第一篇：数字人事知识库
一、单选题
1.公认评价的内容，包括内部评价和（）。（答案：D）A平时考核 B 领导评鉴 C 民主测评 D 外部评价
2.数字人事总的框架体系是“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台。”其中“四个支柱”的内容不包含（）（答案：A）A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效 3.下列对数字人事中职业基础描述正确的是()（答案：C）A 职业基础信息评分适用于全体在职干部
B 取得税务师资格证书可以在职业基础中进行加分
C 职业基础要对干部的学历学位和在校期间的考试成绩进行量化计分
D 税收执法资格考试成绩不计入职业基础信息内
4.下列对于数字人事业务能力分档描述错误的是()（答案：A）
A 职业能力分档共分为初、中、高三个级别共计12档 B 职业能力分类共有五类
C 税务干部晋升职务(含专业技术类、行政执法类公务员职务)的，应具备相应的业务能力级档。
D 对具有2年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。5.数字人事的框架体系中“四个支柱”中领导胜任力不包括的内容有()（答案：D）
A 任职考察测评 B 试用期管理测评 C 专项考评测评 D 现实表现测评 6.对于领导胜任力测试表述正确的是()（答案：A）
A 是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试
B 每位税务干部都能参加领导胜任力考试
C 领导胜任力考试两年举办一次
D 领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期2年。7.下列选项不属于领导胜任力测试中专项考评测试的是()（答案：D）
A 巡视 B 经济责任审计 C 干部离任检查 D 民主测评 8.下列不属于日常绩效（平时考核）内容的是()（答案：D）
A 组织绩效挂钩
B 工作任务完成C 现实表现测评
D 业务能力考试成绩 9.下列表述正确的是()（答案：B）
A 公认评价包括内部评价和外部评价两个方面
B 办税服务厅现场评价只适用于前台人员
C 行风评议属于外部评价
D “一报告两评议”测评，量化对象是各单位领导班子成员 10.下列关于个人成长账户描述不正确的是()（答案：D）
A 量化记录数字人事制度规定的各类数据信息
B 分类汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据，完整呈现税务干部成长轨迹
C 除数字人事信息系统自动生成的数据外，各职能部门手工录入或批量导入的数据，应按照规定程序审核批准。
D 对于有疑义的数据信息，可通过审批后自行修改 11.下列说法不正确的是()（答案：A）
A 年终最后量化得分是评优评先的唯一标准
B 数字人事是基础，党管干部是根本，量化但不唯分 C 税务干部通过个人成长账户，可以查看本人得分以及本单位（本部门）的最高分、最低分、平均分、中位值
D 年终得分分档将作为提拔干部的重要参考
12.关于业务能力考试升级的表述正确的是()（答案：A）
A 获得与税收工作相关的资格证书，可跨1-2档报名参加测试；
B 新入职人员具有双学士或硕士学位的，可直接报名参加业务能力3档测试
C 超过40周岁参加业务能力考的按照相关规定进行加分
D 晋升副科级职务，应具备业务能力初级3档以上
13.关于业务能力考试升级的表述错误的是()（答案：D）
A 凡获得业务能力初级或中级级档的，次年不得报名参加测试
B 凡获得业务能力高级级档的，次年和第3年不得报名参加测试
C 参加测试未通过的，次年可继续报名
D 跨专业类别考试不予以加分 14.下列表述错误的是()（答案：C）
A 税务总局各层级领导胜任力测试和系统正处级以上领导胜任力测试通过率为70% B 系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过70%。
C 领导胜任力测试成绩合格，有效期5年
D 领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件 15.下列不属于数字人事的内涵“五化”的是()（答案：D）
A 考核管理日常化 B 考核管理多维化 C 考核管理数据化 D 考核管理客观化 16.下列关于业务能力级档说法错误的是()（答案：D）
A 晋升正科级职务，应具备业务能力初级4档以上
B 税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为“称职”以上等次
C 具备晋升上一级职务资格的税务干部，可在具备晋升上一级职务资格的前一年，直接报名参加上一级职务应具备业务能力的最低级档测试。
D 税务干部报名参加不属于本人岗位所属专业类别测试的，可报已有所属类别的上级档测试。
17.在数字人事系统中维护人员调配信息的是哪个岗()（答案：B）
A 部门领导岗
B 人事管理岗（干部管理经办）
C 人事管理岗（平时考核经办）
D 人事管理岗（职业基础经办）18.在数字人事系统中工作纪实考核说法正确的是()（答案：A）A 各级领导班子成员和部门正职需按日纪实 B 部门副职每周需纪实2-3次 C 其他人员每日纪实按季度加分
D 其他人员按月纪实
19.在数字人事系统中部门正职如无法进行任务推送，没有推送任务模块是因为（答案：A）A 没有配置部门领导岗
B 没有设置分管人员
C 个人信息未配置完整
D 未设置岗位职责 20.在数字人事系统中不能发起投票是因为()（答案：D）
A 没有配置人事管理岗（平时考核经办）
B 管理单元设置不准确
C 个人信息未配置完整
D 未设置岗位职责 21.数字人事的基本内涵概况为“五化”，其中将原来的年终一次考核，转变为通过按日（周）记实、按季评鉴、按半年测评、其他重要事项随时记录的方式，将考察识别干部的功夫下在平常的是（）（答案：A）
A 干部考核管理日常化
B 干部考核管理数据化 C 干部考核管理累积化
D 干部考核管理多维化 22.改变干部考核方式，由一次投票，单一考核方式转变为对干部的业务水平、领导能力、工作实绩、群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项（）（答案：D）
A 干部考核管理可比化
B 干部考核管理数据化
C 干部考核管理累积化
D 干部考核管理多维化
23.坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。这是（）的体现。（答案：B）
A 干部考核管理日常化
B 干部考核管理数据化
C 干部考核管理累积化
D 干部考核管理多维化 24.数字人事作为干部使用的“体检仪”，通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用，实现干部之间的横向比较，以及个人自身的纵向比较，在干部评选争优中发挥重要作用。这是（）的体现。（答案：D）
A 干部考核管理日常化
B 干部考核管理数据化
C 干部考核管理累积化
D 干部考核管理可比化 25.为每一名税务干部建立“个人成长账户”，各项数据时时记录、事事记录，天天积累，通过日积月累，使考核识别干部不仅看当期情况，还要看历史情况、一贯表现，用人识人更全面准确。体现的是数字人事干部考核管理中（）的体现。（答案：C）
A 干部考核管理日常化
B 干部考核管理数据化
C 干部考核管理累积化
D 干部考核管理多维化
26.（）是指试用期满，人事部门组织开展的考核测评，作为新进人员任职定级的依据（答案：A）
A 任职定级测评 B 年终测评 C 税收执法资格考试 D 初任培训 27.下列哪项为合理合适的工作记实（）（答案：C）
A 完成日常工作
B 处理公文
C 1.早10:00-11:00起草XXX报告2.11:00-13:00XXX地参加XXX会议 D 大厅纳税
28.小王为某国税局纳税服务科副科长，一周最少应记实篇数为（）（答案：B）
A 1篇
B 2-3篇 C 按日记实 D 不用记实
29.“我认为老张更好一些，每日工作勤勤恳恳，工作时间长有工作经验”“我认为老李符合要求，他每年获得多个荣誉，多年扎根基层”在一次党组会上就最美纳税人人员之争起了争议，最好的解决办法是（）（答案：D）
A 以领导的意见为主
B 以局内大多数人的意见为主 C 以工作资历为主
D 通过数字人事的数据信息分析，用数据说话选定人员 30.数字人事中如何自拟任务并通过领导审核（）（答案：A）
A 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-发送给科室领导或者领导审核-科室领导或者领导审批-完成任务-结束
B 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-结束
C 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-保存-结束
D 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-发送给科室领导或者领导审核-收回任务-结束 31.业务能力主要通过（）的方式体现（答案：A）
A 业务能力升级 B 业务能力培训 C 业务能力锻炼 D 业务能力考试 32.个人自拟任务推送以后在（）进行审核。（答案：C）
A 自己的待办任务中
B 自己的通知中
C 科室领导或者领导的待办任务中
D 不用进行审核 33.在（）模块中可以查找到干部年度考核分数。（答案：D）
A 通知 B 任务 C 投票 D 公示
34.拥有局领导或者部门领导角色的账户可以在（）模块中新建一些任务并推送给自己的分管人员。（答案：B）
A 工作记实 B 推送任务 C 年度评鉴 D 工作自评
35.拥有局领导或者部门领导角色的账户可以在（）模块中对自己分管的人员进行评鉴工作。（答案：C）
A 工作记实 B 推送任务 C 领导评鉴 D 工作自评 36.在（）模块中可以将个人自拟任务的状态由未完成改为已完成。（答案：B）
A 个人自拟任务
B 工作自评 C 工作记实 D 推送任务 37.在（）中进行业务能力升级考试、领导胜任类测试等相关的报名操作。（答案：D）A 待办事项中的任务模块
B 待办事项中的测评模块
C 待办事项中的公示模块
D 待办事项中的报名模块
38.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：A）
A 10天 B 15天 C 30天 D 60天
39.对具有（）以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档（答案：B）
A 1年
B 2年 C 3年 D 5年 40.数字人事工作，应坚持（）、以人为本、公平公正的原则。（答案：A）A 党管干部 B 党组领导
C 分级负责 D 绩效为主 41.数字人事中业务能力升级逐步与（）规定相对接。（答案：C）
A 公务员能级管理 B 公务员类别管理
C 公务员分类管理 D 公务员专业管理 42.业务能力级档，分为初级、中级和高级，共（）档。（答案：B）
A 10 B 11 C 13 D 15 43.数字人事专业技术类、行政执法类公务员晋升领导职务和（）以上非领导职务前，应通过相应的领导胜任力测试。（答案：B）
A 副科级 B 副处级 C 副厅级
D 正处级
44.领导胜任力测试得分（）年有效，对同级别领导胜任力测试有多个有效得分的，可按其中的最高分计算。（答案：C）
A 1 B 2 C 3 D 5 45.现实表现测评，实行百分制，每（）进行一次，记入日常绩效（平时考核）。根据不同单位层级、不同职务层次占不同权重。由人事部门牵头负责。（答案：C）
A 每月
B 每季度
C 每半年 D 每年
46.加减分，按季统计记入数字人事信息系统，全年统算计入日常绩效（平时考核）。各职能部门应按照职责分工及时计算加分减分，记入数字人事信息系统。税务干部每人每年的加减分合计，最高为（）分，不设下限。（答案：D）
A 1 B 2 C 3 D 5 47.新录用公务员应在试用期内完成初任培训。因特殊情况不能按时参加的，经（）税务局人事部门批准，可以延迟。（答案：C）
A 县 B 地州市局 C 省 D 总局
48.业务能力升级考试跨档、跨类报名参加业务能力测试，由本人申请，经（）审核批准并公示。（答案：B）
A 本单位人事部门
B 组织测试单位人事部门 C 地州一级人事部门
D 省一级人事部门 49.以下选项对税务干部晋升职务，应具备相应的业务能力级档描述正确的是（）。（答案：C）
A 晋升副科级职务，应具备业务能力初级3档以上；
B 晋升正科级职务，应具备业务能力初级5档以上；
C 晋升副处级职务，应具备业务能力中级6档以上；
D 晋升正处级职务，应具备业务能力中级9档以上；
50.除领导班子成员和部门正职外，其他干部坚持按日记实，记得好的，给予加分鼓励，如每季度加（）分。领导班子成员和部门正职非特殊情况未按规定按日记实的，适当扣分，如每季度扣（）分。（答案：A）
A 0.025 B 0.030 C 0.050 D 0.010 51.工作自评是指季度结束（）日内，税务干部进行的自我工作评价，主要采取分等次形式，同时可辅以简要文字表述。（答案：A）
A 2 B 3 C 5 D 6 52.领导评鉴，按季度进行。领导根据考核对象的个人工作任务、个人记实、自我评价以及相关客观数据等，在季度终了（）日内进行评鉴。领导评鉴要实事求是、客观公正。（答案：D）
A 10 B 6 C 6-8 D 6-10 53.年终测评，记入公认评价。一般应在年度终了（）日内完成。（答案：C）
A 5 B 6 C 10 D 15 54.行风评议，地方行风评议结果出来后（）日内，记入公认评价。行风评议的具体计分办法由各省税务局自行制定。（答案：A）
A 5 B 6 C 10 D 15 55.数字人事干部得分一般划分为（）个分数段。（答案：B）A 3 B 4 C 5 D 6 56.不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（）的，或者由于其他原因考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。（答案：B）
A 1/2 B 1/3 C 1/4 D 1/5 57.在干部职级评定中，每有（）个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短半年。（答案：A）
A 1 B 2 C 3 D 4 58.入选领军人才培养对象或各级各类专业人才库的人员，年度考核得分（个人绩效成绩）处于第（）段的，进行预警提醒；连续2年处于第（）段且无特殊情况的，取消其人才资格。（答案：D）
A 1 B 2 C 3 D 4 59.对工作（）年以上、在平凡岗位上任劳任怨、默默奉献的干部，可开展“钻石”“皇冠”等星级人物评选，进行专题表彰奖励。在干部退休时，可与税务总局或省税务局领导座谈、合影，获颁终身奉献税收事业荣誉证书等，增强干部的归宿感和荣誉感。（答案：A）A 30 B 35 C 40 D 45 60.国家税务总局决定，总局和全国税务系统全面推行数字人事系统的时间是（）（答案：B）A 2016年12月1日 B 2017年1月1日 C 2017年5月1日 D 2017年7月1日 61.数字人事框架结构包括“一个基础、四个支柱、一个平台、一个顶子”，其中一个基础指的是（）（答案：B）A 人事基础 B 职业基础 C 能力基础 D 业务基础 62.根据《税务系统数字人事实施办法(试行)》规定，业务能力级档，分为初级、中级和高级，共（）档（答案：C）
A 9 B 10 C 11 D 12 63.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：B）
A 5 B 10 C 15 D 20 64.根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定，工作经历不满（）年的，不予套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。（答案：B）
A 1 B 2 C 3 D 4 65.根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定，（）档以下可由省税务局自行组织实施，税务总局干部测试，由税务总局组织实施。（答案：B）
A 6 B 7 C 8 D 9 66.下次不属于数字人事系统“平时考核”的模块的事项有（）（答案：D）
A 工作记实 B 自拟任务 C 个人自评 D 公认评价 67.数字人事系统中，工作自评应在季度终了后的（）进行。（答案：B）
A 3日内 B 5日内 C 7日内 D 10日内
68.数字人事系统中，领导评鉴评应在季度终了后的（）进行。（答案：C）
A 3日内 B 5日内 C 10日内 D 0日内
69.业务能力升级达标级档认定采取测试与（）相结合方式进行。（答案：B）A 个人申请 B 考核 C 领导评价 D 部门评鉴
70.税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为（）以上等次。（答案：A）
A 称职 B 优秀 C 合格 D 基本称职
71.小红是稽查局办公室的一名科员，主要负责文字宣传工作，在报考业务能力升级专业类别时，应报考的是（）。（答案：C）
A 纳税服务类 B 税务稽查类 C 行政管理类 D 征管评估类
72.“税务干部晋升职务应当具备相应的业务能力级档,副科级需要达到（）档以上。”（答案：B）
A 1 B 2 C 3 D 4 73.税务干部晋升职务应当具备相应的业务能力级档,正科级需要达到（）档以上。（答案：D）A 1 B 2 C 3 D 4 74.领导胜任力测试合格按通过率确定。系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过（）。（答案：B）A 0.6 B 0.7 C 0.8 D 0.9 75.领导胜任力测试成绩合格，有效期（）年。（答案：B）
A 2 B 3 C 4 D 5 76.领导班子成员专业类别一般为（），也可根据分管情况，选择部门所属专业类别进行套档。（答案：A）
A 行政管理类 B 纳税服务类 C 税务稽查类 D 征管评估类
77.除首次套档外，凡获得业务能力初级或中级级档的，次年不得报名参加测试，第（）年方可报考。（答案：B）
A 2 B 3 C 4 D 5 78.研究拟任人选时,处于第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（）%。（答案：B）A 10 B 20 C 25 D 30 79.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：A）
A 10 B 15 C 30 D 60 80.以下级档范围错误的是（）（答案：B）
A 初级1-5档 B 初级1-4档 C 中级6-9档 D 高级10-11档 81.对税务干部得分进行比较，一般应在（）人员中进行。（答案：C）
A 相同职务级别
B 形同职位类别
C 相同职务级别、相同职位类别
D 全体人员 82.办税服务厅现场评价，由（）组织实施。（答案：A）
A 地市税务局纳税服务部门
B 各省国家税务局
C 各地州国家税务局
D 各县市国家税务局
83.税务系统外部评价是指纳税人、有关单位对税务系统单位及个人（）进行的综合评价。（答案：B）A 服务态度 B 工作质效 C 业务办理速度 D 党风廉洁情况 84.纳税人满意度调查分为（）与专项调查（答案：C）
A 服务态度调查 B 党风廉洁调查 C 全面调查 D 税收政策执行调查 85.领导胜任力测试得分（）年有效（答案：C）
A 1 B 2 C 3 D 4 86.干部年度考核（个人绩效管理）内容，包括日常绩效（平时考核）和（）。（答案：A）A 公认评价 B 工作实绩 C 道德品质 D 业务能力 87.工作纪实的撰写流程正确的是（）。（答案：A）
A 初始界面-工作记实-选择对应日期-填写工作内容-保存。
B 初始界面-工作记实-选择对应日期-填写工作内容-保存—领导审核。
C 初始界面-选择对应日期—工作纪实-填写工作内容-保存。
D 初始界面-选择对应日期—工作纪实-填写工作内容-保存—领导审核。88.工作纪实的内容（）。（答案：B）
A 不能上传附件
B 可以上传附件
C 内容长短不受字数限制
D 最多不超过1300字。89.公认评价内容，包括内部评价和（）。（答案：D）A 领导评价 B 其他人员评价 C 科室负责人评价 D 外部评价 90.待办事项的处理时限为（）。（答案：A）A 即时处理
B 根据事项要求时间处理
C 根据自身工作时间处理
D 没有时间限制 91.领导评鉴的工作流程正确的是（）。（答案：A）
A平时考核—领导评鉴，确定评鉴等次—保存。
B平时考核—领导评鉴，确定评鉴等次—保存—反馈。
C平时考核—领导评鉴，确定评鉴等次—反馈—保存。
D 领导评鉴——、确定评鉴等次—保存。
92.干部年度考核（个人绩效管理）采取（）的方式。（答案：D）
A平时考核与年终考核相结合、个人自评与纳税人评价相结合B平时考核与个人自评相结合、年终考核与组织评价相结合C平时考核与组织评价相结合、年终考核与个人自评相结合。
D平时考核与年终考核相结合、个人自评与组织评价相结合 93.领导评鉴周期为（）（答案：B）
A 月份 B 季度 C 半年度 D 季度 94.领导胜任力测试合格通过率一般不得超过（）（答案：B）
A 60% B 70% C 80% D 90% 95.干部得分一般划分为4个分数段，划分标准为（）。（答案：D）
A 得分排在前20%（含20%）的为第1段，20%-40%（含50%）的为第2段，40%-95%（含95%）的为第3段，排在后5%的为第4段
B 得分排在前25%（含20%）的为第1段，25%-50%（含50%）的为第2段，50%-95%（含95%）的为第3段，排在后5%的为第4段
C 得分排在前20%（含20%）的为第1段，20%-50%（含50%）的为第2段，50%-90%（含95%）的为第3段，排在后10%的为第4段
D 得分排在前20%（含20%）的为第1段，20%-50%（含50%）的为第2段，50%-95%（含95%）的为第3段，排在后5%的为第4段 96.在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分（个人绩效成绩）处于第（）段的干部中产生。（答案：B）
A 1 B 1、2 C 1、2、3 D 1、2、3、4 97.职业基础为空的人员是（）（答案：C）
