第一篇：精神文明建设工作先进个人材料2
诚实低调做人 高效大气做事
——精神文明建设工作先进个人材料
铧尖堡学校
高胜霞
有人说诚信是和煦的春风，带给大地无尽的暖意；有人说诚信是夏日的雨水，带给人们无限的凉意，我说诚信是一张不容背弃的人生契约。
------题记
我虽然没有做过像林海燕那样拒接私吞大款彩票，也没做过拾到巨款再去寻找施主的大事件，但他却时刻要求自己应从一点一滴的小事做起，做诚实守信的一个人。
2006年7月，我于定西师专毕业，选择了教师这个工作。很多人都劝我说：“你当一个老师整天这么繁忙，就没想换个工作？”我总是对他们说：“既然选择了就要坚持，要对学生、学校负责，要讲求诚信。”参加工作以来，我一直在铧尖堡学校工作，亲戚朋友都劝他离开那里，调到城区或者镇上，但我却没有那样做。总是反劝大家说：“领导派我来这里是对我的信任，我不能不讲原则，不讲诚信，既来之则安之。”在教学的这几年里，我从来没有提出过意见，总是服从领导的安排，任劳任怨，踏踏实实工作。
一、坚持诚信待人
多年来，我一直用诚信来面对每一个同事、每一个家长、每一个幼儿，尽心竭力为孩子、为家长、为同事办实事、做好事、解难事。尽管没有轰轰烈烈的大事，但在平凡的事迹中却透着点点感动，温暖着身边的每一个人。在同事中我年龄偏小，可在日常的生产、工作中，我处处率先垂范，想大家之所想，急大家之所急。答应同事的事情都努力做到，看到谁需要帮忙，就主动去帮忙。工作时与同事诚信交往，做到了“四个互相四个不”，即：互相支持不争权，互相信任不怀疑，互相尊重不刁难，互相配合不推诿。我和同事之间总是彼此信任，十分默契，合作起来感觉相当愉快。
尽管我不是班主任，但我的手机号是公开的，哪个家长晚来接孩子，孩子生病需要照顾，或者临时有与孩子教育相关的事情，都喜欢打电话和我沟通，每每家长需要帮助的时候，我总是点头承诺“把孩子交给我，忙你的去吧，请你放心，我会照顾好他的”，每个小承诺得以实现的时候，就是我最开心时候。
对待孩子我更是将诚实守信作为和孩子交往的先决条件，我和孩子约定，如果孩子们有进步，就会奖励孩子们，或是一朵小红花，或是一段批注，我都用来诠释孩子们诚信。孩子对我也特别信任，会把自己的零花钱存放在我的口袋里，有时会把自己最宝贵的东西都交给我保藏。这些可能是不值得一提的事情，可我从来都没有当小事情看过，把孩子们的信任看得很重很重。
二、坚持诚信从业。
坚实的教育能力基础，是家长信任的源泉。作为一名教师，我认为孩子们的淘气、不听话并不可怕，可怕的是孩子对自己失去信任，领导和家长对自己失去信心。要取得大家的支持和信任，就要提高自己的教育教学能力。初为人师，我积极主动加强业务理论知识学习，通过函授学习取得了西北师范大学数学教育专业本科学历。我主动找领导同事听课、评课，请家长听课，对领导和同事们不太满意的教学活动，我总是进行二次备课，二次讲课，这样处理方式使我的业务得到突飞猛进的发展，所带班级在2011年物理中考中取得佳绩，得到社会的好评，且2011年我荣获了李家堡学区“优秀教师”称号，我的诚恳也得了人们的肯定和赞扬。我和家长、孩子做最为诚实信守的朋友，相互勉励，共同教育孩子。同时也取得了家长们的信任和支持。
三、她坚持诚信兴业。
多年来，我将自己事业发展的中心理念定位于——以诚立业，以信兴业。只有对家长、幼儿讲诚信，家长才会放心把生命中最宝贵的孩子交给我们去教育，我们的教育事业的发展的路才会越走越宽。我不仅积极主动去取得家长的信任，还时刻严格要求自己，严格遵守教育法规和教师道德标准，教学内容无论大小，为确保所有学生都能达到最佳学习状态，我每天刻苦钻研教育教学方法，严把课堂教学关。几乎利用了所有的时间，研究自己负责的教学范畴。
除了自己份内的工作，学校领导派给我的任何工作，我都能认真去做，真正做到了“大事和小事一个样，讲台上的工作和讲台下的工作一个样，分内事和分外事一个样，有要求和没要求一个样。”做人要踏踏实实，做事要诚实守信，无论做什么，我觉得都要对得起自己的良心。
“对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成”，这是冯玉祥将军的名言，也是我的信念。真的，诚信是一张不容背弃的人生契约！我相信，坚持以一颗诚信的心来面对自己的事业，把诚实守信记在心上、抓在手上、体现在行动上，在平凡的岗位上默默耕耘、爱岗敬业，我会成为一名人民满意的老师的。
