公司工作委员会先进事迹材料

第一篇：公司工作委员会先进事迹材料

公司工作委员会先进事迹材料

会先进事迹材料

干事业、为慈善，做企业、行福利，争利益、抓公益，XX科技本着这一企业核心文化在市、区、各级机构和领导的关怀下成立了深圳市第一家残疾人“两新”企业关工委。关工委自成立以来，始终坚持以残疾人为本，从残疾人的最基本利益出发，全心全意为残疾人服务，不断赢得社会各界的好评。

不断优化和健全组织机构，定岗定人，明确权责。通过举手表决，最初成立了以残友集团董事长郑XX为名誉主任、公司总经理杨XX为常务主任、罗XX、许XX为常务副主任、祝XX、蔡XX、黄XX、丁XX、吴XX等为委员的关心下一代委员会，由郑XX和杨XX主持全局工作，生活方面由许富才负责、女生工作由祝玉爱负责、外联工作由蔡XX负责、心理辅导由黄XX负责、生产方面由丁XX负责，后来在开展工作中，发现关工委由于资金方面的欠缺，很多工作难以开展，通过开会讨论，增设财务委员一职，由陈XX担任，负责活动经费的申请和筹集，为关工委工作的开展提供了有利的财力支持；同时增设采购委员一职，由许XX兼任，负责活动用品用具的购买，为关工委活动的开展提供了物质保障。

整合优势资源，加强关工委与各部门的协作。XX关工委成立之初，我们更好地运用义工、社工、社会组织和社区等资源依托XX互助共融，并加强与企业内部组织的工会、团委的紧密合作，融汇到公司各个部门、深入到各个区域、通达到每一个人，做到让残友科技关工委这一组织与社会紧密相连，是XX科技不可或缺的一部分，与残友每一个人相关，是社会的事业、是企业的功德，是个人的义务。达到干活有伙伴、工作好开展、效率能提高的效果。自关工委成立以来，联合工会、团委与社工义工一起开展活动十余次，跟街道团工委定期开展活动，多次参与社区活动。通过各种活动，如开展演讲、集会、发传单、办黑板报的形式作大力宣传关工委的制度的活动，制定激励机制，对于那些在开展活动中表现突出的残疾员工给予全公司通报奖励，尽量申请资金予以物质奖励，基本上能够做到搞活动踊跃参与，遇到问题有点子，哪里有问题哪里就有关工委，哪里有关工委哪里就能解决问题。另一方面，由于我公司开工时间已长，厂房、办公室、食堂、宿舍、卫生间好多都已经年久失修、陈旧不堪，考虑到残疾人不方便的实际困难，关工委成员积极奔走，扩展渠道，多渠道申请，一是对外向民政、残联等部门请求给予必要的扶持；二是向公司内部领导反映，最后在各方的大力扶持下，公司厂房、办公室、食堂、宿舍、卫生间先后得到重新装修，极大地满足了广大残疾员工出行无障碍化。

营造企业文化，为企业员工谋求福利。XX科技公司的残疾员工占到企业总人数的80﹪以上，其数量之大；残疾人员有肢体残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾，有重残的、轻残的，残疾人的种类轻重有别；大部分残疾人只是勉强完成了九年义务教育，还有一部分甚至连九年义务教育就没完成，其素质可见不高；员工来自五湖四海，各种风俗习惯、饮食卫生、语言行为等方面存在极大的差异；绝大部分来自农村，而且属于首次出门打工。要在这样一个特殊的企业当中开展文化建设，难度是非常大的，为此，残友社工牵线搭桥，关工委积极与社会各界进行沟通，得到了社会各界人士的帮助，他们为我公司捐赠了钢琴、轮椅、乒乓球台、排球、书籍等用品，派来了专业的指导教师和教练，长期坐镇我公司，我公司得以成立各个兴趣小组，建立一个图书室，组建了一支轮椅舞队和一项坐地排球运动队。2012年助残日当天，我公司轮椅舞队，成功登上市残联舞台，他们的精彩演出，博得了在场观众的阵阵掌声。

