标准化讨论支部

第一篇：标准化讨论支部

对标对表补短板，提升“三基”工作

省第十一次党代会着眼‚夯实党的事业发展的坚实根基‛的政治站位，做出‚必须把加强‘基层组织、基础工作、基本能力’建设作为战略举措抓紧抓实抓好‛的决策部署以来，省、市委采取重大举措持续加以推进，作为基层党支部，市酒类专卖管理所紧抓‚三基建设‛这一重大契机，发挥基层组织作用，夯实基础工作建设，提升基本能力水平。同时，为了切实把‚三基建设‛工作落到实处，筑牢战斗堡垒、增强工作本领、提升服务水平，酒管所党支部对照中央部署要求、对照发达地区、省内外和市内外先进典型的好做法好经验、对照人民群众期盼，围绕党建标准化建设方面、基础数据资料管理方面、制度管理建设方面、服务群众工作方面，查不足、找差距、改作风。

一、问题与不足

党建标准化建设方面：对党建标准化建设工作思想认识不到位，工作态度不够严谨，没有创新意识；没有把党建标准化建设工作作为重点始终贯穿党务工作之中，工作中对党建标准化建设的相关知识了解不多，且缺乏相关的经验；党员及党务工作台账管理制度不健全；工作保障力度不够。

基础数据资料管理方面：对基础数据和资料整理归档的重要性认识不到位；各类报表、名册内容没有做到详尽准确；台账管理不规范，记录反映酒类流通管理工作过程印证材料不足；工作档案定期归档制度不健全，没有完整系统信息化建设；基础数据不够完善，不足以支撑提升工作标准和效率。

制度管理建设方面：制度设置不够科学，日常工作管理、目标责任考核考评、具体工作督查等一系列制度不健全；执行制度意识不强，失范追究不严，缺乏监督；制度管理建设没有在工作运行、提升基本能力、提高办事效率等方面有效地发挥作用。

服务群众工作方面：党员干部联系和服务群众主动意识不够，办法不多，效果不佳；扶贫工作不深入，力度不够；调研制度不健全，缺乏在具体工作中创新改革。

二、整改建议

1、建立党建工作项目台账、责任清单和问题清单，倒逼各项党建工作任务落实。全面推行党组织书记抓党建述职评议考核制度，定期召开党建工作点评会，推进党建工作各项任务落实。编制《基层党建工作标准手册》，以文字图解的方式，系统阐释党建工作内容，细

们的工作标准化、精细化。加强对干部职工的政策、法规和单位各项规章制度的学习，有针对性地加强对窗口科室干部的业务知识培训和规章制度学习，力戒形式主义，提升工作标准,创造一流业绩。内部制度存在不完善现象。通过讨论，3、总书记在中共中央政治局集体学习时谈到制度问题时强调，‚关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里‛。党的十八大强调，要把制度建设摆在突出位置，充分发挥我国社会主义政治制度优越性。本着体现与时俱进、科学规范、务实管用的要求，在原有的制度基础上，找差距、立措施、抓落实，补齐短板，制订新的制度。对不适应新时代新发展要求的老惯例、老做法予以剔除，对有利于促进从严规范管理机关的相关制度及时更新、修订，对落实新时代全面从严治党主体责任方面的制度漏洞及时补充。通过修订完善制度，加快形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，指导工作规范能力建设，提升工作效率，推动整体工作。进一步建立健全本部门本系统学制度、守制度、用制度、创新制度的保障制度，确保学制度有机制、守制度有监督、用制度有程序、创新制度有成果。

部开拓创新的点子、思路、办法不多……这些与形势和任务要求不相适应、影响决策部署的推进和落实、影响各项工作质量和成效的种种不良现象，说到底都是基层组织不强、基础工作不实、基本能力不足所致。‚取法乎上,仅得其中‛,‚三基‛本身就有标准问题,抓‚三基‛必坚持高标准严要求。标准低了,就会覚得差不多了、挺好了,就会原地步。坚持一流标准,才能干出一流工作业绩，心都想不到,手是干不出来的。要围绕本职岗位中心工作，对标对本找差距，提标准，使‚三基建设‛落到实处，取得实效。

第二篇：标准化支部申报

汉滨区招商局标准化支部申报材料

区直机关工委：

为了促进我局党建工作，走向规范化、制度化、经常化的轨道。提高党员干部的理论修养，业务素质，增强党性。根据区委和区直机关工委的要求，我局于今年开展了标准化党支部创建工作。经过一年的努力，取得一定的成效，基本达到了标准化党支部的要求，现向机关工委申请验收。

