申报宝鸡市“五一劳动奖状”事迹材料

第一篇：申报宝鸡市“五一劳动奖状”事迹材料

宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司

申报宝鸡市“五一劳动奖状”事迹材料

宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司位于岐山建材工业园，是众喜（集团）公司的一个子公司，2009年3月注册设立。2008年初，集团公司根据国家加快水泥产业发展和结构调整的精神，顺势而上，做出了在岐山建材工业园投资6亿元新建日产5000吨熟料水泥带余热发电项目的决定，并在2009年被列入全市重点建设项目。筹建领导小组经过半年时间的前期准备，项目于2009年6月动工建设，2010年6月建成投产，当年仅6个月时间水泥产量达到98万吨，实现销售收入3.1亿元，利税2800万元，目前公司共有干部职工480人。公司先后被荣获“消费者信得过产品”、“陕西省名牌产品”、“陕西重点推广品牌”等荣誉。

一、树立目标，攻坚克难，加快建设

岐山建材工业园是一个新开辟的工业园区，我公司是第一家入园的企业，项目的实施面临着道路、供水、供电等基础设施建设条件差、公司建设资金短缺、技术人员不足等困难，面对这些困难，筹建领导小组、党支部、工会带领干部职工发扬岐星艰苦创业的优良传统，把生产线建设当做一个硬仗来打，确立了一年拿下生产线建设的目标，在生产线到矿山10公里的战线上摆开了阵势。基建处在地质结构复杂的情况下，深入实际，取样分析，集中技术力量，提出了科学的地基处理方案，为每个单体建筑打下了坚实的基础。在施工过程中正值酷暑高温，公司领导、技术人员分片包干，深入每个施工现场与建筑工人同吃同住同劳动，在保证工程质量的前提下，提前30天完成了生产区所有土建工程任务。生料车间全体员工全力配合外聘的安装公司，团结奋进，攻坚克难，不畏严寒，顶风踏雪排除各种外界干扰，建成了一条3200米，宽9米的矿山开采通道，还完成破碎机基础和 1

破碎机平台挡墙工程的回填，完成输送机地跑3000多米，做钢跨基础30多栋，45米高的碎石罐也按期完成，修成上山便道6000多米，输送机转点楼5处，转运石渣30多万方，给设备安装打好了基础。2010年4月份，设备安装进入关键时期，在工期紧，安装工作量大的情况下，公司领导和全体干部职工依然信心百倍，加班加点于5月20日将重达200吨的破石机成功安装到位，并开始试调。6月中旬，公司组织了一支100多人的突击队，配合安装公司顶炎热、冒酷暑，经过一个多月的而艰苦奋斗，终于使长达8.6公的矿山石灰石输送廊道全线贯通并正常运行。矿源处于大山深处，道路不便，公司干部职工披荆斩棘在深山搭起了工棚，风餐露宿研究开采方案，30多台机械日夜施工修筑了3公里的汽车运输通道，修建了4000平方米的开采平台，6月初，第一车石灰石运进了破碎车间，日产5000吨水泥生产线建设工程全部完工，整装待试。在工程建设过程中，平均每天投入资金200万元，公司领导一边抓建设，一边筹措资金，通过拆借、贷款、垫资等形式保证了资金的正常投入。

二、创新工艺，技术领先，抢占市场

三、强化管理，节能降耗，提高效益

四、以人为本，和谐发展，强企富工

第二篇：五一劳动奖状

“五一劳动奖状”申报材料

甘肃雪晶生化有限责任公司 柠檬酸分厂 * * 生产班组

甘肃雪晶生化有限责任公司柠檬酸分厂**生产班组共有岗位员工48人，其中男职工14人，女职工34人，大专以上学历21人，党员4名，全员平均年龄26岁。这是一支具有较强的战斗力和团队精神，是一支技术过硬、敢打敢拼的合作队伍。

