第一篇：公司宣传栏管理办法
济南泰华体育用品有限公司
公司宣传栏管理办法
公司宣传栏是公司文化建设的重要载体，是展示我公司形象、增加公司文化氛围的重要阵地。为进一步规范公司宣传栏的管理和使用，促进公司宣传栏的更新和内容的丰富，特制定本办法。
一、宣传栏的管理和使用
1.公司办公室的宣传栏由人资源部和行政部统一管理，各部门如进行主题宣传活动，应说明宣传活动的主要内容、设计方案、时间期限等，经人力资源和行政部确认后方可使用。
2.培训室宣传栏由各部门共同使用，人力资源部和行政部进行监督，各部门可申请月主题宣传栏，申请月所有宣传内容由申请部门负责，根据申请月主题宣传栏的内容和形式，给予部门1-10分加分。
3.培训室宣传栏分团队风采展示、主题活动、学习园地、公司新闻、留言板等，根据板块主题张贴宣传内容。
4.宣传栏要选择积极向上的内容。可选择团队风采（照片）展示、成功经验分享、先进典型、先进事迹、知识分享、开心一刻、公司重要活动新闻（照片）等
5.严禁思想不健康的内容在宣传栏展出，严禁张贴违反宪法、法律法规、公司纪律规章、危害国家安全，破坏社会稳定及其他不健康内容。
6.宣传栏可选择照片、A4纸、彩纸、便利贴、不干胶；可选用磁铁或双面胶、透明胶带进行粘贴；严禁使用胶水、万能胶等不可恢复的胶粘贴；严禁在宣传栏上直接涂画。
7.宣传栏的版面设计既要图文并茂、美观大方，又要有特色。反映时代要求，贴近生活，符合审美规律；内容表现新颖、有活力，画面设计富于美感。宣传栏的文
内敛
务实
精准
高效 济南泰华体育用品有限公司
字要求字迹端正、语言文字规范、内容积极向上，无语文法错误和错别字。要使用国家统一的规范字，不得使用繁体字和不规范的简化字。
8.宣传栏要加强维护，定期擦洗做到整洁、完好、无损。对损坏的宣传栏要及时报告人资源部和行政部，人力资源和行政部将及时安排维修。
二、宣传栏的检查和评分
1.部门申请月主题宣传栏，根据申请月主题宣传栏的内容和形式，给予部门1-10分加分。
2.部门提交的团队活动展示、新闻、经验分享等原创内容，带照片的一项加分1分，不带照片的加0.5分，相同内容不累计加分。
3.部门及个人分享的小知识、笑话、个人文学或摄影作品等根据内容和字数加分0.1-0.5分
4.留言板一条0.1分，重复内容不累计加分。
5.对造成宣传栏的污染和损坏，根据情节严重扣除1-20分。
6.对公开张贴违反宪法、法律和公司规定及内容不健康的宣传材料，一经发现追究部门的行政责任，并扣除20-100分，如造成不良后果，将追究其法律责任。7.对不积极参与的部门全公司通报批评。
济南泰华体育用品有限公司
2012年9月17日
内敛
务实
精准
高效
第二篇：公司宣传栏管理办法(试行)
公司宣传栏管理办法（试行）
公司内宣传栏是公司文化建设的重要载体，是展示我公司形象配合公司中心 工作，教育引导员工的重要舆论阵地，是广大员工了解公司重要新闻、重大事件，获取知识的公益性设施，是工作和生活中不可缺少的元素。
为了进一步规范公司 宣传栏的管理和使用，使其成为精神文明的宣传阵地和我公司员工展示精神风貌的窗口，成为公司文化建设和公司人文景观的亮点，特制定本办法。
一、宣传栏的管理
1.公司的宣传栏由行政部根据实际情况，分工落实到各部门管理使用。无宣传栏的部门要使用宣传栏进行主题宣传活动，应说明宣传活动的主要内容、设计方案、时间期限等，经行政部批准后安排使用。
2.宣传栏要以坚持正确的舆论导向。要大力宣传我公司在企业文化建设、管理等诸方面所取得的成就和先进经验，宣传在各项工作中涌现出来的先进典型和先进事迹;积极配合公司各项重大活动的开展，做好图文资料的拍摄、展览，办好宣传专辑。
3.宣传栏可以张挂优秀企业的先进管理经验、通告、通报及其他职能部门申请后需张挂的图文资料及宣传资料，对未经审批的宣传资料(含外公司的印刷品、张贴物等)一律不得张贴;严禁思想不健康的出版物在宣传栏展出，严禁张贴违反宪法、法律法规、公司纪律规章、危害国家安全，破坏社会稳定及其他不健康内容。
