争创国家级青年文明号事迹材料

第一篇：争创国家级青年文明号事迹材料

保驾护航 奉献社会

——**县公安消防大队争创“青年文明号”先进事迹材料

**消防大队现有官兵24人，其中干部6人，战士18人,党员13人，团员9人，平均年龄24.7岁，承担着**县的防火监督和灭火救援等任务，是一支同火灾做斗争的军事化、专业化的队伍，更是一支充满青春活力的青年队伍。大队党总支部“一班人”充分发扬“缺氧不缺精神，缺钱不缺干劲；创业不畏艰辛，奉献不计名利”的高原消防精神，不断加强部队正规化建设，使大队各项建设取得了长足进步，他们用忠诚、智慧和血汗，书写了“人民消防为人民”的壮丽诗篇，得到了总队、支队党委、地方政府和人民群众的高度评价。几年来，大队官兵先后有1人荣立个人二等功，6人荣立个人三等功。大队党总支部2007年被共青团**县委员会评为“青年文明号”，同年被共青团**地区委员会评为“青年文明号”，2008年被共青团**省委评为“青年文明号”，在争创国家级“青年文明号”的活动中，大队主要做了以下工作：

一、严密组织，争创青年文明号活动结出累累硕果

创建“青年文明号”是一项长期的工作，大队党总支部把创建工作纳入目标管理和重要议事日程，成立创建活动领导小组，建立健全创建活动制度。为了确保创建活动有序开展，大队还制定了详细的“争创青年文明号”和“争当青年岗位能手”目标责任书，积极开展各项健康有益的警民共建社会主义精神文明活动，取得了良好的效果。

逢年过节，官兵们都牵挂着线尕拉村的1位孤寡老人和消防烈士韩毛扫的父母，老人们已记不清有多少个节假日是消防官兵陪伴他们度过的。官兵换了一茬又一茬，但官兵与老人们的情谊却源远

流长，在群众中传为佳话。

大队积极参加驻地“希望工程”建设，2007年以来，大队组织官兵坚持对街子乡五保户马乙四夫的三个孙子进行资助，帮助他们完成学业。2009年，大队为**县特殊学校捐助桌椅板凳，解决了师生学习、办公的困难。2010年3月，**公安消防总队宣讲中央和省委1号文件暨扶贫工作启动仪式在**县文都乡毛玉村——十世**大师故居隆重举行。消防官兵认真调研群众需要，切实解决实际问题，并不失时机地向他们进行消防知识教育，起到了积极的促进作用。

大队积极与社会单位进行警民共建活动。目前，大队已经与循化高级中学、伊佳民族用品有限公司、**县汽车站等5家单位建立起共建关系，每年大队都要为共建单位的职工进行义务的消防安全知识讲座培训，并组织义务消防队员进行灭火疏散演练。几年来，大队到各单位进行消防讲座60余次，组织培训1200余人次，为学校军训师生1500余人次，受教育群众8千余人。

大队官兵积极参加地方其他公益活动和义务劳动。先后参加义务劳动40余次、出动人员600多人次帮助驻地少数民族群众搞建设。此外，大队官兵还积极开展捐款献爱心活动，两年来官兵为四川汶川、青海玉树等灾区捐款10000余元，为灾区的重建奉献了一份爱心。

二、培养一流人才，提高官兵整体素质

大队始终立足“官兵愿学、部队能培、军地两用”的教育原则，根据部队现有条件和官兵文化素质，制定年度教育培训计划，积极争取院校招生名额，鼓励官兵积极参加函授考试、军地高等教育自学考试，不断提高官兵的整体素质。目前，大队6名干部均取得相应的岗位资格证书；并且有8名战士取得了函授大专文凭；有2名同

志参加地方厨师培训，取得二级厨师证书。

三、加快步伐、真抓实干，全力打造高原消防铁军。“赴汤蹈火为人民，恪尽职守保平安”，这是所有消防官兵的铮铮誓言，官兵们日复一日，年复一年，不管是骄阳酷署，还是冰天雪地，始终保持良好的精神状态投入到日常的执勤训练中。每年平均训练180天，人员参训率达到95%，各项考核合格率达100%，优秀率达90%。在2010年总队大比武中，大队提前进入状态，推出了“四个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，要求与不要求一个样。比武期间，大中队官兵不畏强手，取得优异的成绩。今年总队又挑选了中队干部**、中队长助理***两名同志参加集中培训，备战全国消防技能大比武。

