临沧市新农村工作队长第八次联席会发言稿

第一篇：临沧市新农村工作队长第八次联席会发言稿

凝心聚力

狠抓落实

推进新农村建设指导员工作再上新台阶

—— 中共永德县委副书记、新农村建设工作总队长 阮世祝

（2011年11月 日）

尊敬的泽军副书记、国飞部长、华松副市长，各位领导：

根据这次联席会议的会议议程要求，现就永德县第五批新农村建设指导员下派以来工作情况作如下汇报：

一、主要经验做法

广大新农村建设指导员在各级党委政府的正确领导下，在派出单位的积极支持下，紧紧依靠当地党员干部和农民群众，认真履职，甘于奉献，充分发扬不怕苦、不怕累的精神，扎根基层、找准位臵、扎实工作，在协调项目资金、培植发展产业、改善农村生产生活环境、维护农村和谐稳定、加强农村基层组织建设等方面发挥了重要作用，有力地推动了农村经济社会健康快速发展。主要表现在：

（一）抓好选派工作。采取“硬抽人、抽硬人”的办法，选派大量的优秀年轻干部和后备干部为指导员。全县共选派指导员118人，其中，省级5人，市级17人，县级60人，乡镇级36人，成立工作队10支。同时，调整充实了县、乡新农村建设工作队领导小组及其办公室，明确了责任，理顺了关系、强

传新农村指导员在工作中的新思路、新举措和新经验，营造了全县上下齐心协力抓新农村建设的浓厚氛围。同时，针对新农村指导员来自不同部门和岗位，对农村工作熟悉度不高，特别是部分刚参加工作的指导员对农村工作不了解实际，我们把学习培训摆在首位，认真组织学好新农村建设的方针政策的学习培训、县情学习、农业农村工作知识培训。结合农业农村中心工作和产业发展现状、新农村建设试点推进等工作，县、乡分别组织新农村建设工作队及指导员进行业务培训，共召开指导员工作会议46次，其中县级6次，乡镇40次，累计培训指导员4600多人次。认真学习农业实用技术，深入农户搞宣传发动，到田间地头抓技术指导，到课堂开展技术培训，全力帮助、指导群众发展产业。共开展实用技术培训802期，指导村民发展两烟5万亩，新植甘蔗10万亩、澳洲坚果300亩等。

（四）抓好调研工作。对实际情况的深刻了解是做好新农村指导员的前提和基础。为使指导了解县情、进入角色，采取走、访、问、听、看等办法，深入全县10个乡镇118个行政村（社区）进行了走访调研，全面了解县情、乡情和村情民意、民风民俗以及经济社会发展状况，先后召开了6次新农村工作队队长座谈会和各片区指导员座谈会，深入摸清摸透各村在新农村建设中急需解决的热点、难点问题和对新农村建设的预期目标。通过调研，进一步理清了新农村建设的发展思路，确定了永德县新农村建设的目标，并围绕新家园行动计划，提出深入调研、完善“一方案三规划”、当好“六大员”、总结验收四

年以来，派出单位共帮助挂钩单位协调项目资金470.2万元，水泥632吨。

（七）抓好维稳工作。巩固和发展农村和谐稳定的社会环境，是农民群众的期盼，也是农村改革发展的需要。调解矛盾纠纷是指导员的重要职责之一，也是锻炼提高指导员的基层工作能力的重要途径。把矛盾纠纷调解放在重要位臵，重视对农村不稳定、不和谐的因素进行综合分析，群众的合理诉求能解决的一定要努力解决好，暂时不能解决的也要做好疏导、引导工作。协助抓好农村平安创建活动，建立健全综合治理维稳机制，统筹做好治保、调解、信访和维稳工作。见微知著、防微杜渐，协助乡党委、政府做好相关的应对处臵。

二、存在的问题与不足

在为期近一年的实践锻炼中，广大指导员不负重望，克服各种困难，以务实的作风和优异的成绩，赢得了基层党员干部和广大群众的充分肯定。在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到全县新农村建设工作队及指导员工作中存在的问题和不足。主要表现在：

（一）思想认识有差距。少数单位和部分乡镇、村对指导员工作认识、管理、服务和支持还不到位。

（二）履职能力有差距。极少数指导员存在临时观念和“镀金思想”，未与原单位工作脱钩，“走读”、兼职现象依然存在，驻村率低。

（三）指导服务有差距。县指导办管理服务工作水平有待

要求，积极帮助村（组）、社区办好事办实事，包扶单位的主要领导要至少每季度到所包村现场办公一次，与村干部共谋发展大计，并确定一名副职领导具体负责协调联系，要根据本单位的实际情况每年至少帮村里办1-2件群众急需解决的实事。