发挥五老作用，协助残友解决心理建设问题。XX科技公司是一个以加工为主的企业，员工经常会要求加班，经摸底调查，很多员工心理方面会出现明显的心理障碍，比如轻残者会跟重残者发生口角，听力残疾者不愿跟肢体残疾者住同一个宿舍，这个人误用了另一个人的肥皂等„„这些日常的鸡毛蒜皮日积月累，积压在他们的内心，不容易冰释。为了解决以上问题，挂点的五老同志利用自身资源，积极与社工取得联系，深入到车间、各部门、宿舍、饭堂、大院，对有存在心理问题的人员，做心理开导。同时，开展专题讲座，邀请了一些对这些方面有经验的五老做集中讲座，收效颇多；定期举办了一些关于心理健康的文艺晚会，让员工用歌声、用舞步放松心情、敞开胸怀，融入社会，继而了解彼此，善待彼此，创建和谐的企业氛围；关工委成员会不定时、不定地点的深入到员工内部（关工委没有独立宿舍，分散住于员工宿舍之中），一旦发现员工有不同寻常的举止，及时与其沟通，找出其纠结之处，防范于未然，及时处理，遇到问题，解决问题，不拖沓、不放弃。

以老帮幼的方式，帮带企业残疾员工提升职业技能。科技是第一生产力，人才是第一资源，残友公司当前员工的文化素质不高，职业技能水平低，随着科学技术的日新月异，产品的更新换代，低科技的产品不断地被淘汰掉，要跟得上时代，必须得努力提高自身的职业技能。就此，关工委加大对职业技能宣传力度，贴标语、“一对一”帮扶，让员工转变观念，从过去固有的思想上醒悟过来，知道提高技能的必要性、紧迫感，自发地、主动地参与到提高技能的工作中来；特别邀请了一直在外资企业做品质工作的退休人士卓老来我公司为品质部的人员传授品质知识；邀请深圳市智科通讯有限公司的专业人士为我公司传授生产、管理、研发、销售、焊接等方面的知识；多次组织员工集中学习，安排相关人员到“华为”、“富士康”、“吉事达”、“国威”等企业参观学习、交流经验；开展技能竞赛，进行生产大比武，锻造了一批优秀的技能好手和生产能手，一些人甚至创造了自己独有的技术，见贤思齐，通过比赛，好多人学到了自己不会的技能。

加强职业道德建设，提高员工的敬业精神，弘扬身残志不残的美德。由关工委牵头，残友工会、团委、义工、社工齐出动，利用主题会议、主题演讲、QQ群讨论、征文比赛等多种方式带动、刺激、激励员工争做一个“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的好员工；抓原型、树典型，利用开展活动的契机，奖励了一批优秀员工；同时，针对一些80后、90后员工从小养成的怕吃苦、意志不坚等坏习惯（大多数为独生子女，家庭条件比较好，父母溺爱等因素从小没有吃过苦）采取责任到人的方式“一对一”帮扶，改造了一批人，其中有的人已经成为了企业的中坚力量。公司还注重帮助苦难员工，关工委着力营造一个“有活大家一起干，有饭大家一起吃，有苦难大家一起帮”的企业氛围，加大对苦难员工的帮扶力度。如残疾女孩刘玲玲上班途中腿部摔伤，关工委成员齐出马，有的打电话，有的找车很快将她送往医院及时医治，因为伤情严重，需要大量手术费，而该女孩刚来深圳，老家还在遥远的贵州，根本没钱医治她的伤。又是关工委主动挂帅，倡议全公司的人员募捐，募集资金达到XXX元。

践行社会主义核心价值观，倡导员工得到自身价值的同时，努力实现社会价值。残疾人士因为自身的不便，需要社会的关怀和帮助，残友公司关工委成立至今，在社会各界的帮扶下，很多员工已经取得一技之长，更是能够自食其力，关工委利用这一优势，组织员工深入社区，开展了多起进社区免费为孤寡老人、不便人士维修家电等活动，赢得了广大市民的好评，增强了残疾员工的自信心，作为一个残疾人，不仅不需要别人的帮助，反而还能利用一技之长，帮助更多需要帮助的人，实现了自身价值，成为一个对社会有意义的人。企业招聘残疾人，不是在破坏企业形象，反而因此获得更大的形象，这才是改革开放，走社会主义道路所提倡的。残疾人拥有无限的潜力，只要我们当好这个伯乐，将他们的潜力挖掘出来，他们就能够创造出意想不到的价值