汉滨区招商局党支部成立于2010年7月31日，有党员7名，占工作人员比例达100%。有支部书记1人，支委2人。在创建标准化支部的过程中，我们首先加强了宣传，召开了专题会议，向党员干部讲解了创建工作的意义和工作必要性，凝聚了力量，调动了积极性，使全体党员干部都参与进创建工作中。同时还成立工作领导小组，明确了每个人的工作任务，落实了责任，形成了齐抓共管的良好局面。

在具体的创建工作中我们主要做了一下几方面的工作： 第一抓好思想建设工作，通过开展学习型机关创建工作，坚持学习时间制度化，学习重点明确化。支部要有学习规划、学习制度、学习资料。党员要有学习笔记、心得体会，全年集中学习时间保证12次以上。通过通过党课、培训、讲座、自学等形式，进行党的理论知识培训学习，不断增强干部职工的理论水平和业务素质。教育引导全局党员干部努力学习和深刻领会中国特色社会主义理论体系，准确把握其丰富的思想内涵和精神实质，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。着力转变不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的工作能力，为促进我区经济社会持续平稳发展发挥积极作用。

同时强化业务技能学习，不断丰富干部职工的招商技能，提高招商水平，能够以更加专业的水平，发展的眼光来为客商分析问题，解答问题。

第二抓好班子建设，一是按照“团结干事、和谐共事、按章办事”的要求，进一步强化党支部班子建设和班子成员的自身建设。以加强党的执政能力建设为重点，加强支部建设。通过开展“创先争优”活动，着力提高党支部的学习能力、教育能力、创新能力、服务能力。推动党组织在活动内容和方式上创新。二是加强党务干部队伍建设，加大党务干部培训。重点开展支部书记，支部委员的学习培训活动，增强党务干部抓党建、带队伍、促发展的意识，提高党务干部的组织领导能、协调创新能力和工作落实能力。三是进一步规范党支部工作。明确党支部工作职责和基本任务，规范完善党建工作基础资料，做到各项工作有安排、有措施、有落实、有成效。

第三加强作风建设，一是按照“务实，亲民”的要求深入招商引资企业，主动发现企业在项目推进，开工建设，营运等各个环节出现的困难和问题，多方协调帮助解决问题。真诚倾听客商的意见，为客商诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把维护客商利益的要求落实到实际工作中去。二是发扬党内民主，按时召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，发现和解决存在不安定因素，保障党员权利，努力改进思维方式和工作方法，在全局营造团结和谐的良好氛围。

第五加强制度建设，一是坚持工作报告制度。坚持定期向上级党组织和支部党员大会报告工作，接受上级党组织和党员的评议和监督。二是 认真落实“三会一课”制度。每半年召开1次支部党员大会，每月召开1次支委会，党支部指定专人认真做好每次活动的记录。三是按照党支部活动室公房化、制度化、规范化的要求，建立了党员活动室，配备了电教设备。

第六加强防腐倡廉工作，认真落实党风廉政责任制，把反腐败工作落到实处。和每个领导干部签订了党风廉政目标责任书，严格执行执行党内监督各项制度，不断强化对党员干部的监督制约，把“为民、务实、清廉”的要求贯彻全部工作始终，增强党员服务大局、服务基层、服务群众的意识。为群众办实事、办好事，树立人民公仆好形象，推进党风廉政建设。

我局支部由于刚刚成立，各项工作处于起步阶段，起步工作和验收同时开始，时间紧，任务中，困难比较大，工作中有不到位的的地方请机关工委给予帮助。争取标准化支部建设工作早日达标。

第三篇：支部大会讨论

支委会在支部大会讨论发展对象的入党问题之前，一般要做好以下工作：

(1)广泛征求党内外有关群众对发展对象的意见。

(2)由支部负责同志或组织委员同发展对象谈话，进一步了解他对党的认识、入党动机以及其他需要了解的情况。(3)召开支委会，听取入党介绍人关于发展对象的情况汇报，对发展对象填写的入党志愿书和有关问题进行

审查。

(4)经支委会讨论，确认发展对象具备入党条件，手续完备后，决定提交支部大会进行讨论。

117．支部大会接收预备党员的主要程序是什么?

