思想政治工作先进事迹

第一篇：思想政治工作先进事迹

围绕中心重特色 服务大局促发展

——xx局扎实开展思想政治工作事迹材料

近年来，xx局坚持从基础抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、组织建设和企业文化建设，扎扎实实开展思想政治工作，党的各项建设和干部职工的作风建设得到进一步加强，为构建和谐企业和促进县局各项工作目标任务的完成提供了有力保证。同时，通过狠抓思想政治工作，着力培育干部职工的服务精神、敬业精神和奉献精神，为全局干部职工充分发挥行业职能，倾力服务地方经济发展提供了强有力的精神动力和智力支持。县局的工作也因此受到了当地党委、政府和广大客户的一致好评，取得了经济效益和社会效益的双丰收。

1、紧紧围绕班子建设这个中心。坚持把班子建设作为思想政治工作的第一要务，要求班子成员“不越权、不失职渎职、不拉帮结派”。首先明确了班子成员各自的职责。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，实行民主集中制原则，规范决策程序，保证党组成员间既分工负责，又配合协调，以避免职责不清导致配合不力，影响班子效能的发挥。在此基础上，该局又在班子中推行了领导责任追究办法，规定凡决策错误或分管科室、分包所站的干部出现失职或违规行为，在追究相关人员责任的同时，一律追究领导干部责任，以增强班子成员的工作责任心和对思想政治工作的重要性认识，避免因领导成员不在状态而造成工作失误。在具体工作中，该局班子成员身体力行，变“一级说给一级听”为“一级做给一级看”，将工作重心下移，亲赴一线蹲点调查、现场办公。2007年，县局班子成员 1 年均下基层都在50天以上，安保期间，班子成员每天下基层所站不少于1次，在一定程度上促进了干部务实作风的树立，使“说实话、办实事、求实效”成为干部职工对自己的起码要求。为确保班子团结，他们又在班子中实行了定期谈话制，并利用共进早餐、工作间隙谈心等措施，及时沟通思想，使大家在工作、生活中都融洽相处，无话不谈，倍感亲切温暖，从而保持了党组的高度一致。班子建设为该局思想政治工作提供了坚实的组织保障。

2、牢牢抓住制度建设这个重点。该局建立了党员和中层干部学习日制度。采取各种学习方式推进理论学习的深入。每季度都明确学习范围、重点和内容，有计划地组织员工认真学习政治理论知识，结合实际对企业有关业务知识和法律法规知识进行集中学习辅导。各党支部本着立足实际、注重实效的原则，坚持自学和集体学习相结合，看录像、听报告与学习有关材料相结合，集中学习与开展交流讨论相结合的方式组织学习。使员工政治理论素养和业务素质进一步提高。

建立了思想政治工作定期研究、考核和激励制度。按时召开会议，专题研究思想政治工作，分析员工思想状况和当前企业面临的问题，有针对性的逐一解决。

除此以外，还修订完善了一系列管理制度，推进管理的规范化和精细化。编制印发了《xx局制度汇编》，包括6大类、112项制度。为保证各项制度落到实处，县局成立了检查小组，依照制度要求，每月对各所进行检查，并将检查与奖惩挂钩，实行动态考核。这些制度的建立，一方面，通过强化内控，进一步规范了企业的操作行为，使财务、物资采购、基建工程、招投标、车辆费用等有关企业生产经营各项费用的支出均做到了 2 公开、透明、规范，确保不同部门,岗位之间权责分明，有利于相互制约,相互监督，形成有效的制衡机制；另一方面，使各项重点工作都建立起了长效机制。这些规定和制度覆盖面广，操作性强，符合实际需要，充分体现了精细化管理的要求，使县局管理向法制化、规范化又迈进了一步。由于制度规定合理、方便操作，该局干部队伍的工作质量和精神风貌都发生了巨大变化，干部职工爱岗敬业、勤奋上进，工作能力明显增强。

3、准确把握组织建设这个关键。该局思想政治工作的一大亮点就是充分发挥基层党组织、党员“细胞”作用，让每一个党员自觉地把党的意图变成企业行为，化为群众力量，服务于企业的生产经营。

