第一篇：精神文明建设先进个人单行材料
文章标题：精神文明建设先进个人单行材料
××，男，1956年10月出生，汉族，××籍，中共党员，1976年7月毕业于××省卫校，1976年7月参加工作，现任××医院党总支组织委员、行政支部书记、医院办公室主任、主管检验师。
作为党总支委员、支部书记，只有以身示范，做出表率，才能影响和带动班子成员共同做好工
作，发挥好班子整体作用，故××同志在工作中十分注意个人言行的影响，严于律已、以身作则、为人谦虚、处事公正，要求别人不做的自己保证不做，要求别人做到的自己带头做好，自觉遵守党员干部廉洁自律规定，以自己的言传身教，示范引导职工树立正确的人生观和价值观。为了提高班子和队伍素质，作为书记，他深知必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，办事要公道正派，所以他带头认真学习党的十六大精神，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,用理论指导实践,思想上始终保持积极进取,学习上切实做到不模糊，要求自己学深学透，坚持记学习笔记。结合医院实际，他适时组织总支、支部党员进行政治理论学习，合理制定学习计划，每次学习，他都是提前准备，确定学习内容，带头发言讨论，并将自己的学习体会在党员理论学习时和大家一起交流，起到了良好的效果。同时他还十分注重知识的更新，充分利用业余时间，认真研读有关党的工作的方针、政策，吃透精神，掌握要领，努力提高自身水平。在他的影响下，总支委员和支部党员都能自觉联系思想工作实际，努力进行学习，提高理论水平，进一步解放思想，转变观念，增强了为医疗事业做贡献的信心。在他的辛勤工作下，行政支部多次被院党总支评为“先进党支部”。
精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分，在医院管理中主要体现在思想政治工作和职业道德教育。思想政治工作是促进医院物质文明建设和技术工作的保障；良好的医德是提高医疗服务质量的重要保证。作为县级医院的办公室，除要承担日常的行政事务、文秘等工作外，还要负责医院的党务、精神文明、行风建设以及医德医风教育等工作，任务繁杂且工作量大。身为办公室主任，在工作中，他重视调查研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增强工作的主动性和针对性。“早”就是对有关问题和工作早学习、早研究、早介入，做到心中有数，胸有成竹；“全”就是熟知上情、吃准下情、通晓内情、了解外情，力求关键时候谋之有方，参之有时；“深”就是加强与各级各部门的交流和沟通，深深入基层，掌握情况。由于工作介入早，情况吃得透，避免了在工作中务虚不务实、走过场不深入的现象，保证了我院开展的各项精神文明建设活动扎扎实实，深入持久。
自具体负责医院的精神文明建设工作以来，××同志从狠抓队伍的政治思想和职业道德教育入手，不断强化行风建设，提高服务水平，使我院的精神文明建设工作取得了优异成绩，受到了上级政府和卫生部门的嘉奖。
一方面，他定期组织党员干部和全体职工通过不同的形式努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线以及卫生工作的会议精神、新政策、新法规等，提高了职工的政治思想素质，牢固树立了爱党、爱祖国、爱社会主义、爱本职岗位的信念，强化了全心全意为人民服务的宗旨。