第二篇：评选推荐精神文明建设工作先进个人
全省港航系统“十一五”精神文明建设工作
先进个人典型事迹材料
——滨州市金水源航运公司总经理张荣忠
张荣忠，男，中共党员，1969年出生，滨州市金水源航运有限公司总经理。作为公司领导，他经营企业理念超前，一手抓企业精神文明，一手抓安全文明生产，兢兢业业做管理，呕心沥血谋发展。其公司自成立以来无重大安全事故发生，形成了和谐生产的氛围，使企业在安全生产、经济效益、社会服务、精神文明等方面均实现了历史性的跨越，连续几年获得滨州市港航系统安全生产先进单位、滨州市交通运输系统本质安全建设银奖企业等荣誉称号。他本人也多次获得省、市港航系统先进工作者和省、市盐业系统先进个人。
一、创新求变，立足管理促进企业发展
滨州市金水源航运有限公司是汇泰投资集团下的子公司，作为公司的带头人，张荣忠同志深知先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的动力。他始终秉持“以人为本”的管理理念，大刀阔斧改革人事制度，坚持“能者上，庸者下，任人唯贤”的用人机制，全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度，大大增强了员工的紧迫感、危机感和责任感。
在日常工作中，他力求将精益管理的理念融入每个员工的思想和行为中，将精益管理的要求细化到每条航线、每艘船舶、每个车间，渗透到货源揽取、航线布局、运力投放、运价确定、运费回收、成本开支和账单审核的每个环节。在公司开展的合理化建议征集活动中，员工提出合理化建议150多条，经过转化落实，产生经济效益200多万元。
二、关爱生命，时刻牢记安全责任重于泰山
做为一个航运企业的当家人，张荣忠同志深知安全生产对企业的重要性。他首先建立健全了公司安全保证体系，并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司港务人员和船员加强安全教育，使所有员工都清醒地认识到，具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障，员工的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中，他要求相关人员遵循减少形式化工作，增加实质性工作的原则，坚持安全管理工作与航运生产进度同步的做法。杜绝违章指挥，不允许只做表面文章，而是要求脚踏实地、切实解决具体问题，发现安全隐患及时纠正和消除，有效地保证了整个航运工作的安全运行。海务工作中，他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点，将确保船员的生命安全作为第一要务。为在公司内部营造“安全第一，关爱生命”的思想氛围，张荣忠根据水上运输的行业特点，提出了“像关心自己兄弟和亲人一样来关心船员安全”的理念，努力构建“船舶安全，船员安全，企业稳定，社会和谐”四位一体的企业安全文化。通过深入开展“安全知识竞赛”、“安全生产月”等活动，使职工从根本上增强了安全意识，实现了从“要我安全”到 “我要安全”“我会安全”的转变。他还经常深入生产第一线，掌握第一手材料，有效杜绝了重大安全事故的发生。
三、创优争先，进一步提升企业精神文明
根据集团总公司党委的统一部署，在“汇泰集团创优争先”活动中，各公司党组织要突出围绕建设活力和谐企业，深入开展争做“转型发展先锋”行动，为发展添活力、为社会作奉献、为党旗增光彩。为此，身为支部书记的张荣忠专门主持召开航运公司全体党员干部和业务骨干大会，进行动员和部署，决定结合实际突出重点把提升企业精神文明作为创先争优的抓手，以开展“贴近实际、贴近生活、贴近职工”的活动为载体，在经营企业的实践中挖掘、提炼、培育了“求真务实、团结拼搏、开拓创新”的企业精神。
平时他反复强调，要一如既往地通过按月办好一期学习园地、黑板报等多种形式，开展经常性思想政治教育和业务技能培训，提高职工思想道德素质和业务水平，培养“四有”职工队伍。他定期组织管理人员到外地企业考察学习，提高管理水平；组织员工到北京、上海、西安等多地参观旅游，使员工开阔眼界，修养身心。更为难能可贵的是他提议把图书室、活动室办到每艘船上。2009年底又建立公司图书阅览室，出资购买了行业专业书籍和几十种书报杂志，丰富职工的业余文化和精神生活，促进了企业精神文明的建设。
