银行申报金融五一劳动奖状单位事迹材料五篇范文

第一篇：银行申报金融五一劳动奖状单位事迹材料

银行申报金融五一劳动奖状单位事迹材料

用“五心”经营法推进农发行永吉支行事业科学发展事在人为，为事者必用心，用心者，方可成就事业也。近年来，中国农业发展银行永吉支行用心干事，合力成事，不断推进支行事业科学发展上水平。

一、用科学决策的坚定恒心，一心一意谋发展事业发展，谋在先。该行领导班子注重支行发展理念的创建，注重科学决策指导作用的发挥，做到了支行发展长远有规划，年度有方案，并制定了科学发展的工作思路：认真贯彻落实总行发展规划和全国分行行长会议精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕保障国家粮食安全和主要农产品市场稳定、支持农业农村基础设施建设两大重点任务，切实打造现代银行理念，扎实做好业务经营战略和信贷结构的调整工作，在战略结构调整中转变发展方式，在转变发展方式中提升发展质量。沿着这条思路，本着咬定青山不放松的劲头，引领该行不断向前发展。自2008年至2011年，连续四年实现无结算资金占用、无逾期贷款、无不良贷款、无风险贷款和粮食购销率100、贷款回收率100、利息收回率100（以下简称“四无三百”）的创建目标。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建设先进单位”和“全省粮食清仓查库工；作先进单位”被省农发行授予、“防汛抗洪抢险先进单位”“学，习型银行标兵单位”2009-今年连续两年被省农发行授予经营管理；“五强行”被农发总行授予“全国粮油信贷管理先进行”、、“全国文明建设先进单位”、“全国金融服务先进集体”“全国先进基层党组织”等荣誉称号。

二、用群策群力的民主同心，凝心聚力促发展“同心同德，支行才行”，这是该行领导常挂在嘴边的一句话。几年来，该行始终坚持民主办行，充分发挥工会组织作用，不断加强和改善党对工会工作的领导。一是认真贯彻《工，按照总行职代会试行条例要求制定了本行工会具体实会法》施细则及民主管理、行务公开、合理化建设活动实施办法等8项民主管理制度并组织职工认真贯彻执行。二是积极推进民主办行，切实落实职工（代表）大会制度。组织职工积极开展提合理化建议活动，认真做好提案、议案的收集整理工作。每年召开一次职工（代表）大会，由行长和工会主席向职工报告工作。同时，对全行的计划信贷、财务收支、业务招待费和工会经费的提取使用、人事劳资管理等每半年向全行职工公开一次。三是依法维护职工的民主权益。在岗位设置、竞聘上岗、确定系数、实施岗位绩效考核等方面，广泛征集职工的合理化建议，充分尊重职工的知情权、参与权、监督权、表达权。四是定期走访扶持生活困难职工，关心女职工的学习、工作和身心健康，极大地调动了员工的积极性，促使全体员工干事有了劲头，心里有了奔头。

三、用创先争优的职业信心，诚心诚意助发展有一个好的领导班子，才能带出一支过硬的好队伍。几年、创先来，该行以创建“四好”领导班子和开展“四强四优”争优活动为载体，提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，培育‘四有’新人”的口号，把创先争优和劳动竞赛贯穿于思想政治工作及业务经营工作始终，助推支行发展。一是建章树优，创先争优活动效果良好。认真落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度、党建目标管理量化考核、责任制等，以“五个好”“五带头”为争创目标，不断提高了党员的整体素质，增强了党支部凝聚力和推动发展力，形成了党员长期受教育，永葆先进性的氛围和机制。同时，在全行内树立优秀典型，他们的典型做法和主要事迹分别被中央人民广《吉林日报》《吉林银行业》《农发行党建工作》等播电台、、、多次播发。2011年7月，该行党支部分别被总、省、市行党委授予“先进基层党组织”称号。二是工会搭台，业务唱戏，劳动竞赛成果显著。该行坚持常年开展劳动竞赛活动，每年有针对性地积极组织开展点钞、电算化、信贷流程操作等各项技能比赛、岗位练兵等劳动竞赛活动，提高了员工金融服务技能，业务经营实现了又好又快发展。坚持组织全行员工深入开展创、、、建“青年文明号”“青年岗位能手”“女职工双文明岗”“优、质文明服务窗口”“银行业文明服务示范单位”等活动，同时还开展了以“我爱农发行，奉献在岗位”为主题的勤俭办行、廉洁从业、建功立业的教育活动，使员工明确了职业操守，树立了大局意识和责任意识，做到文明礼仪服务，使用文明用语，为客户提供方便快捷的优质服务，在全行形成了学先进、赶先进、超先进的良好氛围，培养造就出了一支学习型、知识型、创新型的金融队伍。

