后勤集团部门工会参评先进集体材料

第一篇：后勤集团部门工会参评先进集体材料

后勤集团部门工会参评先进集体材料

后勤集团部门工会于2003年11月5日成立以来，在校党委、校工会的领导下，在后勤集团党总支的直接指导下，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，认真学习厦大委综〔2002〕24号<<厦门大学关于深化科技产业与后勤社会化改革的意见>>文件精神，紧密围绕学校改革、发展的中心工作和校工会的中心工作，全体委员齐心协力，发扬改革创新精神，充分发挥后勤工会工作的特点和优势，在内强素质、外树形象，推进后勤改革与发展，维护后勤职工合法权益和特殊利益等方面发挥了重要作用，为学校后勤的改革与发展作出了一定贡献。

一、参与集团的各项重大决策，维护教职工的合法权益。

在《中共厦门大学委员会关于进一步加强工会工作的若干意见》中明确指出：“校工会主席应为学校办公会议成员，部门工会主席应为院务委员会成员，工会副主席（小组长）应参加系办公会议。学校职能部门在研究制定教学、科研及工资、职称、住房等涉及教职工切身利益的重大政策、措施时，应充分听取工会意见；有关教职工切身利益的专门机构也应有工会代表参加。”集团的工会部门主席一直是集团办公会成员，工会能积极参与集团服务经营及重大事情的决策，起保证和监督作用，坚持党的民主集中制原则，逐步形成一套监督检查机制。坚持“公正、公平、公开”原则，切实落实政务公开、办事制度公开和办事结果公开，增加办事透明度，班子成员自觉接受群众监督检查，建立健全集团内部各项规章制度，促进集团建设，推动集团快速发展、规模发展。

二、加强工会的思想建设、组织建设。

1、认真实践“三个代表”重要思想，推动后勤社会化改革的顺利进行。

深入贯彻党的十六大精神，把用十六大精神武装我们头脑作为当前和今后相当长一段时间的首要政治任务，坚持“两个务必”，紧密围绕校党委和校工会的中心工作，认真贯彻执行《工会法》，充分发挥工会组织在职工中的代表作用；改革初期，学校后勤实体职工共计1600人，职工文化程度及心理素质参差不齐，编制有事业、全民、校企、社企、大集体、自聘等多种成份，改革的每一步举措都牵动着他们的切身利益，工会组织在党总支和总经理班子领导下积极宣传现代企业制度的要求，积极推行“按需设岗，以岗定责，以岗定酬，公开招聘，竞争上岗”的用人制度；实行“统一调度，集中管理，分级分类核算”的财务管理模式；执行“服务目标”和“经济目标”的双责任制度。

2、坚持走群众路线，为职工排忧解难。

工会工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人，达到鼓励人的目的，针对后勤职工中有些人对改革政策和现代企业制度的建立理解不够，仍存在着“等、靠、要”的依赖思想，在思想上一度出现波动和不安，工会组织在党总支和总经理班子的领导下，深入各中心实体及有关工作岗位，广泛宣传改革精神和政策，促使他们转变观念，积极参与改革；并通过动员会、座谈会、个别谈话等多种形式，深入细致地开展思想政治工作，做了大量的说服工作，化解矛盾，并发动广大职工积极参加岗位招聘，使资源整合、队伍重组等工作得到圆满完成，保证后勤工作按学校的要求做到“管理不乱，目标不变，任务不减，工作不停，队伍不散”，使党员、干部职工统一认识，认清形势，2 对后勤顺利改革，起到了积极的推动作用，确保改革按学校原定计划有条不紊的进行。11月，集团与演武小学签定共建关系，并捐资人民币一万元，加强了与演武小学的沟通和联系，方便外聘的骨干职工子女入学，从而进一步稳定了队伍。

3、健全组织机构，充分发挥工会组织在职工中的代表作用。

后勤集团部门工会于2003年11月5日正式成立，共有345名工会会员，分布在六个中心、四个职能部门、二个业务部门及矿泉水公司，在校工会和集团党总支的指导下，在做好调研工作基础上，严格按照程序做好部门工会成立和委员选举工作，选拔、推荐、选举一批素质较高、能力较强、群众基础较好的一线党员和业务骨干作为工会委员，极大地发挥工会组织在职工中的代表作用。根据集团各中心工作需要，部门工会成立了九个工会小组（集团本部工会小组、漳州校区后勤服务办公室工会小组、接待服务中心工会小组、饮食服务中心工会小组、物业管理服务中心工会小组、商业服务中心工会小组、代理服务中心工会小组、运输服务中心工会小组、矿泉水公司工会小组），健全集团工会的各级组织机构。

