四职业道德与个人修养

第一篇：四职业道德与个人修养

四、职业道德与个人修养

四、职业道德与个人修养

人的一生是一个不断学习和不断提高的过程，因而也是一个不断修养的过程。所谓职业道德修养就是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，使自己形成良好职业道德品质和达到一定的职业道德境界。

个人职业道德的提升，特别是专业技术人才个人职业道德提升主要有以下四个要素：

第一，责任感，这是做人最基本的生活态度。人生来就拥有责任，一个人只有知道自己的责任，才能够更好地成就自我价值，成就未来。如果你放弃了责任，那么你就放弃了权利。一个人要想事业很成功，就必须首先培养自己的责任感。

可是在生活中、工作中永远都存在着两种人：一种人，工作平平，经常会出错误，究其原因就在于此人缺乏责任感，这样的人注定一生不可能成功；另一种人，拥有良好的信誉，他们对工作、对人、对事总是有强烈的责任感，这样的人无疑会是成功者。责任感是事业取得成功的第一要点，也是一种积极的生活态度，是一个人成熟的标志。无论对任何人，生命都仅有一次。生命到底有什么意义？有责任感的人对这个问题的回答是，通过我们自己的努力，给自己的生活赋予意义，给社会创造价值，给他人带来福音。

有责任感的人，做任何工作都能尽职尽责兢兢业业，不论这份工作在别人眼里多么平凡和不起眼，因为他们知道这份工作他是为自己做的。

于丽大学毕业后，应聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯燥，索然无味，却忙得四脚朝天。可是于丽不急不躁，一直耐心仔细地做。10天后，于丽被升为人事部经理。

她为什么能升迁呢？一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几千封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给上司，展示了她人事管理的才能，因而深得欣赏。总裁认为：于丽能够尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样的放到哪里都能发光的人。

第二，判断力，就是对事物做出判断和决策的能力。人生最重要的首先是选择做什么，然后才是怎么做。一个人确定自己的工作目标的过程，也叫职业生涯的自我设计。在这个过程中，他必须对自身条件和外部环境做出综合认识和客观判断。一个人成功与否，不完全取决于他流了多少血汗，还在于他的努力方向是否正确。每一个人都有自己独特的条件，所谓“天生我才必有用”，只有找到适合自

己才能和兴趣的工作，才能发挥人的最大潜能。

第三，自制力，这是个人的自我管理能力。自制力是个人自己控制自己、管理自己的能力。在目标确立之后，一个人能够在多大程度上实现目标，取决于他自制力的高低。凡欲成大事，必先克己。人们的欲望多种多样，没有欲望，就没有活力。有些欲望是前进的动力，如求知欲、成功欲，但是，有些则会分散人的精力，如一味沉迷于物质与感官的享乐等。能否合理地追求目标，排除不良欲望对工作的干扰，是职业生涯顺畅与否的保障。凡是在事业上取得重要成就的人，无一不是有高度自制力并专注于事业的人。

第四，亲和力，是处理人际关系的协调能力。亲和力的通俗说法是团结协作精神。1+1不但可以等于2，还可以大于2，即总体大于部分之和，这就是人类社会合作带来的奇迹。有高度个人职业道德修养的人，大都能以事业大局为重，能够搞好团结协作。诚信、公正、大度、换位思考、集思广益等等，都是亲和力非常重要的组成元素。当然要形成良好的亲和力，还有一些具体的行为来达成，比如如何耐心倾听别人的意见？如何正确表达自己的看法？亲和不是附和别人的思想，抹杀自己的个性，一味迁就求同。孔子说，“君子和而不同小人同而不和。这就是说真正的亲和力是使个人既可以保持自己独立的个性和思想，同时还能够保持整体与团队的融洽与和谐。在职业生涯中，我们不仅需要有独立而正确的思想、观点、方法，还需要整个团队齐心合力来共同努力奋斗，因此，就需要掌握表达、说服、影响别人的技巧和方法来展示自身的亲和力。

一个人要提高自己职业道德修养，首先要从“改”做起，从“受”做起，从“思”做起，从自我要求做起。

1.三改——改言、改性、改心

人与人之间的沟通最基本的就是语言，如果我们说话不得当，缺少艺术性，就很难得到别人的好感。在性格上假如习气很重，劣性不改，坏心不改，心里邪见、嫉妒、愚痴、傲慢不改，就很难在心性修养上有所提高。所以应该学会不断地改进，才能不断提升道德修养。

