烧锅镇纳税企业联席会发言稿

第一篇：烧锅镇纳税企业联席会发言稿

各位领导、各位企事业单位的朋友：

首先要感谢农安县地税局的领导和烧锅镇的各级领导搭建的这个信息丰富、无障碍的交流平台，让吉林银行农安支行与烧锅镇内的企业家、社会各界人士之间能够有这样的面对面互相了解的机会，参加这次会议，主要的目的就是向大家介绍一下吉林银行的自身情况，让大家能够了解吉林银行，希望通过这次短暂的会面能够实现银企对接，扶持地方经济发展，实现一起成长、一起分享的目的。

作为吉林银行的直属支行，农安支行于2012年成立，目的是立足于县域，纵向深入到县城乃至乡镇，努力打造社区银行品牌，小企业金融服务品牌，这也是吉林银行发展的一个醒目的变化，结合党的群众路线教育活动，我行将针对新农村建设的金融需求，找准金融支持的切入点，开发适合“三农”需要的金融产品，以支持三农为经营宗旨，支持农村建设，将金融服务的触角延伸至各个乡镇。

吉林银行农安支行鼎力扶持三农建设，量身定制符合农资行业需求的“惠农宝”系列产品，通过对个人经营性贷款、农户联保贷款、流动资金循环贷款、核心厂商保证贷款、保兑仓贷款、供应链融资、行业宝贷款等多项产品的组合，有效地支持小微企业这一吉林银行最广大的客户群。通过吉林银行小企业金融服务中心提供的吉速贷、吉祥链、吉聚通三大系列37个小企业信贷产品，基本覆盖了小企业融资的各类需求，我们把自身发展定位

在小微企业上，把三品即人品、产品、抵押品、三表即水表、电表、进出口报关表、企业的现金流作为衡量企业是否具备贷款资格的必要条件，尽可能满足小企业贷款规模小、速度频、需求急的特点，在金融品牌、管理模式、审批模式、担保方式、还款方式、融资渠道等六个方面进行了探索创新，在贷款审批中，以客户人品素质重于经营业绩、实际经营重于表面实力、交叉检验重于实地调查等多项符合小微企业的特点为审查的要素。

想融资或者是有信贷需求的客户，可以记一下我的电话号码，*** 孟宪金，具体的我们台下可以通过电话进行联系。

在这里预祝各位生意兴隆、财源广进，身体健康，合家欢乐。

第二篇：护士长联席会发言稿

护士长联席会发言稿

10年在院党委、护理部的领导下，及各临床精神科的大力协助和指导下，经过全科同志的共同努力，我科较圆满的完成了10年的工作任务，在此表达衷心的感谢！2011年希望继续在院首长和各位领导的大力支持及指导下，能更好的完成科室工作！现将2010年总结及2011年展望汇报如下：

一2010年总结

1、业务、医疗护理工作

10年我科共完成工娱疗人数12758人次，其中军免10354 人次，地方 2404 人次。从这些数据来看，我科始终将“为兵服务”的理念作为首要任务，树立以病人为中心，全心全意为伤病员服务的信念。要求全科同志要以军人的标准衡量要求自己，一切服从命令、听从指挥。积极完成医院交给的各项任务，圆满完成了多次上级领导莅临我院检查指导。配合医院完成了多次劳动局在我院举行的大型伤残鉴定，数次心理学习班培训。在医院及上级组织的多次考核中，做好示教室及我科考点的后勤保障工作并得到好评。

2、深化安全管理，强化安全意识，确保护理安全① 利用早交班的时间定期对科室成员进行安全教育，学习各项护理安全制度、应急预案，提高工作人员的风险

防范意识，加强工作责任心，紧扣安全之弦，对护理工作中存在的问题及安全隐患，及时分析原因，制定防范措施，确保护理安全。科室制定危险品登记本，专人负责，每天清点、登记。

②加强科室环境安全管理。把安全落实到每个角落，严把安全关。科室窗户的保险装置、健身器材的螺丝安排专人每天检查，发现松动及时汇报修理室进行维修。检查各室的电源插座是否完好，每天下班前切断电源。外出小花园活动时，提前检查各处门窗是否上锁，场地内有无危险物品。

③病人来科室进行工娱疗活动时，与科室护士交接时要求双签字，交清病员性别、容貌、姓名、人数，同时加强病人来回途中的安全措施，增加人员接送。对于首次来科室活动的人员，向科室护士询问其具体病情，有无冲动伤人、自杀、逃跑行为。主动与病人沟通交流，告知活动时的注意事项，培养病人的安全意识，预防活动时意外事件的发生。

④工作人员根据病人的病情、兴趣爱好，安排具体的娱疗活动。对重点病人、重点场所加强监控，把他们放在工作人员的视线范围内密切观察；对新病人、老年病人，手把手教他们使用运动器械，嘱咐他们运动时循序渐进，不可急功近利；对药物反应重，动作不协调的病人，暂不安