三、加强理论学习，注重知识更新，为深化后勤改革提供强有力的思想保证。

政治理论水平是基层工会组织生命力和战斗力的重要标志。工会成立以来，坚持以马列主义毛泽东思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，通过各种形式对会员进行思想政治教育。按照校工会的部署，结合后勤实际，制定学习计划，并指导各工会小组学习、贯彻执行党的十六大精神、“三个代表”思想和《工会法》，引导会员加强政治理论修养，增强思想意识，树立良好的形象。

四、加强“非典”防控工作力度，全力抗击“非典”。

师生的健康重于泰山，学校的疫情事关全局。在此非常时期，工会组织在集团党总支和行政领导班子的领导下，充分认识到做好非典型肺炎防治工作的重要性、长期性、艰巨性，坚决服从校党委的决策和工作部署，工会主要成员积极参加 “非典”防控工作，并积极筹建及制定了“二办四制度”，即：“非典”防控工作组办公室、“非典”防控工作应急领导小组办公室；“非典”防控工作方案制度、“非典”防控工作应急预案制度、“非典”督导检查制度、“非典”防控日报制度，这些制度措施使集团的信息沟通渠道更通畅，及时掌握每个工作岗位的当日工作状况和身体状况，严格要求各中心切实做到“层层责任制，层层抓落实”，号召全体职工和各级领导干部要站在抗击“非典”的最前线，起模范带头作用，带领广大的后勤职工以无当有，严防死守，保证后勤服务各项工作正常进行，保证全校师生员工正常工作、学习、生活，保证教学、科研工作正常开展，促进学校的校园稳定、政治稳定。

五、积极参与学校组织的各项文体活动，丰富职工业余生活

认真组织职工，积极参与学校组织的各项文体活动，是提高生活质量、增进集体凝聚力的有效途径。集团部门工会非常重视职工文体活动的开展，活跃职工的业余生活。职工们能发扬后勤系统固有的艰苦奋斗、乐于奉献的创业精神和优良传统，不怕苦、不怕累，工作之余坚持参加工会活动。具体活动如下: 1、2003年3月，集团（300多名）职工积极参加校工会组织的春游活动； 2、2003年“三八”妇女节，参加校工会组织的定点投篮、传球比赛，获得“二等奖”； 3、2003年4月，参加校工会组织的“厦大出版杯”篮球比赛中，获得 “第五名”。4、2003年11月，参加校工会组织的校第十届教职工运动会，获得校第十届教职工运动会团体总分第一名和校运动会道德风尚奖，其中集体项目的跳绳、200米搭肩跑、女子接力比赛均获第一名，排球发球、20X50米接力跑也均获第四名，男子接力比赛第七名，篮球投篮比赛八名。5、2004年5月，积极配合集团开展“优质服务月”活动，具体项目如下：后勤服务问卷发放活动；“我的生活我参与”征文比赛；菜谱征集；“我眼中的后勤”摄影比赛；“我在后勤的一天”；果蔬大比拼；饮食中心各餐厅菜肴展示；厨艺精英大赛；营养知识讲座；大众商品优惠销售活动；服务技能竞赛；乒乓球对抗赛；ISO9001的建立与培训；“想师生所想，办师生所需”后勤师生面对面座谈会；闭幕式（优质服务月活动暨欢送毕业生晚会）等活动。值得一提的是ISO9001的建立与培训这个良好开端，迎来了集团的一大喜事，即今年12 月 2 日，北京大陆航星质量认证中心宣布：厦门大学后勤集团质量管理体系基本符合 ISO9001 ： 2000 标准的要求，推荐认证注册。在高校后勤系统中推行质量管理体系认证工作，我校走在了全国各高校的前列。6、2004年10月底，参加校工会与校体育部组织的厦门大学游泳运动会比赛，获得团体总分“第五名”。7、2004年11月，参加校工会组织的“海外教育杯”教工乒乓球比赛，获得 “第六名”。8、2004年12月，参加校工会组织的校第十一届教职工运动会，获得校第十一届教职工运动会团体总分第一名和校运动会道德风尚 5 奖，其中集体项目的200米搭肩跑、女子4X100米接力比赛、20X50米接力跑均获第一名。

集团部门工会参加取得这样的成绩，与后勤职工团结奋进的团队精神分不开，与集团领导重视部门工会工作和支持部门工会独立开展工作分不开，对增强集团的凝聚力，对建立团结拼搏、健康向上的集团文化，起到了积极的促进作用。

