第一篇：苏建英同志记二等功事迹材料
苏建英同志记二等功事迹材料
2006年1月
苏建英，女，1955年出生，1972年参加工作，1984年11月加入中国共产党，历任燕山分局常务副局长、党组副书记，现任北京市地方税务局燕山分局党组书记、局长。她是一个感情丰富、细腻的女性，长期从事税收工作，对税收工作充满无限的深情和眷爱；她又是一个为了理想和信念，不懈追求，勇于创新，作风泼辣的管理者，年年带领全局超额完成税收任务；她还是一个心系群众，执法为民曾，关心人、体贴人的知心姐姐。几年来，燕山分局在她的带领下，两次被评为“地税系统先进单位”，两次被评为“地税系统表彰单位”，多次被评为“三文明”服务先进单位，党风廉政建设先进单位和首都精神文明单位标兵等称号。她个人曾一次荣立三等功，五次获得嘉奖。
一、用爱打造坚强集体
作为班子的带头人，苏建英按照“三个代表”的重要思想要求，努力打造坚强的集体。在工作中，她认真学习，以身作则，坚持党组中心组学习制度，努力提高班子的执政能力和工作水平。她讲党性，讲原则，坚持民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律，重大事项、重要决策、重要项目、大额度资金的使用集体讨论。在班子成员意见有分歧时，她坚持有问题摆到桌面上来谈，不卑不亢，不急不垴，用春风化雨般的柔情化解彼此间的矛盾和隔阂，使大家心往一块儿想，劲往一起使，维护班子的团结。作风务实，注重调查研究，在研究解决重大问题或者重大决策制定出台时，她和班子成员坚持深入到基层、深入到干部群众中，进行广泛的征求意见和调查研究，为了坚持开展调查研究工作，畅谈领导干部与干部群众的沟通渠道，建立了谈心制度和局长接待日制度，对于干部群众反映的实际问题和困难，她积极想办法帮助解决，事事有着落，件件有反馈，增强了班子的凝聚力和群众感召力。几年来，通过不懈的努力，她把燕山分局领导班子打造成了一个团结团结、干事、正派、廉洁的领导集体，成为全局创新发展的领导核心。
二、用力推进税收发展
多年的税收工作经历，苏建英积累了丰富的管理经验，外柔内刚是她突出的工作特点。在全系统深入推行税收管理员制度的进程中，面对燕山分局的特殊税源形式，她及时成立了领导小组，本着以全新的税收理念、管理模式、征收手段和制度来教育、管理和规范税收工作，以一流的理念、一流的追求、一流的目标，塑造和成就一流的地税事业。她亲自参与各项政策制度的研讨，为小组提供了许多有价值的参考信息和政策依据。经过周密细致的调研，为满足税收管理员制度的顺利实施而进行的分局机构改革平稳过渡，经过近几个月的工作实践，证明这一改革是符合征管改革的要求的，有利地促进了分局征管质量的提高。
为了提高纳税服务水平，营造公平正义的税收环境，苏建英带领全局创造性地开展纳税服务工作。全面落实全程办税服务代理制，积极开展“一门式”办公，推行援助服务、预约服务等服务举措。尤其是针对燕化公司改组改制的局面，加大税收宣传的力度，她积极通过各种渠道和采取多种措施将税收优惠政策送到企业和纳税人，使优惠政策在燕山地区能够用足、用好，帮助企业解决改制过程中遇到的各种税收问题。同时，为了使全局干部对燕化的改制和发展前景有更深刻的了解和认识，她亲自邀请燕化公司总经济师来局讲座，提高了分局税收预测的前瞻性和准确性。
由于纳税服务工作到位，税收政策宣传贯彻到位，税收征管措施到位，燕山分局2005年共计组织收入36941万元，其中税收收入为30900万元，同比增收2499万元，增长8.8％，提前30天完成全年收入任务。更值得庆祝的是2005燕山分局的税收总额比建局初期的94年增长了2.08亿，创下历史最好水平。
三、用情培育一流团队
苏建英认为，干部是税收事业发展的宝贵财富，为了实现税收事业的持续发展，为税收事业培养和提供源源不断的人才梯队，没有一支德才兼备、作风过硬的干部队伍是不行的。因此她在工作中，坚持以人为本，培养人，关心人，努力提高干部队伍的能力水平，为培养一流的团队付出了满腔真情和心血。
