出色的个人简历标题吸引人事经理的眼球

第一篇：出色的个人简历标题吸引人事经理的眼球

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

第二篇：能吸引对方眼球的个人简历

以下是小编收集整理的《能吸引对方眼球的个人简历》全部内容，希望对大家有所帮助。如果您喜欢小编的推荐，请继续关注写写帮文库。写写帮文库，给你不一样的人生。

关于个人简历，很多人知道要写出优秀的个人简历可以提高求职通过率，那么什么样的个人简历算的上是好的简历呢?简单来说能够给招聘官留下好印象的个人简历就是好的。也就是说，在个人简历中个，要有能够有吸引对方眼球的信息。

针对招聘官对个人简历的筛选习惯，以及对方对个人简历的喜好，来简单的介绍一些能够吸引对方眼球的个人简历要点。

一，增加亮点关键词

用人单位的招聘人员在筛选个人简历的时候，很多都会因为简历太多而时间有限，就在直接用几秒的时间就来完成一份个人简历的“阅读”，在这几秒或者是十几秒的时间内，对方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些两点的关键词了。那么在个人简历中就要多使用一些这样的关键词，像是专业术语、“英语水平”、学历水平等等。

二，采用创意性的简历模板

招聘官在阅读个人简历上一般来说会有大量的信息，在这种时候普通个人简历就失去了特色，也会造成对方的审美疲劳。利用创意性的简历模板，则可以在一瞬间吸引对方的眼球，起到愉悦心情的效果，就自然也就可以提高个人简历的通过率。

三，针对的招聘职位需要来写个人能力

能够吸引对方眼球的信息必然是他们想要看到的信息，那么招聘官想要在个人简历中看到什么呢?无非就是可以在任职招聘职位的能力，那么在个人简历中，就可以针对求职职位的要求来写自己的个人能力。

第三篇：人事经理个人简历

人事经理个人简历范文

【基本信息】

姓名： 某某某

性别： 男

年龄：

31身高： 173 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： 某某大学

所学专业： 行政管理

最高学历： 大专

语言能力： 英语四级

【求职意向】

意向岗位： 人事经理、企管顾问

意向地区： 不限

到岗时间： 随时

期望月薪： 面议

【工作经历】

2005-08-2009-07 某某企业管理顾问有限公司 高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进；

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系；

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等；

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

2003-03-2005-06 某某集团 人力资源部经理

工作描述：

1．整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业；

2．人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范；

3．企业内外的沟通协调。组织企业内训；

4．管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作；

5．企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等；

2000-07-2003-03 某某企业集团 人事处(本文来自中 http://www.xiexiebang.com 转载请注明！)主管

工作描述：

1．负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核；

2．公司规范制度的修订、增删与完善等；

3．进行干部储训，新员工培训、技能培训等；

4．领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

1997-09-2000-06 某某大学 行政管理 大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用；

制定与完善企业实效实在的企业管理体系；

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业；

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历；

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力；

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质；

精熟电脑，如Office、powerpoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：***

电子邮箱：4oa@www.xiexiebang.com

第四篇：人事经理个人简历

人事经理（HR）个人简历范文

姓名： ***

目前所在地： 上海

身高： 169 cm59kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 35

求职意向及工作经历

应聘职位： 人力资源：人事行政主管,人事经理

工作年限： 10

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 4500--6000希望工作地区： 上海

工作经历：

2002-10 ～ 2008-11*****有限公司

担任职务： 人事经理

工作描述：通过企业八年的人力资源实践工作，积累了丰富的人事管理经验，有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作，具备丰富的企业内外相关部门的沟通能力及良好的部门间的平衡能力。

