申报中高级政工职称六项能力评价

第一篇：申报中高级政工职称六项能力评价

申报中、高级政工专业职务任职资格

六项能力综合情况评价

一、开拓创新能力：

担任政工师以来，自己认真落实集团党委提出的，要加大对党建工作的考核力度，完善责任追究制度，树立“党建工作也是管理，生产经营目标就是党建工作目标”的理念，用刚性制度的约束，推进党建工作有效“融入”经济工作的要求，紧紧围绕党委的工作方针和部署找准结合点，将党建工作与企业各项工作整体配合，努力把党建工作“融入”、“渗透”到企业的生产经营、服务管理、队伍稳定等各项工作当中。配合党委开展有针对性地思想政治教育，在党员中开展大讲理想信念的自我展示，大讲企业改革带来的发展变化，大讲艰苦创业的光荣历史。同时，通过各种宣传载体开展企业精神教育，大力营造团结和谐、进取争先的舆论氛围，引导党员和员工明确肩负的责任和历史重任，在公司上下形成了广大党员、群众与企业同呼吸、共命运的良好氛围。自己在多年履职的实践中，针对党建工作在融入企业经济工作，为经济工作大局服务上还存在一些观念上、机制上、方法上的差距和问题，进行深入的思考，并结合集团党建实际提出一些解决问题的新方法，归纳撰写了《关于党建工作在“融入”与“服务”过程中存在的问题和对策》的文章，并在07年集团党委组织召开的企业党建工作研讨座谈会上进行了经验交流。

二、组织指导能力：

自己是集团党委理论中心组的学习秘书，在工作中根据中央、市委及上级工委不同时期提出的指导思想、工作部署和要求，适时地安排组织中心组学习,做好学习计划和安排的落实工作，认真学习党的重要理论，并注重把理论学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，解决制约集团发展的瓶颈问题，推动领导班子在解放思想大讨论中，确定了深化改革调整，全力在航运主业和资本运作上拓展空间的工作重点。在商务工委开展的“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动中，自己总结中心组学习实践和成果，代表集团公司党委中心组撰写的论文《加强思想理论建设是保持领导班子先进性的首要任务》，被评为三等奖。自己是集团党委理论中心组的学习秘书，在工作中根据中央、市委及上级工委不同时期提出的指导思想、工作部署和要求，适时地安排组织中心组学习,做好学习计划和安排的落实工作，认真学习党的重要理论，并注重把理论学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，解决制约集团发展的瓶颈问题，推动领导班子在解放思想大讨论中，确定了深化改革调整，全力在航运主业和资本运作上拓展空间的工作重点。在商务工委开展的“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动中，自己总结中心组学习实践和成果，代表集团公司党委中心组撰写的论文《加强思想理论建设是保持领导班子先进性的首要任务》，被评为三等奖。同时，自己紧密结合单位实际，起草制定了《党委理论学习中心组规范化建设实施办法》，健全了领导干部学习“述学、评学、考学”制度，确保党委中心组个人自学、集体学习、专题研讨和学习考勤、学习档案、学习通报各个环节工作落到实处。

除此之外，在党员干部中开展学习“三个代表”重要思想征文比赛活动；组织《学习贯彻党的章程，争做社会主义荣辱观的实践者和模范推动者》主题报告会；参观纪念长征大型展览；开展党史教育讲座；观看《张思德》、《郑培民》、《任长霞》等影片；组织先进人物事迹专场宣讲会；组织党员赴西柏坡参观考察；组织观看纪念周恩来系列教育片；组织党风党纪专题报告等活动。

三、教育疏导能力

在多年的履职实践中，自己不断探索做好职工思想政治工作的方法，根据职工的思想状况，提出要使思想政治工作由说教转变为教育、疏导、关心和解决实际问题相结合的综合方式，一是强化教育的效益观念，在解决思想问题的同时帮助职工解决一两件实际问题；二是充实教育内容，进行形势任务的专题教育、人生观、价值观为核心的基本教育、遵纪守法教育，促使职工正确处理局部效益与全局效益，眼前利益和长远利益的关系，推动了企业改制工作，提高了思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