近年来，该班组围绕“创建学习型班组，争做知识型员工”这个主题，积极开展岗位技术比武，全班组现有员工中有8人被公司先后树为岗位标兵，有2人获得县、市和中核总工人明星称号。在日常工作中，他们积极推行“节能减排从我做起，降本增效人人有责”的劳动竞赛，为确保节能降耗目标的实现，提合理化建议25条，大多数被公司采纳，彻底杜绝了跑冒滴漏，实现了清洁化生产。在完成日常生产任务的同时，他们结合自身实际，通过“安全生产月”、“安康杯”、“安全示范岗”等活动，积极排查安全隐患，严格遵守操作规程，对作业现场、生产设备、人员操作等都及时巡查，把安全事故发生率降低到零，不仅顺利完成了生产任务，确保了生产线的正常运行，而且取得了显著的成绩，连续多年被中核集团、甘肃矿冶局等上级单位授予“安全生产先进班组”称号，真正做到了“个人无违章，作业场所无隐患，班组无事故”。通过上述活动，几年来仅节能降耗一项就为公司节约资金62万元。

****年**月**日

第三篇：五一劳动奖状

“五一劳动奖状”先进事迹材料

近年来，##工会在市总工会的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“一创双优”教育活动为动力，认真履行工会职责，维护职工合法权益，发挥参政议政职能，致力于建设队伍，强素质；科技攻关，创业绩；优质服务，为三农；济贫扶困、献爱心。实现了科研、服务、推广较快发展，为推进##市农业经济发展和新农村建设提供了强有力的科技支撑。成为一个不断创新、积极向上的优秀集体。

一、建设队伍，强素质

建高素质的人才队伍，是搞好科研工作的基础。近年来，##从搞好人才服务入手，强化培养、搭建平台、深化改革，为科技人才营造良好的成长环境，有效地促进了创新型科技人才队伍建设。目前全院66名技术人员中，具有本科学历41人，有12人在读硕士学位；具有高级技术职称37人；享受国务院津贴专家3人，国家先进工作者1人，河南省优秀专家2人，河南省学术技术带头人2人，市专业技术拔尖人才9人。形成了一支人员稳定，结构合理的高素质的科研队伍。

二、致力科研，创业绩

创一流的业绩是农业科研工作的目标。近年来，##领导班子带领全院干部职工致力于科技攻关，申报完成国家、省、市

1级科研项目近百项，获市级以上科技成果奖94项，其中省科技进步二等奖9项、三等奖11项，市级成果奖73项，获奖数量处于全省市级##所前列；选育出通过国家或省审定命名的农作物新品种37个。其中，通过国家审定品种12个，通过省审定品种25个，获得植物新品种权授权保护品种8个。我国首颗航天育种卫星“实践八号”搭载了##选育的3个品种，标志着其作物育种工作进入国内先进行列；通过国家农业部登记农药（肥）5个；设立科技创新平台3个：国家花生综合试验站、国家小麦综合试验站和省玉米综合试验站。先后示范推广小麦、玉米、花生、大豆等20余个农作物新品种，累计推广应用面积4000余万亩，增产粮食12亿公斤，实现社会经济效益22亿元，为农业增效、农村发展和农民增收提供了科技支撑。

三、优质服务,为“三农”

为“三农”服务，是##一贯坚持的宗旨。##每年都组织30多名科技人员深入农村创办科技示范基地，开展科技普及、推广工作。近年来，紧密结合全市农业生产和农民需求，依托品种、成果和人才优势，组织实施国家和省成果转化资金项目9项，先后建立了##、市区、清丰“优质专用小麦品种生产基地”，##、清丰、南乐及华龙区“出口型花生品种生产基地”，##、清丰、南乐、华龙区“优质高产高效农业新技术示范基地”，形成了一大批农业科技成果示范基地，推

广了40余项新品种、新农药、新技术。##选育的小麦品种濮麦9号、濮麦10号，玉米品种濮单4号、濮单6号，花生品种濮科花5号、濮科花1号，大豆品种濮豆6018、濮豆129等系列品种在我市占新品种推广面积的30%。通过国家、省区域试验和生产试验，筛选出适宜我市引进的品种占推广面积的40％以上，创造了显著的社会经济效益。##积极参与“万名科技人员包万村行动”和粮食高产创建活动，围绕现代农业和社会主义新农村建设，开展农业科技入户工程、科技下乡活动，举办技术培训500余期，在电台、电视台设立专栏，适时举办技术讲座，受训农民达10余万人（次），印发技术宣传资料70余万份、农业图书3万余册。在省级以上报刊和《##日报》、《##科普》发表技术文章800余篇，在电台、电视台设立专栏，举办技术讲座80余期，有效地指导了我市农业生产。

