永川财政局局工会全国模范职工之家申报材料定稿[优秀范文五篇]

第一篇：永川财政局局工会全国模范职工之家申报材料定稿

紧扣党政中心

服务民生财政

精心构筑民主、效益、文明、安全、和谐的

职工之家

---重庆永川区财政局工会委员会

‚全国模范职工之家‛申报材料

二○一一年六月十日

重庆市总工会：

近年来，永川财政局工会在永川区总工会、永川区财政局党组的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的十七大以来各次全会精神和中国工会十五大、十五届二次执委会精神，认真贯彻实施《工会法》、《基层工会工作条例》，切实加强工会自身建设，全面提升工会整体水平，精心组织开展创建‚五个家‛活动，紧扣党政中心工作，服务民生财政发展大局，充分发挥工会作为联结党和职工群众的纽带、人民民主专政的重要社会支柱和共产主义学校的作用。巩固‚重庆市文明单位‛、‚重庆市模范职工家‛、‚全国模范职工小家‛创建成果，紧密团结全局广大干部职工，坚定信心，振奋精神，全力推进永川区财政工作持续、快速、跨越式大发展步伐，为助推‚五个重庆‛、‚五个永川‛和统筹城乡发展、加快建设民生财政和尽早实现‚精美城市，渝西高地，幸福永川‛三大愿景做出了积极的贡献。

一、领导高度重视为工会扎实工作提供了广阔的舞台

永川财政局党组一贯十分重视工会工作，局行政大力支持工会组织的各项活动，配强配齐了工会组织机构工作人员，工会坚持不懈抓好自身建设，在全局上下形成了工会工作齐抓共 2 管的良好格局。多年来，我局党组就将工会工作纳入机关目标管理的范畴。局党组书记、局长李光远同志直接分管工会工作，并担任职工之家建设领导小组组长，牵头负责职工之家建设工作。按照局党组的要求，局工会每年初必须精心拟订工会工作计划，并报局党组审定通过，在获准通过后，工会还应将年度工作计划任务按季、月逐一分解落实，做到了工会工作重点突出，亮点纷呈。各级领导对我会的高度重视为我会扎实工作提供了广阔的舞台。

（一）强化组织领导，认真学法贯规。工会组织和工会干部把学习好、宣传好和贯彻好《工会法》、《基层工会工作条例》、《公务员法》等法规条例摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓，工会组织和领导干部带头认真学习，深刻理解和准确把握《工会法》、《基层工会工作条例》、《公务员法》的内容，并把学习宣传贯彻《工会法》、《基层工会工作条例》、《公务员法》的过程，作为进一步加强工会建设，落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高工会组织和工会干部维权能力与水平的过程，作为不断实现好、维护好、发展好职工合法权益的过程，牢记‚双向维护‛职责，切实履行好《工会法》、《基层工会工作条例》、《公务员法》赋予工会组织的职责，为职工说话办事，维护职 3 工的合法权益。

（二）领导高度重视，助推工会工作屡创佳绩。工会的重要工作党组都专题研究，在人力、物力、经费上给予大力支持，为工会开展工作奠定了坚实基础，为工会组织做好工作提供了坚强的组织领导和基础保障。工会组织紧紧围绕机关中心工作和服务机关发展大局的工作要求，构建工作平台，完善工作机制，加强民主管理，深化自身建设，夯实‚职工之家‛。认真组织、带领工会会员齐心协力、大力开展各项劳动竞赛、技能比拼和立足岗位，创先争优，突出工会工作的特色和亮点，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得了显著成绩。永川财政局于2007年分别荣获重庆市‚模范职工之家‛和‚重庆市文明单位‛荣誉称号，并良好地保持了创建成果，2005年以来连年被中共永川区委评为‚好班子‛，2006年被国家体育总局授予‚全民健身活动先进单位‛，2006-2010年连续5年被重庆市财政局评为‚财政新闻宣传工作先进集体‛，2007-2010年连续4年被中共永川区委宣传部评为‚宣传文化思想工作先进集体‛，2008年，我会行管工会小组被全国总工会授予‚模范职工小家‛称号，2008年我局被全国妇联授予‚全国三八红旗集体‛，2009年荣获‚重庆市市容貌整洁单位‛，2009年被重庆市妇联授予‚城乡妇女牵手对接活动好岗组‛，4 2010年被国家粮食局、财政部、总后勤部联合授予‚全国军粮管理工作先进单位‛，2010年被重庆市委农村工作领导小组评为‚全国农业综合开发20周年先进单位‛，2010年被评为‚重庆市‘十一五’期间财政工作先进集体‛。

二、工会自身建设持续健康发展

我会紧紧围绕‚带一流队伍，创一流业绩‛的工作思路，认真贯彻落实《工会法》和《基层工会工作条例》，做到了工会组织健全、人员到位、工作规范，制度完善、记录完整、档案完备，工作机制和工作方式与现代机关制度相适应。职工入会率与职工队伍发展壮大相适应，工会经费按时足额上解。严格执行工会在处理对外公共关系中的有关规定。

（一）工会组织构架健全完善。永川财政局工会现有在编会员109人，下设4个工会小组。工会委员会由9人组成:设主席1人，工会委员8名。另有工会办公室专责1人。其中：工会经费审查委员会由3人组成，设主任1人。工会女职工委员会由3人组成，设主任1人。