A 所有干部
B 开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。
C 开展数字人事试点工作之前参加工作人员
D 开展数字人事试点工作当年新进人员。
98.省税务局以下单位领导班子成员和部门正职工作记实实行（）。（答案：A）A.按日记实 B.按周记实 C.每周2-3次 D.未明确规定
99.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期（）年。（答案：C）A.1
B.2
C.3
D.4 100.具有双学士或硕士学位的，可以报名参加业务能力（）测试。（答案：B）A.1档
B.2档
C.3档
D.4档
101.业务能力升级主要面向（）岁以下税务干部，并以年龄加分等措施，鼓励（）岁以上干部积极参加。（答案：
C）
A.35
B.40
C.45
D.50 102.除首次套档外，凡获得业务能力初级或中级级档的，次年不得报名参加测试，第（）年方可报考（答案：C）
A.1
B.2
C.3
D.4 103.因工作需要，税务干部岗位发生变化的，原类别级档可以作为报名参加新类别上一级档测试的资格。调入本岗位不足（）的，可以选择报名参加原岗位或现岗位所属类测试。（答案：C）
A.一个月
B.三个月
C.半年 D.一年
104.晋升正科级职务，应具备业务能力初级（）以上。（答案：D）
A.1档
B.2档
C.3档 D.4档
105.部门正职向科室人员安排工作任务可以通过（）模块操作（答案：B）
A.自拟任务
B.推送任务
C.任务
D.通知
106.科室人员开展需要部门正职审批的工作可以通过（）模块操作。（答案：A）
A.自拟任务
B.推送任务
C.任务
D.工作自评 107.各层级领导胜任力测试原则上（）组织1次。（答案：B）
A.半年
B.每年
C.两年
D.三年
108.前台人员的办税服务厅现场评价得分，平时记录，按（）计算记入数字人事信息系统。（答案：B）
A.月
B.季
C.半年
D.年
109.干部得分一般划分为4个分数段，得分排在前（）（含该值）的为第1段。（答案：C）A.10% B.15% C.20% D.25% 110.连续2年年度考核得分（个人绩效成绩）处于前（）位的，优先选拔任用。（答案：B）A.1 B.2 C.3 D.4 111.各级税务机关应增强人才意识，注重吸收高学历高素质人才。通过（）的量化，准确把握干部的基础和潜质，为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。（答案：C）
A.领导胜任力 B.业务能力 C.职业基础 D.日常绩效
112.初任培训，是指对新进人员进行的培训，重点提高适应税收工作的能力，包括集中培训和（）。（答案：B）
A.个人培训 B.岗位实训 C.税法知识培训 D.软件操作 113.日常绩效（平时考核）量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和（）。（答案：D）
A.工作能力 B.工作态度 C.个人考勤 D.加减分项目
114.年终测评，按照干部年度考核规定进行，记入内部评价。指标包括（）和定量指标。（答案：C）
A.共性指标 B.个性指标 C.定性指标 D.定责指标
115.在职取得更高层次学历学位（按照本科、硕士、博士分3个层次），每提升1个层次，可（）报名参加测试（答案：A）A.跨1档 B.跨2档 C.跨3档 D.无需
116.公认评价，包括内部评价、外部评价，实行百分制，其中内部评价占（），外部评价占（）（答案：D）
A.70%，30% B.60%，40% C.90%，10% D.80%，20% 117.在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分（个人绩效成绩）处于（）的干部中产生。（答案：C）
A.第1段 B.第2段 C.第1、2段 D.第1-3段 118.数字人事总的框架体系中，一个基础指()。（答案：C）A 数据基础 B 公认评价 C 职业基础 D 日常考核 119.业务能力专业类别，分为（）类。（答案：B）
A 3 B 5 C 7 D 6 120.领导胜任力测试成绩合格，有效期（）年。（答案：D）A 1 B 5 C 2 D 3 121.业务能力测试原则上（）年举行1次。（答案：B）A 半年 B 1 C 2 D 3 122.数字人事建立（），及时予以记载，加强数据分析应用。（答案：C）
A 业务能力级档 B 个人档案 C 个人成长账户 D 数据模型 123.“一报告两评议”测评，量化对象是各单位（）。（答案：A）
A 领导班子成员 B 领导班子正职 C 领导班子副职 D 全体成员
124.税务干部以（）为主提升业务素质并通过工作实践和积累，实现知识转化，提升业务能力。（答案：B）
A 按期培训 B 自学 C 集中辅导 D 网络学习
125.工作经历不满（）年的，不予业务能力套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。（答案：B）
A 1 B 2 C 3 D 4 126.每名干部参加业务能力升级测试最多可跨（）档。（答案：B）A 1 B 2 C 3 D 4 127.税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为“（）”以上等次。（答案：C）A 优秀 B 基本称职 C 称职 D 不称职
128.晋升副科级职务，应具备业务能力（）以上.（答案：B）A 初级1档 B 初级2档 C 初级3档 D 初级4档
129.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：D）
A 1日 B 3日 C 5日 D 10日
130.晋升正科级职务，应具备业务能力（）以上。（答案：D）A 初级1档 B 初级2档 C 初级3档 D 初级4档 131.晋升副处级职务，应具备业务能力（）以上。（答案：B）A 初级5档 B 中级6档 C 初级4档 D 中级7档
132.纳税人满意度调查，由税务总局纳税服务部门组织实施，一般采取（）方式进行。（答案：C）
A 税务部门调查 B 纪检监察 C 第三方调查 D 党群暗访
133.办税服务厅现场评价，由办理涉税业务的纳税人通过办税服务厅（）等方式进行。（答案：B）
A 意见箱反映 B 评价设备 C 民主测评 D 实名反馈 134.纳税人满意度调查分为全面调查与（）。（答案：C）
A 定期调查 B 不定期调查 C 专项调查（整改调查）D 回访调查 135.纳税人满意度调查，偶数年开展（）。（答案：B）
A 定期调查 B 全面调查 C 专项调查 D 回访调查 136.纳税人满意度调查，奇数年开展（）。（答案：A）
A 专项调查 B 定期调查 C 全面调查 D 回访调查 137.现实表现测评，实行百分制，每半年进行一次，记入（）。（答案：A）
A 日常绩效（平时考核）B 季度考核 C 年终考核 D 公认评价
138.除领导班子成员和部门正职外，其他干部坚持按日记实，记得好的，给予加分鼓励，如每季度加（）分。（答案：B）
A 0.02 B 0.025 C 0.25 D 0.05 139.领导评鉴，按（）
进行。（答案：A）A 季 B 周 C 半年 D 月
140.现实表现测评，采取（）方式，每半年进行1次。（答案：D）A 设备评价 B 领导评鉴 C 举手表决 D 投票测评 141.现实表现测评，采取投票测评的方式，每（）进行1次。（答案：D）A 周 B 月 C 季 D 半年
142.税务干部对反馈或公示的考核结果有异议的，应在相关数据公布后（）内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：C）
A 3日 B 5日 C 10日 D 15日 143.干部得分一般划分为（）个分数段，（答案：C）
A 2 B 3 C 4 D 5 144.处于第（）段的干部一般不能作为年度考核、评优评先的推荐人选。（答案：C）
A 2 B 3 C 4 D 5 145.连续（）年度考核得分（个人绩效成绩）处于前2位的，优先选拔任用。（答案：B）A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 146.在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）。（答案：A）A 半年 B 1年 C 1年半 D 2年
147.每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）。（答案：B）
A 半年 B 1年 C 1年半 D 2年
148.（）适用于开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。（答案：A）
A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效 149.（）用于激发干部钻研税收业务动力。（答案：B）
A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效
150.（）适用于税务系统内符合有关规定条件，参加领导职务和副处级以上非领导职务选拔的干部。（答案：C）
A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效
151.（）包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目。（答案：D）A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效
152.（）是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现，按照规定的范围、指标、权重和程序，采取定性与定量、内部与外部相结合的方式进行评价。（答案：D）
A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 公认评价
153.对具有（）年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。（答案： B）
A 1 B 2 C 3 D 4 154.地州一般人员在数字人事系统中的工作事项不包括（）。（答案：D）
A 工作记实 B 工作自评 C 自拟任务 D 数据应用 155.地州科室部门正职在数字人事系统的工作事项不包括（）。（答案：B）
A 工作记实 B 数据应用 C 自拟任务 D 领导评鉴
156.在数字人事系统中，工作自评在季度终了（）日内完成，领导评鉴在季度终了（）日内完成。（答案： B）
A ３日、５－６日
B ５日、６－１０日
C ６日、５－６日
D ６日、６－１０日
157.区县级国税局数字人事系统软件试运行启动时间为（）.（答案：C）
A 2016年11月1日
B 2016年11月22日
C 2016年12月1日
D 2017年1月1日 158.数字人事系统因软件系统在超出限定时间（）后自动退出，建议提前在word中写好，再行复制、粘贴到工作记实框中。
（答案：C）A 15分钟 B 20分钟 C 30分钟 D 1小时 159.“工作自评”的完成时限（）。（答案：B）
A 每季度末
B 季度终了后5日内
C 季度终了后3日内
D 季度终了后一周内 160.工作记实、工作自评等内容一般不超过（）字，较长内容可点击上传附件。（答案：B）
A 1000 B 1200 C 1333 D 1350 161.系统增加了（）功能，方便个人同时查看多条工作记实。（答案：A）A 合并展示 B 综合查询 C 综合展示 D 记实展晒
162.领导根据主管人员的个人工作记实、重点工作完成情况、出勤情况，以及自我评价等情况，按季对其进行领导评鉴时，等次为“好”的比例按年度评鉴总人次数的（）计算。（答案：B）
A 30% B 50% C 70% D 75% 163.全区国税系统于（）全面上线数字人事软件系统。（答案：C）A 2016年10月30日
B 2016年11月1日 C 2016年12月1日
D 2017年1月1日
164.税务干部Y数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：B）
A 5 B 10 C 15 D 30 165.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期()年。（答案：C）A 1 B 2 C 3 D 5 166.Y具有（）年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。（答案：B）
A 1 B 2 C 3 D 5 167.在职业基础的学历学位得分中获得双学士学位、双硕士学位的，分别在本科、硕士学位的得分基础上加()分。（答案：B）
A 2 B 5 C 0.5 D 1 168.税收执法资格考试成绩的录入中，因具有注册会计师、税务师（原注册税务师）、法律职业资格证书等因素免试的，按（）录入。（答案：C）
A 同期参加考试人员最高分
B 同期参加考试人员最低分
C 同期参加考试人员平均分
D 满分 169.前台人员外部评介过程中，办税服务厅现场评价得分占（），纳税人满意度调查得分占（），行风评议得分占（）。（答案：B）
A 50%、25%、25% B 50%、30%、20% C 30%、30%、40% D 40%、30%、30% 170.税务总局各层级领导胜任力测试和系统正处级以上领导胜任力测试通过率为（），系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过（）。（答案：C）A 50%、50% B 60%、60% C 70%、70% D 80%、80% 171.领导评鉴评定等次为“好”的比例，不超过全年评鉴总人次的()%。（答案：A）
A 50 B 60% C 20 D 30 172.税务干部Y反馈或公示的考核结果有异议的，应在相关数据公布后（）日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：B）
A 7 B 10 C 15 D 30 173.业务能力级档，分为初级、中级和高级，共（）档。（答案：C）
A 9 B 10 C 11 D 12 174.在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）年；每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。（答案：A）A 0.5、1 B 1、0.5 C 1、1 D 0.5、0.5 175.现实表现测评，采取投票测评的方式，每（）进行1次，记入日常绩效（平时考核）。（答案：D）A 1年 B 一个季度 C 每个月 D 半年 176.省税务局以下单位领导班子成员和部门正职按（）记实，部门副职每周记实（）次，其他干部按（）记实。（答案：D）
A 日、1-
2、天 B 周、2-
3、周 C 日、1-
2、周 D 日、2-3次、周 177.公认评价，包括内部评价、外部评价，实行百分制，其中内部评价占（），外部评价占（）。（答案：B）
A 40、60 B 80、20 C 70、30 D 50、50 178.日常绩效（平时考核）内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、（）和加减分项目（答案：A）
A 现实表现测评 B 公认平价 C 内部评价 D 外部评价 179.加减分，按季统计、全年统算，记入日常绩效（平时考核）。季度终了10日内记入个人成长账户。税务干部每人每年的加减分合计，最高为（）分，不设下限。（答案：D）A 2 B 3 C 4 D 5 180.“税务干部晋升职务，晋升副科级职务，应具备业务能力（）档以上 ”（答案：A）
A 初级2档 B 初级4档 C 中级6档 D 中级8档
181.业务能力测试实行百分制，采取机测或笔试的方式，由税务总局和省税务局根据干部管理权限分别组织实施考务工作。原则上每年举行1次，一般安排在第（）季度举行。（答案：B）
A 一 B 二 C 三 D 四
182.不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（）的，或者由于其他原因考核为（）等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。（答案：C）
A 1/
4、基本称职 B 2/
3、不称职 C 1/
3、不称职 D 1/
2、基本称职 183.税务总局党组明确提出了到2020年基本实现（）的目标（答案：C）
A 税收规范化 B 税收信息化 C 税收现代化 D 税收体系化
184.“干部考核管理数据化”是指，运用大数据理念，在干部考核各方面的关键节点设置考核指标，赋予（），坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。（答案：D）
A 相应分数 B 领导评价权限 C 干部评价权限 D 一定分值及权重 185.业务能力专业类别，分为行政管理、纳税服务、（）、税务稽查和信息技术等5类。（答案：B）
A 征收管理 B 征管评估 C 税源管理 D 税收分析
186.对具有（）以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应业务能力级档。（答案：B）
A 1年 B 2年 C 3年 D 4年
187.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期（）。（答案：C）A 1年 B 2年 C 3年 D 4年
188.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：C）
A 3日 B 5日 C 10日 D 30日
189.根据 《税务系统数字人事实施办法(试行)》，领导胜任力测试，正处级以上测试由税务总局统一组织实施，副处级以下测试由（）统一组织实施。（答案：B）A 相关职能部门 B 省税务局 C 市（地、州)税务局 D 县（区）税务局 190.根据《税务系统数字人事量化计分规则(试行)》，职业基础量化指标包括教育信息、考录信息、新进培养信息。实行百分制，教育信息，考录信息，新进培养信息对应分别占比为（）。（答案：D）
A（10%，10%，80%）
B（10%，70%，20%）
C（60%，5%，35%）
D（30%，10%，60%）
191.学校类别，按照一类大学和其他学校进行定性量化。实行百分制，一类大学为100分，其他学校为（）。（答案：C）
A 60分 B 70分 C 80分 D 90分
192.学历学位，按照税务干部获得的最高学历学位，进行量化，实行百分制，获得博士学位的为100分，获得硕士学位的为85分，获得学士学位的为（），获得大专以下学历的为60分。（答案：C）
A 80分 B 75分 C 70分 D 65分
193.《税务系统数字人事实施办法(试行)》规定任职培训，量化指标包括培训学时和培训结业考评成绩。实行百分制，培训学时、培训结业考评成绩对应分别占（）。（答案：B）A 60%，40% B 50%，50% C 40%，60% D 30%，70% 194.干部离任检查，量化对象是即将离任的党组书记。量化指标包括干部选拔任用工作民主评议、任期内选拔任用干部民主评议，实行百分制，干部选拔任用工作民主评议、任期内选拔任用干部民主评议对应分别占（）。（答案：A）
A 60%，40% B 50%，50% C 40%，60% D 30%，70% 195.初任培训采取（）的方式，分类分阶段组织实施。（答案：D）
A 集中培训—网络自学—岗位实训—再集中培训
B 岗位实训—集中培训—网络自学—再集中培训
C 网络自学—岗位实训—集中培训—再集中培训
D 网络自学—集中培训—岗位实训—再集中培训
196.数字人事总的框架体系是“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台”。“一个顶子”是指（）。（答案：D）
A 领导胜任力 B 日常绩效 C 公认评价 D 数据应用 197.数字人事制度的设计理念是按照（）进行的一种思路。（答案：D）A “管理+制度”“服务+科技”“定性+定量”“内部+外部”
B “管理+服务’’“制度+科技”“定性+内部”“定量+外部” C “管理+科技”“制度+服务’’“定性+定量”“内部+外部’’ D “管理+服务’’“制度+科技”“定性+定量““内部+外部’’
198.集中培训开始前，进行网络自学水平测试，根据测试成绩分班教学。测试成绩较好的学员，培训时间不少于20天，其余学员培训时间不少于（）天。（答案：B）
A 15 B 30 C 60 D 90 199.数字人事基本框架中所指“一个平台”，指的是（）。（答案：B）
A 数据应用 B 数字人事信息系统 C 综合数据平台 D 金税三期 200.数字人事基本框架中所指“一个基础”，指的是（）。（答案：B）
A 能力基础 B 职业基础 C 素质基础 D 教育基础 201.数字人事基本框架中所指“一个顶子”，指的是（）。（答案：A）
A 数据应用 B 数据实用 C 数据量化 D 数据分析 202.任职考察信息，包括民主测评和（）等信息。（答案：C）A 现实表现
B 党组票决 C 个别谈话 D 经济责任审计 203.组织绩效挂钩，是指将单位或部门的组织绩效考核结果，按百分制折算得分后，按（）记入个人日常绩效。（答案：D）
A 月
B 季度 C 月或季度
D 季或全年
204.要解决“平时不算账、年终糊涂账”的问题，引导干部把功夫下在平时，促使干部敬业守责、履职尽责，需实现（）。（答案：A）
A 干部考核管理日常化
B 干部考核管理多维化
C 干部考核管理数据化
D 干部考核管理累积化
205.要解决“看人凭印象、用人拍脑袋”的问题，增强干部管理科学性、客观性、精确性，需实现（）。（答案：C）
A 干部考核管理日常化
B 干部考核管理多维化
C 干部考核管理数据化
D 干部考核管理累积化
206.要解决“平时无数据、长期无积累”的问题，为干部管理提供长期完整数据支持，需实现（）。（答案：D）
A 干部考核管理日常化
B 干部考核管理多维化
C 干部考核管理数据化
D 干部考核管理累积化
207.要解决“想比不好比、对比不科学”的问题，为各级税务机关干部管理使用以及个人自我提升提供重要参考，需实现（）。（答案：D）
A 干部考核管理日常化
B 干部考核管理多维化
C 干部考核管理数据化
D 干部考核管理可比化
