信息(改)申报全国金融五一劳动奖状单位事迹材料1（范文）

第一篇：信息(改)申报全国金融五一劳动奖状单位事迹材料1（范文）

用“五心”经营法

推进农发行永吉支行事业科学发展

中国农业发展银行永吉县支行行长 王雪冬

事在人为，为事者必用心，用心者，方可成就事业也。近年来，中国农业发展银行永吉支行用心干事，合力成事，不断推进支行事业科学发展上水平。

一、用科学决策的坚定恒心，一心一意谋发展

事业发展，谋在先。该行领导班子注重支行发展理念的创建，注重科学决策指导作用的发挥，做到了支行发展长远有规划，年度有方案，并制定了科学发展的工作思路：认真贯彻落实总行发展规划和全国分行行长会议精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕保障国家粮食安全和主要农产品市场稳定、支持农业农村基础设施建设两大重点任务，切实打造现代银行理念，扎实做好业务经营战略和信贷结构的调整工作，在战略结构调整中转变发展方式，在转变发展方式中提升发展质量。沿着这条思路，本着咬定青山不放松的劲头，引领该行不断向前发展。自2008年至2011年，连续四年实现无结算资金占用、无逾期贷款、无不良贷款、无风险贷款和粮食购销率100%、贷款回收率100%、利息收回率100%

心健康，极大地调动了员工的积极性，促使全体员工干事有了劲头，心里有了奔头。

三、用创先争优的职业信心，诚心诚意助发展

有一个好的领导班子，才能带出一支过硬的好队伍。几年来，该行以创建‚四好‛领导班子和开展‚四强四优‛、创先争优活动为载体，提出了‚建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，培育‘四有’新人‛的口号，把创先争优和劳动竞赛贯穿于思想政治工作及业务经营工作始终，助推支行发展。一是建章树优，创先争优活动效果良好。认真落实‚三会一课‛制度、党员组织生活会制度、党建目标管理量化考核责任制等，以‚五个好‛、‚五带头‛为争创目标，不断提高了党员的整体素质，增强了党支部凝聚力和推动发展力，形成了党员长期受教育，永葆先进性的氛围和机制。同时，在全行内树立优秀典型，他们的典型做法和主要事迹分别被中央人民广播电台、《吉林日报》、《吉林银行业》、《农发行党建工作》等多次播发。2011年7月，该行党支部分别被总、省、市行党委授予‚先进基层党组织‛称号。二是工会搭台，业务唱戏，劳动竞赛成果显著。该行坚持常年开展劳动竞赛活动，每年有针对性地积极组织开展点钞、电算化、信贷流程操作等各项技能比赛、岗位练兵等劳动竞赛活动，提高了员工金融服务技能，业务经营实现了又好又快发展。坚持组织全行员工深入开展创建‚青年文明号‛、‚青年岗位能手‛、‚女职工双文明岗‛、‚优质文明服务窗口‛、‚银行业文明服务示范单位‛等活动，同时

三是培育客户，银企双赢实现大发展。该行坚持把客户营销做为经营发展的重中之重，树立了‚以客户为中心‛的理念，尽心尽力的做好客户的培育发展工作。据统计，该行2009年至2011年，连续三年实现了‚四无三百‛的创建目标，每年都超额完成上级行下达的利润计划，累计实现利润14,238万元，年均创利4,746万元，年人均创利169.50万元，实现了业务经营又好又快发展。

五、用危难之时显伸手的护行爱心，全心全意保发展 ‚危难之时，彰显行人本色‛。2010年7月28日凌晨，永吉县连续24小时普降大雨，遭遇千年未遇洪水。县城所在地口前镇被洪水淹没三分之二以上，交通和通讯中断，停水停电，主街路水深1.7米，部分街路积水达4.5米。永吉县支行所处地段受灾严重，灾情最重时营业大厅进水1.5米以上。面对突如其来的重大险情，在党支部的指挥下，全体党员干部组建了抗洪抢险突击队，他们最大的56岁，最小的46岁，平均年龄48岁。其中有4名共产党员和2名糖尿病患者。突击队员排除万难，不顾生命安危和个人财产安全，奋力抢救单位的财产，在第一时间里把一楼的会计档案、借据、传票等重要凭证转移到三楼，把电脑和其他电子设备转移到二楼，把国家财产的损失降到了最低程度。据统计，抗洪抢险突击队在洪水中抢救出机器设备23台（件），折合人民币12万多元。同时把借据、账户管理档案、重要空白凭证、移动硬盘等全部抢出，保住了银行重要资料和法律文本。他们冒着生命危险，舍小家