结合燕山分局干部队伍实际特点，研究确定了“内强素质，外树形像”的工作方针，制定了明确的教育目标，以打造学习型组织为载体，从党组中心组、党员、干部三个层面加强培训力度，提高干部队伍综合素质和工作能力。为了增强教育实际效果，在工作中，注重“四个结合”，即：一是把贯彻学习党的十六届四中、五中全会报告与总结工作、实践“三个代表”保持先进性主题教育结合起来；二是与完成税收任务结合起来；三是与党风廉政建设工作结合起来；四是与纳税服务工作结合起来。开展了“双日”活动，即：每周五下午为全局学习日，每月最后一个周五下午为学习体会交流日，由各科所指定一名干部参与交流。结合税收实际工作，她自己亲自以“求真务实、勤政为民”和“加强科学管理，提高执政能力”为主要内容，深入浅出地开展辅导教育工作，有力地推动了教育培训工作的顺利开展。
为了创建和谐型组织，苏建英坚持用情感人，用好的机制拴住人在工作中，她坚持人事制度改革，推出了一系列的改革措施，为干部创造了一个公平竞争、人才迸发、心情舒畅的工作环境。她经常深入基层，了解和关心干部职工的生活、工作和学习，把思想政治工作做到每一个干部的心坎里。时时处处关心着年轻人的学习、工作和生活，无论谁生病住院，病榻前总有她关切的问候。大家一提到苏建英，会不由自主地感慨道：“苏局长就是我们的知心大姐”。
为保证干部的健康成长，严格廉政纪律，她作为党风廉政建设的责任人，注重从制度和源头上加强反腐败工作，发挥教育的警示作用。每年初，分局层层签定廉政责任书，将廉政任务、目标与具体工作岗位职责紧密相连，加强责任追究。坚持每季度召开社会特邀监察员座谈会，广泛接受社会监督。自建局至今，燕山分局的党风廉政建设工作始终保持着良好的发展态势，干部队伍在廉政问题上实现了“零投诉、零举报”，多次被房山区、燕山工委授予党风廉政建设先进单位。
第二篇：苏建芳同志事迹材料（范文模版）
苏建芳同志事迹材料
苏建芳，男，1971年出生，1989年参加工作，从一名普通工人逐步成长为我队检修组的班组长，工作27年以来，他扎根基层、踏实工作，连队的每一项工作都冲锋在前任劳任怨，在平凡的工作中做出了不平凡的成绩，尤其在连队的创新工作中提出了许多宝贵的合理建议：
一、用心学习、积极提升自我素质。
作为一名煤矿基层的管理人员，他从未停止过学习的脚步，能够从内心深处体会到学习的重要性。作为检修组组长，对于连队安装及改造的每一套设备都用心学习，真正了解其工作原理，设备性能，对每一个环节都力求精通，碰到难题他按捺住急躁的性格，认真向专业人员请教，用时间和汗水将问题逐个攻克。
班组管理是基层工作的重点和难点，连队在这方面也在加大培训力度，他在虚心学习相关的培训知识的同时总结自己在管理工作中的缺陷和不足，从而加以改进，真正提高自身的班组管理水平和劳动组织能力。
二、工作认真积极，任劳任怨，充当表率
在每一项工作中都能够身先士卒，起到模范带头作用，从不摆架子、空指挥，与工人们打成一片，使整个班组呈现出团结、积极、向上的工作氛围，提高了整个班组的战斗力。组织本班工人按质按量的完成连队安排的每一项工作任务。
三、勤于思考，善于创新
矿井建设期间，本队新安装和改造升级的设备较多，试运行中总能发现许多的问题和不足之处，作为检修组的领头羊，他总能第一时间赶到现场，参与每一个问题的排查和整改，充分利用自身的知识和经验，提出了不少好的建议和方案，起到了积极的推动作用。
苏建芳同志就是这样，用自己辛勤的汗水，过硬的技术和丰富的实践经验，坚守本职岗位，默默无闻的做着自己的努力。在他所面对的煤炭事业中，在默默的奉献中，他无悔地追求着、实践着自己的理想，用自己实际行动和精益求精的信念，不断攀登着生命里新的高峰。
机运二队
2016-12-24
第三篇：王建光同志事迹
青春在平凡岗位上绽放异彩