（四）扶持资金要到位。项目建设的项目资金以及其他国家项目的资金要向新农村建设倾斜。关于省、市、县所投资金，不应搞平均分配，根据实际情况，群众满意度等再行决定，要坚持先办事后给钱或边办事边给钱相结合的原则，资金投放后，县纪检、财政、审计等部门监督资金使用情况，防止胡支乱花，杜绝好事办不好引发的部分干部犯错误以及其他干群矛盾上访告状等事宜。

第二篇：新农村工作队长发言

庙沟镇“2642”工作思路助推新农村工作队工作再上新

台阶

——在县新农村工作队长会议上的汇报 庙沟镇新农村工作队队长 卢云宗

（2012年6月1日）

尊敬的县委刘副书记、县新农村工作队总队长、各位领导：

大家好！

根据会议安排，现我就庙沟镇新农村工作队工作开展情况向与会领导做汇报，不妥之处，敬请批评和指正。

年初，全县新农村指导员下派会议召开后，庙沟镇于当天下午及时召集市、县相关部门及镇党委选派的新农村指导员召开见面会，镇党委、政府主要领导向市、县选派的新农村指导员介绍了镇情及驻点村基本情况，就新农村指导员食宿安排、组织领导、日常管理、工作目标等方面提出了具体的要求，倾听了指导员的意见和建议。会后，按照党委、政府主要领导的要求，及时将指导员送到驻点村与村两委一班人见面，交由村两委管理，按照村两委的工作安排开展日常工作。

近3个月来，根据县委新农队办公室对新农村指导员日常管理的要求，集合庙沟镇实际，提出了“强化两个到位、坚

持六个围绕、做到四个必到、实现两个确保”的“2642”新农村工作队工作思路，切实加强对指导员的使用和管理：

强化两个到位：一是强化组织领导到位。调整充实了庙沟镇新农村建设领导组，由镇党委顾书记亲任组长，白镇长和我任副组长，各村总支书记、新农村指导员为成员的领导组，我兼任工作队长，负责与7名指导员的通联协调和日常管理，帮助指导员解决工作和生活遇到的困难和问题。按照县委组织部关于新农村指导员到村任职的要求，镇党委及时任命了8名指导员任驻点村常务书记、总支副书记或主任助理；二是强化日常管理到位。建立学习培训制度，提升指导员农村工作能力和水平。将每月19日定为指导员例会日，听取指导员上月工作情况汇报，传达县、镇新农村建设的相关文件精神，学习县“四群”工作简报和时事热点，安排部署下月指导员工作；建立驻村考勤制度，督促指导员到村工作。由村两委干部负责指导员考勤，每月5日前经总支书记签字认可后报镇党委备案，每月7日前我签字后将出勤情况反馈派出单位，作为评优授奖和兑现差旅的主要依据。建立工作督查和考核制度，采取定期或不定期电话抽查、实地听取村两委汇报等形式，督查指导员到村出勤和工作开展成效，作为半年考察依据；建立镇党政领导班子挂村领导、总支书记与驻村指导员交心谈心制度，及时掌握指导员心理动态和工作感悟，化解和消除工作和生活中的不和谐因素，为指导员

提供较为良好的工作和生活环境。

坚持六个围绕：一是坚持围绕发展定位收集村情民意，不断充实和完善发展思路，切实担当起村情民意调研员职责；二是坚持围绕驻点村发展思路做好政策宣传，充分发挥政策法规宣讲员职责；三是坚持围绕发展目标抓服务，结合部门、个人优势，当好富民强村服务员；四是坚持围绕和谐稳定总目标，当好矛盾纠纷调解员；五是坚持围绕制度落实的总要求，当好制度建设督导员；六是坚持围绕加强党的基层组织建设的总部署，协助村党总支推进科学发展、创先争优、基层组织建设年、“四群”教育、跨越发展先锋行动、“十万党员进农家、万名干部下基层”等党建主题实践活动，将村党总支建设成为引领全村群众脱贫致富奔小康的坚强战斗堡垒，切实担当起组织建设指导员职责。