另一方面，在他的主持下，医院一是有针对性地进一步健全完善了“精神文明和医德医风建设考核标准”、“职业道德考核办法”、“医德医风规范及实施办法”、“医德医风建设奖惩措施”、“职工廉洁自律规定”等符合实际、便于操作的制度和规定，形成了加强医德医风考核、投诉举报、激励和惩戒等的长效机制。二是建立了各科室、医务人员医德医风档案，院考核领导小组每月按照“精神文明和医德医风建设标准”对各科室和医务人员的职业道德建设和廉洁从业情况进行考核，将拒收或收受“红包”、回扣、“吃请”的情况、患者投诉情况和其他有关医德医风建设等方面的内容纳入考核范围，认真进行登记，并与个人效益工资挂钩。凡有违规记录的科室和人员，在提职考查、职称评审、评先选优时，实行“一票否决”制。三是定期组织召开院级行风建设座谈会，邀请各科部分病人及其家属参加，征求意见建议并及时解决。四是推行了承诺服务制度，提出了十条承诺服务条规，方便患者就医，受到了病人的欢迎。
在他的坚持下，每年都不辞辛苦，组织医院的两位常年行风评议代表一起到乡镇、社区、机关单位等走访出院患者和群众，到门诊和住院部进行病人满意度调查，设立意见箱和投诉电话，广泛征求社会各界对医院的意见建议，今年他和两位行风评议代表利用9天时间，走访了××、××等7个乡镇26个自然村的170位出院病人及家属，测评满意率96.3％；到门诊发放问卷调查表50份，回收50份，测评满意率97.2；对住院部10个临床科室的144名住院病人及其家属发放问卷调查表144份，回收144份，测评满意率92.8％。医院综合满意率达95.4％。今年1～9月，医护人员拒收“红包”13次，金额达1420元，共收到锦旗、感谢信11面（封）。近几年，医院先后被省卫生厅、市卫生局、政府纠风办、总工会、中共××县委、县社会发展局、总工会等评为全省“百姓放心医院”、“诚信医院”、“卫生工作先进集体”、“全市卫生系统行风评议先进集体”、“抗击非典先进单位”、“价格、计量信得过单位”、“服务和药品明
码标价示范医院”、“先进党总支”、“综合目标考核实绩突出单位”等。
××同志在医院精神文明建设中，在深化改革、加强医院规范化管理中，做出了突出成绩。他坚持党性原则、密切联系群众、克已奉公、严以律已的优秀思想品德，开拓进取的敬业精神，缜密严谨的工作作风，客观公道的处事原则，受到了医院党员和职工的高度赞扬。2002、2003、2004年××同志连续三年被院党总支评为“优秀党员”，2005年，被县社发局授予“优秀党员”称号。
《精神文明建设先进个人单行材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读精神文明建设先进个人单行材料。
第二篇：先进个人单行材料
畜牧兽医工作先进个人单行材料
兰家梁畜牧兽医站——李开拓 李开拓，男，1985年1月出生，中共党员，2013年参加工作，现任兰家梁畜牧兽医站站长。几年来，他在领导和同事们的关怀、帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，不断提高思想水平，积极改进工作作风，努力丰富政治理论和学习业务知识，充分发挥了岗位职能，具有较高的思想道德水平。该同志在工作岗位上始终如一，严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，较好的完成领导交办的各项工作。下面对该同志的主要情况作以简要介绍：
一、思想方面
该同志立场坚定，思想进步，能够积极拥护党的领导，在思想与行动上始终与党的路线、方针、政策保持一致，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十八大精神。在党的群众路线教育实践活动和党的作风建设活动中，该同志能够积极学习，自觉查找不足，整改提高。能够始终保持着清醒的头脑，把“做事先做人，万事勤为先”作为自己行为准则，认真细致，艰苦奋斗，恪尽职守，以身作则，积极参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排，时时事事起模范带头作用，具有坚定的共产主义信念和较强的党性。
