第一篇:小学支部委员会标准化建设实施办法
中共xx镇中心小学联合支部委员会
标准化建设实施办法
为了进一步加强党组织建设和党员队伍管理,有效发挥党组织在推动学校事务科学发展、服务工作大局、凝聚工作力量、促进和谐等方面的积极作用,全面提升基层党建工作制度化、规范化水平,进一步严肃政治纪律和政治规矩,推动全面从严治党要求落地落实。使我校党支部组织建设工作有领导、有计划地进行,巩固和发展学习十九大精神活动成果,更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,现结合工作实际,制定如下实施办法。
一、指导思想
紧紧围绕县科教体局提出的“不忘初心、牢记使命”这一主题,按照县科教体系统“党建质量提升年”工作部署,以“师德讲堂”“双培双带培育工程”“标准化党组织创建”为载体,以“党员成骨干、名师带教学、德育主阵地”为目标,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,深入挖掘学校党建工作特色,努力形成学校特色党建项目,推进学校的可持续发展,促进学校办学上台阶,有品位。
二、目标任务
通过党组织标准化建设,达到“组织坚强有力,党员作用突出,制度机制完善,党务工作规范,工作得到促进,党员群众满意”的目标。
(一)组织坚强有力。组织健全,设置合理,关系明确,活动正常,工作有力,学校党组织战斗堡垒作用充分发挥。
(二)党员作用突出。政治思想过硬,理想信念坚定,宗旨观念牢固,党员先锋模范作用充分发挥。
(三)制度机制完善。党员管理、党员教育、党内监督等方面制度健全,机制完善,制度的约束力得到充分发挥。
(四)党务工作规范。党员发展、党组织生活、党员民主评议、党费收缴管理使用等基础性党务工作更加规范。
(五)工作得到促进。影响和制约党建工作科学发展的问题得到较好解决,工作积极性、创造性得到充分发挥,贯彻执行党的路线方针政策的自觉性更加坚定,各项工作取得新进展。
(六)党员教师满意。各项工作体现党员教师意愿,党员教师权益得到有效维护和保障,党群关系更加密切,社会对党建工作的满意度有明显提升。
三、工作办法
(一)培训党务干部,加强班子建设。
加强业务能力建设。加大对党务干部的培训力度,改善知识结构,拓宽工作视野,提高党务干部的工作水平。党支部制定学习培训计划,拓宽学习途径,创新学习载体,丰富学习内容,切实保障学习培训的质量。通过自学、参加培训班、专题讲座、交流研讨等形式,摸清摸透学校党组织和党员队伍现状,系统总结党建工作的成功经验和做法,客观寻找存在的困难和问题,全面分析产生问题的原因,为学校党组织标准化建设顺利实施打下坚实的基础。
加强党组织班子建设。重点加强党支部委员会的建设,按照精干高效原则和德才兼备标准,配齐配强学校党组织领导班子,优化班子结构,明确党组织工作职责,增强政治意识和责任意识。坚持民主集中制原则,建立健全民主议事、科学决策机制,规范党组织的决策行为。加强思想政治建设,进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强作风建设,强化对党务干部的教育、管理和监督,树立党务干部的良好形象。
(二)加强党员管理,规范党务工作。
坚持“党要管党、从严治党”的方针,抓好党员发展、党组织生活、“三会一课”制度、党费收缴管理使用等基础性党务管理工作。充分尊重党员的主体地位,积极引导党员严格履行义务,保障党员充分行使权利,组织党员参加党的生活,充分发挥党员先锋模范作用。认真做好入党积极分子培养教育和党员纳新工作;组织开展“重温入党誓词,弘扬革命传统”主题党日活动,提升党员对党组织的归属感和认同感。
(三)强化党员教育,培养精良队伍。
丰富教育内容,创新教育方式,落实教育责任,确保教育效果。采取组织党员自学、抓好集中轮训、举办专题辅导、开展主题实践活动等形式,增强党员组织观念,提高党员思想政治素质,发挥党员先锋模范作用。要统筹兼顾,组织开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的党员教育活动,党员政治学习要设立专门笔记本,党组织学习教育的记录要真实完善。
(四)建立健全制度,形成长效机制。
