劳动合同(范本)（含五篇）

第一篇：劳动合同(范本)

劳 动 合 同 用

人 单 位 南京天正明日自动化有限公司 用人单位名称

（以下简称“公司”）南京市浦口区浦泗路18号泰山街道科技创新园用人单位住所 法定代表人 工商登记

程传玲 或负责人 注册类型 组织机构 10025054 劳动保障证号 代码证号 劳 动 者 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号 社会（养老）就业登记证号 保险号码 联系方式 紧急联系方式 南京天正明日自动化有限公司（以下简称“公司”）与（以下简称“员工”），为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，特根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平1 / 7

等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。1.劳动合同类型和期限 1.1 合同类型：双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

A)固定期限：本合同期限（）年，自 年_ 月_ 日起（“起始日”），至 年 月

日止（“终止日”）。B)无固定期限：本合同期限自 / 年_/__月__/_日起（“起始日”）。C）以完成 / 等工作任务为期限，本合同自 / 年 / 月 / 日起（“起 始

日”），至约定之工作任务完成并经公司验收合格之日止（“终止日”）。若本合同双方在本合同期内协商签订了其他各类专项协议书，本合同期限以专项协议书约定的为准。1.2 续展： 对于固定期限劳动合同，如果双方均同意续展，则可以在本合同终止日届至[30]日前就本合同及 其项下之雇佣关系的续展达成书面协议。如果本合同双方在前述期限内未签署续展协议，则本合同将在终止日自动终止。1.3 试用期： 员工的试用期为（）个月，从起始日起算。公司将在试用期结束前对员工在试用期间的表

现进行评估。如果员工不符合公司以员工手册或其他规定形式确定的录用要求的，公司有权在员工的试用期结束前单方终止本合同。

1.4 先前服务年份： 公司不承认员工在前雇主处的服务年份。本合同双方一致同意：对员工针对其前雇主所

提出的任何权利主张，公司均不承担责任；员工不得基于其与前雇主之间的关系，向公司提出任何权利主张或要求。2.员工声明、保证和承诺 2.1 自起始日始，员工没有受雇于任何其它实体或以任何形式为其他任何实体提供劳务，员工根据本合同形成的雇佣关系不会与其基于法律、法规、其他规范性法律文件、合同、协议或其他类似安排而承担的任何义务相违背，员工具有签订本合同所要求的完全行为能力。2.2 自起始日始，员工拥有与公司建立并延续雇佣关系必备的所在地行政主管部门要求的许可证、登记证或其他任何资格证明。2.3 自起始日始，员工拥有履行本合同项下工作职责所必要的专业资质、执照和/或许可证，且员工的专业资质、执照和/或许可证在合同期限内将一直有效。2.4 员工在招聘流程中向公司提供的所有信息，包括但不限于员工简历中列示的信息或面试时向公司提供的信息，均真实、完整、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

3.工作内容 3.1公司根据生产经营与发展的需要，聘用员工在（部门）从事 工作。3.2员工应严格遵守公司的各项管理制度和工作要求，保证严格按照公司的产品质量和工作标准的要求按时、保质、保量的完成生产任务。3.3员工应履行公司日常分派的所有工作职责并根据本岗位职责、工作目标、工作内容，按要求完成各项工作，2 / 7

服从公司（包括公司的授权代表）所有合理合法的指令。

3.4公司根据生产和工作需要，以及员工的能力和表现，变动调整员工的工作岗位

（工种），员工应服从公司的安排。如果员工的工作职位发生变化，其工作、职责、薪酬将相应变更。4.工作地点 4.1 员工的工作地点在经营地。当员工之工作地点因公司业务需要或其岗位性质而发生变化时，员工应根据公司的

员工更换工作地点的，应提前30天向员工发出通知。安排按时更换工作地点并如期开展工作。公司要求 4.2 如果员工工作职位调整，其工作地点也将相应调整。5.劳动报酬和社会保险 5.1 公司每月一次以货币形式支付员工劳动报酬，发薪日为每月10日（遇国家假日将顺延）。

5.2 员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司向员工支付的劳动报酬最低不得低于当地的最低工资标准。公司 不得无故克扣或无故拖欠员工工资。5.3 经公司和员工双方协商一致，对员工的薪资按照 B 条款确定：