（二）特色工会建设持续有序推进。近年来，我会在抓‚职工之家‛建设过程中，以抓‚职工小家‛建设带动‚大家‛建设，持续开展‚特色工会‛创建工作，积极引导职工关注单位、热心财政事业，大力实施‚员工帮助计划‛，重点解决员 5 工五个方面的问题：一是围绕‚社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德‛的‚四德‛建设，精心构筑财政干部社会主义核心价值观。二是围绕内因和外因的作用，分析财政干部成长案例，努力帮助财政干部提高自信心。三是结合个性及岗位差异，积极帮助财政干部做好职业生涯设计，为员工成长注入精神动力。四是结合体制改革和面临的竞争压力，积极帮助员工缓解压力，轻装上阵。五是及时帮助员工解决家庭纠纷和具体困难，搞好疏导工作。全局工会上下不断为‚职工之家‛建设赋予新的内涵，增添新的特色和亮点，局属工会小组 积极创建‚模范职工小家‛。2008年，我局行管工会小组荣获‚全国模范职工小家‛称号，李杰同志连续6年荣获永川区工会工作先进个人，我会每年都评选了2名工会先进个人，陈洪彬等19名同志荣获工会积极分子，围绕‚构建平台，完善工作机制‛加强了工会标准化建设，有效推进了我局员工建功立业、和谐劳动关系、机关民主管理和工会自身建设等工作的顺利开展，确保了全民员工入会率100%，社会化用工入会率100%。

三、紧扣党政中心、服务民生财政，精心构筑“五个家”

工会围绕财政中心工作，服务民生财政建设大局，不断构建和完善建家工作平台及建家工作机制，精心构筑‚五个家‛。

（一）突出财政特色，在深化民主政治建设中有作为，精心构筑 ‚民主之家‛。多年来,我会坚持不懈地致力于构建民主管理平台，不断完善主动依法科学维权的工作机制，精心构筑‚民主之家‛。

我会紧紧围绕阳光财政建设的导向，充分发挥工会民主监督和民主管理的职能，不断推进局机关民主政治建设。我会不断加强和完善民主管理网络，落实职工大会职权，做到运作规范、资料齐全、制度完善。一是每年定期召开局职工大会和工会会员会议，通过职工大会和工会会员会议参与机关管理，民主讨论机关事务。二是积极探索局机关民主管理和民主监督的有效方式，调研并撰写了《永川区财政局局务会暂行办法》，充分调动工会会员在民主管理机关事务中的积极性和主动性。三是加强工会小组建设，调研并制定《关于加强工会小组建设的意见》，指导所属4个工会小组定期召开工会小组会，报告所属小组的相关科室（中心）的工作，民主评议监督本小组所属科室（中心）负责人的履职情况，促进了民主管理落到实处。

坚持局务公开，推进机关民主政治建设。永川财政局于2000年开始实施局务公开工作，逐步实现了局务公开制度化、规范化和程序化为内容的‚三化‛工作要求。精心设置了局务公开专栏，定期组织开展对局务公开工作的监督检查和评估，7 不断完善财政局管理决策机制和监督制约机制，不断拓展和充实局务公开渠道和内容，很好地保证了职工的知情权，参与权，为职工更好地参与机关各项工作奠定了思想和制度基础，促进了领导决策更加科学、严谨、公正。做到了公开、及时、准时，职工满意，体现了机关民主公开的特点。每年组织局务公开的知情度和满意度测评，知情度和满意度均保持在98%以上。

坚持职工代表民主评议干部工作。一是坚持每年年初职工代表民主评议一次中层干部，年终民主评议一次局领导班子成员，作为上级组织掌握任职情况，干部评先、评优和提拔的依据。二是积极选派职工代表参与局科级干部竞争上岗领导小组，发挥职工代表的民主监督作用。

（二）不断掀起创先争优活动新高潮，严格机关管理，精心构筑‚效益之家‛。我会紧扣财政中心工作，积极构建职工建功立业平台，建立和完善财政工作创新机制，精心构筑‚效益之家‛。工会积极组织广大职工广泛深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技能竞赛、合理化建议等活动，效果明显，职工素质不断提高。积极推进‚创建学习型机关、争做知识型财政人‛活动。深入开展‚巾帼建功‛活动和‚青年示范岗‛活动。认真组织开展‚如何做好一名优秀的好科长‛大讨论活动，认真做好文明科室、先进个人、党员示范岗、巾帼示范岗、青年示 8 范岗的评选管理工作，落实有关政策和待遇，充分发挥先进典型的模范带头作用。做到了建功立业活动组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰‚五落实‛。积极组织开展‚说身边人讲身边事‛活动，创作了《手》、《电视机说明书背后的故事》等财政故事20余个，通过典型事例和先进事迹的引领示范作用，全局职工立足岗位，创先争优的热情不断高涨。

2007年以来，我局连续组织开展了三次会计技能竞赛活动，有力地促进了会计基础工作规范有效落实和《会计法》、《预算法》等法律法规的贯彻招待。同时，我局积极组织全区财政系统广大财政干部参加全国会计知识竞赛活动，荣获重庆市财政系统二等奖。

鼓励职工立足岗位，创先争优。我会按照局党组提出的“财政工作综合评价指标必须达到全市财政系统前十名，重点指标必须位居前三强”的要求，精心组织各业务科室围绕职能职责抓好工作。我局票据管理工作2008年以来连续荣获重庆市财政系统一等奖；总决算和部门决算工作连续名列全市财政系统前茅；连续6年被重庆市财政局评为财政新闻宣传工作先进单位；2009-2010年连续荣获重庆市家电下乡工作和汽摩下乡工作先进单位；2009年被重庆市妇联授予‚城乡妇女牵手对接活动好岗组‛；2010年，我局被国家粮食局、财政部、总 9 后勤部联合授予‚全国军粮管理工作先进单位‛，还被重庆市委农村工作领导小组评为‚全国农业综合开发20周年先进单位‛。2010年，我局地方财政收入突破40亿元大关，同比增长80%以上，是‚十五‛末的10倍，由于工作成绩突出，我局被重庆市财政局和人社局联合表彰为重庆市‘十一五’期间财政工作先进集体‛，并作重庆市两个候选单位之一，参加全国‚十一五‛期间先进财政工作集体的评选活动。