四、以人为本，着力打造和谐的劳动关系
营造和谐内部氛围，塑造良好对外形象，是张荣忠所提倡的创建和谐企业、加强精神文明建设的一贯做法。在内部和谐氛围营造方面，他非常重视内部凝聚力建设，经常组织开展一些文娱活动，既丰富了员工业余生活，又营造了团结、友爱、相互沟通、相互理解的内部氛围，使员工之间亲如一家，更加合心合力合拍。
总经理张荣忠非常注重与员工的沟通交流，不定期与员工进行谈心活动，倾听员工的意见，了解员工的需求，在谈心中力求做到“三个清楚”：一是清楚员工的家庭情况，二是清楚员工当前的思想和需求，三是清楚员工对部门及领导的建议。通过谈心活动，比较准确、全面地了解了职工的思想状况和学习、生活、工作情况，较好地解决了职工所遇到的问题和困难，理顺了员工情绪，密切了干群关系，增强了团队精神。公司还非常重视送温暖工作，只要员工生病，必定派人前去探望；只要员工家有困难，必定派人了解情况，给予关心帮助，让大家切切实实感受到集体的温暖。每逢有员工生日，张荣忠必定会委托专人送上一张贺卡，一份慰问金，表达一份祝福，现已形成了制度。
张荣忠同志对职工的劳动保护十分重视，由于企业职工多，为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障，他通过多年实践摸索，逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。他要求后勤人员要全心全意为生产一线服务，他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题。在资金不足时，总是优先发放第一线职工的工资，使在公司务工的人员感觉踏实安全。多年来，公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议，提高了企业的诚信度。他还积极响应国家的要求，及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险，即使在资金紧张的情况下，也想方设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止，公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象，受到了社会保险公司及广大职工的普遍好评。
五、饮水思源，积极履行责任回报社会
张荣忠成功不忘回报社会。他慷慨解囊鼎力支持当地经济和社会各项事业的发展，关心帮助中小学校教育事业的发展，每年“六一”都要到学校为孩子们献上一份爱心。他经常向慈善基金会捐款，同时他还非常注重培养员工的社会责任感，每年都要在公司内部组织“一日捐”和“爱心捐助”活动。2008年，在5.12四川汶川大地震灾情发生后，他第一时间带头并发动全公司员工积极捐款捐物，共计10余万元。另外，在他的影响和带动下，公司还有多名员工参加了对贫困学生的“结对助学”活动，有的员工一人与三名贫困学生结成了帮扶对子。
典型是一面旗帜，榜样是一种精神力量。张荣忠同志作为金水源航运有限公司的带头人，他始终用特有的严谨和坚韧精神感染着身边每一位职工，带领他们一步一个脚印向前迈进。在他的带动下，全公司上下能够团结一致，奋力拼搏，企业凝聚力得到明显增强，综合实力不断加强，社会信誉和地位进一步提高。金水源航运公司正从一个默默无闻的小公司逐步发展成为一座健康、文明、和谐的现代化近海航运平台。
第三篇：精神文明建设先进个人材料
精神文明建设先进个人材料
-----执法局 #####
*****年我在市妇联和****局的领导下，圆满完成了上级领导交办的各项工作任务。在思想上我以十七大精神为指导，不断深化对中国特色社会主义的认识，深入贯彻学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的科学内涵，跟党走中国特色社会主义道路，自觉把党的奋斗目标作为崇高的人生追求，以实际行动为做好妇女事业和妇女工作而努力。
一、以科学发展观为指导，不断强化妇联工作
