第一篇：工会先进集体事迹材料——雄县医院外二科
工会先进集体事迹材料
——雄县医院外二科
雄县医院外二科专业划分主要是骨科及泌尿外科，具体实施骨科各类骨折手术了，全科职工30人，医院工会会员占95以上，均认真完成上级交给的各项任务，专业技术学习和实施顺利进行，积极开展新技术、新疗法，尤其是微创臭氧消融治疗椎间盘突出症，前列腺增生、肾及膀胱肿瘤切除及电切术等，效果突出，受到患者好评。主要工作如下：
一、坚持思想政治学习：
拥护党的领导，认真贯彻“医院管理年”要求，坚持“以人为本，以病人为中心，以提高医疗质量为主题”全科在本年度共收到锦旗 5 面，并多次得到病人以及家属的表扬，未发生一例医疗纠纷和事故。
二、医疗护理质量：
健全了各项医疗护理制度，认真坚持了三基查房制度，公休座谈会和分级护理等各项制度。专门成立了质控小组，检查控制科内各项工作质量，每周活动一次，使我科整体工作质量有了明显的提高。
加大与上级医疗单位的合作力度，采取“走出去、请进来”的措施，继续与上级医院合作，每周邀请专家来我院坐诊，开展新技术培训，实施手术，让我县患者不出门就享受北京专家诊治的条件。并利用CT、核磁等大型仪器，开展 1 了10余例微创臭氧消融治疗椎间盘突出症，术后效果良好。此项手术不仅填补了我县医疗空白，也为我县患者减轻了外出就医的负担，同时提高了我院的社会效益和经济效益，可谓“一举多得”。
三、开展技术操作培训：
每周对科内医护人员进行技术操作培训，开展科内“小课堂”，每个人员轮流讲课，要求人员有学习资料和教材，培训合格率达100%。通过培训，增长了医护人员的业务知识，建立了学习的氛围，使科室内职工整体素质逐步提高，以适应当前社会医疗需求的增长。
通过医院的硬件投入，我科逐步改善硬件环境，通过强化服务质量，提升技术水平，医院社会效益稳步提高。门诊量、住院人数、病床使用率、治愈好转率等指标与去年同期相比都有较明显提高，深受群众、社会各界及上级领导好评。
2010年10月24日
第二篇：工会先进集体事迹
一、加强民主管理组织领导，重大问题充分协商。学校党政对民主管理工作高度重视，纳入议事日程，在制度上落实教职工民主管理和民主监督的权利，维护教职工的合法权益，体现贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学的方向。每学期都召开党政工联席会议，共商教职工普遍关心、迫切要求解决的难点、热点问题，研究解决有关教职工、工会权益中的重要问题。
二、健全教代会制度，各项职权得到全面落实。由于工作到位，我校由教代会要求职能部门落实的提案都得到了落实，提案人满意度高。
三、校务公开机制健全、内容全面、形式多样、程序规范。我校是市校务公开先进集体，做好校务公开工作，让教职工对学校的工作有知情权，这才能做好学校民主管理工作。
四、工会活动形式多样、丰富多彩。积极组织教职工参加各类文体活动、开展师德教育、看望慰问老同志。为广大教职工提供了一个活泼、健康、快乐的工作环境。
五、工会在维护广大教职工合法权益和调节矛盾方面做出了积极贡献。工会在相关政策指导下为调解教职工间、教职工与学校间的矛盾进行了深入细致的工作，为学校的发展创造了一个稳定的环境，为和谐校园建设做出了应有的贡献。
第三篇：医院外三科宣传材料
奔腾的沭河水穿越世纪，见证着新沂的发展历史。新沂，一个充盈灵气的名字，它集青山之钟秀，汇碧水之磅礴，融乡村之古朴，合都市之繁华，是东陇海线上第三大工业城市。新沂新沂市人民医院就坐落于此，它凭借医疗技术实力和辐射宽广的优势成为一朵绽放在苏北地区的瑰丽奇葩。
新沂市人民医院是一所集医疗、急救、教学、科研、保健、康复于一体的综合性二级甲等医院。是新沂市医疗保险定点医院，新农合定点医院，新沂市民政局定点医疗救助医院，新沂市优抚医院。现有职工1267人，医技人员1133人，中级技术人员372人，高级以上职称85人，研究生以上学历42人。编制床位850张，实际开放床位920张。有内、外、妇、儿、五官、传染等25个病区。其中心内科、神经外科、肿瘤科为徐州市重点专科，业务能力在徐州市同级医院处于领先地位。而作为新沂市重点科室的人民医院外三科无疑是这家医院里一颗最为璀璨夺目的明珠。