做到四个必到：一是村两委办公会议、党员大会必到；二是重大突发事件必到；三是镇党委、政府到村开展重要活动，村两委开展重要活动必到；四是驻点村开展中心工作必到。“四个必到”涵盖了村两委工作的方方面面，新农村指导员对村两委主要工作做到胸中有数，对镇党委的重大决策和部署完全知晓。

实现两个确保：一是确保新农村指导员受教育。市、县级机关工作人员下派村级担任新农村指导员，既是开阔村两委一班人眼界，使村级发展更具前瞻性和全局性，又是历练

上级机关工作人员知基层坚辛、晓百姓心愿有效途径。我镇新农村指导员通过扎根基层、进百家门、访百家情，基本达到了知基层艰辛、晓百姓冷暖的目的。二是确保驻点村群众得实惠。三个月来，下派我镇的新农村指导员充分了解了镇情村情后，结合部门和个人优势，做了大量实事，全镇各村人民群众得到了实实在在的实惠。市财政局下派的新农村指导员罗雪梅同志积极向单位主要领导汇报，为驻点的庙沟村双泥、蒲草两个边远的苗族聚居村民小组各争取20万元的解决村人饮安全资金，两小组即将告别饮水难和饮水不安全的历史；协调县财政局出资3万元，市财政局出资3万元，维护庙沟集镇至罗家山村组公路，提升通达能力；协调市、县水务部门出资扩建罗家山蓄水池，保障罗家山小组和集镇居民饮水需求。县委宣传部下派的新农村指导员张兴同志主动积极向县委常委、宣传部熊部长汇报，部机关为驻点马河村群众送去了春耕生产急需化肥和籽种；熊部长率领部机关全体人员到马河村开展“四群”教育、实行部机关干部直接联系群众，与马河村群众同吃、同住、同劳动；帮助马河村完善了扶贫五年规划。县水务局下派的新农村指导员李天雄同志积极向单位主要领导汇报，完成了驻点扎实沟村曹家、沙子、桦槁、岩上四个村民小组人饮规划和勘测，完成曹家小组蓄水池建设，协助镇农业综合服务中心启动了全镇5个村27个小组7027人的人畜饮水安全项目，全镇人民即将喝上

幸福水。县国土局下派的新农村指导员宗德春同志积极向单位主要领导汇报，县国土局出资5万元，维护驻点大塘村大塘至大坪、烂湾，大塘至马家坳、环山两条长达12公里的村组公路，提升了通达能力，有效解决了沿途8个小组

2065人出行难、运输难问题；局领导率领局机关全体人员到大塘村开展“四群”教育、实行部机关干部直接联系群众，与大塘村群众同吃、同住、同劳动，为结对农户送资金，出资2000元帮助村两委解决办公经费困难；县统计局下派的新农村指导员李朝义同志积极向单位主要领导汇报，将驻点的宗家坳村纳入全县经济社会发展监测点；协调县农业、扶贫等部门完成了斑竹林小组冷凉蔬菜、养猪、沼气池、面条加工循环经济发展规划；协调县农业局完成了宗家坳村小麦生产基地发展规划，并承诺给予生产扶持配套政策，协调县发改局出资1.5万元维护宗家坳至羊塘7公里长的村组公路；完成了宗家坳村贫困户、五保、孤儿清理造册和局机关干部结对联系，将组织机关干部职工对该村弱势群体进行关爱。

尊敬的刘书记，各位领导，庙沟镇新农村工作队所做的工作和取得的一点点成绩是县委正确领导的结果，是刘书记高标准、严要求的结果，是各位新农村指导员派出单位主要领导高度重视的结果，是各位新农村指导员辛勤工作的结果，是镇党委、政府主要领导对新农村指导员这一特殊群体关爱的结果。我作为工作队长，在日常管理中，存在不容忽

视的问题：一是信息报送不及时，未及时将开展工作情况提炼成工作信息报送；二是对指导员关爱不够、交心谈心没有达到知心境界，指导员汇报工作多、反映困难少，没有深入发现指导员工作和生活中的困难；三是分管工作头绪多，觉得顾此失彼。党务、群团、统战、民族宗教、政法，新农村工作队等，工作头绪多，没管好、带好新农村指导员。这些问题的存在，离县委的要求、刘书记的殷切希望、县新农队办公室管理目标还有很大差距。下步工作中，我们将严格按照县委的要求、刘书记4月19日调研指示精神、县新农队办公室日常管理文件精神，放开手脚加强对指导员的管理，力争“两个确保”目标的实现。