把制度建设作为克服党建工作短期行为和随意性,实现党的组织建设可持续发展的根本保障,始终贯穿于学校党组织标准化建设之中。健全学校党组织生活制度,在坚持并不断改进“三会一课”制度的基础上,完善和创新党组织生活的内容和方式;健全党内民主制度,完善党组织议事规则、民主选举、党务公开等制度,保证党员的知情权、参与权和监督权;健全学校党组织工作制度,建立完善适应时代要求的党内学习教育、党员管理、考评激励和基础性党务管理等行之有效的工作制度,推进党建工作科学化、标准化。制定必要的制度,形成推进有序、保障有力的工作机制,切实维护制度的严肃性,保证制度的执行,发挥制度的约束力。
(五)创建活动阵地,营造良好氛围。
继续完善 “党员活动室”,规范党务工作,通过扎实有效的工作,实现阵地建设标准化、有形化,为做好党建工作营造良好氛围。
四、组织领导
(一)落实领导责任。学校党组织标准化建设工作要在镇教育总支的统一领导下,由党支部具体组织实施。党支部书记负总责,分管领导要具体组织实施,形成组织健全、责任明确、领导有力、运转有序、服务协调、保障到位的工作机制,确保学校党组织标准化建设各项措施落到实处。
(二)服从服务大局。紧贴全校中心工作,把学校党组织标准化建设自觉融入、主动介入到全校的中心工作和发展大局之中,找准工作的切入点和着力点,处理好学校党组织标准化建设与教育教学工作的关系。
(三)鼓励探索创新。在坚持学校党组织标准化建设基本要求的前提下,党支部要增强工作的针对性和实效性,因地制宜,大胆探索,不拘一格,创新各具特色的活动载体,确保广大党员全员参加、全程参与。
(四)营造良好氛围。充分发挥网络、简报、板报、专栏的作用,宣传学校党组织标准化建设的重要性和必要性,宣传镇教育总支的工作部署和要求,宣传各学校党组织好的做法和成功的经验,努力营造良好的舆论氛围。
中共xx镇中心小学联合支部委员会
2018年5月8日
第二篇:工会工作标准化建设实施办法
工会工作标准化建设实施办法
工会实施工会标准化建设如下。
一、充分认识加强县(市、区)工会标准化建设的重要性县(市、区)工会是工会组织体制中承上启下的重要层次。它既是一级工会领导机关,又直接面对基层工会开展工作,是协调劳动关系、维护职工权益、保持社会稳定、促进经济社会发展的关键环节,在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中地位十分重要。
近年来,省县(市、区)工会在同级党委和上级工会的领导下,在政府的支持下,与时俱进,开拓创新,各项工作不断发展,自身建设进一步加强。随着县域经济结构的调整,新型工业化、城镇化步伐的加快和劳动关系的深刻变化,县(市、区)工会工作面临着许多新情况、新问题,加强新形势下县(市、区)工会工作,充分发挥县(市、区)工会组织的重要作用,更为重要,加强劳动关系协调、维护职工合法权益、推动四个全面策略的高度,充分认识加强县(市、区)工会工作的重要性,增强责任感,采取有力措施,推进县(市、区)工会标准化建设。
二、指导思想和目标任务
指导思想:“扩大覆盖面,增强凝聚力”,紧紧围绕“组织起来,切实维权”的工作方针,以创新的精神,理清工作思路,完善工作 格局,健全组织体系,提高干部素质,努力把县(市、区)工会建设成为领导班子和队伍素质不断提高、维护权益履职到位、经济实力逐年壮大、整体能力不断增强的充满生机和活力的标准化、规范化县(市、区)工会。
目标任务:县(市、区)工会工作标准化建设从XXXX年起,用3年左右时间,使85%以上的县(市、区)工会达到标准化建设要求,到X年X月,全省县(市、区)工会基本实现标准化建设目标。
三、县(市、区)工会工作标准化建设达标条件
县(市、区)工会工作标准化建设以《省县(市、区)工会工作规范(试行)》为达标要求,以《县(市、区)工会标准化建设考核细则》(附后)为考核标准。
四、措施步骤
(一)调查摸底,制定方案。各市(州)总工会要对所属县(市、区)工会的基本情况、存在的困难和达标措施等进行调查、分析、研究,形成本市(州)总工会所属县(市、区)工会标准化建设实施方案,报省总组织部、财务部。
(二)落实责任,细化措施。各县(市、区)总工会要按照考核细则,结合本地实际,制定详细的达标计划、措施、办法,明确目标,责任到人,狠抓落实。
(三)经费扶持,定额补助。省总工会安排部份资金,与当地政府的相关补助配套,解决民族县、国贫县和老区县级工会的交通工 具和办公现代化等硬件设备问题。凡经省总工会考核达标的县(市、区)工会,由省总按照一、二、三类县(市、区)不同的标准给予经费扶持,定额补助(含配套解决交通工具和办公现代化等设备),实施办法另行制定。
(四)树立典型,推动落实。市(州)总工会要选树不同类型县(市、区)的典型,及时向省总推荐,省总工会将从其中选树一批标准化建设示范县(市、区)工会,总结经验,重点推广。
五、加强领导
