第一篇：省劳动竞赛先进集体申报材料
省劳动竞赛先进集体申报材料
安徽省粮油食品进出口（集团）公司“安徽省劳动竞赛先进集体”事迹材料·2010年3月第1页，共3页××省××××（集团）公司(以下简称某某集团)成立于1976年6月，是××省进出口商会、××省企业联合会会员企业。公司主要从事商品进出口；技术进出口；农产品种植、养殖、加工、仓储、粮食收购、基地建设；资本经营、股权投资、风险投资、担保典当；房地产开发、物业经营和管理等业务。公司自成立以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，艰苦创业、开拓创新，经营规模不断扩大，管理水平显著提高，经济和社会效益显著。目前，某某集团已发展成为以进出口贸易为主业的、拥有4家控股子公司、经营规模达60多亿，净资产约60亿的企业集团。某某集团连续16年位居“中国进出口额500强企业”行列。现将主要事迹汇报如下：
在过去的一年中，某某集团在省国贸集团的正确领导下，深入学习实践科学发展观，紧密依靠广大员工，积极应对国际金融危机，克服前所未有的困难，采取行之有效的政策措施，取得了优异的业绩：
全年完成进出口总额4.56亿美元，国内贸易销售额6亿元人民币，金融投资业务规模近10亿元人民币，地产开发和工程建设规模近20亿元人民币，集团公司经营规模达60多亿元人民币，当年完成税后利润1.37亿元人民币，创某某集团成立33年来历史最好水平。
某某集团下属某某国际发展有限公司是“农业产业化国家重点龙头企业”、“海关A类管理企业”，主要经营食品、油料、矿产、船舶、钢材等产品及技术的进出口业务和国内销售业务，年进出口规模约3亿美元，年销售收入近30亿元人民币。公司拥有“广玉兰”、“黄山松”、“盛安SUNON”等省级“出口名牌”和“著名商标”。
某某集团下属某某实业发展有限公司主营粮油食品生产、加工和安徽省粮油食品进出口（集团）公司“安徽省劳动竞赛先进集体”事迹材料·2010年3月第2页，共3页国内外销售，是从基地、生产到加工、仓储、销售一体化的农业产业化龙头企业。公司主营产品花生、芝麻的出口数量和金额均名列全国同类产品前茅，公司年销售收入近12亿元人民币。
某某集团在又好又快的发展过程中，勇于承担企业社会责任，在扩大就业、维护稳定、奉献社会等方面作出了贡献。某某集团积极履行企业的社会责任。近年来“某某爱心基金会”向慈善公益事业累计捐款近150万元以帮助雪灾、地震灾区和慰问帮扶结对的希望小学，展示了某某集团良好的社会形象。同时，某某集团通过自身的壮大发展，提供的就业岗位逐年增多，为社会就业和稳定做出了贡献。
某某集团十分重视党建工作，着重抓好基层党组织建设和党员队伍建设，坚持把领导班子的思想政治建设放在首位，2009年在全公司系统组织开展学习实践科学发展观活动，通过各种渠道，不断提高领导班子成员政治素质和理论水平。
某某集团认真贯彻党风廉政建设责任制，坚持教育、制度、监督并重，努力构建惩防体系，落实中央和上级党风党纪廉洁自律的有关规定，严格执行《企业领导人员廉洁从业若干规定》，自觉抵制各种不良风气，班子成员都能自觉地接受监督。公司班子成员没有发生任何违法违纪事件，在群众中树立了良好的形象。
集团公司领导干部十分关心广大员工的日常工作和生活，集团网站职工论坛中开设“董事长信箱”，不仅定期发布公司重大信息披露，还切实倾听员工反映的工作、民生问题，通过这个平台，集团公司领导批准兴建员工餐厅、改造办公环境、解决职工住房问题。这些举措都进一步增强了员工的归属感和企业向心力。
某某集团工会在上级工会和集团党委的领导和支持下，坚定不移的贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重员工民主参与、安徽省粮油食品进出口（集团）公司“安徽省劳动竞赛先进集体”事迹材料·2010年3月第3页，共3页民主监督权利，维护员工合法权益，推进企业民主管理，引导员工树立主人翁意识。近年来，集团工会以职代会形式审议表决了多项与企业发展相关的决策和与职工利益相关的事项，在职代会换届选举过程中也充分发扬民主精神，调动员工的积极性，激发员工参政议政的热情。这些做法，既调动了职工致力于企业发展的积极性、主动性和创造性，又促进了企业的和谐稳定。目前，员工队伍越来越稳定，忠诚度也越来越高，公司对人才的吸引力也大大提高。