按照节约也是效益的原则，我会认真组织全局职工深入开展节约型机关创建活动，精心组织开展了‚节约是美德，节约从我做起‛主题演讲比赛，掀起全局厉行节约的热潮，大力弘扬低碳生活方式，严禁单面用纸打印文字资料，严格做到人走灯灭，号召职工上下班走楼梯不乘座电梯等，通过努力，厉行节约在财政职工中蔚然成风。

（三）充分发挥工会职能，大力组织开展丰富多彩的文体活动，精心构筑‚文明之家‛。我会坚持以丰富多彩的文体活动凝聚人心、锤炼队伍。积极建立软、硬件平台，大力开展丰富多彩的职工文体活动，建立职工文体活动常态机制，精心构筑‚文明之家‛。在局党组的大力关心支持下，建立了职工活动中心及相应的活动场地，工会长期坚持开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工精神文化生活，增强了工会的凝聚力，陶 10 冶了职工情操，寓教于乐，培育塑造了‚不居第一不罢休，位居第一不退步‛永川财政精神。

积极开展‚职工书屋‛建设。职工书屋50平方米，书屋有藏书30类5万余册，涉及政治、经济、法律、社会、文化体育等方面书籍、报刊杂志和期刊，供职工阅览和借阅，增强了职工知识，培育了机关文化。

精心打造了‚职工活动中心‛。室外活动场地近1000平方米，有标准化塑胶篮球场1个，羽毛球场一块。室内活动场所800余平方米，有工会活动中心1个，购置了音响设备等活动器材；有男、女健身房各1间，购置了跑步机等多种健身器械50余台。乒乓球室2间，可供20人同时训练和开展活动。

早在1999年，我局就成立了职工篮球队，球队成绩在永川区级部门中位居第一，在重庆市财政系统名列前茅；财政职工男子篮球队经常组织开展友谊比赛和竞技比赛，屡获佳绩，财政职工篮球队担当了永川财政对外交流和沟通的使者。

2009年，我局组建了职工艺术团。艺术团机构健全，组织有力，下设了舞蹈组、音乐组、曲艺组、戏剧小品曲组等相应组织。我会充分发挥职工艺术团的职能，先后创作了《跨越》、《红歌激励财政人》等经典剧目14个，先后主办、承办、协办区级以上唱读讲传文艺演出10余场，作为永川区唯一机关 11 职工艺术团，连续两年参加永川区春节文艺晚会的演出，我会打造的‚财政文化下乡行活动‛荣获永川区2010年十大精品节目，音乐剧《红歌激励财政人》还荣获2010年重庆市财政系统唱读讲传活动渝西片区文艺调演一等奖和2010年重庆市财政系统唱读讲传活动文艺汇演最佳表演奖，我会组织开展的丰富多彩的唱读讲传活动得到各级领导的高度评价。2011年，我局被重庆市委宣传部正式命名为重庆市唱读讲传活动示范基地。

我会还成立了摄影、登山、自行车、乒乓球和羽毛球等工会活动兴趣小组，并广泛组织开展兴趣小组活动，丰富职工业余文化生活，活跃机关氛围。2007年以来，我会每年举办一次体操比赛和系统职工篮球赛；每年春节都精心组织开展游园活动或文艺晚会；成功举办了三届财政系统职工运动会，积极组织本局职工参加全区运动会并屡获嘉奖（连续两届全区运动会荣获体操比赛一等奖、男子篮球赛第二名、登山比赛一等奖）。

工会结合机关文化建设，积极建立职工文体活动常态机制，大力倡导积极健康的文化生活，努力丰富员工文化娱乐活动。工会通过这些活动内容、形式和载体，对广大员工而言，大家既锻炼了身体、增强了体质，又增进了交流，愉悦了身心，12 增添了情趣，促进了和谐，为机关的三个文明建设，为构建和谐财政、服务发展大局做出了积极贡献。

（四）、构建职工安全生产平台，精心构筑‚安全之家‛。我会坚持以机关安全工作为中心，积极构建职工安全生产平台，全力维护职工的安全和健康，精心构筑‚安全之家 ‛。

工会不断拓展对‚安全之家‛的建设领域，将‚安全之家‛建设同机关常规安全和财政干部职务安全紧密结合。我会一贯坚持 ‚带优秀队伍，创一统业绩‛的机关建设理念，广泛组织开展了以‚依法行政，做人民满意公仆‛为主题的各类活动，不断提升财政形象，积极建设文明之家。一是加强法制建设，奠定依法行政基础。组织广大职工认真学习了《会计法》、《预算法》等法律法规知识，不断提高全局职工的依法行政水平和能力，2010年被重庆市财政局评为‚五五普法先进单位‛。二是深入开展各项主题教育，预防和防止财政干部利用职务之便违法犯罪，争当优秀财政人。我局每年组织全局职工开展警示教育，通过观看专题片、举办专题讲座和心得体会交流会的形式，不断加强职工的思想政治教育，提高了职工的职业道德和岗位情操，得到了各级领导的认可和高度评价。