四、发挥优势，立足本职，为地方经济建设保驾护航。消防部队是一支“养兵千日、用兵千日”的战斗队伍，为切实履行职责，圆满完成以防灭火和抢险救援为中心的各项工作任务，大队以“岗位大练兵”为契机，扎实开展大练兵活动，有效的提高了官兵技战术水平和处置突发事件的能力。

2009年7月17日上午8时，一场大雨从天而降，雨水伴着泥沙向街子桥涌来，而大量群众却在桥上围观，大队官兵急赴现场处置，马上疏散人群，设立警戒卡，并疏散沿岸群众，确保了在泥石流涌来时没有发生人员伤亡，防止了重大灾难事故的发生。2010年**县积石镇瓦匠庄发生火灾，由于农村道路狭窄崎岖，在距火场近120米时消防车已无法靠近,由于火势太大,村民们只能眼睁睁的看着火势蔓延。中队官兵在防护装备有限的情况下顶着刺骨的寒风和滚滚浓烟勇敢扑救。在2个多小时的战斗中，官兵的衣服结了冰，手和水枪冻在一起，却没有退缩，终于将大火扑灭。这样的事迹还有许多许多，大队官兵以自己朴实的行动谱写了一曲

新时期子弟兵拥政爱民的赞歌。

历届国际抢渡黄河挑战极限赛于每年8月在**县开幕，每年约有数十个国家多个代表队参赛，活动规模大、规格高。8月份的循化县气温高达34度左右，值勤点四周没有一棵树，火辣辣的阳光烘烤着执勤官兵，官兵们每天忍受着8个小时的暴晒，却始终以饱满的热情和高昂的斗志屹立在执勤点，忠实的完成了党委和政府交给的任务，坚决履行了自己的职责。

建队5年来，大队共出动官兵2500余人次，车辆280台次，其中扑救火灾260余起，抢险救援30余起、社会救助70余起，抢救受困群众90余人，疏散被困群众300余人，挽回经济损失近4200余万元。

五、坚持文明执法，全力推进“三项建设”长足发展。严格、公正、文明执法是消防工作的生命线。大队多年来始终坚持“严格执法、热情服务”的宗旨，不断完善执法程序，规范执法行为。在监督执法中，既切实履行责任，用好手中的权力，又突出服务意识，寓服务于执法之中。大队消防监督工作实行挂牌上岗，公开办事制度、办事程序，向社会郑重承诺：“能办的事情马上办，疑难的事情尽力办，特殊的事情上门办，大小事情认真办”。大队设立了服务窗口，提出了：“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯茶水暖心，一句好话送行”的服务承诺。

此外，大队还通过印发“警民联系卡”、“青年文明号服务卡”等形式有效地提高服务水平。近年来，大队已组织监督人员到各消防重点单位进行监督检查4300余次，开展专项治理活动检查26项，帮助单位整改火灾隐患5000余条次，有效地避免了各类火灾事故的发生。

大队始终把“三项重点工作”作为当前和今后的重点内容，积

极推动各乡镇政府认真落实消防安全责任制，将消防工作纳入政府责任制和社会治安综合治理考评范围。几年来，全县各乡镇政府坚持每年组织召开消防工作会议，在会上部署消防工作目标任务，并同全县消防安全重点单位之间逐级签订了消防工作目标管理责任书。大队严格贯彻落实消防安全“防火墙”工程建设要求，大力推进社会单位“四个能力”建设，建立了“安全自查，隐患自除，责任自负，接受监督”的消防安全管理长效机制。2002年、2005年两次被**消防总队评为落实《军队基层建设纲要》先进大队，2007年被评为**消防支队优秀党支部，2006-2007年被**县公安局评为完成重点工作目标“先进单位”,2009-2010年连续被县公安局评为“先进党支部”，充分展现了消防劲旅的良好形象。

展望未来，“青年文明号”创建工作任重而道远，大队将以求真务实的态度把创建工作扎实地开展下去，为开创消防事业的新局面而努力奋斗！

第二篇：争创国家级“青年文明号”创建计划

国家食糖及加工食品质量监督检验中心2012年争创国家级“青年文明号”创建计划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。我中心开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，“立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩”，真正树立了良好的形象。为进一步推动青年文明号创建活动的深入开展，争创国家级青年文明号，促进各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标