第二篇：银行申报金融五一劳动奖状单位事迹材料

银行申报金融五一劳动奖状单位事迹材料

用“五心”经营法推进农发行永吉支行事业科学发展事在人为，为事者必用心，用心者，方可成就事业也。近年来，中国农业发展银行永吉支行用心干事，合力成事，不断推进支行事业科学发展上水平。

一、用科学决策的坚定恒心，一心一意谋发展事业发展，谋在先。该行领导班子注重支行发展理念的创建，注重科学决策指导作用的发挥，做到了支行发展长远有规划，有方案，并制定了科学发展的工作思路：认真贯彻落实总行发展规划和全国分行行长会议精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕保障国家粮食安全和主要农产品市场稳定、支持农业农村基础设施建设两大重点任务，切实打造现代银行理念，扎实做好业务经营战略和信贷结构的调整工作，在战略结构调整中转变发展方式，在转变发展方式中提升发展质量。沿着这条思路，本着咬定青山不放松的劲头，引领该行不断向前发展。自2008年至2011年，连续四年实现无结算资金占用、无逾期贷款、无不良贷款、无风险贷款和粮食购销率100、贷款回收率100、利息收回率100（以下简称“四无三百”）的创建目标。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建设先进单位”和“全省粮食清仓查库工；作先进单位”被省农发行授予、“防汛抗洪抢险先进单位”“学，习型银行标兵单位”2009-今年连续两年被省农发行授予经营管理；“五强行”被农发总行授予“全国粮油信贷管理先进行”、、“全国文明建设先进单位”、“全国金融服务先进集体”“全国先进基层党组织”等荣誉称号。

二、用群策群力的民主同心，凝心聚力促发展“同心同德，支行才行”，这是该行领导常挂在嘴边的一句话。几年来，该行始终坚持民主办行，充分发挥工会组织作用，不断加强和改善党对工会工作的领导。一是认真贯彻《工，按照总行职代会试行条例要求制定了本行工会具体实会法》施细则及民主管理、行务公开、合理化建设活动实施办法等8项民主管理制度并组织职工认真贯彻执行。二是积极推进民主办行，切实落实职工（代表）大会制度。组织职工积极开展提合理化建议活动，认真做好提案、议案的收集整理工作。每年召开一次职工（代表）大会，由行长和工会主席向职工报告工作。同时，对全行的计划信贷、财务收支、业务招待费和工会经费的提取使用、人事劳资管理等每半年向全行职工公开一次。三是依法维护职工的民主权益。在岗位设置、竞聘上岗、确定系数、实施岗位绩效考核等方面，广泛征集职工的合理化建议，充分尊重职工的知情权、参与权、监督权、表达权。四是定期走访扶持生活困难职工，关心女职工的学习、工作和身心健康，极大地调动了员工的积极性，促使全体员工干事有了劲头，心里有了奔头。

三、用创先争优的职业信心，诚心诚意助发展有一个好的领导班子，才能带出一支过硬的好队伍。几年、创先来，该行以创建“四好”领导班子和开展“四强四优”争优活动为载体，提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，培育‘四有’新人”的口号，把创先争优和劳动竞赛贯穿于思想政治工作及业务经营工作始终，助推支行发展。一是建章树优，创先争优活动效果良好。认真落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度、党建目标管理量化考核、责任制等，以“五个好”“五带头”为争创目标，不断提高了党员的整体素质，增强了党支部凝聚力和推动发展力，形成了党员长期受教育，永葆先进性的氛围和机制。同时，在全行内树立优秀典型，他们的典型做法和主要事迹分别被中央人民广《吉林日报》《吉林银行业》《农发行党建工作》等播电台、、、多次播发。2011年7月，该行党支部分别被总、省、市行党委授予“先进基层党组织”称号。二是工会搭台，业务唱戏，劳动竞赛成果显著。该行坚持常年开展劳动竞赛活动，每年有针对性地积极组织开展点钞、电算化、信贷流程操作等各项技能比赛、岗位练兵等劳动竞赛活动，提高了员工金融服务技能，业务经营实现了又好又快发展。坚持组织全行员工深入开展创、、、建“青年文明号”“青年岗位能手”“女职工双文明岗”“优、质文明服务窗口”“银行业文明服务示范单位”等活动，同时还开展了以“我爱农发行，奉献在岗位”为主题的勤俭办行、廉洁从业、建功立业的教育活动，使员工明确了职业操守，树立了大局意识和责任意识，做到文明礼仪服务，使用文明用语，为客户提供方便快捷的优质服务，在全行形成了学先进、赶先进、超先进的良好氛围，培养造就出了一支学习型、知识型、创新型的金融队伍。