工会每年结合社会治安综合治理工作和‚安全生产月‛活动，深入开展‚平安财政‛建设活动。一是积极职工加强安 13 全学习，进一步强化‚机关的安全我负责‛意识，积极推行办公用品使用安全规程，真正树立起‚安全第一‛的思想。二是组织安全培训。聘请永川区消防总队指导到我局开展消防知识培训活动，三是组织开展‚查隐患，保安全‛活动。特别加强电梯运行、用电线路和园区安全事故隐患查处行动，及时落实整改。四是加强机关食品安全管理，确保职工工作餐品质和食品安全。通过这些举措，对切实保障职工的安全和身心健康，营造了温馨安全的职工之家。

（五）关怀体贴，积极为职工办好事实事，精心构筑‚和谐之家‛。我会始终把关心职工工作生活作为工作的重要内容，精心构筑和谐温暖之家。

一是紧扣‚和谐机关‛建设目标，广泛开展职工送温暖活动，坚持‚五必访‛制度，在职工生日、伤病、家庭纠纷、婚丧大事等时间主动开展慰问家访，给职工带去组织的关心和关怀。2008年以来，我会就精心策划了职工集体生日庆祝活动，按季开展一次。集体生日庆祝活动内容丰富，形式新颖，已成为财政职工期待和向往的盛会。坚持重大节日慰问离退休老干部及帮扶人员，通过赠送慰问品、慰问金和，发放慰问信的形式向老领导和老同志们送去工会的关心和问候。每年‚六一‛儿童节慰问员工子女，鼓励孩子们健康成长。每年夏季到 14 来之前，我会就及早行动起来，开展‚炎夏送清凉‛慰问活动中，每年6-8月向全局职工赠送清凉饮料及防暑降温药品。关心职工生活，为职工排忧解难。对因公受伤、生病住院、生活困难职工以及职工遗孀，工会及时组织人员看望慰问当好‚娘家人‛，让‚职工之家‛在职工心灵深处成为温馨的港湾。

二是紧扣‚书香财政‛建设目标，营造温馨的机关学习氛围。改造了职工阅览室，充实了阅览室藏书达30类50000余册，精心制作了各种文化宣传专栏，营造了良好的机关文化氛围，努力提升财政职工文化素养，营造了健康向上，积极进取的财政机关文化。

三是围绕‚健康财政‛建设目标，每年坚持组织职工健康体检，帮助职工了解身体状况，找出身体隐患，有病及时治疗，促进生活习惯改善。我局在永川区机关单位中率先推行了工间操制度，不断加强职工劳动保护，积极关心职工身体健康，增强保健意识。做好后勤保障工作，向职工发放预防药品和相关用品，使工会真正成为职工信赖的‚贴心人‛、‚娘家人‛。强化了机关食堂管理，改善职工就餐环境，提升工作餐品质；同时通过举办公关礼仪、艺术赏析、卫生保健等知识讲座，有力地促进财政职工身心健康。对发现的危害职工生命安全的隐患，及时向局党组通报，以引起重视并监督采取整改措施。

四是认真倾听职工心声，密切联系职工。‚职工之家‛是‚温暖之家‛，工会一方面教育和引导全局职工顾全大局、爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献，立足本职岗位积极建功立业。另一方面，积极主动地了解、关心、体察职工的所思、所想、所盼，从维护职工群众的利益出发，关心职工工作、学习，生活，努力为职工办好事，认真听取他们的呼声，及时反映他们的愿望和要求。并建立困难职工帮扶档案，及时解决职工困难，调解和化解各种矛盾，使职工气顺和睦，工作有干劲。

‚模范职工之家‛是一个爱心之家，在工会这个温暖的大家庭里，一起度过生活、工作中的难关，一起感受成功带来的喜悦。当5〃12地震和玉树山体滑坡特大灾害发生后，我会都积极组织职工为灾区人民献爱心，工会精心组织了向灾区献爱心篮球义赛活动，共募集善款5000余元，全局职工也解囊相助，献上自己的绵薄之力，捐助善款。职工党员积极缴纳‚特殊党费‛，为灾区群众及时送去了永川财政干部的深情和厚爱。

我会在上级工会和局党组的坚强领导下，通过全局工会干部和广大财政干部的积极参与和共同努力下，圆满地完成了工会各年度的工作目标和任务，达到了工作预期的目的和效果。我局逐渐形成了‚不争第一不罢休，位居第一不退步‛的永川财政精神，机关凝聚力大大增强，为我局中心工作的顺利开展 16 提供了强大的精神支持和动力源泉，有力的促进了永川财政工作持续、快速、跨越式的发展。2010年，我局地方财政收入突破40亿元大关，同比增长80%以上，是‚十五‛末的10倍，为加快建设‚精美城市、渝西高地、幸福永川‛提供了坚强的财政保障。

2011年6月10日，在永川财政局二楼会议室，召开的永川财政局2011年工会工作会议上，按照会议程序，进行了永川区财政局工会会员代表评家工作。本次测评采取的是无记名投票方式进行，应到代表109名，实到代表97名，请假12名，会议测评有效。测评后据票统计：同意永川区财政局工会申报‚全国模范职工之家‛9票，不同意申报‚全国模范职工之家‛0票，弃权0票。会议决议：同意重庆市永川区财政局工会申报‚全国模范职工之家‛。

东风艳阳朝霞满天，新风新韵新的起点。回顾我会近年来的工作历程，在总结成绩和经验的同时，我们对今后的工作充满期待，我会将负重自强，攻坚克难，奋力拼搏，再谱新篇。我们期待在全市上下深入开展唱读讲传和创先争优活动中不断推进工会工作迈向新的台阶，为全面开创永川财政事业发展新局面，推动永川经济社会又好又快发展而努力奋斗！