支部大会接收预备党员的主要程序是：

(1)发展对象汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的有关问题。

(2)入党介绍人介绍发展对象的主要情况，并对其能否入党表明意见。

(3)支委会向支部大会报告对发展对象审查的情况及其征求党内外群众意见的情况。

(4)与会党员发表意见，对发展对象能否入党进行讨论。

(5)发展对象对支部大会讨论的情况表明自己的态度。

(6)采取举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意接收发展对象为预备党员的决议。

118．召开接收预备党员的支部大会应注意什么?

召开接收预备党员的支部大会应当注意：

(1)要保证出席人数。如果有表决权的正式党员实到会人数不足应到会人数的一半，支部大会不能举行；虽超过半数，但缺席人数较多，一般也应改期召开。

(2)发展对象及入党介绍人必须参加支部大会。如发展对象不能参加会议或两名入党介绍人均不能参加会议时，支部大会应改期召开。如一名介绍人不能出席会议，但在会前已将被介绍人的情况向支部作了负责的报告，可以召开支部大会。

(3)在召开接收预备党员的支部大会前，支委会要通知支部全体党员。开会时，主持人要引导大家充分发表意见。

(4)支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。

119．支委会向支部大会报告对发展对象的审查情况，一般应包括哪些内容?

支委会向支部大会报告对发展对象的审查情况，一般应包括以下内容：

(1)发展对象的基本情况和表现。

(2)发展对象的政治历史、直系亲属和主要社会关系的审查情况。

(3)其他需要向支部大会说明的问题。

(4)征求党内外有关群众意见的情况。

(5)对发展对象填写的入党志愿书和有关材料进行审查的情况。

120．支部大会讨论接收预备党员时，意见不一致怎么办?

支部大会讨论接收预备党员时，对发展对象有不同看法和意见是正常的，要通过充分讨论，使大多数人统一认识，并在此基础上，按少数服从多数的原则作出决议。如果讨论中持两种意见的人数接近，则不要匆忙表决，可暂时休会，待进一步酝酿后，提请下一次支部大会讨论决定。

121．讨论接收预备党员的支部大会进行表决时，发展对象是否需要回避?

支部大会讨论接收预备党员进行表决时，发展对象不必回避。有的同志担心发展对象在场会影响表决，或者本人不能正确对待。实践证明，只要做好工作，党内生活正常，这种担心是不必要的；如果发展对象不能正确对待不同意见或别人对自己的批评，党组织应对其进行教育、帮助。

122．入党介绍人在支部大会表决自己所介绍的人入党时，能否弃权或投不赞成票?

入党介绍人对自己要介绍入党的人不能投弃权票，更不能投不赞成票。入党介绍人对被介绍人是否具备党员条件要进行认真的了解，认为其已具备入党条件时，才可同意做介绍人。如认为被介绍人尚不具备党员条件，就不应同意做介绍人，并应及时向党组织报告。如因某种原因不愿意或认为自己不适合当入党介绍人，可事先向党组织提出。作为入党介绍人，投弃权票和不赞成票都是不负责任的表现。

123．支部大会对发展对象能否入党问题进行表决时，党员是否可以弃权?

支部大会对发展对象能否入党问题进行表决，每个党员都应本着对党组织、对发展对象高度负责的态度，实事求是地表明自己赞成或不赞成的意见。表决时，不要轻易弃权。如果对发展对象的情况有不了解的地方，可以在会上提出，由发展对象或其他了解情况的人说明。如果认为发展对象不完全具备党员条件，可以直接表示反对的态度。若因顾虑个人得失，不愿表明自己的意见则是错误的。当然，如果对发展对象能否入党拿不定主意，需要保留意见，也可以弃权。

党支部在召开讨论接收预备党员的支部大会前，应认真做好工作，广泛征求党员的意见，尽量避免出现弃权现象。

124．支部大会通过接收预备党员的决议，有效票数应如何计算?

支

第四篇：标准化支部创建方案

汉滨区招商局创建标准化党支部工作方案 为切实加强我局党支部建设，不断促进我局党支部工作走向规范化、制度化、经常化的轨道，充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势及战斗堡垒作用，进一步增强全局党员的党性观念和工作的自觉性、主动性，认真履行工作职能，不断提高招商引资工作水平，根据区直机关党工委的总体部署和要求，结合我局实际，现对开展创建“标准化党支部”活动的有关事宜安排如下。

一、指导思想

创建活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。坚持以加强党组织建设和党员先进性建设为主线，以学习实践科学发展观活动为动力，进一步加强党支部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，切实增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力和适应新形势、完成新任务的能力，推动全局各项工作再上新水平，为确汉滨区突破发展、促进经济发展提供有力保证。