四、用改革创新的思变耐心，聚精会神求发展新形势、新任务，要求人们掌握事物发展的新特点、新规律，求得新发展。该行历年来坚持改革发展，不断创新管理，以细致、耐心的工作态度，研判新形势下支行业务经营工作的新特点、新规律，逐步摸索农业政策性银行开展劳动竞赛工作的方式和方法，取得了很好的工作实效。一是完善制度，强化合规经营。在认真贯彻执行总行《客户经理尽职工作记录》和省分行《信贷分级管理责任制》的基础上，该行加强了信贷基础管理工作，制定了《违反业务规章制度责任追纠经济处罚规，由行长到客户经理层层签定》和《贷后分级管理实施细则》定《信贷风险防控责任状》和《收购资金封闭运行责任书》，进一步明确了信贷管理工作的具体操作要求和责任划分，提升了员工工作的责任感。二是强化管理，防范化解风险。该行以完善制度为保障，严把贷款准入、发放、管理三个关口。坚持按流程发放好每一笔贷款，把贷后管理做为风险防控的重要措施，行长、主管副行长定期或不定期对客户经理尽职情况进行检查和抽查，有效防范了信贷风险，保证了信贷资金运营安全。三是培育客户，银企双赢实现大发展。该行坚持把客户营销做为经营发展的重中之重，树立了“以客户为中心”的理念，尽心尽力的做好客户的培育发展工作。据统计，该行2009年至2011年，连续三年实现了“四无三百”的创建目标，每年都超额完成上级行下达的利润计划，累计实现利润14238万元，年均创利4746万元，年人均创利169.50万元，实现了业务经营又好又快发展。

五、用危难之时显伸手的护行爱心，全心全意保发展。今年年7月28日凌晨，永“危难之时，彰显行人本色”吉县连续24小时普降大雨，遭遇千年未遇洪水。县城所在地口前镇被洪水淹没三分之二以上，交通和通讯中断，停水停电，主街路水深1.7米，部分街路积水达4.5米。永吉县支行所处地段受灾严重，灾情最重时营业大厅进水1.5米以上。面对突如其来的重大险情，在党支部的指挥下，全体党员干部组建了抗洪抢险突击队，他们最大的56岁，最小的46岁，平均年龄48岁。其中有4名共产党员和2名糖尿病患者。突击队员排除万难，不顾生命安危和个人财产安全，奋力抢救单位的财产，在第一时间里把一楼的会计档案、借据、传票等重要凭证转移到三楼，把电脑和其他电子设备转移到二楼，把国家财产的损失降到了最低程度。据统计，抗洪抢险突击队在洪水中抢救出，折合人民币12万多元。同时把借据、机器设备23台（件）账户管理档案、重要空白凭证、移动硬盘等全部抢出，保住了银行重要资料和法律文本。他们冒着生命危险，舍小家顾农发行，带病坚持抢险，夫妻参战，母子参战，轻伤不下火线，奋力保护国家财产的精神，受到了社会各界和农发行员工的一致《新华网》好评，、、、农发总行《信息摘报》《农业发展与金融》、《经济金融》《吉林农业》等省级以上报刊分别报道了永吉县农发行抗洪抢险的典型事迹，谱写了一曲可歌可泣当代农发行战线上的壮丽篇章，在和平年代彰显了英雄气慨。今年年10月，永吉县农发行分别被县政府和省分行授予“防汛抗洪抢险先进集体”称号，其中有10名同志被授予“防汛抗洪抢险先进个人”称号。

第三篇：“五一劳动奖状”单位

单位名称： 新乡市红旗区第二实验小学

所在（县）市区： 红旗区 填报时间 2012 9 25

单位或班组： 新乡市红旗区第二实验小学 负责人姓名： 郝红梅

职工人数： 56 人 其中： 男职工 7 人 女职工 49

何时受过何种奖励：

学校先后被评为河南省德育示范校、市教科研先进单位、“中华传统经典诵读示范学校”、“新乡市体育传统项目学校”、“新乡市体育艺术先进单位”、“新乡市示范性家长学校”、“市现代远程应用先进单位”、“市目标安全管理先进单位”、“新乡市卫生先进单位”、等多项荣誉的特色学校