4.宣传栏的版面设计既要图文并茂、美观大方，又要有特色。反映公司现时要求，贴近生活，符合审美规律;内容表现新颖、有活力。宣传栏的文字要求字迹端正、语言文字规范、内容积极向上，无语文法错误和错别字。要使用国家统一的规范字，不得使用繁体字和不规范的简化字。
二、宣传栏的使用分配
1.宣传栏面积平均分配人事部、总裁办、行政部、财务部4个部门。（若有部门没有计划内的张挂资料，其他版面紧张部门可先行使用）
2.其他职能部门使用宣传栏时，需向行政部申请，由行政部负责协调版面。
3.宣传栏展出的内容要求每周至少更换一次，月初要列出详细的月度张挂计划。每遇有重大节日、重要活动可根据需要随时更换。但同时也要注意对突发性事件的处理，及时采集信息进行报道。
4.宣传栏的使用部门要加强维护，定期擦洗做到整洁、完好、无损。对损坏的宣传栏要及时报告行政部，行政部将及时安排维修。
三、宣传栏的检查与监督
由行政部负责日常检查与维护，人事部、财务部、总裁办进行监督。
四、本办法自签发之日起生效。
集团行政部
2014年9月4日
第三篇：校园宣传栏管理办法
上海电机学院（闵行校区）校学生会宣传部宣传栏管理办法
为了进一步规范宣传栏的管理和使用，使其成为精神文明的宣传阵地和我院学生展示精神风貌的窗口，成为校园文化建设和校园人文景观的亮点，校园公共宣传栏由我校学生会宣传部统一管理。
一、宣传栏分布
学生会宣传部管辖宣传栏分布在校区三个地区,划分为A、B、C三个宣传区域：
A区：明德堂，爱心超市，健身房区间（4个宣传栏分8块橱窗）
B区：9号宿舍楼与3号宿舍楼中间（共22块橱窗，近3宿12块，近9宿10块）C区：4号宿舍前（2块广告栏）
二、校宣整体规划管理
A区：对8块橱窗进行自明德堂至篮球场方向1-8编号。其中1-6号由校宣运作管理；7号、8号橱窗由校学生会宣传部与校学生社团联合会联合运作管理，社团联负责海报张贴管理，非整体规划，校宣不干涉社团联海报管理。1-8号宣传栏的维修以及锁务更换由宣传部负责，其他校机关不得擅自复制钥匙及擅自更换门锁。
A区所有宣传栏仅供党委，团委，校学生会，校社团联，二级学院学生会以作海报宣传使用。
B区：根据地势将B区宣传栏分为2部分，靠近9宿的10块宣传栏负责报务的张贴，靠近3宿的宣传栏由各二级学院管理。
C区：除完成学生会公共宣传任务，为方便学生补习、深造，以及社会正规活动的学生宣传信息流通，C区宣传栏兼用作广告的张贴区域。
三、宣传栏使用办法
1.校园正规学生活动按规程报至相应海报管理方，由校学生会宣传部管理海报工作。
2.学生如需要在宣传栏张贴宣传物品须前往学生会办公室和校学生会宣传部取得联系，然后将海报张贴到宣传栏内；社团海报交由社团联管理。在没有经过允许张贴的海报视为未经审批的宣传资料（处理方式见下文)。
3.如果宣传栏的外部破损，需及时维修。
四、宣传栏内容及张贴规范
1.严禁张贴违反宪法、法律法规、校纪校规、危害国家安全，破坏社会稳定及其他不健康内容，如造成严重影响，交由学校相关部门依国家相关规定处理。
2.A区、Ｂ区严禁商业性广告海报张贴，全校橱窗玻璃表面严禁覆盖海报，贴士，此类海报记为未经审批的宣传资料。
3.海报及其他宣传材料张贴要平直、牢固。
4.内容表现新颖、有活力，体现大学生精神风貌，画面设计富于美感，抵制庸俗宣传手段。
5.根据宣传栏的尺寸制作海报（手绘海报尺寸规格：110cm*80cm；电子海报尺寸规格：90cm*60cm，分辨率：130），或合理设计安排多件宣传资料的张贴，张贴布局要整洁，富于美感。
6.未经审批的宣传资料直接进行撕毁处理。
校学生会宣传部
第1页（共1页）
第四篇：《公司宣传栏主要内容》
公司宣传栏主要内容