第二篇：煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会是集团工会成立较早的基层工会之一，从建会之初矿各级领导就高度重视此项工作的开展，成立了专人组成的筹备小组，积极宣传广泛动员广大员工入会，并通过差额选举的形式产生了煤矿第一界工会委员会和出席集团公司工会委员会第一次代表大会的代表。此后选派多名专兼职工会干部参加了区总工会和市总工会组织的培训，工会业务和工作能力有很大。目前煤矿工会组织体系健全，历届委员会换届和工会主席改选均通过投票选举产生分别设有经审委员会，女工委员会，员工（含协议工）入会率在90%以上。会员会籍和会费、困难帮扶基金收缴工作账目清晰明了。

多年来煤矿工会始终坚持以《工会法》等相关法律法规为依据，以集团工会各项文件精神为准绳，紧紧围绕集团公司各项工作为中心，服务安全生产大局，细心维护和争取员工的合法权益，组好各项本职工作，努力当好员工的“贴心人”和“娘家人”。煤矿工会主要从以下几个方面开展了工作：

1.强化组织体系和“阵地”建设，完善组织机构，工会主席由负责矿安全或经营的副矿长担任，布置专门的工会活动室和职工书屋。以工会主席为领导，工会委员会组织区队各工会小组长开展工作。

2.会同矿行政、安监等部门开展了一系列的以促进安全生产为目的的安全生产知识竞赛、征文、演讲和歌咏比赛、文艺汇演等活动，通过井口慰问、夏日送清凉、家属探班等活动的开展，以不同的形式向员工宣贯安全第一的宗旨文化理念，普及安全生产知识，同时进一步激发了广大会员投身火热的煤矿安全生产工作当中，为集团公司的发展壮大多做贡献。

3.每年在6、7月份组织“安康杯”员工篮球赛，通过此项活动的开展不但活跃了员工的工作氛围和精神文化生活，强健了体魄，同时发现和培养了很多篮球精英，为集团公司工会组织的篮球联赛选送了很多技艺精湛的球员，从而使得集团公司的篮球水平走上了一个很高的水平。更主要的是通过这项活动的开展增强了区队与区队、班组与班组、员工与员工之间的团队合作意识和竞争意识，并将这种意识转化为无穷的动力投身于煤矿的各项工作当中。

4.根据集团公司工会的工作部署和安排，全面落实有关指示精神，认真摸排，全力开展各项困难员工帮扶和金秋助学工作，做到应帮尽帮。先后帮扶困难员工名，金秋助学名。

5.逢重大节日和节气节点开展井口慰问员工和夏日送清凉活动，为员工发放面包、饮料、鸡蛋、火腿肠、西瓜等慰问品的同时也为员工送上温暖和关爱，进一步增强了员工对企业的向心力和凝聚力

6.开展技术革新和技术比武活动。通过科技引领，动员全矿员工特别是技术人员开展技术攻关，小改小革、发明创造，先后攻克了主斜井综合防尘改造、综采设备采煤机电气系统改造、主提升钢丝绳自动上油装置等技改项目，在集团公司组织的QC质量小组活动中，煤矿的技术革新项目多次获得优异名次。同时开展了全矿电钳工、瓦斯检查工岗位技术练兵比武和技能竞赛活动，在全矿范围内形成了一股比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，为全矿安全生产和员工精神面貌的提高做出了贡献。

7.深入组织员工开展集团公司的各项民主测评和问卷调查活动，认真倾听员工诉求，及时解决员工实际困难。结合班组建设和集团职代会提案工作，广泛发动员工针对工作、生活、学习中的衣食住行等方面提出合理化意见，矿工会能解决的就地解决，解决不了的以提案形式报送集团工会，对于目前无法解决的耐心细致的向员工做出解释，将问题和矛盾及时的化解在萌芽状态。

煤矿工会历经十年的发展壮大，在工作是取得很多骄人的成绩，在集团的宏伟愿景指引下，在集团工会的坚强领导下，在今后的工作中必将取得更大的进步！

第三篇：关于评选申报全国模范职工之家

关于评选申报全国模范职工之家

全国模范职工小家全国优秀工会工作者的通知

校属各分工会：

根据《中华全国总工会办公厅关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的通知》（总工办发[2008]3号）、（桂教工字[2008]3号精神，全国总工会决定，在2008年庆祝“五一”国际劳动节期间，表彰一批全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友（原称全国优秀荣誉工会积极分子）。现将有关评选申报事项通知如下：

一、评选申报名额

此次自治区总工会共分配给自治区教育工会全国模范职工之家名额1个、全国模范职工小家名额2个、全国优秀工会工作者名额1个。

二、评选申报条件

评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）为基本条件，结合近年来全总和自治区总工会下发的文件和开展的各项活动，突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”，争创“工人先锋号”，“创造学习型组织、争做知识型职工”，“创建劳动关系和谐企业”，“安康杯”竞赛等活动的开展情况；劳动合同、教职工代表大会等维护职工合法权益机制建设情况；维护职工队伍稳定，建立和谐劳动人

1事关系情况；基层工会工作创新，加强基层工会自身建设，深入开展建设职工之家，增强基层工会活力，工会组织民主评议以及规范化建设情况；为教职工特别是困难教职工办好事、做实事、解难事情况等。上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全责任事故的基层工会和个人不能推荐授予荣誉称号。基层工会须在获得自治区级（省部级）模范职工之家、模范职工小家基础上申报全国模范职工之家和全国模范职工小家。中国工会十大以来表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的继续保留荣誉称号，不参加评选。