1、自觉加强理论学习，提高自身素质。在妇联工作中，我以强烈的事业心责任感对待工作、热爱工作，爱岗敬业、扎实工作。在工作中不断充实自己、提高自身素质和工作能力。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”的重要思想，树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的思想。严格要求自己，加强廉政建设，自觉遵守国家的法律法规和单位的规章纪律。锐意进取、开拓创新。当好参谋、做好助手，积极提合理化建议，为领导做出科学正确的决策提供充实的资料依据。
2、爱岗敬业，扎实工作。通过深入到基层，引导基层参与竞争、参与发展，带动更多妇女自强不息，培养更多的行业能手、岗位明星。通过开展“双学双比”、“巾帼文明示范岗”等活动，真正引导女职工
在岗位上学习，在岗位上成长，在岗位上奉献，在岗位上建功。例如：****局一大队成立女子巡查队，在市区主要路段进行定时巡查，利用女性特有的细心与耐心纠正那些小商小贩违章行为，她们通过讲政策，摆道理，耐心细致、不厌其烦地做违章对象的思想工作，使其更正违章行为，受到了过往群众的好评，提升了执法人员的形象；园林管理处成立女子设计室，市区内新建绿地、公园的设计大多出自她们之手，美化了涿州的环境；收费科收费人员中大多是女性，她们担负着城市街道两侧所有单位、门店的垃圾处理费、污水处理费和义务植树费的上门收取和所有占路市场摊点的收费任务。面对形形色色、性格各异的收费对象，她们一贯坚持不急不燥，动之以情，晓之以理，做到执法文明，秉公收费；市政设施管理站、环境卫生管理站、广场管理处、局机关、审批大厅等单位的女同志更是在她们的岗位默默的奉献着------。
二、充分落实妇联工作，创新性的开展工作
由于妇联办公室设在收费管理科，我努力承担起妇联办公室工作的组织、协调和推动作用，把维护妇女儿童的合法权益作为自己工作的目标和责任。为了全面、科学地做好妇女工作，通过建立职工电脑信息档案。为妇联工作提供科学、便捷的信息管理和保障。积极开展传承民族精神，弘扬家庭美德活动，共申报典型5人次，充分体现我局妇女良好的精神面貌和和谐的社会氛围。
三、热心公益活动，营造和谐社会风气
积极参与社会公益活动。在“雷锋日”开展“爱心妈妈到特教”活动，到特教学校采取“一对一”帮扶形式，对帮扶对象提供资金帮助，并将帮扶列入长效机制，让特殊的学生们感受到来自社会大家庭的爱心与温暖，充分体现出社会和谐。
四、严格遵守各项政策，为妇联工作的开展提供保障
为做好计划生育工作，通过定期下基层进行详细寻访、了解基本情况和组织全局育龄妇女进行大规模生育健康普查的方法，确保我局计划生育工作无违法现象发生，为国家计划生育政策的顺利实施提供保障。还通过定期联系计生部门将对全局符合条件的已婚育龄男、女职工发放节育器具，坚决保障国家政策的顺利实施。
在今后的工作，我要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，勇于创新，不断探索，为妇联工作再上新台阶做出努力。
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第四篇：精神文明建设先进个人事迹材料
有一种爱叫奉献，有一种付出，不需要回报，有一种胸怀，她博大而无私——，一位43岁的山村农家女，用她朴实而感人的事迹，一遍遍地感动着、冲击着众多熟悉她的和不熟悉她的乡亲们。年，她被评为精神文明建设先进个人光荣称号。
“做为儿媳、女儿，我要尽可能的让老人们有一个幸福的晚年”。是家里的长女，也是婆家的长媳，虽说在农村，一般是嫁出的女儿不养娘家的爹妈，可在的词典里，却根本就没有这个词，她说：“谁的爹妈都是爹妈，哪个爹妈也不容易，娘家的爹妈我要好好孝顺，公公婆婆我也要养好。”她是这么说的，也是这么做的。两家老人年纪都不小了，身体也不太好，遇有重活，她总是先帮老人干好，再忙自己的，两家老人的眼力都不怎么好，所以那些缝缝补补的活，她全承网担了。一到逢年过节的时候，人们便会看到很感人的一幕：两家老人聚到一家，老老少少一大家子在一起共度节日。有了这个好儿媳，好女儿，两家老人总是乐得合不拢嘴，逢人便夸摊上个好孩子，真是上辈子积得德。