208.要解决“考核临时起，方式单打一”的问题，为领导科学决策提供重要、科学、有效的数据支持，需时限（）。（答案：B）
A 干部考核管理日常化
B 干部考核管理多维化
C 干部考核管理数据化
D 干部考核管理累积化 209.职业基础的量化对象是（）。（答案：B）A 所有税务干部
B 新考录且担任主任科员及以下非领导职务的公务员 C 新考录且担任副主任科员及以下非领导职务的公务员
D 所有在职且担任副主任科员及以下非领导职务的公务员 210.日常绩效的量化对象是（）。（答案：A）A 全体税务干部
B 担任副主任科员及以下非领导职务的公务员
C 担任主任科员及以下非领导职务的公务员
D 除党组成员之外的税务干部 211.在职业基础中，关于学校类别的量化，下列说法不正确的是（）。（答案：D）A 按照一类大学和其他学校进行定性量化
B 量化采取百分制，一类大学为100分，其他学校为80分
C 在学习经历中，无论本科、研究生阶段，只要在一类大学学习并获得相应学历学位的，按一类大学界定
D 学校类别信息由教育部门负责维护
212.领导胜任力测试成绩合格，有效期（）。（答案：C）
A 1 B 2 C 3 D 5 213.担任（）以上非领导职务的税务干部，可以报名参加相应级别的测试，以取得晋升上一级领导职务的条件。（答案：A）
A 副主任科员 B 主任科员 C 副调研员 D 调研员
214.建立定期（）机制，促进税务系统领导胜任力测试工作不断改进、持续完善。（答案：C）A 评价 B 评定 C 评估
D 监管 215.纳税人满意度调查得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算。（答案：B）A 10%和20% B 30%和40% C 50%和20% D 60%和40% 216.办税服务厅现场评价得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算。（答案：D）A 10%和20% B 30%和40% C 50%和20%
D 50%和40% 217.后台人员的办税服务厅现场评价得分，为其单位所辖系统内的全部办税服务厅现场评价得分的（）。（答案：A）
A平均值 B 最高值 C 最低值 D 总和
218.办税服务厅现场评价，由办理涉税业务的纳税人按（）实施评价。（答案：D）
A 年
B 季度 C 月 D 次
219.为进一步加强税务系统干部队伍建设，根据《中共国家税务总局党组关于建立数字人事制度 促进税务干部全面发展的指导意见（试行）》和（）等有关规定，制定《税务干部外部评价管理办法》。（答案：D）
A 《中华人民共和国公务员法》
B 《党政领导干部选拔任用条例》
C 《税务系统各级党组落实党风廉政建设主体责任实施办法（试行）》
D 《全国税务机关纳税服务规范》
220.纳税人满意度调查得分，计入（），列入年终测评内容。（答案：A）A 个人成长账户
B 个人考核成绩
C 单位考核成绩
D 单位季度考核成绩
221.现场评价结果采取各种方式，计算（）纳税人现场评价分数。（答案：A）
A 前台人员 B 后台人员 C 全体人员 D 领导班子
222.在对领导胜任力测试中，要严格落实《税务系统领导干部岗位胜任力测试办法》，试点期间按照总局统一要求组织（）领导干部开展个人报名、资格审核、考试测试、成绩反馈等工作，并将结果录入管理信息系统。（答案：B）
A 副股级以上 B 副科级以上 C 副处级以上 D 副厅级以上
223.各项指标数据及信息，系统按照设定好的权重和计算公式自动量化计分，对于同级同类干部，根据实际需要建立数据模型，按照得分高低进行排序，划分为4个分数段。原则上，分别为（）。（答案：A）
A 20% 21%-40% 41%-80% 81%-100%
B 20% 20%-40% 40%-60% 60%-100% C 20% 20%-40% 40%-80% 80%-100%
D 20% 21%-40% 41%-60% 61%-100% 224.交流遴选应用中，对连续（）年以上处于第1段的干部，要优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。（答案：C）
A 1 B 2 C 3 D 4 225.人事制度改革是为了积极破解干部管理难题，探索创新干部管理机制，进一步激发税务干部队伍活力，促进税务干部全面发展，因此在推行过程中必须要结合税务系统（）的特点。（答案：A）
A 管理垂直化、业务同质化
B 管理垂直化、业务复杂化
C 管理全面化、业务同质化
D 管理全面化、业务复杂化 226.数字人事是以（）为主体，对现行干部人事制度进行整合化的干部管理新机制。（答案：D）
A 干部队伍管理 B 干部队伍建设 C 干部培养考核 D 税务干部个人 227.税务干部业务能力管理中级档共分初级、中级、高级，共分（）档次。（）（答案：C）
A 3 B 10 C 11 D 12 228.加强数字人事数据信息应用。坚持党管干部原则，各级党组应当充分行使考量权，根据实际工作需要，建立数据模型，合理划分分数段，（）使用干部。（答案：D）
A 按岗位因地制宜 B 按需求择优录用 C 按才干人尽其能 D 因岗因需量才 229.试用期考核信息，包括（）和试用期转正考核等信息。（答案：B）
A 考录成绩 B 任职培训 C 在职表现
D 绩效成绩 230.明察暗访、舆情监督情况，以（）形式计入平时考核。（答案：C）A 组织绩效挂钩
B 个人记录领导评鉴 C 加减分事项记录 D 内部评价 231.纳税人满意度调查、行风评议结果，（）计入年度考核。（答案：D）A 按次 B 按月
C 按季度
D 年终一次
232.加减分事项由职能部门按各自分工进行记录，每季度终了后（）日内进行统计，审核无误后送交人事部门汇总。（答案：B）
A 5 B 10 C 15 D 30 233.新录用公务员应在试用期内完成初任培训。因特殊情况不能按时参加的，经所在（）批准，可以延迟。（答案：C）
A 基层税务局
B 地、州（市）税务局人事部门
C 省税务局人事部门
D 税务总局
234.税务系统公务员初任培训管理办法中规定，新招录公务员岗位实训时间不少于（）天。（答案：D）
A 90 B 100 C 120 D 150 235.干部离任检查，量化对象是（）。（答案：A）A 即将离任的党组书记
B 即将离任的党组成员
C 即将离任的正科级以上干部
D 即将离任的副处级以上干部
236.日常绩效中，关于不同职务人员的工作完成量化计算公式，下列表述不正确的是（）。（答案：D）
A 领导班子正职工作完成得分=单位组织绩效挂钩得分×80%+个人记实领导评鉴得分×20% B 领导班子副职工作完成得分=单位组织绩效得分×40%+分管部门组织绩效得分平均分×40%+个人记实领导评鉴得分×20%
C 部门正职工作完成得分=部门组织绩效得分×80%+个人记实领导评鉴得分×20% D 部门其他人员工作完成得分=部门组织绩效得分×40%+个人记实领导评鉴得分×60% 237.”关于“一报告两评议”测评，下列说法不正确的是（）。（答案：D）
A “一报告两评议”测评量化对象是各单位领导班子成员
B 量化指标包括干部选拔任用工作民主评议和新选拔任用干部民主评议
C “一报告两评议”测评量化采取百分制
D 一报告两评议”测评量化由纪检监察部门负责维护。238.关于平时考核量化，下列说法不正确的是（）。（答案：B）
A 量化指标包括个人记实领导评鉴、内部季度测评、办税服务厅现场评价、加减分事项记录
B平时考核量化采取“按月考核、全年合计”的方法
C平时考核量化由人事部门牵头，相关职能部门参加
D 办税服务厅现场评价占10% 239.税务系统外部评价不包括哪一项()（答案：D）
A 办税服务厅现场评价
B 纳税人满意度调查
C 行风评议
D 媒体评议 240.业务能力级档分为初级、中级和高级，一共()档（答案：C）A 9 B 10 C 11 D 12 241.新入职人员具有本科学历的，可报名参加业务能力()档测试（答案：A）
A 业务能力1档 B 业务能力2档 C 业务能力3档 D 业务能力4档 242.获得以下哪项资格证书，可跨1-2档报名参加业务能力升级测试()（答案：D）
A 会计师从业资格 B 中级会计师 C 英语专业八级 D 高级统计师 243.数字人事职业基础量化指标中教育信息占比()（答案：A）
A 30% B 40% C 50% D 35% 244.数字人事实行得分划段制度，根据实际需要将税务干部进行适当分类，计算个人得分，得分在最后20%的在第()段（答案：C）
A 第1段 B 第2段 C 第3段 D 第4段
245.科级领导胜任力测试知识体系考评范围()项为选学内容（答案：B）
A 马克思主义哲学
B 马克思主义政治经济学
C 中共中央关于改进作风、密切联系群众的八项规定
D 中国特色社会主义理论
246.税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果最低为()等次（答案：B）
A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 合格
247.晋升副科级职务，应具备业务能力()档以上（答案：B）
A 业务能力5档 B 业务能力2档 C 业务能力3档 D 业务能力4档 248.非领导干部当年综合评价得分项目不包括()（答案：D）
A 业务能力得分
B 累积日常绩效
C 累积公认评价得分
D 领导胜任力得分
249.新疆国税数字人事信息系统全面上线试运行时间为()（答案：B）
A 2016年11月1日
B 2016年12月1日 C 2016年12月15日
D 2016年11月15日
250.数字人事中，一般工作人员日常应完成事项不包括()（答案：D）
A 工作记实 B 工作自评 C 拟本月工作任务 D 任务推送 251.领导胜任力量化中专项考评不包括()（答案：C）
A 经济责任审计 B 干部离任检查 C 民主测评 D 党建工作 252.数字人事框架结构包括“一个基础、四个支柱”，其中一个基础指()（答案：A）
A 职业基础 B 工作基础 C 领导基础 D 管理基础 253.业务能力升级等级为中级，属于()档次（答案：D）
A 4至8档 B 6至8档 C 5至8档 D 6至9档
254.以下哪项属于纳税人满意度调查内容()（答案：A）
A 政务公开 B 服务群众 C 改革创新 D 工作作风
255.在干部职级评定中，每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短()（答案：B）A 3个月 B 半年 C 一年 D 1个月
256.数字人事数据应用应坚持的原则不包括()（答案：C）
A 党管干部 B 依法依规 C 量化分析 D 综合挂钩
257.干部考核（个人绩效管理）由日常绩效（平时考核）和公认评价组成，实行百分制，其中日常绩效（平时考核）占（答案：A）A 70% B 60% C 50% D 80% 258.每年的业务能力升级测试各类各级档的通过率由哪一级别税务机关确定（答案：D）A 省级税务局 B 省级税务局人事处 C 地市级税务局 D 国家税务总局 259.数字人事在帮助组织提升管理方面，使识人有了（）（答案：D）A 度量衡 B 导向仪 C 新抓手 D 体检仪 260.对个人成长账户信息有异议的，可以通过“成长账户”中的（）模块提起（答案：B）A 举报 B 申诉 C 申请 D 异议 261.一般干部的最低纪实频率为（）（答案：C）
A 每月一次 B 每日一次 C 每周一次 D 每旬一次 262.从（）年度起工作的干部拥有职业基础信息（答案：D）
A 2013 B 2014 C 2015 D 2016 263.业务能力级档划分中，最高档是（）（答案：D）
A 8 B 9 C 10 D 11 264.拥有硕士学位的新入职公务员业务能力升级测试可直接参加（）测试（答案：A）
A 2档 B 3档 C 4档 D 5档
265.数字人事系统中，领导推送下来的任务会在待办事项的（）模块提示（答案：B）
A 通知 B 任务 C 公示 D 审批 266.数字人事的默认界面包括待办事项、（）、常用功能三块功能区（答案：D）
A 个人考核 B 日常绩效 C 日常管理 D平时考核 267.工作纪实字数过多超限时，可以通过（）方式解决（答案：B）A 多次纪实 B 上传附件 C 压缩文档 D 减少字数 268.领导评鉴中可评“好”的人次占评鉴总人次的（）（答案：B）
A 30% B 50% C 60% D 80% 269.领导胜任力测试“一考顶（）年”（答案：C）A 1 B 2 C 3 D 5 270.晋升正科级职务，需具备业务能力（）以上。（答案：B）
A 初级2档 B 初级4档 C 中级6档 D 高级8档 271.首页界面无法显示的功能可以通过（）查看（答案：A）
A 管理职能 B 全部功能 C 查看全部 D 功能菜单 272.显示表现测评的周期是（）（答案：B）
A 每年一次 B 每半年一次 C 每季度一次 D 每月一次 273.年度考核得分的组成是（）（答案：D）
A 日常绩效50%，公认评价50%
B 日常绩效60%，公认评价40% C 日常绩效40%，公认评价60%
D 日常绩效70%，公认评价30% 274.一般干部当年综合评价得分的组成是（）（答案：A）
A 业务能力得分20%，上年度日常绩效（平时考核）得分56%，上年度公认评价得分24% B 业务能力得分50%，年度考核得分50% C 业务能力得分40%，年度考核得分60% D 业务能力得分30%，年度考核得分70% 275.领导干部当年综合评价得分的组成是（）（答案：B）
A 业务能力得分20%，领导胜任力得分30%，年度考核得分50%
B 业务能力得分20%，领导胜任力得分30%，上年度日常绩效（平时考核）得分42%，上年度公认评价得分18%
C 业务能力得分30%，领导胜任力得分20%，年度考核得分50% D 业务能力得分20%，领导胜任力得分20%，年度考核得分60% 276.使用数字人事系统应建议安装（）浏览器（答案：B）
A IE7 B IE8 C 360 D soho 277.下列不属于部门领导角色拥有的操作功能是（）（答案：D）A 工作自评 B 领导评鉴 C 推送任务 D 决策支持 278.领导评鉴中较好对应的分值为（）（答案：B）A 95 B 90 C 85 D 80 279.领导胜任力量化指标包括任职考察占（）（答案：B）
A 0.1 B 0.2 C 0.3 D 0.4 280.晋升副科级职务，应具备业务能力初级()档以上（答案：A）
A 2 B 4 C 6 D 8 281.纳税人满意度调查，是指税务机关委托（）对下级税务机关实施的调查。（答案：D）A 律师事务所 B 检察机关 C 政府部门 D 第三方 282.日常绩效（平时考核），是指对干部履职尽责情况，以及（）各方面日常表现进行考核。（答案：D）
A 评、孝、勤、绩、廉
B 德、能、基、评、廉
C 德、能、信、绩、谦
D 德、能、勤、绩、廉 283.税务干部每人每年的加减分合计，最高为（）分，不设下限。（答案：B）
A 3 B 5 C 8 D 10 284.业务能力升级主要面向（）岁以下税务干部。（答案：B）A 40 B 45 C 50 D 55 285.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期（）年。（答案：C）A 1 B 2 C 3 D 4 286.外部评价，是指（）、有关单位对税务系统单位及个人工作质效进行的评价。（答案：A）
A 纳税人 B 上级领导 C 政府 D 企业
287.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：A）
A 10 B 15 C 5 D 7 288.领导胜任力测试，是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试，按照正厅、副厅、正处、副处、正科、副科等6个层级进行，（）组织1次。（答案：A）A 每年 B 每二年 C 每三年 D 每四年
289.现实表现测评，是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行评价，主要通过（）的方式进行。（答案：D）
A 定期考试
B 定期考核 C 定期评鉴 D 定期测评
290.科级单位的中层干部是否参照领导干部进行管理考评，由（）确定。（答案：B）A 各地州市局
B 各省税务局 C 总局 D 各县市局 291.领导按（）对科室人员进行工作评鉴。（答案：B）
A 月 B 季 C 半年 D 年
292.业务能力级档，分为初级、中级和高级，共（）档。（答案：D）
A 3 B 5 C 9 D 11 293.部门正职工作任务完成得分=领导班子正职评鉴分×（）%+领导班子副职评鉴分×（）%。（答案：D）
A 40、60 B 30、70 C 60、40 D 50、50 294.每名干部参加业务能力升级测试最多可跨（）档。（答案：C）A 4 B 3 C 2 D 1 295.数据应用，坚持数字人事是基础，（）是根本，量化但不唯分。（答案：B）
A 公平公正
B 党管干部 C 实事求是 D 以人为本 296.业务能力级档，分为初级、中级和高级，初级对应()档。（答案：C）A 1-3 B 1-4 C 1-5 D 1-6 297.除领导班子成员和部门正职外，其他干部坚持按日记实，记得好的，给予加分鼓励，如每季度加（）分。（答案：D）
A 0.02 B 0.05 C 0.25 D 0.025 298.（）作用于激发干部钻研税收业务动力。（答案：B）
A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效（平时考核）299.办税服务厅现场评价，由办理涉税业务的纳税人通过办税服务厅（）等方式进行。（答案：B）
A 意见箱反映 B 评价设备 C 民主测评 D 实名反馈 300.一般干部数字人事记实频率为()（答案：D）
A 每年一次 B 每日一次 C 每月一次 D 每周一次 301.单位和部门正职应()进行工作记实（答案：A）
A 每日 B 每3日 C 每周 D 每月
302.每个季度终了后依据个人工作任务、个人记实、自我评价以及相关客观数据等对考核对象进行评鉴的是()（答案：D）
A 局领导 B 人事部门领导 C 同事 D 主管领导
303.个人工作态度积极，爱岗敬业，有强烈的事业心和工作责任感属于以下领导评鉴标准中的()（答案：A）
A 好 B 较好 C 一般 D 差
304.行风评议，地方行风评议结果出来后()日内，记入公认评价（答案：D）
A 7 B 10 C 3 D 5 305.税务干部每人每年的加减分合计，最高为()分（答案：C）
A 100 B 10 C 5 D 30 306.公认评价内容包括()（答案：C）
A 内部评价 B 外部评价 C 内部评价和外部评价 D 纳税人评价 307.新进培养信息，量化指标包括()（答案：A）
A 初任培训得分、税收执法资格考试成绩、年终测评得分、任职定级测评得分
B 任职考察、试用期管理、专项考评、领导胜任力测试
C 年终测评得分、任职定级测评得分
D 任职考察、试用期管理、年终测评得分、任职定级测评得分 308.税务干部通过个人成长账户，可以查看()（答案：D）
A 本人得分
B 本单位（本部门）的平均分
C 所有人的得分
D 本人得分以及本单位（本部门）的最高分、最低分、平均分、中位值
309.业务能力升级测试合格标准为()（答案：C）
A 60分
B 按通过人数确定最低分数
C 按通过率认定达标分数
D 按通过科目数确定 310.工作自评应该在()开展（答案：D）
A 每月工作结束后5日内
B 每周工作结束后
C 自认为恰当的时候
D 每季度终了后5日内 311.领导评鉴应在()开展（答案：D）
A 每季度终了后5日内
B 每周工作结束后
C 自认为恰当的时候
D 每季度终了后10日内 312.数字人事工作，应坚持()的原则（答案：A）
A 党管干部、以人为本、公平公正
B 量化考核，公平公正
C 唯分论
D “德、能、勤、绩、廉、评、基”
313.组织绩效挂钩，是指将本级税务机关或部门的年度组织绩效成绩，按照不同权重与税务干部()成绩相挂钩（答案：A）
A 个人日常绩效 B 业务能力 C 年终考核 D 领导胜任力 314.公认评价中内部评价所占的比例是()（答案：D）
A 50% B 60% C 70% D 80% 315.干部首次登录数字人事系统，首先应当()（答案：B）
A 查看个人账户 B 修改登录密码 C 自拟工作任务 D 进行工作记实 316.数字人事系统中的任务推送模块中，任务目标最多不超过()个字（答案：B）
A 100 B 200 C 500 D 1333 317.（.）A.B.C.D 318.实行领导胜任力测试制度，考察干部履行岗位职责应当具备的素质和能力，测试成绩合格，有效期（）年。（答案：C）
A 1 B 2 C 3 D 4 319.以下()不是业务能力升级的专业类别（答案：C）
A 行政管理 B 纳税服务 C 税法宣传 D 信息技术 320.数字人事系统中，一般干部没有()模块（答案：B）
A 工作记实 B 推送任务 C 自拟任务 D 个人自评
321.某科室一般科员为6人，该科科长全年领导评鉴“好”次数不超过()次（答案：C）A 3 B 6 C 12 D 24 322.数字人事总体框架体系中的“1个顶子”是指()（答案：D）
A 职业基础 B 绩效考评 C 信息系统 D 数据应用 323.数字人事总体框架体系中的“1个平台”是指()（答案：C）
A 职业基础 B 绩效考评 C 信息系统 D 数据应用 324.业务能力级档中，第9档对应的是()（答案：C）
A 初级 B 下级 C 中级 D 高级
325.对()的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入业务能力相应级档（答案：C）A 新招录
B 已试用期转正
C 具有2年以上工作经历的人员
D 具有5年以上工作经历的人员 326.领导胜任力测试，()组织1次（答案：B）
A 每半年 B 每年 C 每2年 D 每3年
327.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期为()（答案：C）A 当年 B 当年及次年 C 3年 D 5年
328.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉（答案：B）
A 5日 B 10日 C 15日 D 30日
329.现实表现测评，采取投票测评的方式，()进行1次（答案：A）
A 每半年 B 每年 C 每2年 D 每3年