A)实行 岗位工资与绩效工资

相结合的内部工资分配办法，员工月收入为人民币： 元，绩 效工资（销售提成）由公司根据员工的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法考核确定，公司有权根据内部工资分配办法调整员工的工资。B)实行

岗位与效能结合 工资制度，根据员工所任职岗位职责大小，劳动技能高低及工作业绩大小、质量好坏、劳动强度等因素确定工资，以岗定薪、岗变薪变。员工的劳动报酬按公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。5.4 依据法律，公司将为员工缴付社会保险金。公司自愿为员工提供内部、住房公积金和国家规定的其它费用福利，公司有权将根据实际情况随时对公司内部福利政策作出调整。5.5 公司将按照现行相关法律、法规及其他规范性文件，为员工代扣、代缴个人所得税和社会保险金、住房公积金中应由员工个人缴纳部分。和国家规定的其它费用

6.工作时间

6.1 工时制度：公司内部不同的岗位，可能适用不同的工时制度，例如标准工时制度、弹性工时制、综合工时

制度。员工应当遵守适用的所在岗位的工时制度，或根据实际情况指定的工时制度。

6.2 加班及报酬：适用标准工时制度的员工应当根据公司的要求进行加班，公司依法给予补休或支付加班工资。

适用弹性工时制度的员工应当服从公司的要求在合理时间内进行加班工作，但无权获得加班报酬。6.3 假期：合同期内员工的工作时间和休息、休假、女员工特殊保护、因工负伤、致残、职业病以及死亡待遇、非 因工负伤和患病待遇均按国家规定和公司政策执行。6.4 带薪假日：工作满一年后，员工在每日历年有权享有国家政策规定的带薪假日。员工的休假安排不得影响

公司正常的经营运作。工作不满一年的，员工的带薪假日将按照与公司建立劳动合同关系并为公司提供劳 3 / 7

务的月数按比例折算。

7.劳动条件和劳动保护 7.1 公司将按照现行法律、法规及其他规范性文件向员工提供劳动条件、劳动保护和职业病保护。7.2 公司根据工作岗位的特点，对员工进行必要的劳动纪律、业务技术、安全生产等方面的教育与培训，以切实保障员工的安全与健康。7.3 员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。7.4 员工患病或非因工负伤的，公司按照国家现行法律、法规及其他规范性文件明确的医疗期规定执行。

8.员工义务 8.1 公司政策： 员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章制度(在本合同内亦称为“公司政策”)，公

司有权依据法律规定的程序在任何时候修改公司政策。员工违反国家法律法规及公司政策的，公司有权依据国家法律法规及公司政策对员工进行批评教育、经济处罚和行政处罚，直至解除本劳动合同。8.2 忠诚和诚信义务： 员工应以实现公司最大利益为宗旨忠诚勤勉地履行其工作职责，应当忠诚并充分地执

行上级主管、公司管理层的指示，和/或公司董事会的决议。

8.3 保密信息/竞业禁止： 员工同时签署以下协议（对适用的项目打勾）：

保密协议

保密和竞业禁止协议 无论本合同因何原因终止，上述协议项下的义务都将在本合同终止后继续有效，直至其所依据的相应协议所约定的期限届满为止。8.4 排他性雇佣： 在雇佣期限内，员工不得为自己或第三方从事任何性质的商业行为。在未事先获得公司书

面同意的情况下，员工不得与任何私有性组织或公共性组织建立雇佣、聘用或其他任何性质的劳务关系。员工同意：在正常工作时间和开展公司业务所必要的其它合理时间内，把所有时间和精力奉献给公司。在未事先获得公司书面同意的情况下，员工不得任职于任何董事会，不得成为任何上市公司的董事。任何情况下，员工都不得享有任何与公司利益具有现实或潜在矛盾或冲突（无论何种形式）的外部利益，不得享有任何给员工之工作表现造成现实或潜在不良影响的外部利益。