排器械活动，保障病人的安全；对情绪不稳的病员经常与他们沟通，态度真诚和蔼，给病人亲切感，信任感，稳定她们的情绪；对交往过密的青年男女病人，发现苗头及时制止。活动时，对台球、球杆等危险物品，必须在工作人员的视力范围内，由工作人员统一协调安排，发现危险动作及时制止。

⑤在制作各种手工、绘画时，拿出来的物品双人点清，制作过程中，不得离开工作人员的视线，制作完毕由双人清点后入库保管。病人在室内外活动时，工作人员固定岗位，不留盲点，10~15分钟巡视一次，定时清点人数。外场地活动结束后，与科室护士共同检查危险物品，以防室外危险品流入科室，导致意外。

二2011年展望

1、加强业务培训，不断提高护士能力素质

理论以护理部规定的护理三基、2010年绩效考核题库、专科理论为重点，科室坚持组织每月一次专科业务学习，每季度组织考核一次；技能以专科技能和急救技能为主，要求护士能熟练掌握各项急救技能和应急处置方案，每月组织考核一项技能操作；要求全科同志在各项考核中均取得高于护理部规定的平均分，争取高分，将考试成绩与奖罚挂钩。有机会选派护士外出进修学习或参加学习班，拓宽视野和思路，鼓励她们继续以参加自考，成考，函授等方式完成本科

学习，提高整体学历水平。

2、强化专科培训，加强爱岗敬业教育

贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高整体护士素质及应急能力，使病人满意度达97%以上。信息的交流和人际沟通是人性化护理过程中的一个重要部分,就要求我们在日常工作中更耐心地与病人交流、沟通，只有掌握与病人的沟通技巧，善待病人，才能赢得病人的信任，与病人达到心灵的沟通，帮助他们真正达到身体，心理的康复，帮助他们早日回归部队，回归社会；要求我们接触一个病人，熟悉一个病情，掌握一个护理问题，学会用护理手段解决问题，提高沟通交流及健康教育能力。护理工作要坚持“以人为本，以病人人中心”的服务理念，以病人满意为基本标准，使护理行为与病人的病情、心理、自理、健康教育等有机结合。把尊重病人，关爱病人，方便病人的人文关怀贯穿到护理工作全过程。继续开展学礼仪、用礼仪活动。禁用“生、冷、硬、顶”的语言，因注重与病人及家属的交流，建立融洽，友好，信任的互换关系。减少因疾病引起的行为减退，提高出院后的生活质量。

① 注重仪表和职业素质良好的外在形象对建立良好的护患关系起事半功倍的作用，平时加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时间仪表端庄，着装整洁，发不过肩，不浓妆艳抹，不穿高跟鞋，礼貌待患，态度

和蔼，语言规范。加强职业素质培养，对待病人有高度的责任心。须热情、诚恳、耐心对待病人，多鼓励少批评，培养兴趣，增强信心。

② 时刻注意病人的精神状态变化及加强安全防护措施，认真管理好科室的工娱疗器械、物品，对危险物品建立登记本，专人负责，每日查对登记，严防娱疗物品的丢失、破坏，对来科室娱疗病人与科室工作人员严格交接，娱疗护士对参加的病人做到心中有数。注意观察病人病情变化，如情绪不稳定或出现特殊行为，应及时采取有效措施终止娱疗；行为退化病人与环境接触差，治疗上应安排集体游戏激发兴趣；对幻觉妄想病人组织听轻音乐、看喜剧片等以此稳定情绪；抑郁病人应鼓励参加文艺活动，根据其爱好安排感兴趣活动，利于身心疾病的早日恢复。

三强化护士长能力素质

护士长对科室工作应严格管理，处处起表率作用。工作中当好管家，生活中当好好大姐，身先士卒，充分发挥在护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质服务做出贡献；带头廉洁自律、注重人格修养、不滥用职权、强化表率作用。凡是别人做到的自己带头做到；凡是要求别人不做的自己坚决不做；做到与科室成员思想上多交流，工作上多沟通，决策上多商量，来营造护理文化氛围，让她们能快乐、健康、愉快的生活，踏实安心的工作。

根据科室成员的特点和专长安排其分管具体工作，并且做到权力下放，日常生活中注意维护她们的威信，让她们在各自的职责范围内，独立自主地开展工作，并且培养每个人的管理意识，充分调动积极性，做到敢管，想管，有责任感。在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动大家在各个方面的积极性，要求全科同志具备敬业意识，忠诚意识，军人意识以及在医德，医风培育方面下功夫，想办法，出点子。结合科室的实际情况使实劲，激发大家“身在好环境，更要干出好事业”的工作热情，为医院全面建设增添动力和活力。全科同志思想一致、心往一处想、劲往一处使，相互理解和支持，紧密团结、同舟共济，找准切入点和突破口，不喊空口号，不摆空架子，做一些实实在在的工作，使科室经济效益再上一个台阶。