六、关心职工生活，送去集体温暖

每年的年底，集团工会都会专门派人到困难职工和危重病号慰问，转达上级党组织、学校及工会对她们的关心和问候，鼓励其克服困难，战胜病魔，早日恢复健康，鼓舞了她们战胜困难和疾病的信心。

七、在职工中开展扶贫帮困、爱心募捐等活动，让职工进行自我教育。

集团部门工会通过委员和集团各工会小组，发动集团职工为贫困地区捐款。

例如：2004年11月15日，积极参加校工会组织的“万人献爱心”捐款活动，共募捐了人民币20370元，捐款总额名列我校第一。

2004年10月27日上午，后勤集团党总支扶贫捐赠仪式在平和县九峰镇军溪村村部举行。军溪村是全省 207个贫困村之一，在捐赠仪式上，邱七星书记代表后勤集团向军溪村捐赠了人民币12665元，同时表达了后勤集团全体同志们向军溪父老乡亲的热情问候，感谢全体干部村民对郑庆喜同志的协助和配合，并勉励郑庆喜同志牢记“三个代表”重要思想，秉承革命老区优良传统，带领军溪村的父老乡亲艰苦奋斗、同心同德，早日脱贫奔小康。

通过这一系列活动，使职工在献出爱心的同时，自己的思想境界也不断提高，从而达到了自我教育的目的。

我们将充分发挥工会组织的政治优势，明确任务，坚定信心，振奋精神，努力以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，以提高工会组织水平和推进精神文明建设为重点，积极发挥工会组织的在职工中的代表作用，为实现集团发展目标提供思想保证和组织保证，为实现党在“十六大”提出的宏伟目标营造昂扬向上，团结奋进，开拓创新的良好氛围，使工会工作在深化后勤社会化改革中焕发新的生机和活力。

后勤集团部门工会

2004年12月18日

第二篇：工会积极分子参评材料

工会积极分子参评材料

很幸运的，毕业就加入了邮政这个绿色的大家庭，很幸运的被分到了西山区局参加工作，也很幸运的能参与到这次工会积极分子的评选活动中来。虽然进局的时间不长，但对企业文化的了解以及工会工作的认识是绝对深刻的。或许对取得的成绩和贡献方面并没有好的成果可以阐述，毕竟经验是最宝贵的财富。但对企业认识和思想觉悟上是绝不认输的，在做好本职工作的同时，积极加入到工会举行的各项活动中来，丰富自己业余生活的同时，增加了对企业的了解。演讲比赛，各项活动论文撰写，合唱表演…都对我有很大的提升。现将对企业工会了解以及工作活动心得体会汇报如下：

一名优秀的工会积极分子必须有勇于奉献的精神和超强的团队合作精神，有较高的思想觉悟，思想进步，认真主动地配合基层工会开展各项工作，积极参加各种文体活动，促进企业文化建设，营造和谐浓厚工作氛围，以自己的能力进一步增强企业员工的向心力、创新力和凝聚力，积极贯彻企业改革和发展期间所下达的思想和任务，爱岗敬业，完成本职工作的同时为推进邮政工会事业的发展做出自己的贡献。在今后的工作中，我会以这样的行为准则来要求自己，争取为企业和工会的发展贡献自己全部的力量。

在09年的工作实践中，从刚开始的学习，到后来工作中的独挡一面，学校向社会的转型，扮演人生不同阶段的角色，不仅学到了新技能，也学到了很多做人的道理。实习期间，在科班领导及班组的关怀和指导下，在各位同事的支持和帮助下，我不仅迅速的掌握了业务知识，还协助我们的业务人员为用户服务，这使我觉得很充实也很满足。就是在这期间我对整个邮政工作系统有了更深入和全面的了解，为我以后的工作奠定了夯实的基础。邮政台的函件、包件、快递、邮册，汇兑的汇款、兑付，代收费、机票彩票代理、昆广续费卡营销…储蓄的存、取、转，拉存款、增余额、卖保险、推基金、办短信…让我成功转型，成为一名名副其实的邮政人。营业是体现邮政精神面貌和综合素质的窗口，身为一名营业员我感到很骄傲也很自豪。三个月的实习期结束时，我很兴奋的告诉自己，未来的路还很长而且艰难，决不能认输！

正式参加工作后，我来到了前卫支局，在这样一个团结向上的集体里，在支局长房亚辉的带领下，集体荣誉的重要，深深扎根在我的脑海里。面对的第一项任务就是“思乡月”营销，“思乡月”营销是的大任务，也是各支局比拼的大舞台，在这个大舞台上大家各展才华。还记得那时，多说一句话机会就更大的理念灌输在每一个员工思想里，来办业务的每一位客户，我们都尽力宣传，在邮政购买月饼免费寄递，传递真情，被我们说的滚瓜烂熟。自己购买月饼寄递的客户我们都鼓励走特惠箱，EMS业务得到大力推广。营销可以说是现代企业获得成功的必备守