她几十年如一日，照顾一位非亲非顾的孤寡老人。老人叫，今年65岁。从88年结婚到现在，整整18个年头过去了，始终如一的照顾着他。老人不会做面饭，不管多忙多累，她总是要蒸好馒头、包好包子，给老人送过去，什么时候老人吃完了，她什么时候再做再送。逢年过节的时候，她会提前给老人做好节日的饭菜，然后再回家置办节日饭菜。换季了，她会及时的帮老人拆洗被褥、准备衣裳。当问及她为什么要照顾一位非亲非顾的老人时，她笑笑，说：“没觉着有什么特别的，只是觉得应该尽点义务、尽点心。”她说，最初她是出于同情：老人的身世特可怜，父亲死得早，母亲被族人所逼只得改嫁，才只有十几岁的他固执的不肯跟随母亲，一个人孤苦伶仃，苦了一辈子。问及以后的打算，她不假思索地说：“我想我会一直照顾下去的，因为风风雨雨几十年，他已经成为了我的另一位长辈，照顾他已经成为我的一种习惯。”
第五篇：精神文明建设先进个人主要先进事迹
精神文明建设先进个人主要先进事迹
自98年创业以来，北京九龙洪昌工贸有限责任公司总经理吴洪庆，先后成立了北京九龙洪昌工贸有限责任公司和立昌建筑公司第四公司。现有注册资金50万。固定资产230万，累计向国家纳税280多万元，安置就业固定人员32人，安置季节工累计达到1500人次。在壮大公司发展的同时积极承担社会责任，为门头沟区的发展贡献自己的一份力量。
一、积极参政议政，为门头沟区的发展建言献策。做为一名门头沟区政协委员、门头沟区工商联执委积极参政议政，为门头沟区的发展建言献策是义不容辞的责任。先后在政协大会上提交了“进一步扶持在山区带动农民增收致富的非公企业” 和“关于建立培养非公经济人才长效机制的建议”两个提案，提出了在新农村建设中非公企业是一支不可或缺的力量，他们在安置就业、促进地方经济发展，参与公益事业活动、促进社会和谐发展等方面发挥了积极作用。尤其是在山区创造条件为农民增收致富，提高生活水平起了重要作用。进一步加强和培养非公经济人才工作，调动更多的非公经济人才参与“十二五”发展建设尤为重要。此提案受到有关部门的重视，对非公经济的发展非常重要。
二、重视精神文明建设，实现健康发展。在有关部门的领导和热心指导帮助下，积极开展精神精神文明工作。一是从组织上给予高度重视，成立了精神文明领导小组，由总经理负总责，办公室主任抓日常工作，确保精神文明工作顺利展开。二是广泛宣传，利用大、小会进行宣传，特别是在日常工作中，强调精神文明建设工作在企业中的重要作用，宣传精神文明建设是和谐发展的重要组成部分，从而使全体员工从思想上高度重视，给开展精神文明建设工作奠定了基础。三是加强制度建设，本单位制度与有关部门制度相结合，按照上级规定认真做好精神文明建设制度工作，根据本单位实际制定相应精神文明建设工作制度，做到有章可循。四是积极参与精神文明建设工作。第一，工作中注意文明生产，被评为北京市门头沟区建委系统文明安全单位。注意科学和可持续发展，注重环境保护被评为北京市门头沟区建委系统绿色工地单位。第二，积极参与光彩事业，多做公益事业，先后参加了工商联及有关部门组织的工商联春节慰问周、红十字会“博在京城”、四川地震、南方冰雪灾害、山区贫困户等慰问、捐助各类公益活动。自2006年加入工商联之后，公司精神文明建设工作取得一定成绩，实现了公司健康发展。
三、加强科学管理，保证公司可持续发展。在产品上，2000年开始研发生产蒸汽锅炉用凝结水回收器，并获得国家专利，销往北京、天津、湖北、河南等省市。几年的摸索研发和实践，使该产品稳步发展、质量优异，在行业内有突出的表现，受到用户好评。建筑产品更是高要求、严管理，由于保持良好的信誉，历来受到客户好评，石龙工业区明航科技办公楼业绩突出，将获北京市安全文明工地。在产品上公司以质量求生存，取得实效，保证了公司的持续稳定地增长和发展。在管理上，注重“两提高”，提高人员素质、提高科学管理水平。用知识武装工作人员，不定期为大家购买管理书籍和有针对性地进行培训，不断提高员工自身素质。积极购买相关配套软硬件，加强科学化管理，利用现代科技成果开展业务，如，应用财务软件、建筑资料软件等，在经营管理上发挥了作用。工作中注意文明生产，被评为北京市门头沟区建委系统文明安全单位。注意科学和可持续发展，注重环境保护被评为北京市门头沟区建委系统绿色工地单位。
四、积极参与光彩事业，为社会发展多做贡献。积极参与，多做公益事业，先后参加了工商联及有关部门组织的工商联春节慰问周、红十字会“博在京城”、四川地震、南方冰雪灾害、山区贫困户等慰问、捐助各类公益活动等。自2006年加入工商联之后，公司开始积极参与光彩事业活动，承担社会责任，取得一定成绩，累计捐款11万多元。为国家纳税、安置就业等做出一定贡献。
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