三、评选申报要求

（一）各级工会要高度重视评选申报工作，加强领导，精心组织，充分发扬民主，广泛听取基层党政领导干部和职工群众的意见，把评选申报的过程作为学习先进、交流经验、不断改进和提高工作的过程。自治区总工会将对推荐全总表彰的先进单位和个人进行公示。

（二）基层工会申报全国模范职工之家，必须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意率达不到75%的不得申报。

（三）优秀工会工作者的评选对象是各级工会专职干部。其中，各地向社会公开招聘的职业化社会化工会工作者纳入优秀工会工作者评选范围（组织员、协理员、助理员、工会主席等），本人事迹突出，贡献较大者，可以申报全国优秀工会工作者；由单位党政副职兼任工会主席且主要工作不在工会的不在评选范围内。

四、评选申报办法

1、申报单位和个人必须按要求填写评选表彰申报登记表见（附件），登记表规格为16开纸，各单位要严格按照登记表样式及字体、字号自行进

2行印制。

2、各种登记表、先进事迹材料（500字以内）一式三份，于2月26日报校工会（过期不报取消推荐资格）。先进事迹除了报送书面材料外，请将电子文本报送校工会电子邮箱：xdgh33927@163.com。

3、请推荐单位工会撰写先进集体和先进个人典型经验材料（3000字左右，附电子版），与登记表同时报送，以便自治区总工会推荐上报全国总工会用于表彰期间的宣传。

如遇到需要解决的具体问题，请校工会组宣部联系，电话：3237108。

附件：

1、全国模范职工之家申报登记表

2、全国模范职工小家申报登记表

3、全国优秀工会工作者登记表

广西大学工会

二○○八年二月十五日

第四篇：模范职工之家申报

模范职工之家申报

县总工会：

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

第五篇：模范职工之家申报

模范职工之家申报

模范职工之家申报

县总工会：

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自20**年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。模范职工之家申报模范职工之家申报。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了、、、、、等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。

20**年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2016度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位”，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

模范职工之家申报

20xx 年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：

一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。分公司现有职工 xxx人，工会会员 xxx人，职工入会率达到100％，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。

二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。

三、搞好班组建设，夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”；成立了“班组建设考评小组”；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发展和科学发展。

四、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位员工的身边，是分公司多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处，我们对全体员工生活状况做到全面掌握，熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动，截止到目前，共发放慰问物资价值 6618 元，慰问金 3600 元，共为5位困难家庭申报困难补助，为4位特困家庭办理低保户，到医院看望员工12余次，共为5位职工家庭办理丧事，在遇到员工家发生困难时，分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。此外，还组织人员看望患病员工12余次。模范职工之家申报以车队群监小组为依托，积极发挥群监员的作用，认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。

总之，我分公司工会组织在 20xx年的工作中，严格按照模范职工之家的标准进行创建，取得了一定成绩，达到了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。

模范职工之家申报

自我局工会成功创建为自治州模范职工之家之后，我局继续加大基层工会的建设力度，在开展国家级文明单位的创建工作过程中，将工会的建设摆在重要位置，同时确定创建自治区级“模范职工之家”荣誉称号，局领导给予此项工作高度的关心和重视，下面将我局创建自治区级模范职工之家的有关情况汇报如下：

一、以人为本，狠抓“三个文明”建设

阿拉山口国税局自成立以来，坚持“以人为本”的理念，始终把队伍建设、职工职业道德建设摆在全局工作的首位，围绕税收中心工作，全心全意依靠干部职工，始终坚持以正确的舆论引导人，以高昂的精神塑造人，以优良的作风感召人，以先进的文化凝聚人，打造了一支高素质的干部队伍，有效地促进了国税事业协调健康发展，在物质文明、政治文明、精神文明建设中取得突出成绩。自1995年以来，共获国家、自治区、地州及阿拉山口口岸有关部门表彰的集体近60项，获自治区、地州及阿拉山口口岸有关部门表彰奖励的个人有20余人次。在阿拉山口国税人的不懈努力下，阿拉山口国税局先后被国家税务总局、共青团中央联合命名为国家级“青年文明号”，跨入“自治区级文明单位”的行列，被自治区国税局评为“自治区国税系统最佳办税服务厅”、被国家税务总局授予“全国税务系统文明单位”称号，被自治区人民政府授予“自治区人民政府行风示范窗口”称号，20xx年10月，被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。可以说，山口国税局的荣誉和我局的组织收入工作一起齐头并进。

二、加强领导，推动模范职工之家创建活动深入开展

（一）健全机构，落实责任，加强领导

为了加强对我局工会创建工作的领导，局党组对建设自治区级模范职工之家的活动给予高度重视，充分认识到建家就是建单位，建家就是建人心。20xx年，根据州总工会有关申报评选模范职工之家的精神，局党组决定，在本局开展创建自治区级“模范职工之家”的活动，认真制定了《阿拉山口国家税务局关于开展自治区级“模范职工之家”创建活动的实施意见》。并成立了以党组书记、局长张洪斌同志为组长，领导班子成员为副组长，相关部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组下设办公室在局工会，办公室主任由局工会主席帕尔哈提同志担任。同时对创建工作提出了目标、要求，制定了具体的规划和措施，明确了相关科室职责。为了确保建家活动的实效性，我们坚持重实效、抓创建，深化建家工作内涵。局工会结合“模范职工之家”的创建验收标准，定期组织自检，以便进一步迎接上级工会对我局建家活动的考核验收。使我局创建活动形成了党组织统一领导，各科室支持配合，工会组织实施的齐抓共管的创建工作格局。局工会组织加强领导，真抓实干，力戒形式主义，认真做好创建自治区级模范职工之家活动的规划、实施以及成效的记载，规范创建活动档案，做好经验总结和调查研究工作，探索新形势下国税工会工作的新路子。

