30路公交线路主要事迹

第一篇：30路公交线路主要事迹

30路公交线路主要事迹

30路车组于2001年组建，多年以来，在各级领导的关心、帮助下，在乘客的理解支持下，全体车组成员以争创“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”为目标，树立爱岗、敬业、奉献的思想；以“让群众满意”为宗旨，积极发挥车组的群体效能作用，努力为乘客提供“安全、准点、方便、舒适”的乘车环境。线路全体人员无论社会环境如何变化，时代如何发展，人员如何调整，始终以“创建最优秀线路”的标准来鞭策自己。自开通以来，共运送乘客千万人次，安全行车百万公里，节约油耗4万升，在平凡的工作岗位上，在有限的流动空间中，他们凭着对乘客的一片真诚爱心，谱写公交人精神文明奉献之歌，情系车厢、情暖乘客。

2008年该线路被省建设厅确定为福建省13条精品示范线路之一，成为泉州公交文明、规范化服务的样板。2010年8月被福建省总工会授予 “工人先锋号”，2010年被全国建设工会授予“全国交通建设系统工人先锋号”荣誉称号，2011年被全国总工会评为“工人先锋号”。下面为30路公交线路的主要情况：

一、健全制度，规范管理，建设一流管理平台

“一流的管理”离不开领导对团组织建设的重视。我公司高度重视“青年文明号”创建工作，多次召开会议研究部署创建工作，从实际出发，切实解决创建活动中存在的困难和问题。

（一）建章立制。制定和完善驾乘人员考核标准，重点推行岗位责任制，从安全生产、营运生产和优质文明服务等三个方面来规范管理，突出责任到人、奖惩分明的管理机制，逐步完善“有制可依，有章可循”的管理模式，既让人时刻感到有压力，更让人感到有奔头，形成一种良性循环，促进全体成员工作效率和服务质量的不断提高。

（二）锐意创新。为充分调动我司广大青年职工的积极性和创造性，培养创新意识，促进公交事业的繁荣和发展，公司党团、各分公司联合开展了“流动红旗示范车组”、“十佳驾乘人员”评选活动，采取物质和精神奖励相结合的形式，以行业新风，促企业发展。坚持“请进来，走出去”的方针，组织青年团员到厦门、南平、三明等市公交公司学习取经，吸取兄弟单位的好经验、好做法，取长补短，不断提高自身的业务能力和服务水平，为我司补充“新鲜血液”，打造新平台。

二、以人为本，心系乘客，创建一流服务质量

公交是城市文明的窗口，而服务是企业无形的资产。一部公交车可称得上一个“流动的小社会”。“树立公交良好形象，为乘客提供满意服务”一直是30路公交线车组全体成员的座右铭。

（一）不畏恶行。维护乘客利益是30路公交线车组人员的良好职业道德，每当车厢发生“突发”情况时，他们首先以保护乘客利益为己任。闽CY1083驾驶员在一次行车过程中，突然有乘客在即将靠站下车时惊呼手机不见了，请求驾驶员帮忙。车厢内已有乘客拨打了110，于是驾驶员迅速靠站后不开启前后车门，并向站内欲乘车的群众说明原因，建议他们乘坐下一班车，得到站内乘客的谅解后，立即协助110巡警顺利地抓到小偷，获得了群众的一致好评。几年来，车组成员配合公安部门抓获小偷数十人。因此，该线路部分驾驶员受过小偷的恐吓，有的甚至还因此遭到小偷的报复,但他们无一丝胆怯与退缩，在乘客利益受到损害的时候，仍然一如既往地挺身而出。

（二）拾金不昧。公交车乘客的上下车频率高，经常有乘客将携带的钱物遗忘在车上。每次遇上这种情况，驾驶员们总能耐心地寻找失主将钱物归还或及时地上交公司。30路公交线就是这样一直秉承着“以诚待人，热情为人”的服务宗旨，奔忙于公交事业的第一线。十年来，共收到乘客打来的感谢电话百余次，感谢信几十封，锦旗十余面。

（三）心系乘客。作为一条无人售票线路的驾驶员，身兼驾驶员和乘务员的双重职责，耐心服务尤为重要。无人售票车使用的是报站器，有些老人上车后总是担心自己因听不懂普通话，看不懂站名而错过下车站点。为此，驾驶员们每到一站就用闽南话重复报站器所报站点，并报上下一站的站名，让老人们安心乘车，放心下车。遇到行动不便且无人搀扶的老人，上车时驾驶员不仅帮忙搀扶落座，下车时还耐心等到老人们下车站稳，身体与车身之间有一定安全距离时才驶离站点。