装修了党员学习活动室、购买了学习用品和教学器材。组织开展了“思想政治工作大讨论”、“服务项目建设”和“安全生产”大讨论活动。深入开展特色党支部建设和党员先锋岗创建活动。机关党支部组织开展了劳动纪律整顿活动，使机关的工作纪律和作风建设得到加强，工作效率和服务质量得到明显提高。开展了廉政警示教育，组织党员干部赴秦城监狱参观，进一步提高广大干部员工的廉洁意识。离退休党支部组织召开离退休老员工座谈会，并组织离退休老同志到2个所、4个站进行参观。召开七一表彰大会，评选先进基层党支部和优秀共产党员并予以表彰。

4、充分利用精神文明创建和企业文化建设这个载体。该局把企业文化建设融入企业的经营管理之中，把企业文化建设和思想政治工作的着眼点，落脚点放在提高员工的整体素质上，打造出良好的企业形象，为构建学习型企业、和谐型企业、竞争型企业打下了坚实的基础。制定了精神文明建设和企业文化 3 建设实施方案，开展“先进生产者”、“先进工作者”、“优质服务标兵”、“优质服务之星”的评选活动。在市局组织的书画比赛中获得“优秀组织奖”；组队参加全县“创卫”知识竞赛，取得第一名；组队参加市局篮球比赛，取得第一名。组织县局棋类、球类文体活动及书法、摄影比赛，并在“七一”、春节、节成功举办庆祝党的生日及春节团拜会，极大地丰富了职工业余生活，促进了文明健康娱乐习惯的养成。对外宣传质量与数量稳步提高。xx年以来，稿件先后在《xx日报》、《xx工人报》、《河北科技报》、《河北经济报》、《中国电力报》、《中国纪检监察报》等多家报刊发表，其中，xx撰写的《企业思想政治工作要做到“四个必须”》和xx撰写的《企业思想政治工作自主创新的路径与着力点》两篇文章分别在《xxx》和《xx工人报》发表，并广受好评。该局连续14年在系统报刊上稿量名列全市电力系统第一。对内宣传重心突出，实效性强，县局内部报刊《xx》创刊近10年，累计发行105期。

县局围绕思想政治工作，积极开展精神文明创建和系列主题教育。相继开展了“学党章、用党章”、“知荣辱、树新风”等一系列主题教育，通过报告会、知识竞赛、组织爱心捐赠、观看图片展、上街宣传等方式，将员工的思想政治工作落实到位，提高广大干部员工的思想道德水平。

xx年组织开展了“优质服务年”活动，该局坚持在创新服务上下功夫，进一步深化优质服务的内涵，以科学用电、节约用电、扶贫帮困等内容为主题，组织党员、青年服务队深入客户上门服务。建立了特殊客户档案、不定期提供服务、定期安排回访等方式，为辖区的孤寡老人、伤残客户、困难客户提供 4 义务服务。通过开展上述活动，不仅增强了广大党员的服务、奉献意识，也使各所员工的思想意识有了很大转变，服务质量明显提高，得到了客户的高度赞扬和认可。

积极参加民主评议行风工作。开展了“安康杯”竞赛、“百问百查”知识竞赛以及“成为企业最受欢迎的人”主题演讲活动。切实做好队伍稳定工作，通过定期分析职工思想动态、交心谈心等活动，扎实主动做好职工思想工作，及早发现和解决不稳定因素，营造企业和谐发展的良好氛围。坚持做好困难员工和生产一线员工的走访慰问工作，每年春节前，班子成员都分赴全县各位离退休职工家里，送去慰问品；平时节日和除夕，都要带着慰问品对坚守在一线的变电值班人员、各所抢修人员、客服人员、调度人员进行慰问，使员工树立良好的心态，不断营造企业和谐发展的良好氛围。

通过多年的努力，xx局思想政治工作取得了一些成绩，对促进“三个文明”建设发挥了积极的作用。截止到目前，全局共有市级文明单位2个，县级文明单位8个，市级青年文明号2个，该局以其务实的工作作风和突出的业绩赢得了当地党委政府和社会各届的充分肯定。

第二篇：青年教师思想政治工作先进事迹 两篇

青年教师思想政治工作先进事迹 两篇

****物理学院青年教师思想政治工作综述

目前，从全国高校来看，青年教师比例过半，从****大学以及****的各个学院的现状来看更是如此。历史把作为高校有生力量的青年教师推向了事业的前台，让他们担负起承上启下的历史重任。因此，从历史责任的高度做好青年教师的思想政治工作，使之成为业务水平高、业务能力强、思想政治素质过硬的教育者，是摆在我们面前的一项关系到社会主义事业前途和命运的战略重任，是学校贯彻落实《教育中长期发展规划纲要》、提高教育质量、建设高水平大学的重要保证，是****大学物理学院可持续发展的重要基础。