330.办税服务厅现场评价得分，前台人员按()的权重计算，计入外部评价得分（答案：D）A 20% B 30% C 40% D 50% 331.办税服务厅现场评价得分，后台人员按()的权重计算，计入外部评价得分（答案：C）A 20% B 30% C 40% D 50% 332.纳税人满意度调查得分，前台人员按()的权重计算，计入外部评价得分（答案：B）A 20% B 30% C 40% D 50% 333.纳税人满意度调查得分，后台人员按()的权重计算，计入外部评价得分（答案：C）A 20% B 30% C 40% D 50% 334.行风评议得分，前台人员按()的权重计算，计入外部评价得分（答案：A）A 20% B 30% C 40% D 50% 335.行风评议得分，后台人员按()的权重计算，计入外部评价得分（答案：A）
A 20% B 30% C 40% D 50% 336.按照税务系统业务能力升级管理办法(试行)，符合跨档报名条件的，在()档以下可跨档参加测试（答案：D）
A 6 B 7 C 8 D 9 337.按照税务系统业务能力升级管理办法(试行)，晋升正处级职务，应具备业务能力()档以上（答案：C）
A 6 B 7 C 8 D 9 338.按照税务系统业务能力升级管理办法(试行)，晋升副处级职务，应具备业务能力()档以上（答案：A）
A 6 B 7 C 8 D 9 339.数字人事系统中的自拟工作任务模块中，任务内容及考评标准最多不超过()个字（答案：C）
A 100 B 200 C 500 D 1333 340.业务能力，依据统一的分类分级要求，设计了()类的业务能力升级制度（答案：A）A 3 B 12 C 5 D 11 341.任职定级测评，是指试用期满，人事部门组织开展的考核测评，作为新进人员（）的依据。（答案：D）
A 个人发展 B 业务能力 C 职业基础 D 任职定级 342.业务能力升级级档认定采取（）相结合的方式进行。（答案：B）
A 测评与绩效 B 测试与考核 C 实训与测试 D 绩效与实训 343.任职考察，包括民主测评和（）等内容。（答案：B）
A 一报告两评议 B 个别谈话 C 领导胜任力测试 D 日常考核 344.教育信息中，量化指标包括学校类别、学历学位、学习成绩。一下说法正确的是（）（答案：A）
A 学校类别占40% B 学历学位占30% C 学习成绩占30% D 体检结果占5% 345.领导胜任力测试得分3年有效，对同级别领导胜任力测试有多个有效得分的，可按其中（）计算。（答案：A）
A 最高分 B平均分 C 第一次的分数 D 第二次的分数
346.“一报告两评议”测评得分=干部选拔任用工作民主评议得分×（）+新选拔任用干部民主评议得分×（）（答案：C）
A 80%,20% B 70%,30% C 60%，40% D 75%,25% 347.对具有（）以上工作经历，没有试用期或试用期满任职定级的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。（答案：B）
A 1年 B 2年 C 3年 D 4年
348.跨档报名参加测试只在()以下进行。（答案：C）
A 初级5档 B 中级8档 C 中级9档 D 高级10档 349.晋升副科级职务，应具备业务能力（）以上（答案：B）A 初级1档 B 初级2档 C 初级3档 D 初级4档
350.县税务局后台人员的办税服务厅现场评价得分，为县税务局每名前台人员办税服务厅现场评价得分（）。（答案：B）
A 最高分 B平均分 C 加权得分 D 总分除以前台人数
351.各级税务机关应增强人才意识，注重吸收高学历高素质人才。通过（）的量化，准确把握干部的基础和潜质，为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。（答案：C）
A 领导胜任力 B 业务能力 C 职业基础 D 日常绩效
352.初任培训，是指对新进人员进行的培训，重点提高适应税收工作的能力，包括集中培训和（）。（答案：B）
A 个人培训 B 岗位实训 C 税法知识培训 D 软件操作 353.日常绩效（平时考核）量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和（）。（答案：D）A 工作能力 B 工作态度 C 个人考勤 D 加减分项目
354.年终测评，按照干部年度考核规定进行，记入内部评价。指标包括（）和定量指标。（答案：C）A 共性指标 B 个性指标 C 定性指标 D 定责指标 355.“一报告两评议”测评，量化对象是各单位（）。（答案：A）A 领导班子成员 B 党组 C 主要负责人 D 所有干部
356.落实党建工作责任得分=“好”率×100+“较好”率×90+“一般”率×（）+“差”率×50。（答案：D）
A 85 B 80 C 75 D 70 357.在职取得更高层次学历学位（按照本科、硕士、博士分3个层次），每提升1个层次，可（）报名参加测试。（答案：A）
A 跨1档 B 跨2档 C 跨3档 D 跨4档 358.对前台人员和后台人员说法不正确的是（）。（答案：B）
A 前台人员一般是指在办税服务厅工作，直接接受纳税人评价的人员
B 前台人员的办税服务厅现场评价得分，平时记录，按月计算记入数字人事信息系统。C 后台人员，是指前台人员以外的其他工作人员
D 县税务局后台人员的办税服务厅现场评价得分，为县税务局每名前台人员办税服务厅现场评价得分平均分。
359.公认评价，包括内部评价、外部评价，实行百分制，其中内部评价占（），外部评价占（）。（答案：D）
A 70%，30% B 60%，40% C 90%，10% D 80%，20% 360.在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分（个人绩效成绩）处于（）的干部中产生。（答案：C）
A 第1段 B 第2段 C 第1、2段 D 第1-3段
361.根据分管部门正职的个人记实和重点工作完成情况，以及自我评价情况，季度终了后第（）日之间对其进行客观公正的评鉴。（答案：D）
A 1日至3日 B 1日至5日 C 6日至8日 D 6日至10日 362.季度终了（）日内对工作完成情况进行自我评价。（答案：B）
A 3日 B 5日 C 7日 D 10日
363.重大政治活动得分为（）录入（答案：C）
A 年终 B 即时处理 C 不定期 D 年初 364.年度“一报告两评议”测评、廉政测评结果出来后（）日内，记入公认评价。（答案：B）
A 3日 B 5日 C 7日 D 10日
365.正科级（七级职员）工作满20年不满30年一次性套（）档（答案：D）A 3档 B 4档 C 5档 D 6档
366.晋升正处级职务，应具备业务能力中级（）档以上（答案：D）
A 5档 B 6档 C 7档 D 8档
367.新入职人员具有具有双学士学位的，可直接报名参加业务能力（）档测试。（答案：B）A 1档 B 2档 C 3档 D 4档
368.晋升正科级职务，应具备业务能力初级（）档以上.（答案：B）A 3档 B 4档 C 5档 D 6档
369.纳税人满意度调查，由（）纳税服务部门组织实施，一般采取第三方调查的方式进行。（答案：D）A 县税务局 B 地市税务局 C 各省税务局 D 税务总局 370.办税服务厅现场评价，由（）税务局纳税服务部门组织实施。（答案：B）A 县税务局 B 地市税务局 C 各省税务局 D 税务总局 371.数字人事实现干部考核日常化、（）、数据化、累计化、可比化。（答案：D）
A 指标化 B 挂钩化 C 导向化 D 多维化
372.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期（）。（答案：B）
A 2年 B 3年 C 4年 D 5年
373.在数字人事系统内确定本单位年度工作任务由（）岗制定（答案：A）
A 单位综合岗 B 部门综合岗 C 领导岗 D 部门领导岗
374.业务能力升级主要面向45岁以下税务干部，并以年龄加分等措施，鼓励（）岁以上干部积极参加。（答案：B）
A 40岁 B 45岁 C 48岁 D 50岁
375.税务总局对各省税务局初任培训工作情况进行跟踪检查和督导管理，每年对不少于（）的省税务局进行实地考核，考核结果纳入绩效管理。（答案：B）
A 5% B 10% C 15% D 20% 376.领导胜任力测试适用对象是指税务系统内符合有关规定条件，参加领导职务和（）选拔的干部。（答案：C）
A 副科级以上非领导职务
B 科级以上非领导职务
C 副处级以上非领导职务
D 处级以上非领导职务
377.领导胜任力测试合格按通过率确定。系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过（）。（答案：C）A 50% B 60% C 70% D 80% 378.干部得分一般划分为4个分数段，得分排在前（）的为第1段。（答案：D）
A 前10%
B 前10%（含10%）C 前20%
D 前20%（含20%）379.职业基础包括()（答案：A）
A 税务干部接受教育信息、考录信息以及新进培养信息等
B 税务系统公务员和事业干部
C 人才意识，注重吸收高学历高素质人才
D 税收事业和税务干部
380.教育信息是指()（答案：B）
A 学历学位、学习成绩 B 税务干部在教育部认可的教育机构中接受科学文化教育的学习经历信息
C 初任培训、税收执法资格考试、年终测评、任职定级测评等信息
D 参加招录考试所获得的成绩信息，包括笔试成绩和面试成绩 381.业务能力升级级档认定采取（）相结合的方式进行（答案：A）
A 测试与考核 B 笔试和面试 C 考核与谈话 D 测试与认定 382.日常绩效（平时考核）内容，包括()（答案：A）
A 组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目
B 本级税务机关或部门的年度组织绩效成绩
C 按照不同权重与税务干部个人日常绩效（平时考核）成绩相挂钩
D 政治品质、道德品行、能力水平、勤勉敬业、改革创新、依法行政、服务群众、担当作为、廉洁从政和工作作风
383.各级税务机关人事部门应对个人成长账户进行初始化，录入税务干部的（）等信息，为数字人事提供统一规范的税务干部基本信息支撑。（答案：D）
A “德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据
B 用户管理、岗位角色及操作权限
C 数据模型，计算个人得分
D 个人基本情况、家庭成员情况、学习教育情况、任职经历情况、专业技术情况、工资津贴情况及考核奖惩情况
384.各级税务机关应成立数字人事评议委员会，负责数据异议处理，并协助党组做好数据应用工作。评议委员会一般由()组成（答案：B）
A 税务总局机关人员
B 主管人事工作的局领导、办公室、人事、教育、监察、机关党办负责人和群众代表 C 人事工作的局领导
D 各级税务机关
385.为促进数字人事量化计分科学化、规范化，量化计分，应坚持（）的原则（答案：C）A 公正、公开、公平
B 优秀、良好、合格
C 科学合理、客观公正、及时准确、公开透明
D 百分比 386.业务能力量化指标包括()（答案：A）
A 税务干部业务能力升级的级档得分和跨类加分
B 测评主体根据实际情况确定
C 任职考察、试用期管理、专项考评和领导胜任力测试
D 包括任职培训和试用期转正
387.廉政测评，量化对象按照税务系统关于党风廉政建设责任制的有关规定确定。量化指标包括()（答案：A）
A 履行廉政职责、廉洁自律、落实中央八项规定精神
B 干部选拔任用工作民主评议和新选拔任用干部民主评议
C 定性指标和定量指标
D 量化指标与现实表现测评
388.晋升处级职务，主要测试()（答案：A）
A 履行岗位职责必备的组织管理和统筹落实能力，检验其运用法治思维和法治方式推进依法行政的专业能力和管理能力
B 测试履行岗位职责必备的依法办事和执行操作能力
C 检验其组织协调能力、基本专业知识和基本工作技能
D 履行岗位职责必备的领导决策能力和服务管理能力
389.各层级领导胜任力测试原则上每年组织()次（答案：A）A 1 B 2 C 3 D 4 390.科级领导胜任力测试知识体系中的必修内容包括()（答案：A）
A 税法、税务管理、会计、审计、涉税相关法律、经济税收分析、税收管理操作规程 B 税收会计统计核算、房地产评税和税收一体化管理
C 大企业和重点行业税收管理、税务行政执法和监察等
D 增值税和出口退税、税务稽查和涉税犯罪调查
391.为进一步加强税务系统干部队伍建设，增强干部考核工作的社会性，促使税务干部更好服务纳税人，制定了外部评价，外部评价是指（答案：C）
A 办税服务厅现场评价、纳税人满意度调查和行风评议，以及其他形式
B 实行平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，坚持公正公平、注重实绩的原则 C 纳税人、有关单位对税务系统单位及个人工作质效进行的综合评价
D 前台人员和后台人员
392.干部年度考核（个人绩效管理）把考察识别干部的功夫下在平时，突出（）的干部考核评价机制（答案：C）A 全面、历史、辩证
B 能者上、庸者下、劣者汰
C平时考核，建立日常化、累计化、可比化 D 税务干部的“德、能、勤、绩、廉” 393.干部年度考核（个人绩效管理）内容，包括（答案：A）
A 日常绩效（平时考核）和公认评价 B “德、能、勤、绩、廉”各方面日常表现 C 范围、指标、权重和程序
D 定性与定量、内部与外部相结合的方式 394.组织绩效挂钩，是指()（答案：A）
A 将本级税务机关或部门的年度组织绩效成绩，按照不同权重与税务干部个人日常绩效（平时考核）成绩相挂钩。
B 税务干部履行岗位职责、完成工作任务情况进行考核，主要通过个人记实、领导定期评鉴以及客观数据考评方式进行。
C 对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现定期进行评价，主要通过民主测评的方式进行。
D 政治品质、道德品行、能力水平、勤勉敬业、改革创新、依法行政、服务群众、担当作为、廉洁从政和工作作风
395.年终测评。按照干部年度考核规定进行，指标包括()（答案：B）
A 内部评价、外部评价
B 定性指标和定量指标
C 办税服务厅现场评价
D 纳税人满意度调查和行风评议
396.除领导班子成员和部门正职外，其他干部坚持按日记实，记得好的，给予加分鼓励，如每季度加（）分。（答案：B）
A 0.05分 B 0.025分 C 0.02分 D 0.5分
397.各级税务机关在开展下列工作时，应充分运用数字人事的相关数据信息（）干部职级评定、干部交流、遴选、领军人才、专业人才选拔培养、干部人事管理中的其他重要事项（答案：A）
A 年度考核、评先评优、干部选拔任用推进领导干部能上能下、问责、思想工作和人文关怀
B 人员分类、模型建立、数据组成、权重设置
C 日常了解和数据分析
D 数字人事“德、能、勤、绩、廉、评、基”
398.对具有（）年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。（答案：B）A 1 B 2 C 3 D 4 399.现实表现测评，是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行评价，主要通过哪种方式进行。（答案：A）
A 定期测评
B 不定期测评 C 多次测评 D 一次测评 400.年终测评，包括定性指标和（）（答案：B）
A 量化指标 B 定量指标
C 特定指标
D 个性指标
401.领导胜任力测试得分()年有效，对同级别领导胜任力测试有多个有效得分的，可按其中的最高分计算。（答案：C）
A 1 B 2 C 3 D 4 402.数字人事各类量化指标实行（）制。（答案：B）A 千分制 B 百分制 C 十分制
D 各不相同
403.领导评鉴评定等次为“好”的比例，不超过全年评鉴总人次的（）。（答案：C）
A 30% B 40% C 50% D 60% 404.现实表现测评，多长时间进行一次，记入日常绩效（平时考核）。（）（答案：A）A 每半年 B 每年年底 C 每个季度末 D 每个月末 405.加减分，按（）统计记入数字人事信息系统。（答案：B）A 年
B 季度
C 月
D 半月
406.税务干部每人每年的加减分合计，最高为（）分，不设下限。（答案：C）
A 3 B 4 C 5 D 10 407.业务能力升级主要面向()岁以下税务干部，并以年龄加分等措施，鼓励（）岁以上干部积极参加。（答案：C）
A 35 B 40 C 45 D 50 408.对具有()年以上工作经历，没有试用期或试用期满任职定级的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。（答案：B）
A 1 B 2 C 3 D 4 409.税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为()以上等次。（答案：C）
A 不定等次
B 基本称职 C 称职 D 优秀
410.业务能力测试实行百分制，采取机测或笔试的方式，由税务总局和省税务局根据干部管理权限分别组织实施考务工作，原则上每年举行（）次。（答案：A）
A 1 B 2 C 3 D 4 411.晋升副科级职务，应具备业务能力初级()档以上。（答案：B）
A 1 B 2 C 3 D 4 412.晋升正科级职务，应具备业务能力初级()档以上。（答案：D）
A 1 B 2 C 3 D 4 413.现实表现测评，是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现定期进行评价，主要通过()方式进行。（答案：A）
A 民主测评 B 领导定期评鉴 C 客观数据考评 D平时考核
414.干部考核（个人绩效管理）由日常绩效（平时考核）和公认评价组成，实行百分制，其中日常绩效（平时考核）占（）%，公认评价占()%。（答案：B）A 80 20 B 70 30 C 60 40 D 50 50 415.干部得分一般划分为（）个分数段。（答案：B）
A 3 B 4 C 5 D 6 416.干部得分处于第()段的干部一般不能作为年度考核、评优评先的推荐人选。（答案：B）A 3 B 4 C 5 D 6 417.对连续()年年度考核得分（个人绩效成绩）处于末段且排名靠后、现实表现确实不好的，各级税务机关可视情况将其评定为基本称职、不称职等次。（答案：A）
A 2 B 3 C 4 D 5 418.日常管理指标化，为干部管理建立一系列指标，目前一级指标（）个，二级指标（）个，三级指标（）个。（答案：B）
A 5，10,15 B 5,26,47 C 5,20,47, D 5,26,15 419.数字人事将“德能勤绩廉评基”各方面的数据信息进行量化，建立()予以记载，为各级党组考核培养使用干部、促进干部全面发展提供重要参考。（答案：A）
A 个人成长账户 B 个人档案 C 个人基本信息库 D 个人基础数据 420.数字人事中，把()作为首要理念，贯穿于整个制度设计中。（答案：A）
A 干部管理日常化 B 日常管理指标化 C 指标管理数字化 D 数字管理累积化 421.个人工作记实。按()记实，并按季度（月）或阶段性工作周期进行自我评价。（答案：D）
A 月 B 日 C 周 D 日（周）
422.数字人事系统中重视平时考核结果的使用，平时考核占干部年度考核分数的()。（答案：C）
A 60% B 70% C 80% D 90% 423.数字人事信息系统支持()IE版本（答案：C）
A 支持IE6版本 B 支持IE7版本 C 支持IE8版本 D 支持IE9版本 424.工作纪实是否可以补记？()（答案：A）
A 可以 B 不可以 C 需要进行设置 D
425.工作记实、工作自评录入框系统支持的最大上限汉字是()（答案：C）
A 500 B 1000 C 1200 D 1333 426.系统中每个用户都可查看自己的个人成长账户，若需要查看其它人员的成长账户，需要人事管理部门具备()职能的用户登录系统（答案：B）
A 人事管理岗（平时考核经办）B 人事管理岗（干部管理经办）C 业务能力升级岗 D 人事管理岗（职业基础经办）
427.省税务局以下单位领导班子成员和部门正职工作纪实要求是按（）记实。（答案：A）A 日 B 每周2-3次 C 周 D 月
428.省税务局以下单位部门副职工作纪实周期是（）（答案：B）A 按日纪实 B 每周记实2-3次 C 按周纪实 D 按月纪实 429.省税务局以下单位其他干部工作纪实周期是（）（答案：C）A 按日纪实 B 每周记实2-3次 C 按周纪实 D 按月纪实 430.新疆国税数字人事系统全区范围内全面试运行时间（答案：D）
A 2016年9月1日 B 2016年10月1日 C 2016年11月1日 D 2016年12月1日 431.业务能力升级达标级档认定采取（）方式进行。（答案：D）A 考试 B 年度测评 C 考核评议 D 考试与考核评议相结合
432.要将“数字人事”数据信息与年度考核、评先评优挂起钩来。原则上，年度考核得分排名前()的人员，作为各级税务机关研究确定“优秀”等次人选的对象，在其他评先评优中也应优先推荐。（答案：C）
A 20% B 30% C 40% D 50% 433.根据《新疆国税局数字人事试点推行工作实施方案》的规定，全区国税系统自（）开始正式推行数字人事信息系统。（答案：B）
A 2016年11月1日 B 2016年12月1日 C 2017年1月1日 D 2017年2月1日 434.下列项目中，不属于数字人事信息系统中量化考核的内容是（）（答案：D）A 职业基础 B 领导胜任力 C 外部评价 D 大学以前成长经历 435.下列项目中，不属于数字人事信息系统中新进培养信息的内容是（）（答案：D）A 初任培训 B 税收执法资格考试 C 年终测评 D 面试成绩 436.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期（）年。（答案：C）
A 1 B 2 C 3 D 4 437.业务能力级档，分为初级、中级和高级，共11档。其中中级对应的是（）。（答案：C）
A 5-8档 B 5-9档 C 6-9档 D 6-10档
438.具有（）年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。（答案：B）
A 1 B 2 C 3 D 4 439.根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》的规定，税务干部晋升副科级职务，应具备业务能力初级（）以上。（答案：B）
A 1档 B 2档 C 3档 D 4档
440.下列关于数字人事日常绩效（平时考核）表述错误的是（）。（答案：D）