谢谢大家！

第三篇：长安乡新农村工作队队长发言稿

发 言 稿

（长安乡新农村建设工作队队长 梁绍福）

各位领导、同志们：

根据组织安排，今天非常荣幸地在这里与大家进行发言交流。今年，我有幸作为威信县长安乡新农村建设工作队队长，带领队员到长安乡开展工作。现将几个月来的工作开展情况、存在问题和下步打算向各位领导和同志们做一简要汇报。

一、长安乡基本情况

长安乡位于威信县城最西部，与镇雄县罗坎镇、彝良县洛旺乡和四川省筠莲县雪山镇接壤，距离县城37公里。乡政府坐落在长安村余家寨村民小组。全乡设5个村民委员会，110个村民小组31186人。幅员面积78.5平方公里，总耕地面积16675亩，人均占有耕地0.55亩。年均气温14℃，降雨量1150毫升，日照860小时左右，常年温差小，适宜多种农作物生长。粮食主要是以产玉米、黄豆、水稻、马铃薯为主；经济作物主要以烤烟为主。

二、工作队及指导员履职情况

2月底，长安乡新农村建设工作队及指导员派驻以来，紧紧围绕服务基层服务群众为主题，转变角色，履行职责，充分发挥“六大员”的作用，促进了农村经济社会的发展。

（一）深入调研，尽快摸清所驻村情况。我们与所驻村村干部逐一交谈，在很短的时间内，各位指导员均对所驻村的人口数量、耕地面积、人均收入等基本情况有了初步的了解。

（二）积极参与党委政府确定的中心工作。进驻各村后，新农村建设指导员积极参与驻点村相关制度的建设和完善工作，积极配合乡村开展禁毒防艾、扶贫开发、纠纷调处、教育卫生、基础设施建设、竹笋业发展、烤烟生产、魔芋生产等事关乡村经济社会发展和群众切身利益的重要工作。指导员余腾淮积极协调其派出单位县林业局的专家来到安乐村调研，帮助出谋划策，理清发展竹笋特色产业的路子，并积极与种竹户主沟通交流，为群众提供种竹的专业知识和宝贵经验。我和指导员严华在烤烟育苗期间，每天深入天坪村的田间观察烟苗生长情况，在中午温度过高时，就动手把埋在地里薄膜边刨出来。指导员聂吉华在种魔芋季节，经常扛起锄头和村民一起挥汗劳动，并乐在其中。

（三）千方百计为基层和群众办实事好事。广大新农村建设指导员树立“一年工作队，一生农村情”信念，想群众之所想，急群众之所急，了解群众疾苦，充分发挥自身优势，积极依靠派出单位的支持，不断争取资金支持，尽心尽力为基层和群众办好事实事。我积极协调派出单位昭通市工商银行，出资为全乡8名指导员购买了人身意外伤害保险，还为长安村、天坪村各购置了一台电脑，并为长安村解决办公经费10000元，为天坪村解决办公经费8000元。市一中派出指导员聂吉华，为长安村送上了一台33寸松下电视机。

聂吉华还积极与长安中学相关领导就教育问题进行了探讨，聂吉华承诺将从市一中请几名教师到长安中学进行现场教学经验交流。在县委老干局派驻瓦石村指导员刘志英的协调努力下，县委老干局局长带领部分职工来到瓦石村调研，为瓦石村发展出谋划策，并补助了村“两委”2000元的办公经费。随后，局长一行人还走访了部分群众，为受访的每户群众送上了200元的慰问金。指导员余腾淮的派出单位县林业局补助了安乐村5000元办公经费，并为当地群众安装了117口节柴灶。

（四）深入宣传，让群众知晓方针政策。指导员王征远紧紧围绕新农村建设，深入宣传中央关于解决“三农”问题、扶持农业发展、增加农民收入的方针政策，充分调动了广大农民参与新农村建设的积极性、主动性和创造性。王征远还协调组织乡机关各职能部门深入到各村民小组进行现场办公，向群众讲解法律、宣传政策等，让农民朋友足不出门就可以了解党的方针政策。