主要事迹：

2011年以来，我校认真开展“创建学习型组织、争做学习型教工”活动，学校以增强教师整体素质，提高教学质量为出发点，通过扎实有效的创建工作，全体教师学习力、创新力不断得到提升，自主创新能力明显提高，学校呈现出教师工作激情高，学习氛围浓的良好局面，学校各方面工作迈上了新的台阶。

一、加大宣传力度，营造创建氛围

我校从提高干部职工的思想认识入手，积极开展创建学习型组织工作。充分利用宣传工具，开辟了宣传专栏，结合学校发展实际，大力宣传创建学习型组织、争做学习职工活动的重要意义，并坚持举办创建学习型组织、争做知识型职工知识黑板报、学习宣传板报，利用教研活动向职工宣传学习型组织理论，引导全体教师树立积极向上的工作热情，提高对争创工作的认识。

二、建立健全保障机制，推动团队学习

为了进一步巩固创建成果，深化学习型组织创建工作，学校进一步修订完善了各种保障机制和制度。鼓励职工边学习、边感悟、边实践，以学习推动工作，以工作促进学习。

1、搭建职工自学平台，加强基层学习硬件建设，给职工提供学习场所和机会。利用教研时间采取内部培训、收看录像、交流学习心得、演讲比赛等形式抓好职工日常学习。

2、搭建岗位学习成才平台，以开展优质课评比为契机，大力开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务技能素质。

三、重视队伍建设，提高教师综合素质

1、开展师德培训，组织学习《师德规范》，倡导全体教师树立正确的教育观、价值观。组织教师积极参与上级部门开展的劳动模范、优秀教育工作者、优秀班主任、教学标兵等评先活动，近两年我校共有10位教师在省市优质课竞赛中获得一二等奖，有4位教师获得省、市教学能手和教学标兵，红旗区五一劳动奖章。

2、重视教师的继续教育，鼓励全体教师积极参与校内外各级各类业务培训和学历进修，不断提升自己的业务水平和能力修养。一方面我们积极组织开展校本培训，教师们通过全校性集中培训、学科组研讨、个人自学等多种形式在校内营造了浓厚的学习、研讨氛围。目前我校有9位教师参加高学历培训，17名教师参加教师继续教育。

3、进一步加大对青年教师的培养力度，通过开展青年教师优质课竞赛、说课、诵读、三笔字等技能大练兵，提高教师的业务素质。教导处积极组织教师参加上级部门举办的各级各类竞赛和评优活动。一年间，我校青年教师马俊红、陶明会、张清军被评为红旗区首席教师：美术教师陈梦云获得两次获得河南省教学能手，新乡市教学标兵；

4、积极进行教科研学习，我校以基础教育科研“十二五”规划2011小课题立项活动为契机，全体教师人人钻研教研，人人有自己的教研专题。2012年共有1个省级课题和6个市级课题结题。大大提高了全体教师的教科研能力。

5、狠抓教学常规，有效提高教学质量。抓好教学常规管理。本学年，学校继续坚持每月的学困生测试、奋进标兵发奖、优等生发奖，每月进行教学常规检查和反馈、四年级的“24点”竞赛、低年级的语文知识竞赛、每周五的阅读课和书海拾贝的积累，都为教学任务的完成积累了丰富内涵。

6、打造特色，本学年，我们以“双健双能 多彩育人”为育人目标，从心理健康，身体健康；智能发展和技能培养出发，使学生多方位得到发展和提高。

四、创新成果明显，创建取得实效

通过“学习型组织”创建活动，全体教师的学习热情日益高涨，学习和教学实践结合起来，运用到课堂，教学成绩不断提高。教师的业务素质不断增强，造就了一支思想政治素质高、教学能力强、具有创新精神的人才。涌现出了一批爱学习、能力强、肯吃苦、乐于奉献的青年教师，现在他们已经成了我校的生力军。我们相信，只要学习，就有收获，只要团结、奋进，就一定能把我们的教育教学质量搞好，我们期待明天一定更美好。