自己负责集团系统的普法工作，为做好普法工作，落实“五五”普法的任务要求和集团党委加强法制建设的工作部署，坚持将法律知识学习纳入中心组学习计划之中，切实将学法、用法落到实处。几年来，组织中心组结合企业实际先后学习了《公司法》、《经济合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《会计法》和新会计制度等法律法规和公司相应规章制度，以及全国“五五”普法规定的《干部法律知识读本》，切实使领导干部增强了依法管理和依法治企的意识。为突出特色做好宣传，自己在工作中坚持拓宽法制宣传教育渠道，使普法更深入，多年来坚持以《法律宣传简报》形式，进行法律知识系列讲座，促进了普法宣传教育与依法治企相结合，推动了集团的法制建设进程。为此，2007年自己被商务工委评为普法工作先进个人。

四、培训辅导能力

负责党员干部培训是自己岗位职责之一，为加强支部建设，使党员发展工作规范化，将培训工作纳入加强支部建设的重要内容，自己在集团系统各级支部书记和组织委员中开展党员发展工作实务专项培训，强调严格按照程序发展党员。自己亲自讲课，既讲党章规定，又结合企业实际做好解释，并在支部书记中开展支部工作交流。

为加强党员队伍建设，提高党员的政治素养，在严格落实“三会一课”的基础上，自己根据不同企业、不同岗位党员特点，结合企业实际有计划、有针对性地确定培训的内容和重点。对党员进行党章、党的路线方针政策、党的纪律、党的优良传统和作风、科学发展观、社会主义核心价值体系以及形势任务培训，举办讲座、辅导、读书会等，丰富培训的形式。发挥党员电化教育的作用，组织支部书记观看保持共产党员先进性教育学习讲座，进一步了解和掌握在新的形势下开展党支部工作的内容、程序和方法，进一步明确了今后的工作重点和工作要求，增强了党支部书记工作的责任感。同时，注重对培训结果进行考试评比，并将参加培训和考试情况列入党员干部评议考核的内容中去，在集团公司党员干部中形成了浓厚的学习氛围。

五、调查研究能力

宣传工作是自己职责中的一项重要内容，为使宣传更具针对性和时效性，自己注重围绕各个时期重大活动开展调查研究。在2005年开展的党员先进性教育活动中，自己深入集团公司所属海员公司进行调研，了解到海员公司党支部为使教育活动覆盖到全体党员，针对海运行业海员工作分布广、流动性大的特点，提出了“因人而异、因船制宜、分类指导”的工作方针，并制定了工作方案。教育活动中创新工作方法，对待派、在航和外派海员党员，采取灵活多样的活动方式，并实行政委负责制，开展网上交流，使先进性教育活动取得了实效。自己及时总结了他们的经验和做法，并将开展教育活动的情况及时上报商务工委，为此商务工委在系统中转发推广，市委先进性教育活动领导小组还专门为此刊发简报，在全市进行广泛宣传。自己在对干部员工队伍状况进行调研中，了解到集团系统干部员工队伍整体文化素质还不高，年龄偏大，中高级管理人才特别是一线技能型人才短缺，人力资源结构存在着一定程度的失衡。自己针对现状认真思考，整理撰写了《对企业干部员工教育培训现况的调研与思考》文章，陈述了现状、论述了存在问题的原因、提出了创建学习型员工队伍的途经和对策，推动集团加大了人才队伍建设的工作力度。

六、专业文字能力

自己从事党务工作多年，并主要负责集团党委对内对外、对上对下的文字材料撰写，熟练掌握政工论文、调研报告、领导讲话、典型材料、总结等以及各类公文的写作文体，在调入集团公司党办七年来，每年的文字撰写量都在8 万字以上。