（四）实践承诺，服务社会。随着青年文明号服务卡助万家活动的深入，车组人员利用公休时间积极参加公司组织的宣传活动，向市民群众宣传安全知识，发放青年文明号服务卡、宣传单以及乘客意见征询、信用评议表，认真屡行服务承诺，听取广大群众的意见和建议，虚心接受市民的监督。

三、增强素质，提高技能，培养一流青年队伍

学习是成功之本。30路公交线车组人员把加强学习、更新知识、提高素质作为一项长期性任务，不断充实提高自己，增强驾驭本职工作的能力。

（一）提高思想素养。近两年来，车组成员在公司“创建青年文明号”领导小组的引导和团组织的帮助下，以 “三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持思想教育与解决实际问题相结合，从而在思想上树立正确的世界观、人生观和价值观，培养团结奋斗的团队精神。系统、认真地学习《道路交通安全法》和总公司以及上级主管部门制定的有关优质文明服务的规定，不断提高自身素质、安全意识和服务水平。

（二）培养业务技能。积极参加公司组织的“岗位技术练兵”活动，立意“创新创效”，车组驾驶员经常在一起交流安全行车经验、研讨汽车排故技术，在研讨中结对子，老同志热心帮教，新同志虚心学习，使之安全行车、服务工作技巧、排故技能得到了很大的提高，推动车组各项工作走在前列。

（三）发扬党性作用。以学习实践科学发展观为契机，在深入学习理论知识的同时将永葆先进性带入车组，带动车组其他成员树立起争先、创优意识，自觉践行服务承诺，扎实推动公交企业精神文明建设的全面发展。

四、与时俱进，实事求是，争创一流工作业绩

“在其位，谋其职”。30路公交线车组虽然成员不多，但每一个车组成员都积极、努力、团结地发扬团队精神，尽职尽责地完成各项任务。他们紧扣公司生产经营实际，深入开展节支增收活动，在保证汽车安全性能完好的前提下，零部件能修的坚决不换；在保证安全行车、减少脱班率的同时，努力在车辆起步、停靠、行驶等方面寻找降低汽油消耗量的途径，学习“节油能手”的先进经验，努力争取节支增收。在全体车组人员的共同努力下，十年来，30路公交线从未出现过重大安全责任事故，安全行驶数百万公里，群众满意率达98%。

人民群众的满意与否是公交赖以生存的生命线之一。30路公交线驾驶员们将在他们平凡的岗位上继续扎扎实实地工作，体现自身的人生价值，和时代一起进步，与公交事业共同成长，实践真心待人、热心为人、爱心献人的光荣之旅。他们将用青春的热情，以实际的行动，继续为树立行业新风貌、展现新时代公交人的新形象，为我市公交事业又好又快发展而不懈努力。

第二篇：南园路主要事迹

合川区邮政局南园路支局是合川邮政最大的一个城区网点，她位于区局办公大楼下。是区局着力打造的精品网点，支局现有员工17人，其中35岁以下的青年员工占15人，平均年龄27岁，年轻的力量在支局工作中显得十分有活力。全体员工立足岗位，勤恳工作，勇于创新；并认真学习和践行重庆邮政“用户是亲人”的服务理念，用高标准的建设、高水平的管理和亲情化的服务提高服务质量，开展各项工作，力争为用户提供优质满意的服务，支局近年来多次评为 “青年文明号”，去年并成功创建“巾帼文明号”。在这个温暖的集体中，每一位员工时刻牢记“目标明确，坚定不移，团结拼搏，永争第一”的口号。在工作中，每位员工对自己高标准、严要求，争取每一天都有收获。