第四篇：全国五一劳动奖状事迹

规范管理促发展

科学养护保畅通

——甘肃省庆阳公路管理局“十二五”公路养护管理工作纪实

岐黄故里，周祖旧邦，红色热土。作为华夏文明发祥地之一的庆阳，坐拥黄土第一塬。这里千帆竞发，百舸争流，211国道、202省道纵贯南北，309国道、303省道横穿东西，“两纵两横”的公路主骨架以及G22、G70高速公路如强劲的脉搏，跃动着庆阳市社会经济发展的最强音。

“十二五”时期是庆阳公路史上浓墨重彩的一笔，庆阳公路管理局主动适应公路行业改革发展的新常态，坚持走规范化、精细化、专业化、机械化、信息化的新型养护道路，转变观念，科学谋划，创新实干，公路路况整体水平明显提升，为人民群众安全便捷出行提供了良好的公路通行条件。

紧紧抓牢公路养护这一中心任务

庆阳公路管理局始终坚持养好公路为第一要务，不断转变养护理念。把养护经费预算控制、定额管理、计量支付作为常态制度一以贯之，将质量刚性问责、安全铁腕整治、工作清单考量当做硬举措同步推进，狠抓路基、路面、桥隧涵、防排水及交安设施等养护工作，始终保持辖区内公路路面平整干净、绿化协调美观、沿线设施齐全统一、管理行为文明规范，日常养护实现了常

2担大中修工程、水毁抢修等重点养护工作，养护专业化水平明显增强。

着力提高公路应急保畅能力

庆阳作为革命老区，红色旅游等重大节会活动频繁，公路服务保畅压力大。为保障辖区内管养公路安全畅通，庆阳公路管理局应急保障中心改制为抓手，配精配强保障队伍和应急设备，完善和细化应急处置预案，结合实际组织开展冰雪灾害、水毁抢修等应急演练活动20多次，建立了应急物资储备仓库，储备了必要的应急抢险物资，始终坚持24小时应急值班和信息报送制度，严格落实应急处置联动机制，建立了职责明确、反应迅速、整体联动、协调有序、信息畅通的局、段、站三级联动应急处置机制，有效提高了公路应急处置和保畅能力，配合完成了陕甘边区苏维埃政府成立80周年纪念、全国农村公路现场会等重大活动的公路安全保畅任务。

努力提升二级公路收费服务水平

深入开展“文明收费、优质服务”等竞赛活动，始终坚持依法依规和文明收费，设立收费广场便民服务点等功能齐全的人性化服务设施，为过往司乘人员提供开水、供应药品和简易修车工具等，树立了良好的行业“窗口”形象。按规定开设了“绿色通道”、“抢险救灾专用车道”，确保了鲜活农产品和救灾物资车辆快速通行。持续开展收费环境专项整治活动，通过完善制度抓落实，进一步加大稽查力度，主动争取地方政府和相关部门的支持。加强宣传，努力营造良好二级公路收费舆论环境。“十二五”期间，共征收车辆通行费4.85亿元，上解率达到100%。

全面推行规范化管理

强化制度建设，在制度执行力上狠下功夫，进一步健全和完善管理制度、岗位职责和工作流程，使制度真正发挥应有的作用。加强财务预算管理，严格执行财务预算，坚持量入为出，加大对预算执行过程的监控力度，保证了资金安全使用。严格落实督查督办制度，各项工作明确责任单位、部门和人员，定期督办，限时完成。干部职工对待工作敢于担当，迎难而上，不等不靠，主动作为。深化政务公开工作，两级机关实行阳光行政，落实“三重一大”议事决策规定，凡养护工程项目、大宗物资材料采购、劳务队选用、机械租赁均实行招议标，确保各项工作公开、公正、透明。规范人事劳资管理，制定了《庆阳公路管理局绩效工资考核分配实施细则》等制度，规范劳动用工，整肃工作纪律，充分调动了广大职工的生产积极性和工作活力。

扎实有效的开展精神文明建设和公路文化建设 庆阳公路管理局始终将党的建设与公路养护管理工作有机结合，全面加强行业文明创建、党风廉政建设和干部作风建设、公路文化建设、职工队伍建设，为各项工作顺利开展提供坚强的组织保证和智力支持。十二五期间，全局共建成党员活动室17