一、公司文化思想：
1、精神文化层：包括公司核心价值观、公司精神、公司哲学、公司理念、公司道德，公司的使命、奋斗目标、价值观，团队文化等；
2、制度文化层：公司的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等；
3、物质文化层：包括厂容、公司标识、厂歌、文化传播网络。
二、考核考评：
1、公司公告、通知、违纪通报、奖励通报；
2、新获荣誉、先进人物事迹；
3、优秀员工、班组长、班组长；
4、品质、质量评比；
5、效率、绩效评比；
6、员工陋习曝光、日常行为规范、纪律；
7、员工宿舍卫生评比；
8、车间绩效评比；
9、车间环境卫生评比。
三、公司动态：
1、公司动态。
2、公司发展规划；
3、公司大事记；
4、活动消息
四、思想政治：
1、工会、党工团活动；
2、团队文化。
五、员工生活：
1、员工来稿、员工意见、建议；
2、征文：专题征文；
3、哲理性文章、幽默等；
4、工作生活点滴；
5、职业生涯，职业发展；
6、新员工引导；
7、公司文化活动、比赛；
8、员工生日。
六、专题：根据时下热点、节日：
1、每日报纸；
2、公司动态。
3、国内外新闻
七、知识技能：
1、健康常识；
2、行业信息、技术资料；
3、管理知识和技能介绍；
4、生产安全；
5、质量意识宣传；
6、管理经验分享、管理资料；
7、行业信息、技术资料；
8、哲理性文章、幽默等。
八、公司回顾总结与展望；
九、新年祝福、节假日宣传。
—
END
—
第五篇：关于公司宣传栏设计方案
关于公司宣传栏内容设计方案
为进一步提升企业发展水平，增强员工对企业文化认知度及员工的主人翁意识，特制定以下方案：
一、栏目设置
根据公司宣传栏的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。
二、栏目内容
（一）编者按/开栏语
内容从宏观角度概述，如：一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。
今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的气质，务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢 ”的局面。在此，号召和凝聚“弘和”每一位员工，依旧“用心、严谨、主动、高效”，时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。
（二）企业简介
言简意赅突出核心抓住要点，如：苏州考斯丹五金制品有限公司，主营展示架、家具等产品，是业内具有较大影响力的专业化公司。
（三）企业文化
（该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由市场部向员工征集，行政部主管负责核稿。）
（四）发展蓝图
列举出公司今后一段时期的发展规划（用图表配文字更深动形象）如：力争5至10年内，专注于高端市场展示架的生产经营，为用户提供优质、价廉的服务；创新产品，为客户提供全方位的咨询服务，力争成为公众化的上市公司。
（五）成功案例
（该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，市场部负责收集，行政部负责核稿。）
（六）团队风采
（该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，行政部主管负责核稿。）
（七）励志故事
（该部分内容从可以从各类刊物上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力资源部收集，总裁办负责核稿。）
（八）公告栏
（及时发布公司各类信息）
点击咨询 