二、工作方面
参加工作以来，该同志始终严格要求自己，把耐得平淡、努力工作作为自己的准则，把工作的重点放在严谨、细致、求实、脚踏实地埋头苦干上，做到了干一行、爱一行、钻一行，具有较强的责任感、服务意识和协调能力。在工作中，他始终保持了端正的工作态度，严守工作纪律，树立了不骄不躁、扎实肯干的工作作风，不断增强工作的主动性和积极性，为全乡畜牧业发展提供了有力保障，使兰家梁中心成为全县畜牧兽医工作的排头兵。面对动物防疫这个事务杂、任务重的畜牧业发展的基础性工作，他坚决执行上级规定，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作，带领全乡防疫员做到村不漏户，户不漏只（头），只（头）不漏针，确保畜禽的免疫率达100%，畜禽挂标率达100%。全乡至今无一例烈性传染病发生，解除了养殖户的后顾之忧，全乡畜牧产业得到快速发展。
三、学习方面
该同志始终把学习放在重要位置，认真学习政治理论，刻苦专研业务知识，能虚心向老兽医请教，掌握了过硬的技术，主动分析掌握不同季节畜禽发病原因，为疫病防治与预防积累经验。
四、生活方面
生活中，该同志为人朴实诚恳，热情大方，能自觉贯彻落实中央八项规定，勤俭节约，面对需要帮助的邻里、同事和其他群众，他都能积极主动提供力所能及的帮助。良好的个人素质，得到了广大领导干部群众的一致好评。
第三篇：学校精神文明建设单行材料
紫中字“2013”号
关于庄浪县紫荆中学 市级文明单位复评的自查报告
县文明办：
五年来，在县委、县政府的正确领导下，在县教育局和县文明办的关心支持和悉心指导下，我校以‚三个代表‛以及胡锦涛同志构建和谐社会重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以做人民满意的教师、办人民满意的教育、创人民满意的学校为出发点和落脚点，紧扣市级文明单位目标要求，紧密结合我校工作实际，坚持‚以人为本，重在建设‛的方针和‚文明建校、依法治校、文化立校、科研兴校、名师强校‛的工作方向，按照‚两突出一提升‛（突出文科、突出术科，提升理科）的办学思路，以‚三个建设两个发展‛（制度建设、队伍建设、文化建设，学生发展、学校发展）为途径，强化内部管理，优化育人环境，创新活动载体，突出重点，关注过程，注重实效，使文明创建工作取得了显著实效。
一、基本情况
紫荆中学是县委、县政府高瞻远瞩、顺应民意，高起点谋划、高标准设计、高资金投入建成的一所高级中学。学校占地近100亩，总投资4000多万元，总建筑面积1万4千多平方米，学校一期工程于2007年3月开建，2008年8月交付使用。学校现有教学班50个，学生3309名，教职工206人。专任教师185名，研究生学历6名，大学本科毕业179名，专任教师学历合格率达到100%。高级职称12人，中级职称65人。4人获省‚园丁奖‛，4人被评为省级骨干教师，26人被评为市级学科带头人或骨干教师。
建校五年来，在各级党政组织和教育主管部门的正确领导下，紫荆中学以办人民满意的教育为宗旨，积极营造‚文明、和谐、秩序、质量‛的工作与学习环境。高考质量稳步提升，09—12年二本以上录取人数分别为221名、216名、232名、348名，2013年高考更是取得了可喜成绩，二本以上上线***人，其中应届生**人，学校多次受到县委、县政府及教育主管部门的奖励，先后被命名为:‚高考质量优胜学校‛、“文明单位‛、‚ 科普示范学校‛、‚绿色学校‛、‚课堂教学改革先进单位‛、‚精细化管理示范学校‛等。2008年底经庄浪县文明委评估验收，2009年3月我校被授予‚县级文明单位‛称号。2011年我校被授予‚市级文明单位‛称号。
二、主要做法