A 日常绩效（平时考核）内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目。
B 组织绩效挂钩，是指将本级税务机关或部门的年度组织绩效成绩，按照不同权重与税务干部个人日常绩效（平时考核）成绩相挂钩。
C 工作任务完成，是指对税务干部履行岗位职责、完成工作任务情况进行考核，主要通过个人记实、领导定期评鉴以及客观数据考评方式进行。
D 现实表现测评，是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行评价，主要通过不定期测评的方式进行。
441.下列人员中，哪些不能对部门一般人员进行评鉴（）。（答案：D）
A 局领导 B 部门正职 C 部门副职 D 一般人员 442.在数字人事业务能力升级测试中，（）周岁以上的干部参加业务能力升级测试有加分的鼓励措施。（答案：B）
A 40 B 45 C 48 D 50 443.领导胜任力测试，是指对晋升（）前，应通过的领导素质能力测试。（答案：D）A 领导职务 B 副科级以上领导职务 C 副科级以上领导职务和副处级以上非领导职务 D 领导职务和副处级以上非领导职务
444.在领导评鉴工作中，被评定等次为“好”的比例，不超过全年评鉴总人次的（）。（答案：B）
A 20% B 50% C 60% D 80% 445.根据《税务系统数字人事量化计分规则(试行)》的内容，下列说法中错误的是（）。（答案：C）
A 现实表现测评，实行百分制，每半年进行一次，记入日常绩效（平时考核）；
B 对于日常绩效中的加减分，按季统计记入数字人事信息系统，全年统算计入日常绩效（平时考核），税务干部每人每年的加减分合计，最高为5分，不设下限；
C 年度考核得分（个人绩效成绩）实行百分制，包括日常绩效（平时考核）得分和公认评价得分。计算公式为：年度考核得分（个人绩效成绩）=日常绩效（平时考核）得分×50%+公认评价得分×50% D 量化计分，应坚持科学合理、客观公正、及时准确、公开透明的原则。
446.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：D）
A 3 B 5 C 7 D 10 447.业务能力测试实行百分制，一般来说（）。（答案：A）
A 每年一次 B 每年两次 C 两年一次 D 三年一次 448.办税服务厅现场评价得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算，计入外部评价得分。（答案：A）
A 50%，40% B 50%，50% C 100%，0% D 100%，50% 449.纳税人满意度调查得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算，计入外部评价得分。（答案：A）
A 30%，40% B 50%，50% C 100%，0% D 50%，100% 450.领导评鉴，按（）进行。（答案：C）
A 周 B 月 C 季度 D 年
451.报名参加税务领军人才培养对象选拔的税务干部，其上年年度考核得分（个人绩效成绩）必须处于第（）段。（答案：B）
A 1 B 1、2 C 2 D 3、4 452.国家税务总局数字人事试点工作自（）开始启动。（答案：A）
A 2015年1月 B 2014年1月 C 2013年1月 D 2016年1月 453.新疆维吾尔自治区国家税务局地（州）市国税局数字人事试运行时间为（）。（答案：C）A 2013年8月1日 B 2014年9月1日 C 2015年10月1日 D 2016年11月1日 454.新疆维吾尔自治区国家税务局区（县）国税局数字人事试运行时间为（）。（答案：D）A 2013年9月1日 B 2014年10月1日 C 2015年11月1日 D 2016年12月1日 455.税务系统数字人事工作，职业基础中新进培养信息，是指各级税务机关按照相关规定，对试用期新进人员有计划地开展培养锻炼和考核管理的信息，包括初任培训、（）、年终测评、任职定级测评等信息。（答案：A）
A 税收执法资格考试 B 笔试成绩 C 面试成绩 D 转正定级测评
456.税务系统数字人事工作，职业基础中年终测评，是指干部在试用期内参加的人事部门组织的（）。（答案：B）A 半年测评 B 年终测评 C平日考核 D 半年考核
457.数字人事工作的数据管理维护由（）牵头负责数字人事数据维护工作，并负责干部人事数据维护；其他职能部门根据职责分工，负责相应的数据维护。（答案：C）
A 征管部门 B 办公室 C 人事部门 D 党建部门
458.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：B）
A 5日
B 10日
C 15日
D 20日 459.数字人事推行初期（2-3年内），业务能力升级测试，（）可以由省税务局自行组织实施。（答案：B）
A 6档以上
B 7档以下
C 8档以上
D 9档以下
460.税务系统数字人事工作，职业基础中任职定级测评，是指试用期满，人事部门组织开展的考核测评，作为新进人员（）的依据。（答案：C）
A 半年测评
B 年终测评
C 任职定级 D 季度考核 461.税务系统数字人事量化计分规则中，职业基础量化的教育信息，量化指标包括学校类别、学历学位、学习成绩。实行百分制，学校类别占40%，学历学位占40%，学习成绩占（）。（答案：B）
A 10% B 20% C 30% D 40% 462.税务系统干部年度考核（个人绩效管理）办法中，现实表现测评，实行百分制，（）进行一次，记入日常绩效（平时考核）。（答案：C）A 每一个月
B 每季度 C 每半年
D 每年 463.工作任务完成，主要采取个人记实、领导评鉴的方式，按季考评，季度终了（）内完成，记入日常绩效（平时考核）。（答案：B）
A 5日 B 10日
C 15日
D 20日
464.除领导班子成员和部门正职外，其他干部坚持按日记实，记得好的，给予加分鼓励，如每季度加（）分。（答案：D）
A 0.022 B 0.023 C 0.024 D 0.025 465.税务系统数字人事实施办法（试行）共有（）个办法。（答案：A）
A 8 B 9 C 10 D 11 466.业务能力升级级档认定采取测试与（）相结合的方式进行。（答案：A）
A 考核 B 考试
C 测评
D 考察
467.数字人事工作中公认评价的年终测评，包括（）和定量指标。（答案：A）
A 定性指标 B 测量指标 C 部门指标
D 个人指标 468.数字人事工作的年终测评，定性指标包括优秀、称职、基本称职、（）。（答案：D）A 良好 B 合格 C 不合格 D 不称职
469.数字人事工作中公认评价的行风评议，是指税务机关参加（）领导组织的政风行风民主评议。（答案：A）
A 地方党委政府 B 地方政府
C 人大
D 政协
470.数字人事系统的超级管理员应严格按照规定管理用户、配置角色，未经批准（）随意更改。（答案：B）
A 可以
B 不得 C 不能 D 不可以
471.各级税务机关人事部门应指定专人担任数字人事信息系统（）。（答案：C）
A 维护员
B 管理员
C 超级管理员 D 监管员 472.数字人事的基础是（）（答案：A）
A 一个意见，八个办法
B 一个意见，六个办法
C 一个办法，八个意见
D 一个办法、六个意见
473.数字人事的基本框架是一个基础、四个支柱、一个平台、一个顶子。其中“一个顶子”指的是（）（答案：B）
A 结果应用 B 数据应用 C 数据分析 D 数据管理 474.职业基础包括学历信息、（）、新进培养。（答案：A）A 考录信息 B 奖励信息 C 家庭信息 D 考评信息
475.在个人成长账户发现数据有误需修改的要在（）内向数字人事评议委员会提出申请。（答案：D）
A 3个工作日 B 5日 C 7个工作日 D 10日
476.业务能力级档分为初级、中级和高级，共11档，其中初级对应1至5档，中级则对应（）（答案：B）
A 6至8档
B 6至9档
C 6至7档
D 6至10档
477.干部晋升需要有对应档次的业务能力，其中晋升副科级应具备业务能力2档以上，晋升正科级应具备业务能力（）档以上。（答案：D）
A 3 B 5 C 3 D 4 478.领导胜任力测试一考顶（）年（答案：B）A 2 B 3 C 4 D 5 479.领导胜任力包括任职考察、试用期管理、（）和领导胜任力测试（答案：D）A 任职培训 B 公认评价 C 民主测评 D 专项考评
480.按照工作记实的相关要求，单位领导班子成员、部门正职按日纪实，部门副职每周纪实（）次，其他干部按周纪实，在实施过程中，提倡所有人按日纪实（答案：A）A 2-3 B 1-2 C 3-4 D 2-4 481.在领导评鉴中，评“好”的比例不能超过总人数的（）（答案：B）
A 40% B 50% C 30% D 20% 482.税务系统数字人事数据应用应坚持党管干部、依法依规、（）原则。（答案：A）A 综合挂钩 B 量化考核 C 数据基础 D 客观评价
483.数字人事系统在计算个人得分时将人员按同级同类划分为（）个分数段（答案：B）A 3 B 4 C 5 D 6 484.数字人事系统中一般干部在进行自拟任务时，填写好任务信息后应（）（答案：D）A 点击返回 B 上传附件 C 直接点击保存 D 发送领导审核 485.在年度考核中，“优秀”等次原则上在年度考核第（）分数段中产生（答案：B）A 1 B 1-2 C 1-3 D 2-3 486.数字人事中的公认评价包括内部评价和外部评价，其中外部评价占公认评价分数的（）。（答案：D）
A 40% B 10% C 30% D 20% 487.领导胜任力中专项考评包含巡视、经济责任审计、干部离任坚持和（）等（答案：C）A 政治表现 B 选拔干部工作 C 党建工作 D 纪律工作 488.领导班子成员的测评除年终测评外，还接受（）测评、廉政测评。（答案：C）
A 落实主体责任 B 党建工作 C 一报告两评议 D 党风廉政责任制 489.中共国家税务总局党组关于开展数字人事制度改革试点的指导意见(试行)是（）印发的。（答案： Ｂ）
A 2014.8.24 B 2015.8.24 C 2016.8.24 D 2017.8.24 490.数字人事数据维护由（）牵头。（答案： Ｄ）
A 领导班子 B 局党组 C 项目组 D 人事部门
491.领导胜任力，包括任职考察、试用期管理、专项考评（）等内容。（答案： Ｂ）A 工作能力 B 领导胜任力测试 C 工作实绩 D 现实表现 492.各级税务机关按照（），对数字人事信息进行实时维护，及时记入税务干部个人成长账户。（答案： Ｃ）
A 人员类别 B 业务能力 C 干部管理权限 D 隶属关系 493.数据应用，坚持数字人事是基础，（），量化但不唯分。（答案： Ｄ）
A 工作能力和现实表现是根本
B 群众公认评价是根本
C 纳税人满意是根本
D 党管干部是根本 494.税务干部通过个人成长账户，可以进行纵向、（）比较，有针对性地提升自我。（答案： Ａ）
A 横向 B 纵深 C 专项 D 点面结合 495.初任培训应做好与（）相衔接工作。（答案： Ｃ）
A 实际工作 B 数字人事 C 税收执法资格考试 D 税收征管 496.除首次套档外，凡获得业务能力初级或中级级档的，（）不得报名参加测试（答案：A）A 次年 B 第三年 C 当年 D 第四年
497.税务干部报名参加业务能力测试，一般应与（）一致。（答案：D）
A 岗位工作要求
B 业务需要
C 单位实际工作
D 工作岗位所属专业类别 498.业务能力级档认定采取考核与（）相结合方式进行。（答案：B）
A 民主测评 B 测试 C 考试 D 领导评价 499.晋升正科级职务，应具备业务能力（）以上。（答案：A）A 初级4档 B 初级5档 C 中级4档 D 中级5档 500.领导胜任力测试分为（）层级。（答案：C）
A 4 B 5 C 6 D 7 501.办税服务厅现场评价，由办理涉税业务的（）通过办税服务厅评价设备等方式，按次实施评价。（答案：A）
A 纳税人 B 大厅导税人员 C 第三方调查机构 D 涉税中介机构 502.纳税人满意度调查分为全面调查与专项调查（整改调查）。（）年开展全面调查。（答案：B）A 奇数 B 偶数 C 3年 D 5年
503.连续2年年度考核得分（个人绩效成绩）处于前（）位的，优先选拔任用。（答案：C）A 4 B 3 C 2 D 1 504.干部年度考核（个人绩效管理）内容，包括日常绩效平时考核和（）。（答案：A）A 公认评价 B 领导评价 C 纳税人评价 D 税务干部评价 505.对税务干部得分进行比较，一般应在（）人员中进行。（答案：C）A 相同职务级别
B 形同职位类别
C 相同职务级别、相同职位类别
D 全体人员 506.建立初任培训学员个人（），如实记录有关初任培训情况。（答案：A）
A 电子档案 B 纸质档案 C 电子与纸质相结合的档案 D 有培训证书即可 507.（）是指税务干部在“德、能、勤、绩、廉”各方面应予以加分或减分的事项。（答案：A）
A 加减分项目 B 加分项目 C 减分项目 D 考核项目
508.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）（答案：D）
A 德 B 能 C 勤 D 绩 509.数字人事的职业基础不包括（）（答案：D）
A 接受教育信息 B 考录信息 C 新进培养信息 D 家庭信息
510.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：B）
A 30 B 10 C 15 D 5 511.公务员初任培训岗位实训时间不少于（）天。（答案：D）
A 60 B 90 C 30 D 150 512.公务员初任培训再集中培训。培训时间不少于（）天。（答案：A）
A 10 B 5 C 15 D 20 513.对具有（）年以上工作经历，没有试用期或试用期满任职定级的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档（答案：B）
A 1 B 2 C 3 D 4 514.税务干部晋升职务，应具备相应的业务能力级档，晋升正科级职务，应具备业务能力初级（）档以上。（答案：C）
A 2 B 3 C 4 D 5 515.税务干部晋升职务，应具备相应的业务能力级档，晋升副处级职务，应具备业务能力中级（）档以上。（答案：D）
A 3 B 4 C 5 D 6 516.按照干部选拔任用条例规定，具备晋升上一级职务资格的税务干部，可在具备晋升上一级职务资格的前（），直接报名参加上一级职务应具备业务能力的最低级档测试。（答案：C）A 3个月 B 6个月 C 一年 D 二年
517.数字人事推行初期（）以下测试由省税务局统一组织实施。（答案：D）
A 正厅级 B 副厅级 C 正处级 D 副处级 518.领导胜任力测试成绩合格，有效期()年。（答案：C）
A 1 B 2 C 3 D 4 519.各层级领导胜任力测试原则上每年组织（）次。（答案：A）A 1 B 2 C 3 D 4 520.税务系统纳税人满意度调查得分，前台人员按（）%权重计算，计入外部评价得分。（答案：B）
A 20 B 30 C 40 D 50 521.税务系统纳税人满意度调查得分，后台人员按（）%的权重计算，计入外部评价得分。（答案：C）
A 20 B 30 C 40 D 50 522.干部年度考核组织绩效挂钩，在本单位或本部门的组织绩效成绩出来后（）日内，按照规定权重计算组织绩效挂钩得分，记入日常绩效（平时考核）。（答案：B）
A 3 B 5 C 10 D 15 523.工作任务完成，主要采取个人记实、领导评鉴的方式，按季考评，季度终了（）日内完成，记入日常绩效（平时考核）。（答案：B）
A 5 B 10 C 15 D 20 524.领导评鉴，按季度进行。领导根据考核对象的个人工作任务、个人记实、自我评价以及相关客观数据等，在季度终了（）日内进行评鉴。（答案：B）
A 5 B 10 C 15 D 20 525.现实表现测评，采取投票测评的方式，每半年进行1次，半年终了（）日内完成。（答案：B）
A 5 B 10 C 15 D 20
二、多选题
1.领导胜任力测试原则是()答案:(A,B,C,D,E)
A.严格标准 B.规范管理 C.能力导向 D.公正权威 E.自愿参加
2.数字人事公认评价中外部评价包括()答案:(A,B,C)A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查 C.行风评议 D.12366评价
3.数字人事公认评价中领导班子成员内部评价包括()答案:(A,B,C)A.年终测评 B.“一报告两评议”测评 C.廉政测评 D.任职定级测评
4.数字人事通过正向激励、负向约束，形成奋发有为、干事创业的正确导向，用制度和机制促使税务干部永葆()答案:(A,B,C,D)
A.一身正气 B.一生正气 C.一心向上 D.一生向上
5.下列属于职业基础信息的是()答案:(A,B,C)
A.教育信息 B.考录信息 C.新进培养信息 D.与税收工作相关的资格证书信息
6.四个支柱中领导胜任力不的内容有()答案:(A,B,C,D)
A.任职考察测评 B.试用期管理测评 C.专项考评测评 D.领导胜任力测试
7.领导胜任力中任职考察包括()答案:(A,C)
A.民主测评 B.党建工作 C.个别谈话 D.现实表现测评
8.数字人事中日常绩效（平时考核）的内容有()答案:(A,B,C,D)A.组织绩效挂钩 B.工作任务完成 C.现实表现测评 D.加减分项目
9.数字人事的内涵“五化”是()答案:(A,B,C,D,E)
A.考核管理日常化
B.考核管理多维化
C.考核管理数据化
D.考核管理可比化
E.考核管理积累化
10.职业基础中新进培养信息包括()答案:(A,B,C,D)
A.初任培训得分
B.税收执法资格考试成绩
C.年终测评得分
D.任职定级测评得分
E.与税收工作相关的资格证书得分
11.数字人事中的数据应用包括()答案:(A,B,C,D)
A.年度评优评先应用 B.干部选拔任用应用 C.干部交流遴选应用 D.人才选拔培养应用 12.下列说法不正确的是()答案:(B,C)A.公认评价包括内部评价和外部评价两个方面 B.办税服务厅现场评价只适用于前台人员 C.行风评议不属于外部评价 D.“一报告两评议”测评，量化对象是各单位领导班子成员 13.关于业务能力考试升级的表述正确的是()答案:(A,B,C)A.获得与税收工作相关的资格证书，可跨1-2档报名参加测试；
B.新入职人员具有双学士或硕士学位的，可直接报名参加业务能力2档测试
C.超过45周岁参加业务能力考的按照相关规定进行加分
D.晋升副科级职务，应具备业务能力初级3档以上
14.下列关于业务能力级档说法正确的是()答案:(A,B,C,D)A.晋升正科级职务，应具备业务能力初级4档以上
B.税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为“称职”以上等次
C.具备晋升上一级职务资格的税务干部，可在具备晋升上一级职务资格的前一年，直接报名参加上一级职务应具备业务能力的最低级档测试。
D.税务干部报名参加不属于本人岗位所属专业类别测试的，可报有所属类别的同级档测试。15.下列属于数字人事8个办法1个意见中规定的四个支柱考核范围的是()答案:(A,B,C,D)
A.公认评价 B.业务能力 C.领导胜任力 D.日常绩效
16.下列选项属于领导胜任力测试中专项考评测试的是()答案:(A,B,C)A.巡视 B.经济责任审计 C.干部离任检查 D.民主测评
17.数字人事中规定的与税收工作相关的资格证书有()答案:(A,B,C,D)A.注册会计师 B.税务师（原注册税务师 C.高级经济师 D.加拿大注册会计师（CGA）
18.下列关于个人成长账户描述正确的是()答案:(A,B,C)A.量化记录数字人事制度规定的各类数据信息
B.分类汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据，完整呈现税务干部成长轨迹
C.除数字人事信息系统自动生成的数据外，各职能部门手工录入或批量导入的数据，应按照规定程序审核批准。
D.对于有疑义的数据信息，可通过审批后自行修改
19.下列表述错误的是()答案:(C,D)
A.税务总局各层级领导胜任力测试和系统正处级以上领导胜任力测试通过率为70% B.系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过70%。
C.领导胜任力测试成绩合格，有效期5年
D.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的重要参考
20.列不属于数字人事的框架体系中“四个支柱”考核范围的是（）答案:(A,C)A.职业基础 B.领导胜任力 C.业务水平D.公认评价 E.日常绩效
21.日常绩效（平时考核），是指对干部履职尽责情况，以及（）各方面日常表现进行考核。答案:(A,B,C,D,E)A.德 B.能
C.勤
D.绩 E.廉
22.数字人事系统中可以实现的功能有（）
答案:(A,B,C,D,E)A.工作记实 B.工作自评 C.自拟任务 D.进行测评 E.报名
23.数字人事工作记实功能能够起到什么作用（）答案:(A,B,C,D)A.理清每日工作情况 B.回顾以往工作内容
C.对未来工作有所规划 D.领导掌握各科室运工作情况
24.数字人事的特点（）答案:(A,B,C,D)A.科学性 B.客观性 C.数据性 D.直观性
25.数字人事的基本内涵（）答案:(A,B,C,D,E)
A.干部考核管理日常化
B.干部考核管理数据化 C.干部考核管理累积化 D.干部考核管理多维化 E.干部考核管理可比化
26.任务的待办事项中会存在哪些任务（）答案:(A,D)A.平时考核中下属自拟任务的推送审核
B.个人自拟任务
C.系统或者人事部门发送的各类通知 D.领导推送给下属的待办任务
27.以下哪些特殊情况暂时不用填写工作记实，但事后需要补充记录工作记实。（）答案:(A,B,C,D)
A.出差 B.休假 C.培训 D.请假
28.某国税一般税务干部，可以选择的工作记实次数为（）答案:(A,B,C)A.按天记实 B.每周2~3次 C.每周1次 D.不记实 E.按月记实
29.数字人事对税务干部有哪些重要意义（）答案:(A,B,C,D)
A.激励和引导税务干部一身正气、一生正气、一心向上、一生向上，对税务干部的人生、人格、信仰都将产生深远影响。
B.数字人事用客观作为标尺，有利于领导给出公允的评价，也有利于同事之间形成比学赶超的工作氛围。
C.促进干部树立正确的是非观念，养成干部工作积极向上的工作理念和事实求是的工作作风。
D.使干部了解自我，认识自我从而提高自我的一种切实可行的方法和途径。