（二）制定创建方案，加强指导

为了强化本局开展创建自治区级模范职工之家活动的指导，局工会以阿国税工发〔20xx〕1号文下发了成立创建自治区级“模范职工之家”领导小组的通知，以阿国税工发〔20xx〕2号文下发了《关于开展自治区级“模范职工之家”创建工作的实施意见》，从创建活动的指导思想和目标、建家对象和创建原则、评比标准、基本内容和措施、组织领导四个方面作了具体的要求，并制定了创建目标，使本局的创建工作有序推进。

（三）落实经费，确保运行

为了保证创建工作的顺利开展，保证各项活动的正常进行，局党组研究决定，凡是用于工会创建活动的开支一律保障，并从人、财、物上给予全面支持，确保了创建工作的顺利进行。据不完全统计，近几年来，除提取的工会经费外，本局已陆续投入了十几万元用于职工培训、购置设备和工会活动。

（四）加大宣传，营造氛围

为了发动职工全员参与创建模范职工之家活动，局工会对创建职工之家进行了广泛宣传，在本局单位职工会议上，组织学习创建自治区级模范职工之家活动的有关文件。局工会还召集工会委员举办了建家培训，组织工会委员到建家活动开展好的单位交流学习，并充分利用网络在内网上开辟“职工之家”专门板块，宣传工会各项制度和创建有关规定，召开建家专题会6次，通过各种活动的宣传，提高了职工对建家工作的认识，营造了浓厚的建家氛围。

三、坚持民主管理制度，建设民主之家

推进机关民主管理的主力军是职工，要推动机关民主管理、政治建设，关键是在政治上要保证，制度上要落实。近年来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的全心全意依靠广大职工的方针，落实中华全国总工会《关于加强职工民主管理工作的意见》，充分发挥工会的作用，突出工会的维护职能，不断拓宽民主监督、民主管理渠道，保障职工的主人翁地位和民主管理的各项权利。

（一）积极推行职工代表大会制度，加强机关内部民主化管理

1、按照《工会法》、《劳动法》等法律法规，我们建立了职代会、职代会联席会制度，还建立了领导干部年收入申报制度，业务招待费报告制度，民主评议干部制度。局里的每一项关系单位发展和职工利益的重大措施、重要规章制度和改革方案的出台，都必须通过职工大会审议通过，对本局的日常财务开支、物品采购、车辆使用、安全卫生、环境绿化和水电暖气管理等，都建立了管理制度。对大宗物品采购，从提出计划申请到审批、采购实施、货物验收、款项结报等都能够严格的依照上级局制定的监督程序和专门的管理规定。凡涉及带全局性的重大事项和制定关系到职工切身利益的考核考评、奖励惩罚制度、工会工作报告、经费审查报告以及和职工利益密切相关的重大事项等，都要通过职工审议和在征求意见的基础上决策实施，保证了重大决策的民主化、科学化、制度化。

2、加强对领导班子和中层干部的民主监督。工会协助人事部门组织职工民主评议局领导和民主评议中层干部等。坚持领导班子及成员述职述廉报告制度、考核制度和民主评议制度，通过制度的形式使广大职工对管理者实施有效监督。进一步加强了对科所级干部的全面考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面；考核计分由考试成绩、职工民主测评和工作业绩三部分组成；考核办法充分体现了公平、公正、公开和民主原则；对各项考核内容均实行量化计分，综合考核结果予以公布。产生了积极向上的动力。使广大职工既参与了民主管理，也增强了责任感和主人翁意识，拓展了职工参与民主管理的形式和渠道，营造了浓厚的职工民主管理的良好氛围，职工代表参政议政的积极性明显提高，能力也明显增强。

（二）积极推行政务公开制度

20xx年，依照博州国家税务局有关博州国税系统政务公开实施办法的文件精神，我局建立了党组统一领导，行政全面负责，纪检监察监督，办公室及工会等部门具体实施，职工群众广泛参与的政务公开格局。工会积极协助有关科、室搞好政务公开的组织落实，责任落实，工作落实，推进公开的内容、形式、程序的规范化、制度化。以职代会、职工大会、中层干部会、内部网络、简报信息等形式，公开机构调整、人事变动、财务支出等有关情况，提高了政务公开的质量。

工会在政务公开的措施上，采取党政工与职工代表联席会的方式，让职工与领导交流，提高民主管理监督的积极性，增进了干部职工的理解、团结，也为政务公开拓展了新的形式和渠道，受到了广大职工的欢迎。对外先后发放征求意见表1500余份，走访纳税户90户（人），平均每年召开税企座谈会2次；收集整理各种意见、建议，进一步促进国税工作更好地开展。

四、结合国税工作实际，严格依法行政，搞好优质服务

（一）狠抓队伍建设，树立良好的思想道德风尚

一是抓好各类创建活动的有机结合，齐头并进。我们将国家级文明单位、模范职工之家、国税文化以及全区国税系统最XX县市局等创建活动紧密结合国税工作实际，制定具体的创建目标、规划和措施，使创建工作得以有条不紊的进行。我局先后开展了“我自豪，我是共产党员”演讲比赛，在办税服务厅推出党员示范岗，全体干部均实行挂（座）牌亮证上岗，广泛接受群众和社会的监督，充分发挥了党员在创建工作中的先锋模范作用；在窗口科室开展了“国税之星”评选活动，通过社会各界民主测评，6名同志被评为“国税之星”，创新干部思想政治工作思路，开展理念教育，培养和树立团队意识，服务意识和奉献精神，增强了“人人是窗口，个个树形象”的观念，做到“纳税人的满意，国税人的追求”，得到了社会各界和广大纳税人的充分肯定，历年来行风建设工作名列口岸地区的前茅。模范职工之家申报事迹材料。