则，在“思乡月”活动期间学会的营销知识，让我受用一身。2009年10月15日，前兴路邮政支局开业，划归前卫支局管理，我被调任参与营业工作，在邮政台和储蓄台交替上班，这时，面对一张白纸，在上面规划蓝图成了我们几个前台工作者的责任，大家尽心尽力，放弃休息时间到周边发放宣传单页宣传业务，拉存款，维护新的客户资源成了我们每天的必修课，在两边台席工作，让我对客户信息有了更深入的了解，发展邮政客户到储蓄存款，鼓励储蓄客户关注邮政业务，双向变通，成效显著。新支局开业给了大家展示才能的机会，大家八仙过海各显神通，看着余额慢慢增长，看着邮件数量逐渐增多，大家心里暖暖的。年底的贺卡营销，邮册征订，中间业务发展，大家都尽心尽力。几个月的时间里，我也很快的融入和适应了工作。

演讲比赛是我参与的第一项工会文化活动，“与企业共成长”对我来说无疑是一个最好的演讲主题，我很主动的撰稿参与其中，虽然最后并没有上台表演，但对我来说，在活动期间所获得的文化知识修养和演讲技巧的培训，让我受益匪浅，使我对下一次的比赛充满了信心。还记得第一次听完蔡朝东老师培训后的激动心情，原来演讲也有那么多学问在，自己需要学习的东西还很多。是工会活动给了自己学习和成长的机会。党建工作论文、人力资源论文，我以自己新进局的所知所想所感完成了论文的书写，完成了工会交与任务的同时，让自己思想觉悟又了很大的提升，感谢工会领导对我的信任。年底云南邮政工作会议上的文艺

表演，我又有幸参与其中，能作为昆明市邮政局代表队其中的一员，我感到很高兴。我们参与了两个节目的表演，“好日子”合唱演出和“奋飞的云雁”诗歌画表演。是啊，改革的春风让云南邮政迎来了自己的好日子，奋飞的云雁展翅翱翔，在党的十七大精神和科学发展观的理论思想指导下，云南邮政完成了自己实践任务，获得了可喜成绩！

虽然参与工作的时间不长，但是我憧憬未来，有信心也有能力为今后邮政的发展贡献一份自己的力量，为工会的发展和工作、活动的展开默默耕耘，请工会考验我！

第三篇：110KV变电站参评先进集体申报材料

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110KV变电站参评先进集体申报材料

光阴似苒、物转星移，即将过去了。在即将跨越的时刻，我们回首过去，有与同事共同辛劳的汗水，有工地繁忙的身影。看看走过的每一个足迹，都是生活的深深印迹。

我站是110kv松林变电站，全站有值班员9人，是我公司枢梳变电站。一直以来，我站在上级部门的正确领导下，坚决贯彻公司会议精神，以电网建设发展为契机，以一流企业为主线，以落实安全生产责任制为重点，全面组织开展班组各项工作，重视安全生产和班组反违章工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完成了上级下达的各项生产任务，完成了全年安全生产无未遂和异常班组安全生产目标，截止到目前创造了1670天的长周期安全记录，在各项工作中表现突出，主要表现为以下几方面：

一、高度重视安全管理

严格按照颁发的《电业安全工作规程》推动安全责任制的落实，加强安全考核，要求班组安全第一责任人的工作必须到位。每个轮班的安全学习活动中，分析当班安全情况，总结实际经验，制定相应对策，不断增强安全意识。深刻领会“安全责任重于泰山”的意义，重点抓好危险点和薄弱环节的分析控制。严格执行“两票三制”，广泛开展反违章活动，确保设备安全运行。结合本值情况进行了事故预想及反事故演习，逐步提高值班员处理事故的能力。在中，我站两票合格率为100%，三制执行情况也取得了较好的成绩。

在过去的一年里，我站负荷节节攀升，不断冲破历史记录，这给我站本已严重不足的容量及陈旧的设备带来严峻的考验。结合我站设备陈旧，容量不足的特点，我站及时有针对性的提出运行中的问题及整改建议，(如对主变10kv侧母排相间距离较小，变电站鸟害严重的事实，提出了防范意见)；对站内各线路运行数据进行比对分析，重点排查事故隐患，加强对重点设施的特巡检查，明确提出运行设备的薄弱点进行重点监视运行，加强上级管理部门的联系，及时上报危及运行的设备隐患；其次，提前作好安全工器具的检查，保证站内无不合格工具，切实保护好运行人员在工作中的人身安全，并对反应不灵敏的验电器向上级提出了更换要求，作好事故突发时的抢修保障工作。