四、用改革创新的思变耐心，聚精会神求发展新形势、新任务，要求人们掌握事物发展的新特点、新规律，求得新发展。该行历年来坚持改革发展，不断创新管理，以细致、耐心的工作态度，研判新形势下支行业务经营工作的新特点、新规律，逐步摸索农业政策性银行开展劳动竞赛工作的方式和方法，取得了很好的工作实效。一是完善制度，强化合规经营。在认真贯彻执行总行《客户经理尽职工作记录》和省分行《信贷分级管理责任制》的基础上，该行加强了信贷基础管理工作，制定了《违反业务规章制度责任追纠经济处罚规，由行长到客户经理层层签定》和《贷后分级管理实施细则》定《信贷风险防控责任状》和《收购资金封闭运行责任书》，进一步明确了信贷管理工作的具体操作要求和责任划分，提升了员工工作的责任感。二是强化管理，防范化解风险。该行以完善制度为保障，严把贷款准入、发放、管理三个关口。坚持按流程发放好每一笔贷款，把贷后管理做为风险防控的重要措施，行长、主管副行长定期或不定期对客户经理尽职情况进行检查和抽查，有效防范了信贷风险，保证了信贷资金运营安全。三是培育客户，银企双赢实现大发展。该行坚持把客户营销做为经营发展的重中之重，树立了“以客户为中心”的理念，尽心尽力的做好客户的培育发展工作。据统计，该行2009年至2011年，连续三年实现了“四无三百”的创建目标，每年都超额完成上级行下达的利润计划，累计实现利润14238万元，年均创利4746万元，年人均创利169.50万元，实现了业务经营又好又快发展。

五、用危难之时显伸手的护行爱心，全心全意保发展。今年年7月28日凌晨，永“危难之时，彰显行人本色”吉县连续24小时普降大雨，遭遇千年未遇洪水。县城所在地口前镇被洪水淹没三分之二以上，交通和通讯中断，停水停电，主街路水深1.7米，部分街路积水达4.5米。永吉县支行所处地段受灾严重，灾情最重时营业大厅进水1.5米以上。面对突如其来的重大险情，在党支部的指挥下，全体党员干部组建了抗洪抢险突击队，他们最大的56岁，最小的46岁，平均年龄48岁。其中有4名共产党员和2名糖尿病患者。突击队员排除万难，不顾生命安危和个人财产安全，奋力抢救单位的财产，在第一时间里把一楼的会计档案、借据、传票等重要凭证转移到三楼，把电脑和其他电子设备转移到二楼，把国家财产的损失降到了最低程度。据统计，抗洪抢险突击队在洪水中抢救出，折合人民币12万多元。同时把借据、机器设备23台（件）账户管理档案、重要空白凭证、移动硬盘等全部抢出，保住了银行重要资料和法律文本。他们冒着生命危险，舍小家顾农发行，带病坚持抢险，夫妻参战，母子参战，轻伤不下火线，奋力保护国家财产的精神，受到了社会各界和农发行员工的一致《新华网》好评，、、、农发总行《信息摘报》《农业发展与金融》、《经济金融》《吉林农业》等省级以上报刊分别报道了永吉县农发行抗洪抢险的典型事迹，谱写了一曲可歌可泣当代农发行战线上的壮丽篇章，在和平年代彰显了英雄气慨。今年年10月，永吉县农发行分别被县政府和省分行授予“防汛抗洪抢险先进集体”称号，其中有10名同志被授予“防汛抗洪抢险先进个人”称号。

第二篇：银行申报五一劳动奖状单位先进事迹材料

用“五心”经营法

推进银行＃＃支行事业科学发展 银行申报五一劳动奖状单位先进事迹材料

事在人为，为事者必用心，用心者，方可成就事业也。近年来，中国农业发展银行＃＃支行用心干事，合力成事，不断推进支行事业科学发展上水平。

一、用科学决策的坚定恒心，一心一意谋发展

事业发展，谋在先。该行领导班子注重支行发展理念的创建，注重科学决策指导作用的发挥，做到了支行发展长远有规划，有方案，并制定了科学发展的工作思路：认真贯彻落实总行发展规划和全国分行行长会议精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕保障国家粮食安全和主要农产品市场稳定、支持农业农村基础设施建设两大重点任务，切实打造现代银行理念，扎实做好业务经营战略和信贷结构的调整工作，在战略结构调整中转变发展方式，在转变发展方式中提升发展质量。沿着这条思路，本着咬定青山不放松的劲头，引领该行不断向前发展。自银行年至银行年，连续四年实现无结算资金占用、无逾期贷款、无不良贷款、无风险贷款和粮食购销率100%、贷款回收率100%、利息收回率100%（以下简称“四无三百”）的创建目标。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建设先进单位”和“全省粮食清仓查库工作先

