。

（六）坚持抓了常年不断的安全保卫工作。

1、强化了组织领导机构。

2、组织了强有力的队伍。

3、坚持了行之有效的制度。

4、做到了重点与全局两手抓。

5、着力于长期稳定，保一方平安，做到了六个到位。一是认真学习，查找漏洞，着力做到思想认识到位；二是强化安全意识，着力做到组织到位；三是明确任务，狠抓落实，着力做到责任到位；四是突出重点，注重防范，着力做到措施到位；五是夯实基础，规范管理，着力做到制度到位；六是着眼于我处的长期稳定，着力做到队伍建设到位。

实实在在的做到了维修快而好、供水畅而洁、送电明而亮，绿化的机关大院和住宿小区到处花红草绿，玉兰飘香。队伍在整合中变的训练有素，人才在锻炼中脱颖而出，各类训练有素的专业技术人才开始在各自的工作领域崭露头角。管理处党总支在今后的工作中，将进一步总结经验，不断改进，不断创新，加强后勤系统党的建设，加强后勤队伍建设，加强后勤思想政治工作，落实科学发展观，构建和谐的服务、魅力环境，为创建和谐大院、平安大院、魅力大院做出更大的贡献！

第五篇：高速公路管理处副处长个人先进事迹

和亮，男、汉族、中共党员、本科学历，山西壶关人，现年35岁，1996年参加工作，先后参加了晋阳高速公路、长邯高速公路、长晋高速公路、邯武二期复线工程及长临一级公路建设。曾任长治高速公路公司养护管理中心副经理、养护工程部部长，现任长安高速公路管理处副处长。2000年—2003年连续3年被长治高速公路授予为“先进工作者”荣誉

称号，2002年9月被省劳竞委荣记个人“三等功”、2004年10月被省劳竞委荣记个人“二等功”，2005年被省高速公路管理局授予为“十佳管理者”荣誉称号，2007年被省交通厅授予为“优秀共产党员”荣誉称号。

和亮，个子不高，虽然平时话不多，不善言笑，给人一种特严肃认真的印象。但对工作却高度负责，充满热情，一丝不苟，用尽职谱写了华章。熟悉和亮的人都说他崇尚实干，注重实绩，务求实效，送他绰号——“三不”干部。“三不”干部，即：工作上不“甩手”、工地上不“背手”、生活上不“伸手”。用他的话说，就是作为一名交通人，作为一名路人，做的是为人民服务的事情。为人民服务的事情来不得半点马虎，必须一是一、二是二，严格按规范施工，一切用数据说话，只有把路修结实了，取得了优质公称，心里才能塌实。尽管他的话平实朴素，没有豪言壮语，但却能看出他对待工作的态度和一名共产党员的情怀。

一、工作上不“甩手”

在平时的工作中，和亮同志养成了不等不靠、亲自部署、反复论证、认真实施的良好工作习惯。无论是他的本职工作，还是领导交付给他的其它工作，他都始终坚持决不“甩手”让部下的人去干，自己坐享其成收获荣誉。为了缓解河北邯长高速公路开通后给长邯高速公路交通带来的压力和影响，2008年，公司决定超前考虑，分步实施，对长邯高速公路进行生升级改造。作为养护工程部的部长，他首当其冲成为了主要干将，许多事情都得他去想、去干、去管。为此，他按照公司的安排部署，一是对交通拥堵较为严重的潞城、黎城连接线及煤检站爬坡路段进行了拓宽改造。目前，潞城连接线拓宽改造工程已经完工。黎城连接线及煤检站爬坡路段拓宽改造工程正在实施。其中黎城连接线拓宽改造工程可望于今年“国庆节”完工，向中华人民共和国建国60周年献礼。二是为了减少拓宽改造对耕地的占有，节约资金，他用平时所学，优化设计，因地制宜，通过将填土方路段采用路堤式档墙，利用边沟、碎落台的有限宽度，将挖方路段的边沟改成暗沟等多种有效措施，对长邯高速公路局部进行了拓宽。三是他积极与省交通厅有关部门联系，一边对长邯高速公路的拓宽改造工程进行设计，一边跑可行性工程的批复，整天忙的不可开交。天道酬勤，目前，长邯高速公路的拓宽改造工程正在等待国家发改委的批复。

二、工地上不“背手”

人常说“眼高手底”，但和亮同志却是眼高手也高，这和他始终坚持在工地上不“背手”有关。无论是在高速公路的建设工地，还是在路面养护的施工现场，和亮同志都能做到和广大筑路员工同吃、同住、同劳动，同喜、同忧、同流汗，长期的施工和养护实践把和亮同志锤炼成了一名路上的行家里手。每年的7月份，既是天最热的时候，也是路面病还处治的黄金季节，和亮同志每天顶烈日、冒酷暑，和养护工人一起参加路面病害处治大会战，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，为广大养护工人做出了表率。从2002年9月长邯高速公路开通到现在，该路段已经运营了将近7个年头了，但却都始终保持着良好的路况。这和和亮同志亲自动手参加养护，以身作则规范施工有着密切的关系，用和亮同志的话说，就是作为养护工程部的部长，必须自己亲自养护，假如自己不上路、不动手、不做出表率，就很难要求别人去做，就无法保障畅通。

三、生活上不“伸手”

和亮同志先后参加了晋阳高速公路、长邯高速公路、长晋高速公路、邯武二期复线工程及长临一级公路建设，又当了若干年的养护工程部部长，常年坚持在修路、养路、护路第一线，但直到现在，和亮同志还是个小小的科级干部，付出和回报不相符。别人都替他叫屈，抱不平，但他却始终都能抱着一颗平常心看待问题。从不向组织张口、伸手，要待遇、要荣誉、要官做、要地位。在平时的生活中，和亮同志也严格要求自己，始终按照一个共产党员的标准去做，既干事，又干净，树立了一个共产党员清正廉洁的形象。做到了管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的嘴，不该吃的饭不吃；管住自己的手，不该拿的东西不拿，用实际行动把为民、务实，清廉诠释的淋漓尽致。