1.思想认识到位，组织领导有力 学校是精神文明建设的主要阵地和重要窗口。学校一切工作都包涵于精神文明建设的范畴。文明单位创建活动是全面提升学校建设管理的重要载体，涵盖了学校全面工作，需要全员参与、全面行动。紫荆中学的广大师生充分认识到，学校是社会主义精神文明建设的主阵地，学生是社会主义现代化建设的骨干力量，学生的思想道德、文明素养和身心素质，直接关系到社会主义现代化建设事业能否实现。为此，学校十分重视精神文明建设，把创建市级文明单位工作作为学校各项工作的重中之重，成立了由党支部书记、校长梅有周任组长，副校长孙振山、刘黎明、张文生任副组长，各处室主任、年级主任、教研组长和团委书记为成员的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室（简称‚文明办‛），政教副主任魏跃先同志任办公室主任。校‚文明办‛具体负责制定文明单位创建工作计划，管理联系学校部门文明创建活动，开展常规文明建设工作，做到专人负责、专人办公。同时又对领导小组成员进行了分工：
宣传组组长：魏跃先（政教副主任）
主要任务：落实创建市级文明单位的各项宣传工作。环境建设管理组组长：柳长军（总务处主任）
主要任务：负责学校基建以及校园环境的绿化、美化、亮化。教育教学组组长：杨喜明（教务处主任）
主要任务：以课堂教学为主渠道，发挥学科教育功能，有机渗透文明教育。档案资料组组长：宋文明（办公室副主任）
主要任务：申报相关资料，收集和整理学校相关的文件、档案资料。
这样，紫荆中学的创建工作便有了健全的领导机构和坚强的领导力量。制定科学合理的文明创建工作实施方案，切实把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各处室、年级组、教研组、班级等基层部门，定期研究解决创建过程中遇到的实际问题，形成了学校一把手总负责，分管领导具体抓，文明办牵头实施的工作机制。
2.完善制度，精心搭建宣传平台
为了确保创建工作有章可循，学校制定并出台了创建目标、创建方案、创建计划和创建措施，要求从身边小事抓起，从自我做起，牢固树立‚文明创建，我的责任‛的思想，并结合工作实际，切实将文明创建与学习型学校、无烟学校、绿色学校、平安校园、科普示范学校等创建工作紧密结合起来，营造浓厚的创建氛围。为了加大宣传力度，学校在校园开辟了‚德育天地、读报栏‛等宣传橱窗，充分利用宣传橱窗、晨会、班会、校园广播和校园网大力宣传精神文明创建工作的意义，组织学生认真学习《中学生守则》《中学生日常行为规范》《公民道德建设实施纲要》《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》以及《紫荆中学教育读本》等规定和文件，制作条幅、标语、宣传牌，营造宣传氛围。在教师大会上宣讲创建市级文明 单位的重要性和实施方案，动员全体教师参与创建活动。在校门口定期通报学校文明创建工作成果，使全体师生及时了解创建工作进展。通过广泛的宣传动员，使创建市级文明单位的活动深入人心，形成巨大合力。
3.以硬件建设为载体，重视环境育人
学校投资250多万元搞好基础建设，创造良好的育人环境。学校把建设良好的育人环境作为开发教育资源的重要内容，作为提高文明单位创建水平的重要内容，加大力度，加大投入，优化美化教学环境，改善办学条件。学校先后投资建成图书阅览室1个，安装了校园声柱，完成了网络布线和红外监控，建成了卫星接收站，并入电化教育宽带网和因特尔宽带网，建成了校园广播系统、闭路电视教学系统和演示教学系统。投资200万元为53个班级全部配备了交互式电子白板。投资30多万元购臵体育器材584件、实验设备和实验用品若干。购臵一体机1台、复印机2台、摄像机1台以及16个文件柜，装配了主控室、档案室等配套室。购臵500套桌凳、30套办公桌、100个画凳和挂图44幅。