三、用创先争优的职业信心，诚心诚意助发展

有一个好的领导班子，才能带出一支过硬的好队伍。几年来，该行以创建“四好”领导班子和开展“四强四优”、创先争优活动为载体，提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，培育‘四有’新人”的口号，把创先争优和劳动竞赛贯穿于思想政治工作及业务经营工作始终，助推支行发展。一是建章树优，创先争优活动效果良好。认真落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度、党建目标管理量化考核责任制等，以“五个好”、“五带头”为争创目标，不断提高了党员的整体素质，增强了党支部凝聚力和推动发展力，形成了党员长期受教育，永葆先进性的氛围和机制。同时，在全行内树立优秀典型，他们的典型做法和主要事迹分别被中央人民广播电台、《银行日报》、《银行银行业》、《银行党建工作》等多次播发。银行年7月，该行党支部分别被总、省、市行党委授予“先进基层党组织”称号。二是工会搭台，业务唱戏，劳动竞赛成果显著。该行坚持常年开展劳动竞赛活动，每年有针对性地积极组织开展点钞、电算化、信贷流程操作等各项技能比赛、岗位练兵等劳动竞赛活动，提高了员工金融服务技能，业务经营实现了又好又快发展。坚持组织全行员工深入开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”、“女职工双文明岗”、“优质文明服务窗口”、“银行业文明服务示范单位”等活动，同时还开展了以“我爱银行，奉献在岗位”为主题的勤俭办行、廉洁从业、建功立业的教育活动，使员工明确了职业操守，树立了大局意识和责任意识，做到文

行年，连续三年实现了“四无三百”的创建目标，每年都超额完成上级行下达的利润计划，累计实现利润14,238万元，年均创利4,746万元，年人均创利169.50万元，实现了业务经营又好又快发展。

五、用危难之时显伸手的护行爱心，全心全意保发展 “危难之时，彰显行人本色”。＃＃年7月28日凌晨，＃＃县连续24小时普降大雨，遭遇千年未遇洪水。县城所在地口前镇被洪水淹没三分之二以上，交通和通讯中断，停水停电，主街路水深1.7米，部分街路积水达4.5米。＃＃县支行所处地段受灾严重，灾情最重时营业大厅进水1.5米以上。面对突如其来的重大险情，在党支部的指挥下，全体党员干部组建了抗洪抢险突击队，他们最大的56岁，最小的46岁，平均年龄48岁。其中有4名共产党员和2名糖尿病患者。突击队员排除万难，不顾生命安危和个人财产安全，奋力抢救单位的财产，在第一时间里把一楼的会计档案、借据、传票等重要凭证转移到三楼，把电脑和其他电子设备转移到二楼，把国家财产的损失降到了最低程度。据统计，抗洪抢险突击队在洪水中抢救出机器设备23台（件），折合人民币12万多元。同时把借据、账户管理档案、重要空白凭证、移动硬盘等全部抢出，保住了银行重要资料和法律文本。他们冒着生命危险，舍小家顾银行，带病坚持抢险，夫妻参战，母子参战，轻伤不下火线，奋力保护国家财产的精神，受到了社会各界和银行员工的一致好评，《新华网》、农发总行《信息摘报》、《农业发展与金融》、6-

第三篇：“五一劳动奖状”单位

单位名称： 新乡市红旗区第二实验小学

所在（县）市区： 红旗区 填报时间 2012 9 25

单位或班组： 新乡市红旗区第二实验小学 负责人姓名： 郝红梅

职工人数： 56 人 其中： 男职工 7 人 女职工 49

何时受过何种奖励：

学校先后被评为河南省德育示范校、市教科研先进单位、“中华传统经典诵读示范学校”、“新乡市体育传统项目学校”、“新乡市体育艺术先进单位”、“新乡市示范性家长学校”、“市现代远程应用先进单位”、“市目标安全管理先进单位”、“新乡市卫生先进单位”、等多项荣誉的特色学校