30.领导胜任力包括（）等内容 答案:(A,B,C,D)A.任职考察 B.试用期管理 C.专项考评 D.领导胜任力测试
31.日常绩效（平时考核）内容，包括（）答案:(A,B,C,D)A.组织绩效挂钩 B.工作任务完成 C.现实表现测评 D.加减分项目
32.公定评价，量化指标包括（）答案:(A,B)A.内部测评 B.外部测评 C.定性测评 D.定量测评
33.数字人事工作，应坚持（）答案:(A,B,C)A.党管干部 B.以人为本 C.公平公正 D.任意随性
34.数字人事是对税务干部的（）进行量化，建立个人成长账户及时予以记载，加强数据分析应用，为各级税务机关党组考核培养使用干部、促进干部全面发展提供重要参考。答案:(A,B,C,D,E)
A.职业基础 B.业务能力 C.领导胜任力 D.日常绩效（平时考核）E.公认评价
35.业务能力专业类别，分为（）等5类 答案:(A,B,C,D,E)
A.行政管理 B.纳税服务 C.征管评估 D.税务稽查 E.信息技术
36.税务干部通过个人成长账户，可以查看本人得分以及单位（本部门）的（），进行纵向、横向比较，有针对性地提升自我。答案:(A,B,C,D)A.最高分 B.最低分 C.平均分 D.中位值 E.离散系数
37.业务能力升级工作遵循以下基本原则（）答案:(A,B,C,D,E)A.参与自主化 B.助学多样化 C.测试标准化 D.过程规范化 E.结果挂钩化 38.公认评价内容中的外部评价包括（），实行百分制。答案:(A,B,C)A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查 C.行风评议 D.年终测评
39.领导评鉴，按季度进行。领导根据考核对象的（）等，在季度终了10日内进行评鉴。答案:(A,B,C,D)
A.个人工作任务 B.个人记实 C.自我评价 D.相关客观数据 E.点赞情况
40.干部年度考核（个人绩效管理），采取（）的方法。答案:(A,B,C)
A.内部与外部相结合 B.定性与定量相结合 C.以量化考核为主
D.任意随性
41.数字人事，是对税务干部的职业基础、（）、（）、日常绩效（平时考核）、（）进行量化，建立个人成长账户及时予以记载，加强数据分析应用，为各级税务机关党组考核培养使用干部、促进干部全面发展提供重要参考。答案:(A,C,D)A.业务能力 B.综合应用 C.领导胜任力 D.公认评价
42.数字人事业务能力专业类别，分为行政管理、（）（）（）和信息技术等5类。答案:(A,B,D)
A.纳税服务 B.征管评估 C.征收管理 D.税务稽查
43.以下选项属于数字人事专项考评内容的选项有（）答案:(A,B,C,D)A.巡视 B.经济责任审计 C.干部离任检查 D.党建工作
44.以下选项属于日常绩效（平时考核）内容的有（）答案:(A,B,C)A.组织绩效挂钩 B.工作任务完成 C.现实表现测评 D.年终测评
45.数字人事公认评价，是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现，按照规定的范围、指标、权重和程序，采取定性与定量、内部与外部相结合的方式进行评价。包括（）等方面。答案:(C,D)
A.上级评价 B.地方党政评价 C.内部评价
D.外部评价
46.除数字人事信息系统自动生成的数据外，各职能部门（）的数据，应按照规定程序审核批准。答案:(A,C)
A.手工录入 B.后台导入 C.批量导入 D.批量添加
47.职业基础量化教育信息的量化指标包括（）。答案:(A,B,D)A.学校类别 B.学历学位 C.学校鉴定 D.学习成绩
48.职业基础量化新进培养信息量化指标包括初任培训得分、（）。答案:(A,C,D)
A.税收执法资格考试成绩 B.平时表现测评得分 C.年终测评得分 D.任职定级测评得分 49.领导胜任力量化指标包括任职考察、试用期管理、（）。答案:(B,C)A.业务能力升级考试 B.专项考评
C.领导胜任力测试 D.平时考核
50.以下表述市（地、州、盟）国税局、地税局以下干部日常绩效（平时考核）得分选项正确的是（）。答案:(A,B,C)A.领导班子正职日常绩效（平时考核）得分=单位组织绩效挂钩得分×70%+四个季度工作任务完成得分平均分×10%+两次半年现实表现测评得分平均分×20%+加减分；
B.领导班子副职日常绩效（平时考核）得分=单位组织绩效挂钩得分×20%+分管部门组织绩效挂钩得分×20%+联系单位组织绩效挂钩得分×10%+四个季度工作任务完成得分平均分×20%+两次半年现实表现测评得分平均分×30%+加减分；
C.部门正职日常绩效（平时考核）得分=部门组织绩效挂钩得分×50%+四个季度工作任务完成得分平均分×20%+两次半年现实表现测评得分平均分×30%+加减分；
D.其他人员日常绩效（平时考核）得分=部门组织绩效挂钩得分×10%+四个季度工作任务完成得分平均分×60%+两次半年现实表现测评得分平均分×30%+加减分。
51.“一报告两评议”测评，量化对象是各单位领导班子成员。量化指标包括（）。答案:(C,D)A.党建工作民主评议
B.廉政评议
C.干部选拔任用工作民主评议
D.新选拔任用干部民主评议
52.以下选项对领导胜任力测试内容描述正确的是（）。答案:(A,B)A.晋升厅局级职务，主要测试履行岗位职责必备的领导决策能力和服务管理能力，检验其运用法治思维和法治方式贯彻落实“四个全面”战略布局，在全面实现税收现代化、全面深化税收改革、全面依法治税和全面从严治队的工作进程中，实施正确决策，推进科学管理，应对风险挑战的能力
B.晋升处级职务，主要测试履行岗位职责必备的组织管理和统筹落实能力，检验其运用法治思维和法治方式推进依法行政的专业能力和管理能力。
C.晋升科级领导职务，主要测试履行岗位职责必备的依法办事和执行操作能力，检验其组织协调能力、基本专业知识和基本工作技能及群众基础。
D.晋升股级领导职务，主要测试履行岗位职责必备的依法办事和执行操作能力，检验其组织协调能力、基本专业知识和基本工作技能
53.数字人事所称外部评价，是指（）对税务系统单位及个人工作质效进行的综合评价。答案:(A,C)
A.纳税人 B.党政机关 C.有关单位 D.第三方机构
54.工作任务完成，是指对税务干部履行岗位职责、完成工作任务情况进行考核，主要通过（）以及客观数据考评方式进行。答案:(A,D)A.个人记实 B.自拟任务 C.工作自评 D.领导定期评鉴
55.内部评价，按照人员职务分为（），实行百分制。答案:(B,D)A.领导班子正职 B.领导班子成员 C.部门正副职 D.其他人员
56.领导班子成员的内部评价包括年终测评、“一报告两评议”测评和廉政测评，其中年终测评占40%、“一报告两评议”测评占（）、廉政测评占（）。答案:(B,D)A.10% B.20% C.30% D.40%
57.干部年度考核（个人绩效管理）（）相结合采取的方式。答案:(A,B,C,D)A.平时考核 B.年终考核 C.个人自评 D.组织评价
58.各级税务机关在开展下列（）工作时，应充分运用数字人事的相关数据信息。答案:(A,B,C,D)
A.年度考核、评先评优、干部选拔任用；
B.推进领导干部能上能下、问责；
C.干部交流、遴选，干部职级评定，领军人才、专业人才选拔培养； D.思想工作和人文关怀；
59.报名参加税务领军人才培养对象选拔的税务干部，其上年年度考核得分（个人绩效成绩）必须处于第（）段。答案:(A,B)A.1 B.2 C.3 D.4
60.各级税务机关应结合数字人事数据信息，建立健全谈心、工作提醒、困难慰问帮扶、生日节日问候、入党入职问候等制度，建立健全（）机制，引导税务干部快乐工作、幸福生活。答案:(A,B,C)
A.健康咨询
B.压力管理 C.心理疏导 D.情感咨询
61.王军局长的支出：干部队伍建设就像盖房子，要打好一个基础，立好四个支柱，盖好一个顶子，使它坚如磐石，金碧辉煌，搭建起现代化的税务队伍大厦。四个支柱指的是（）答案:(A,B,C,E)
A.业务能力 B.领导胜任力 C.日常考核 D.职业基础
公认评价
62.通过初任培训，新录用公务员应达到下列目标 答案:(A,B,C,D)
A.提高政治素质，树立全心全意为人民服务的公仆意识，增强责任感和使命感
B.了解公务员制度基本知识，熟悉税务机关基本职能和岗位职责，初步掌握税收业务知识、工作流程和岗位技能
C.掌握依法行政知识和税收法律法规基本知识，养成依法行政意识，学会运用法治思维和法治方式处理问题
D.熟悉税务人员行为规范，强化遵纪守法观念，树立良好的税务职业道德，增强廉洁自律的自觉性
63.根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定，业务能力升级工作遵循以下基本原则（）。答案:(A,B,C,D,E)
A.参与自主化
B.助学多样化
C.测试标准化
D.过程规范化
E.结果挂钩化
64.根据《税务系统业务能力升级管理办法》相关规定，已转正或无试用期的干部下列说法正确的有（）答案:(A,B,C,D,E)
A.处于试用期的，不予套档，也不能参加业务能力升级测试
B.新入职人员已转正或无试用期具有本科以下学历的，可报名参加业务能力1档测试
C.新入职人员已转正或无试用期具有双学士或硕士学位的，可直接报名参加业务能力2档测试
D.新入职人员已转正或无试用期具有双硕士学位的，可直接报名参加业务能力3档测试 E.新入职人员已转正或无试用期具有博士学位的，可直接报名参加业务能力4档测试
65.根据《税务系统业务能力升级管理办法》相关规定，下列说法正确的有（）答案:(A,C,E)
A.晋升副科级职务，应具备业务能力初级2档以上
B.晋升正科级职务，应具备业务能力初级3档以上
C.晋升副处级职务，应具备业务能力中级6档以上 D.晋升正处级职务，应具备业务能力中级9档以上 E.晋升副厅局级职务，应具备业务能力高级10档以上
66.“根据《税务系统干部年度考核（个人绩效管理）办法（试行）》相关规定，地市税务局以下干部的日常绩效（平时考核）组成及权重说法正确的有（）” 答案:(A,B,C,E)A.领导班子正职：单位组织绩效挂钩占70%，工作任务完成占10%，现实表现测评占20%，加上加减分
B.领导班子副职：单位组织绩效挂钩占20%，分管部门组织绩效挂钩占20%，联系单位组织绩效挂钩占10%，工作任务完成占20%，现实表现测评占30%，加上加减分
C.部门正职：部门组织绩效挂钩占50%，工作任务完成占20%，现实表现测评占30%，加上加减分
D.部门副职：部门组织绩效挂钩占30%，工作任务完成占40%，现实表现测评占30%，加上加减分
E.其他人员：部门组织绩效挂钩占10%，工作任务完成占50%，现实表现测评占40%，加上加减分
67.下列关于数字人事系统工作记实说法正确的有（）答案:(A,B,D)
A.在撰写工作记实时，系统会自动带出当前工作任务，包括上级推送任务和个人自拟任务B.在撰写工作记实时，可以办结上级推送任务和个人自拟任务
C.如果选择“展晒”，则系统会自动展晒日志
D.工作记实一般不超过1333字
E.涉密工作可以进行工作记实 68.下列对数字人事系统中，“待办事项”模块事项功能描述正确的有（）答案:(A,B,D)A.通知：查看职能部门或工作人员发布的通知、公告等，比如调查问卷、提醒事项等
B.测评：查看并处理现实表现测评、年终测评、廉政测评、“一报告两评议”测评等测评事项
C.公示：查看年度考核结果公示等相关公示事项
D.工作自评：按季对个人工作完成情况进行自我评价，该评价将作为上级领导进行评鉴的重要参考
E.分析报告：查阅由本单位人事部门汇总生成的干部年度考核分析报告及综合考核评价分析报告，了解特定对象年度考核等情况
69.下列对数字人事系统中，“组织关怀”事项包括的内容有（）答案:(A,B,C,E)A.生日祝福维护
B.困难事项记录
C.入党问候
D.重大政治活动得分录入
E.体检提醒维护 70.领导胜任力，包括（）等内容。答案:(A,B,C,D)
A.任职考察
B.试用期管理
C.专项考评 D.领导胜任力测试
E.业务能力
71.纳税人满意度调查，是指税务机关委托第三方对下级税务机关实施的调查。内容一般包括（）等。答案:(A,B,C,D,E)
A.政务公开 B.纳税服务 C.税收管理 D.法律救济 E.廉洁自律
72.数字人事全面反映干部职业历程的（）模块考核指标，发挥导向作用，提升干部队伍管理的针对性、有效性。答案:(A,B,C,D,E)
A.职业基础 B.业务能力 C.领导胜任力 D.日常绩效 E.公认评价
73.领导胜任力测试是指履行岗位职责应具备的素质和能力。原则是（）。答案:(A,B,C,D,E)
A.严格标准 B.规范管理 C.能力导向 D.公正权威 E.自愿参加
74.晋升科级领导职务，主要测试履行岗位职责必备的（），检验其组织协调能力、基本专业知识和基本工作技能。答案:(A,B)
A.依法办事 B.执行操作能力 C.组织管理 D.统筹落实能力 E.领导决策能力 75.领导胜任力（）通过数字人事管理信息系统进行。答案:(A,B,C,D)A.发布通知 B.个人报名 C.资格审核 D.成绩反馈 E.组织测试
76.数字人事数据应用的基本原则有（）。答案:(A,B,C)
A.党管干部 B.依法依规 C.综合挂钩 D.一个支柱 E.四个基础
77.下列说法正确的有（）。答案:(A,B,C,D,E)
A.年终测评，记入公认评价 一般应在年度终了10日内完成
B.年度“一报告两评议”测评、廉政测评结果出来后5日内，记入公认评价
C.办税服务厅现场评价，采取按季统计、全年统算，年度终了10日内，记入公认评价
D.纳税人满意度调查，税务总局对各省税务局的纳税人满意度调查结果出来后5日内，记入公认评价
E.当年没有纳税人满意度调查结果的，采用上年数据
78.数字人事通过全面、准确、及时地记录和科学运用税务干部“德、能、勤（）”等各方面数据信息，推进干部队伍管理科学化规范化。答案:(A,B,C,D)A.绩
B.廉
C.评
D.基
79.数字人事的内涵是指干部管理考核（）。答案:(A,B,C,D,E)A.日常化
B.多维化
C.数据化
D.累积化
E.可比化 80.税务系统数字人事实施办法(试行)所称税务干部包括（）。答案:(A,B)A.公务员
B.事业干部 C.工人 D.离退休人员
81.数字人事是对税务干部的（）进行量化，建立个人成长账户及时予以记载，加强数据分析应用，为各级税务机关党组考核培养使用干部、促进干部全面发展提供重要参考。答案:(A,B,C,D,E)
A.职业基础 B.业务能力 C.领导胜任力 D.日常绩效（平时考核）E.公认评价
82.业务能力专业类别是（）。答案:(A,B,C,D,E)
A.行政管理 B.纳税服务 C.征管评估 D.税务稽查 E.信息技术
83.量化计分，应坚持科学合理（）的原则。答案:(A,B,D)A.客观公正 B.及时准确 C.公平公正 D.公开透明
84.学校类别按照（）进行定性量化。答案:(A,D)A.一类大学 B.985高校 C.211高校 D.其他学校
85.业务能力级档分为（）。答案:(A,B,C)A.初级 B.中级 C.高级 D.特级
86.自拟任务的完成时限有（）。答案:(A,B,C,D,E)A.月份 B.季度 C.半年 D.年度 E.具体日期
87.税务系统外部评价包括（），以及其他形式。答案:(B,C,D)
A.第三方满意度调查 B.办税服务厅现场评价 C.纳税人满意度调查 D.行风评议
88.数字人事系统的待办事项一般有通知、任务（）和分析报告。答案:(A,B,C,D)A.测评 B.公示 C.报名 D.审批
89.数字人事数据应用应坚持（）的原则。答案:(A,B,C)A.党管干部 B.依法依规 C.综合挂钩 D.合法有效
90.一般干部登陆数字人事后，开始界面下的平时考核有（）等模块。答案:(A,B,C,D,E)A.工作纪实 B.自拟任务 C.工作自评 D.日志展晒 E.点赞播报
91.以下那些人可以进行领导评鉴 答案:(A,B,C)
A.领导班子正职 B.领导班子副职 C.科室负责人 D.一般干部
92.现实表现测评，是指对税务干部“德（）”各方面表现进行评价，主要通过定期测评的方式进行。答案:(A,B,C,D)A.能
B.勤 C.绩
D.廉
93.工作任务完成，是指对税务干部履行岗位职责、完成工作任务情况进行考核，主要通过（）方式进行。答案:(A,B,C)
A.个人纪实 B.领导定期评鉴 C.客观数据考评 D.自我评价
94.税务干部通过个人成长账户，可以查看本人得分以及本单位（本部门）的（），进行纵向、横向比较，有针对性地提升自我。答案:(A,B,C,D)A.最高分
B.最低分
C.平均分 D.中位值
95.税务干部晋升职务，应具备相应的业务能力级档。以下正确的是（）答案:(A,D)A.晋升副科级职务，应具备业务能力初级2档以上 B.晋升正科级职务，应具备业务能力初级5档以上 C.晋升副处级职务，应具备业务能力中级4档以上 D.晋升正处级职务，应具备业务能力中级8档以上
96.领导胜任力测试，应坚持严格标准（）的原则 答案:(A,B,C,D)A.规范管理 B.能力导向 C.公正权威 D.自愿参加
97.以下评鉴关系正确的是（）。答案:(A,B,C,D)
A.领导班子正职由上一级领导班子正职和负责联系该单位的上一级领导班子副职进行评鉴，各占50%。
B.领导班子副职由领导班子正职进行评鉴。
C.部门正职由领导班子正职和领导班子主管副职进行评鉴，各占50%。无领导班子主管副职的，由领导班子正职进行评鉴。
D.部门副职由领导班子主管副职和所在部门正职进行评鉴，各占50%。无领导班子主管副职的，由领导班子正职代领导班子主管副职进行评鉴。
98.数字人事，是对税务干部的（）进行量化，建立个人成长账户并及时予以记载。答案:(A,B,C,D,E)
A.职业基础
B.业务能力 C.领导胜任力
D.日常绩效
E.公认评价
99.教育信息，是指税务干部在教育部认可的教育机构中接受科学文化教育的学习经历信息，包括（）。答案:(A,B,C)
A.学校类别
B.学历学位
C.学习成绩
D.专业类别
E.外语水平
100.业务能力专业类别，分为（）和信息技术等5类。答案:(A,B,D,E)A.行政管理
B.纳税服务 C.税源管理
D.税务稽查 E.征管评估
101.以下不属于一般干部操作模块的是（）。答案:(B,D)A.工作记实 B.推送任务 C.工作自评 D.领导评鉴
E.自拟任务
102.以下属于数字人事基础模型中的“四个支柱”内涵的是（）答案:(B,C,D,E)A.职业基础
B.业务能力
C.领导胜任力
D.日常绩效
E.公认评价
103.外部评价的运用，实行()相结合、()相结合的方法，坚持公正公平、注重实绩的原则。答案:(A,C)
A.平时与定期
B.年终与定期 C.定性与定量
D.评分与考核
104.干部年度考核（个人绩效管理）内容，包括（）和（）。答案:(A,C)A.日常绩效
B.业务能力
C.公认评价
D.工作自评 E.领导评鉴
105.公认评价内容，包括（）和（）。答案:(B,D)A.领导评价 B.内部评价 C.自我评价 D.外部评价
106.在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分（个人绩效成绩）处于第（）段的干部中产生。答案:(A,B)A.1 B.2 C.3 D.4
107.对连续2年年度考核得分（个人绩效成绩）处于第4段且排名靠后、现实表现确实不好的，各级税务机关可视情况将其评定为（）。答案:(B,C)A.称职 B.基本称职 C.不称职 D.以上都可以
108.新进培养信息，是指各级税务机关按照相关规定，对试用期新进人员有计划地开展培养锻炼和考核管理的信息，包括（）等信息。答案:(A,B,C,D)A.初任培训 B.税收执法资格考试 C.年终测评 D.任职定级测评
109.对具有2年以上工作经历的人员，根据（）和（），按照规定套入相应级档。答案:(C,D)
A.年度考核 B.业务能力 C.工作年限 D.职务职级
E.领导胜任力 110.日常绩效（平时考核）内容，包括（）。答案:(A,B,C,D)A.组织绩效挂钩 B.工作任务完成 C.现实表现测评 D.加减分项目
111.业务能力升级工作应当遵循以下基本原则（）。答案:(A,B,C,D,E)A.参与自主化
B.助学多样化
C.测试标准化
D.过程规范化 E.结果挂钩化 112.领导胜任力测试，应坚持（）的原则。答案:(A,B,C,D,E)A.严格标准 B.规范管理 C.能力导向 D.公正权威
E.自愿参加
113.税务系统数字人事实施办法中所指的税务干部是指税务系统（）。答案:(A,B)A.公务员
B.事业干部 C.临时工
D.公益岗
114.关于《税务系统领导胜任力测试管理办法(试行)》说法正确的选项是（）答案:(B,C,D)A.领导胜任力测试成绩合格，有效期5年。
B.业务能力级档高于各职务层级相应最低业务能力级档的税务干部晋升职务，应参加相应职务层级的领导胜任力测试。
C.《办法》适用对象是指税务系统内符合有关规定条件，参加领导职务和副处级以上非领导职务选拔的干部。
D.《办法》所称领导胜任力，是指履行岗位职责应具备的素质和能力，115.地市税务局以下各层级干部的评鉴主体及权重，以下说法正确的是（）案:(A,B,C,D)A.领导班子正职由上一级领导班子正职和负责联系该单位的上一级领导班子副职进行评鉴，各占50%。
B.领导班子副职由领导班子正职进行评鉴。
C.部门正职由领导班子正职和领导班子主管副职进行评鉴，各占50%。
D.部门副职由领导班子主管副职和所在部门正职进行评鉴，各占50%。
116.关于数字人事数据应用以下说法正确的是（）答案:(A,B,C,D)A.在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分（个人绩效成绩）处于第1、2段的干部中产生。
B.在选拔任用领导职务和副处级以上非领导职务干部时，要将数字人事数据作为党组决策的重要参考，用分又不唯分，落实好党管干部原则。
C.各单位在推荐入选各级专业人才库人员时，优先考虑上年年度考核得分（个人绩效成绩）处于1、2段的干部。
D.对连续2年年度考核得分（个人绩效成绩）处于第1段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。
117.数字人事工作，应坚持（）的原则。答案:(A,B,C)A.党管干部 B.以人为本 C.公平公正 D.实事求是
118.对具有2年以上工作经历的人员，根据（），按照规定套入相应业务能力级档。答案:(A,C)A.工作年限 B.入职学历 C.职务职级 D.能力测试
119.公认评价包括()两个方面。答案:(A,C)A.内部评价 B.日常评价 C.外部评价 D.综合评价
120.日常绩效（平时考核）内容，包括（）。答案:(A,B,C,D)A.组织绩效挂钩 B.工作任务完成 C.现实表现测评 D.加减分项目