购臵200件管乐器和服装。实施了以‚绿化、亮化、美化‛为主的校园‚三化‛工程，栽植油松50棵、油松苗300余株，购臵景观石2个、铸铁钟1口。环境文化的创设使校园中呈现出了一道道独特的文化景观。草坪文化：设立道德守礼温馨提示宣传牌；墙壁文化：展示我校师生书画作品；景观文化：建‚自励亭‛，立‚自强‛纪念碑，设‚鼎盛‛铜鼎等；树木文化：悬挂 植物分类牌，渗透科普知识和环境保护意识。校园环境整洁优美，成为丰富的精神文明建设资源，规范了学生的行动，陶冶了学生性情，培养了学生高尚的道德情操。同时使师生学习、生活和工作条件得到了显著改善，使广大师生深切感觉到文明单位创建带来的进步与幸福。
4.以队伍建设为载体，突出管理育人
‚百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。‛学校把建设一支高素质的教师队伍作为创建活动的核心，广泛开展以‚三风‛建设为主的师德师风教育活动，让广大教师树立师表意识、奉献意识、服务意识、拼搏意识和发展意识，铸造师魂，锤炼师德，增进师能。学校大力推进‚名师‛工程建设，为教师构建发展平台，通过开展‚优秀教师‛‚青年教学能手‛‚师德标兵‛‚优秀班主任‛等评选活动，使全体教师在教学理念上有了新的转变，在课堂教学艺术上有了大的突破，在课堂教学效果上有了质的飞跃。学校坚持开展教师培训工作，多次选派科任教师和班主任赴平凉、兰州参加培训学习。定期开展校本培训和校际交流活动，教育引导教师树立终身学习和终身发展的理念，倡导做学者型教师，构建学习型学校。借市级文明单位创建活动的有利时机，进一步加强教育科研力度，实施课题带动战略，以课题引领教研，以教研促进教学，提高课堂教学效益，促进教师专业成长，提升教师综合素质。一大批师德高尚、作风优良、教艺精湛、勇于创新的优秀教师脱颖而出。学校整章建制，形成了一整套规范科学、行之有效的常规管理制度，诸如《学生日常行为规范》《请假制度》《处分条例》《安全条例》《班级量化考核细则》等一系列规章制度。形成了独具紫中特色的分管领导主抓，行政领导全员参与，班主任、音体美教练、处室人员密切配合的学校常规管理格局。通过学生大会、广播会、班会、特殊群体专场会等形式，教育和规范学生的行为，通过《给家长的一封信》的形式，家校联手，有力地加强了学生的在校管理与延伸管理。通过对违纪学生严肃严厉严格地处理，切实维护了教育教学秩序和师道尊严，教育和震慑了个别无视校纪、践踏校规的学生。建校仅五年时间，紫荆中学严格的管理、纯正的教风、浓郁的学风，得到了社会与家长的认可与赞同。
5.以道德实践为载体，加强活动育人
学校把贯彻落实《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》文件精神和社会主义荣辱观教育放在师生道德建设的突出位臵，每学期开展‚师德师风‛大讨论和师德对照活动，做到自警自省，让社会主义道德规范入脑入心。组织开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养教师积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。利用升国旗仪式，要求学生文明守纪，成为有高雅气质的人：要尊重老师、尊重老师的劳动，要遵守校纪校规，要有端庄的仪容仪表和符合中学生身份的穿戴，不带手机、MP3、MP4等上学，不进歌厅舞厅和网吧，不抽烟、不酗酒，同学之间要相互尊重、互相关爱，不允许在校 内外打架斗殴等。