主要事迹：

2011年以来，我校认真开展“创建学习型组织、争做学习型教工”活动，学校以增强教师整体素质，提高教学质量为出发点，通过扎实有效的创建工作，全体教师学习力、创新力不断得到提升，自主创新能力明显提高，学校呈现出教师工作激情高，学习氛围浓的良好局面，学校各方面工作迈上了新的台阶。

一、加大宣传力度，营造创建氛围

我校从提高干部职工的思想认识入手，积极开展创建学习型组织工作。充分利用宣传工具，开辟了宣传专栏，结合学校发展实际，大力宣传创建学习型组织、争做学习职工活动的重要意义，并坚持举办创建学习型组织、争做知识型职工知识黑板报、学习宣传板报，利用教研活动向职工宣传学习型组织理论，引导全体教师树立积极向上的工作热情，提高对争创工作的认识。

二、建立健全保障机制，推动团队学习

为了进一步巩固创建成果，深化学习型组织创建工作，学校进一步修订完善了各种保障机制和制度。鼓励职工边学习、边感悟、边实践，以学习推动工作，以工作促进学习。

1、搭建职工自学平台，加强基层学习硬件建设，给职工提供学习场所和机会。利用教研时间采取内部培训、收看录像、交流学习心得、演讲比赛等形式抓好职工日常学习。

2、搭建岗位学习成才平台，以开展优质课评比为契机，大力开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务技能素质。

三、重视队伍建设，提高教师综合素质

1、开展师德培训，组织学习《师德规范》，倡导全体教师树立正确的教育观、价值观。组织教师积极参与上级部门开展的劳动模范、优秀教育工作者、优秀班主任、教学标兵等评先活动，近两年我校共有10位教师在省市优质课竞赛中获得一二等奖，有4位教师获得省、市教学能手和教学标兵，红旗区五一劳动奖章。

2、重视教师的继续教育，鼓励全体教师积极参与校内外各级各类业务培训和学历进修，不断提升自己的业务水平和能力修养。一方面我们积极组织开展校本培训，教师们通过全校性集中培训、学科组研讨、个人自学等多种形式在校内营造了浓厚的学习、研讨氛围。目前我校有9位教师参加高学历培训，17名教师参加教师继续教育。

3、进一步加大对青年教师的培养力度，通过开展青年教师优质课竞赛、说课、诵读、三笔字等技能大练兵，提高教师的业务素质。教导处积极组织教师参加上级部门举办的各级各类竞赛和评优活动。一年间，我校青年教师马俊红、陶明会、张清军被评为红旗区首席教师：美术教师陈梦云获得两次获得河南省教学能手，新乡市教学标兵；

4、积极进行教科研学习，我校以基础教育科研“十二五”规划2011小课题立项活动为契机，全体教师人人钻研教研，人人有自己的教研专题。2012年共有1个省级课题和6个市级课题结题。大大提高了全体教师的教科研能力。

5、狠抓教学常规，有效提高教学质量。抓好教学常规管理。本学年，学校继续坚持每月的学困生测试、奋进标兵发奖、优等生发奖，每月进行教学常规检查和反馈、四年级的“24点”竞赛、低年级的语文知识竞赛、每周五的阅读课和书海拾贝的积累，都为教学任务的完成积累了丰富内涵。

6、打造特色，本学年，我们以“双健双能 多彩育人”为育人目标，从心理健康，身体健康；智能发展和技能培养出发，使学生多方位得到发展和提高。

四、创新成果明显，创建取得实效

通过“学习型组织”创建活动，全体教师的学习热情日益高涨，学习和教学实践结合起来，运用到课堂，教学成绩不断提高。教师的业务素质不断增强，造就了一支思想政治素质高、教学能力强、具有创新精神的人才。涌现出了一批爱学习、能力强、肯吃苦、乐于奉献的青年教师，现在他们已经成了我校的生力军。我们相信，只要学习，就有收获，只要团结、奋进，就一定能把我们的教育教学质量搞好，我们期待明天一定更美好。