——白山市江源区东风学校党支部书记王建光同志事迹
王建光，男，38岁，中共党员。1995年7月参加教育工作，现任白山市江源区东风学校党支部书记、校长。16年来，王建光同志始终坚守在山区教育的第一线，从容面对各种困难和挑战，以实际行动诠释了创先争优的真正含义，在平凡岗位上展示了一名共产党员的风采。
一、坚定信念，扎根农村教育献青春
对党无限忠诚，献身山区教育事业，一直是王建光的决心和誓言。1995年，王建光毕业于白山师范学校，他放弃了条件优越的区直学校，来到了艰苦偏远的农村学校，一干就是16年。在这期间，他先后担任过五岔小学、城墙小学和东风学校校长，由于学校师资短缺，他还兼任过班主任，直到现在仍然任课。在这几所学校工作期间，由于他扎实的工作作风和人性化的管理方式，以及对新时期教学理念的深入贯彻，因此赢得了学生的爱戴、家长的认可和社会的赞扬。
2004年，由于全区学校布局调整，城墙小学并入白山市第三中学，教育局长亲自找到王建光听取他对工作调整的想法，当时他完全可以选择到条件优越的区教师进修学校任副校长，但是他感受到了组织的重视和信任，认为自己作为一名共产党员，应该吃苦在前，享受在后，于是他毫不犹豫的选择到距离市区10公里的东风学校任校长。尽管他家离学校最远，可他总是每天第一个
到校，最晚一个离校。他每天骑车上下班需要两个多小时，一年四季风雨不误。特别是冬天大雪封路，部分路段他只能推车步行，有时干脆就住在学校，学校也就成了他的第二个家。他这种敬业精神感染了每一位教师，学校教师的出勤不知不觉得到好转。由于东风学校教学设施极其简陋，他的办公室也是由化学药品存储室改造成的。上级领导来检查工作时，看到他的办公环境对他是既同情又赞叹。面对这种条件，一部分教师接受不了，都想办法调走了，而王建光却义无反顾地坚持至今。
二、锐意进取，推进学校发展创佳绩
作为一名党员校长，王建光认为自己有责任带头改变农村学校的落后面貌，同时也对学校各项工作勇争前列充满信心。在担任城墙小学校长时，他提出了“以爱校为家为荣；以爱生如子为荣；以爱岗如命为荣；以爱书如渴为荣”的“四荣”办学理念和“让学生称心，让家长宽心，让领导放心”的“三心”办学目标。学校的书法绘画小组、文艺队、舞蹈队、体育队相继成立。定期举办教学开放周活动，让家长和社会了解学校，共同参与到教育活动中来。在王建光的领导下，城墙小学逐步变成了一所团结向上、充满凝聚力、具有鲜明特色的学校。
东风学校是江源区非常偏远的中小学一体的学校，学额只有百余名，学生大都是周边的农村子弟，且问题学生较多，不是成绩差就是单亲孩子。家庭条件好一点的，都把孩子送到外面去上学了。王建光到任后，认真调查了解学校的实际困难，暗下决心，一定要办好这所学校，不要让孩子输在起跑线上。王建光首先做
教师的思想工作，使他们能够安心从教。他经常说：“作为一名老师就要最大限度的满足学生受教育的权利，不能在我们手里耽误任何一个孩子。”7年间，学校教学成绩稳步提升。2005年中考，初三班级在仅有5名学生的情况下，2名学生考入了县高中。尽管学校条件差，可每名师生脸上都挂着微笑，因为这里有他们崇敬的王建光校长，他们在这里工作和学习感到开心。其次是想尽办法改善办学条件，一方面争取上级投入，另一方面通过各种方式筹措资金15万元，又自己垫付3万元建成了微机室、实验室、图书室，办学条件达到了省普及九年义务教育标准，使这里的孩子同样可以上微机课、实验课，接受同城里孩子一样的教育。
三、以身示范，带动基层教师做表率
王建光始终认为，自己既是校长，又是一名党员，处处应该起模范带头作用，他是这样想的，更是这样做的。学校的各项工作他总是想在前，做在先。他虽然担任校长，但始终在一线任课，为其他老师树立了榜样。学校锅炉出问题，他第一个赶到现场；教室瓦坏了，他领着老师上房换瓦；灰棚掉了，他就当起了泥瓦匠带领老师进行维修；学生课桌坏了他又成了木匠……学校师生都被他这种亲力亲为的行为所感动，每个人都增强了主人翁意识，真正把学校当成了自己的家。