四、济贫扶困，献爱心

济贫扶困，是中华民族的传统美德。##广大干部职工热心社会公益事业，济贫扶困，奉献爱心，彰显了农业科研人的良好品德。四川汶川发生地震后，全院踊跃捐款15650元，赠特殊党费11850元，青海玉树发生地震后，捐款3630元，积极支持灾区重建家园。试验农场一近70岁的退休老工人徐占芳，特意从偏远乡村赶到单位捐款，他拿出100元钱动情的说：咱们国家遭了大难，虽不能亲自到灾区救人，也要

进一份微薄之力。##积极开展的“慈善一日捐”活动，每年每人捐出一天的收入，支持公益事业。积极开展关爱空巢老人志愿服务活动，给老人们以生活的照顾，以感情的慰藉。每逢七

一、中秋、春节等重大节日来临之际，##领导班子及相关科室人员都会为离退休老干部、老党员和困难职工，送去慰问金、慰问品及节日的祝福，让他们感受到党的关怀和温暖。2011年和2012年1月，院党委到大韩村向师贵先等特困老党员、困难户，送去白面、大米、食用油等生活用品，给他们送去新春的祝福。并向该村特菜、野菜示范种植户、困难户等资助化肥2吨，解决了村民生产困难，为大韩村经济发展做出了积极贡献。

总之，近年来，##按照市总工会的工作部署，立足实际，取得了较好的成绩，先后荣获“全省农业科研系统科技创新先进单位”、“省级卫生先进单位”，“全省公共机关节能先进单位”、“全省五好基层党组织”、“市文明单位标兵”、“学习李连成建设新农村驻村帮扶先进单位”、市“先进党委”、“市重点工作综合考评三等奖”、“政府目标管理优秀单位”、“市文明单位建设优秀单位”、“市科技工作先进集体”、“全民科学素质先进集体”、“慈善一日捐先进集体”等荣誉称号。在新的工作中，##工会将更加努力工作，把工会办成干部职工最温馨的家。

第四篇：五一劳动奖状材料

真抓实干讲究实效

——世纪星幼儿艺校工会先进事迹

世纪星幼儿艺校现有连锁幼儿园4所，教职工 210人，在校生1700人。艺校工会成立于年，现有工会成员 170人。几年来，在上级教育工会组织的正确领导下，世纪星幼儿艺校工会组织高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大精神和科学发展观，立足改革、发展、稳定的大局，围绕教育的中心工作，认真履行教育工会职责，代表和维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，积极配合园委会工作，发挥参政议政的职能，推进学校民主管理，完善和规范教代会制度，加强教师队伍建设和工会自身建设，深化教育教学改革，全面实施素质教育，不断推进教育创新，强化学校管理，优化育人环境，促进了各园教育健康、协调、快速发展，使教育教学质量稳步提高。

一、加强工会自身建设，建立健全和完善各项规章制度。

几年来，及时调整充实了各园工会组织，选拔了热爱教育工会工作，具有较高政治、业务素质，工作认真负责，作风民主的4名同志担任工会专职干部，加强了工会组织建设。建立健全了各项工作制度，完善学习制度，号召全体教职员工采取多种形式，扎扎实实地、全面系统的学习邓小平理论、党的十七大精神和科学发展观，学习上级工会精神，全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中努力做到改进工作作风，扎根于教职工群众，深入实际，强化服务意识，及时反映教职工的意见和要求，全心全意为教职工办实事、办好事。

二、抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。

我们每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》、《教工手册》，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实

行校务公开，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。

三、狠抓教师职业道德建设，塑造良好师德。

德育工作是学校思想政治工作的核心，抓好学校思想政治工作对于保证人才培养的正确方向，促进学生全面健康发展起着主导性、决定性的作用。

为把我校师德建设工作和德育教育工作抓实抓好，引导教师们进一步提高认识，端正思想，明确方向。结合教师职业道德教育活动，明确提出了学校开展思想政治工作的目标、任务和要求，制定了符合实际的工作计划以及开展工作的具体措施和方法，开展了系列活动。