(一)各县(市、区)总工会要将县(市、区)工会标准化建设要求及县(市、区)总工会的标准化建设方案报送县(市、区)委、政府,积极争取党委领导和政府支持。
(二)市(州)总工会要高度重视县(市、区)工会标准化建设工作,要明确负责此项工作的领导、部门、人员,安排配套资金,在人力、物力、财力上提供支持和保证;半年对所属县(市、区)工会标准化建设情况进行一次分析排查,推动县(市、区)工会标准化建设更快更好进行。
六、考核程序和办法
㈠考核实行评分制,总分100分。每项工作达到标准的得满分,达不到标准的扣分。总分得90分以上的为达标单位,90分以下者为未达标单位。
㈡考核办法。1.县(市、区)总工会在自查达标的基础上,向市(州)总工会提出申报,由市(州)总工会组织考核认定后,向省总工会申报。
2.省总工会在各市(州)申报的基础上,会同市(州)总工会对申报达标的县(市、区)总工会进行抽查,对达标的县(市、区)工会授予“省县(市、区)工会标准化建设单位”称号,并按照本意见第四条第(三)项的规定给予定额补助;省总工会在市(州)总工会推荐的基础上,在达标的县(市、区)中,评选标准化建设成效显著的单位,授予“省模范县(市、区)工会”称号,并给予奖励。
3.考核主要采取“听、看、查、访”的方式进行。
听取县(市、区)工会自查工作情况汇报,听取同级党政领导意见,召开部分基层工会干部座谈会,进行民主测评;
查看各种文件、资料、档案和硬件设施建设; 抽查所属基层工会工作;
听取职工群众、工会会员评价意见。
㈢考核坚持一票否决制。有下列情形之一,取消当年考评资格: 对省、市(州)总工会专项资金没有专款专用,或弄虚作假申请专项扶持资金;
发生重大违法、违纪问题者(包括截留、挪用应上缴经费)。
第三篇:支部标准化建设情况报告
支部标准化建设情况报告
加强党支部标准化建设,是推动全面从严治党向基层延伸的有效举措,也是提升基层党组织组织力的主要抓手。今年来,市直机关工委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,以抓住关键少数、注重督促指导、创新活动形式为突破口,统筹推进机关支部标准化建设,推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。
一、抓住关键少数,深化责任意识
一是抓领导示范。要求党员领导干部以普通党员身份参加“三会一课”、宣讲上级重大决策、开展批评与自我批评、列席指导支委工作,发挥示范表率作用。今年以来,市级领导带头到所在支部或联系点上党课,均已到居住地社区报到,工委及时组织宣传反映,引导市直机关党员领导干部树立“严”字当头、模范带头的共识。
二是抓责任明晰。为进一步加强部门党组(党委)对机关党建工作的组织领导,研究代拟《XX市部门党组(党委)党建工作责任清单》,划分党组(党委)、党组(党委)书记和其他班子成员三个层面,从加强领导班子建设、落实从严治党主体责任等方面分别制定责任清单,全面构建了主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的机关党建工作责任体系。
三是抓述职评议。组织召开市直单位党组(党委)书记抓基层党建述职评议会,首次对市直单位党组(党委)书记单独组织会议进行述职,由市委书记亲自对各党组(党委)书记的履责情况进行点评。结合实地核查、现场测评和平时情况,分“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次对书记抓党建工作情况进行综合评价。对XX个评定为“较好”及以下等次的各党组(党委)书记由市委进行约谈,有力推动了党建工作责任的普遍落实。
二、注重督促指导,加强制度落实
一是重督导机制健全。建立了市直工委领导班子成员分组联系机关党建工作制度,实行“工委领导联系片组促进重视、工委部室联系单位促进提升、工委干部联系支部促进落实”的“三联系三促进”督导工作机制,采取常态督导与专项督导相结合的方式,通过直插XXXX个基层支部的“季初提示、季中督导、季末讲评”,坚持对发现的突出问题“点对点”帮带、“面对面”研究、“实打实”整改,真正建立了一张全覆盖、无死角的党建工作部署、督导、整改一体化网络。
二是重督导流程规范。年初统一下发“一要点一细则一办法”,对督导要求、督导内容、督导方式等向各单位进行统一说明和预告。举办“市直机关党建督导专题实务培训班”,就每项工作如何看、如何查、如何导等进行详细讲解。改变过去以听汇报为主的做法,督导人员根据分工看记录、看资料、看台账、看氛围,并抽选部分党员干部了解情况,然后向被督导单位负责同志和机关党组织当面反馈督导情况,为促进后续工作开展找准了症结、拓宽了思路。