2010年江源遭区受了百年不遇的洪水，东风学校及下属两所村级小学都面临被洪水冲毁的危险，面对汛情，王建光积极应对，既当指挥员又当战斗员。在那段日子里，他坚持吃住在学校。夜里他几次爬上围墙头，查看水势，同行的李主任出于校长安全考
虑，几次劝他从围墙上下来，但他却固执地说：“不亲自看到水情，我心里没底呀！”其他老师劝他回办公室休息一会儿，让别人轮流查看水情，他却说：“这里很危险，别人不要靠近。”在整个抗洪期间，他奔走于三所学校之间，十几天都没有踏入家门。在他的带领下，全校男教师全部参加了这次防汛抗洪工作，任何人都没有怨言，表现出了极高的团队精神和集体主义感。由于王建光指挥得当、措施得力，最大限度的减少了国家财产的损失。教育局党委对王建光给予了通报表扬，专门下发通知，号召全系统党员干部向王建光同志学习。
王建光的辛勤付出得到了组织的充分肯定，他曾先后被评为县级教学工作先进个人、教育科研先进工作者；市级“教学能手”、校园校舍管理工作先进个人、师德建设先进个人；省级勤工俭学先进个人；国家级课题研究先进个人等。
宝剑锋从磨砺出。王建光同志正一步一个脚印的践行着“全心全意为人民服务”的庄严誓词，以自己对教育事业的不懈追求，让青春在平凡的岗位上绽放异彩。
第四篇：陈超英同志事迹简介
陈超英同志事迹简介
陈超英，女，汉族，大学学历，福建省泉州市人，1958 年4 月出生于北京市，1969 年11 月随父母下放到江西省进贤县中侨委“ 五七”干校，1976 年插队湖南省长沙县农村，1978 年入党，1978 年12 月考入中建五局技校，1980年11 月进入中建五局土木公司（前身为五公司）工作至今，其间于1984 年至1986 年带职就读大学。陈超英参加工作以来，曾任知青农场副场长、工程处团支部书记、厂工会主席及公司女工委主任、工会副主席、工会主席、纪委书记，生前担任中建五局土木公司董事、党委副书记兼纪委书记和工会主席，是中建五局党委第五、第六届委员。
2011 年6 月13 日，陈超英在慰问职工家属返程途中发生车祸，不幸因公殉职，时年53 岁。陈超英殉职后，中建五局土木公司及中建五局职工、离退休人员、社会有关人士无不对她的离去彻骨哀恸与扼腕痛惜。职工群众自发以各种形式悼念她，1000 多人从各地赶来长沙送别她，称赞她是国企基层党群工作者的杰出代表、优秀的女干部、与群众血肉相连的“大姐书记”，职工群众的贴心人。这一切，源于她35 年的工作历程，一贯对党的事业执着坚定，为企业发展忘我工作，为职工群众排忧解难。
一、信念铸造忠诚
陈超英的身上，体现了矢志不渝的共产党人的信念。追寻陈超英的成长足迹，不能不说到她的父亲——一位爱国老华侨，出于对党的向往，上世纪50 年代初毅然放弃国外优1 越生活，回国从事党的新闻事业，历经“下放”和“ 文革”考验，一生不改共产主义信仰，退休后实现入党夙愿。她深得父亲言传身教，从小热爱党，参加工作后无限忠诚于党的事业，忠诚于国企的事业。
上世纪末到本世纪初，陈超英所在企业陷入前所未有的困境，面临内债清欠、理顺劳动关系等矛盾，作为工会副主席的她始终坚守岗位，忍辱负重开展工作。一位讨要工资的职工端起热茶泼到她脸上，她仍然不动声色擦掉茶渍，强忍泪水，笑容满面用平和的语气安慰职工。多次被讨要债务者堵在办公室不让吃饭，她依然热情洋溢做好疏导工作。她以春风般的态度温暖了企业困难时期职工的心，被基层职工誉为“群众的贴心人”。当时，她有机会回北京工作，但她毅然放弃，她说：“我的生命已经与这个企业紧密相连，虽然她现在困难，但我相信这是暂时的。”