1、利用教师集中活动的时间进行政治学习。集中学习了党的十七大精神，组织开展了学习《中小学教师职业道德修养》、《公民道德建设实施纲要》、“四五”普法知识等系列活动。

2、开展了“学《纲要》、讲道德、树形象师德师风评比”以及“教职工基本技能大比武 活动。提高了教师职业道德水平，丰富了教师职业道德教育的内涵。

3、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校女教师占多数。她们精力充沛，充满了活力。为让她们的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。先后组织教工赴青岛、南阳、北京、洛阳、晋城等地旅游，开展了四届“三八节”、“教师”表彰活动，以及教工生日聚会活动；加强了学校精神文明建设，我们进一步提高了对两个文明建设重要性的认识，下力抓校风、班风、教风、学风的全面好转，师生们表现出了良好的精神风貌，工作井然有序，面貌焕然一新，呈现出一派安静祥和的校园文化氛围。

四、配合园委会开展学校管理工作

1、学校安全工作和社会治安综合治理工作。

加强了学校安全教育工作。“安全责任重于泰山”。为此，我们狠抓了学校安全教育工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。层层签订了安全教育目标责任书。安全教育工作天天有人讲、时

时有人抓，保证了师生的人身安全和学校财产的安全，为师生的学习和生活创造了良好的环境。

加强了社会治安综合治理工作。建立健全了组织机构和制度建设，明确了责任和目标。开展了“维护稳定百日整顿”活动和“四五”普法教育活动和学法、用法活动。加强了日常防范工作，对学校的重点部位采取了多种措施予以防范。有重点地治理了学校周边环境。实行教师轮流值班护校制度，做到了昼夜24小时有人值班。

2、加大筹资力度，改造校舍环境，加强学校管理，优化育人环境。合理调整学校布局，改造校舍，是近几年来学校工作的重点。几年来，我们积极争取资金，改善办学条件。先后新建学校3所，同时修葺了院墙、整改了厕所、硬化了路面，添置了各类教学用品和玩具等，使各园的面貌有了较大程度的改变。

五、突出维护职能，努力为教职工办实事、办好事。

几年来，我们始终坚持为改善办学条件和为教师谋福利而努力工作。由于办公经费紧张，大到校舍建设、办公设施，小到门窗维修、用水、用电、炊具购置等，我们都积极协调，解决了教师们的生活困难。我们努力争取政策、争取领导支持，解决了教师的工资和福利问题。我们还在经费紧张的情况下，尽力为教师们办好事办实事。对于教师们关注的评优、工资、福利、评估政策、职称评审的敏感问题，我们始终坚持公开、公正、公平的原则，实行阳光操作、校务公开。做到了给群众一个明白，还教育一个清白。每年定期为教工进行体检、办理校方责任险、发放医疗补贴；在春节、元宵节、三八节、中秋节和教师节期间购买了慰问品对教师进行了专门慰问；平时对有病的或家庭遭遇不幸的老师进行看望；坚持对病重教师进行探望及丧亡吊唁制度。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中。

六、回报社会，奉献爱心

学校工会在做好本职工作的同时，积极组织广大教职员工和师生

关心公益事业。

1、关注灾区、残疾家庭和留守儿童。

2004年12月底，印度尼西亚发生海啸，为积极响应中国红十字会号召救助那些在疾病与痛苦中挣扎的难民，在学校工会组织下，世纪星幼儿艺校于2005年1月5日上午率先举办了“世界人民心连心 天灾无情人有情”大型捐款赈灾活动。这项活动引起了市委宣传部、市教育局、市卫生局的高度重视，有关领导参加了此项活动，并给予高度的肯定和赞扬，同时登封电视台、登封有线电视台、登封教育电视台都给予了报道。