2.三受——受教、受苦、受气

在人生的道路上，有的人为何能不断地进步，而有的人则不进反退呢？原因就是他不能“受”。和学习读书是同样道理，有人容易进步，因为他乐于接受；有人容易退步，因为他纳不进诤言。我们在提升职业道德修养的过程中，首先要学会受教，受教就吸收别人有益的东西，然后把它消化成为自己的思想。我们不仅仅要学会受教，而且还要学会“受气”，即善于从逆境中汲取经验、激发动力，视其

为提升职业能力的重要途径，“吃得菜根者，百事可为”说的就是这个道理。

3.三思——思考、思想、思虑

无论何事都要三思而行。思想是智能，任何事在经过深思熟虑后再做，必定能事半功倍。

4.三敢——敢说、敢做、敢当

有些人不敢表达自己的观点，有意见的时候不敢当众发表，只会私下议论纷纷，遇事也不敢当、不敢做。不敢担当就不负责，不会负责就无法获取别人对自己的信任，自身的修养就很难提高。因此，只要是好事，我们就要学会敢说、敢做、敢当。职业道德修养的方法多种多样，包括学习职业道德规范、掌握职业道德知识；努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养；经常进行自我反思，增强自律性；提高精神境界，努力做到“慎独”。“慎独”一词出于我国古籍《礼记·中庸》：“道也者，不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说，道德原则是一时一刻也不能离开的，时时刻刻检查自己的行动，一个有道德的人在无人监督时，也要小心谨慎地不做任何不道德的事。

第二篇：通识四教师个人修养与行为

通识四教师个人修养与行为

一教师职业道德规范的基本内容。二理想教师的基本特征。

三加强教师的职业道德修养。教师职业道德规范的基本内容。

2008年修订的教师职业道德的主要规范是： 爱国守法----是教师的职业基本要求。爱岗敬业-----是教师职业的基本要求。关爱学生------是教师职业道德的灵魂。教书育人-----是教师的天职。

为人师表-----是教师职业的内在要求。终身学习-----是教师专业发展不竭的动力。

理想教师的基本特征

1胸怀远大理想，充满激情。2自信、自强，不断地挑战自我。3善于合作、具有人格魅力。4充满爱心，受学生尊重。5追求卓越、富有创新精神。6勤于学习，不断充实自我。7关注人类命运，具有社会责任感。8坚韧、刚强。不向挫折弯腰。

教师职业道德修养

（一）在思想上充分认识师德修养的必要性。1加强师德修养是时代的需要。2加强师德修养是学生成长的需要。3加强师德修养是教师自身成长与发展的需要。

（二）再教育实践中积累情感体验，增强师德修养的动力。1在情感中的互动中体验教师的幸福。2在教育中感受教师的快乐。

（三）在与学生交往中感悟师德魅力，升华师德境界。1在心理压力面前，调整自我，服从工作。2面对尴尬场面，沉着应对，大度宽容。3遇到突发问题，冷静思考，巧妙处理。4受他人误解，心胸宽阔，心平气和。

（四）在“隐”和“微”上下功夫，把修养落到实处。1在隐蔽之处加强修养。2在微小之处谨慎自己。

第三篇：礼仪与个人修养

礼仪与个人修养

（一）什么是修养：修养指一个人在道德、学问、技艺等方面通过刻苦学习、艰苦磨练以及陶冶而逐渐具备的某一方面的素质与能力。礼貌修养，专指一个人在待人接物方面的素质与能力。它会直接影响活动的开展。

（二）礼仪与道德修养的关系：它们是相互渗透、相互补充的关系。俗语说：“诚于中而形于外”，礼貌待人绝对不是简单地学习、模仿，更不是讲究形式的例行公事。“礼由心生”，礼仪是一个人内心世界的外在表现和真实感情的自然流露。那种举止大方、谈吐不俗、温文尔雅、彬彬有礼的风度，绝不是装模作样所能及的，它必须以良好的个人修养为基础。一个缺乏修养的人，无论怎样“包装”自己，终究只能给人一种粗俗、浮浅的感觉和印象。因此，讲究礼仪规范既是人际交往中增进友谊、联络感情的行为准则，也是一个人内在修养的外在表现。要想全面、综合地提高自身素质，就必须加强礼仪知识的学习，不断提高自身的道德修养。