新沂市人民医院外三科始建于？年，已经走多了？个春秋。通过一代代医务工作者不懈努力，现已成为新沂市乃至苏北地区规模最大、技术力量最雄厚的现代化专科。目前，外三科现有床位120张，医生20人，其中副主任医师5名，主治医师6名，住院医师9名。外三科由泌尿外科和骨科组成，已常规开展脊柱外科、创伤外三科、关节外科、骨病矫正、微创显微外科等疾病诊治。形成一支力量雄厚的专业技术及科研团队。他们精诚团结，勇于开拓，技术高超，他们视患者如亲人。对于患者来说，他们就是依赖，就是主心骨。2013，这个仅有？人的医疗团队就接待门诊？人次，住院病人？人次，手术？台次。床位使用率？。？年来，他们救人无数，为一个个负伤的躯体重塑完美形象，为他们重新燃起生活的希望。一例例成功的手术、一张张康复的笑脸，使它在苏北地区形成了巨大的影响。新沂市人民医院外三科是新沂市医疗临床重点学科，也是新沂
市最早的科室。随着时间的推移和岁月的积淀，外三科已发展为新沂市人民医院实力最强劲的科室之一。
新沂市人民医院外三科技术设备一流，病房环境幽雅。骨科拥有中心吸氧、床旁监护系统、微泵系统、东芝C形X光机、美国史赛克公司关节镜系统、椎间盘镜系统，泌尿外科更是配有德国WOLF公司输尿管镜，奥林巴斯等离子电切镜，体外冲击波碎石系统，腹腔镜系统，在淮海经济区首家引进瑞士EMS第四代混合动力超声气压弹导碎石系统等先进设备。一个精诚团结、受百姓信赖的医疗团队必定有一位优秀的学科带头人，毕业于镇江医学院（现江苏大学）医疗系临床医学专业，从事泌尿外科临床工作20余年，积累了丰富的临床经验，熟练解决疾病的诊断、手术和术后的处理，并能对一些高危重病症的救治和部分复杂疑难杂症做出及时的处理。现任新沂市人民医院泌尿外科主任，主任医师，新沂市人民医院优秀专家戚艾华。戚艾华曾先后在徐州医学院、上海九院、上海新华医院、北大医院、北京朝阳医院、中山二院、华南泌尿外科微创技术培训班等进修学习。专业方向为泌尿外科、男科。近年来开展了经皮肾镜碎石清石术、前列腺等离子电切术，膀胱肿瘤电切术，泌尿系肿瘤的综合治疗,利用泌尿外科腹腔镜技术治疗肾囊肿、肾脏肿瘤、肾积水等取得满意疗效。先后发表学术论文10余篇，并承担《苏北结石发病状况调查》等课题研究。曾经获得徐州市科技进步二等奖、新沂市新技术引进二等奖2项，新沂市人民医院新技术引进一等奖5项，二等奖多项。兼任中华医学会会员、徐州医学会泌尿外科分会委员、徐州性医学会主任委员、中国中西医结合急救与减灾医学会委员、江苏省中西医结合学会泌尿系统专业委员会委员，徐州市男科学会委员。专家是医疗技术的生命线，以专家带专科，以专科带专业，以专业服务患者，是新沂市人民医院外三科医疗实力最强有力的保证。
采访外三科主任戚艾华：（我们新沂市人民医院外三科有着优良的传统和优势，经过半个多世纪的专科建设，积累了丰富的临床经验。但是，随着我国经济社会的飞速发展，人们外出活动的增加及劳动强度的增大，相伴而来的就是日益增多的交通事故和劳动创伤，这就要求我们不断引进新的医学技术和方法，为不同病情、不同需求的患者优良的全方位服务。）
大医精诚，仁心仁术。新沂市人民医院泌尿外科在戚艾华主任的带领下，通过外三科全体医护人员长期的努力和实践，目前能独立开展各类手术，包括开展微创经皮肾镜超声碎石、取石术300余例，并开展了经尿道前列腺等离子电切术，输尿管镜检查体外冲击波碎石，膀胱镜肾癌根治肾上腺肿瘤切除、人工全髋置换术、人工半髋置换术、创伤性颈椎、胸椎、腰椎骨折伴截瘫的椎管减压、椎弓根螺钉内固定及后外侧融合术等。治好一个患者，解放一个家庭。外三科医生的技术可能左右一个患者的命运，影响几个家庭。为了治好更多的疑难病患者，新沂市人民医院外三科医生们朝着更高的目标迈进。
新沂市人民医院外三科正是有着一批从事丰富临床诊疗工作经验的医生，他们不光医技精湛，而且医德高尚，仁心仁术。在采访过程中，这里的医生们不止一次地提到“患者至上，以人为本”的理念，他们说：“全心全意为患者服务是医生的天职，医疗质量是医生职责的灵魂所在。让患者花最少的钱可以解除病痛，能得到最好的疗效和最优质的服务，是我们医生和医院工作永恒的主题。患者认可我们，相信我们，并且在得到我们的治疗后健康出院，这是我最大的欣慰。”