毕业院校： 上海大学

学历： 大专 毕业日期： 1999-07-01

所学专业一： 公共管理 所学专业二：

2008-09 2008-11 全国二级人力资源管理师培训 人力资源管理

语言能力

外语： 英语

工作能力及其他专长

1997年9月-1999年7月 就读上海大学，所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等。

2008年9月-2008年11月 参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。

自我评价

善于与他人沟通、性格外向乐于助人，工作责任心强、有吃苦精神。信念----困难是进步的阶梯，高品质沟通---是高效团队之基础，是把握信息、机遇和市场之根本。

月薪要求：4500-6000元。

第五篇：吸引标题

吸引人的标题2010年10月19日》文章简介：《吸引人的标题》

一、得到你想要的（健康、财富、关系、时间和生活方式）

1、10个为 ____ 节省金钱/时间的技巧

2、《吸引人的标题》

这篇文章《吸引人的标题》正文开始>>

一、得到你想要的（健康、财富、关系、时间和生活方式）1、10个为 ____ 节省金钱/时间的技巧

2、获得 ____ 最优惠价的秘密

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4、____ 的最好小工具

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19、如何揣摩和扮演 ____

20、现在你可以花费较少的努力获得更多更好的 ____

21、____ 像个电影明星

22、可以使你 ____ 得比预期要好的 9 种方法

23、如何在 10 秒钟之内 ____

24、拥有一个足以让你自豪的 ____ 25、21 种 ____ 交流技巧

26、发现你最好的 ____

27、计划一个完美的 ____

28、这是 ____ 真正需要的

29、你是/可以 ____ 的 7 种迹象

30、现在开始 ____

二、水晶球和历史

31、____ 的历史

32、____ 年 ____ 将如何影响 ____

33、____ 的过去和现在

34、关于 ____ 未来的 40 个预测

35、____ 的现代规则

36、来自历史的 ____ 教训

37、____ 的故事

三、问题和恐惧

38、____ 是一个濒临灭绝的品种吗？

39、如何克服对 ____ 的恐惧 40、10种 ____ 诈骗以及如何避免它们

41、你的 ____ 有多安全？ 42、7 个最令人害怕的 ____

43、最吓人的 10 个 ____

44、蛮横的 ____ 以及它们如何影响你

45、永远摆脱你的 ____

46、你的 ____ 可以成为 ____ 吗？

47、你的 ____ 并没有告诉你 ____

48、提防 ____ 以及如何识别他们

49、不 ____ 的 10 个好方法

50、如何安全地 ____

51、潜伏的/最大的 ____ 危险

52、____ 该做和不该做的

53、把 ____ 搞砸的 21 种方法

54、不 ____ 的 10 个理由 55、7 个 ____ 危险信号

56、____ 永远不该做的 7 件事

四、事实、虚构、秘密、真相和谎言

57、每个人都应该知道的关于 ____ 的事

58、____ 性格测试：你的 ____ 是如何说你的

59、____ 谎言以及如何识别它们

60、____ 的事实和奥秘

61、关于 ____ 的真相

62、____ 专家不想你知道的 21 个秘密 63、101 个最流行的 ____ 奥秘 64、10个你应该知道的 ____ 事实

65、____ 成功的秘密

66、很少人知道的 ____ 方法

67、____ 中的真实和谎言

68、你所需要知道的关于 ____ 的事

69、我们告诉我们的 ____ 10 个谎言

70、没有告诉 ____ 的 101 件事

71、揭示：为什么 ____

72、如何识别一个虚假的 ____

五、交易技巧

73、什么时候比较适合 ____ 或者 ____ ？

74、很少人知道的 ____ 方法

75、____ 比较好的 10 个理由

76、如何计划最优的 ____

77、如何像 ____ 一样 ____

78、你可以自己做的 ____ 工作

79、一个有利于 ____ 的方法 80、一个 ____ 的快速方法 81、7 个有创意的 ____ 方法

82、如何成为一个 ____

83、你可以 ____ 的 9 件令人惊喜的事 84、10 步 ____ 像一个专家 85、21 个专家 ____ 技巧

86、你应该 ____ 的 5 个理由

六、最好的和最坏的

87、世界上最便宜/最好/最贵的 10 ____

88、你可以购买的世界上最 ____

89、世界上最差劲的 ____

90、世界上最不同寻常的 ____

91、最有趣的 ____ 故事

92、世界上最性感的 ____

93、世界上最好和最坏的 10 ____

94、对 ____ 最友好的 19 ____ 95、100 个有用的或者漂亮的 ____

96、____ 比 ____ 要好的 5 个理由

97、世界上 10 个最重要的 ____

98、影视界关于 ____ 最 ____ 的 20 个剪辑

99、我们不想看到 ____ 的 10 ____ 100、21 个最滑稽的 ____ 101、世界上最糟糕的 ____ 建议

102、____ 是最糟糕的 ____ 的 10 个理由

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