2008年5月12日，四川汶川大地震牵动着世纪星幼儿艺校每一个人的心，世纪星幼儿艺校工会分别组织各个幼儿园举行捐款赈灾活动，共为灾区人民捐款1.8万元。

2010年4月13-14日，他组织世纪星幼儿艺校、哈佛幼儿园、ABC幼儿园、快乐城幼儿园分别在校园内举行了“心系西南旱情、倾注爱心奉献”为主题的捐款活动，幼儿、家长、教师踊跃捐款累计达6511.4元。

2010年4月22-23日，工会组织所属四所幼儿园的师生开展了向青海玉树地震灾区捐款活动，累计捐款9148.3元，7月19日，工会 与嵩山同善堂分别在四所幼儿园举行了关注留守儿童爱心捐赠活动。为2名烧伤的留守儿童共计捐款7065元。

2010年春节前夕（腊月二十三），工会负责人陪同嵩山大法王寺方丈释延佛、嵩山同善堂负责人到登封市送表矿区落实十三户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月11日（腊月初八），工会负责人会同嵩山大法王寺释恒兴法师、嵩山同善堂负责人到登封市白坪乡落实二十户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月26日，会同嵩阳办事处民政部门、城东区望箕路居委会、日昣街居委会、迎仙阁居委会负责人慰问原东关村80岁以上老人26户，为他们送上新年祝福和水果、面粉、食用油等年货。

2、扶贫助学，为青少年儿童排忧解难。

2009年4月27日，艺校工会就出台了《关于实施爱心资助特

困生的活动方案》，借此充分发挥以人为本、慈悲博爱的精神，针对贫困家庭青少年儿童形成了互助友爱、一人有难、大家支援的良好道德氛围。

2009年2月20日，工会在申埸玄董事长的带领下资助实验高中贫困生张超杰同学2000元助学金；

2010年8月24日，工会在市委招待所举行了金秋助学活动，被资助的7名贫困残疾学生都在今年的高考中以优异成绩考上大学，其中：付亚航、郑洪晓、岳雅君被南阳医学高等专科学校录取，刘维维被河南财经政法大学录取，梁瑞丹被商丘医学高等专科学校录取，秦晓峰被长春大学特殊教育学院录取，申亚萍被黄淮学院录取，董事长申埸玄代表工会 向7名同学每人发放了1500元助学金；2010年1月25日，当得知登封市告城镇八方村高占西被高压电击中，双下肢和右臂被截掉，一家人生活无望的情况后，工会会同学校负责人赶赴市二院向高占西捐助医疗费3000元，并当场对高占西三个儿女的上学问题做出承诺，一个都不能丢，要帮他们完成现在的学业。

总之，几年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，按照上级工会组织的工作部署，立足实际，在进一步突出维护职能的同时，全面履行工会的各项职责，取得了较好的成绩，世纪星幼儿艺校、世纪星快乐城幼儿园被评为“登封市文明学校”、世纪星ABC幼儿园、世纪星哈佛幼儿园被评为“登封市和谐平安校园”，但我们也清醒地认识到工作中还有很多问题和不足，离上级要求还相差很远。新的一年，我们将以党的十七大精神为指针，以维护教职工合法权益、全面提高教育教学质量为目的，团结一致，扎实工作，进一步开创我校工会工作的新局面。把工会办成教工最温馨的家。

登封市“五一”劳动

奖状评选推荐材料

真抓实干讲究实效——世纪星幼儿艺校工会先进事迹

世纪星幼儿艺校工会

2011年3月

第五篇：2016-4-9漯河市公路局申报五一劳动奖状材料

漯河市公路管理局

申报河南交通“五一劳动奖状”推荐材料

2015年，漯河公路系统广大干部职工坚持以科学发展观和总书记系列重要讲话精神为指导，坚持以“项项工作争一流，重点工作有突破，整体工作上台阶”统揽全局，加压奋进，拼搏创新，超额完成了目标任务，推动普通干线公路工作再次实现新的突破，为“十二五”画上圆满句号。