三、结合雷雨季节的特点，在雨前，雨中，雨后切实作好站内电缆沟渠的防洪检查，及变站外围的沟渠检查与疏

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导工作，全面检查站内的各避雷器避雷针的完好情况，发现锈蚀严重则记录上报，全面对站的内设备进行了一次站内的安全性评估，作到设备运行了然于胸。

四、严格贯规，发现违章及时制止。特别是进入10月后，我站面临着＃2主变增容改造、年检预试等多班组作业，施工任务重，操作任务多，进入站内工作的外来人员多，对现场反违章的任务更加艰巨。但我们克服了种种困难，严格按反违章工作要求，对站内从事作业的班组严格审查，加强作业前的安全协调指导，作业全程安全监督与违章查处，我站的最后一天顺利的完成全年的安全生产任务。在过去的365天里，我站忠实的履行着反违章工作制度，建立了反违章曝光公示栏，及安全知识宣传教育栏。先后查处了多起外班组作业人员违章。累计金额全年实现了站内工作多，班组多，作业人员多，安全无事故的佳绩。

2、加强职工的安全培训和业务素质培训

业务培训重点学习了各规程，辅助以技术问答、现场考问等，强化值班人员倒闸操作能力，完善职工业务素质。变电工作人员分散，鉴于这种情况就制定了一帮一教和建立师徒合同的培训方式，帮助和指导新进职工熟悉工作环境，了解设备名称和工作原理。经过有工作经验的职工精心的帮教，大部职工在一年内就可以胜任当值工作。使班组职工的业务素质明显改善，应付突发事故的能力大大提高。每个轮班的安全学习活动中，都必须分析当班安全情况，总结实际经验，制定相应对策，不断增强安全生产意识，深刻领会“安全责任重于泰山”的意义，重点抓好危险点和薄弱环节的分析控制。通过长时间不间断的培训，为我站设备安全高效的运行提供了技术保障。

3、加强班组建设搞好站内团结

通过民主生活会、班委会、走访谈心、批评与自我批评等活动，了解每个值班员的思想动态，发现问题大家集思广益，相互协商，使值班员之间相互理解相互合作，充分调动了大家的工作积极性和协作精神，为各项工作的开展提供了思想保障。组织值班员积极参加小指标竞赛活动，严格执行月工作计划，月计划完成率100%。认真遵守劳动纪律，无违纪行为。鼓励值员积极学习新技术，并在值内设立了qc小组，通过qc学习提高了值班员对班组科学管理的认识。

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4、大力开展思想政治教育和职业道德建设

长期以来，我站在对职工进行业务培训的同时也不断加强职工的思想政治教育和职业道德建设。除积极参加公司里组织的各项活动外，班组还利用学习日向职工认真宣传党的十七大以来的各项方针政策，教育职工在思想上、政治上同党中央保持高度一致，贯彻执行党的改革开放政策。组织职工认真学习《社会主义道德与文明行为规范》并重点学习了职业道德观念，充分利用报刊杂志大力宣传先进人物的典型事迹，从思想上对职工进行爱岗敬业教育。

通过一年的努力，我站在各方面均有了一定的提高，工作也上了一个新台阶。当然，以后的工作还需完善和改进，但我们相信只要不断的努力和追求，今后的工作会做的更好、更扎实、更坚实有效。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/sbcl/

第四篇：后勤集团党委勤廉兼优先进集体经验材料

各位领导，各位同志，大家好。

首先感谢各位多年来对后勤集团工作的支持、理解和帮助。我汇报的题目是“以廉立身、以勤精业、建设勤廉兼优的后勤领导集体”。

后勤集团作为学校重要的后勤保障部门，无论在管理体制、运行机制、还是服务职能上，都可说是人、财、物的重要集散地、经济活动的频发区，也是班子党风廉政建设的重点部门。下面我将集团班子廉政、勤政建设的做法及体会向各位领导作以汇报。

一、“以廉立身、修身律己，自筑廉政防线。

后勤部门的干部常常置身于金钱与物质的旋涡、教育与社会联系的前沿，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害切不可少。集团班子在廉洁自律方面我们主要从三点做起：