某某集团在追求企业发展和规模扩大的同时，始终将企业内部的精神文明建设和员工的成长放在重要位置，通过定期组织公司新春联欢会、员工年度体检、优秀员工评选、员工带薪休假等一系列举措，构筑某某集团企业文化，让员工切实的把企业当成自己的家，更好的在工作中发挥工作积极性和创新力，从而不断刷新销售业绩和利润水平，使企业循着良性发展的轨迹日益发展壮大。
某某集团在省国贸集团的要求和领导下，每年均会组织直属生产企业和合肥建工集团公司全员参与以抓安全、重质量、促进度为目标的“安全生产劳动竞赛”。
集团公司成立劳动竞赛领导小组、制定劳动竞赛方案和评比考核办法、明确责任目标，各单位员工在劳动竞赛活动中积极参与，你追我赶、不落人后，从以往工作的被动变成了主动，不仅大大提高了工作效率、做到节能降耗，还增强了员工的创新意识，普遍提升了技能水平和思想素质。
某某集团将继续以科学发展观为指导，通过领导班子及全体员工的共同努力，冷静应对金融危机带来的不利影响，进一步抢抓机遇，实现转危为机，为我省外经贸事业发展作出新的更大的贡献。
第二篇：-学会申报省先进集体事迹材料
*学会申报省先进集体事迹材料
*学会申报省先进集体事迹材料
市…学会在社科联、科协的直接领导下；在挂靠单位…的大力支持下；在学会理事会成员及全体会员的共同努力下，圆满完成了…工作任务情况如下：
一、坚持党的基本路线、坚持以邓小平理论为指导核心，以“十六大四中全会”精神为导向，认真贯彻和执行“三个代表”，积极参加保持共产党员先进性教育活动。弘扬科学文化，积极宣传科学知识，使心理学这-http://门学科渗透到各个领域，深入到千家万户，真正起到科技救国、科技兴国、科技是第一生产力的作用。
二、热心于学会工作，为了使…学这门学科在各个领域得到认识，我学会积极组织参与政府社科联、科协组织的各项活动：
1、今年以来，组织了近58次…、…活动，深入到社区、街头，如“…之春”、“…之秋”活动以及“…节”、“老年节”、“世界…卫生活动日”、“…日”、“世界…会纪念日”、“…日”、“…日”、“捐献…”、“世界…日”、“世界…日”、“全国…日”，到…等学会都组织了…咨询、义务辅导、作…疏导、在…广场、红…街、…公园、…广场。
市委、市府关于解决特困群众看病难、看病贵若干政策措施下发后。…积极性很高①建立…县医院、…县肿瘤医院、…市、…县…卫生专家服务基地。常年派专家进行业务辅导。授课会诊，病案讨论等提高他们的诊治水平。使他们更好地为边远山区群众服务。
②建群众满意工程：效果突出，缓解群众“…”各项举措落到实处。先进性教育的根本落脚点是要使群众得到实惠，为有效降低医疗服务费用，改进环节服务工作，我们先后就落实“三合理”出台了相关措施…余条。在门诊区域增设预约挂号、邮寄服务、导医咨询等便利民措施；实行了一日清单和组合收费清单；主动减免…个社保病人共计…元劳务性费用；推出价格在…套餐供…选择；设立了“医疗扶助基金”，资助特困病人；为…名特困群众发放“医疗救助优待证”，落实“…”政策；开展与…社区贫困群众结对帮扶工作。这些工作的开展，深受病人的赞誉，一面“保先教育见成效、救死扶伤显真情”的锦旗表达了…对…保先工作的充分肯定。参加人员…人次，展板…张，出动车辆…台次，横幅标语…幅，发放科普资料…份，…人次，…人次等乡镇组织了大型…、咨询、义务服务、义务辅导等宣传活动，使广大群众真正体会到…的重要性，使…充满新的活力。
2、在…”期间，临危不惧，广大医务人员积极参与，做好各种宣传工作，用科学的态度对待…保护了人们的…。
3、保先教育
…日以来，按照中央、省委、市委对第二批保持共产党员先进性教育活动的安排部署，结合市社团工委、社科联、社科协先教活动领导小组对学会先进性教育活动的总体要求，我们全体共产党员认真开展了保持共产党员先进性教育活动通过精心部署，广泛宣传、深入发动、认真组织扎实抓好各阶段，各环节、各层次教育活动的工作。到目前为止，圆满完成了集中教育阶段的各项任务，使活动达到了预期效果。