第五篇：2009年全国五一劳动奖状获得单位

2009年全国五一劳动奖状获得单位

江苏扬力集团有限公司

2009年全国五一劳动奖章获得者

王 晴(女)江苏仪征化纤纺织有限公司工人 赵玉清 扬州宏远电子有限公司车间主任 郑瑞强 江苏省苏北人民医院ICU主任

徐兆华 扬州市公安局维扬分局蜀冈风景区派出所副所长 2009年江苏省五一劳动奖状获得单位

扬州市瘦西湖风景区管理处 扬州市地方税务局 扬州大洋造船有限公司 扬州市公共交通总公司

2009年江苏省五一劳动奖章获得者

洪 梅（女）扬州市市政设施管理处组长

张成友

江苏扬农化工股份有限公司生产部主任 穆 津

江苏省扬州港务集团有限公司分公司副经理 崔国富

扬州迎宾馆厨师长

张雪梅（女）江苏庆峰环保化工工程安装有限公司财务科长 张玉松

江苏江都建设工程有限公司董事长

韩谷雨

扬州市矿务局黔西南州兴仁县振兴煤矿党委副书记 郑俊凤（女）宝应县城北初级中学教师 吕 建 仪征市供电公司副经理

汤克刚 江苏石油勘探局油建处安装二公司电焊工

2009年江苏省五一劳动荣誉奖章获得者

陈宝生

江苏顺大电子材料科技有限公司副总经理 刘 勇

晶澳（扬州）太阳能科技有限公司总经理

扬工发[2009]29号

关于授予2009年扬州市五一劳动奖状、扬州市五一劳动奖章的决定

各县（市、区）总工会，市化工园区工会、市蜀冈-瘦西湖风景名胜区工会，市直各产业工会：

2008年，在市委、市政府的正确领导下，全市广大职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极投身“全面达小康、建设新扬州”的伟大实践，全市各行各业、各条战线涌现出了一批先进集体和先进个人。为了表彰先进，树立典型，鼓舞和激励全市广大职工为推动扬州经济和社会又好又快发展建功立业，经研究决定，授予舜天造船（扬州）有限公司等30个单位“扬州市五一劳动奖状”；授予张建秋等80名同志“扬州市五一劳动奖章”荣誉称号。

希望受表彰的先进集体和个人，珍惜荣誉，再接再厉，再 创佳绩。希望全市广大职工以他们为榜样，立足本职，开拓进取，扎实工作，为推动全市经济平稳较快发展，全面建设更高水平小康社会做出新的更大的贡献。

附：

1、扬州市五一劳动奖状获得单位名单

2、扬州市五一劳动奖章获得者名单

扬州市总工会

2009年4月28日

主题词：扬州市五一劳动奖状 奖章 决定 抄 报：省总工会，市委，市人大，市政协，市委组织部，市委宣传部

扬州市总工会 2009年4月28日（300份）附1：

扬州市五一劳动奖状获得单位名单

（30个）

舜天造船（扬州）有限公司 苏果超市（仪征）子公司 江苏博际喷雾系统有限公司 江苏长青农化股份有限公司 江都市行政服务中心 江苏波司登制衣有限公司 高邮市财政局

宝应县大成羽绒制品有限公司 宝应县地方税务局 江苏邗建集团有限公司 扬州市邗江地方税务局

中冶京诚（扬州）冶金科技产业有限公司 扬州市明月幼儿园

扬州经济开发区外商投资服务、配套协作、投诉受理中心

扬州鑫华印刷有限公司

江苏通裕纺织集团有限公司 扬州金力电动工具有限公司 扬州力创机床有限公司

扬州市政工程有限公司

扬州市洁源排水有限公司

扬州中燃城市燃气发展有限公司

中国人民银行扬州市中心支行

扬州银河电子城有限公司 扬州市卫生监督所 扬州工业职业技术学院 扬州电力设备修造厂 扬州广播电视总台

中国移动通信集团江苏有限公司扬州分公司 扬州市农业（林业、畜牧）局 扬州市运输管理处

附2：

扬州市五一劳动奖章获得者名单

张建秋 蒋世明

李 武

王吉东

曹 军（女）王维定

田 郡

童兆庆

王 琪

陈长林

桑茂安

佘 新（女）祁小妹（女）吴宏银

张 扬 徐元庆 单毅飞

杨 君

郑 升

（80名）

仪征振通铜业有限公司总经理

江苏大康实业有限公司高级经济师

上汽乘用车仪征分公司党委副书记、纪委书记 仪征市实验中学高级教师 仪征市农行人民街办柜员

西门子电机（中国）有限公司工人 江苏中都建设有限公司总经理 江都市大桥中心卫生院院长 江都市显业集团有限公司董事长 江都市地方税务局第三税务分局局长 江都市仙女镇花园小学教师 江苏华伦化工有限公司客服经理