9.合同解除或终止 9.1 员工有权依据现行法律、法规及其他规范性文件解除或终止本合同，包括但不限于以下情形：（ⅰ）在试用期内（提前三天）；（ⅱ）公司未及时足额按约定支付劳动报酬或者提供基本劳动条件的；（ⅲ）公司未履行劳动合同规定，严重侵害员工合法权益的。9.2 在法律允许的前提下，公司有权以任何理由在任何情况下解除本合同，但公司应依法提前向员工发出通知，或支付员工薪酬或补偿金以代替通知。4 / 7

9.3 员工非因工患病或负伤，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权解除合同，但应当提前30日向员工发出通知，或支付员工薪酬或补偿金以代替通知。在医疗期内，公司有权另行雇佣他人以完成员工的工作职责。

9.4 员工无法胜任工作的，公司有权解除合同，但应当提前30日向员工发出通知，或支付员工薪酬或补偿金以代替通知。本条所述之“无法胜任”指：（ⅰ）员工不能履行本合同或其它协议确定的员工职责，或不能按照管理层的指示严格履行相关公司政策中的员工职责；（ⅱ）员工在履行其职责时不能达到同类工作岗位通常所期望的绩效水平或从事同类工作通常所应当达到的绩效水平，且在经过针对其指定岗位所进行的常规培训后或被指派到公司内另一个现有岗位后仍然不能胜任。

9.5 员工严重违反合同或公司政策的，公司有权解除本合同。本条所述之“严重违反合同或公司政策”的情形由员工手册或其它公司政策予以界定。9.6 如果员工严重失职或营私舞弊，导致公司利益受到严重损害的，公司有权解除本合同。本条所述之“员工严重失职或营私舞弊”情形，包括但不限于：（ⅰ）员工出于欺诈、非法或个人目的，利用职务之便为自己或他人谋利的；（ⅱ）员工在工作期间接受不当利益的；（ⅲ）员工窃取属于公司的商业机会的；（ⅳ）员工违反对公司承担的保密义务，泄漏公司技术秘密和商业秘密，侵犯公司知识产权的；（ⅴ）员工违反对公司承担的竞业禁止义务或排他性雇佣义务的；（ⅵ）员工提供虚假应聘信息，或采用欺诈、胁迫的手段或趁人之危，致使公司与其签订劳动合同，或有其他虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的；（ⅶ）员工在工作期间对属于其关注范围内的问题未能给与及时反馈，或未能将问题报告给上级主管的。9.7 当员工接受相关主管部门纪律调查或司法机关法律问题调查时，公司有权要求员工中止履行其职责。员工被依法追究刑事责任或出现其他法定的可以解除劳动合同情形的，公司有权解除本合同。9.8 员工要求终止或解除本合同的，应当至少提前三十(30)天向公司提交书面的辞职通知书，9.1条（ⅰ）规定的情形除外。9.9 员工有下列情形的，不得解除本合同：（ⅰ）在涉及公司保密的特殊岗位上工作尚未脱离保密期的或调离上述岗位仍未脱离保密期的；（ⅱ）员工参与的工程项目尚未完成或其他重要公务尚未处理完毕的；（ⅲ）给公司造成经济损失未处理完毕或因其他问题正在接受审查的。

10.违约及赔偿

10.1 本合同系合同双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上依法订立的，具有法律约束力，合同双方应当全面、适当履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。本合同任何一方违反本合同并且给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，予以赔偿。5 / 7

10.2 本合同因员工违反约定或因员工原因而终止或解除的，如该员工享受了公司出资培训福利的，应依据公司政策向公司支付补偿金。如公司政策对此无约定或本合同双方就此无其他具体约定的，员工应赔偿公司因对其进行培训而支付的相关费用和损失。10.3 员工违反保密规定的，应当按照有关法律、双方签订的《保密协议》和公司政策进行赔偿。10.4 如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济损失或依照法律法规、本合同约定或其他协议、安排之约定应对公司承担赔偿责任的，公司有权从员工的工资、奖金及补贴等（不限于此）中做相应的扣除。本合同解除或终止的，员工应按以下规定办理离职手续：10.5

（ⅰ）员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员，并确保公司了解员工所经手处理的所有事项；（ⅱ）员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职交接单》；（ⅲ）公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续；（ⅳ）公司依法应向员工支付经济补偿金或其他费用的，公司有权在员工办理完毕离职手续后方才向员工支付。