4、我…在…电视台设了…的专家热线，每二周一次，解答了来自各行各业、不同层次的…障碍的问题，考前…紧张综合症、…障碍，长期头昏、头痛、胃神经官能症、下岗、失业、老年的…压力等以及社会功能失调的群体。为…市城区干休所，…院…所离退休人员时行了专题心理讲座；为高考学生进行考前如何面临高考专题…讲座，受到了学生的好评，使心理学办得有声有色，得到社会的认同和好评。
5、本举行了重要学术会议…次，举行重要学术报告…次，分别聘请…医科大学、第…军医大学、北京…大学、上海…大学、…医学院、…医学院等专家来…工作专题学术报告。本我…完成省级科研课题…项，完成市级科研课题…项，申报省级科研课题…题，申报市级科研课题…项，院内科研课题立题…题，申报市级科研课题9…项，院内科研课题立题…项，省科协以“科学发展观与…贸源利用”为主题，XX年…省中青年专家学术大会，申报文章…篇，其中一篇“从…的崛起，论管理人员的素质”，获大会…等奖，并在大会交流。申报市社科联文章…篇。所有科研课题内容新，有一定的科学性、先进性，实用性和创造性，有一定的社会效益和经济效益。
6、…方面取得了满意的成绩，司法人员对失足青少年人格障碍、缺陷，社会功能失调群众做了大量工作，从…这个角度开展，引导，使其尽快回归社会、重返工作岗位。
7、教育…方面，各校领导不单纯注重应试教育培养，同时更注重…教育，培养新一代，不但有健康体魄和渊博知识，更要有健全的人格。比如考前学生处于非常高度紧张状态，学校在学习任务非常重要的前提下，想方设法抽出时间，请…专家前去做心里辅导，收到学校及家长的一致好评，同时教育…课和…已经纳入学校教学大纲的内容。…城…中已经加入中央教科所牵头的全国中小学…健康协作组。在…乃至全国都产生了较大的影响。
8、我会会员积极撰写文章参加全国、省、市级、科协的评选活动。
9、大力弘扬民族文化坚持抵制伪科学（法轮功），组织学习讨论法轮功的危害，大大增强了会员的科技含量。
10、我学会按时缴纳会费。上级对学会整顿清查工作，我学会积极支持、顺利达标。学会在资金拮据的情况下，能取得如此成绩，确实靠的是全体会员对学会热爱，无私奉献和积极努力分不开，同时与…多年来对…的大力支持是分不开，我们有信心，在新的一年里，在“三个代表”及“十六大五中全会”精神鼓舞下，在大开发的进程中，使…这门科学渗透到各个领域。
第三篇：“XXXX”劳动竞赛先进集体推荐材料
“XXXX”劳动竞赛先进集体推荐材料
今年，XXXX公司围绕新投产的自动化分拣设备，在全国率先成立了自动化规范部。一年来，这个新生的部门始终坚持“建团队、强规范、保生产”，牢固“立足基层、服务一线”的工作理念，紧紧围绕“设备保障、信息技术、业务量统计、资费稽核”四大内容开展工作，圆满完成了上级下达的各项工作目标。
一、打造学习型和全面型团队
自动化规范部团队平均年龄仅25岁，正是求知欲望强、动手能力强的黄金年龄。针对这一特点，团队组建伊始即提出“争当全面型员工，构建和谐团队”的理念，并在工作中不断落实。根据工作需要，团队对每名员工的岗位作了分工，但自动化分拣涵盖机械、电控、软件等多个专业，同时又与数据采集平台等信息系统紧密相连，缺一不可。这就要求团队成员除了在本职工作外，还要努力学习其他专业内容。根据客观要求，团队建立了定期学习制度，由每名员工分别讲授各自工作心得体会，交流疑点难点解决办法，效果显著；同时，团队积极与行业内人士联系，邀请专业人士对团队成员进行辅导，及时掌握行业动态；团队还充分利用QQ、微信群等方式，就某一具体问题实时分析、各抒己见，寻求最佳解决途径。一年来，团队成员均已基本具备独立应对突发状况的能力。注重基础管理，以建立部门日常管理工作台账的方式将精细化切实贯彻到实际工作中去。部门人员专人专职每天坚持对分拣设备、信息设备及标准化生产进行例行检查。每周进行一次的部门内部交流学习，不断丰富积累经验，提升处理突发事故能力。
二、建立和完善各种规范