坚持利用道德讲堂、每周一主题班会活动，以社会主义公德为主线，结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观、荣辱观教育，教育学生在家庭做个好孩子，在学校做个好学生。利用教职工大会，教育教职工在学校做个好教师，在家庭做个好成员，在社会做个好公民。本学期，我校‚学雷锋‛志愿服务队多次参加学校校园及周边环境卫生大扫除和义务植树活动，我校‚网络文明‛传播志愿小分队在我校‚网络文明志愿者‛魏超老师的指导下利用宣传栏、宣传橱窗等对号召全体师生参与网络文明的传播和监督，从网络文明用语开始，提倡师生文明利用网络。
学校把《紫荆中学学生标准发型》喷绘在板牌上。要求学生一律不准染发、烫发、留怪发型。男同学发型应为学生头，前不过眉，侧不过耳，后不过衣领，后发有明显发根。女同学发型应为短发，长发超过衣领必须扎起来，不准留披肩发。这是‚规范仪容仪表，传承文明校风‛的一种举措。深入开展创卫运动，严格执行卫生管理制度。政教处进一步加大卫生管理工作。办公室、教室要清洁、明亮、卫生，做到‚六不乱‛，即不乱吐乱倒，不乱贴乱画，不乱放乱挂，为广大师生学习、生活和工作提供良好的校园环境。我们成功地出色地组织了新学校落成典礼、庆祝改革开放30周年文艺演出、‚知荣辱，树新风，我行动‛万人签名活动、2009至20113年庄浪考区文科考点考试、甘肃省送教下 乡活动等一系列大型活动。在学生中开展‚三好学生‛、德育标兵、品优学生、优秀团员、优秀班团干部评比活动，大力开展以‚崇尚科学，拒绝邪教‛ ‚知荣辱、树新风、我行动‛ ‚向不文明行为告别‛ ‚学校是我家、美化靠大家‛ ‚安全文明、幸福一生‛等为主题的主题周和主题月教育活动，切实把精神文明建设和荣辱观教育落到实处。
6.以文化活动为载体，彰显情感育人
以有形的文化活动为载体，通过开展丰富多彩的校园文化活动，营造浓郁的校园文化氛围，培养师生高尚的道德情操，是学校创建活动的重要组成部分。学校结合重要节庆日，如五一、七
一、教师节、中秋节、国庆节、全民健身运动纪念日等，经常开展丰富多彩的文体娱乐活动，如学生排球赛、拔河赛、乒乓球赛、师生田径运动会等，活跃师生业余文化生活，凝聚人心，净化心灵，培养团队精神和顽强拼搏精神。每年九月，学校定期举办‚校园文化艺术节‛，通过歌曲、舞蹈、小品等各种样式，彰显师生青春活力，渗透文明道德教育。政教处、校团委定期组织开展‚青年志愿者‛活动，组织学生走上街头，清扫卫生死角，清洁公共设施，开展社区服务活动和爱心助残活动。代表县教育系统装饰的文化艺术节彩车‚金牛展翅，教育腾飞‛以其深远的寓意、独特的构思、艺术的造型博得了好评，荣膺县艺术节的特等奖。学校每学期组织一次法制教育会，邀请法院、公安、司法等单位的领导专家，集中对学生开展法制教育，教育学生知法懂法，遵规 守纪。通过家访、家长来访、致家长的一封信等多种途径，全方位、多角度开展学生安全教育和行为习惯的养成教育。上述活动的开展，使教师的文化素养、学生的文明素质和学校的文化品位得到进一步提升。
三、创建成果
经过紫荆中学广大师生的不懈努力，‚文明开新花，创建结新果‛。学校两次被县委县政府授予‚高考质量优胜学校‛荣誉称号，学校先后被命名为平凉市‚绿色学校‛、平凉市‚科普示范学校‛、平凉市‘平安平凉’示范点、‚天水师范学院教育实习基地‛等。在庄浪县‚爱国歌曲大家唱‛建国60周年大型歌咏比赛中获得二等奖，在庄浪县‚健身在陇原暨建国60周年‛体育健身系列活动健美操表演中获得纪念奖，在平凉市第三届运动会中获得田径比赛团体总分第一名；在庄浪县中学生篮球运动会上取得女子组第一名的佳绩，在庄浪县第二届中小学田径运动会上获得团体第一名，在庄浪县第三届中小学田径运动会上获得高中组冠军，成为参加全省第一届中学生运动会‚体育工作先进学校‛，是‚庄浪县第六届青少年书信大赛优秀组织单位‛，学校被市委、市政府评为‚业余训练先进集体‛、‚体育特色学校‛，被县教育局评为‚课堂教学改革先进单位‛、‚精细化管理示范学校‛等。