（五）努力加强基层组织建设。党的基层组织是党的全部战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。县委组织部派出的指导员曹昌敏一是协助基层党组织抓好中央四个保持共产党员先进性长效机制文件的贯彻落实。二是协助基层党组织开展深入学习杨善洲同志先进事迹和“四群教育”集中教育学习活动。三是继续深化 “三级联创”活动，重点协助抓好“党员带头奔富裕小康工程”。四是帮助基层党组织完善村务公开、党务公开、民主理财等各项制度。

三、存在问题

（一）对指导员的教育管理不足，管理的机制还有待加强；

（二）部分指导员都是兼职工作，本身所在单位有较多的工作业务，还不能完全脱岗；

（三）部分指导员开展农村工作的方法、经验不足，还有待进一步加强学习和实践锻炼。

四、下一步工作打算

（一）加强对指导员的监督、教育、培训、管理。不断完善指导员管理制度，抓好培训，增强做好工作的能力，进一步落实检查监督机制，推动工作有效开展，促进工作全面落实。

（二）创新工作方法，提高指导是服务农村工作本领。按照建立党委领导、政府主导、农民主体、部门协作、社会参与的工作机制的要求，加强组织领导，进一步整合资源，发挥资金的最佳效益。

（三）加强农村基础设施建设，改善农民生产生活条件。做好人畜饮水、道路硬化、文化活动中心、有线广播电视接收等工程建设，有效地提高村民的生活质量。

（四）按照党的“十七”大精神，结合解放思想大讨论活动的深入开展，全面加强基层党组织建设和党风廉政建设。着力开展“三个培养”、“三级联创”、“五好五带头”和党建带团建工作。

（五）结合“四群教育”活动，扎根群众、指导群众、服务群众，尽心尽力帮助农民群众解决热点、难点问题，推动我乡社会主义新农村建设工作更上新台阶。

农村天地广阔，时代重任在肩，我一定以这次县委举办的新农

村建设工作经验交流会为契机，深入贯彻落实科学发展观，努力在“深思考”上多下功夫，做到凡事多想一点，想早一点，想细一点，以更加昂扬的激情、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创新农村建设工作新局面，为建设社会主义新农村作出新的贡献。

二〇一二年五月二十四日

第四篇：护士长联席会发言稿

护士长联席会发言稿

10年在院党委、护理部的领导下，及各临床精神科的大力协助和指导下，经过全科同志的共同努力，我科较圆满的完成了10年的工作任务，在此表达衷心的感谢！2011年希望继续在院首长和各位领导的大力支持及指导下，能更好的完成科室工作！现将2010年总结及2011年展望汇报如下：

一2010年总结

1、业务、医疗护理工作

10年我科共完成工娱疗人数12758人次，其中军免10354 人次，地方 2404 人次。从这些数据来看，我科始终将“为兵服务”的理念作为首要任务，树立以病人为中心，全心全意为伤病员服务的信念。要求全科同志要以军人的标准衡量要求自己，一切服从命令、听从指挥。积极完成医院交给的各项任务，圆满完成了多次上级领导莅临我院检查指导。配合医院完成了多次劳动局在我院举行的大型伤残鉴定，数次心理学习班培训。在医院及上级组织的多次考核中，做好示教室及我科考点的后勤保障工作并得到好评。

2、深化安全管理，强化安全意识，确保护理安全① 利用早交班的时间定期对科室成员进行安全教育，学习各项护理安全制度、应急预案，提高工作人员的风险

防范意识，加强工作责任心，紧扣安全之弦，对护理工作中存在的问题及安全隐患，及时分析原因，制定防范措施，确保护理安全。科室制定危险品登记本，专人负责，每天清点、登记。

②加强科室环境安全管理。把安全落实到每个角落，严把安全关。科室窗户的保险装置、健身器材的螺丝安排专人每天检查，发现松动及时汇报修理室进行维修。检查各室的电源插座是否完好，每天下班前切断电源。外出小花园活动时，提前检查各处门窗是否上锁，场地内有无危险物品。

③病人来科室进行工娱疗活动时，与科室护士交接时要求双签字，交清病员性别、容貌、姓名、人数，同时加强病人来回途中的安全措施，增加人员接送。对于首次来科室活动的人员，向科室护士询问其具体病情，有无冲动伤人、自杀、逃跑行为。主动与病人沟通交流，告知活动时的注意事项，培养病人的安全意识，预防活动时意外事件的发生。

④工作人员根据病人的病情、兴趣爱好，安排具体的娱疗活动。对重点病人、重点场所加强监控，把他们放在工作人员的视线范围内密切观察；对新病人、老年病人，手把手教他们使用运动器械，嘱咐他们运动时循序渐进，不可急功近利；对药物反应重，动作不协调的病人，暂不安