1、加强自律教育，做到警钟常鸣。7年来，我们一直把清清白白做事，安安全全履职，尽心尽力服务作为班子建设的目标，集团总经理经常在经理例会上要求班子成员和下属部门：“我们常在河边走，就要不湿鞋”。集团党委公开承诺：班子成员可以向主要领导看齐，职工向班子看齐，两级班子以老带新、以上带下，做到“不整事、不出事、不误事”。

2、防微杜渐，做到自重、自醒、自警。一是在涉及钱和物的业务时，我们做到“瓜田不纳履，李下不整冠”，严守操行，洁身自好；二

是相互共勉，日勤三省，夜惕四知，决不以恶小而为之；三是日常工作和生活中，我们不但管好自己，更是管好家人，教育好自己身边的人，努力承担起党员干部的家庭和社会责任。

3、以俭养廉，弱化消费需求。注意个人生活的俭朴，严格控制娱乐消费，党政一把手带头不介入娱乐圈；禁得起各种诱惑，创设集团气正、净化的廉政小环境。

二、建立长效机制，推进规范管理，为廉政建设提供钢性保证

第一、注重制度的建立和完善，实现有章可循。2005年以来，先后编辑出台了《后勤集团规章制度汇编》、《后勤集团规章制度汇编》（补充规定）<合订本>，去年，我们以绩效考核为动力，对相关规章制度、工作流程、服务承诺、职工行为规范和各种岗位职责等200多项又进行了修订和完善，实现了制度建设的循序渐进和不断深化。

第二、用制度约束权力，做到权力行使理性化。我们后勤集团确实体现了制度管人，领导带头接受制度约束。总经理在各种会议上强调：“制度大于经理、制度大于总经理”。我们在两个“制度汇编”中，对领导决策程序、工作流程、审批权限、责、权、利分配等方面都做了严格规定，特别是财务管理方面，严格执行集团总经理、主管副总经理和各中心经理的经费审批权限、审批程序和审批额度，任何人不准超越。

第三、用制度规范管理，实现管理的科学有序化。我们认为在管理中，最容易出问题的就是私设小金库、工程和采购问题，在我们的“制

度汇编”中，有近20项制度对后勤集团财务管理、工程管理、物品采购等相关工作作了严格规定，特别强调，在集团内部决不允许有小金库存在，一经发现，部门负责人立即免职。集团纪检组定期检查，创设了科学有序的财务管理、工程管理、物品采购的法制环境。

三、实行民主管理，集体决策，共构反腐防火墙

实行民主管理、民主监督、民主决策，是我校办学思想的重要体现，也是我们后勤集团加强廉政建设的有效措施。

1、实行集体领导和集体决策，不搞个人独断专行，集体构筑廉政防线。我们做到：日常分工各有侧重，共同合作；重要事情集体决策，共同承担责任。决策前党政一把手磋商、论证，班子成员协商、议事；党内决策实行少数服从多数、民主集中制的原则；行政决策由总经理提出意见和想法，在充分尊重班子成员意见的基础上，由总经理做出决定。

2、实行党务政务公开，让职工参政议政。每周在经理例会上通报相关信息，集团总经理定期向职工大会报告工作，对财务收支、集团规划、人事工作、分配方案等重大事情交给职工讨论，实现了职工对集团重要工作的知情、参与和监督，增强了职工的责任感，体现了职工的主人翁地位。

四、决策过程阳光操作，以明克暗，接受各方监督

集团重要工作或敏感性决策，向来实行公开透明，主动接受各方监督。

1、实行阳光财务，不留死角和暗道。财务帐目由集团统一管理，严格执行收支两条线，各中心一切财务收支都在集团会计帐目中体现，每个中心经理都可以随时到集团财务部调阅本中心的财务账，对经费执行情况通过集团总经理办公会、中心经理例会、职工代表大会等渠道公布，资金收支明明白白，安安全全，让集团职工信任，让学校领导放心。

2、所有经济活动阳光透明，不搞暗箱操作。重要的工程招标、物品采购等行为都在阳光下进行。凡是纳入到市政府工程招标和采购范围的项目，积极做好协助工作；符合学校招标、采购范围的，主动申报，在相关部门的监督配合下共同操作，全程接受监督；对小件商品采购，由集团采购小组进行，并做好财务终端控制。

五、以勤精业、亲民务实，努力建设勤廉兼优的后勤班子

1、勤奋精业、在实践中学习，努力使班子成员成为后勤工作的行家里手。我们班子成员潜心钻研业务，深入实际学习，虚心向一线工人请教，熟悉业务，指挥得当。对于工作中随时出现的问题，能够及时决策，妥善处理。