在县委县政府和教育主管部门的正确领导下，在全体教职工的辛勤努力下，新学校规范运行，平稳过渡，秩序井然，初步形成了‚文明、和谐、秩序、质量‛的校风，‚敬生、爱生、严谨、笃教‛的教风和‚尊师、守纪、勤奋、成才‛的学风。在我们生源相对薄弱的情况下，规范科学的内部管理，连年稳定的教育质量，赢得了社会的普遍赞誉。五年高考，扩大了新建学校的社会影响，提升了紫荆中学的办学品位。
在创建活动中，虽然我们取得了一定的成绩，但与上级的要求相比，还有不小差距。我们清楚地认识到，创建文明单位是一项长期的系统工程，重在建设，贵在坚持。展望未来，任重道远，我们将认真贯彻党的教育方针，全面落实科学发展观，与时俱进，在新的起点上重新起步，再接再厉，虚心向优秀的创建单位学习，不断改革，不断创新，继续为社会主义精神文明建设做出不懈的努力。
二〇一三年八月七日
主题词：市级文明单位 自查 报告
抄报：庄浪县文明办 庄浪县紫荆中学 2013年8月7日印
第四篇：致富先进个人单行材料
农机使他走上致富路
---潘进刚同志靠农机致富单行材料
提起潘进刚在芳二场大多数农民都知道他。虽然他不是多么显赫的人物，也没有做出什么惊天动地的事情来，但他十几年探索致富路，一心一意培育市场，坦诚和农民交朋友，靠农机作业过上了小康生活的经历还是被人们所称道。
33岁的潘进刚，只有高中文化程度。十六年前，看到其他和自己年龄相仿的青年都到外地打工挣钱，潘进刚来到**的一家汽车修理厂打工，外面的世界很精彩，外面的世界也很无赖，虽然厂家给的工资待遇很不错，但潘进刚总觉得少了点什么，总想自己闯出一番事业。2000年春节回家，在和连队职工闲谈时，大家感到每户经营40余亩土地真的挺操心，特别是春季整地，面积太大自己的小四轮无法使用，连队只有两台轮式播种机车，春播面积又大，长时间的排队又怕误农时，说者无心，听者有意，潘进刚想，我要是买台轮式机车在春季专门给职工播种是否可行呢？这个想法一出现，他就很兴奋，仿佛黑暗中看到了天边曙光。于是他又往附近的几个连队跑一跑，了解职工是否有这方面需求，结果使他坚定了信心，和父母亲一商量，凑够了10万元钱，购买了一台55型轮式拖拉机，又配套了播种机、中耕机、灭茬机、等机具。第一个春季由4月中旬干到5月中旬，扣除费用剩了一万多元。初战告捷使他更加坚定了靠农机致富的信心。
潘进刚深知农机技术的重要性，一方面通过购买相关的技术资料自学，遇到不懂的就虚心向别人学习，向厂家技术员请教；另一方面，充分利用在农机站的农机驾驶、维修培训班学习的机会，不断提高自身的技术水平。通过自己的刻苦钻研，潘进刚的机车作业质量和热情的服务态度赢得了职工的信赖。每到春天，附近的职工纷纷到家找他，他按照先后顺序做好登记，之后按照地块编好流程进行作业，这样既满足了职工的时间要求，又尽可能减少拖拉机空驶造成损耗，为降低作业收费创造了条件。职工都愿意找潘进刚作业，一是作业质量和时间有保证；二是收取费用低，每亩都比别人便宜2元钱；三是可以冬季工资兑现完再给钱。因此他每年春季所揽的活干也干不完。有人问他为什么这样做？他总是憨厚的说“职工的钱来之不易，都是本乡本土人，能关照的自然应该关照。再说这样做表面上吃亏了，实际上活多了，收入照样提高了”。
潘进刚靠自己的聪明才智，依靠农业机械的强大优势，实现了自己的经济积累。但是，他致富不忘众乡亲，积极帮助乡亲们劳动致富，并做好帮贫扶困工作，特别是对那些贫困户、无劳力户，他都积极伸出热情之手，努力帮助他们，为他们排忧解难。如本连队职工王广新家，母亲老迈，子女尚小，妻子体弱多病，家庭状况十分困难，他就在春季帮助其播种、中耕、打药，全方面义务提供服务。数年来，他累计帮助连队职工义务播种300余亩、先机耕作业秋后算账或赊账的有万余亩。他常说自己富了，离不开众乡邻的帮助，我为他们帮个忙是应该的。做为乡亲，就应该互相帮助，没有什么可以多说的。谈及自己今后的打算，他说，农业的根本出路还是在于机械化，现在国家扶农的政策这么好，我一定要把握好机遇，依靠农机新技术，率先迈入小康生活，带领大家共同致富。