物理学院现有教职工192人，其中教学科研队伍137人，教学科研队伍中青年教师111人，占81%。由此看出我们学院教师队伍的构成绝大部分是青年教师，所以，学院党委和院领导班子把创造良好的环境和氛围，使青年教师健康发展作为我们工作的重中之重。

学院党委将青年教师业务水平、业务能力的提高、发展和思想政治教育同等重视，组织专题讲座，利用教职工大会、青年教师座谈会、青年教师谈话、业务培训活动等机会，强调师德师风，要求认真研读国家出台的关于科技、教育发展重要文件，结合自己专业方向，学习中国特色社会主义理论，了解党和国家大政方针，了解国家需求，了解国情，增强责任感和使命感。同时更要追踪国际科学前沿，明确科学目标，帮助指导他们的业务水平、业务能力和各项素质的提升和发展。经过几年的努力工作取得了一些成效，青年教师中获得甘肃省十大杰出青年，甘肃省教育工会优秀女职工，校师德标兵，校巾帼标兵等荣誉。学院在校教职工体育运动会、文艺比赛及各类专项体育比赛中名列前茅，充分展示了教职工积极向上的精神风貌和精神状态。在一批青年学术骨干带领下，学院学术风气得到加强，学术氛围更加活跃。据ESI统计，学院在所涉及的物理、材料、工程领域发表的论文均进入世界前1%。学术影响日益扩大，学术声誉明显提高。这些成绩的取得得益于我们这支优秀的青年教师队伍的支撑，得益于思想政治工作坚强有力的保障。

一、发挥“五个”作用，做好“五种”人

做好教职工思想政治工作，是学院党委的一项重要职责。本科生和研究生都有一套比较成熟的思想政治工作机制和工作模式，青年教师是一个特殊的群体，思想政治工作模式不能照搬本科生和研究生的一套，在青年教师思想政治工作方面，学院党委坚持“学校党委领导，学院党委负责，研究所长引导”的原则，工作重点落在学院党委和研究所，明确各自责任，完善各项制度。发挥“五个”作用，促进青年教师思想政治工作。

发挥研究所长作用，做好青年教师成长的引导人。研究所长是科研团队的负责人，对团队的组织、规划、发展、建设及青年教师的成长发展负有责任，青年教师如何在团队中更好地发挥作用，更好的成长需要研究所长给予帮助和正确的引导。学院要求研究所长对每位青年教师在业务给予指导，根据青年教师的特点和专业，确定发展方向，明确发展目标，承担研究所的相应任务。

****物理学院青年教师思想政治工作综述

发挥党支部作用，做好青年教师政治上的引路人。积极发展优秀青年教师入党，这不仅能激励青年教师在思想、政治、业务等方面全面进步，在教学科研中做出更大的贡献，而且能扩大和加深党在青年教师中的影响力，带动更多的青年教师向党组织靠拢，使学院的党组织不断得到发展和壮大，使广大青年教师在教学、管理和发展中发挥出更大的作用。

发挥老教师传帮带作用，做好青年教师人生的指导人。学院以一批品德高尚、精于教学、科研能力强的老教师建立了导师团队，以老教师严谨的治学态度，高超的教学水平和良好的师德风范，言传身教，对青年教师在业务发展和做人做事上给予指导。

发挥青年教师骨干的带动作用，做好青年教师学术的带领人。学院有一批有多年海外求学和工作经历的青年教师骨干，他们严谨求实的治学态度，刻苦勤奋的钻研精神以及踏实肯干的作风，在学院形成了良好的学风，影响和带动了青年教师群体，使他们从内心真正意识到自己的差距，主动追求上进。

发挥领导班子和领导干部表率作用，做青年教师的贴心人。特别是院党政主要负责人更要率先垂范，以自己的人格力量影响激励青年教师。同青年教师加强情感交流，以诚相待，分享他们的喜悦，分担他们的痛苦，做他们的的贴心人。领导者表率作用的影响力和感召力，是无声的但却是行之有效的青年教师思想政治工作。