企业进入健康发展时期后，更是焕发了陈超英巨大的工作热情。她发挥女性党务干部工作细腻、善解人意的特点，坚持“一把钥匙开一把锁”，针对不同人的不同特点和问题做好思想政治工作。2008 年，一名管理骨干在长沙营盘路项目即将竣工时被调往福建某工程，这名骨干以孩子上学需要接送为由不愿离开长沙并准备辞职。陈超英多次上门做工作，并就近为孩子联系了学校。这名职工十分感动地说：“陈姐设身处地为我着想，我还有什么理由不服从安排！”这样的例子不胜枚举，正是她锲而不舍的工作，留住了大量企业发展赖以支撑的骨干人才，塑造了她在员工心中“大姐书记”的亲切形象。
二、公心涵养情操 陈超英的身上，体现了公而忘私的情操。她秉持一贯实事求是作风，把有利于企业发展、不愧对职工群众作为工作的出发点和落脚点，心中的天平一边是公平公正的信念，一边是公心公义的无私，讲团结、讲付出、讲诚信，不争名、不夺利、不越位，做到了领导放心、同事信赖、群众满意。自2003 年以来，她与三届领导班子成员共事，留下的共同印象是：她讲话办事不捎带个人感情、不夹带一己私利。因此，不管哪一届班子成员有事总是习惯找她沟通，棘手问题总是由她牵头解决，重要工作总是在她的有力配合下完成。2004 年，她负责理顺劳动关系；2005 年，她在整合重组中分管工作协调；2009 年，她主持公司物业参与局大物业整合……这些工作无论哪一件，都涉及多方利益，纠结各种矛盾，牵动千家万户。她在处理中，理清每一根线条，理顺每一个环节，理好每一项工作，做到了既没有损害企业利益，也没有伤害职工群众，更没有留下一点后遗症，得到了上上下下、方方面面的一致好评。
作为公司的主要领导，陈超英坚持执政为民、用权为公。她分管过房改、物业，手里掌握上千套住房分配权，但没有为自己拿过一套房，哪怕是一间中午临时休息的过渡房。殉职前一直住在15 公里以外、一套爱人单位建了十几年的80平米公寓房。她长期主管组织人事、协管人力资源，两个亲妹妹失业十多年，几个侄儿大学毕业到外地打工，但她坚守给自己立的规矩，没有给任何亲人在单位安排过工作。她是公司工程分包与材料设备招投标监督小组组长，但从不为任何亲朋介绍工程业务、联系材料供应，曾经数次婉言拒绝了老同学提出的分包工程要求。陈超英时刻考虑为企业节省费用。2004 年，陈超英负责公司使用了20 多年的办公楼翻修改造。她每天守在现场监督、检查，无论是酷暑还是雨天，都能看到她的身影。每拆一堵墙、每装一层楼的通道幕墙，她都要通宵达旦坚守现场。承包工程的负责人说起她直摇头：“这个年代像陈书记为公家负责的人真少见。” 正是因为如此，办公楼改造后经审计，造价比预算降低了12 个百分点。
陈超英在工作中不计较个人得失，出差或办公事刷自己的卡，刷了多少次，用了多少钱，自己也记不清，经常是被银行提醒才知道。中建五局办公室张金玉回忆，她和陈超英在外地参加会议，为了给企业节省费用，她一个人住在会议宾馆旁一个68 元一晚的小旅馆里。不仅如此，就是三年累计下来的12,6000 余元应得的车贴，她一分钱都没有拿，被身边同事戏谑为“傻书记”、“笨姐姐”。
三、原则砺炼品格
陈超英的身上，体现了是非分明的品格。她以是否有利于企业发展、群众满意为标准，不遗余力倡导弘扬主旋律，旗帜鲜明批评纠正错误行为，以自己的刚正不阿，坚守了一个党员干部应有的原则信条，潜移默化中引导职工价值观正确发展。
1998 年到2000 年间，有些自谋职业的离岗职工开着私家车到公司领下岗工资，职工群众意见很大。对于这些人，陈超英苦口婆心劝其与单位解除劳动关系。个别人出口不逊，甚至扬言要到她家讨说法。但她不为所惧，义正词严地回应：“你们对我怎么看、怎么做都没有关系。你们扪心想一想，这么做对得起真正有困难的职工吗？”三4 年间，她经手辞退了17 名一边拿工资、一边做老板的职工，赢得了困难职工对企业的理解。