2、敬业务实、以校为家、全心全意的履行好服务职责。集团班子牢记温家宝总理一再引用的诗句，即：“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”，班子集体作风扎实，深入基层，经常到第一线去办公，能够及时发现问题，正确指导工作。集团班子成员每天早出晚归，星期天、节

假日几乎都在学校。在遇到突发情况时能够作出快速反应，靠前指挥，如06年的特大暴风雪、07年的评估、08年的奥运安保，均体现出后勤保障还是有力的。

3、关心职工，体察民情，为职工排忧解难。我们牢固树立“职工身上无小事”的思想，注意倾听职工的声音，了解职工的困难，关心职工的切身利益，努力帮助职工解决急需解决的问题。仅06年，集团领导带头，全员参与，为一名特困职工捐款、个人借款就达十余万元钱。职工哪个家里有婚丧嫁娶的事，相关领导就一定参加，每年集团职工子女升高中、考大学报名，总经理都要在经理例会上嘱咐各中心统一打印名单，上报集团，集团主要领导亲自帮大家出主意，想办法，多方联系协调，帮助其解决子女入学问题，令职工非常感谢。

后勤工作经历，使我们极其深刻地感悟到：以廉立身、以勤精业是我们的履职法宝，廉洁方能聚心，勤政得以兴业，我们真的是受益匪浅。2002年以来后勤集团先后被沈阳市委、市教科工委、学校党委评为先进党总支、先进基层党委；班子成员中多数获得市级以上荣誉称号。

几年来，我们在班子廉政建设方面总结出一些经验、取得了一些成绩，但还有很多薄弱环节。廉政建设是一项长期而艰巨的工作，我们将常抓不懈，时刻在心灵中筑起一道牢固的廉政防线、勤政丰碑，努力使后勤集团班子在沈阳大学发展建设中做到：能干事、干好事、不出事。谢谢大家！

第五篇：后勤集团党委勤廉兼优先进集体经验材料

各位领导，各位同志，大家好。

首先感谢各位多年来对后勤集团工作的支持、理解和帮助。我汇报的题目是“以廉立身、以勤精业、建设勤廉兼优的后勤领导集体”。

后勤集团作为学校重要的后勤保障部门，无论在管理体制、运行机制、还是服务职能上，都可说是人、财、物的重要集散地、经济活动的频发区，也是班子党风廉政建设的重点部门。下面我将集团班子廉政、勤政建设的做法及体会向各位领导作以汇报。

一、“以廉立身、修身律己，自筑廉政防线。

后勤部门的干部常常置身于金钱与物质的旋涡、教育与社会联系的前沿，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害切不可少。集团班子在廉洁自律方面我们主要从三点做起：

1、加强自律教育，做到警钟常鸣。7年来，我们一直把清清白白做事，安安全全履职，尽心尽力服务作为班子建设的目标，集团总经理经常在经理例会上要求班子成员和下属部门：“我们常在河边走，就要不湿鞋”。集团党委公开承诺：班子成员可以向主要领导看齐，职工向班子看齐，两级班子以老带新、以上带下，做到“不整事、不出事、不误事”。

2、防微杜渐，做到自重、自醒、自警。一是在涉及钱和物的业务时，我们做到“瓜田不纳履，李下不整冠”，严守操行，洁身自好；二是相互共勉，日勤三省，夜惕四知，决不以恶小而为之；三是日常工作和生活中，我们不但管好自己，更是管好家人，教育好自己身边的人，努力承担起党员干部的家庭和社会责任。

3、以俭养廉，弱化消费需求。注意个人生活的俭朴，严格控制娱乐消费，党政一把手带头不介入娱乐圈；禁得起各种诱惑，创设集团气正、净化的廉政小环境。

二、建立长效机制，推进规范管理，为廉政建设提供钢性保证

第一、注重制度的建立和完善，实现有章可循。2005年以来，先后编辑出台了《后勤集团规章制度汇编》、《后勤集团规章制度汇编》（补充规定）<合订本>，去年，我们以绩效考核为动力，对相关规章制度、工作流程、服务承诺、职工行为规范和各种岗位职责等200多项又进行了修订和完善，实现了制度建设的循序渐进和不断深化。

第二、用制度约束权力，做到权力行使理性化。我们后勤集团确实体现了制度管人，领导带头接受制度约束。总经理在各种会议上强调：“制度大于经理、制度大于总经理”。我们在两个“制度汇编”中，对领导决策程序、工作流程、审批权限、责、权、利分配等方面都做了严格规定，特别是财务管理方面，严格执行集团总经理、主管副总经理和各中心经理的经费审批权限、审批程序和审批额度，任何人不准超越。