第四篇：五一劳动奖状”获奖单位

一、全国总工会表彰的全国“五一劳动奖状”获奖单位

浙江广博集团

宁波市高等级公路建设指挥部

二、全国总工会表彰的全国“五一劳动奖章”获奖个人

罗雪马

宁波通用塑料机械制造有限公司 沃海波

宁波宝新不锈钢有限公司酸洗分厂 何良恩

宁波立立电子股份有限公司 马海平

宁波市建设集团第二分公司 竺士杰

宁波港吉码头经营有限公司

朱秀荣

中国兵器科学研究院宁波分院轻质材料研究所 张金朝

宁波国盛食品有限公司农产品原料基地部

三、全国总工会表彰的全国“工人先锋号”单位

宁波中策动力机电集团有限公司技术开发部

奉化市供电局小草电力服务队

象山县行政审批管理办公室行政服务中心 宁波市公安局鄞州分局交通警察大队

中国移动通信集团宁波分公司网络部传输中心

四、浙江省总工会表彰的省“工人先锋号”单位

帅康集团有限公司热水器开发部 奉化市供电局奉化小草电力服务队

宁波市海曙区房地产管理处房屋拆迁事务所 宁波中策动力机电集团有限公司技术开发部 宁波市支援青川县部分乡镇灾后恢复重建指挥部 宁波海关通关中心综合统计一科

中国移动通信集团宁波分公司网络部传输中心 中国工商银行股份有限公司宁波市分行宁波生宝支行

五、市委、市政府表彰的宁波市和谐企业创建先进单位（排名不分先后）

单位名称

法人代表

库柏耐吉（宁波）电气有限公司

Kimleelaw 慈溪市九菱电器有限公司

金鹏伟 慈溪奇国电器有限公司 慈溪市劳特电器有限公司 浙江双羊集团有限公司 先锋电器集团有限公司 宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司 宁波大发化纤有限公司

浙江心连心电器有限公司 慈溪市汇丽机电有限公司 宁波华德汽车零部件有限公司 宁波海歌电器有限公司 宁波博一格数码科技有限公司 宁波方太厨具有限公司 宁波华联电子科技有限公司 宁波惠康国际工业有限公司 宁波百年电器有限公司

慈溪市嘉利机械实业有限公司 慈溪市洁达纳米复合材料有限公司 宁波沁园集团有限公司 慈溪市供电局 宁波欧琳厨具有限公司

冯嘉国

严纪光

罗国明 姚国宁

叶伟德

岑梅权

胡 丰

罗明强

胡华强

姚能宜

韩杏娟

茅忠群

阮国芬

陈启惠

胡柏年

陈百亨

陆群英

叶建荣

李仲达

徐剑光

宁波宜科科技实业股份有限公司

石东明 宁波博威集团有限公司

谢识才 宁波均胜工业有限公司

徐立宏 宁波康强电子股份有限公司

郑康定 宁波日月集团有限公司

傅明康 杉杉集团有限公司 宁波欣达（集团）有限公司 宁波一舟投资集团有限公司 宁波帅特龙车辆部件有限公司 宁波东方压铸机床有限公司 宁波和邦投资集团有限公司 华茂集团股份有限公司 雅戈尔集团股份有限公司 宁波培罗成集团有限公司 宁波嘉谊食品有限公司 浙江广博集团股份有限公司 宁波伊司达洁具有限公司 宁波长振铜业有限公司 宁波格莱特休闲用品有限公司 宁波乔士橡塑有限公司 宁波耀明电器有限公司 帅康集团有限公司 舜宇集团有限公司 余姚市新丰轴承有限公司 余姚市自来水有限公司

郑永刚

赵吉康

张文阳

吴志光

竺丰年

陈常锡

徐万茂

李如成史利英

张德甫

王利平

李爱良

沈珍芬

王华军

诸先桥

诸越华

邹国营

王文鉴

马松苗

徐亚红

浙江华鑫化纤有限公司

张静智 浙江金马实业有限公司

屠旭峰 建新赵氏集团有限公司

赵国行 宁波如意股份有限公司

储吉旺 宁波得力文教用品有限公司

娄甫君 宁海县日升电器有限公司 宁海县供电局 宁波华成阀门有限公司 宁波双林汽车部件股份有限公司宁波万安股份有限公司 宁波志清实业有限公司 宁波天安（集团）股份有限公司宁波森林纸业有限公司 宁波三浪环球车辆部件有限公司宁波玛克特汽车饰件有限公司 浙江巨鹰集团股份有限公司 宁波合力集团股份有限公司 宁波戴维医疗器械有限公司 宁波健鹰针织有限公司 爱伊美集团有限公司 奉化市南方机械制造有限公司 宁波协诚电动工具有限公司 奉化市供电局 罗蒙集团股份有限公司 宁波绿之健药业有限公司