有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：（ⅰ）员工未按公司规定办妥离职手续的；（ⅱ）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；（ⅲ）员工不配合，致使公司无法将有关离职文书送达员工的。

11.劳动合同无效 员工在签订劳动合同之前，公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于员工的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若提供虚假应聘信息，或采用欺诈、胁迫的手段或趁人之危，或有其他虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的，骗取公司与其签订劳动合同，经公司查出或被原单位追诉的，视为员工的欺诈行为并导致公司的严重误解，公司有权依法申请认定本合同自始无效。12.其它 12.1 合同文本：本合同一式两份，合同双方各持一份。本合同空格内容由公司综合管理部人员填写，其他内

容未经合同双方协商一致不得涂改、添加或删减，否则视为无效。

12.2 修改/变更：本合同的补充或修改仅以书面形式作出方为有效；合同的补充或修改构成本合同的一部分，与本合同具有同样效力。12.3 公司政策，包括但不限于：《员工手册》、《薪酬管理制度》、《奖惩管理规定》、《员工绩效考核管理规定》等均构成本劳动合同的有效附件。如果合同中的任何条款与公司的规章制度有所抵触，则合同条款的内容将优先适用，本合同双方另有约定的除外。本合同中未尽之事宜由本合同双方另行约定，双方无约定 6 / 7

的按照公司政策处理。12.4 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规为准。为本条之目的，若《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规被修订、宣布失效或被任何新的相关立法所取代，则本合同条款应适用修订后的或新的相关立法的有关规定。12.5 员工实际工作单位（地点）和公司（公司住所地）不一致的（视为后者外派到前者进行工作），员工同时适用实际工作单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用其实际工作单位（地点）的规章制度和决定。12.6 通知：根据本合同或相关法律须互相递交的任何通知、要求、同意、批准或其它文件应以书面做出，递

送、预付邮资的挂号信递送到员工的住址（在本合同的封面页中有，如不同于本合同封面页注明的住址，依据公司记录）或公司的法定地址，视情况而定。劳动合同期内，员工户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的应及时告知公司，否则因此造成的损失由员工自行承担。12.7 本合同的订立、生效、解释、执行及争议解决将适用中国法律。本合同未尽事宜，均按国家、公司住所地或员工实际工作地有关规定执行。有关条款如国家、公司住所地或员工实际工作地有新的规定，按新的规定执行；若没有规定的，本合同双方通过平等协商解决。12.8 本合同双方因履行本合同发生争议的，双方可以协商解决。如不愿协商或者协商不成的，可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.9 效力：本合同在双方签字或盖章后生效。

南京天正明日自动化有限公司（盖章）(综合管理部)

签署: ____________

____ 签署: ________

_________

日期: ____________

____ 日期: ____________________ 员工：本人在此保证并声明，在本劳动合同规定的起始日，本人与任何其他用人单位均不存在劳动合同关系或劳务派遣关系，不再对其他任何用人单位承担任何性质或类型的劳动义务，不受任何竞业限制约定之约束，亦不存在任何已发生的或潜在的未决劳动纠纷。员工签名/日期：________________ 7 / 7

第二篇：劳动合同

附件2：

编号

劳

动

合同

书

（适用于户口不在当地的农民工）

甲

方

乙

方

签订日期

****年**月**日

河北省劳动和社会保障厅制

甲方

法定代表人

用工单位名称

通讯地址

乙方

居民身份证号

出生日期

****年**月**日

家庭住址

邮政编码

户口所在地

省〔市〕

区〔县〕

乡镇

村

根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）1、有固定期限劳动合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日终止。