开心780204
2012年6月10日
第五篇：劳动竞赛先进个人单行材料
尖角检测站2009 劳动竞赛先进个人单行材料
检测一班 祝宽平
祝宽平，现年37岁，大专学历，1991年参加工作，在5年的公路养护工作中，先后获得先进生产者、优秀班长等荣誉共5次；2003年10月至今一直从事超限检测治理工作，连年获得好评；2007年至今任尖角超限检测站一班班长，其所带班组在我站一直名列前茅，突出的工作业绩，强烈的工作责任心，受到了领导和同志们的一致好评。
2009年，该同志又因思想作风过硬，服务意识强，工作业绩突出，被站上定为局先进个人候选人，现将该同志今年来的工作表现情况汇报如下：
一、具有较高的政治素质和事业心。从事超限治理工作以来，能坚持政治学习，努力提高自身的政治素质和道德修养，积极要求进步，并和党中央保持高度一致。能严格要求自己，无论遇到什么困难，什么挫折，都坚持把工作放在第一位，能始终保持积极向上的工作热情。
二、工作作风良好，为人正直，组织观念强。在与同志相处上，始终能以诚相待。在工作中能吃苦耐劳，认真负责，团结协作。对站上安排的工作总是尽心尽力的去完成，从不推诿。组织观念方面能认真执行领导的决策，做到了不越位，识大体，顾大局，积极协调上下级关系，处理问题较为周全，没出现过大的问 1 题。
三、熟悉业务，具有较强的工作能力。他能坚持对路政法律法规的学习，因此较系统地掌握了路政管理相关法律法规及有关文件精神，并能结合实际，灵活运用。处理事案时，准确、及时、到位，处理程序合法，几年来未出现过一次处理失误。工作上敢抓敢管不徇私情，能坚持文明执法，规范执法，热情服务，没有发生过一起被举报和曝光事件发生。
四、有较高的超限检测工作经历和丰富的工作经验。能积极配合站上做好本职工作，始终坚持卸载为主，处罚为辅的工作原则，做到了治超工作程序到位、法律文书、检测报表填写规范，检测卸载工作熟练，能及时有效处理工作中发生的各种问题和特殊情况。作为检测班班长，他能与全班职工一道路同甘共苦，围绕站中心工作，本着抓一流班务，出一流成绩的原则，积极创造性地开展超限检测工作。因此他所在的班组，年年被站上和市局评为‚先进班组‛，他个人也多次荣获‚先进个人‛等荣誉称号。
多年来，他认为自己所取得的成绩是和领导的支持，同志们地积极协助和他个人的辛勤努力密不可分的。同时他给自己下一年的工作做了如下打算，总结有五条：
1、服从领导安排，对工作认真负责，讲究工作效率，并严格遵守法律法规、工作纪律，扎实做好本职工作。
2、制订本班学习计划，保证学习时间和学习制度的落实，时刻保持清醒的政治头脑与组织保持高度一致。
3、积极开展本班作风纪律整顿，强化服务意识和规范执法程序，廉洁执法，切实管好本班人员，确保下年工作不出一件有损站形象的事件发生。
4、以身作则，起到模范带头作用。无论在工作上，还是在学习上，坚持走在职工的前列，要求职工做到的，自己首先做到，真正起到一个班长应起的模范带头作用。
5、加强本班人员的安全教育工作。要时刻要求职工牢固树立安全第一的思想，加强安全防患意识，及时处理好各种突发事件。以上五点是祝宽平同志为自己制定的2010年工作目标。
作为一名检测班长，他始终认为：当班长就意味着要吃苦在前，享乐在后，培养正气，以身作则，只有奉献，不图索取，没有私心，做好表率。他经常说：‚领导和大家信任我，把我推上班长这个岗位，我就要珍惜这些人生的历炼机会，用心、用情、用良心干好本职工作。无论何时我都要本着‘老老实实做人，扎扎实实做事’的原则‛。这就是我们尖角超限检测站检测一班的班长，也是一名普通的超限检测员祝宽平同志。
二00九年十二月二十五日
点击咨询 