第二篇：支部委员会先进事迹

红山区桥北组组团开发建设指挥部办公室

支部委员会先进事迹

中共红山区桥北开发建设指挥部办公室支部委员会目前共有党员18人。自支部委员会成立以来，坚决执行党的路线方针政策，深入开展“创先争优”活动和“五个好”党组织创建工作，出色地完成了基层组织建设的各项任务。在桥北棚户区改造过程中发挥了战斗堡垒的作用，打造出了一支特别能吃苦、特别能战斗的队伍，确保了桥北棚户区改造工程中各项工作的顺利开展。桥北棚户区改造工程旨在彻底改善桥北居民的生产生活环境，进一步拉大城市框架，建设百万人口区域性中心城市。按照中心城区“西移北扩”的总体布局，市区两级党委、政府2008年9月决定正式启动桥北棚户区改造工程。自工程启动以来，在市区两级政府的正确领导下，社会各界的高度关注下，自2009年初到现在，规划全面完成，融资进展顺利，建设速度加快，各项工作稳步推进，棚户区改造呈现良好态势。这与桥北开发办存在一个优秀的基层党组织是分不开的。

一、凝心聚力打造坚强集体

我们把加强班子建设作为提升自身形象、创新开展工作的首要任务来抓，努力打造坚强的领导集体，推进桥北组团开发建设工作。一是坚持学习实践不停顿，着力增强班子队伍的战斗力。我们从提高班子理论素养和业务能力入手，班子成员把学习作为自觉行动，采取多种方式加强学习，达到了以学习增

才干、以理论强素质的目的，领导班子分析问题、解决问题和处理复杂矛盾的能力得到提高，班子的影响力、号召力和战斗力进一步增强。二是坚持团结协作不松手，着力增强班子的凝聚力。我们坚持把团结作为一种责任，大事讲原则、小事讲风格，在共同事业的奋斗中患难与共、风雨同舟、荣辱共担，相互尊重、相互理解、相互支持，维护班子权威，确保政令畅通，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。我们根据班子成员的特点和特长，合理分工，各司其职，不仅使每位班子成员都能充分发挥自身长处，创造性地推进工作，还极大地促进了班子成员之间的友谊和感情。在团结奋进的班子带动下，全体干部职工讲团结、比奉献、争一流，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。

二、真抓实干保证改造成绩

桥北棚户区改造工程是一项重大的民生工程，关系到桥北广大居民的切身利益，桥北开发办支部委员会注重加强党员党性建设，提高党员觉悟，要求全体党员必须有大局意识、责任意识和忧患意识，在工作中带头身体力行，发挥党员干部的骨干带头作用和先锋模范作用，保证桥北各项工作迅速有序的开展。在工作中，我们不断健全和完善工作制度，保证各项工作规范顺畅运行，要求所有工作人员在工作中依法办事，依制度办事，坚持在各项工作中做到“公开、公平、公正”。在拆迁工作中，我们率先在赤峰市实现了四个第一：即第一个实行“十

公开”政策；第一个通过摇号方式公开选择拆迁及评估队伍；第一个实施最低保障性住房政策；第一个实施生存居住权保障政策。通过实施各项惠民措施，有效保障了群众的利益，得到了桥北被拆迁居民的肯定。截至目前，桥北核心区涉及的2999户被拆迁户中已有2902户签订拆迁补偿协议，完成了拆迁总量的97%。在规划方面，我们按照“高起点规划、高水平建设、高速度推进”的要求，桥北分区规划完成并获国家建设部城乡规划三等奖。在建设方面，截至2010年底，实施25个项目。新建回迁安置楼房6万平方米、道路20公里、清河大桥1座，铺设管网26公里，供电、供热、给排水、燃气、有线电视、通讯等设施投入使用，路网基本形成，第一批580户回迁居民顺利入住。今年计划投资60亿元，开工建设回迁房46万平方米、职业中学、寄宿制初中、11条道路工程、“两园一带”工程、五项基础设施配套工程、行政办公片区建设工程、120万平方米商住开发项目，同时启动阳光〃宜居〃家园住宅项目（六大份二期）和商业区建设工程。