二、建立交流平台，提供参与实践的机会。

青年教师是一个特殊的群体，从学生转换到老师的角色，要成功实现华丽的转身，确实需要更多的交流平台，得到更多的指导和更多实践机会。特别是现在的青年教师工作时年龄较大，以家庭“个居”、“蜗居”、“宅居”较多，缺少过去青年教师本科、硕士毕业工作后在“筒子楼”里“群居”时集体交流的机会和平台。除了学校层面提供的交流平台以外，学院还提供更多的面对面交流的平台和机会，以促进青年教师思想的交流、能力的培养、特长的发挥。如举办了学院学术沙龙、青年教师教学讲习班、课程教学组、研讨会、实行助教听课制度等，促进青年教师之间的相互了解和相互交流。学院鼓励动员青年教师发挥自己特长，积极参加学院和学校组织的各类文体活动，加强与校内教职工之间的交流。

学院提供给青年教师更多参与实践的机会，比如兼任研究生和本科生班主任、兼职辅导员、本科生导师，各类学科竞赛指导教师、社会实践指导教师、创新创业项目指导教师等等，发挥青年教师在教书育人中的重要作用。让他们在政治思想上、道德品质上、学识学风上，以身作则，率先垂范，为人师表。站在教师的角度认识和了解学生、了解学校管理活动，锻炼和增强综合能力。引导广大青年教师用成熟的、正确的、科学的理论和观点教育学生，自觉用马克思主义占领高校的思想文化阵地。

****物理学院青年教师思想政治工作综述

学院鼓励青年教师积极参与社会考察、带学生去改革第一线参加社会实践活动，了解国家重大装置工程，更多的接触社会、了解民情、熟悉民情的机会。积极参与在经济建设主战场中，以增强他们的社会责任感。

三、创造良好环境，促进成长成才。

青年教师事业、生活刚起步，处在各种需要的旺盛时期，做好新时期青年教师思想政治工作，必须给青年教师以热情地关心、爱护，尽量满足青年教师的正当合理的需要。婚姻、家庭、住房、孩子入托入学等众多生活琐事的处理和解决并非青年教师轻易之事。领导要把关心帮助青年教师处理和解决生活问题作为思想政治工作的基本内容和任务，要尽最大努力为青年教师办实事，解除后顾之忧，提供适应青年教师成长的条件，创造适应青年教师成长的环境，他们必将以饱满的精神投入到工作之中。思想政治工作说到底是做人的工作的，最大限度地调动青年教师的工作积极性是青年教师思想政治工作的重要目标，只有努力满足青年教师的正当合理的需要才能实现这一目标。

学院党委积极培养和吸收青年教师入党，满足青年教师的政治需要。学院制定了学院奖励办法，在评选先进工作者、优秀教师时向青年教师倾斜。鼓励和支持青年教师积极改善学缘结构，扩大海外留学和工作经历，制定青年教师提升计划，每年派出一定数量的青年教师出国访问进修。针对青年教师科研项目经费不足的情况，建立青年教师科研基金。对引进的青年教师骨干，学院积极争取周转房，联系租赁住房，并给予适当的维修补助，协调解决配偶校内工作等，解决好他们的生活琐事，使他们安心工作。

总之，做好青年教师思想政治工作是在为学校未来的发展奠定基础，我们体会只要做到工作用心，对人诚心，做事真心，事事落到实处，件件看到效果，思想政治工作才能真正为建设高水平大学保驾护航。

做好青年教师思想政治工作经验交流材料2

我校现有青年教师1087人，占教师总数的61%，他们是教书育人的主力军。近年来，学校党委坚持以人为本，在思想上教育引导，在业务上扶持帮助，在生活上关心照顾，扎实做好青年教师思想政治工作。

一、坚持思想理论教育，坚定青年教师理想信念

一是加强理论学习。坚持每年开展主题教育，广泛吸引青年教师参加报告会、党员论坛和主题征文等活动。开辟网上党校。搭建跨学科的中国特色社会主义理论体系研究中心。

二是组织社会实践。青年教师“国情考察、理想教育和智力支教”三位一体社会实践活动已坚持20多年，近600名青年教师参加。每年选派优秀青年教师参加“百千万实践育人工程”。每年投入社会实践经费60万元。

三是吸引优秀青年教师入党。青年教师入党积极分子培训班已坚持27年，培训教师1500多名。探索支部建在团队上，启动党员教师和青年教师“1+1”引航计划，注重发展高层次人才入党。

二、坚持立德树人，践行“学为人师、行为世范”校训精神

一是深入开展师德教育。我校2002年制定实施师德规范和教师行为准则，把教书育人、为人师表列为教师的第一规范。实施立德铸魂计划，组织校训精神大讨论，将师德教育作为新入职教师培训必修课。