作为区局精心经营的精品网点，代表的是合川邮政所有网点的整体形象，位于区局办公楼下特殊的地理位置，又是区邮政的示范窗口。这么重大的责任，支局上下来不得半点马虎，尤为重视。一定得带好头，做好表率，全支局每位员工都深知肩上的担子的重要性，出一份力与同事们一道齐心协力扛上这份光荣的重任。在班组的每次会议上，除了传达上级的各项文件外，支局还开展业务学习、工作心得交流。特别是近段时间，为配合精品网点的建设，全支局员工在思想上进行了全面学习。全体员工坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”等重要思想为指导，坚持党的基本路线路线和基本方针，坚持人民邮政为人民的服务方针；加强职业道德教育；树立敬业、奉献的时代精神。全面提高支局所有成员的思想道德和科学文化素质，努力锻炼造就成一支纪律严明、作风过硬、业务精通、诚信服务、勇于奉献的邮政职工队伍。认真做好亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，加强以为人民服务为核心的社会主义道德建设，开展群众评议、党员互评、领导点评。新装修的营业大厅宽敞明亮,并大力推行便民服务措施:提供老花镜、针线,设置书写台和桌椅,在软件建设上,对外形象规范化,统一着装。服务监督社会化设置“意见薄”每星期收集一次用户提出的意见,有错就纠,无错则勉。投诉处理及时化,营业员坚持“首问责任制”,对待用户的问题可以当场解决的,决不推诿,无法解决的马上报请主管领导协助解决。业务受理便捷化,实行“一台清”服务，支局员工在平时细致周到的服务中,赢得了用户的优秀评价。我们的服务追求的是“微笑、解释、忍耐”。

有良好的思想基础做保障，全支局员工在开展工作时有正确的意识为指导。特别是支局在纪律方面的改观，支局365天每天执行的是七点半正式开门营业，即便是寒冬，依然坚持。为杜绝早上迟到现象，支局根据自身实际通过讨论定期制定一系列科学合理的切实可行的规定。规定的制定在作为警示每位员工遵守规章制度的同时，又起到了一个约束力的作用。特别是对于年轻人占多数的该支局来说，效果非常的好，年轻的同志不再像以前那样占用休息时间贪玩，而直接导致第二天上班迟到。规定很简单，效果很明显，不想迟到，头一天就得早休息，次日就得早起早到。这一规定有利于当班的同志有精力投入到工作中去。支局每一天的晨会开展非常到位，从人员报数,着装和仪容仪表的纠正，前期工作总结，今天工作安排，干劲的鼓舞等内容进行,晨会这短暂的几分中既让每个同志得到状态上的调整，产生良好精神面貌，提高了工作布置效率，晨会已经是支局每天的必修课。作为南津街最大的邮政网点，领取社保、低保的客户群比较多，而其中老年人占一定比例。支局结合自实际情况，科学合理地安排了大堂经理。大堂经理除了负责营业大厅的次序外，还充分做好了接待引导客户、解答客户咨询、了解客户特殊需求、注意目标客户、满足重点客户需求。支局负责人时常也如大堂经理样穿梭于大厅中，并热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。并充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系，发展业务。

今年以来，支局坚持提高队伍素质，转变观念，认真做好服务。支局要求所有员工通过各种技能考试和培训，提高自身综合素质。坚持通过抓好服务培训提高职工队伍的综合服务素质，为提高服务质量提供保证。在做好岗前培训、持证上岗工作的基础上，进一步加强职业道德、服务礼仪培训，全体成员并积极参加网络学习，工作中所有员工坚持微笑服务，坚持说十字文明用语，并不断挖掘新颖有创意的服务方式，不断突出特色，近段时间开始开展站立式服务，树立良好的新形象，对老弱病残的用户无微不至的关爱，切实践行“用户是亲人”的服务理念。坚持“关爱用户，为用户着想”，始终“用真诚的心对待每一位用户”。通过这些努力，支局在服务上的观念得到了较大的改观，业务的发展也取得了成效。但这只是一个新的开始，不过全体成员已经做好充分的准备，满怀信心鼓足了干劲儿，坚持工作中继续充分发扬求真务实、爱岗敬业的精神，一如既往认真做好服务，踏踏实实一步一个脚印。坚持在平凡的岗位上展现自已独特的风采,英姿勃发、共同开拓发展美好的未来。

第三篇：2014信阳公交线路

1路 火车站 – 百家总店 – 心和中州国际饭店 – 信阳不孕不育症医院 – 文化中心 – 副食公司 – 安装公司-骨科医院制药厂 – 副帮医院-仁爱妇科医院-云龙包装（柴油机厂）-新华保险（二纺机）菜场口电厂中华门-邮政局和美广场一五四医院信息技校(-晨光中学二号桥-实验中学职业高中-312立交桥-朝阳-东风岗-黄湾-双井-王集-付湾-何寨-甘岸