林海峰

朱增光

吕家骅

邬建斌

张勤昌

陈志清

蒋保民

陈海林

黄

挺

周晓峰

陈 照

施元直

陈云勤

吴寿国

傅志存

孔照根

沈高明

朱世定

盛静生

戴福盛

宁波艾盛服饰有限公司

戴殿英 宁波长隆制衣有限公司

竺尧金 宁波亚茂照明电器有限公司

曹茂军 浙江恒威投资集团有限公司

杨

剑 华恒建设集团有限公司

虞和定 宁波狮丹努集团有限公司

宁波天天汽车贸易有限公司

宁波真汉子电器有限公司

宁波中鼎建筑设计研究院

宁波市绿顺集团股份有限公司

宁波江东江南印象大酒店有限公司

斐戈集团股份有限公司

宁波东力传动设备股份有限公司

宁波华博会议展览有限公司

浙江银晨集团有限公司

宁波康赛妮毛绒制品有限公司

宁波市江北永发运输公司

宁波市开利刀片制造有限公司

宁波信远工业器材有限公司

浙江陆龙兄弟食品有限公司

宁波金田铜业(集团)股份有限公司

宁波华通电器集团股份有限公司

宁波镇海热电厂有限公司

宁波中意液压马达有限公司

宁波摩士集团股份有限公司

吴忠宝 马坚挺 叶常明 吴希良 张国瑞 陈美珍 施

云 宋济隆 杨

杰 郑嘉丰 薛惊理 陈国云 胡善刚 袁可人 陈苗龙 楼国强 郑绍琪 钟景利 蔡国定 李

罡

宁波金海电子有限公司

郭满金 宁波久丰热电有限公司

吕建伟 宁波市天衡制药有限公司

黄道飞 宁波胜克换向器有限公司

孙瑞良 宁波申洲针织有限公司

马建荣 宁波东方集团有限公司

夏崇耀 宁波海天塑机集团有限公司

张静章 宁波宝新不锈钢有限公司

楼定波 宁波市北仑海伯精密机械制造有限公司

贺定芳 宁波信泰机械有限公司

秦荣华 宁波立立电子股份有限公司

李立本 宁波晶元太阳能有限公司

周建宏 宁波亚乐克汽车部件有限公司

伊藤文隆 宁波荣安生物药业有限公司

游坚波 宁波高新区赛尔富电子有限公司

林万炯 宁波常洪隧道发展有限公司

余暄平宁波恒力达科技有限公司

周良璋 宁波光华电池有限公司

忻吉良 宁波港集团有限公司

李令红 中交上航局航道建设有限公司

王柏欢 宁波电业局

林荣卫 国电浙江北仑第一发电有限公司

韩大卫 中国电信股份有限公司宁波分公司

张

敏 中国移动通信集团浙江有限责任公司宁波分公司

王文生 中国东方航空股份有限公司宁波分公司

李丰华 中国石化集团宁波工程有限公司

邵建雄 中国联合网络通信有限公司宁波市分公司

徐德钦 宁波银亿集团有限公司

熊续强 哈工大首创科技股份有限公司宁波第二百货商店 黄炎水 宁波宁兴控股股份有限公司

吴以刚 中国工商银行股份有限公司宁波市分行 宁波南苑集团股份有限公司南苑饭店 中国人民财产保险股份有限公司宁波市分公司 宁波市蔬菜有限公司 宁波宁兴房地产开发集团有限公司 中国石油化工股份有限公司浙江宁波石油分公司中基宁波对外贸易股份有限公司 宁波海洋纺织品有限公司