青年文明号创建以来，我们就确立了创建的总体目标，即：努力提升工作能力和服务水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我中心一年有一番新气象，一年上一个新台阶的目标。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我中心精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，使我中心成为全系统倡导和体现职业道德与职业文明、创造一流工作业绩 1的优秀青年集体。我们要始终围绕这一总体目标，把国家级青年文明号创建活动融入每一项工作之中。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强检验检测业务知识的学习研究，提高全中心青年的整体素质。鼓励青年积极进步，今年争取再发展2名以上共产党员。

2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加检验、写作、计算机、质量管理等职业技术培训，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进个人全面发展。

3、加强文化建设。积极组织我中心所有员工，开展并参加丰富多彩的文体活动，如参观革命圣地、篮球赛、爬山、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。

三、提升服务水平

1、努力创新服务方式。设立绿色通道，设置意见簿、意见箱，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。

2、提高服务质量。严格践行服务承诺，从小事做起，做到笑脸相迎、文明服务、优质高效。

四、抓好基础工作

1、完善创建国家级青年文明号实施方案。健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。严格执行首问责任制、服务承诺制，完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制、延时服务制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

4、不断改善工作服务环境。一是按照“六化”、“四无”的标准，努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境；二是结合工作纪律整顿、行政效能建设以及创先争优活动的开展，不断改进工作作风，努力规范服务行为。同时，努力完善硬件服务设施，提高办公自动化水平，营造优质、便利的服务环境。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，悬挂青年文明号牌匾，青年文明号承诺书、公示牌，张贴创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。

第三篇：医院门诊部争创国家级青年文明号工作总结

医院门诊部争创国家级青年文明号工作

总结

——大爱在青年文明号中闪光

自XX年成功创建省级五星级青年文明号以来，门诊部紧扣创建主题“大医大爱，情暖xx”，全面开展了以弘扬“大爱”为主线的争创国家级青年文明号活动，现将工作总结如下：

一、打造特色，传承大爱情怀

为深化创建活动，我们对门诊的工作流程、业务拓展、发展瓶颈、患者需求等进行了摸底调查，认真分析查找，虚心接受群众建议，以患者关心的热点、难点问题为导向，以提高集体整体素质、为群众提供优质高效诊疗服务为目标，着力打造文化、管理、服务、环境四大特色，让“大爱”在青年文明号中闪光。、以传承“大爱”为基石，引领创建。一直以来，我们将科室建设与青年文明号活动紧密结合，旨在传递大医大爱的xx情怀。xx式的“大爱”，体现在对患者的无微不至、对技能的精益求精、与团队的协作共进。为了让“大爱”理念深入人心，我们组织开展了“爱在春天”系列活动：邀请服饰研发专家来科，指导形象设计；推出案例式练功比武，提升专业素质；举行岗位互评、换位体验，完善工作细节；开展义诊咨询，防止职业倦怠；组织户外拓展，加强团队建设。一系列主题鲜明、形式多样、内容丰富的活动，切实提高了门诊部的整体素质，进一步坚定了全体号手“全心全意为人民服务”的信心和决心。

2、以延续“大爱”为内涵，规范创建。科学管理是创建活动持续、有效、深入开展的先决条件。为了让“大爱”渗透创建的每个环节，进一步做好争创国家级青年文明号工作，医院在全院范围内形成了“党委统一部署、部门协调配合、团委加强指导、科室具体实施”的“四位一体”创建格局，在人力、物力、活动阵地等方面给予了充分保障；科室实施了“我为创号献计献策”、创建“创先争优示范岗”等一系列创建措施；建立了奖惩并重的激励机制；以“大爱”为理念重新梳理了岗位规范，并向群众庄严承诺：提供全年每天8：00－21：00不间断的专家化门诊诊疗服务；对工作的定期总结，让我们收获了经验、弥补了不足。当日常工作付出的每一分努力，转化为群众的认可，我们赢得的不仅是欣慰和骄傲。

3、以弘扬“大爱”为根本，全面创建。服务是开展创建活动的根本落脚点。为了让群众更好地感受xx“大爱”，我们全方位拓展了门诊院前、院中、院后“无缝隙”医疗保障：直达家门口、免费接送周边群众来院的两线就诊直通车，涵盖电话、网络、现场立体式预约挂号体系，在全省首推的“快医通”预交金系统，让患者来院更畅顺、更便捷；专家门诊、专病门诊、午夜间门诊、周末专病专家诊等特色门诊的开设，不仅是实现服务承诺——提供全年每天8:00－21:00不间断的专家化门诊诊疗服务的重要保证，更为患者提供了更专业、更规范的诊治；通过与社区卫生服务中心、基层医院建立帮扶关系，扎实开展双向转诊、定点帮带、义诊讲座等活动，让服务延伸至社区，让温暖延续至家庭。