二是发挥师德典型示范作用。每年由学生评选十佳教师，坚持开展教书育人先进个人和感动****新闻人物评选等。

三是健全师德考评制度。将师德表现作为教师考核、聘任和奖励的首要依据，严格执行师德一票否决制。健全学术不端行为惩防机制。

三、坚持助力专业发展，提升青年教师教书育人能力

一是重点倾斜，实施青年教师支持计划。设立学校和院系两级科研启动经费，为新入校青年教师提供资助。设立京师青年教师出版资助基金，每年资助100万元。近5年，33人获得国家杰出青年基金。

二是创新载体，持续举办青年教师教学基本功比赛。我校首创的青年教师教学基本功比赛已连续举办21年。260名青年教师在学校和市级比赛中获奖。

三是搭建平台，促进青年教师业务能力提升。组建教师发展中心。设立青年教师教学能力发展项目和青年教师出国培训项目。

四、坚持为青年教师排忧解难，增强思想政治工作实效性

一是改善工作和生活条件。实施和谐校园建设计划，通过建设和团购等方式，为1200多名教师改善了住房条件。学校将在新校区建设1000套青年教师周转公寓。

二是不断完善薪酬激励机制。实施京师英才奖励支持计划，每年拿出500万元，重点资助200名青年骨干教师。

三是营造和谐文化氛围。实施教师健康促进计划，体育馆每周固定时间向教师免费开放。建立合唱团等20个社团组织，举办青年教师文化沙龙。

第三篇：保险分公司思想政治工作先进事迹

强抓思想政治工作 服务现代企业发展

——记中国人保财险**分公司思想政治工作先进事迹

公司1992年成立以来，全体干部职工统一思想、提高认识，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，在自治区党委、政府的正确领导及社会各界关心和支持下，深入贯彻《国务院关于保险业发展的若干意见》、“新国十条”、《西藏自治区人民政府贯彻落实国务院关于加快发展现代保险服务业若干意见的实施意见》，加快改革发展，保费规模不断扩大，整体实力不断增强，社会影响力不断提升，呈现出业务增长与效益的同步提升、引领发展与防范风险、自身努力与政策支持、行业发展与服务大局协调统一的良好局面，在实现又好又快跨越式发展目标上迈出坚定步伐，有力支持了地方经济的快速发展，保费收入从公司成立之初的169万元增长到2014年11536万元，年均保费收入增速达20%以上。特别是自2007年到2014年年均保费增速达30%以上、赔付率控制在35%以内、综合成本率年均低于60%以下、年均实现利润330万元、2014年利润（不含农险）达2154万元，市场占有率始终保持在80%以上。连续九年保费增长率超过市gdp增长水平和地方财政收入增长水平的优异成绩。积极创建求真务实、开拓创新的企业精神文明，在管理工作中注重“冷制度，热管理”有效结合，进一步提高了企业的凝聚力和向心力。同时坚持“内强素质，外树形象”的理念，积极宣传公司的改革和建设成就，展现公司员工良好的精神风貌，有力地促进了公司管理工作水平的提高和各项改革工作的顺利进行，得到了党员和群众的一致拥护。

三、加强党建工作，不断促进企业规范化管理。

人保财险**分公司重视党员党性修养和党员队伍建设，定期组织党员干部进行理论学习；坚持做好发展党员工作，重点放在业务、管理骨干上；坚持民主生活会制度和考核制度，有效促进了党的战斗堡垒和党员先锋模范作用在各项工作中的有效发挥。为建立保持党员先进性的长效机制，有力促进企业的规范化管理，根据企业特点制定了扎实有效的学习方式。组织讨论、看录像、听报告10余次、党员干部“每周一课”;全面征求群众意见15次；多次组织党员自我剖析，改进提高，使广大党员接受了一次全面系统的党性教育，切实提高了党员自身素质，进一步激发了大家的凝聚力和工作热情，有效促进了企业又好又快发展。