121.业务能力测试实行百分制，采取（）的方式。答案:(A,B)A.机测 B.笔试 C.面试 D.评鉴
122.领导班子成员的内部评价应包括（）。答案:(B,C,D)A.谈话测评 B.年终测评 C.一报告两评议 D.廉政测评
123.业务能力量化指标包括税务干部业务能力升级的（）。答案:(B,C)A.测评得分 B.级档得分 C.跨类加分 D.考核得分
124.业务能力测试主要衡量（）。答案:(B,C)A.政策水平B.知识素养 C.能力潜质 D.管理能力
125.业务能力升级工作遵循以下基本原则:（）。答案:(A,B,C,D,E)A.参与自主化 B.助学多样化 C.测试标准化 D.过程规范化 E.结果挂钩化 126.业务能力专业类别，分为（）类。答案:(A,B,C,D,E)
A.行政管理 B.纳税服务 C.征管评估 D.税务稽查 E.信息技术
127.外部评价，是指纳税人、有关单位对税务系统单位及个人工作质效进行的评价，包括（）。答案:(A,B,C)A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查 C.行风评议 D.述职述廉
128.领导胜任力，包括()等内容。答案:(A,B,C,D)A.任职考察 B.试用期管理 C.专项考评 D.领导胜任力测试
129.领导胜任力测试工作按照发布通知、（）程序进行。答案:(A,B,C,D)A.个人报名 B.资格审核 C.组织测试 D.成绩反馈
130.工作任务完成，主要通过（）方式进行。答案:(A,C,D)A.个人记实 B.部门审核 C.领导定期评鉴 D.客观数据考评
131.纳税人满意度调查分为（）。答案:(B,C)A.定期调查 B.全面调查 C.专项调查 D.不定期调查
132.干部年度考核（个人绩效管理）内容，包括（）。答案:(B,D)A.个人记实 B.日常绩效（平时考核）C.领导评鉴 D.公认评价
133.下列项目中，记入公认评价的有（）。答案:(A,B,C,D)
A.年终测评 B.办税服务厅现场评价 C.纳税人满意度调查 D.行风评议
134.记入日常绩效（平时考核）的有（）。答案:(A,B,C,D)A.组织绩效挂钩 B.工作任务完成 C.现实表现测评 D.加减分
135.数据应用应坚持（）的原则。答案:(A,C,D)A.党管干部 B.以人为本 C.依法依规 D.综合挂钩
136.在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分（个人绩效成绩）处于第（）段的干部中产生。答案:(A,B)A.1 B.2 C.3 D.4
137.个人成长账户包括（）等。答案:(A,B,C,D,E)
A.职业基础 B.业务能力 C.领导胜任力 D.日常绩效 E.公认评价
138.领导胜任力专项测评内容包括（）等。答案:(A,B,C,D)A.党建工作 B.巡视 C.干部离任检查 D.经济责任审计 E.任职考察
139.现实表现测评包括（）等 答案:(A,B,C,D,E)
A.政治品质 B.道德品行 C.改革创新 D.依法行政 E.服务群众 140.根据《税务系统干部年度考核（个人绩效管理）办法（试行）》省税务局以下单位，各级干部职工进行工作记实的完成时限哪些是正确的（）。答案:(A,B,D,E)A.领导班子成员按日记实
B.部门正职按日记实
C.部门副职按日记实
D.部门副职每周记实2-3次
E.其他干部按周记实
141.推送工作的操作流程（）。答案:(A,B,C,D,)A.进入首页“平时考核”，点击“推送任务”,点击“新增” B.填写“任务目标”“任务内容及考评标准” C.选择“完成时限”“接收人”
D.点击“保存并发送”
142.工作自评操作中，填写完上季度工作总结和自我评价后，要注意选择（）。答案:(C,D)A.自评依据 B.自评分数 C.自评周期 D.自评等次
143.进行“推送任务”、“自拟任务”操作时，要注意明确（）等内容。答案:(A,B,C)A.任务目标 B.考评标准 C.完成时限 D.考评依据
144.对于“推送任务”日常操作描述正确的有（）。答案:(A,B,C,D)A.每月底向主管人员推送下月工作任务
B.向主管人员推送临时性工作任务
C.向主管人员推送突发性工作任务
D.推送任务要明确工作目标和完成时限等内容
E.相关人员接收任务后，根据要求逐级进行分解落实
145.工作纪实提供了（）功能，方便操作选用。答案:(A,C,D)A.载入标准模板
B.编辑标准模板
C.载入自定义模板 D.编辑自定义模板
E.修改自定义模板
146.领导进行评鉴时，评鉴依据主要包括（）等内容。答案:(A,B,C,D)A.工作任务 B.工作记实 C.自我评价 D.出勤情况 E.往期评鉴等次
147.“自拟任务”中（）为必填项。答案:(B,E)
A.“展晒”或“不展晒” B.任务内容及考评标准 C.任务附件 D.接收人 E.完成时限
148.数字人事，是Y税务干部的（）进行量化，建立个人成长账户及时予以记载，加强数据分析应用，为各级税务机关党组考核培养使用干部、促进干部全面发展提供重要参考。答案:(A,B,C,D,E)
A.职业基础 B.业务能力 C.领导胜任力 D.日常绩效（平时考核）E.公认评价
149.职业基础，包括税务干部（）内容。答案:(A,B,D)
A.接受教育信息 B.考录信息 C.年度考核 D.新进培养信息
150.业务能力专业类别包括（）。答案:(A,B,C,D,E)
A.行政管理 B.纳税服务 C.征管评估 D.税务稽查 E.信息技术
151.以下Y业务能力级档表述正确的有（）。答案:(A,B,C,D)A.业务能力级档，分为初级、中级和高级，共11档
B.初级Y应1-5档
C.中级Y应6-9档
D.高级Y应10-11档
E.以上说法全部N误
152.领导胜任力量化指标包括（）。答案:(A,B,C,D)A.任职考察 B.试用期管理 C.专项考评 D.领导胜任力测试
153.各级税务机关应为每名税务干部建立个人成长账户，量化记录本办法规定的各类数据信息，同时可分类汇总展现（）等方面的数据，完整呈现税务干部成长轨迹。答案:(A,B,C)A.德、能、勤、绩、廉
B.评
C.基
D.测
154.数据应用，坚持（）是基础，（）是根本，（）。答案:(A,C,D)A.数字人事 B.严管干部 C.党管干部 D.量化但不唯分 E.唯分量化
155.新进培养信息,量化指标包括()。答案:(A,B,C,D)A.初任培训得分 B.税收执法资格考试成绩 C.年终测评得分 D.任职定级测评得分
156.数字人事的内涵包括干部考核管理的（）答案:(A,B,C,D,E)
A.日常化
B.多维化
C.数据化
D.累积化
E.可比化
157.业务能力升级测试的特点有（）答案:(A,B,C,E)
A.自愿参与
B.自学为主，助学为辅
C.测试标准权威
D.随时报名考试
E.测试结果与干部切身利益进行挂钩
158.税务系统外部评价包括（）。答案:(A,B,C,D)
A.办税服务厅现场评价
B.纳税人满意度调查
C.行风评议 D.其他形式
159.纳税人满意度调查分为（）。答案:(A,B)
A.全面调查 B.专项调查（整改调查）C.定期调查 D.不定期调查
160.干部年度考核（个人绩效管理）内容，包括().答案:(A,C)A.日常绩效（平时考核）B.外部评价 C.公认评价 D.内部评价
161.数据应用应坚持()的原则。答案:(A,B,D)
A.党管干部 B.依法依规 C.唯分量化 D.综合挂钩
162.数字人事基本框架中的“四个柱子”是指（）答案:(A,B,C,D)A.业务能力 B.领导胜任力 C.日常绩效 D.公认评价 E.接受教育信息
163.数字人事系统初始界面包括（）三个模块 答案:(A,B,C)A.待办事项 B.平时考核 C.常用功能 D.考评定级
164.数字人事系统干部毕业院校分为（）。答案:(A,D)A.一类大学 B.二类大学 C.三类大学 D.其他大学
165.公认评价包括（）。答案:(A,B)
A.内部评价 B.外部评价 C.行风评议 D.上级考核
166.税务部门推行数字人事有那些基础（）。答案:(A,B,C,D)A.管理垂直化 B.业务同质化 C.信息化程度高 D.工作基础好
167.数字人事作为税务系统干部管理制度的一项重要改革和创新工作，在整体推进上，必须坚持（）的原则 答案:(B,C)
A.快速推进 B.积极稳妥 C.循序渐进 D.严管善待
168.数字人事基本内涵中，关于关于平时考核的要求，将年终一次性考核，转变为通过（）的方式，将考察识别干部的功夫下在平时。答案:(A,B,C,D)A.按日（周）记实 B.按季评鉴 C.按半年测评 D.其他重要事项数据随时记录
169.数字人事干部考核管理“多维化”是指，改变原来干部考核一次性投票、考核方式和内容单一的做法，对干部的（）等方成进行全面考核。答案:(A,B,C,D,E)A.业务水平B.领导能力 C.工作实绩 D.群众公认度 E.社会满意度 170.2015年9月1日起，先在（）国税局机关和部分市国税局开展数字人事试点工作。答案:(A,B)A.江苏省 B.山东省 C.浙江省 D.北京市
171.数字人事工作，应坚持（）的原则。答案:(A,B,C)A.党管干部 B.以人为本 C.公平公正 D.诚实信用
172.《税务系统数字人事实施办法(试行)》所称领导胜任力，包括（）等内容。答案:(A,B,C,D)
A.任职考察 B.试用期管理 C.专项考评 D.领导胜任力测试
173.《税务系统数字人事实施办法(试行)》所称领导胜任力中的专项考评，包括（）等内容。答案:(A,B,C,D)
A.巡视 B.经济责任审计 C.干部离任检查 D.党建工作
174.外部评价，是指纳税人、有关单位对税务系统单位及个人工作质效进行的评价，包括（）。答案:(A,C,D)A.办税服务厅现场评价 B.地方党政机关评价 C.纳税人满意度调查 D.行风评议
175.业务能力升级工作遵循的基本原则有（）。答案:(A,B,C,D,E)
A.参与自主化
B.助学多样化
C.测试标准化
D.过程规范化
E.结果挂钩化 176.数字人事总的框架体系是“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台”。“四个支柱”是指业务能力（）。答案:(A,B,C)
A.领导胜任力
B.日常绩效 C.公认评价 D.数据应用
177.数字人事制度的内容包括（）。答案:(A,B,C,D)A.打基础，明确职业规划
B.立支柱，促进全面发展
C.强应用，激励人人向上
D.重平时，提升考核质量
178.日常绩效（平时考核）内容，包括（）。答案:(A,B,C,D)A.组织绩效挂钩 B.工作任务完成 C.现实表现测评 D.加减分项目
179.数字人事量化计分，应坚持科的原则有（）。答案:(A,B,C,D)A.科学合理 B.客观公正 C.及时准确 D.公开透明
180.数字人事的基本框架中所指“四个支柱”包含哪几个（）。答案:(A,B,C,E)A.业务能力 B.领导胜任力
C.日常绩效 D.组织绩效
E.公认评价
181.职业基础信息，包括（）。答案:(A,B,C)
A.教育信息
B.考录信息 C.新进培养信息 D.岗位职责信息
182.为规范领导胜任力测试工作，不断提高税务系统领导干部履职能力，根据（）、（）、（）和《中共国家税务总局党组关于建立数字人事制度 促进税务干部全面发展的指导意见》，制定《税务系统领导胜任力测试管理办法》。答案:(A,B,C)
A.《中华人民共和国公务员法》
B.《党政领导干部选拔任用条例》
C.《干部教育培训条例（试行）》
D.《税务系统各级党组落实党风廉政建设主体责任实施办法（试行）》
183.领导胜任力测试内容，按照（）、（）和（）领导干部3个层级确定。答案:(B,C,D)A.省部级
B.厅局级 C.处级
D.科级
184.《税务干部外部评价管理办法》中所称外部评价是指（）、（）对税务系统单位及个人工作质效进行的综合评价。答案:(A,B)A.纳税人
B.有关单位
C.上级主管部门
D.党政部门.185.外部评价的运用，实行（）相结合、（）相结合的方法。坚持公正公平、注重实绩的原则。 答案:(A,B)
A.平时与定期
B.定性与定量
C.横向与纵向
D.全面与专项 186.《税务干部外部评价管理办法》中所称税务干部，包括（）和（）。答案:(A,B)
A.前台人员
B.后台人员
C.领导干部
D.一般人员
187.纳税人满意度调查分为（）与（）。答案:(A,B)
A.全面调查
B.专项调查
C.定期调查
D.年度调查
188.现场评价结果采取（）、（）、（）的方式，计算前台人员纳税人现场评价分数。答案:(A,B,C)
A.平时记录 B.月度小计 C.季度考核 D.年度考核
189.明察暗访对单位给予通报表扬或者批评的，分别给予单位（）和（）加分或者减分。答案:(A,B)
A.主要领导 B.分管领导 C.领导班子
D.全体人员
190.科级领导干部领导胜任力测试，检验其（）、（）和（）。答案:(A,B,C)A.组织协调能力 B.基本专业知识 C.基本工作技能 D.纳税服务水平
191.科级领导干部领导胜任力测试，主要测试履行岗位职责必备的（）和（）能力。答案:(C,D)
A.纳税服务 B.税源管理
C.依法办事
D.执行操作
192.开展级档确定工作。除没有工作经历的新进人员，以（），按照规定标准确定业务能力级档，并获得对应的级档分数。答案:(A,C)
A.工作年限 B.教育信息
C.现任职务职级 D.报考成绩
193.领导干部任职考察。按照规定开展领导干部任职考察，完成（），将新选拔任用干部结果录入管理信息系统。答案:(B,C)
A.考试测试 B.民主测试 C.个别谈话 D.成绩反馈
194.在干部管理面临新机遇、新挑战的形势下，推行数字人事、创新干部管理机制，在税务干部培养考核使用工作中有效运用（），是激发税务干部队伍活力、激励税务干部干事创业的重要抓手。答案:(A,D)
A.量化管理 B.集中管理
C.民主管理
D.信息管理
195.平时考核中，按季度提取内部评价的测评成绩和外部评价的办税服务厅现场评价成绩，按照（）、（）和权重计入平时考核成绩。答案:(A,D)
A.不同职务层级
B.加减分结果
C.纳税人满意度
D.前后台人员类别
196.促进自我认知和提升。通过查看本人得分以及本单位的（），既纵向比较，又横向比较，清晰认识自己的优势和不足，有针对性地实现自我提升。答案:(A,B,C,D)A.最高分
B.最低分 C.平均分 D.中位值
197.人事制度改革是为了积极破解干部管理难题，探索创新干部管理机制，进一步激发税务干部队伍活力，促进税务干部全面发展，因此在推行过程中必须要结合税务系统（）的特点。答案:(B,C,D)
A.管理全面化
B.管理垂直化
C.业务同质化
D.工作基础好
198.数字人事工作，应当坚持（）。答案:(A,B,D)
A.党管干部 B.以人为本
C.层层抓落实 D.公平公正公开
199.()构成税务干部年度考核。答案:(A,D)
A.平时考核 B.民主评议 C.个别谈话
D.年终测评
200.季度测评和年度考核测评，各测评对象的测评主体及权重，根据()确定。答案:(A,B,D)A.知情度
B.关联度
C.权威性
D.代表性
201.平时考核，坚持()的原则，采取内部与外部相结合、定性与定量相结合的方法。答案:(B,C,D)
A.以人为本 B.客观公正 C.注重实绩 D.简便易行
202.共性指标，主要通过()的方式进行考核。答案:(A,B)A.内外部评价 B.加减分事项记录 C.组织绩效挂钩
D.个人记实领导评鉴
203.个性指标，主要通过（）的方式进行考核。答案:(C,D)
A.内外部评价 B.加减分事项记录 C.组织绩效挂钩
D.个人记实领导评鉴
204.岗位实训考核由()共同鉴定、考评。答案:(B,D)A.上级单位 B.实训单位 C.省级税务机关 D.培训机构
205.内部评价，包括（）。答案:(A,B)
A.季度测评 B.年终测评 C.绩效成绩 D.个别谈话
206.初任培训考核评价，应当坚持考试和考核相结合、平时考核和阶段考核相结合，以及()相结合。答案:(A,B,C)
A.个人自评 B.学员互评 C.组织考核 D.个别谈话
207.领导胜任力量化中，试用期考核的成绩由（）构成。答案:(A,D)A.试用期转正得分 B.平时考核得分 C.民主测评得分
D.任职培训得分
208.日常绩效中，关于不同职务人员的工作完成量化计算公式，下列表述正确的是（）。答案:(A,B,C,D)
A.领导班子正职工作完成得分=单位组织绩效挂钩得分×80%+个人记实领导评鉴得分×20%
B.领导班子副职工作完成得分=单位组织绩效得分×40%+分管部门组织绩效得分平均分×40%+个人记实领导评鉴得分×20%
C.部门正职工作完成得分=部门组织绩效得分×80%+个人记实领导评鉴得分×20% D.部门副职工作完成得分=部门组织绩效得分×60%+个人记实领导评鉴得分×40% E.部门其他人员工作完成得分=部门组织绩效得分×40%+个人记实领导评鉴得分×60% 209.内部季度测评和年度考核测评时，测评对象是领导班子正职的，测评主体是（）。答案:(A,B,C,D,E)A.上一级单位领导班子成员
B.上一级单位各部门正职
C.本单位领导班子副职
D.本单位各部门正职、副职 E.下一级领导班子正职 210.内部季度测评和年度考核测评时，测评对象是部门其他人员的，其测评主体一般为（）。答案:(B,C,D,E)
A.本单位领导班子正职
B.本单位分管(协管)领导
C.所在部门正职
D.所在部门副职
E.所在部门其他人员（不含本人）
211.年度考核测评量化指标包括（）。答案:(A,B)A.定性指标 B.定量指标 C.季度指标 D.年终指标
212.关于“一报告两评议”测评，下列说法正确的是（）。答案:(A,B,C,D)A.“一报告两评议”测评量化对象是各单位领导班子成员
B.量化指标包括干部选拔任用工作民主评议和新选拔任用干部民主评议
C.“一报告两评议”测评量化采取百分制
D.干部选拔任工作民主评议占60%，新选拔任用干部民主评议占40% E.“一报告两评议”测评量化由纪检监察部门负责维护。
213.廉政测评量化指标包括（）。答案:(A,B,D)
A.履行廉政职责情况 B.廉洁自律情况 C.内控机制建设情况 D.落实八项规定精神情况 214.公认评价中的外部评价包括（）。答案:(A,C,D)A.办税服务厅现场评价 B.明察暗访 C.行风评议 D.纳税人满意度调查
215.关于外部评价的表述正确的是（）。答案:(A,B,C,D)
A.外部评价，包括办税服务厅现场评价、纳税人满意度调查、行风评议等形式。
B.前台人员，办税服务厅现场评价得分占60%，纳税人满意度调查得分占30%，行风评议得分占10%。
C.外部评价由纳税服务部门负责维护。
D.办税服务厅现场评价得分采取平时记录、季度计算的方式，计入平时考核。
216.关于办税服务厅现场评价得分，下列说法正确的是（）。答案:(A,B,C)A.前台人员按60%、后台人员按40%的权重计算
B.前台人员的办税服务厅现场评价得分，为其本人的办税服务厅现场评价得分。
C.后台人员的办税服务厅现场评价得分，为其单位所辖系统内的全部办税服务厅现场评价得分平均分。
第二篇：数字人事
篇一：数字人事心得体会 数字人事心得体会
今年以来市区国税局勇挑改革重担，增强政治担当，将“数字人事”试点工作作为一项重要政治任务，结合正在开展的“三严三实”专题教育，把“三严三实”要求具化为“准、实、责、新、严”五字标准，推动了“数字人事”试点工作扎实有序开展。
一、凝聚共识突出一个“准”字
一是抓准上级精神，凝聚改革共识。认真学习领会总局部署要求和王军局长的一系列思想、理念，在试点工作动员大会和历次全市重要会议上进行反复强调、准确传达；进行全市范围的政策宣讲，组织开展了“项目组谈收获”、“税干谈项目”、“我与„数字人事‟主题演讲比赛”等活动，让干部在谈认识、论成长中进一步准确把握“数字人事”的精神实质。二是学准制度办法，凝聚发展共识。在内网网站上设立“数字人事”专题，建立制度学习的网络阵地；开展了6次全市制度培训活动，各县市区局也分别组织集中学习，并通过举办“数字人事”知识考试、编印《“数字人事”百问百答》手册等措施，促使全市干部对制度办法进行准确掌握，真切认识到“数字人事”对国税事业发展和个人成长发展的促进作用。三是瞄准工作要点，凝聚执行共识。多次召开全市调度会议，点评工作情况，找准存在的问题；3月底召开了全市试点工作推进会，各县市区局晒成果、比业绩、分享经验、取长补短，形成齐头并进的良好局面，全市各级在执行层面的共识进一步凝聚。
二、工作措施突出一个“实”字
潍坊市国税局着眼于全省乃至全国更大范围的推行要求，着眼于制度办法“接地气”、符合基层实际，扎扎实实的开展信息化建设、制度验证、数据分析等工作，实实在在的去发现问题、解决问题，全力以赴为“数字人事”在更大范围推行发挥好试点作用。一是工作步骤实。制定了工作路线图和配档表，确定了“先模拟、再分析、完善制度、搭建平台、试点推行、持续改进”的工作步骤，确保试点工作步步为营、扎实推进。二是平台搭建实。将税务干部综合管理信息系统的开发应用作为重中之重，在平台搭建阶段采取了“边申请立项、边提出需求、边开发软件”的超常规工作措施，确保系统如期上线运行。先后13次对系统进行优化和完善，确保系统模块全、数据全、功能全，而且全部功能可用、实用，实现了数据“入口清晰、查询简单、对比直观”，让干部使用更便捷、组织
使用更高效。三是数据应用实。依托对54万余条真实数据的模拟运行，对制度办法提出修改建议，大多被总局采纳。全市推行以来进行了3次全面数据分析，全部从系统中提取真实数据，对制度办法的实施效应进行了如实体现，并针对发现的问题制定了19条工作措施，推动“数字人事”工作落实水平不断提升。
三、任务落实突出一个“责”字
通过建立流畅运转的工作机制，引导全员树立责任意识、规范责任行为、优化责任成果。一是建立“分工负责制”，做到“人人都有责任”。市县两级均成立领导小组和项目组，市局项目组按工作职能细分7个小组，任务到岗，责任到人，相关职能科室积极配合，全力投入试点工作。各县市区局参照市局分工，确保责任落实到位。二是建立“倒排工期制”，做到“心中牢记责任”。按照项目推行时间节点进行倒排工期，建立试点推行工作配档表和路线图，确定各阶段任务完成时限和质量要求，做到工作倒计时牌上墙、“只争朝夕”的意识入脑。三是建立“问题导向制”，做到“认真履行责任”。针对试点过程中发现的问题建立“问题清单”，倒逼制度建设、系统应用、措施执行过程中的问题处理，做到发现一个问题，解决一个问题，销号一个问题。通过机制保障，“数字人事”推行工作更加高效务实，做到了对上级负责、对历史负责、对干部负责。