4、以营造“大爱”为手段，深化创建。青年文明号环境是创号活动的物质基础，是创号文化的外在表现。为进一步彰显“大爱”精神，我们从“一切以方便患者”角度出发，开展了以“大爱”为主题的环境布置：门诊创号标识系统明晰，各项温馨提示和就医指引张贴在醒目位置；大厅为行动不便的患者免费提供轮椅代步，设置了无障碍电梯，各楼层均设有无障碍厕所；候诊区长椅林立，饮水机可随时提供免费杯具和冷热饮水，电子排队叫号系统让候诊变得井然有序；绿色盆景和壁挂植物为诊区带来盎然生机；大厅走廊的创先争优活动成果展，更集中向来院群众展现了xx人的大爱情怀。

二、书写篇章，成就大爱品牌

创号以来，门诊量及门诊收入年均增长率均超过了15%。科室5项科研项目获批，资助金额达68万元。青年号手在医疗、教学、科研、志愿服务等方面累计荣获荣誉近40项，先后涌现了1名全省卫生系统“十大优秀号长”、2名省青年岗位能手、2名省五星志愿者。患者就诊综合满意度不断上升，连续五年创优。科室收到患者感谢信40余封，锦旗26面。“快医通”、“定点帮带”等特色服务23次被广东电视台等主流媒体报道。先后问鼎省青年文明号、省卫生系统五星级青年文明号两项荣誉的门诊部，今年又荣膺首届“广东省青年文明号标兵示范单位”，成为全省青年文明号领军集体之一，吸引了来自全国各行业机构参观学习百余次。历经数月的综合评审，今年4月，门诊部更收获了我省青年集体的最高荣誉——“广东青年五四奖章集体”，号长何井华同志得到了广东省委副书记**等一行领导的亲切接见。

三、紧抓主线，塑造精品大爱

进一步开展创号，使我们深刻体会到，若想使活动持续、深入、扎实、有效，必须紧紧抓住“文化统领”、“品牌树立”两条主线，以集中力量、提高效率，进一步加强创建活动的完整性和统一性。

努力的方向未因赞誉而迷失，前进的步伐因历史愈加坚定。我们将继续以创建国家级青年文明号为动力，用精湛的技术、优质的服务关爱群众，用青春和热血燃烧“大爱”，践行“广东医生”精神，为建设幸福广东作出新的贡献。

第四篇：争创青年文明号

争创青年文明号

21世纪的国际竞争，与其说是国家间的竞争，不如说是各国企业之间的竞争。而班组是企业最基本的细胞，应而企业的竞争力最终要靠班组的综合战斗力来体现。为争创常州 市“青年文明号”，更 为体现新一代青年人的风采，中国南车戚墅堰机车车辆工艺研究所齿轮传动事业部磨齿班的全体成员特向常州市共青团组织领兵请缨：一，针对磨齿班引进的的 27台 设备都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表当今全球最新技术的齿轮加工机床，总价值高约三个亿，在班组内 全面开展TPM设备自主保全活动，充分发挥设备可动效率 至 97%，降低设备故障率 至 5%，在原有基础上再 减少设备维护成本 3%等，节能降耗充分 高效 地 发挥 出国有资产的价值。

二，针对磨齿班正在生产的 齿形精度高达0.002mm的时速为380公里的高铁齿轮和大功率高速重载机车齿轮的批量化作业，在切实 做好铁路“八防六达标”的基础上 全面 开展标准 化 作业、目视化管理，数据化控制，拉动 化 生产等精益工具的尝试与导入工作，以真正 达 到 中国南车精益生产示范区线的 严 要求 高标准，为我所正在研制的时速 500公里的祖国高铁事业项目奠定扎实的齿轮制造基础，打造出一个能打硬仗的领军班组 ；三，针对磨齿班承担的美国GE齿轮, 巴西EMU电力机车齿轮，乌兹别克斯坦大功率机车齿轮、伊朗地铁等国内外 各类城轨、地铁以及风力发电内外齿 和人字齿端面齿 等的制齿作业，全面实

施中国南车17项工艺管理标准，完善公司工艺技术标准体系，力争在年内 通过国际铁路行业标准（IRIS）认证，为中国南车跻身国际轨道 交通装备 产业前三强勇当排头兵；