四、建立健全思想政治工作制度，不断提高全员素质。

五、严格贯彻落实各项规章制度，坚决做到勤政廉洁。公司认真贯彻落实上级公司颁布的《中国人民财产保险股份有限公司党风廉政有关规定》《、客户服务暂行规定》、《理赔管理暂行办法》、《承保管理暂行办法》及《财务六条禁令》、《财经十五条禁令》、《三十二条要求》等规定，坚决按照中央关于从严治党，从严治政，从严治理金融的要求，加强领导班子和党员队伍建设，特别是加强了对党员干部的教育和管理，坚持从严治司，充分发挥了党员干部骨干带头作用。结合“三个中心操作指南”确定的职能开展工作，从承保、签单（单证管理）、理赔（查勘定损）、财务、综合部等方面严格规范工作流程和操作实务，使各项工作基本纳入标准化、制度化和规范化的轨道。

六、坚持以人为本，推进企业文化建设。

公司始终坚持以人为本，积极创建求真务实、开拓创新的企业精神文明，在管理工作中注意行政硬管理与企业文化软管理的有效结合，进一步提高了企业的凝聚力和向心力。同时坚持“内强素质，外树形象”的理念，积极宣传公司的改革和建设成就，展现公司员工良好的精神风貌，有力地促进了公司管理工作水平的提高和各项改革工作的顺利进行，得到了党员和群众的拥护。思想政治教育，是做好其他工作基础，也是提高员工思想政治水平的有效途径。公司先后开展了理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育、遵纪守法教育、安全保卫教育、安全生产教育等，组织了革命传统报告会、三个代表学习培训、十八大精神讨论会、开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动等。通过开展各项活动，教育员工遵纪守法，以身作则，以良好的工作作风服务于民、取信于民。

七、坚持教育管理并重，全力抓好班子建设。搞好干部队伍建设，关键是要有一个政治强、业务精、作风正、讲团结、善管理的领导班子。公司领导班子注重发挥集体智慧和力量，以求真务实的工作作风认真履行职责。坚持个人分工与集体领导相结合，凡涉及方针政策、全局问题及干部推荐、任免、奖惩、重大经费开支等，均坚持班子集体讨论决定，决议一经形成，班子成员就在行动上坚决执行。在队伍建设管理中，公司党委积极推行“说真话、带好头、严管理”的管理方式，坚持用制度管人、用机制约束人；积极营造讲理想、求进取、比贡献的求实上进氛围，极力倡导班子成员 “得人心、稳人心、暖人心”，切实把领导贴心工程真正落到实处。始终积极加强与政府的沟通、联系，注重协调，主动取得政府相关部门对保险工作的理解和支持，努力营造了良好的外部工作环境。

第四篇：卫生执法监督思想政治工作先进事迹[定稿]

犍为县卫生执法监督大队

思想政治工作先进事迹

近几年来，犍为县卫生执法监督大队在犍为县委、县政府、县卫生局及乐山市卫生执法监督支队的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入开展“创先争优”活动，以服务犍为县经济建设，保障人民群众身体健康为目标，以创新理念促进事业发展为动力，不断开拓进取，出色地完成了各项目标任务，为县域经济发展、社会和谐稳定做出了突出贡献。大队全体职工团结合作，开拓创新，不断强化内部管理和提高卫生执法业务素质，牢固树立“执法必严、违法必究”的工作方针，内强素质、外树形象，取得了一定的成绩。按照工作职责，每年有计划的开展了对全县范围内生活饮用水、公共场所、职业、放射、学校卫生、传染病防治、医疗机构卫生监督检查，整顿和规范医疗服务市场，打击非法行医和非法采供血行为；负责辖区内卫生监督信息的收集、核实和上报工作；负责受理对违法行为的投诉、举报；开展卫生法律法规宣传教育，承担法律法规规定的其他职责。扎实有效的预防传染病传播和各类疾病的发生，确保消费者的身体健康。在大队领导班子的带领下，全体职工克服困难，创新思路，提高素质，为做好卫生监督执法工作而时刻努力着，集体的荣誉感已深深根

植在每个人心中，无一起“吃、拿、卡、要”等事件发生。大队连续6年被乐山市卫生局评为“卫生执法监督工作先进单位”；行政、党务工作考核多次被犍为县卫生局党委评为一等奖。