特别是2005年在先进性教育活动的三个多月的时间里，自己自始至终以饱满的工作热情和干劲投入工作，完成撰写从活动之前的调查摸底到教育活动的实施方案、各个阶段的活动安排、动员、总结、简报、整改方案、整个教育活动的总结等近10万字的文字材料，得到集团领导的普遍好评。除做好党委各个时期的各项重点工作的文字撰写工作外，自己还落实集团党委要在加强班子思想政治建设和党的各级组织建设上下大功夫的工作要求，起草了《关于加强党的先进性建设的规定》、《党委议事规则》、《集团公司党委中心组理论学习制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《党组织参与企业重大问题决策制度》、《党员民主生活会制度》、《党员培训工作制度》、《表彰先进工作制度》、《领导干部深入基层调研工作制度》和《员工献计献策参与管理工作制度》等等一系列规章制度，基本形成了先进性建设的长效机制。

第二篇：建筑工程中高级职称申报要求

中高级职称申报要求

一、申报条件

①学历：大学专科以上

②资历：（1）中级职称资历：中专学历，从事本专业工作满10年，取得助理级职称满5 年（破格申报）；大专或本科学历，取得助理级职称满4年（正常申报）；硕士学历，从事本专业工作满3年；博士学历，初定（聘）。

（2）高级职称资历：大专毕业后从事本专业工作满15年或后取得大专学历，从事本专业工作满20年；取得中级职称满5年（正常申报）。本科学历，取得中级职称满5年（正常申报）。硕士学历,取得中级职称满4年（正常申报）。博士学历，取得中级职称满2年（正常申报）。

③专业：从事施工技术管理或相近专业

④培训：职称计算机培训合格（计算机报名网址：南通人事考试网）

任现职以来的公修课培训合格证（网址：南通市专业技术人员继续教育公共服务网，或http://www.xiexiebang.com/NTRSJ/）注册。②经公司工程管理部审核通过后网上申报、保存。

③申报高级职称的人员同时还须在省网上注册、申报，网址：江苏省建设工程职称管理服务平台（http://58.213.147.241:8080/）。

④所有申报资料须经公司工程管理部审核通过后方可上传提交。

三、附件材料（申报高级的均需提供扫描件）

⑤分部工程验收记录；

第三篇：中高级职称申报条件及时间

中高级职称申报条件及时间

（1）中级条件：大专及以上学历毕业四年以上、取得助理级职称四年以上，在正式刊物（市级以上）发表相关专业论文二篇以上；

（2）高级条件：本科毕业五年以上、取得中级职称五年以上，在正式刊物（省级以上）发表相关专业论文二篇以上。

（3）附加条件：所有评审专业的中、高级申报者均需通过相应级别的计算机考试；如遇职称评审政策调整，按调整后最新政策执行。

（4）每年6月初到8月末申报。

（1）登录中国沈阳人才网档案职称频道，认真阅读《职称申报须知》，准备相关申报材料，下载相应表格，按《填表须知》填写，在“单位聘任意见”栏盖单位公章；

（2）携带档案托管手册和毕业证书等相关原件到沈阳市就业和人才服务局三楼档案处32和33号窗口呈报。

第四篇：2012年申报中高级职称条件

关于做好2012建设工程系列中、初级专业技术职务

任职资格申报评审工作的通知

为切实做好2012建设工程系列中、初级专业技术职务任职资格申报评审工作，现将有关问题通知如下：

一、评审范围及对象

建设行业各施工、设计、规划、市政工程、园林绿化、监理、房地产、装修装饰、工程检测、工程造价、给排水、建筑电气和暖通等专业的省属企事业单位（含非公企业），具备申报评审中、初级专业技术职务规定学历的专业技术人员。

二、评审条件

（一）工程师评审条件

1、省属公有制企事业单位专业技术人员申报条件

建设工程或相近专业毕业，获得硕士学位，从事本专业工作3年以上；大学本科毕业或大学专科毕业，获得助理工程师资格并从事本专业工作4年以上；中专毕业，获得助理工程师5年以上，且从事本专业工作十五年以上，职称外语和计算机应用能力符合《关于调整我省职称外语和计算机应用能力考试有关规定的通知》（云人社发?2011?289号）文件要求的，可申报评审工程师。