三是重督导结果运用。季度督导结束后,集中研究督导中反映的情况和问题,并以季度讲评等形式通报季度情况。制定“销号管理”办法,每季度将所有督导单位的反馈意见清单整理存档,在下一季度督导时核查上季度问题整改情况,对督导问题较多的单位,组织约谈其机关党组织负责同志;对因部门党组(党委)责任落实不到位的单位,及时和部门党组(党委)负责人进行沟通反馈,达到了以问责敲警钟促履责、以压力增动力促落实的良好效果。
三、创新活动形式,激发工作活力
一是搭建服务载体,增强渗透力。持续开展在职党员进社区、结对共建活动,引导机关党组织和党员干部直接深入基层,直接接触群众,直接面对矛盾,不断增强宗旨观念、群众观点和服务意识。探索建立在职党员双岗履职、双方建档、双重管理、双向反馈机制,积极推动在职党员“8小时以内履职尽责在单位、8小时以外服务奉献在社区”。两项活动分别获评全国机关党建“最佳案例”和“十佳案例银奖”。
二是发挥主体作用,增强吸引力。注重发挥基层党支部的主观能动性,增强组织生活的吸引力和感染力,涌现出了“换位体验日”、“重温入党志愿书”、“三十分钟课堂”、“互动式、情景式、体验式”组织生活、“寻找入党介绍人”、“微理论•微宣讲”等组织生活的生动案例,形成了创新组织生活的集群效应和发散效应。
三是选树先进典型,增强影响力。以“一部门一品牌”创建活动为载体,组织开展“讲述‘我身边的共产党员,我所在的党支部’”活动,大力推介基层党支部在服务中心、推动发展、加强和改进党的建设中的好典型、好经验、好品牌。举办“身边的榜样”先进事迹报告会,分批在XXX等媒体对X个先进典型进行宣传报道,强化典型引路的辐射作用,激发基层党组织的创新活力。
第四篇:确保支部党建标准化建设
确保支部党建标准化建设
党建工作虽然取得了一定的成效,但与上级党组织的安排部署和党建标准化要求相比,还存在一定的差距。一是在党建方法上缺乏创新,党建基础工作仍不够扎实,部分党建工作制度落实还不够严格;二是以党建促发展的思路不多,解放思想的程度还需进一步加大,党建工作与中心工作结合不够;三是受场地、经费、人员等因素影响,开展党组织生活的频次不高,效果不突出,党支部阵地建设还不规范。
深入贯彻全会精神,继续开展主题教育,以中心支部标准化建设为主要抓手,严格落实各项制度,创新组织生活方式,增强支部的凝聚力和战斗力,充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断推动工作迈上新台阶。
一是抓理论学习,提高干部职工整体理论素养。
把学习贯彻作为首要政治任务,持续推进学习教育常态化制度化,继续开展主题教育,坚持用党章党规规范党组织和党员行为,用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践,推动工作。二是建立健全党员学习培训制度,做到业务学习与党建工作统筹安排,在时间、内容、人员、效果上做到“四落实”,做到领导干部带头学、严格制度经常学、理论业务双重学,创新形式灵活学,进一步增强学习的针对性和实效性。
三是进一步做好党支部标准化建设工作,对照《机关党支部建设标准化手册》,从党支部设置、支部委员会建设、党员教育管理、党内组织生活、工作运行机制和基本工作保障等方面进行逐一对照排查,进一步补充完善,确保中心支部党建标准化建设各项工作落到实处。
第五篇:人事局支部基层组织标准化建设自查报告
人事劳动局支部标准化建设自查报告
根据机关党委文件要求,人事劳动局支部严格按照党组织标准化建设内容逐条进行认真自查。现将我支部组织建设工作总结如下:
我支部在工委管委会的正确领导下,坚持以党的十八大精神为指导,紧紧围绕“自主创新当龙头 争先进位进前五”的目标,认真贯彻落实局工委管委会的工作部署,以深入开展“两学一做”活动、落实党的十八大精神为契机,不断加强和改进基层党组织工作规范化建设,努力推进支部党建工作迈上新台阶。
一、中心组织建设基本情况。
1、组织设置情况。
人事劳动局支部现有15名正式党员,党员占干部职工总数85%,组织关系清楚,按照文件要求,2017年7月对组织关系集中排查,组织关系管理有序,管理规范。
2、领导班子建设情况
2016年7月,按照机关党委的统一部署,进行了换届,设支委成员3名,其中书记1名,组织委员1名,纪检委员兼宣传委员1名,支部班子结构合理,团结协调,党员群众认可度高,坚持民主集中制,战斗堡垒作用强。