“一切以病人为中心”，尊重病人、关爱病人的人文精神在医疗服务的全过程中得到体现。在服务创新上，新沂市人民医院外三科时刻做到，对每个患者都有一名主诊医师、一名责任护士，实行个性化治疗。可以说患者走进外三科，各个环节都会有专业人员，为患者提供全方位医疗服务。让病人在服务过程中感受到人间真情的温暖。一份托付，十分责任。外三科病人不仅疼痛难忍，而且
行动不便、活动受限。有的甚至高位截瘫，心情焦躁、悲哀厌世。外三科护士姐妹们除了对他们做好常规护理，同时还非常注重患者心理护理。
外走进外三科病房，首先进入你眼帘的是张贴在墙上的一张张疼痛知识宣教牌，在病房里你又会发现每个人床尾都挂着一张特殊的记录卡，这是护理人员专为病人设计的疼痛评估表，上面记录着患者住院期间的疼痛评分。从患者入院开始，她们就要对病人进行全程的无痛知识宣教和评估。根据患者的疼痛度采用多阶段、多途径、多药物的方法对患者治疗，同时配合心理疏导，使患者轻松度过手术期和功能康复期。为患者准备一张干净整洁的床铺，送上一杯滚烫的开水，递上一份细致详实的入院宣传材料，一声问候在床前，一个微笑在病房。外三科护士姐妹们真正做到了将患者比家人，视患者如亲人。
医者仁爱，源自给予生命至高无上的尊重。经过外三科几代人的奋斗，新沂市人民医院外三科已经树立了市内外三科领域的学术领先地位，但作为新沂市特色与品牌科室，世事无常，因爱而永恒，远见未来，新沂市人民医院外三科将以更加昂扬的姿态和海纳百川的胸怀，不断把外三科建设和技术水平推向更高境界，服务新沂，造福社会。
第四篇：阜康市医院外一科申报材料Doc1
心血浇开生命花 ——推荐阜康市医院外一科申报“青年文明号”先进材料
阜康市人民医院外一科原名为骨科，成立于1995年11月，医务人共14名，其中党员3名，共青团员7名，平均年龄34岁。由汉、哈、回三个民族组成，其中有副高职称的4人，中级职称的4人，初级职称的6人，在科领导带领下，全科医护人员将全部精力，和心血投入到创建“青年文明号”活动之中。外一科承担着阜康地区骨科病的治疗和护理，是医院的重点科室，技术水平也走在昌吉地区同行业前列，在本地也享有一定的影响。自九五年分科以来连续12被评为“先进科室”，九八至二00三年荣获市级科学技术进步二等奖三项，获昌吉州三等奖二项，并涌现出州级、市级各类先进工作者多次，外一科主任获得市卫生系统“先进个人和竞赛标兵称号。外一科是一个有着优良传统和荣誉的集体，在院领导的关心和支持下，坚持创新，不断自我完善，全科室人员团结一致，共同奋斗，完成了各项工作任务。事业蓬勃发展，业务蒸蒸日上。外一科全体医务人员爱岗敬业，开拓进取，不断加强自身建设。树立“用心服务、精益求精”的服务宗旨，强调“病人至上，全心全意为人民服务”的理念。树立工作认真细致、热情服务的良好形象。展示创建“青年文明号”的风采。今年，科室开展创建“青年文明号”活动，在工作中，不断加强职业道德建设，切实发挥“青年文明号”的示范作用，组织团员青年开展内容丰富、形式活泼多样的活动。根据“青年文明号”的各项标准，积极开展争创活动。全科室成员以创建市级“青年文明号”为目标，以“精益求精”为活动的目的,从实际出发，结合自身条件加强管理，充分发挥全科室人员的积极性和创造性，提高业务水平。
外一科在开展青年文明号活动的过程中，按照社会主义精神文明建设的总体要求，从青年和青年工作的特点出发，做出了多方努力，进行了积极探索。他们的主要做法是：
第一，以职业文明建设为主题，把弘扬职业道德、提高职业技能、创造一流业绩作为青年文明号活动的基本内容，把服务群众、奉献社会、以岗报国作为青
年文明号活动的导向。
第二，狠抓“创建”这一中心环节，推出了许多具体有形的工作载体。精神文明重在建设，青年文明号重在创建。青年文明号活动始终强调以创建为核心，使得青年增强职业责任，明确岗位要求，并在服务者与被服务者之间建立了一种良性互动关系，青年文明号活动因此有了看得见、摸得着、能参与的有效形式；外一科全体医护人员工作认真负责，牢固树立全心全意为人民服务的思想，争做好人好事，护理人员为病人洗头，洗脚，剪指甲，打饭，喂饭，甚至为贫困病人捐款捐物的事例数不胜数。