四不足之处

1，我科因工作人员少，以及各种客观条件的限制，很难按照制定的康复计划为病员实施有特色的个性化的工娱疗。与各兄弟科室沟通协调不够，工娱疗人次有待提高。

2，由于工娱疗方面的专科知识不全面，知识面过窄，创新意识不够，未能展现工娱疗的专科特色。

3，科室同志业务理论学习有进一步加强，没能够利用好业余时间，查阅资料，撰写发表论文。

4，科室同志现有大专3名，在读本科3名。

第三篇：烧锅镇2011年春季防火工作方案

烧锅镇2011年春季防火工作方案

按照县政府关于加强春季防火工作的相关要求，为全面加强和改进我镇春季防火安全工作，坚决遏制较大以上火灾事故尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生，确保春季防火形势稳定，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实《中华人民共和国消防法》以及省、市、县消防工作会议精神，以落实科学发展观为统领，以确保全镇火灾形势持续稳定为目标，构筑“政府统一领导，村、机关单位、企事业、街道、学校全面负责，公民积极参与”的消防工作格局，全面构筑“防火墙”，切实提高社会防控火灾水平，为全镇经济和社会各项事业的发展创造良好的消防安全环境。

二、任务和措施

（一）落实消防安全责任制。按照《消防法》的有关规定，各村、机关单位、企事业、街道、学校要将消防工作纳入工作重要议事日程，建立健全工作责任制，协调解决消防安全重大问题，加强宣传教育，督促整改隐患，保障消防安全。全面落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，强化消防安全责任意识，履行消防安全法律责任，逐级落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确消防安全职责。

（二）开展消防安全大检查

建立自检自查机制，对存在的重点问题要立即整改。各村、机关单位、企事业、街道、学校要开展经常性的防火检查，及时发现和消除火灾隐患。对老弱病残等弱势群体及重点户要落实监护责任，强化安全防范措施。烧锅派出所在春防期间对重点防火部位、重点防火单位和企事业、学校、敬老院进行督查和检查，发现火灾隐患及时整改。

（三）开展消防宣传教育活动

利用各种会议宣传《消防法》、讲消防知识，利用板报和墙字提高公民的消防意识，要全力实施“家庭消防安全计划，开展教育一个学生、带动一个家庭”宣传活动。县政府定4月份为防火宣传月，要广泛宣传防范火灾的措施和自救逃生知识。

（四）做好村民防火工作

一是按照县政府“一村一泵一义务队”的要求，每个屯要有一支义务防火队，而且要有水源，一旦发生火灾，义务防火队能投入救火战斗。大力发展多种形式的消防队伍，提高农民群众的消防安全意识；二是抓好大风天火灾预防工作，防止火烧村屯和粮库的火灾事故；三是严格执行镇政府关于柴草垛堆放的规定，落实用火用电责任，确保万无一失。

三、时间步骤

今年的春季防火工作从3月1日起至5月31日结束，分三个阶段进行。

（一）动员部署阶段（3月1日至3月10日），做好思想发

动，制定实施方案，召开工作会议，明确目标任务，落实工作责任，对春防工作进行全面部署。

（二）检查整治阶段（3月11日至5月20日），按照自检自查和派出所重点检查的情况，做好春季的各项防火安全工作。

（三）总结验收阶段（5月21日至5月31日），对春季防火工作进行认真总结，开展验收评比。

四、工作要求

（一）各村、机关单位、企事业、街道、学校要加强春防工作的组织领导，落实责任，切实落实春防工作各项措施。

（二）依法监督执法，派出所对存在隐患的单位，依法责令改正并及时复查，逾期不改的要依法实施行政处罚和行政强制措施。

（三）严格值班值宿，春防期间，各单位领导要亲自带班，特别是大风天严格管理好用火用电。

（四）各村、机关单位、企事业、街道、学校要将春季防火工作总结形成书面材料于5月31日前报镇综治办或政府办公室。

烧锅镇人民政府

2011年3月1日

第四篇：企业法制建设联席会交流材料之一

企业法制建设联席会交流材料之一

“>企业法制建设联席会交流材料之一2007-12-15 21:20:06第1文秘网第1公文网企业法制建设联席会交流材料之一

首先感谢XXXX企业法制建设联席会把这次交流活动安排在斯威特，给我们提供了一次很好的学习机会。对各位的光临，我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我们南京斯威特集团是1992年8月成立的。十年多来，斯威特一直沿着依靠科学管理把企业做好，依靠技术创新把企业做强，依靠资本经营把企业做大的基本思路，使企业取得了蓬勃健康的发展。其中科学管理的内涵是极为丰富的。包括根据现代企业制度健全企业法人治理结构，包括贯彻ISO国际标准和导入CIS体系，包括企业文化建设，做好思