二是丰富活动内容，突出活动主题，狠抓细胞建设。结合国税工作特点，制定了文明单位、模范职工之家以及文明科室、文明家庭评比标准及条件，深化了文明细胞建设；针对年轻人多，女同志多和行业特点，开展了 “青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“最佳办税服务厅”、“行风示范窗口”等创建活动，不断增强干部职工的服务意识，切实规范服务行为；结合税收工作专业特征，开展“优秀工作者”、“岗位能手”评选活动；以思想道德建设为主题，定期召开职工思想动态分析会，及时为干部队伍的思想状况把脉，发现并培养一批自己的先进典型，涌现出了大批先进事迹，先进典型和先进人物，并在口岸委、州国税局、州妇联等组织的演讲和表彰活动中获奖。通过这些有效的形式和载体，培养和增强了职工爱岗敬业，无私奉献的国税人精神，并在全局掀起了崇尚文明、学习先进、争当先进、爱岗奉献的竞赛热潮。

（二）以信息化、税源监控为手段、优化服务为依托，做好组织收入工作。我们始终坚持认真研究分析税收增长的潜力和不利因素，坚持把握税收工作的主动权，以税收规范化管理为保障，采取一系列有效措施加强组织收入工作，20xx年税收收入总量突破4.74亿元大关，完成计划的105%，超收2300万元，与上年同期相比增长16.6%，增收6700万元，再次创下历史新高，为地方经济发展做出积极贡献，这个收入的取得，是在口岸经济萧条、海关增值税同比减收2亿元的基础上完成的，成绩取得实属不易。同时，我们阿拉山口国税也实现了税收收入连续五年保持稳定增长的态势,平均增速达100.98％。

（三）加强业务、技能培训，开展岗位练兵活动

在开展“两员”培训、“岗位练兵”、“南干北学”工作中，我们山口国税局不仅注重平时干部知识的教、学、用，更是在具体的工作中注重体现干部培训工作的效果。⑴闭卷考试打造干部业务素质、创造公正意识。⑵建立共同愿景，强化源动力。结合4、6、8读书活动，从改变干部的心态开始，组织学习了《孙悟空是个好员工》、《如何创建学习型组织》、《习惯决定一切》等书籍，灌输变化意识、危机意识、竞争意识。针对干部的思想实际，采取记录、撰写学习心得的方式，加深更新干部的思想观念，使干部真正从心灵深处有所感悟并萌生学习的渴望。⑶认真做好“南干北学”干部的管理培训。总结上“南干北学”工作的经验，继续组织“南干北学”干部一对一互助互学结对子活动，并制定出具体的考核标准和帮扶计划，将每位干部的帮扶责任落实到人，从语言环境、实践工作、生活关心等方面，切实提高“南干北学”干部的语言能力、工作能力。

（四）营造浓厚的文明氛围，加强国税文化，建设温馨的家

深入加强精神文明建设，增加干部的归属感和凝聚力。继我局在20xx年10月成功创建为国家级精神文明建设工作先进单位之后，20xx年我局确定争创国家级文明单位的目标，在全州国税系统广场文化艺术节演出、自治州廉政歌曲比赛、首届“税务杯”国地税文艺汇演以及阿拉山口口岸第四届广场文化艺术节中取得优异成绩，将我局干部的精神风貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署，积极参加博州国税系统趣味职工运动会等活动，不断丰富精神文明创建活动的内容。加强平安国税建设，做好社会治安综合治理工作，为平安口岸的建设贡献力量。做好计划生育工作，加强青、团、妇等群众组织工作，工会、团支部在20xx年内分别进行新一届委员的改选和补选，各类精彩丰富群众文体活动的开展，增进干部间彼此的团结协作，增强干部的凝聚力。与此同时，20xx年全州国税系统电子申报现场会以及全州青年干部座谈会在我局圆满召开，也为推动我局各项工作再上台阶起到巨大的推动作用。关心老干部的生活方面，将老干部退休后的生活情况放在心上，坚持重大节假日上门慰问；定期将老干部接到局里，汇报日常工作；组织老干部出游；安排老干部进行体检；做好与老干部交流思想的谈心工作。

（五）紧跟时代新要求，服从大局服务社会

局党组和工会带领和号召职工参与文明共建活动和各项社会公益活动，积极参加各类扶贫帮困活动，与扶贫帮困对象艾山江结成帮扶对子，帮助其生产生活。实施捐资助困活动，出资捐助阿拉山口中学贫困学生等等，几年来，我们共组织参加了扶贫助困、赈灾“送温暖”活动共10多次，捐款、捐物共计1万多元，深受社会各界的赞誉。

阿拉山口国税局工会建设职工之家工作，得到了州总工会、局党组的重视，各科室的大力支持，职工的广泛参与，取得了一定的成绩。今年2月，按照建家评家规定程序统一组织职工对工会工作民主测评，发出征求意见表28份，经统计，职工对工会工作满意的达98.75%，发出“申报自治区级模范职工之家”的民主测评表28份，经民主测评，同意申报自治区级“模范职工之家”的达100%。我们在创建自治区级“模范职工之家”工作中，虽然取得了一定的成绩，但还有一些差距和不足。我们要通过这次检查验收，总结经验，加强整改，把阿拉山口国税局工会真正建成党组靠得住，行政离不开，职工信赖的充满生机和活力的职工之家。