“无规矩不成方圆”。在全网自动化分拣刚刚投入运营时期，规范流程、规范操作、规范管理显得尤为重要。自动化规范部始终坚持严格落实各项管理制度、技术标准，坚持“勤指导、勤监督、严考核”，按照股份公司总部要求，积极落实处理中心标准化流程建设。始终坚持运行“四化”，提高标准化运行管理水平。一是以日常管理工作台账的方式将精细化切实贯彻到实际工作中去，通过规范、强化、完善台账内容发现问题、找到方法、解决问题。二是通过在一线环节跟班，及时掌握情况，发现共性，提出对策，不断规范各单位的实际操作。三是加强对一线生产人员的工作指导，通过定期学习交流和不定期的现场指导，规范生产操作动作。四是加强考核制度，以制度管人，以制度促规范。通过一年的努力，湖南邮件处理中心日平均上机量达到7.2万件，物品型邮件上机率为80.8%，较去年同期的上机率不足40%，指标提升100%。
三、创新和优化作业流程
自动化规范部始终坚持流程创新，不断探索优化自动化分拣模式，以邮件不落地为原则，确保邮件快进快出。一是通过后台收容数据以及调度通知等，结合生产实际需求、业务量，全年累计调整自动分拣方案40余次，进一步提高自动分拣效率，减轻作业人员工作量。二是将车间内部盘驳邮件的处理流程进行了优化，根据数采平台操作流程，内交邮件改变原有的封发模式，排除内部盘驳信任交接，杜绝邮件丢失，区分责任段落。三是在旺季生产时，为加快邮件的处理速度，以快进快为宗旨，确保邮件不积压，对大件散走邮件进行二码合一，使用邮件号码代替总包号码，加快邮件的封发速度，再通过后台对装车邮件进行严格把关，确保邮件准确无误的发运。四是创新型提出邮路及封发一维码，解决了PDA屏幕小操作不方便，不便于查找邮路及机构码等问题，大大提高了作业人员操作效率。
四、快速响应并全力保障生产
自动化规范部的核心工作之一是确保整个中心生产及信息设备正常运转，按照中心“班务致胜”的原则，合理调配人员，建立快速响应机制，确保一般故障15分钟解决，重大故障2小时以内解决，全年及时响应率达到100%，故障解决率达到95%以上。累计更换大件分拣机托盘同步带共计超过500根、更换电刷共计22组、更换托盘驱动器超过60个以及大件分拣机小车断裂两次等；维护升级X8扫描枪超过500余次，维护其他信息设备100余次，维护市趟及二干邮路计划50余次。在快速反应，及时解决问题的同时，部门按照提前预防的原则，坚持“日巡检、周抽检、月维护”的维护制度，累计发现排除故障隐患30余次，有效提高了设备完好率。
从最开始的惊慌失措到现在的得心应手，在这一年里团队建设、业务素养、个人能力均得到了大幅提升。自动化规范部员工始终坚信一分耕耘，一分收获，有信心再接再厉，再创辉煌。
第四篇：先进集体 申报
集团公司“先进集体”参评资料
XXXX公司物资组是一个团结、和谐、积极、奋发的大家庭，拥有成员26名，下辖配件库、管件库、辅料库、原材料库、白坯库和成品库六个库区。2010，在公司领导悉心关怀和正确引导下，所有组员本着“效率更高、服务更优”服务宗旨，正满怀豪情，朝着一个不断进取、力争上游的方向迈进。
物资组主要承担物资出入库管理、库存品管理及相关账务处理等任务。今年，特别是XXX部长分管物资组以来，物资供应保障工作获得了扎实开展，并着力构建高效发展的运行队伍，大大提高了整体的管理水平和绩效水平。
2010年，我们紧紧围绕公司生产和发展的需要，以账实管理为切入点，完善机制，规范业务操作，以实践“服务生产”为载体，进一步提升库管人员业务能力和专业素质，引领成员创优争先，不断提升员工队伍的学习力、向心力、服务力。
1.严格物资出入库验收，抓好货物数量关
物资入库验收，是仓储管理工作的开始，入库时严格按品种、规格、数量进行验收，并要求库管员保持高度的责任心，精心核对，认真检查。发货是为了确保生产的需要，也是控制成本，获得利润的关键。因而，所有库管员坚持 “三核对”、“五不发”的原则，严格检查领料手续，防止不合理的领用。
2.强化账实管理，为ERP推进提供有力支撑
首次在各库区全面推行存料卡，及时正确地反映仓库物资收、发、存的数量动态，一物一卡，并及时上下卡，配合标识卡的采用，保证卡物一致，为账实相符率的提升，奠定了坚实的基础；