第三，真情深似大海。真情关爱，病人第一，是外一科一切工作的出发点和落脚点，他们始终围绕“病人第一”的原则，按照创建“青年文明号”的基本要求并结合实际，制定了创建实施细则和工作岗位职责，从医德医风爱岗敬业到技术要求以及作息制度等都进行了严格规定，通过制度将“想病人所想，急病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。全科先后制定了各种相关制度和职责。科里每个医护人员确实将“把病人当亲人，用真情去关爱”作为自己的行为准则。有一次，有一个多发性骨折失血性休克病人送往我科，因为病人家在外地，没有家属陪同，在主任带领下，我科医护人员立即投入到了抢救工作中，由于血压低，几乎处于休克状态，病人很烦躁，医护人员忙而不乱，有做牵引的，有输血的，有做心理安抚的，也承担起了陪护工作，经一番协同奋战，休克纠正了，病情稳定了，病人家属也来了。过了几天，此病人在主任的带领下，双股骨骨折手术也成功的完成了。家属们拉着主任的手十分感动地说：“你们真是医者父母心啊”！他们就是怀着这种深情和真爱，满腔热忱地为患者服务的。
第四，责任重于泰山。正因为怀着对病人的真情关爱，使他们深感医务工作者责任的沉重。为了这份责任，医护人员把掌握过硬的技术看得比生命还重要。外一科主任还是觉得自己的理论和临床经验不够丰富，总是利用节假日翻阅资料、观摩手术录像，有时不惜自费到上级医院参观一些疑难的手术。外一科主任不仅自己刻苦学习，还带领科室年轻医务人员一起学习，常常谈自己的经验积累，手把手教大家“实战”技术，还分期安排他们进行业务培训，参观、进修。在主任和护士长的带领和组织下，医护人员空闲时苦练基本功成了一种风气。静脉注射一针见血，二快一慢无痛注射，给药及时准确等等，都是每个护士的拿手活，在多次院技术操作考核和三基考试中，他们的成绩都名列前茅。通过这样的积累，才使他们有了过硬的技术，更好地履行医务人员的职责树立了坚定的信心。
第五，服务暖如春风。外一科工作是“三分治疗，七分护理”，护理工作更强调它的服务性。因此，如何为病人提供一流的服务，就成了全科工作人员时刻追求的目标，每个人在工作中都坚持做到“五心具备”，即：对病人有同情心，治疗中有责任心，问病要细心，态度要热心，解释要耐心。因而很多病人都感动地说：外一科的姐妹们真是我们的贴心人。夏天是外一科病人的高峰期，在病人多，任务重的情况下，为进一步提高服务质量，外一科开展了“人性化”服务模式，术前进行心理护理，与病人谈心，消除其恐惧心理；术后进行医疗护理，功能锻炼指导是外一科的重点护理内容，外一科护士手把手的教病人进行功能锻炼，并讲解功能锻炼的重要性，认真做好出院指导。虽然服务项目增多了，服务质量提高了，但他们都积极把增加服务成本自行消化掉，尽量不增加病人经济负担。病人们都很感激，感受到了人间关爱的温暖，许多病人及家属为表示咸谢，给他们送来钱和物，都被他们谢绝。一直以来，他们从没有接受病人的请吃，拒收“红包”。病人只好送一份感谢信，深表谢意。外一科的桌上摆着感谢信墙上贴着表扬信，人们已经习以为常了……。
几年来，外一科虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但还有不少差距。他们会以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为阜康人民做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的乐章！由于工作业绩突出，推荐外一科申报市级“青年文明号”。
阜康市人民医院
二 0 0 七年六月
第五篇：先进集体事迹
先进集体事迹