四、工作开展突出一个“新”字 试点过程中，潍坊市国税局结合工作实际，在做好“规定动作”的基础上开展“自选动作”，作为试点推行工作的补充和深化。一是创新新进人员培养管理方式。选取工业、商业、金融三类企业作为实训基地，采取企业实训——基层锻炼——入职培训的培养模式，最后举行“入职仪式”，通过集体宣誓、领导授予肩章胸牌等方式，增强新进人员的荣誉感和使命感。二是创新退休干部管理方式。干部退休时，在税务干部综合管理信息系统保留其个人资料、工作日志和考核数据等信息，作为干部的历史足迹。同时，由所在单位组织座谈会，颁发退休证书和纪念章等，以体现组织的关怀。下一步计划依据其账户积分，给予相应激励。三是创新组织绩效挂钩应用。在总局办法的基础上增加了对上级部门对口考核结果的运用，以使组织绩效挂钩更加客观真实。四是创新信息系统应用。建立电子地图，直观展现单位和干部基本情况；设计了人性化的日记实模板，开展了“点赞台”“日志展评”活动，增强了工作记实的吸引力和趣味性。与移动通讯平台
关联，重要急办任务在推送到干部待办任务的同时进行短信提醒，第一时间通知到位，任务落实效率明显提高。
五、制度执行突出一个“严”字
一是坚持以上率下，领导示范带动。各级班子成员带头学习制度，带头履行“数字人事”相关要求，并结合前期作风建设“巩固深化拓展”主题活动，狠抓队伍中存在的个别“庸、懒、散、浮”现象。各级各部门负责人以身作则，严抓严管，落实好日常考勤、任务发布、工作记实、领导评鉴等平时考核事项。全市副科级以上领导干部以参加业务能力升级考试和领导干部胜任力测试为契机加强平时学习，能够主动学、带头学、督促学，为广大干部做好了表率，当好了“领头羊”。二是坚持从严要求，强化问题导向。试点全过程始终坚持问题导向，实行问题管理，通过项目组实践发现、下基层调研、组织座谈、调查问卷等多种方式，先后5次进行了大规模的问题意见梳理工作，截至目前形成了包含75条问题和建议的清单，对问题内容、解决建议、问题来源、处理状态等进行了详细列示，对问题实行责任制管理，做到发现一个问题、解决一个问题、销号一个问题，本级无法解决的全部带着建议向上反馈，务求问题管理“无死角”。三是坚持立规执纪，狠抓制度落实。将“数字人事”试点工作纳入绩效考核，制定了《各角色人员系统应用事项表》，对全体干部需要完成的工作事项进行了细致梳理，使每一层面的干部都能明白自己什么时间干什么事，督导全员把系统用实、把要求落实。6月上旬，召开了全市国税系统“数字人事”试点工作讲评会，将各县市区局试点工作中存在的问题一一点出，会后通过系统抽查、实地检查等方式进行了督导改进。“数字人事”的试点推行，特别是对“七化”的落实，给潍坊市国税系统注入了强大的正能量。随着推行工作的不断深入，改革的效果已逐步显现，干部工作热情有了明显提升，日常管理监督更加规范，全系统学思践悟的风气更加浓厚，团队比较和自我认知更加清晰，整个干部队伍呈现出崭新面貌。篇二：浅谈数字人事 浅谈数字人事
数字人事系统是将税务干部的日常行为数字化之后，对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七个方面的指标进行综合评价的人力资源管理体系。这个体系的创新之处就在于将传统的定性考核变为定量考核，用数字将职业基础、业务升级、领导胜任力、日常绩效、公认测评一一串联起来，进行更加公正、有迹可循的考评管理。
数字人事项目自试点之初就犹如众星捧月，备受瞩目。在市局层面，从各县市区抽调业务骨干成立项目组,“用百分之百的时间和百分之百的精力投入到数字人事的试点当中去”，组织各县市区局领导班子进行集中学习，通过视频会议系统安排各县市区局全体人员进行培训……在区局层面，张文霞局长亲自部署各项工作，迅速成立专项小组，小组成员几度接到任务连夜召开工作会议直至凌晨……各个科室里，科长们带头组织学习，逐字逐句地学习数字人事百问百答和重要讲话的核心精神，有关数字人事的答卷和体会动辄洋洋洒洒上千言，有关业务考试和日常评价的讨论往往面红耳赤……许多领导和同事都说，市局、区局对于数字人事工作的重视程度，在**国税历史上是罕见的，就是这样一个“干部管理日常化，日常管理指标化，指标管理数字化，数字管理累计化，累计管理可比化，可比管理挂钩花，挂钩管理导向化”的综合管理系统，承载了无数**国税人的心血 和瞩目,这个项目就像冰心笔下的小橘灯,不仅为我们照亮了前程,更为我们带来了温暖和希望.王军局长曾经说过，数字人事系统的根本目的是“让全体税务干部一身正气，一生向上”，要形成这样一个导向。我想，这句话用最朴素的语言阐释了数字人事项目的真谛，同时，也激发了许多税务干部心底沉寂已久的热情,我们所做的一切不就是为了有朝一日,整个税务系统80万大军能够达到一个千帆竟发、百舸争流、鱼翔浅底、鹰击长空的充满生机的场面吗? 数字人事系统就是本着这样的目的，通过业务能力升级考试，会更新老同志的知识结构，提高新干部的业务素养；通过日常绩效考核，会让真正能干事、干成事的干部崭露头角，让浑水摸鱼的同志原形毕露；通过建立待遇与职级挂钩的制度，会形成选贤任能的健康晋升机制，从而彰显正向激励，促进税务干部的自我激励和自我提升。
从我自己的感受来说，在数字人事四个支柱当中，我比较感兴趣的部分是业务能力和日常绩效。其中，业务能力这一部分是能激发我斗志的。8月6日是我入职三周年的日子，入职之初，我就为自己定下了每年考一场专业考试的目标，三年来，我一直坚持着当年自己许下的承诺。今年年初宣布要举行业务能力升级考试，正与我自己的计划不谋而合，我愿意每年都参加业务考试，不断学习专业知识，不断充实自
己的职业生命，同时能与同事们一起学习、一起考试，也让我的学习生活变得更加有动力、更加有积极性。
关于日常绩效，刚刚参加工作的时候，我在办税服务厅工作，那时候的状态完全可以用“打鸡血”来形容。遇到“营改增”、金税三期系统上线等业务关口，没白没黑地加班，从来不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后，我猛然发现自己没有刚刚参加工作的时候那么有激情，就在我意识到自己问题存在并且深感苦恼的时候，我们开始进行工作纪实。如果当天完成的工作数量多而且比较有挑战性，心里就会觉得特别满意和踏实，感觉自己还像方入职的时候每天充实地度过；如果某一天懈怠了、偷懒了，就会赤裸裸地体现在工作纪实上，成为一个污点，永远呈现在工作纪实中。所以，每当我想要懈怠、想要偷懒的时候，会因为对工作纪实的忌惮继续投入到工作当中去。
通过数字人事的试点，我感受到了自己变化，更看到了身边同事为之付出的努力。试点的过程中，区局有的同事进驻市局项目组，有的同事在区局用晚上和周末的时间加班，他们的辛苦和成绩被每个人看在眼里。每一次改革，每一个新系统的上线都蕴含着税务干部的无数心血，但是为了国税事业的长足发展，为了中国心、中国梦的早日实现，我们的燃烧的青春都是值得的。正因为有了他们的努力，我们有理由相信，未来的国税系统必然会乘着数字人事的风帆一路向 前，辉煌无限。篇三：漫谈“数字人事”
数字人事征文
漫谈“数字人事” 数字人事如一册备忘录，打开为绚丽之今生，合起是记录之前世，拾掇点滴的细碎，注定一半为风，一半为雨，风风雨雨演绎出一段生命之旅程。
————题记关于生活之记忆，便是很久以前之日记，记录生活之点滴，存载逝去之年华。偶尔翻开，观那幼稚之文字，烂漫之想法，才感觉原来之自己曾是那样天真、憨厚。此后，由于种种缘由，不再书写，不再记录，害怕那些记忆触动自己之心弦。原本以为，这详尽之记录随着年华的逝去，不再回来；何曾想到，数字人事之推行，由个人成长的随笔转为人生事业之轨迹。
初始接触数字人事，有些懵懂，更多是茫然，雾里看花，水中望月，看不透、摸不清。心中全做儿时之日记，记录每天之历程。途经不断之学习，逐渐明白数字人事原是通过数据管理，实现干部管理日常化、工作记录准确化。数据不再枯燥，呈现鲜活生命，术述日常行为，记录行动轨迹，反映工作点滴，体现人生价值！
数字与人事，风马牛不相及，却被有效结合，解决困扰人事管理多年之不能量化、干多干少同职待遇之弊端，改变高端人才与普通职员不分档次之大锅饭思维，摒弃教授不如卖茶蛋赚钱之怪圈。数字人事，旨在改变，改变领导一己之见之尴尬，它将以自己之方式，事无巨细，全面呈现；以最客观之标尺，展现工作实情，衡量干部德才，奖优罚劣，量才使用，尽其所能让税务干部“永葆一身正气、一生正气，做到一心向上、一生向上”。它如导师，时刻提醒、时刻鞭策，关注时间，关注节点，记录工作，记录步履，使人生不再懒散，不敢拖沓；时时反省、刻刻反思，不再有闲暇去漫思，不再有任务被遗忘。
“数字人事”凝聚国税人之智慧，实现绩效管理与“数字人事”双轮驱动之考评机制，以能定岗，以岗定责，让庸、懒、散无处遁形，让才、勤、专精益求精。“数字人事”直击困扰国税人事管理工作之诟病与不足，通过横向比较、纵向对比，认清优势、分清不足，激发内生动力，持续自我提高。其推行，需“逢山开路、遇水架桥”之魄力，“克难攻坚、善做善成”之勇气。有朝一日,必将呈现千帆竟发、百舸争流、鱼翔浅底、鹰击长空之生机勃发场面。
诚然，数字人事非万能钥匙，数字再精确，也会留有后门，也需人来执行，如无有效之监督，再好的制度也会在执行中走样。为使好的制度发挥优的质效，数字人事之实施尚
需建立完备之监督体系，唯有如此，方能实现“甘苦数字能说话、肃正人事激活力”之初衷。
当年华逝去，鬓发如霜，挥手离开之时，看到记录自己工作之数字，会觉数字人事原来如此之可爱，倍感工作记录如此之亲切。王兴邦）（漳县国税局
第三篇：浅谈数字人事
浅谈数字人事
数字人事系统是将税务干部的日常行为数字化之后，对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七个方面的指标进行综合评价的人力资源管理体系。这个体系的创新之处就在于将传统的定性考核变为定量考核，用数字将职业基础、业务升级、领导胜任力、日常绩效、公认测评一一串联起来，进行更加公正、有迹可循的考评管理。
数字人事项目自试点之初就犹如众星捧月，备受瞩目。在市局层面，从各县市区抽调业务骨干成立项目组,“用百分之百的时间和百分之百的精力投入到数字人事的试点当中去”，组织各县市区局领导班子进行集中学习，通过视频会议系统安排各县市区局全体人员进行培训……在区局层面，张文霞局长亲自部署各项工作，迅速成立专项小组，小组成员几度接到任务连夜召开工作会议直至凌晨……各个科室里，科长们带头组织学习，逐字逐句地学习数字人事百问百答和重要讲话的核心精神，有关数字人事的答卷和体会动辄洋洋洒洒上千言，有关业务考试和日常评价的讨论往往面红耳赤……许多领导和同事都说，市局、区局对于数字人事工作的重视程度，在**国税历史上是罕见的，就是这样一个“干部管理日常化，日常管理指标化，指标管理数字化，数字管理累计化，累计管理可比化，可比管理挂钩花，挂钩管理导向化”的综合管理系统，承载了无数**国税人的心血和瞩目,这个项目就像冰心笔下的小橘灯,不仅为我们照亮了前程,更为我们带来了温暖和希望.王军局长曾经说过，数字人事系统的根本目的是“让全体税务干部一身正气，一生向上”，要形成这样一个导向。我想，这句话用最朴素的语言阐释了数字人事项目的真谛，同时，也激发了许多税务干部心底沉寂已久的热情,我们所做的一切不就是为了有朝一日,整个税务系统80万大军能够达到一个千帆竟发、百舸争流、鱼翔浅底、鹰击长空的充满生机的场面吗? 数字人事系统就是本着这样的目的，通过业务能力升级考试，会更新老同志的知识结构，提高新干部的业务素养；通过日常绩效考核，会让真正能干事、干成事的干部崭露头角，让浑水摸鱼的同志原形毕露；通过建立待遇与职级挂钩的制度，会形成选贤任能的健康晋升机制，从而彰显正向激励，促进税务干部的自我激励和自我提升。
从我自己的感受来说，在数字人事四个支柱当中，我比较感兴趣的部分是业务能力和日常绩效。其中，业务能力这一部分是能激发我斗志的。8月6日是我入职三周年的日子，入职之初，我就为自己定下了每年考一场专业考试的目标，三年来，我一直坚持着当年自己许下的承诺。今年年初宣布要举行业务能力升级考试，正与我自己的计划不谋而合，我愿意每年都参加业务考试，不断学习专业知识，不断充实自己的职业生命，同时能与同事们一起学习、一起考试，也让我的学习生活变得更加有动力、更加有积极性。
关于日常绩效，刚刚参加工作的时候，我在办税服务厅工作，那时候的状态完全可以用“打鸡血”来形容。遇到“营改增”、金税三期系统上线等业务关口，没白没黑地加班，从来不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后，我猛然发现自己没有刚刚参加工作的时候那么有激情，就在我意识到自己问题存在并且深感苦恼的时候，我们开始进行工作纪实。如果当天完成的工作数量多而且比较有挑战性，心里就会觉得特别满意和踏实，感觉自己还像方入职的时候每天充实地度过；如果某一天懈怠了、偷懒了，就会赤裸裸地体现在工作纪实上，成为一个污点，永远呈现在工作纪实中。所以，每当我想要懈怠、想要偷懒的时候，会因为对工作纪实的忌惮继续投入到工作当中去。
通过数字人事的试点，我感受到了自己变化，更看到了身边同事为之付出的努力。试点的过程中，区局有的同事进驻市局项目组，有的同事在区局用晚上和周末的时间加班，他们的辛苦和成绩被每个人看在眼里。每一次改革，每一个新系统的上线都蕴含着税务干部的无数心血，但是为了国税事业的长足发展，为了中国心、中国梦的早日实现，我们的燃烧的青春都是值得的。正因为有了他们的努力，我们有理由相信，未来的国税系统必然会乘着数字人事的风帆一路向前，辉煌无限。
第四篇：数字人事感言
数字人事感言
发展离不开变革。淘宝等电商的巨大成功是对传统零售业的变革，而国税系统的数字人事也正是顺应社会发展的人事改革。数字人事系统是将税务干部的日常行为数字化之后，对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七个方面的指标进行综合评价的人力资源管理体系。数字人事将传统的定性考核变为定量考核，用数字数据将个人基本情况、职业基础、业务升级、领导胜任力、日常绩效等都展示出来，让管理进行的更加透明、公开、公正。
就拿成长账户来说，它能让所有税务干部都可在个人成长账户中查看各项量化得分和同级别的最高分、最低分、平均分及中位值，从而了解自己在本单位的各类指标、数据中的排名情况，发现个人成长中的优势和不足之处，进而有针对性地提高个人能力素质，实现自主提升。我记得王军局长曾经说过，数字人事系统的根本目的是“让全体税务干部一身正气，一生向上，要形成这样一个导向。”这也道出了我们所有国税工作人员的心声。数字人事的真谛也正是如此。树立终身学习的意识是十分必要的。但在工作中我们常常会淡化学习的重要性，靠经验办事，这无论是对于个人还是整个税务系统的长久发展都是十分不利的。数字人事就是要解决我们存在的这个问题，要激发我们税务工作人员的潜能和热情，让整个国税系统人人都发挥自己的光和热、积极向上、充满活力。数字人事系统通过业务能力升级考试，让大家看到自己的不足之处，从而提高业务素养；通过日常绩效考核，让真正有能力的干部崭露头角，让浑水摸鱼的同志原形毕露。我们北林局也积极配合数字人事的考核机制，准备定期进行学习并举行业务能力考试，我个人也非常愿意与同事们一起学习、一起考试，不断学习专业知识，不断充实自己。
我记得刚上班不久的时候就经历了金三上线，营改增，那时候经常加班，熬通宵也不觉得精力不够用，依然斗志昂扬。但渐渐的我发现自己对待工作的热情劲没那么足了。就在我意识到自己问题存在并且深感苦恼的时候，我们开始进行工作纪实。工作纪实就像一位让我们吾日三省吾身的老师，如果偷懒了，就会体现在工作纪实上，永远跟随着我们，所以我们会鞭策自己认真工作。数字人事让我养成了不愿懒散、不愿拖沓的习惯。我明显感到单位里的变化。干实事的多了，慵懒混日子的少了。数字人事犹如一面镜子，照出了“国税好干部”的标准相。
数字人事的开展，我感受到了从国家总局到省局市局区局的重视、我看到了无数税务人为之付出的努力、发现了自己的成长。数字人事系统到现在依然在不断修改与完善，每一次改革都蕴含着税务人的心血。我相信为了国税事业的长足发展，为了我们伟大的中国梦早日实现，我们挥洒的汗水都是值得的。我们有理由相信，未来的国税系统必然会乘着数字人事的风帆乘风破浪，勇往向前。
第五篇：数字人事
“数字人事”上线已经三月有余，它以科学的设定、便捷的操作、多样的模板、精确的数据，为每一位税务干部的工作提供着有力的支持，激发着他们的工作热情，同德县国税局积极响应省局、州局号召，落实数字人事工作，使数字人事真正的融入到干部的日常工作中去，真正成为干部筑梦的有力推手。
一筑“思想”之梦。党的十八大以来，提出要“完善干部考核评价机制”，推行“数字人事”是总局创新干部管理方式、促进税务干部全面发展的一项重大举措。县局高度重视，明确分工，从思想上引导干部职工，优化工作流程，积极落实数字人事工作，对税务干部的“德、能、勤、绩、廉”各个方面全轨迹记录，让“数字人事”真正的陪伴着每一位国税干部。
二筑“成长”之梦。“数字人事”为所有的国税干部提供了一个公平公正的平台，一方面科学的设置出要求严格的考核标准，每位干部的日常表现、工作成绩有踪可循，按真实数据，客观考评，确定考核成绩，反馈考核结果，记入个人成长账户，每位干部能清晰的看到自我成长轨迹，也使年终评先评优有据可查。另一方面，健全公认评价等制度的透明度，坚持内部评价和外部评价相结合，内部对工作、廉政等现实表现进行全面评价，外部增强考核的社会性，用客观的数据说话，促使干部更好的服务群众，做到廉洁自律。
三筑“管理”之梦。“数字人事”一方面帮助人事干部，更好的管理人事信息，优化了管理流程，方便了人事工作，人事干部也积极跟踪管理数字人事纪实情况、任务推送等，确保管理基础的牢固。另一方面帮助领导干部全面的把握全局人事情况和干部的总体水平，探索出正确的人员分配方式，系统的，精准的了解干部总体的能力导向，作为今后努力和改进的方向，做到对每个干部有客观的、深刻的认识，人尽其才、才尽其用，科学的辩证的规划干部的个人发展路径。
杨子夜听
《20岁，光阴不再来》一书中，有一个很有趣的比喻，她将20多岁比喻成飞机，一架从纽约飞往西雅图西岸的飞机。刚起飞时只要一丁点的航道修正，就能决定是要降落在圣地亚哥还是西雅图。然而，如果飞机快到圣地亚哥时让它改分西北边的西雅图，就要多绕一大圈路线，还要看燃油够不够。
20-30岁这十年，是人生中充满机遇、挑战，并奠定一生走向的黄金十年。
也是在这十年里，你从象牙塔走出来，真的变成了“社会人”。
这一年，你想的太多，做的太少，唯一坚持下来的只有在寝室在游戏。
那年你不怎么重视形象，穿着很邋遢，床下头永远有一个盆，里面全是臭袜子。
偶尔和室友斗地主，输得那个人，要替全寝室洗袜子。
你觉得胜负乃兵家常事，只有在这件事上绝不肯输。
告白惨遭被拒，原因是对方想找胡一天，但满脸胡茬的你看起来是不伦不类的吴秀波。
后来你在校园里看见喜欢的姑娘几次，因她身旁那个高大帅气，一身潮牌的男孩自惭形秽。
你下定决心改变。第一件事就是把胡子刮掉。
外表是最直观的名片，你的脸就是你的生活。
家人让你考研，但你想早日脱离学习的苦海，早点上班好工作赚钱买英雄。
为自己的决定买单，是你真正成年的第一步。
你找到一家公司做实习生，每周去两天。最开始只能在办公室里打杂，复印文件或者帮取外卖，你觉得自己不得重用，和领导反应。等任务分配后，对着一堆表格发愣，才发现自己只是眼高手低。
那年你懂得了知难行易的道理，开始勤恳做人，踏实做事。
年轻不怕试错，只怕将错就错。在半年多的试用期以后，你拒绝到手的offer，去了真正感兴趣的行业。
看书上说，人生的试错期最多只有毕业后的五年，这五年会奠定你未来的职业规划、人生走向。
是三十而立，还是三十不立；是春风得意，还是中年危机。
就在这五年的每一次选择里，而你庆幸自己早早地找到了真正热爱的道路。
人生中的第一份工作，往往是帮助你寻找定位的跳板，你从中看清自己想要或不想要的，并找到适合自己的方法与目标。
你的改变与尝试，是为了人生不留遗憾。
放弃了周末和同学打篮球的习惯，选择跟老板一起加班出差。你脱下运动球鞋，穿起西装配套的皮鞋。
在大城市打拼的你，加班如吃饭。每个人都在拼命时，你只怕被落下。但你累急了也会低落，会在奋斗中迷失方向。很怕听到老同学的消息，他们中有的人回到老家，找了个公职岗位，朝九晚五，作息规律。
和他们比，唯一能拿得出手的就是薪水，你赚的是他们的双倍不止，奖金喜人。
你很少有时间和他们开黑了，有时间更愿意独自学会职场技能和英语。
这一年，你和许多老朋友没了联系，有人给你扣上被同龄人甩掉的焦虑帽子。
你呸了一口，心想：“我才是那个同龄人。”
你学会独自消化不良情绪。成熟不止是外表，更是能担起一切。
加班时长体现不了你的价值，核心竞争力才是你不可替代的根本。工作3年的你终于当上了小主管，手下也开始有了实习生。
新人难带，既要立威又要立信。你像个心急火燎的老父亲，又像块左右为难的烙饼，更多时候是背锅侠，但这就是你的职责与使命。
你也尝试改变心态，把工作大胆交给新人。
你意识到，把自己擅长的工作，手把手演示给新人，不给他犯错的机会，是锻炼自己。
看着他们搞砸了，还能心平气和一言不发，才是培养人。
你不再单枪匹马，团队运作协调。你意识到自我能力是渺小的，但团队合作能1+1＞2。
这一年，你带着团队一路向前，做出业界交口称赞的方案，传播度很广。
这一年的感情也逐渐稳定，女友工作起来比你还拼，但你不会再像大学那样，觉得恋爱应该是两个人整天腻在一起。
现实告诉你：“爱情应该是两个强者的风花雪月，而不是两个弱者的苦大仇深。”
工作快5年的你开始准备拥抱人生新阶段，虽然婚庆、买房、装修每个人每件事都压的你喘不过气，但你始终乐此不彼。
去见女友父母前，她特意叮嘱你要把胡子刮干净，你对着镜子仔细看自己，发现眼角不知不觉也爬上了岁月的痕迹。
你终于从一个横冲莽撞的毛头小子，变成稳重靠谱值得依靠的男人。
女友也教会你，爱一个人最好的方式，是经营好自己。
人生的多选题，没有标准答案，只有最优解。成家立业的你想要找工作生活的新突破。
这一年你在业内积攒了不少资源和人脉，大学时最好的朋友打算创业，找你入伙。
风险与收益永远对等，你和妻子商量一下，决定放手一搏，你仍有改变的勇气。
别让你的肚腩毁掉身材，也别让你的胡茬毁掉气质。
所有改变都值于经历，直到你真正遇见，你永远不知道自己会做出多大改变。
回顾过去的种种，你发现失去的同时，也意味着得到。
21岁因为外表自卑不敢告白，23岁那年就利用了外在的重要性。
23岁那年放弃到手工作的同时，也找到了真正的热爱。
29岁而立之年，放弃金饭碗打算自立门户，也因为改变成就了一番事业。
成功的事业，同风共雨的朋友，默契相知的伴侣，身体健康的双亲，以及随时改变的勇气，这些都是男人想要的。
而改变是由内向外的，内在要有决心与毅力，外在也要修边幅、保持体面。
每一次改变，最好的时间都是今天。不在今天，何谈以后。
在网上看过这样一句话“尚未佩妥剑，转眼便江湖。”
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