2003 年，中建五局决定统一整合土地资源做大房地产业务，中建五局土木公司以存量土地参股局地产开发。当时，许多职工尤其是离退休职工不理解，认为这是“卖家产”、“当祖业”。陈超英针对职工群众中存在的这种普遍想法，积极宣传企业做大做强与改善职工生活的关系，带领党群部门一班人挨家挨户做离退休职工的工作，召集各层面人员先后5 次召开情况说明会、座谈会、拆迁动员会，同时数次到长沙市雨花区政府争取到职工小区的旧区改造指标。三年后，中建五局开发的“ 中建〃桂苑”楼盘拔地而起，旁边的职工小区通过改造，道路平整，绿树成荫，休闲设施完善。职工群众得到了实惠，曾经一度非常尖锐的矛盾得到了有效化解。中建五局土木公司当年的入股也得到了丰厚的回报，培育了企业持续发展的一大利润增长点。
陈超英在企业利益面前绝不含糊，对发现的问题坚持一查到底。2008 年，一个项目因资金周转困难，未报公司批准变卖了变压器、搅拌机等设备，所得款项用于项目生产生活，职工举报后，她在公司主要领导的支持下，深入一线了解情况，不但收缴了24 万余元设备处理款，还责成项目经理作出了深刻检讨，对责任人进行了严肃处罚。这些年来，她主持处理的违纪案件做到了责任分明、处罚公正、令人信服，保持了零申诉记录。
四、历苦方显本色
陈超英的身上，体现了以苦为乐的境界。她把工作作为自己生命的一部分，把企业作为自己的家，把职工作为自己5 的亲人，工作起来全身心投入，全然不顾自己是患有严重脊椎病和低血糖的女性！
陈超英担任中建五局土木公司主要领导以来，每年深入公司上百个项目现场办公，对每一个项目、每一名职工的情况了如指掌，专管现场施工生产的领导都没有她去得多、了解得多。2009 年以后，公司适应市场变化，在云南、非洲等条件艰苦地区承接了多项基础设施工程。而条件越艰苦、困难越棘手、任务越艰巨的项目，她牵挂得就越多、去得就越频繁。近两年，她不顾自己已年过半百，先后8 次深入金沙江边悬崖绝壁上的公路项目，5次登上海拔3000 米的云南轿子雪山旅游公路项目，3次辗转20 多个小时、带十几大包急需物资和慰问物品深入刚果（布）项目。常常是今天还在云南边陲的工地上，明天又去了福建长乐机场快速通道的隧道里，再过一天又到了大连长兴岛的引水项目。今年5 月，陈超英和总经理旷庆华去云南出差，办完事后当晚要走，得知没有飞机，只有一趟慢车，旷庆华劝她休息一晚再走。陈超英却说：“还有很多事情要做，必须赶回去。”就这样，她坐了16 个小时的火车连夜赶回长沙。第二天又精神抖擞地出现在办公室里。虽然她在工作上总是那么精力旺盛、热情似火，但同事们经常看到旅途中的她，只要一上车，就疲惫地闭上眼睛。
“快乐不是因为拥有的多，而是计较的少。”陈超英经常这样说。她在工作上总是亲力亲为，有时候她主管部门的职工都感觉很累，往往忙中偷闲休息片刻。每当此时，她就自己带头干。去年底，湖南省推荐公司参评全国和谐劳动关系先进企业，因年终各部门工作非常繁忙，她就自己准备材6 料，亲自跑省里的有关部门联系。同事们都说：陈书记不像领导，更像同我们并肩战斗的战友！
陈超英总是觉得时间过得快、不够用，从2003 年以来，她没有休过一天年休假，更没有休过一次探亲假，每天“白加黑”、“五加二”，没日没夜地加班加点。她娘家在北京，每次去开会或办事，深夜才回到80 多岁的老母亲家住一宿，第二天早上又匆匆赶回长沙。她自己的家在长沙城北，单位在城南，公交车单程颠簸1 个多小时。为了不耽误工作，她干脆把四季换洗衣服放在单位，办公室里的日常生活用品一应俱全，出差随时可以走，经常加班到凌晨就睡在办公室。她殉职后，人力资源部门统计，她每年平均有200 来天深入施工一线，大家都戏称她为工作上的“超人”、事业上的“超女”。
五、行动树立丰碑
陈超英的身上，体现了言行一致的作风。作为一名国企党群工作者，她深知行动就是意味着向目标进发。