在公司领导的关心和领导下，通过动员和培训,全体员工统一了思想，坚定了信念，树立了决心。由于是公司对外的第一社会项目，领导的重视和同仁的期盼无形中使我们感到肩上责任重大。非同小可，只能成功，没有退路！大家变压力为动力，克服了交接不全面、图纸资料残缺、运行记录不健全和设备设施老化现象严重及故障率高的困难，用优质的服务和高效的工作赢得了甲方的好评和初步认可
经过大家的努力工作和辛勤耕耘，无论是机房还是工作区域环境面貌焕然一新。其中：粉刷墙壁650㎡、规章制度上墙52块、证照上墙7块、制作设备设施标识147个，建立了设备台帐。为了体现中电物业企业文化，我们还在操作间创办了学习园地，图文并茂地对好人好事进行了表彰，宏扬了正气、鼓励了先进，同时我们还对工具、维修材料库房进行了清理，把库房内的上百种工具材料分类登记，不仅放置有序，并做好了标识，建立了出入库管理制度和程序，改变了过去帐物不符，随意堆放的混乱局面。寝室我们采取半军事化的管理，住宿人员轮流值班，负责寝室的日常管理和卫生，努力创造一个整洁、舒适、文明、和谐的住宿环境
由于客观原因，从第一天交接起，大量的报修任务多的出乎我们的想象，仅25天时间里共接到447个报修单，较大规模的抢修27次，为了保证甲方正常工作不受维修干扰，晚上和节假日加班就成了我们的家常便饭，累计算起25天就有126个小时的加班，而加班的同志没有一个人讲条件、讲价钱的，有时晚饭都吃不上，抢修完后就在办公室或机房休息几个小时，第二天又接着干，让他们回家休息也不肯回去，仍然坚持在工作岗位。有一次晚上10点多钟值班人员电话通知四层多功能厅空调出现故障，而且第二天在多功能厅要召开一个重要的领导会议要使用空调，关亮、赵立波两名同志接到通知后二话没说立即从家赶到故障现场，连夜进行抢修，一直干到凌晨3点多钟。在维修工作中，我们的技术骨干起到了中坚作用。在资料图纸不全的情况下，凭借着他们娴熟和精湛的技术和业务知识，解决了一个又一个故障难题。董树果、杨建德同志表现尤为突出，哪里故障多、哪里困难大，哪里总能看到他们的身影。有些故障按甲方的说法“只能维持现状,是绝户活”，在他们的带领下硬是让绝户活出现生机，多年未解决的故障排除了，甲方都感到不可思议。在我们这个团队里，像他们这样的同志还有很多，大家确实做到了没有条件,创造条件也要完成工作任务。遇到顶棚内的维修工作正着爬不进去，就反着爬进去。层高够不着，就搭人梯干，大家就是靠这种不屈不挠迎着困难上的精神，攻克了一个又一个难题。梅震同志是一名新员工，平时工作认真负责,严格要求自己，当把打扫甲方办公室,打开水和倒垃圾的份外工作交给他时二话没讲每天都按时完成，从来都不讲任何条件。就是靠这种精神凝聚了我们的团队，锻练了我们的团队，铸成了我们的团队。这种精神就是我们的企业精神。
在短短的二十几天里,我们还解决了多年找不到原因的冷热水混流的故障，通过会诊分析准确地判断出故障点,立即进行排除，当天就解决了这一难题。大楼各层管道井内工作面狭小维修人员很难进入,所有冷热水阀门全部锈死,当卫生间终端设施出现跑冒滴漏时,无法关闭阀门进行维修,看着大量水能源白白流失,我们心急如焚,大家纷纷出主意想办法终于制定了切实可行的维修方案,采取分流的办法在最短的时间里完成了维修,为大楼的节能降耗工作作出了贡献,我们还利用文化部内部网站等媒体进行了正确使用空调开关和安全用电小常识的宣传。我们还将员工证照悬挂在工作区域并设立了征询意见箱,让甲方更方便地监督我们的工作,同时我们还主动登门拜访相关客户,虚心听取他们对维修工作的建议和意见,使我们尽快的适应甲方的工作环境,融入到他们当中成为一家人。
从进驻的第一天起,我们就把严格管理作为首要任务来抓,从细小环节做起,从小事做起,张扬正气、表扬为主，对违纪违规现象决不手软,爱护员工、教育员工,使他们能够生活、工作在一个宽松、和谐的工作环境,充分发挥员工的主观能动性,发挥他们的才智和想象力,让他们感到自己是企业的主人。
在全体同志的努力下,我们迈出了坚实的第一步,要继续向前迈进。摆在我们面前的工作还很艰巨,任务还很繁重向纵深发展还有很多工作。我们要时刻牢记公司领导的嘱托和公司同仁的期望,用我们的实际行动为公司的发展作出我们的贡献！
中电物业服务有限公司文化部项目部
2010年2月4日
点击咨询 