江苏舜天国际集团江都工具有限公司办公室主任扬州至上光电发展有限公司总经理 扬州三友合成化工有限公司总工程师 高邮市供电公司纪委书记

江苏朝阳液压机械集团有限公司技术员 中国电信高邮分公司维护技术经理 江苏中天水力设备有限公司技师

华鹤章

江苏江鹤滑线电气有限公司总经理

郭家川 江苏维尔电气有限公司技术部门负责人 马洪芹（女）宝应县鲁垛镇人民政府工会主席 王曙辉 朱育东 江苏润扬管件有限责任公司助理工程师

宝应县农村信用合作联社城镇信用社主任

吴万元

江苏宝应矿业有限公司拾屯煤矿区长 范天铭 殷成瑞

江苏牧羊集团总裁

邗江区公道中心卫生院副主任医师

王宝勤

江苏三笑集团有限公司工会主席 赵庆珍（女）扬州金泉旅游用品有限公司车间主任 宦术龙

江苏西贝电子网络有限公司车间主任 沈志恒 高有宏 扬州英迈杰服饰有限公司营销部经理

邗江区殡仪馆工人

侯文华

江苏怡丰通信设备有限公司总经理 刘宝珠（女）四望亭社区党委书记、社区主任 谈建新 侯建国 扬州市城市管理行政执法局广陵分局机动大队大队长 扬州市公安局广陵分局曲江派出所社区民警

李宏来

江苏阿珂姆野营用品有限公司董事长 阚长山

江苏江扬电缆有限公司助理工程师 严加尚

江苏通宇钢管集团有限公司车间主任 梅崇琴（女）扬州久扬渔具有限公司员工 吴佩衡

扬州峻茂光电有限公司总经理

王国宏

扬州中科半导体照明研发中心有限公司所长助理 糜 香（女）先丰光电（江苏）有限公司制造部组长

魏永科 仪征方顺粮油工业有限公司董事长

王志伟

大连化工（江苏）有限公司品管主管 徐礼平

实友化工（扬州）有限公司班长

许玉萍（女）蜀冈-瘦西湖风景名胜区管委会规划建设管理局副局长 朱法斌

扬州瘦西湖旅游发展有限责任公司工程师 马广跃

瘦西湖街道办事处

朱明忠

扬州三叶散热器有限公司董事长 张晓薇（女）江苏扬农化工集团有限公司工程部主任 吴孝举

江苏扬农化工股份有限公司党总支副书记 王胜如

扬州四菱电子有限公司车间主任 石未来 扬州五亭桥缸套有限公司班长

薛 群（女）扬州玉器厂玉雕制作工

袁永和

扬州冶金机械有限公司第一机械分厂班长 程 杰

江苏省华建建设股份有限公司副总经理 杨 建 顾明如 周金山 李 兵

扬州市城市绿化养护管理处支部书记

江苏省水利建设工程有限公司项目经理

江苏天宁建设工程有限公司扬州分公司安全员

扬州顶酷美发美容技术有限公司总经理

周晓燕

扬州市烹饪协会副会长 黄万祺 扬州京华大酒店有限公司工会主席

鞠永吉（女）中国人寿保险股份有限公司扬州市分公司部门经理 王正华 姜世华

中国人民财产保险股份有限公司扬州市分公司文员 扬州新华书店有限责任公司总经理

韩莉莉（女）江海职业技术学院英语教研室主任

钱艺春 扬州市歌舞团艺术监督 沈 娟（女）扬州市特殊教育学校教师 孙志宏 阎伟民 江苏华电扬州发电有限公司总经理 扬州邮政局局长、党委书记

沐文扬（女）扬州市级机关第三幼儿园园长

束 军

扬州市公安局交巡警支队五大队副大队长兼指导员 周 东 颜宝峰

江苏国信扬州发电有限责任公司设备部锅炉项目部经理 扬州亚星客车股份有限公司班组长

潘晴宇（女）扬州供电公司运行专职

徐美玲（女）江苏省扬州汽车运输集团公司扬州汽车站快客班班长 韩晓平

江苏曙光光电有限责任公司高级工程师

周 刚

仪征化纤股份公司瓶片生产中心一装置作业员 徐汉余 扬州广菱电子有限公司班长