2、省属非公有制企业专业技术人员申报条件

建设工程或相近专业毕业，获得硕士学位，从事本专业工作3年以上；大学本科毕业，从事本专业工作5年以上；大学专科毕业，从事本专业工作7年以上；中专毕业，从事本专业工作15年以上，可申报评审工程师。

（二）技术员、助理工程师评审条件

1、技术员评审条件

建设工程或相近专业毕业，大学专科毕业或中专毕业，从事本专业工作1年以上。

2、助理工程师评审条件

大学本科毕业，从事本专业工作1年以上；大学专科毕业，从事本专业工作3年以上；中专毕业，从事本专业工作5年以上。

三、申报材料

（一）申报评审工程师提供如下材料

1、省属公有制企事业单位专业技术人员申报评审工程师提供的材料：（1）《专业技术职务任职资格推荐评审表》一式两份；（2）毕业证书原件和复印件一份；（3）助理工程师证书原件和复印件一份；

（4）单位聘书或聘用证明(大学本科毕业或大学专科毕业聘任在助理工程师岗位满4年以上，中专毕业聘任在助理工程师岗位满5年以上)；

（5）职称外语和计算机应用能力考试合格证或成绩通知单；

（6）论文两篇；

（7）2012年资格评审名册（Excel电子版）;

2、省属非公有制企业专业技术人员申报评审工程师提供的材料：（1）《专业技术职务任职资格推荐评审表》一式两份；（2）毕业证书原件和复印件一份；（3）单位聘书或聘用证明；（4）论文两篇；

（5）2012年资格评审名册（Excel电子版）;

（二）申报评审助理工程师、技术员须提供如下材料：

1、《专业技术职务任职资格推荐评审表》一式两份；

2、毕业证书原件和复印件一份；

3、单位聘书或聘用证明； 4、2012年资格评审名册（Excel电子版）;

四、评审材料报送时间

（一）工程师每年评审一次。具体安排为2012年6月1日至6月30日为报送材料时间，2012年7月评审。

（二）助理工程师和技术员每年评审3次。具体安排为2012年4月评审一次，报送材料时间为3月1日至3月30日；7月评审一次，报送材料时间为6月1日至6月30日；11月评审一次，报送材料时间为10月1日至10月30日。

五、申报评审要求

（一）专业技术职务评审政策性强，标准条件严格。申报人员要实事求是地填写申报材料和提供各种真实有效的证书，在资格评审表“自我鉴定”栏中最后填写承诺语：“本人承诺：所提供的材料真实准确，因提供资料、证件不实造成的后果，责任自负”。严禁弄虚作假，伪造各种证书，一经发现，取消评审资格。

（二）流动人员和实行人事代理的非公经济单位专业技术人员由人事代理机构负责相关申报材料的审核签章，并代理推荐申报事宜；人事档案在本单位的由单位审核签章申报评审。

（三）请相关单位或申报人员到（km4320647@126.com、登录密码:km123456）收件箱中自行下载相对应等级的2012年资格评审名册（Excel电子版），填写后随纸质材料一并报送电子版。

（四）请相关单位或申报人员将申报材料按要求装订、装袋后，按规定时限报送云南省住房和城乡建设厅人事处。

联系单位：云南省住房和城乡建设厅人事处 221室

联 系 人：李 明

地 址：昆明市红塔东路3号 联系电话：0871-4320647

云南省住房和城乡建设厅关于做好2012城建环保工程系列高级职称

任职资格评审工作的通知

各州（市）住房和城乡建设（规划）局、人力资源和社会保障局，各委办厅局人事处（职改办），省属各企事业单位：

根据《云南省人力资源和社会保障厅关于印发2012高级专业技术职称评审委员会评审计划的通知》（云人社发〔2012〕39号）精神，为切实做好2012云南省城建环保工程系列高级职称任职资格评审工作，现将有关事宜通知如下：