排器械活动，保障病人的安全；对情绪不稳的病员经常与他们沟通，态度真诚和蔼，给病人亲切感，信任感，稳定她们的情绪；对交往过密的青年男女病人，发现苗头及时制止。活动时，对台球、球杆等危险物品，必须在工作人员的视力范围内，由工作人员统一协调安排，发现危险动作及时制止。

⑤在制作各种手工、绘画时，拿出来的物品双人点清，制作过程中，不得离开工作人员的视线，制作完毕由双人清点后入库保管。病人在室内外活动时，工作人员固定岗位，不留盲点，10~15分钟巡视一次，定时清点人数。外场地活动结束后，与科室护士共同检查危险物品，以防室外危险品流入科室，导致意外。

二2011年展望

1、加强业务培训，不断提高护士能力素质

理论以护理部规定的护理三基、2010年绩效考核题库、专科理论为重点，科室坚持组织每月一次专科业务学习，每季度组织考核一次；技能以专科技能和急救技能为主，要求护士能熟练掌握各项急救技能和应急处置方案，每月组织考核一项技能操作；要求全科同志在各项考核中均取得高于护理部规定的平均分，争取高分，将考试成绩与奖罚挂钩。有机会选派护士外出进修学习或参加学习班，拓宽视野和思路，鼓励她们继续以参加自考，成考，函授等方式完成本科

学习，提高整体学历水平。

2、强化专科培训，加强爱岗敬业教育

贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高整体护士素质及应急能力，使病人满意度达97%以上。信息的交流和人际沟通是人性化护理过程中的一个重要部分,就要求我们在日常工作中更耐心地与病人交流、沟通，只有掌握与病人的沟通技巧，善待病人，才能赢得病人的信任，与病人达到心灵的沟通，帮助他们真正达到身体，心理的康复，帮助他们早日回归部队，回归社会；要求我们接触一个病人，熟悉一个病情，掌握一个护理问题，学会用护理手段解决问题，提高沟通交流及健康教育能力。护理工作要坚持“以人为本，以病人人中心”的服务理念，以病人满意为基本标准，使护理行为与病人的病情、心理、自理、健康教育等有机结合。把尊重病人，关爱病人，方便病人的人文关怀贯穿到护理工作全过程。继续开展学礼仪、用礼仪活动。禁用“生、冷、硬、顶”的语言，因注重与病人及家属的交流，建立融洽，友好，信任的互换关系。减少因疾病引起的行为减退，提高出院后的生活质量。

① 注重仪表和职业素质良好的外在形象对建立良好的护患关系起事半功倍的作用，平时加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时间仪表端庄，着装整洁，发不过肩，不浓妆艳抹，不穿高跟鞋，礼貌待患，态度

和蔼，语言规范。加强职业素质培养，对待病人有高度的责任心。须热情、诚恳、耐心对待病人，多鼓励少批评，培养兴趣，增强信心。

② 时刻注意病人的精神状态变化及加强安全防护措施，认真管理好科室的工娱疗器械、物品，对危险物品建立登记本，专人负责，每日查对登记，严防娱疗物品的丢失、破坏，对来科室娱疗病人与科室工作人员严格交接，娱疗护士对参加的病人做到心中有数。注意观察病人病情变化，如情绪不稳定或出现特殊行为，应及时采取有效措施终止娱疗；行为退化病人与环境接触差，治疗上应安排集体游戏激发兴趣；对幻觉妄想病人组织听轻音乐、看喜剧片等以此稳定情绪；抑郁病人应鼓励参加文艺活动，根据其爱好安排感兴趣活动，利于身心疾病的早日恢复。

三强化护士长能力素质

护士长对科室工作应严格管理，处处起表率作用。工作中当好管家，生活中当好好大姐，身先士卒，充分发挥在护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质服务做出贡献；带头廉洁自律、注重人格修养、不滥用职权、强化表率作用。凡是别人做到的自己带头做到；凡是要求别人不做的自己坚决不做；做到与科室成员思想上多交流，工作上多沟通，决策上多商量，来营造护理文化氛围，让她们能快乐、健康、愉快的生活，踏实安心的工作。