三、公正廉洁确保风清气正

桥北组团改造涉及桥北广大居民的切身利益，是区委、区政府工作的重点、社会媒体关注的焦点、市民街头巷议的热点。面对投资额大、拆迁密集、项目较多，容易引发矛盾和出现腐败问题这一实际，我们始终把廉政建设工作作为工作重点，注重从班子和党员自身建设抓起，强化廉洁意识，加强廉政教育，筑牢思想防线，加大监督力度。在工作中我们从源头上预防和

遏制违法违纪行为的发生，我们从完善和落实制度入手，坚持民主集中制，坚持各项拆迁补偿安置政策，严格遵守国家规划法、招投标法等相关法律法规和《红山区桥北组团资金使用管理办法》，做到了公开、公平、公正，保证了桥北棚户区改造工作的风清气正。

总的来说，桥北开发办支部委员会在桥北棚户区改造进程中发挥了巨大的作用，为整个工程提供了坚强的思想保障和政治保障。在以后的工作中，我们会继续把握机遇，加快速度，为建设富裕红山、魅力红山、和谐红山贡献力量。

第三篇：女职工委员会先进事迹

女职工先进事迹

2003年，XX厂女工委XX江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕工会的重点工作，在提高女职工素质，维护职能和加强自身建设等方面取得了新的成绩：

一.加强对女职工工作的领导，制定女职工工作计划，并认真作好检查和总结评比工作，使女职工在各项活动中取得了显著效益。

以党的十六大精神为指导，加强女工的思想教育工作，组织女工认真学习“三个代表”的精神，全面理解精神实质，进一步增强女工的责任感和使命感。

积极配合搞好工厂举办的“十五”女职工双文明建功立业活动，引导女职工立足本职，学赶先进，争创一流。今年生产完成400多台，为生产任务顺利完成，女职工在各方面都显示了“巾帼不让须眉”的一面，涌现出了一批女生产能手、女质量能手、女革新能手。生产处女工班，是一色的年轻女同志，承担着所有的任务，工作复杂繁琐，她们在工作中发挥女同志细心认真的特长，放弃节假日休息时间，加班加点，出色完成了生产任务。技术处的XX同志，负责着几种产品型号的设计工作，她们在技术工作中不断创新、钻研，为的生产提供了可靠的技术保证。销售处XX同志，负责销售处的库房管理，一个女同志开着铲车，几十公斤的断路器装上装下。这样的事例还很多，就不一一列举，通过对照先进，找差距，使大家工作上有了榜样和动力。以“十五”建功立业活动为载体，为女工强素质、促发展营造了平台。发扬自尊、自信、自立、自强的“四字”精神，努力提高女职工的整体素质和专业技能。组织女职工积极投入学技能、学知识的活动中，通过举办新老员工拜师带徒、举办计算机知识讲座等活动，引导女工不断学习专业技能，拓宽知识面，活到老学到老，掌握高水平技能，营造了爱岗敬业、学知识、练技能、比贡献的良好氛围。

二.依法维护广大女职工合法权益和特殊利益，积极参加各项文体活动，丰富女职工业余生活和锻炼身体。多为女工办好事、办实事，解决后顾之忧。

维护女职工的民主政治权利，号召女职工为工厂献计献策，提合理化建议，积极参与各项民主管理工作，采用多种形式组织女职工学习，宣传有关的法律、法规，促进女工学法、知法、懂法和依法维护自身权益的意识。

激励女职工事业家庭双创优，发挥先进典型的示范作用，人人争创“文明家庭”。关心女职工生活，女职工在工作、家庭遇到困难时及时帮助解决，遇到女职工生病、生孩子，及时到医院、家中探望。

组织女职工参加各种有意义的文体活动，重在参与。积极参加赈灾捐款捐物活动，在今年的两次捐赠活动中供捐衣物500余件，表现了广大女职工奉献爱心的精神，促进了女工的身心健康，也发扬了团结友爱的精神。参加植树活动，绿化美化环境。