浙江浙能镇海发电有限责任公司 宁波中华纸业有限公司 宁波维科精华家纺有限公司

宁波水表股份有限公司 宁波埃美柯铜阀门有限公司 宁波富邦大酒店有限责任公司

宁波中策动力机电集团有限公司

中银（宁波）电池有限公司

浙江广天日月集团股份有限公司 宁波兴光燃气集团公司 宁波市自来水总公司 宁波市建设集团股份有限公司 7

郁炯彦 乐志明 毛寄文 崔吉甫

林宗祥 岑利祥

周巨乐

王刚强

胡松如

黄志源

张伯根

张世豪

沈国强

宋汉平

李华健

宋汉平王宇凌

朱仲华

王军海 陈继东

宁波栎社国际机场

陈遵举 宁波交通投资控股有限公司

余

华 宁波海运集团有限公司 徐炳祥 宁波市新华书店

朱镇华 中海石油宁波大榭石化有限公司

陈忠保 宁波万华聚氨酯有限公司

廖增太

六、市委宣传部、市总工会授予“宁波市勇克时艰杰出职工”称号

符志祥

宁波长振铜业有限公司部门经理 王军元

宁波方太厨具有限公司高级设计师 张立伟

宁波华瑞电器有限公司制造部经理 辛剑波

宁波富红针织有限公司部门经理 赵德荣

宁波韵升强磁材料有限公司技术部经理 洪

流

宁波宝新不锈钢有限公司销售区域经理 陈俭峰

宁波明欣化工机械有限公司焊接工艺负责人 毛岚岚

中国电信宁波分公司网络运营部经理 崔贤涛

宁波真汉子电器有限公司技术开发部负责人 陈雪强

得力集团有限公司销售经理

孙少文

宁波万华聚氨酯有限公司MDI装置部经理 刘瑞兰

宁波萌恒工贸有限公司业务主管

胡国盛

宁波兴业盛泰电子铜带有限公司研发部副部长 屠

展

中化宁波（集团）有限公司部门经理 杨战友

宁波艾利特服饰有限公司维修电工 韩贞强

宁波音王集团车间主任

褚朝辉

宁波建工集团公司设备安装分公司管道班长 陆奇峰

宁波金田铜业股份有限公司营销区域经理 唐

锋

宁波金海电子有限公司技术中心产品负责人 闻人立新

浙江舜宇光学有限公司镜片制造部技术科长

第五篇：五一劳动奖状单位评选推荐材料

五一劳动奖状单位评选推荐材料

全国五一劳动奖状评选推荐材料新陆煤矿隶属于黑龙江龙煤集团鹤岗分公司。位于鹤岗煤田中部坐落于鹤岗市南山区北邻南山矿南邻富力矿。井田面积7平方公里。矿井是中型箕斗式斜井核定生产能力100万吨/年。瓦斯绝对涌出量14.16立方米/分相对涌出量6.43立方米/吨属低瓦斯矿井。原煤是1/3焦煤主要产品有洗中块、粒煤、动力末煤。行政管理实行三级管理下设20个直属科级单位全矿在岗员工3437人共有党员1216名。近3年来先后获得了全国煤炭工业先进集体全国煤炭系统文明矿黑龙江省国有重点煤矿安全质量标准化明星矿黑龙江省职工技术运动会优胜单位连续四年荣获黑龙江省“安康杯”竞赛优胜企业光荣称号。

一强化安全治理安全生产创出历史新水平。从落实科学发展观、构建和谐新陆高度积极推进安全管理创新加强“双基”建设全矿实现安全生产创出近年来最好水平。注重管理创新。学习山东经验实行监管分离推行隐患闭环管理落实安全风险抵押和安全基金制度职工自主保安、相互保安意识明显增强千人轻伤率下降到0.59。落实安全责任。严格执行干部入井带班和责任包保制度不间断地开展隐患排查和闭环整改活动隐患闭环整改率100。突出防控重点。完成主扇更新新增风量685立方米/分钟开展矿井通风阻力测定恢复补掘通风巷道9900米加强瓦斯治理采煤工作面实现边采边抽落实“封灌注”措施加大预防性灌浆力度矿井连续63个月无发火封面。强化质量达标。严格执行新区移交验收、小班安全质量评估和动态达标验收制度加大安全质量结构工资比例不断强化现场管理安全质量标准化建设达到行业一级标准。提高安全素质。推进“准军事化”管理实行岗位必知必会培训完成二三级培训调学464人举办四级培训班147期入井人员培复训7180人次专业工种持证上岗率、五级培训率100。

二注重高效矿井建设煤炭生产刷新历史新纪录。坚持采掘并举科技兴企实施稳产高效战略高效矿井建设取得新突破。理顺发展思路促进高效建设。优化生产布局完善采区设计调整生产水平和开采区域布置工作面比2004年减少两个原煤单产3.7万吨。落实生产计划科学组织生产。合理确定各区稳产高产计划鼓励创水平夺高产2007年全矿提前73天完成100万吨奋斗目标全年原煤产量达到124万吨创出历史最好水平。推广应用“四新”降低劳动强度。并联悬移支架支护方式在-440南11层二区试采成功为π放面配备150型运输机解决了运输系统能力不匹配问题-330至-440水平架空乘人缆车投入使用方便了职工升入井。简化生产系统增大生产能力。改造排矸系统车皮周转率、排矸效率大幅提高注重系统配合牢固树立“抓机电就是抓生产”观念加强计划性和强制性检修杜绝了直接影响工作面生产的事故搞好设备更新改造机电设备综合完好率90。加快生产准备增强发展后劲。围绕“开拓掘进年”活动落实激励政策改进掘进工艺开拓系统进尺12700米回掘系统进尺10700米综合单进117.9米/个月重点延深工程进展顺利-490至-540水平皮带井下延、-490立眼煤仓按期完成加快新区建设三年移交4个新区获得煤量510万吨。