所有物资库管人员每周对库存品的账实进行抽盘，部分重要库区实行全盘；在月末，各个库区所有物资由库管人员亲自进行全盘，保证账实的一致性、准确性和有效性，账实相符率逐月上升，持续达到了公司要求的99%的目标，为ERP推进提供了有力支撑。3.加强库存品管理，合理控制库存物资
为适应公司生产和销售的需要，物资组对货物仓位进行针对性的调整。根据日常工作经验，以科学、严谨和预见的工作态度，按照货物类别、型号、库存量以及周转率的特点，对仓库存货进行合理有序的调整，力求做到易拿、易放、易视、易盘点，坚持货物先进先出，强化仓储基础工作。全面清理呆滞品，组织相关部门进行综合评审，逐项处理，减少库存资金积压。
4.整洁的库容库貌，使仓库达到可视化管理的要求
库容库貌是仓储管理的“直观面板”，如果保持不好，会造成库存物资外观品质降低甚至返修。物资仓库布局分散，周围环境较差，极易积聚灰尘。因而，各库区加强了各库区的清洁清扫的工作，成品机架必须装袋入库，坚持每天一勤扫，每周一大检，发现有积灰或凌乱等现象，立即予以整改。推行库区6S管理，规划主次通道，使陈列物资标识清晰、整齐有序。
5.夯实进取，不断提高服务生产的效率和能力
对物资管理流程进行重点梳理，配件/管件严格实行限额发料、超额领料制度，并在焊接生产线试行工位交接；所有焊接线实行盛具（如塑料箱）化配料，提高焊接线效率，改善生产线环境；配件/管件差缺报送及成套率统计，及时为生产调度及绩效管理提供有益参考。物资组的各项工作，虽然取得了长足的进步，但与上级领导的要求还存有一定的差距，即在管理的规范化、精细化方面仍需进一步深入和加强。展望未来,我们仍将不懈努力、积极探索，持续在账实管理、服务保供、队伍建设等方面作大手笔, 进而推动相关工作健康运行和队伍的稳定，争取再上新台阶，续谱新篇章！
第五篇：申报先进集体
XX煤业申报先进集体
汇报材料
2012年XX煤业面对复杂多变的经济形势和步履维艰的转型跨越发展任务，在县委、县政府的正确引导和大力支持下，公司上下团结一心，攻坚克难，为李阳煤业的“十二五”开好了头、起好了步。现将取得的主要工作业绩总结如下：
一、指标完成创历史新高；
原煤产量：全年计划 30万吨，实际完成33.89万吨；掘进进尺：全年计划1200米，实际完成2250米；煤炭销量：全年计划销售30万吨，实际销售33.87万吨；销售收入达到1.479亿元。
二、公司适时推进组织结构管理与改革工作，快速适应现代企业的发展需要； 公司严格执行领导干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人员下井带班、值班制度，基建矿井实行“一岗双责”制度，充分发挥队组、队干、班组长的现场安全管理指挥权和决策权。牢固树立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“两超前”、“一透明”。
三、公司组织机构健全，各系统运行稳定、可靠；
公司严格按照集团公司高瓦斯矿井进行管理，对瓦斯防治“十条禁令”严格落实到位，现矿井通风系统合理、设施完好、风量充足、监控正常；并严格执行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的标准，现已成立了专业的探放水队伍，实现了掘探分离；35KV变电站正常稳定运行，主要设备均实现双回路；满足了我公司的需求，保证了矿井的安全生产。
四、多形式开展培训，提高员工综合素质，增强企业发展后劲；
定期做好全体从业人员（包括季节工）的三级安全教育培训，特别是对新工人量身制定了安全培训计划和管理办法，对其进行严格的岗前安全教育培训，培训合格后需签订师徒合同才可上岗作业。同时公司严格执行持证上岗制度，给所有职工建立档案，办理安全资格证和操作资格证，保证各级管理人员、安全监管人员、特种作业人员100％持证上岗。
我们是一支不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中我们将会继续继续努力求真务实、不断创新。
XX煤业 二○一二年四月五日
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