根据科室成员的特点和专长安排其分管具体工作，并且做到权力下放，日常生活中注意维护她们的威信，让她们在各自的职责范围内，独立自主地开展工作，并且培养每个人的管理意识，充分调动积极性，做到敢管，想管，有责任感。在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动大家在各个方面的积极性，要求全科同志具备敬业意识，忠诚意识，军人意识以及在医德，医风培育方面下功夫，想办法，出点子。结合科室的实际情况使实劲，激发大家“身在好环境，更要干出好事业”的工作热情，为医院全面建设增添动力和活力。全科同志思想一致、心往一处想、劲往一处使，相互理解和支持，紧密团结、同舟共济，找准切入点和突破口，不喊空口号，不摆空架子，做一些实实在在的工作，使科室经济效益再上一个台阶。

四不足之处

1，我科因工作人员少，以及各种客观条件的限制，很难按照制定的康复计划为病员实施有特色的个性化的工娱疗。与各兄弟科室沟通协调不够，工娱疗人次有待提高。

2，由于工娱疗方面的专科知识不全面，知识面过窄，创新意识不够，未能展现工娱疗的专科特色。

3，科室同志业务理论学习有进一步加强，没能够利用好业余时间，查阅资料，撰写发表论文。

4，科室同志现有大专3名，在读本科3名。

第五篇：队长发言稿

队长发言稿

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家下午好！首先在此，我谨代表华南师范大学暑期赴清远社会实践服务队全体成员向前来参加我们本次文艺总结汇演的领导、老师和各位学生家长表示最衷心的感谢！

时间转瞬即逝，7天的教学及调研工作在各位领导、老师、村民的大力支持下已经顺利完成。就像主持人说的那样，7天里，黄岭下小学带给我们的是成长，是收获，而我们带给黄岭下的是青春，是活力。忘不了，每个睡在课室地板的夜晚；忘不了，每餐都不会改变的丝瓜节瓜；忘不了，我们星梦夏约每个工作到深夜两三点的队员。更重要的是，忘不了，黄岭下小学里面的每一个孩子的笑脸。当汽车开进横石水的时候，就倍感亲切，因为我早已把这里当成了第二故乡，熟悉这个地方的气息。去年，我曾踏迹新街小学。而今年由于种种原因，未能回到新街，但是，也就是这一个机遇，让我们有缘相识相知，让我们认识了这位在各个方面都大力支持帮助我们队伍的校长，也让我们遇见了如此纯真可爱的你们。

大家知道这面旗子写的是什么吗？华南师范大学青年志愿者协会，我们是志愿者！昨天，我们的队员们去了横石水镇的敬老院看望老人们，老人们一见到我们就说，我记得，你们去年也来过，你们的照片还贴在我们的屋子里。有个老人还拿出了我们2009届师兄师姐们去探望老人们的合照。那一刻，我们懂得了身为志愿者的意义。今年，是我们来到横石水的第6个年头，每一年，横石水人都会给我们带来不一样的感动！

十八大的召开，我们的习主席提出了中国梦。在这次暑期实践活动中，我们也开设爱国教育主题班会。何为中国梦？在教科书里是这样写的，国家富强、民族振兴、人民幸福，而对于同学们呢？我想，它就是你们每一个人的梦想，小小的梦想汇聚成大大的中国梦。我的家乡在梅州，和横石水一样，也是一个山清水秀的地方，和孩子们一样，我也是个大山里的孩子，带着儿时的梦想，走出了大山，考上了大学。作为大山里的孩子，要想超越各方面条件都比我们好的大城市里的孩子，我们必须要怀着梦想，努力努力再努力，坚持坚持再坚持。在这7天里，有很多孩子都会叫我是很凶的大胖子，那是因为我是在以心相待，我懂得我们这些山里的孩子都很坚强，我在尝试着用更高标准去严格要求你们。短短7天的教学教育活动，我们不仅在课堂上带给你们新的知识，更重要的是帮助你们去开拓视野，树立梦想，坚定信念，让你们能够健康成长，用知识去改变命运！

明天上午，我们就要离开横石水，离开黄岭下小学了，带着牵挂，带着不舍。明年的这个时候，我们的华师志愿者还会再来相约横石水！筑梦中国，放飞青春！最后，请允许我再一次地，对大力支持我们活动的各位领导，对不断给予我们帮助的赖校长，对横石水镇的所有父老乡亲，对参与我们暑期社会实践活动的所有孩子们，说一声，谢谢！谢谢你们！