其中试用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作为期限的劳动合同。

本合同生效日期为

****年**月**日；以乙方完成工作任务

为劳动合同终止时间。

二、工作内容

第二条

甲方招用乙方在（工程名称）担任

岗位（工种）工作。乙方的（工

种）上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件

第三条

甲方应当在乙方进入车间或施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对

乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存备查，考试不合格的不得上岗。

甲方应当对国家规定的持职业资格证书上岗的特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条

甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条

乙方在试用期间的工资为每日

元，试用期满后日工资为

元。

双方约定的工资不得低于河北省最低工资标准。

甲方应在每月

日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第七条

甲方应为乙方办理社会保险手续，并为乙方缴纳

保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条

乙方解除本合同，应当提前

日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得

擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条

乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。



第十二条

甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其它

第十三条

双方因履行本劳动合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所

在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决之日起15日内向人民

法院起诉。

第十四条

甲方的规章制度及

作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律

效力。

第十五条

本合同未尽事宜或与国家、河北省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的车间或建筑施工

工地备查，本劳动合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人

（签名或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

鉴证机关（盖章）：

鉴证日期

****年**月**日

使用说明：

一、本合同书供在河北省境内企业与户口不在当地的农民工签订劳动合同时参考使用。

二、各类企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√〞，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他

人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。



第三篇：劳动合同

劳动合同

甲方：

社会信用代码：

法定代表人：

联系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份证号：_______________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为：有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

二、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

一、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

乙方试用期工资为底薪 元/月。

转正后工资为 元/月。

二、甲方每月 十五 日发放工资。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

三、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

第四条 劳动纪律

一、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

二、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第五条 劳动合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、违反保密协议等对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

三、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

四、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

五、一方解除劳动合同，必须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第六条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度要求相应的补偿。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商无果的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

第十条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：劳动合同

劳务合同

甲方：___济南胜杰建设劳务有限公司__

乙方：________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，正式确定劳动关系。

一、劳动合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作时间早_____点至晚______点，午间休息_______。具体情况根据季节和气温的高低确定。

二、工作内容

三、劳务报酬

1、劳动报酬按公司《农民工资支付办法》的有关标准，由基本工资、效益工资、加班工资组成。其中基本工资3500元，效益工资根据乙方的工作时间、完成工作量、从事工作难以程度综合取定，加班工资按基本工资的100%执行。

2、工资支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工资，逾期则按银行相应的存款利率计息。总计拖延时间不超过一个月。

3、甲方按有关规定为乙方办理保险。

四、劳动纪律

甲方为组织生产，有权依法制定劳动规章制度，包括上下班纪律、工作时间纪律、安全技术、操作规程、防止各类事故纪律等。乙方必须遵守甲方的劳动纪律。

五、劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，并进行技术交底，否则乙方有权提出异议，并要求改正。

六、甲方可以解除劳动合同的条件

1、在施工期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规则制度的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

七、乙方可以解除劳动合同的条件

1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未安装合同约定支付劳动报酬的。

任何一方违反规定解除劳动合同或者违反合同中约定的事项，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

在执行本合同过程中发生争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到裁决书日起十五天内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁判决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

甲方：济南胜杰建设劳务有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：劳动合同

劳动合同

甲方：欣洁洗涤乙方：

1：甲乙双方秉承公平，协商一致的原则签订本劳动合同。

2：甲方聘请乙方从事

3：乙方工作期间应遵守甲方的工作规定，不得有损害甲方利益行为。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并约定试用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。试用期内按基本工资结算。

4：甲方对乙方工作采用保底工资加奖金制度，保底工资/月，次月底发放。

5：甲方对乙方工作奖金采用半年制发放，及入职日满六个月发放一次奖金，期间辞职奖金不予补发。奖金为每月固定奖金元，绩效奖金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，无考勤记录按实际情况以迟到，早退或旷工处理，上班时间外发生一切事情与甲方无关。迟到，早退五分钟内扣5元/次，十分钟内扣10元/次，旷工一日扣除三日工资。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行业的特殊性，根据工作量的大小和季节性的变化，工作时间会有所调整，乙方应积极配合甲方的工作时间安排。甲方春节期间为最旺季，不接受请假，如必须请假，扣双倍基本工资，并不享受当月奖金，8：乙方工作时间为早7:30----17:00，超出时间部分甲方支付乙方工资/小时，不足半小时不予计算工资，加班工资计算以打卡时间为准。

9：甲方为乙方购买中国人寿意外伤害保险从工资中扣除。辞职需提前二十二个工作日申请，否则扣除一个月工资作为甲方的补偿。

本人已阅读并熟知合同中的上述条款，对该合同无任何异议，秉着公平一致的原则签订本合同，并遵守该合同的各项条款。

签名：

甲方：欣洁洗涤乙方：

甲方负责人：身份证号码：

签订日期：签订日期：