（三）人际交往中礼仪修养的准则：

1、严格遵守社会公共道德；

2、遵守时间，遵守秩序，讲求信用；

3、真诚待人，表里如一；

4、谦虚，不自以为是；随和，不固执己见；

5、严格自律，宽厚待人；

6、待人热情而有分寸，不卑不亢；

7、热心助人，保护弱者，不因事小而不为。

（四）培养个人良好礼仪修养的途径：

1、修德，要加强自身的公共道德意识和职业道德观念；

2、加强礼节、礼貌知识的学习，尤其是对社交礼仪常识和职业礼仪规范的学习；

3、全方位提高个人的文化知识素养，使自己拥有较丰厚的文化积淀；

4、丰富和完善自己的个性，使性格符合职业素质的要求；

5、积极参加社交活动，在社交活动中养成礼貌待人的好习惯。

第四篇：企业文化与个人修养

小论“重道笃行，通达致远”与个人修养

――集团公司企业文化深植活动学习心得

当前，集团公司企业文化深植工作正如火如荼地开展着，从集团公司机关到每一个收费所，从周董事长、吴总经理，到每一名收费员，大家都热情高涨，在《我们的行动纲领》的指引下，努力践行企业文化深植工作的各项要求，为安徽高速的大发展，为集团公司的再一次激进做着自己的一份贡献。

从2009年12月2日的集团公司企业文化管理咨询项目启动大会开始，到2010年10月11日的集团公司企业文化深植工作启动大会的召开，再到如今企业文化深植工作井然有序的开展，这其中无不凝聚着集团公司领导以及所有员工的智慧与汗水。“成功的企业孕育优秀的企业文化，优秀的企业文化成就卓越的企业”，作为一家大一类的国有企业，一家总资产达640亿元的跨地区、跨行业的大型企业集团，目前开展的企业文化深植工作无疑是一座新的里程碑，必将指引着我们继续乘风破浪、继往开来，续写新的辉煌。对于企业文化深植工作的开展，作为一名员工，我认为，一定要让每一名员工能够切身感受到企业文化与自我之间成长的关系是紧密相连的，也就是公司开展的企业文化建设与个人修养的提升是密不可分的，只有让员工切身感受，真正参与其中，我们的企业文化深植工作才不是形式主义，才能取得真正的实效。

2001年4月，在我大学毕业前夕，作为一名实习生，我加入了安徽高速，成为安徽高速的一员，从那一刻起，我的生命就与安徽高速相连，我为能成为其中的一份子而感到骄傲和自豪，为安徽高速的每一步发展而感到欢欣鼓舞。如今开展的企业文化深植工作，我在认真学习了《我们的行动纲领》以及集团公司各类学习文件，领导讲话等学习资料后，我为集团公司开展的这次企业文化深植活动而感到由衷的认同和支持。作为集团公司，开展企业文化深植工作是极为重要的，作为一名安徽高速的员工，积极投入到企业文化深植工作中，将自我修养的提高与集团企业文化的深植相结合，更是会让自己受益匪浅，受益终身。

首先让我们来认识一下企业文化对于一个企业的重要性：

（一）企业文化是一个企业的灵魂。

（二）企业文化是保证企业制度与企业经营战略实现的重要思想保障。

（三）企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础。

（四）企业文化是企业活力的内在源泉。

（五）企业文化是企业行为规范的内在约束。综合上面五点，不难发现企业文化对于一个企业的至关重要性，没有企业文化的企业不会是一个好企业。作为集团公司这样的大型国企，建立企业文化深植机制是十分重要与迫切的。

整个企业文化系统中最重要的应该是企业文化的核心价值观，企业文化的核心价值观也就是企业文化的精髓所在。集团公司的企业文化核心价值观言简意赅、全面到位、形象生动，“重道笃行，通达致远”，这短短八个字凝聚了集团公司的价值理念，完整概括了我们的核心价值观，实乃绝妙之笔。如何让集团公司的每一名员工都能深刻领会核心价值观的含义，是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不相同等原因，使得他们的价值观念千差万别。树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则，是我们在企业文化深植过程中的重中之重。企业价值观念的培育是一个长期的过程，让每一名员工都能自觉投身到企业文化深植工作中，自觉将自身的修养与企业文化建设结合起来，是我们开展企业文化深植工作的又一项重点。

“重道笃行，通达致远”的核心价值观，不仅是集团公司的企业文化核心价值观，更是可以作为我们个人的核心价值观，我们的人生坐标。“重道”，浅显的可以理解为我们要重视自己的人生道路，往深一点可以理解为重视自己的为人之道，重视自己的道德正义。“笃行”，可以理解为个人要有个人的行为准则，要有一旦确定目标，就要坚定去完成的信心。“通达致远”，可以简单联系“宁静致远”的内涵，确定自身的人生目标，持之以恒，百折不挠，直到实现。

个人是集体的组成部分，个人的成长离不开集体的成长，所谓大河满则小河不竭。同样，集体是由一个个个人所组成，没有个人的良好成长，就不会有集体的长远发展，个人与集体是相辅相成、相互依靠的，企业的文化建设，本身也就是个人的文化建设，个人的综合素质的提高，是具体要落实到每一个人身上的，我们开展企业文化深植工作，作为集团公司的一份子，绝不能停留在表面，认为那只不过是