一些工程建设单位领导在参加陈超英遗体告别仪式后都说，陈书记这个人不讨价还价，她说过的话就会兑现。因此，许多业主在面对工程上不去时，都会对项目经理说：“叫你们陈书记来解决。” 去年7 月，她到福建出差刚下飞机，就得知某业主对工程进度不满意。按分工，生产不归她管，但多年的责任感使她不顾旅途劳顿，立即马不停蹄赶到200 公里外的业主单位，要求连夜面见业主。“如果今晚能协调好，我们马上就落实。”她对业主负责人诚恳地说。第二天一大早，业主负责人看到施工现场热火朝天的大干场面，十分感动道：没想到中建五局动作这么快！陈超英对职工反映的问题，一定会记在心里，对自己向职工的表态从不食言。职工孙锴回忆说，十年前，陈姐是工会副主席，我是施工员，我随意把自己结婚5 年无住房的事给她说了，没指望解决，但两天后，她就通知我办过渡房入住手续。去年6 月，她在南宁南湖隧道项目了解到农民工需要通俗易懂的生产安全知识。她回长沙后，马上组织人员连夜编写《施工现场安全生产与卫生常识100 问》，不到10 天，1万多农民工人手一本。不仅如此，她以此为契机，联系体检中心深入重点工程为农民工做了一次全面的身体检查。许多农民工自豪地说：“陈主席也是我们的工会主席！”
中建五局的领导都知道，上级安排新的工作任务时，她经常会说：“请领导放心，我们会努力做好。” 她的言出必行在中建五局各单位领导中是出了名的，无论任务多么艰巨，面对的局面多么复杂，遇到的困难多么棘手，她总是坚持从行动中找问题、在行动中求完美。在多年从事企业党群工作的过程中，她思维超前，作风务实，始终坚持围绕中心、进入中心，积极发挥国企党群政治优势，取得了党群工作“ 虚功实做”的丰硕成果，助推了企业的跨越式发展，成为中建五局乃至中建系统、湖南省党群战线上的杰出代表。她创新工作，先后以“和谐〃关爱”、“团队〃和谐”、“品质〃和谐”、“履约〃和谐”为主题，大张旗鼓宣传五局“信〃和”主流文化，把“ 以信为本、以和为贵”的核心价值观融入企业的生产经营和自己的为人处世中，用行动助推了企业的跨越式发展。
六、善行沉淀美德 陈超英的身上，体现了关爱群众的美德。作为从一名修理工一步一个脚印走上领导岗位的党群工作者，她与职工群众有着与生俱来的鱼水情深，时刻把解决职工的具体问题作为密切联系群众的纽带、改善党群关系的最好方式。
她的脑海里装着一本中建五局土木公司所有职工和离退休人员的花名册，500 多离退休职工没有她不认识的，1000 余在职职工没有她不了解的。她走访过大部分职工和离退休人员家庭，殉职前几小时还在职工家里慰问。2008 年，职工丁夏初脑溢血住院。大年初一，病房里冷冷清清，下午6 点来钟，陈超英用保温桶提着亲自煲的鸡汤赶到医院，一进门就祝福新年、嘘寒问暖，直到深夜11 点多才离开。
至今很多人都不明白，陈超英是用什么存储系统，把领导、员工、离退休老同志的生日等生活大事记得那么清楚，每逢节日或是哪位职工生日，人们收到的第一个祝福信息一准是她的。每逢职工有难事，第一个到场处理的总是她。许多离退休老同志说，超英就像亲闺女！
陈超英生活十分节俭，买的衣服都很便宜，但却自掏5000 多元为职工家属安装燃气、维修房屋，许多退休职工的第三代都亲切地叫她“陈娭毑”。她曾拿出一笔钱作为基金帮助21 名失学儿童上学，孩子们都亲切地称她“陈妈妈”，湖南麻阳县的两位受助少年每年都会给她寄当地出产的甜橙，她每次都要办公室分发给机关职工一起分享孩子们感恩的心。她带头捐款4000 元带领党员为一名农民工翻修危房；拿出准备给爱人治病的5000 元垫付给职工住院……她拿出过的钱不留欠条，仅同事们能回忆得起的就不下5 万元。聊到陈书记的善心善举，她的好朋友、中建9 五局三公司党委副书记张红便红了眼眶：其实这几年超英爱人病退了，家境也不宽裕，但她一看到别人可怜的样子，就忍不住要去帮助别人。
陈超英的爱人是美术工作者，不太会做家务活，儿子还在求学，她是家里的顶梁柱。虽然在工作上她身兼三职，每天都要倾注很多心血，绝大多数时间在为工作忙碌着，但只要一回家，她就买菜、下厨，一次做几天的饭菜放在冰箱里；每次回家，哪怕再晚，也要为爱人和儿子捎上一份香喷喷的宵夜；每次出差回来，都要抽空到公公婆婆家，为年迈的老人做一顿可口的饭菜。儿子以前不太理解母亲的工作，但母亲殉职后，普通职工对母亲迸发出的情感深深打动着他。他哭着说：“以前对妈妈的工作不了解，没想到妈妈有那么优秀。”