4路 火车站柳树湾-洋河-八里岗-郭湾-龙井-黄泥沟-肖王

5路 火车站二道牌副食公司-安装公司信阳现代男大拱桥农贸供电所三里店-三〇一仓库果品市场申泰市场 – 协和医院 – 邮政大厦-火车站– 百家总店技术学院财政干校 – 老干部局 – 农村信用社新华书店湖东汽车站 – 计生委– 规划局九中分校天伦广场三五八厂 – 豫花园 – 技术监督局 – 贤山路口 –网通 – 税苑小区-农专– 中都沁园-宝石桥

7路 体彩广场科宇电脑城二道牌楚王城 – 紫金花园-楚香苑 – 二高分校行政审批中心羊山四街四一路口电业局平桥区农行七中老干局供电所市国税局一航院北门造纸厂春华九中分校琵琶山农科所三里店供电所东关邮政局西亚后门新华大市场大商千盛百货龙潭大酒店外贸公司新七大道路口鄂豫皖革命纪念馆扶贫培训学校312立交桥新四街口新八街口新十六街口新二十街口新五路口北环路口造纸厂信阳制药厂四里棚副食公司二道牌第四小学新华市场新马路市场龙潭酒店八一招待所中行家属院308大队

11路 天润西站-火车站-其士大酒店-申泰大市场楚王城 – 紫金花园-楚香苑-二高分校 –建材港 –新华皮肤病医院-锦绣名城（金三角）-农村信用社-地税局家属院 – 中行家属院-铁路立交桥 –油脂厂-蓝天幼儿园-平桥区烟草局 –工行路口-六高平桥区人民 –万象城（磷肥厂）-化肥厂-电厂家属院-机砖厂 –水泥食品厂-十八里-沸岗-华龙-中山铺

12路京珠高速路口同合车轮厂火车东站路口信生制药厂大柏树银钱检测线平桥运管所农村信用社中行家属院铁路立交桥烟草局六高亚星商场平桥区人民医院四一路中心医院中山南路贸易广场贤山部队贤山庙林业局路口市五中电力招待所南京路口事故大队锦绣名城建材港楚香苑楚王城联运路二道牌后门二七街天桥街四一路口银座商城信阳日报社贸易广场

16路-火车站-其士大酒店二道牌-文化中心-副食公司-安装公司三里店农科所七里棚翟家岗-东双河

17路火车站申泰大市场文化中心安装公司六里棚富邦医院柴油机厂平西社区深圳商场菜场口工程部队滚水坝飨堂村白坡中级法院中行家属院八一步行街龙潭大酒店楚苑小区弘运小区西亚后门火车站申泰大市场文化中心安装公司信阳现代男科医院莘运小区供电营业厅浉河大市场

20路火车站铁东居委会经典花园龙飞山办事处军分区百花之声羊山四街火车站千盛百货中原证券和美广场信阳高中申桥北规划局新农专羊山招商大厦政和花园C区市委市政府(东门)市工商局第一人民医院上海商场中心医院信阳日报社金色水岸天伦广场三五八厂家属院肖家河市委党校-茗阳路口

第四篇：浅谈公交线路管理员

浅谈公交线路管理员

公交线路管理员可以说是公交线路营运的关键节点，所以公交线路管理员（以下简称线管）要认真完成分公司交办的各项任务。

公交企业对线管的工作流程已经作了明确详细的规定。分四个部分，共十五条。

一、营运管理方面（五条）；

二、安全管理方面（三条）；

三、机务管理方面（二条）；

四、其它方面（五条）。

在此，我想对线管的管理水平和自身的素质要求谈一些想法。

美国著名的经济学教授，1978年诺贝尔经济学奖获得者西蒙在揭示管理的本质时指出：“决策是管理的心脏，管理就是由一系列的决策组成的，管理就是决策。”决策是企业经营管理中的中心环节，渗透于企业生产经营的各个层次和阶段。线管作为最基础的管理人员，作为公交线路营运的关键节点，其重要性可以从《线路管理员流程》（15条）中得到证实。

所以作为交通有限公司的线路管理员应该觉得身上的担子重，责任大，荣誉高。

决策分为高层决策、中层决策、基层决策。线管作为基层决策者，主要解决与企业日常任务有关的问题。即线路管理和协调工作。

下面我就从“专”、“精”“优”三个方面谈一下线管的实际工作管理和自身素质的要求。“专”——专业、专门。线管要对自己的管理工作有一个专业、专门的认识，从而重视自己的岗位，进而熟练掌握总公司、分公司及所管辖线路的理论知识和实际调度、协调技能。