二、创建内容

（一）思想建设

1.坚定正确的理想信念。教育引导全局党员干部努力学习和深刻领会中国特色社会主义理论体系，准确把握其丰富的思想内涵和精神实质，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。大力倡导改革创新精神，营造改革创新氛围，把学习实践科学发展观作为坚定理想信念、武装党员头

脑、提高理论水平、加强思想建设的重要载体，进一步增强大党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。

2.坚持解放思想、实事求是的思想路线。局党支部和全体党员干部要深刻领会科学发展观的内涵和精神实质，坚决克服满足现状、因循守旧、不思进取的思想，做解放思想、实事求是、与时俱进的表率，着力转变不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的工作能力，为促进我区经济社会持续平稳发展发挥积极作用。

3.抓好党员的学习培训。与学习型机关活动相结合，通过党课、培训、讲座、自学等形式，组织党员开展各种学习活动。坚持学习时间制度化，学习重点明确化。支部要有学习规划、学习制度、学习资料。党员要有学习笔记、心得体会，全年集中学习时间要保证12次以上。要开展争创学习型党支部、争当学习型党员活动，把理论学习作为加强党支部建设和提高党员队伍素质的一项基础性工作来抓，在全局着力营造爱学习、肯钻研、积极向上的良好风气。

（二）组织建设

1.加强党支部建设。要按照“团结干事、和谐共事、按章办事”的要求，进一步强化党支部班子建设和班子成员的自身建设，加强对班子成员的学习教育，进一步提高组织管理能力。

2.进一步规范党支部基础工作。明确党支部工作职责和基本

任务，规范完善党建工作基础资料，做到各项工作有安排、有措施、有落实、有成效。

3.积极开展创先争优活动。通过组织开展“党员先锋岗、党员责任区、创建文明单位”等形式多样的主题实践活动，丰富活动载体，提高广大党员的积极性、主动性和创造性，带动全体党员勤奋敬业、扎实工作。要做好创先争优活动的考核记载，注重典型经验的总结和选树，不断巩固党建工作成果。

（三）作风建设

1.密切联系群众。要以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，教育和引导全体党员坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入招商引资企业中，真诚倾听客商的意见，为客商诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把维护客商利益的要求落实到实际工作中去。

2.发扬党内民主。要把批评与自我批评作为实行民主政治、维护团结、解决问题的有效手段，充分发扬民主，尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利。努力改进思维方式和工作方法，在全局营造团结和谐的良好氛围。

（四）制度建设

1.坚持工作报告制度。坚持定期向上级党组织和支部党员大会报告工作，接受上级党组织和党员的评议和监督。

2.认真落实“三会一课”制度。每半年召开1次支部党员大会，每月召开1次支委会，党支部指定专人认真做好每次活动的记录。

3.落实党员教育培训制度。要利用组织生活会对党员进行党的基本路线、基本知识的培训，定期开展党的理论、法律法规及形势与任务的学习教育，不断提高党员的整体素质和工作水平。

（五）加强反腐倡廉建设

1.筑牢反腐倡廉思想防线。要把牢固树立正确的政绩观、权力观、地位观、利益观作为加强反腐倡廉建设的思想基础，加强对党员干部思想道德教育，广泛宣传反腐倡廉的有关规定，着力营造崇廉、尚廉、尊廉、维廉的思想氛围，夯实反腐倡廉思想基础和道德防线，自觉抵制各种不正之风，保持清正廉洁。

2.认真落实反腐倡廉有关规定。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以建立健全惩防体系建设为主线，以落实党风廉政建设责任制为主要措施，教育引导党员干部严格遵守党风廉政建设的有关规定，自觉做到自重、自警、自省、自励，把反腐倡廉工作落到实处。

3.认真执行党务公开有关规定。要按照有关规定，及时公开发展党员、创先争优、奖惩、民主评议结果、参加组织生活和民主生活会等情况，确保各项工作公开、公平、公正。

三、组织机构

为保障我局“标准化党支部”创建工作顺利实施，成立汉滨区招商局“标准化党支部”创建工作领导小组，由党支部书记董昭任组长，各股室负责人为成员。创建工作领导小组办公室设在局办公室，由陈浩和王晨光负责有关工作。

四、工作要求

本创建工作将纳入个人考核，全体职工必须按要求积极参加创建工作，并结合党支部的实际情况，明确创建目标，细化工作方案，认真组织实施。

第五篇：支部标准化建设情况报告

支部标准化建设情况报告

加强党支部标准化建设，是推动全面从严治党向基层延伸的有效举措，也是提升基层党组织组织力的主要抓手。今年来，市直机关工委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以抓住关键少数、注重督促指导、创新活动形式为突破口，统筹推进机关支部标准化建设，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。