3、党员的发展、教育和管理情况 支部致力于党员队伍的发展壮大,目前共有发展对象1名,积极分子2名。发展党员工作标准严格,注重质量,入党积极分子的确定符合程序,上报及时,培养教育工作经常,措施落实,考察写实及时;重视对预备赏的教育考察工作,坚持定期考察制度,按期讨论预备党员的转正问题。严格按照“十六字”方针,有计划、有步骤、有重点地开展发展党员工作。在发展党员的过程中,注重制度化建设,实行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制度,把好“入口关”。建立“群众评议、党员评议”的“双评”制度,做好处置不合格党员工作,畅通“出口关”,党组织的战斗力、吸引力和凝聚力进一步增强。
支部定期组织党员开展集中学习,通过支部学习会、观看电教片、专题研讨、支部建设微信群学习讨论十九大等形式进行学习,全年共举办了12次集体学习活动。其中支部书记学习培训时间不少于56学时,党员学习时间不少于32学士。每季度召开一次全体党员会议,分别围绕“讲政治,我们怎么讲””、“重规矩,我们怎么做”、“作表率,我们怎么办”三个专题组织讨论。开展了批评与自我批评,认真查找存在问题,深入剖析原因,进一步明确今后努力方向和整改措施。生活会上,进行开诚布公的自我剖析和自我检查。并针对领导班子及其成员提出了合理化意见和建议。大家力求做到“知无不言,言无不尽,言者无罪,闻者足戒”,把存在的问题摆到桌面上来讲,讲到点子上,说到要害处。会议开得既严肃,又活跃,达到了较好的效果。
4、党内监督工作情况
人事劳动局支部加强监督管理工作。相继建立了党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴、党建工作联系点等多项制度,对党支部的日常管理做到有章可循、有制可依。严格党内生活,制定并下发学习计划,对党支部应组织几次集中学习、学习什么内容、组织几次组织生活、以什么为主题等进行了规范。我们的做法是“三定”,一是定计划,年初制定党支部理论学习总体要求,使支部学习有序有效;二是定任务,明确支部理论学习的内容和篇目,使支部掌握学习基本内容;三是定指标,把软任务做成硬指标,提出理论学习的次数、考勤记录和撰写学习心得要求等具体考核指标,使支部学习活动有据可查。经自查考核,党支部理论学习内容完成率达到100%,党员参加率达到97%,广大党员对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验知晓率明显提高。
二、切实履行党建工作职责,落实党建工作责任制,认真落实基层党建工作任务
1、按照基层党组织建设要求,在深入“两学一做”活动期间,我支部紧紧围绕“保障民生促发展、服务人才助跨越”的热点和难点问题,以科学发展观理论为指导,发动党员干部深入基层调查研究,理论联系实际,理清民生和社会保障工作的新思路,以主题实践活动的调研成果推进日重点、亮点工作的跨越式发展。
2、把党的理论学习作为首要任务,创建学习型机关得到新发展。一是注重加强理论学习制度建设。我支部组织全体党员干部认真学习机关党委下发的规范性文件,确保了党员干部理论学习的常态化、制度化、规范化。根据机关建设目标要求,结合支部党员干部队伍的实际需要,及时制定理论学习计划,对支部的政治理论学习进行全面部署,提出具体要求,增强了理论学习的计划性、针对性、系统性。确保理论学习坚持做到“四有四落实”,即有计划,每月有安排,学习有专题、成果有笔记心得;任务落实、内容落实、时间落实、效果落实,并及时在相关会议上进行通报,保证了政治理论学习的正常有序开展。二是注重采取多种形式推动理论学习。为了强化理论学习,不断提高广大党员干部的思想觉悟和党性修养,以抓好学习党的十八大精神为契机,通过集中学习、专题辅导报告、观看教育片、知识竞赛、演讲比赛和主题实践活动等丰富生动的形式开展理论学习,不断促进了学习成果的转化,切实提高了学习的实效性和转化率。三是积极参与培训学习活动。充分利用一切机会,组织广大党员干部积极参加机关党委组织的专题学习研讨活动,拓宽了理论学习的渠道,丰富了理论学习的形式,开阔了理论学习眼界。
3、党务公开不断推进。为切实推进我支部党务公开工作,一是通报每年党支部的工作情况和党费收支情况,二是每年在发展党员中及时以公示的形式对外公布,征求意见,接受广大党员群众的监督。
三、存在的不足。
1、政治理论学习培训力度还不够大、不够紧。
2、对民生和社会保障管理的工作创新还比较欠缺,有待于进一步探索。