想政治工作等，而加强企业法制建设，是企业科学管理中一项非常重要的工作。

斯威特的法制建设是和斯威特的诚信建设紧密结合在一起的。诚实劳动，守法经营，是斯威特各种企业行为的第一准则，也是集团董事长严晓群对广大员工的普通要求。国家和地方颁发的法律法规，凡是与企业有关的，都及时组织企业的相关人员进行学习；凡是新加盟到斯威特的员工，都要请律师对新员工进行岗前法制教育；把经常性的专项法律讲座，分别列入了企业骨干和员工的培训计划。

在斯威特，一直强调要“用法律法规来规范企业的行为，靠法律法规来维护企业的权益”。在经营活动中，我们一方面要用活政策，用足政策，但在事关法律法规原则问题上，必须严肃对待，毫不含糊，坚决做到三不，即“红灯”坚决不闯，“高压线”坚决不碰，违规违法的事坚持不干。由于斯威特十年多来始终不

渝地恪守这一原则，因此也为企业树立了良好的口碑。例如，自1995年以来，斯威特连年被工商银行、商业银行、永诚国际咨询评估公司等金融机构，评定为AAA级信用企业，还获得了南京市重合同、守信用企业的称号；又如，自1996年以来，斯威特连年被评为模范纳税户，2001年和2002年，斯威特在南京市的纳税额，都超过了6000万元，最近南京市表彰了十家2002年纳税先进私营企业，斯威特榜上有名；再如，斯威特先后通过了ISO9001质量体系认证和ISO14001环境管理体系认证。在企业内部，斯威持也严格遵守依法治企的原则。十年多来，斯威特一直把维护员工权益，关心员工生活，作为企业建设的一项重要内容。凡是《工会法》、《劳动法》和上级机关有明文规定的，都不折不扣地执行。凡是关系到员工切身利益的事，如婚、丧、病、产假，医疗费、养老保险费、住房公积金、劳动保护、子女学杂费等，都列入企业管理

制度，做到有章可循。这些举措，对增强员工对企业的向心力，提高企业的凝聚力，都产生了积极的效果。企业曾两度荣获南京市模范职工之家的称号，集团董事长严晓群也获得了“爱职工的优秀经理”称号。

省人大常委会副主任王霞林、市人大常委会副主任马双菊，曾分别率领有关部门的负责人，专程到斯威特对《劳动法》、《工会法》、《私营企业条例》、《民营科技企业条例》等执法情况进行检查，都没有发现斯威特有违规违法的行为。依法治企给斯威特带来了安全，带来了效益，带来了健康发展。这次会议在我们斯威特召开，也是对我们斯威特的鼓励和促进。我们将按照党的十六大精神，一如既往，努力把企业的法律建设提升到一个新的水平。

企业法制建设联席会交流材料之一

第五篇：烧锅镇小学特岗教师工作总结

烧锅镇小学特岗教师工作总结

我校于2010年9月份新分配两名特岗教师，穆春红：女，现在担任班主任工作，任课：三年级英语，孔祥新：女，任课：我校一至三年级体育，承担课间操的组织与训练。一年来，两位教师热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。踏上工作岗位后认真学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等，思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，积极参加各种会议，办事认真负责。两位教师热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。

穆春红老师所管理的班级在上学期班级检查评比中被我校评为优秀班级，所交科目在年组名列前茅。孔祥新老师所承担的体育艺术2+1项目的武术操表演现以基本成型，在我校大型活动中曾多次进行表演，得到大家的好评。

在生活方面，学校给她们安排了房子，烧柴等取暖用品。学校注重对这些特岗教师的培养，为了让这些新教师尽快提高教育教学水平，学校开展了新老教师“师带徒”结对子活动，即由学校选派有丰富教学经验、教学水平高的教师当“师傅”，采取一对一的方式指导新教师。这种方式收效良好，一学期下来，她们都能适应教育教学要求，能独立处理教材，胜任教学，并具有初步教学研究能力。当然，这些特岗教师需要学习的还有很多，她们的班级管理、教育教学、处

理问题等诸多方面的经验很不足，还有待于一步步提高。

年轻教师工作有干劲，肯付出。作为学校我们应该提高对他们工作要求的标准。尽量给他们多创造外出学习和展示自我的机会。让他们在自己的岗位上发挥他们的特长，展露头角。青春的活力，使命的动力、家长的重托、孩子的期待，将始终成为我们排除万难，不断前行的不竭动力，将永远成为我们为之追求，孜孜以求的人生航标。

烧锅镇小学

2011年11月22日