一、抓住关键少数，深化责任意识

一是抓领导示范。要求党员领导干部以普通党员身份参加“三会一课”、宣讲上级重大决策、开展批评与自我批评、列席指导支委工作，发挥示范表率作用。今年以来，市级领导带头到所在支部或联系点上党课，均已到居住地社区报到，工委及时组织宣传反映，引导市直机关党员领导干部树立“严”字当头、模范带头的共识。

二是抓责任明晰。为进一步加强部门党组（党委）对机关党建工作的组织领导，研究代拟《XX市部门党组（党委）党建工作责任清单》，划分党组（党委）、党组（党委）书记和其他班子成员三个层面，从加强领导班子建设、落实从严治党主体责任等方面分别制定责任清单，全面构建了主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的机关党建工作责任体系。

三是抓述职评议。组织召开市直单位党组（党委）书记抓基层党建述职评议会，首次对市直单位党组（党委）书记单独组织会议进行述职，由市委书记亲自对各党组（党委）书记的履责情况进行点评。结合实地核查、现场测评和平时情况，分“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次对书记抓党建工作情况进行综合评价。对XX个评定为“较好”及以下等次的各党组（党委）书记由市委进行约谈，有力推动了党建工作责任的普遍落实。

二、注重督促指导，加强制度落实

一是重督导机制健全。建立了市直工委领导班子成员分组联系机关党建工作制度，实行“工委领导联系片组促进重视、工委部室联系单位促进提升、工委干部联系支部促进落实”的“三联系三促进”督导工作机制，采取常态督导与专项督导相结合的方式，通过直插XXXX个基层支部的“季初提示、季中督导、季末讲评”，坚持对发现的突出问题“点对点”帮带、“面对面”研究、“实打实”整改，真正建立了一张全覆盖、无死角的党建工作部署、督导、整改一体化网络。

二是重督导流程规范。年初统一下发“一要点一细则一办法”，对督导要求、督导内容、督导方式等向各单位进行统一说明和预告。举办“市直机关党建督导专题实务培训班”，就每项工作如何看、如何查、如何导等进行详细讲解。改变过去以听汇报为主的做法，督导人员根据分工看记录、看资料、看台账、看氛围，并抽选部分党员干部了解情况，然后向被督导单位负责同志和机关党组织当面反馈督导情况，为促进后续工作开展找准了症结、拓宽了思路。

三是重督导结果运用。季度督导结束后，集中研究督导中反映的情况和问题，并以季度讲评等形式通报季度情况。制定“销号管理”办法，每季度将所有督导单位的反馈意见清单整理存档，在下一季度督导时核查上季度问题整改情况，对督导问题较多的单位，组织约谈其机关党组织负责同志；对因部门党组（党委）责任落实不到位的单位，及时和部门党组（党委）负责人进行沟通反馈，达到了以问责敲警钟促履责、以压力增动力促落实的良好效果。

三、创新活动形式，激发工作活力

一是搭建服务载体，增强渗透力。持续开展在职党员进社区、结对共建活动，引导机关党组织和党员干部直接深入基层，直接接触群众，直接面对矛盾，不断增强宗旨观念、群众观点和服务意识。探索建立在职党员双岗履职、双方建档、双重管理、双向反馈机制，积极推动在职党员“8小时以内履职尽责在单位、8小时以外服务奉献在社区”。两项活动分别获评全国机关党建“最佳案例”和“十佳案例银奖”。

二是发挥主体作用，增强吸引力。注重发挥基层党支部的主观能动性，增强组织生活的吸引力和感染力，涌现出了“换位体验日”、“重温入党志愿书”、“三十分钟课堂”、“互动式、情景式、体验式”组织生活、“寻找入党介绍人”、“微理论•微宣讲”等组织生活的生动案例，形成了创新组织生活的集群效应和发散效应。

三是选树先进典型，增强影响力。以“一部门一品牌”创建活动为载体，组织开展“讲述‘我身边的共产党员，我所在的党支部’”活动，大力推介基层党支部在服务中心、推动发展、加强和改进党的建设中的好典型、好经验、好品牌。举办“身边的榜样”先进事迹报告会，分批在XXX等媒体对X个先进典型进行宣传报道，强化典型引路的辐射作用，激发基层党组织的创新活力。