四，针对磨齿班员工多为 刚出院校的大中专学生，在班组内持续 开展“创建学习型班组，争做知识型员工”的活动，特别是 注重 有计划地开展精益人才队伍 的 建设工作，尤其是要 通过 在生产中 学习精益、实践精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班组 内以 QC 小组会等多种 形式开展 质量 专题改善工作，如 切实开展 自动纠防错 以 减少返工报废 率至 2 ‰ 以内和 标准工时及物耗 再 降低 3% 等，通过这类各种形式的不断的实战学习为 科技成果产业化基地 培养一大批优秀 的 一线制造人才。

劳动节前，省委书记罗志军在常州市委书记范燕青的陪同下 来 到 我们 公司考察 ,还特地与我们磨齿班的 员工 进行了 亲切交谈，这不仅给我们磨齿班带来了最大的节日 慰问，更 是 激发 起 我们磨齿班要做新一代高铁人的决心和斗志。任重而道远，君子自强不息，相信我们磨齿班这一代年轻人会伴随着祖国铁路事业的壮大而获得更大更快更好的成长！

中国 南车戚墅堰机车车辆工艺研究所 有限公司

齿轮传动事业部

制齿工段 磨齿班全体员工（签名）2011-5-13

第五篇：争创青年文明号

争创青年文明号

太原煤气化嘉乐泉煤矿采煤二队成立于1988年，现有员工120人，其中:党员5名，团员14名，这是一支特别年轻、特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的青年集体。在“青年文明号”的创建活动中，他们坚持始终以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚年轻人，带领青年人建功立业的有效途径，结合矿井生产安全生产的特殊性，围绕矿井生产经营目标，突出安全生产重点，坚持“立足本职，自我提高、无私奉献“的工作理念，积极努力，出色的完成矿井和连队交给的各项任务，展示当代青年文明从业，诚实守信的精神风貌，为建设和谐企业作出积极的贡献。

采煤二队90%以上的青工属短期合作制员工。这支由农民协议工组成的队伍，其特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重，责任心较弱。如何带好这支队伍，使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来，却有一定的困难。针对这种不利因素，2008年采煤二队团支部配合党支部同行政一道，按照矿党委、团委的工作部署，从创建学习型区队入手，本着“建一流队伍，保安全生产，创优质高效，树文明形象”的共同远景目标，延伸工作手臂，加强青工教育，紧贴青工思想脉搏，采取适合青工特

点的思想政治工作形式，不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华，使其工作热情和潜能得到充分发挥。安全上消灭了轻伤以上人身事故。

争创青年文明号和争当青年岗位能手活动是企业团组织造就青年典型，实施青年人才工程和青年文明工程的有效载体。在实践中，我们始终将该项活动纳入共青团的重要工作日程。结合实际，通过多种形式的教育活动，积极营造团员青年学技术，强素质的良好氛围。

2010年，我队争创“青年文明号”具体规划如下： 首先，加强团员青年的思想教育，注重思想引导，坚持每月团员大会，结合形势发展，适时地广泛开展各种形式的任务教育活动，培养青年职工爱岗敬业，无私奉献的高尚品质。

二、建立鼓励团员青年学技术，强素质的长效机制，对青年工人岗 前岗中技能训练必须接受系统培训，每月一个课题，季度考核，年终总评。方法上坚持以内培为主，与外培相结合，以自学为主，与集中学习相结合，现场教学为主，与理论知识相结合。鼓励青工学技术求上进的氛围，调动青年工人学技术，强素质的积极性。

三、通过创建青年文明号活动，培养爱岗敬业，技术过硬的青年技术能手，使这批青年工人，给创建活动带来活力，起到相互督促的作用，体现学习型团队的精神风貌，成为一

种推动生产发展的动力。工人综合素质的提高不仅是生产建设的突击队，也是安全管理中的把关人。通过创建集体成员的努力，实现安全经济运行。

2010年，我们将 通过创建青年文明号活动的开展，充分发挥团员青年在生产建设中的突击队作用，推动各项工作健康发展。在工作中我们将按照“八个一”的标准规范创建活动，细心打造精品工程，培育一流人才，创建一流业绩，继续带领广大团员青年开拓进取，与时俱进，把智慧和汗水写在青春的旗帜上，使各项工作朝着更新、更高的目标迈进。同时也希望以通过创建公司“青年文明号”为契机，化目标为工作动力，努力把电工班建成一个优秀的青年文明班组，成为企业最优秀的一支基层青年生力军。

2010年4月13日