第三、用制度规范管理，实现管理的科学有序化。我们认为在管理中，最容易出问题的就是私设小金库、工程和采购问题，在我们的“制度汇编”中，有近20项制度对后勤集团财务管理、工程管理、物品采购等相关工作作了严格规定，特别强调，在集团内部决不允许有小金库存在，一经发现，部门负责人立即免职。集团纪检组定期检查，创设了科学有序的财务管理、工程管理、物品采购的法制环境。

三、实行民主管理，集体决策，共构反腐防火墙

实行民主管理、民主监督、民主决策，是我校办学思想的重要体现，也是我们后勤集团加强廉政建设的有效措施。

1、实行集体领导和集体决策，不搞个人独断专行，集体构筑廉政防线。我们做到：日常分工各有侧重，共同合作；重要事情集体决策，共同承担责任。决策前党政一把手磋商、论证，班子成员协商、议事；党内决策实行少数服从多数、民主集中制的原则；行政决策由总经理提出意见和想法，在充分尊重班子成员意见的基础上，由总经理做出决定。

2、实行党务政务公开，让职工参政议政。每周在经理例会上通报相关信息，集团总经理定期向职工大会报告工作，对财务收支、集团规划、人事工作、分配方案等重大事情交给职工讨论，实现了职工对集团重要工作的知情、参与和监督，增强了职工的责任感，体现了职工的主人翁地位。

四、决策过程阳光操作，以明克暗，接受各方监督

集团重要工作或敏感性决策，向来实行公开透明，主动接受各方监督。

1、实行阳光财务，不留死角和暗道。财务帐目由集团统一管理，严格执行收支两条线，各中心一切财务收支都在集团会计帐目中体现，每个中心经理都可以随时到集团财务部调阅本中心的财务账，对经费执行情况通过集团总经理办公会、中心经理例会、职工代表大会等渠道公布，资金收支明明白白，安安全全，让集团职工信任，让学校领导放心。

2、所有经济活动阳光透明，不搞暗箱操作。重要的工程招标、物品采购等行为都在阳光下进行。凡是纳入到市政府工程招标和采购范围的项目，积极做好协助工作；符合学校招标、采购范围的，主动申报，在相关部门的监督配合下共同操作，全程接受监督；对小件商品采购，由集团采购小组进行，并做好财务终端控制。

五、以勤精业、亲民务实，努力建设勤廉兼优的后勤班子

1、勤奋精业、在实践中学习，努力使班子成员成为后勤工作的行家里手。我们班子成员潜心钻研业务，深入实际学习，虚心向一线工人请教，熟悉业务，指挥得当。对于工作中随时出现的问题，能够及时决策，妥善处理。

2、敬业务实、以校为家、全心全意的履行好服务职责。集团班子牢记温家宝总理一再引用的诗句，即：“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”，班子集体作风扎实，深入基层，经常到第一线去办公，能够及时发现问题，正确指导工作。集团班子成员每天早出晚归，星期天、节假日几乎都在学校。在遇到突发情况时能够作出快速反应，靠前指挥，如06年的特大暴风雪、07年的评估、08年的奥运安保，均体现出后勤保障还是有力的。

3、关心职工，体察民情，为职工排忧解难。我们牢固树立“职工身上无小事”的思想，注意倾听职工的声音，了解职工的困难，关心职工的切身利益，努力帮助职工解决急需解决的问题。仅06年，集团领导带头，全员参与，为一名特困职工捐款、个人借款就达十余万元钱。职工哪个家里有婚丧嫁娶的事，相关领导就一定参加，每年集团职工子女升高中、考大学报名，总经理都要在经理例会上嘱咐各中心统一打印名单，上报集团，集团主要领导亲自帮大家出主意，想办法，多方联系协调，帮助其解决子女入学问题，令职工非常感谢。

后勤工作经历，使我们极其深刻地感悟到：以廉立身、以勤精业是我们的履职法宝，廉洁方能聚心，勤政得以兴业，我们真的是受益匪浅。2002年以来后勤集团先后被沈阳市委、市教科工委、学校党委评为先进党总支、先进基层党委；班子成员中多数获得市级以上荣誉称号。

几年来，我们在班子廉政建设方面总结出一些经验、取得了一些成绩，但还有很多薄弱环节。廉政建设是一项长期而艰巨的工作，我们将常抓不懈，时刻在心灵中筑起一道牢固的廉政防线、勤政丰碑，努力使后勤集团班子在沈阳大学发展建设中做到：能干事、干好事、不出事。谢谢大家！