一是工程建设管理实现新突破。S238常付线改建工程是全省唯一一条二级升一级的省道改建项目，批复总投资6.71亿元，项目于5月开工，当年完成投资0.8亿元、路基土方80%，超额完成目标任务。S330逍白线改建尾工工程和4个交竣工验收项目也全面完成。在项目建设管理中，坚持实施“首件样板工程认定制度”和 “标准工法程序化施工制度”，切实加强了对施工规范性的管理与监督，实现了质量全优目标。在高标准完成项目建设管理任务的同时，积极开展制度创新和科研创新，研究制定了《漯河市国、省干线公路建设代建项目管理办法（试行）》，并由市政府发布实施，为今后代建项目各参建单位职责权限树立了严格的刚性约束，走在了在全省各地市前列。依托S238常付线下穿京港澳箱涵施工，申请编制了河南省地方标准，为我省干线公路下穿高速公路箱涵施工项目提供了重要的参考依据和指导，具有重要的推广价值。

二是养护管理工作实现新突破。扎实开展迎国检工作，全年投入养护投资7774万元，实现了养护管理水平的全面提升。将公路文化与创建活动有效融合，扎实推进G107京深线漯河段省级畅安舒美示范路创建，并被省交通运输厅授予首批“畅安舒美示范路”称号，全省也仅有两条道路获此项殊荣。坚持落实桥涵养护管理办法，严抓桥梁日常养护与安全管理，一二类桥梁比例占全市桥梁的94.7%，为人民群众的安全出行提供了有力保障。深入开展“星级养护道班”评选活动，道班管理实现质的飞跃，道班作用得到强效发挥。首次在我市干线公路预防性养护中实施沥青路面微表处技术，指导沥青库在我市南环路段、郸石线道路进行了推广应用，道路病害处治彻底、路况水平大幅度提高。此项技术的应用，有效延长了干线公路养护周期，具有显著的经济效益。

三是路政管理与交通综合执法体制改革实现新突破。不断强化培训力度，强化宣传造势，通过开展“路政宣传月”活动，组织各县区公路局、各超限站在全市范围内进行集中宣传，并邀请市电视台进行跟踪报道，扩大宣传声势，有效扩大了社会各界对路政工作的了解度、认可度。以107国道集中治理和开展“路政管理示范路”活动为突破点，开展专项整治活动，路容路貌得到极大改善。及时向市委市政府汇报，争取市政府支持并牵头组织开展全市联合治超行动，在5个固定超限检测站的基础上，设立了7个临时流动治超点，将流动治超工作重心下移，形成市、县联抓共管的局面。注重工作模式创新，“三夏”期间定时通报违法占路打场晒粮情况，督促治理效果非常显著。积极稳妥推进交通综合执法体制改革，在全省率先完成改革任务，且改革彻底、效果明显、未产生遗留问题，为此，省交通厅交通运输工作会议上对我局进行了点名表扬。

四是路网规划实现新突破。主动出击、创新攻坚，及时完成我市干线公路建设的土地使用规划和路网规划，为今后我市五年甚至十年内干线公路建设用地占据主动、减少土地资源浪费、留足发展空间提供了前提保障，储备了一批投资规模大、带动能力强的项目，为公路事业的长远发展鼓足了后劲。我市干线公路网由调整前的6条共计337公里，增加到13条共计677公里，调整增加了一倍达340公里，实现重大突破。

五是党建工作和党风廉政建设进一步夯实。根据中央和市委部署，在党员领导干部中组织开展“三严三实”专题教育活动。组织召开了高质量的专题民主生活会，党员领导干部认真对照检查和讨论交流，深入查找不严不实问题，进一步澄清了模糊认识，增强了践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。在市委组织的巡察工作中，市公路局是全市第一批被巡察单位。根据巡察组反馈意见，我们分别制定了具有针对性的整改措施，对我局反馈的意见得到全部整改落实，有力促进了各项工作，市委巡察组给予高度评价，全局上下 风清气正、务实创业的氛围也进一步浓厚。

六是安全形势持续向好。牢记安全生产重大责任，继续履行“一岗双责”，不断创新工作方法、不断丰富活动载体，切实加强安全生产监督管理，做到了安全目标管理到位、安全隐患排查到位、安全隐患整改监管到位、施工项目安全规范化实施到位。进一步强化了对各级领导“一岗双责”履职情况的监管，全市公路系统安全生产工作扎实有效，漯河市公路局连续两年被市政府表彰为安全生产优秀单位，安全生产工作保持全市一流水平。

2016年4月9日