“精”——精通。【浅谈公交线路管理员】浅谈公交线路管理员。线管要仔细研究线路管理流程中的每一条规定，并彻底搞明白其中的含义。工作起来才会得心应手。比如：流程的第一条规定线管要会编制路牌（公交时刻表）。别小看一张时刻表，它可是整个行车计划中所有数据最后的集中反映。我们现在还处在经验型的编制阶段。看看某些大城市和国外的一些资料，我们可以知道光一张“公交时刻表”的发展前途都可谓“无量”。何况我们交通有限公司，公交企业大有发展。

“优”——两个含义：

一、技术要优，要创新。

二、优质服务。这里的技术指的是线管的管理技术，线管要看些管理方面、电脑科技方面的书。不能总是吃“老本”、凭“经验”、靠“关系”、随“大流”。要个个都能在自己的“一亩三分地里”独立，优质的做好本职工作——何总说过的话。

优质服务指的是：线管上要服务公司、服务社会，下要服务员工、服务乘客。真正做到“桥梁”作用。这就要求我们线管要具备一些相应的素质：

1、责任心。工作中勇于负责，对上级、下属、客人乃至整个社会抱有高度责任心。【浅谈公交线路管理员】文章浅谈公交线路管理员出自http://，转载请保留此链接！。工作中出现失误时，要勇于承担责任，积极寻找原因，及时改正。员工最看不起的就是不负责任，寻找借口推脱责任的线管。“这是公司的事情”，“有事找公司去”，这样的话要尽量少说。

2、公平、公正。任何因小团体、私人关系好恶等造成的偏袒都会引发员工的不满，导致管理者的信任危机，并直接影响到规章制度的执行与工作的开展。

3、以身作则。身教重于言教，少用语言多用行动和自身的形象来影响员工，帮员工的车辆扫个地、擦个车、泡杯茶等等。在某些情况下效果相当好，没有不好的士兵，只有不好的将军，员工工作的好坏，犹如一面镜子可以直接折射出一个管理人员的管理能力。

4、坦诚相待。在工作中应有大腹能容，海纳百川的姿态。良药苦口，忠言逆耳。特别对能勇敢向你提出不同看法的司乘人员，应本着坦诚相待的态度对待问题。有员工向你提出不同看法，反应不同问题，应感到庆幸。说明员工信任你，希望你做得更好。不能敷衍了事，置之不理，甚至打击报复，这样的线管只会让员工看不起你，从而抵触你。

5、培训能力。一般意义上的培训大家都知道，这里特指线管在平时和司乘人员的交流接触中，也是一个不断培训员工的渠道。但前提是公司也要对线管作一些不定期或定期的培训，以提高线管的理论知识和政治思想素质及管理技巧。

6、沟通、协调、语言能力。平时在工作中要善于和上、下级之间的沟通。语言能力是相当重要的。【浅谈公交线路管理员】默认分类http://，转载请保留此链接！。工作中出现失误时，要勇于承担责任，积极寻找原因，及时改正。员工最看不起的就是不负责任，寻找借口推脱责任的线管。“这是公司的事情”，“有事找公司去”，这样的话要尽量少说。

2、公平、公正。任何因小团体、私人关系好恶等造成的偏袒都会引发员工的不满，导致管理者的信任危机，并直接影响到规章制度的执行与工作的开展。

3、以身作则。身教重于言教，少用语言多用行动和自身的形象来影响员工，帮员工的车辆扫个地、擦个车、泡杯茶等等。在某些情况下效果相当好，没有不好的士兵，只有不好的将军，员工工作的好坏，犹如一面镜子可以直接折射出一个管理人员的管理能力。

4、坦诚相待。在工作中应有大腹能容，海纳百川的姿态。良药苦口，忠言逆耳。特别对能勇敢向你提出不同看法的司乘人员，应本着坦诚相待的态度对待问题。有员工向你提出不同看法，反应不同问题，应感到庆幸。说明员工信任你，希望你做得更好。不能敷衍了事，置之不理，甚至打击报复，这样的线管只会让员工看不起你，从而抵触你。