一、精诚团结，务实尽责，建设和谐集体

我们深知，一个挥之能战、战无不胜的充满活力和战斗力的集体，离不开集体每个成员的齐心协力、精诚合作的集体主义精神。近年来，犍为县卫生执法监督大队局领导班子为了带出一流的队伍，提出了“从我做起，向我看齐，以我为镜，对我监督”的口号，班子成员唱响了“顾大局，讲团结，比奉献”的主旋律。使班子做到了思想一致，步调一致，言行一致，为职工树立了榜样，形成了干事创业的良好氛围。大队职工紧紧围绕全县卫生监督中心工作，认真学习实践科学发展观，以群众满意为标准，以开展各类专项检查为载体，以规范各项行为为重点，以提高执法水平、打造一支素质高、能力强、业务精、作风严、形象好的卫生监督队伍为目标，积极进取，开拓创新，文明执法，扎实开展各项卫生监督工作，为实现卫生事业全面协调发展、建设和谐犍为提供了有力保障。

二、创先争优，方便群众，服务热情

大队利用开展“创先争优”、“个人承诺”、创建“卫生监督服务品牌”等活动，规范服务制度，改进作风，内强素质，外树形象，提高全队职工的执法能力和服务水平，建设人民满意的高效集体。

每年组织知识竞赛活动，开展“文明科室”、“优秀卫生监督员”、“党员先锋岗”等评比活动，组织唱红歌比赛、兵乓球比赛等有益的文体活动，陶冶了职工情操，增强了团队意识，树立了单位正气，使大队出现了团结和谐、活泼向上的良好局面。做到办事热情，服务周到，公正执法，树立了良好的形象，形成了服务热情、高效廉洁的良好作风。

三、加强学习，不断提高卫生监督执法能力

犍为县卫生执法监督大队作为卫生监督执法部门，每个卫生监督员都需要努力学习和掌握相关的法律法规知识，提高自我工作能力。一方面大队提倡“人人有专长，人人是老师”，要求每位卫生监督员在了解业务知识的过程中选择一个方向努力学习，将之发展为专长，深入研究，努力做到深入浅出，将这个方向的业务知识掌握彻底；另一方面每周定期组织全体职工开展政治理论、业务知识学习，从而提高个人素质及业务水平。

卫生监督员不但需要具备扎实的卫生法律、法规业务素养，还要有严谨认真、一丝不苟的工作作风，从而维护卫生监督执法形象。我们在这两年里，一方面大力加强卫生监督执法力度，通过卫生监督树立执法必严的新形象；另一方面，不断通过各种业务培训、案件讨论分析和法律法规学习，在大队形成对日常案件进行分析讨论和对典型案件进行回顾学习的良好氛围，全体职工相互促进、取长补短，每一个工作人员都能及时进行相关业务知

识的学习和巩固，不断提高自身业务素质，从而进一步提升卫生执法水平，逐步培养每个职工独立执法的能力和自信心。

四、积极投入抗震救灾，确保灾后无疫情发生

2008年5月12日四川汶川发生特大地震，灾情波及面积之大，受灾群众之多，前所未见，灾情就是命令，犍为县卫生执法监督大队全体职工在开展向灾区献爱心的同时，积极争取前往重灾区都江堰开展工作，每名卫生监督员像战士听到了冲锋号，奋勇当先，与地震灾害展开了生死搏斗，树起了一座钢铁长城。与此同时，我队被乐山市卫生局安排负责带领全市卫生监督员、防疫人员组成乐山市对口支援理县卫生工作队，奔赴重灾区理县开展灾后重建工作。在灾区，我们的卫生监督员时常日晒雨淋，忍饥挨饿的工作，有力保障了受灾群众的食品安全、生活饮用水、环境卫生，确保了大灾之后无大疫发生，圆满完成了抗震救灾工作任务。

白驹过隙，光阴荏苒。犍为县卫生执法监督大队自1998年设立以来，不断摸索前行，总结提高，现已形成了卫生执法监督大队严格执法、高效认真、工作扎实的局面，但是要确保全面实现卫生监督工作的提升，更好地树立卫生监督执法形象，我们还是任重而道远。不过我们相信，随着卫生监督事业的进一步改革深入发展，会为我们工作的开展提供更加有利的条件，创造更为广阔的发展空间和更加良好的发展机遇。

我们知道，成绩只能代表过去，新的征程在前方等待着我们。成绩既给我们带来了动力，无形中也给我们施加了压力。但我们坚信，有压力就有动力，我们会把过去的成绩作为新的起点，戒骄戒躁，努力工作。我们相信，在上级部门的正确领导、关心、支持下，犍为县卫生执法监督大队将继续秉成精诚合作、快速高效的工作作风和严谨认真的工作态度，充分发挥主观能动性，将卫生监督事业发展迈上一个新台阶。