三努力创建节约型企业经济运行质量逐步改善。引导干部职工牢固树立支出的是成本省下的是效益意识积极创建节约型企业经济运行质量和效益创出较好水平。管理方式逐步完善。加强劳动工资管理应用虹膜考勤管理系统堵塞管理漏洞加快管理信息化进程推行无纸化办公实现文件网上传阅、签批管理效率和透明度进一步提高。成本结构逐步优化。严格执行盈亏和成本双向考核、双向挂钩制度制定《区科内部目标成本管理考核办法》形成“核算到位、量化到人”的成本管理体系。煤炭质量逐步提高。优化产品结构改造概率筛新增洗粒煤品种商品煤销量由2004年的98万吨增加到2007年的111.7万吨强化洗选加工原煤筛分率达到100动力末煤热值由2004年的5750大卡/公斤提高到2007年的5852大卡/公斤新陆煤成为鹤矿集团乃至龙煤集团的优质品牌商品煤综合售价由2004年138.57元/吨提高到2007年的210.46元/吨。经济效益逐步攀升。制定落实《创建节约型企业实施方案》组织相关人员观看《砍掉成本》电视讲座深入开展创建节约型企业活动3年来企业累计比计划增利2180万元四坚持以人为本不动摇职工队伍凝聚力不断增强。坚持以人为本管理理念围绕经济建设有针对性地开展思想政治工作。以维护稳定为己任开展理想信念、形势分析和职业道德教育超前做好思想引导和政策解释工作落实稳定工作责任搞好接访调处工作妥善处理和解决历史遗留问题政治局面保持基本稳定。以扶贫救助为重点持续五年开展察民情、解民忧、助民富活动仅2007年就发放救助款42.6万元救助困难职工1187人资助30名困难职工子女入学为困难职工胡鹏飞、王振东捐款8.8万元在继续提高职工收入和入井人员岗位补贴标准基础上投入安全风险抵押和安全基金在岗职工年人均收入18680元采掘一线达到28820元。以提高素质为根本把学习培训作为福利惠及职工选送77名队级以上干部参加中专班培训接收安置9名黑科技毕业生就业、39名职工大学学员见习和实习干部职工学习的积极性明显提高。以发挥桥梁纽带、生力军作用为主线积极开展劳动竞赛、练兵比武、企务公开等活动举办职工篮球赛、拔河赛等群众性文体活动组织职工代表视察有效地维护了职工合法权益广泛开展共青团提示您、童心话安全、导师带徒等活动矿团委被团省委授予“五四”红旗团委光荣称号。以营造干群同心谋发展的环境为目标突出安全文化、管理文化创建重点强化理念渗透、行为养成推进精细管理、双向控制深化走动式管理和班前礼仪活动企业管理更趋严细强化内部治安综合治理连续15年无火灾、6年职工无犯罪、无重大案件发生荣获鹤岗市平安创建先进单位荣誉称号。

五加强党建工作党的建设在实践中得到发展创新。一是引领改革发展能力不断提高。紧密结合党的思想、组织、作风建设坚持“前提要实事求是过程要解决问题结果让群众满意”原则深入开展先进性教育活动圆满完成学习教育、分析评议、整改提高三个阶段各项任务收到了“党员受教育企业增效益职工得实惠”的工作效果。坚持中心组学习制度认真组织十七大精神学习宣传活动努力学习市场经济、现代企业管理和先进企业管理经验企业形成了“安全质量第一、生产准备第二、产量延米第三”的共识。二是各级班子整体合力不断增强。扎实推进“四好”领导班子建设召开新一届党代会班子结构进一步优化坚持民主集中制健全完善班子内部工作分工、议事程序和决策机制通过党委会、党政联席会等形式对企业“三重一大”问题进行民主决策注重班子团结坚持换位思考交流沟通班子整体合力进一步增强。三是基层党组织活力不断提升。调整基层组织结构对62个总支支部进行换届改选坚持党内组织生活制度着力提高“三会一课”质量党支部工作秩序进一步规范市级标准化党支部占总数74加强党员教育管理举办15期党支部书记、积极分子培训班培训850人次党员达标率96发展新党员70名以“先锋工程”活动为主线积极开展“党员安全上岗”、“党员示范岗”、“党员奉献日”等活动党员先锋模范作用在生产经营实践中得到充分体现。四是勤政廉政约束力不断强化。加强党风廉政建设开展案例警示、党规党法宣教活动推进惩防体系建设坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针大力开展廉洁文化创建活动党员干部廉洁从业意识得到增强。