5、培训能力。一般意义上的培训大家都知道，这里特指线管在平时和司乘人员的交流接触中，也是一个不断培训员工的渠道。但前提是公司也要对线管作一些不定期或定期的培训，以提高线管的理论知识和政治思想素质及管理技巧。

6、沟通、协调、语言能力。平时在工作中要善于和上、下级之间的沟通。语言能力是相当重要的。【浅谈公交线路管理员】默认分类http://www.xiexiebang.com/article/。这要靠平时的不断积累和挖掘。但语言只是事物表达的工具。我们一定要怀着一种尊敬、真诚、服务、客观的心态和上下级沟通、协调各种事项。

总之，线路管理可以归纳为一个“调”字。一方面是调节，使司乘人员通过调节达到与企业各部门之间的协调——机务部门的维修、保养、验车；安全部门的安全行车无事故；分公司的日常营运工作、优质服务；财务部门的工资满意度等等。一方面是调动，充分调动司乘人员的工作积极性——运用马斯洛的关于人的五个需要层次作为参考依据。不断满足不同司乘人员的不同需要，调动员工的工作热情。

特别值得一提的是马斯洛的“尊重需要”我发觉现在的人不管贫和富，他们都特别需要甚至渴求别人的尊重。线管只要真心表示对司乘人员的充分尊重，许多矛盾是比较容易调和的，所以说现代管理本质是事前管理，是预防管理，准备过程的管理，全员的管理。

以上是我对线路管理员的一些肤浅看法。

第五篇：2013莱州市公交线路汇总（范文模版）

莱州公交线路

1.一路城建大楼——人民医院

城建大楼——文昌商贸城——中心小学——干休所路口——机关幼儿园——实验小学——百货大楼——联通公司——电业公司——永安车站——大骋车站——利群商厦——妇幼保健院——三联家电——党校——烟台信息工程学校——中医院——特殊教育学校——五里村——人民医院

2.二路万通水产市场——福禄山庄

万通水产市场——文昌商贸城——中心小学——干休所路口——老一中——民政局——实验中学——财政局——城市执法局——西南隅新村——残联——莱州广场——广场公寓——中国银行——金都花园——商业大厦——大骋车站——永安车站——电业公司——联通公司——星辉大厦——梅苑华庭小区——山水国际小区——万通商贸城——南小区——阳关村东——阳关村西——福禄山庄

3.三路城建大楼——交通局

城建大楼——文昌商贸城——第三人民医院——山水国际小区——和平医院——文泉学校——河滨公园——合众建筑有限公司——电业公司——永安车站——大骋车站——利群商厦——妇幼保健院——民政局——实验中学——东庄头村——双语学校——塔埠村——新一中北门——坊苑小区——交通局

5.五路人民医院——镁矿宿舍

人民医院——五里村——特殊教育学校——文峰中学——云峰小区——东关村委——干休所路口——老一中——妇幼保健院——利群商厦——大骋车站——霸力大厦——明珠园小区——便民大厅——北流村东——北流村西——第三实验小学——润德驾校——广通驾校——五个庄村——中大化工厂——春鸿商贸——镁矿宿舍

6.六路东苑北区——公安小区

东苑北区——东苑小区——新一中——文苑星城——塔埠村——双语学校——卫生局——教育路六区——教育路广场——教育路一区——民政局——老一中——机关幼儿园——实验小学——百货大楼——联通公司——电业公司——永安车站——大骋车站——商业大厦——金都花园——中国银行——安全局——公安小区

7.七路大原家村西——淇水村

大原家村西——大原家村东——宏达家园——合众建筑有限公司——电业公司——永安车站——大骋车站——利群商厦——明辉小区——北小区——城市执法局——财政局——东庄头村——玫瑰园小区——汇泉学校——车管所——粮建小区——开元小区——东郎子埠村——东郎子埠村北——钢管厂——华汽路口——康佰力——王家村——绮丽制衣——荣星驾校——交警大队——淇水村

8.八路明发隔热材料——晟鼎制衣

明发隔热材料——钟家疃——东三岭子村——西三岭子村——西三岭子小区——云峰商城——城建大楼——文昌商贸城——第三人民医院——山水国际小区——和平医院——西关——电业公司——永安车站——大骋车站——商业大厦——金都花园——中国银行——广场公寓——莱州广场——汇泉花园——高级职业学校——西郎子埠村——半岛龙庭——开建小区——晟鼎制衣