公司开展的一项活动而已，与己无关，高高挂起。我们要充分认识到开展企业文化建设的重要性，从我做起，将小我融入到大我之中。“重道笃行，通达致远”，在我看来，这句话传递的不仅仅是一个企业的核心价值观，也是对企业中每一位员工的个人修养与道德水平提出了更高的要求。企业文化与个人修养紧密相关、相得益彰。企业文化整体水平的高低由个体素质所决定；反之，和谐健康的企业文化可以带动个人修养的提升。

讲到个人修养，我认为中国传统文化得天独厚，整个《论语》、《道德经》、《三字经》就是在讲怎么做人。《大学》中的“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”这句话阐明了治国平天下与个人道德修养的一致性。都市生活节奏越来越快，职业生活也并非一帆风顺，我们或多或少地都在承受身体与心理的双重压力。而格物致知，诚意正心，提升个人修养，由此将带来齐家、治国、平天下的良好效果。在工作中，要有理想、有信念、有共同目标，在精神上充实、饱满，不空虚、不颓废。主动工作，积极创新，勇于承担工作责任、社会责任。具备完善的知识体系，快速且高效解决工作中遇到的问题。公正、不偏激，尊重客观规律，实事求是„„这些良好的个人修养体现在员工个体身上不仅仅是杰出工作技能，更多的是个人涵养与素质。良好的修养、健康的人格是立为之本，是企业对员工最根本的要求，同时一名优秀的员工也必须具备杰出的个人修养。

在企业文化学习的过程中，甚至于在工作中，我一直都会有这样的理解，在这个集体中，我除了获得物质生存的条件之外，肯定还有

更多的收获。不管是工作技能，还是为人处事方式与态度，甚至个人修养与素质，哪怕每天只进步一点点，360个日日夜夜点点滴滴累积起来的进步，也足以让自己受益一生。而这种个人的提升勿庸置疑地归功于公司整体环境的向上带动，因此建设健康积极向上的企业文化，提升团队凝聚力与作战能力，最大的受益者也将是员工本身。

在我们这个集体之中，来自五湖四海、拥有千差万别个人背景与生活阅历的兄弟姐妹聚集在一起。企业文化的学习将增加我们之间的凝聚力，达到个人价值观与企业价值观的协同，真正成为一群志同道合的人，为共同的信念与理想而齐心协力。从我做起，从自身做起，积极融入到集团公司开展的企业文化深植工作中去，是我们目前需要做的事，更重要的是，在这个长期且复杂的过程中需要我们做到一日三省吾身，由质朴的蚕蛹蜕化为美丽的蝴蝶，大家都由内而外散发着良好的个人修养和魅力，使个人和企业获得双赢，何乐而不为？

安联公司 周锟

二0一0年十二月二十七日

第五篇：谈吐与个人修养

谈吐与个人修养

一个人的修养可以表现为很多方面，但其中最为明显也最为重要的应该是一个人的谈吐。一个人的谈吐可以展现个人的学识，风度，甚至是性格。因此要培养好的个人修养，首先要学会语言的艺术。

语言的艺术最重要的一条就是要懂得分场合分对象，即见人说人话，见鬼说鬼话，在这里并不是贬义，而是在适当的场合说适当的话，与什么人说什么话。如果你在菜市场与小贩咬文嚼字，吟诗作对，那你不被当做神经病就算幸运了；相反的，如果你在学术研讨会上不注重言辞，像与邻里扯家常也是不恰当的。这也是最基本的和最基础的个人修养。

其次是多听少说，懂得倾听他人是一个人良好修养的最大展现。无论对方什么身份地位，倾听都会让对方感觉到被尊重。而不是一而再的被打断，同时本着少说少错的原则，少说多听可以给人一种稳重，知分寸的感觉。

还有话不能说太满，那样会给人倨傲，自大，不可靠的坏印象；少用比较自我或是强硬的词语，例如必须，不能等；拒绝别人时，要顾及对方感受，用词要委婉，不能过于直接或强硬，伤害对方自尊心；不要总是抱怨，发牢骚，表达不满，一个成熟有修养的人懂得深藏不满而不表现出来；不在背后讨论别人，身边有人说别人坏话时，只是微笑不语。

像这样的语言的细节太多太多，恐怕说几天都说不完，我在这里只举这么多，说明一个人谈吐的重要性及对个人修养的展现。人的个人修养是需要生活环境，丰富经历的历练，丰富学识及本身的培养形成的。想要有良好的个人修养，就要现在开始注重自己的谈吐，一言一行都会展现你的个人修养。

一个人的谈吐与其个人修养是密不可分的，我们要拥有良好的个人修养就要反其道而行之，从本身的谈吐做起，学习语言的艺术。