在连续三年无记名投票考评中，陈超英的优秀率均在96%以上。2010 年，陈超英被评为全国五一巾帼标兵，此前多次被湖南省总工会、省直工委、省直工会、中建总公司、中建五局授予优秀共产党员、杰出员工、构建和谐先进个人、优秀思想政治工作者、思想政治工作十佳先进个人、劳动模范等荣誉称号。今年6 月28 日，陈超英被湖南省政府追记一等功。
载平凡的工作中蕴育了优秀的品质，35 年如一日保持着高尚的风格，12,700多个日子的点点滴滴让每一个熟悉陈超英的人是那么的难忘。陈超英，就是一面旗帜！她感召了一批人，造就了一个团队。
陈超英，这个名字将永葆生命的活力！这面旗帜将继续催人奋进！
第五篇：创建绿色校园心得体会 苏建英
创建绿色校园心得体会
晋宁一中 苏建英
同学们，当早晨第一缕阳光洒落校园时，我们身处在绿草青青，花树满园的环境中，耳边是悦耳的鸟叫声，你心中有何感想？当灰茫茫的天空弥漫着尘土和黑烟，嘈杂的喧哗声充斥着你的耳畔，你会怎么想？
这是个不必回答的问题，谁不想仰望蓝天俯看绿地，大口呼吸新鲜的空气，身处幽雅的环境中呢？可是在我们的校园内、楼梯上总能见到与我们美丽的校园极不和谐的纸屑，教室里、操场上，食品袋、包装纸隐约可见，还有的同学吃完口香糖随意吐在地上，还有人在草坪上肆意践踏；学校的绿化带中，不时发现有深深的脚印、有的地方甚至走成了小道。这些行为，实在有损我们学校的形象，有损绿色学校的环境。
我们的校园就是我们的家。我们这个大家庭的环境不仅需要班级安排值日生进行有序的管理，更需要我们每一位同学时时刻刻以主人翁姿态投身到保护环境中去。
校园的绿不仅体现在环境上，而且也体现在我们的文明素养上。文明存在于我们每一天的学习、生活和工作当中，每个人的仪容仪表和行为习惯都是它最细致的表现。可是在我们身边存在着的一些不文明现象。有的同学在楼道走路推推搡搡，大声讲话习以为常；还有部分同学相互之间讲脏话、粗话，有的同学损坏学校的公共财物，这一切破坏了校园的文明，也降低了自己的素质，与文明渐行渐远！
绿色学校并不等同于绿化学校，或者是环保学校，而是文明和谐的校园。当老师和同学们从你身边经过时，你点头致以微笑与问候；当你与老师和同学相处时，多一点宽容和理解；当你看见校园内发生违纪行为时，你一声礼貌的劝阻；当你看见地面有垃圾时，你弯腰拾起；当你在用餐、用水、用电时，少一些浪费、多一点节约。是的，这些能够轻而易举就做到的细节，就是构成文明和谐绿色校园的要素。
同学们，让我们树立起时代的责任感，着眼身心，立足校园。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从我做起，从爱护校园环境做起，从文明礼貌做起。一片纸，我们捡起；一滴水，我们节约；一朵花，我们珍惜；一棵草，我们爱护，一声问候，有你我传递，我们要用自己的实际行动，保护环境，文明处事，让绿色生命激发我们热爱生活，热爱学习的热情。为了校园绿色，让我们行动起来，共建美好的绿色新校园！
绿，生命的颜色；绿，环保的颜色.有了绿色，便有了清新的空气；有了绿色，便有了沁鼻的花香；有了绿色，便有了健康的生命。绿色点缀了校园，也点缀了我们的生活，它使我们眼前的色彩变得清净明朗。
老师们、同学们，校园就是我们的家，每个人都是不可替代的一员。创建绿色校园，是我们每个学生义不容辞的责任。让我们行动起来，从爱护校园环境做起，从文明礼貌做起。一片纸，我们捡起；一滴水，我们节约；一朵花，我们珍惜；一棵草，我们爱护，一声问候，有你我传递。创绿色校园，让我们从现在开始！
同学们，我区正在轰轰烈烈的搞创建文明城市活动，作为一个晋宁人，也应该为家乡的建设尽一份自己应尽的义务，创建绿色校园是我们义不容辞的责任。
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