第五篇：ＸＸ县政府办公室思想政治工作先进事迹

近年来，县政府办公室在县委的领导下，认真学习十六大和十六届四中、五中全会精神，围绕全县的工作大局，狠抓干部职工思想政治工作，建设了一支素质过硬的干部职工队伍，取得了明显成效。

一、加强队伍建设，建立高效廉洁的政府机关

强化内部公平竞争。办公室认真贯彻全县机关作风整顿动员大会精神，成立了机关作风教育整顿工作领导小组及其办公室，制定了《机关作风教育整顿工作方案》，为扎实开展机关作风整顿提供了保障；组织干部职工以党支部为单位开展大讨论，要求全体干部职工搞好剖析，开展批评与自我批评，认真整改，突出实效；深入开展满意股室、满意公务员（工勤人员）评比活动，健全完善了目标管理和考核办法，半年时对信息、调研、参与中心等单位工作进行了预奖预惩。同时，邀请社会各界代表对办公室领导班子及个人进行了满意度测评，测评结果满意度均为100%；在去年“评满”活动中，办公室名列全县110多个参评单位的第二名。

扎实开展作风教育整顿活动。制定了《机关作风教育整顿工作方案》，组织干部职工以党支部为单位开展大讨论，要求全体干部职工从“找、查、论、补、建、创”等六个方面入手，深刻剖析，开展批评与自我批评，逗硬整改，务求实效。同时，邀请社会各界代表对办公室领导班子及个人进行了满意度测评，历次测评结果满意度均为100%。

深入开展满意股室、满意公务员（工勤人员）评比活动。健全完善了目标管理和考核办法，每半年对信息、调研、参与中心等单位工作进行一次预奖预惩。

注重对职工的教育培训。坚持每周一次的学习制度，并要求人人发言，个个过关。先后组织两批共10人赴省市参加业务培训。

强化目标管理。把年初既定工作目标分解落实到股室、岗位、人头，量化指标，逗硬考核，奖优惩劣。

二、强化宣传教育，筑牢拒腐防变的思想防线

办公室本着“教育为先，重在防范”的指导思想，结合全县干部队伍作风集中教育整顿以及“评满”活动，加强了对干部和职工政治思想教育，认真组织学习江总书记“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神、中纪委、省纪委二次全会精神、党风廉政建设有关文件、规定，播放反腐倡廉录像（禁越红线），组织科室人员学习《廉政暸望》有关警示材料，并明确要求办公室领导班子和职工，每人写出了观看警示教育片的心得体会和读书笔记。进一步增强了干部职工廉洁自律和拒腐防变意识，提高了廉洁从政自觉性。近年来，室内没有发现违规违纪现象，较好地保证了党风廉政责任制落实。

三、完善约束机制，努力规范干部职工行为

领导以身作则。加强党风廉政建设关键在领导，办公室领导班子重民主、讲团结、顾大局、严律己、勤学习、守制度，充分发挥了“领头羊”的表率作用，坚持以身作则，坚持贯彻民主集中制原则，实行集体领导下的个人分工责任制，对一些重大(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)问题能广泛听取群众意见。每年召开由各股股长列席参加的主任扩大会议三次，在一些重大问题决策中提高了透明度，扩大了知情权。同时，班子成员能积极参加组织生活、认真过好民主生活会，积极开展思想交流，互相信任，团结协作，形成合力，带头执行党风廉政建设各项规定，做到干净干事，廉政从政，起好表率作用。

健全规章制度。今年我们为规范奖惩制度和后勤管理。出台了《ＸＸ县政府办公室廉政承诺》、《ＸＸ县人民政府办公室目标考核奖励程序和后勤事务规范》，实行党员发展、干部任命事前公示制，改革行政审批制度，领导交办事项、群众来信来访完成处理情况呈报表等制度。同时，为规范行政行为，加强管理，维护民营经济发展环境，化解群众矛盾，出台了《政府办公室关于违反支持民营经济发展服务承诺的责任追究办法》，这些制度的建立健全，较好地推进了办公室党风廉政建设。

把好重点关口。对一些群众比较关注的重点工作环节，比如接待群众来信来访、处理市（县）长热线等，办公室要求必须服务热情、态度端正、解释清楚、有理有节、随时注意维护办公室的整体形象。同时，对县委党风廉政建设责任分解到政府系统各单位的任务，办公室加强了对各单位的督查督办。

二OO六年三月十八日