通过一年的工作，我们发现工作中也存在着不足之处：资金紧张、人员分散，组织活动较难，今后的工作中加以改进。

第四篇：公司社会治安综合治理委员会工作职责

1.认真贯彻国家、地方关于社会治安综合治理的方针、政策及各种法律、法规。

2.结合本公司实际情况，安排部署社会治安综合治理工作，并监督实施。

3.总结推广先进经验，表彰先进,积极探索和完善社会治安的新方法、新思路。

4.积极办理上级部门交办的有关事项。

第五篇：公司委员会

薪酬委员会

薪酬委员会一般为公司董事会的常设专门委员会,由4-6名董事会任命的董事委员(大多为独立董事)组成,通过薪酬委员会会议行使职权。薪酬委员会履行的主要职能有：评估经理绩效;制定和监督经理薪酬计划;制定员工退休金、利润分享等收益计划。

主要职权：1.薪酬委员会要根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案。这些计划或方案主要包括（但不限于）绩效评价标准、程序及主要评价体系,奖励和惩罚的主要方案和制度等;比如说,薪酬委员会就可以决定是否采用公司股票作为董事们薪酬的一部分。

根据KORN国际调查公司的调查数据显示,有93％的受访者认为董事们的薪酬中应该包括一部分股票。有53％的公司要求它们的董事会成员,特别是独立董事必须拥有公司股份。在银行和保险公司里,这个数字分别为66％和65％。

所以,拥有公司相当股票的独立董事更有可能对管理层的工作计划提出挑战和质疑;反之,这些独立董事则表现得更会像公司的员工。股权计划更适用于独立董事。

2.薪酬委员会职责的第二点是审查公司董事（非独立董事）及高级管理人员履行职责的情况并对其进行绩效考评,这也是制定公司合理薪酬计划的根据。

3.负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。此外,薪酬委员会还可以负责董事会授权的其他事宜。正如董事会可以终止薪酬委员会委员的任期一样,董事会也有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。而薪酬委员会提出的公司董事的薪酬计划,只有在报经董事会同意后,提交股东大会审议通过后方可实施;公司经理人员的薪酬分配方案也须报董事会批准。

4.另外,还可以在薪酬委员会下设工作组,专门负责做好薪酬委员会决策的前期准备工作,筹备薪酬委员会会议,并提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料。这些资料包括:

提供公司主要财务指标和经营目标完成情况;

公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况;

提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况;

提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况;

提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。

工作组还要负责执行薪酬委员会对董事和高级管理人员有关考评程序:

公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价;

薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序,对董事及高级管理人员进行绩效评价;

根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式,表决通过后,报公司董事会。提名委员会

负责向股东大会提交每年改选的董事名单和候选人名单。并负责寻找和提出CEO的继任人选，报请

董事会考虑。提名委员会通常由外部董事组成。审计委员会

审计委员会的主要职责包括：a)审核及监督外部审计机构是否独立客观及审计程序是否有效；b)就外部审计机构提供非审计服务制定政策并执行；c)审核公司的财务信息及其披露；d)监督公司的内部审计制度及其实施；e)负责内部审计与外部审计之间的沟通；f)审查公司内部控制制度对重大关联交易进行审计。审计委员会的主要目标是督促提供有效的财务报告,并控制、识别与管理许多因素对公司财务状况带来的风险。公司面临的风险涉及竞争、环境、财务、法律、运营、监管、战略与技术等方面。审计委员会本身无法监管所有这些风险,应该由各方(包括董事会其他委员会)共同合作。审计委员会作为董事会的一个机构,主要使董事会、高层管理者与内、外部审计员关注有效的财务报告与风险管理(关键风险的识别和控制)的重要性。风险委员会

具体地说，风险控制委员会负责对基金投资的风险进行评估和防范，制订基金管理公司内部控制投资风险的政策，保证基金资产的安全。另外，风险控制委员会还负责组织对公司内部员工严重违法、违纪事件的调查。有关风险控制委员会的职权在基金管理公司内部有着事前的、明确的规定。