一、评审范围及对象

全省住房和城乡建设系统、环保系统从事建筑工程、建筑施工管理、建筑安装、城乡规划、勘察设计、市政工程、园林绿化、工程监理、房地产、装修装饰、工程检测、工程测量、工程造价、给排水、建筑电气和暖通、环境保护专业技术工作的企事业单位、非公企业、股份制企业的专业技术人员（不含昆明市）。

二、评审条件

取得博士学位，任工程师资格2周年以上；取得硕士学位，任工程师资格4周年以上；大学本科学历, 任工程师资格5周年以上；大学专科学历，从事本专业工作20年以上，任工程师资格5周年以上；中专学历，从事本专业工作25年以上, 任工程师资格5周年以上；职称外语和计算机应用能力符合《关于调整我省职称外语和计算机应用能力考试有关规定的通知》（云人社发[2011]289号）文件要求的，可申报高级工程师。

非公经济组织专业技术人员申报职称评审，按《云南省人力资源和社会保障厅关于印发〈云南省非公经济组织专业技术人员职称评价服务办法（试行）〉的通知》（云人社发[2011]249号）精神执行；

三、评审材料

申报评审高级工程师应提供如下材料：

（一）《2012年资格审议评审名册》一份(报送Excel电子版)；

（二）《专业技术职务任职资格推荐评审表》一式两份，须贴近期小一寸照片。填写业务自传时，必须如实反映本人履职以来专业学识水平、技术水平、业务能力、工作实绩等内容，所在单位对其要有明确的审核意见，各级人事（职改）部门签署明确的推荐意见、推荐日期、经办人姓名，并加盖公章；

（三）不符合免考条件人员需提供职称外语、计算机运用能力考试合格证或成绩通知单原件和复印件；

（四）毕业证书、学位证书原件和复印件；

（五）工程师证书原件和复印件；

（六）单位聘书或聘用证明(5年以上)；

（七）培训（进修）证书原件和复印件；

（八）获奖证书原件和复印件；

（九）论文2篇（指定其中一篇为主论文）；

（十）各委办厅局所属单位申报人员须提供主管单位《委托评审函》。

四、评审时间

城建环保工程系列高评委会定于2012年8月召开。报送材料时间为2012年7月1日至7月31日。

五、申报评审要求

（一）专业技术职务评审政策性强，标准条件严格。申报人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证书。严禁弄虚作假，伪造各种证书，一经发现，取消评审资格，如已经评审通过，一律取消任职资格。申报人必须在资格评审表“自我鉴定”栏中最后填写承诺语：“本人承诺：所提供的材料真实准确，因提供信息、证件不实造成的后果，责任自负”。

（二）实行人事代理的专业技术人员由人事代理机构负责相关申报材料的审核签章及申报评审工作；人事档案在本单位的由单位审核签章申报评审。

（三）各级主管部门需审核各种证书原件并在复印件上加盖公章,无主管部门的需提供原件审验。

（四）请相关单位或申报人员到www.xiexiebang.com网站，登录邮箱（登录帐号：km4320647、登录密码:km123456）收件箱中自行下载2012年资格评审名册（Excel电子版），填写后随纸质材料一并报送电子版。

（五）申报材料除《专业技术职务任职资格推荐评审表》、《委托评审函》外，其他申报材料须装订成册。

（六）评审工作结束后，申报人员的材料只清退《专业技术职务任职资格推荐评审表》，请申报人员做好所需相关材料的备份工作。

（七）各地、各部门、各有关单位请在规定时限内将评审材料装袋后报送到省住房和城乡建设厅职改办，提前或逾期不予受理。未尽事宜，请与省住房和城乡建设厅职改办联系。

附件：云南省非公经济组织专业技术人员职称评价服务办法（试行）

联系单位：云南省住房和城乡建设厅人事处 221室

联 系 人：李 明

地 址：昆明市红塔东路3号 联系电话：0871-4320647

第五篇：中高级申报职称评审材料清单

申报职称评审材料清单

申请专业技术资格评审，请提供以下材料办理：

第一分册（不装订）

□ 《专业技术资格评审表》（初级、中级1式2份，高级1式3份）；

□ 《职称计算机应用能力（或省信息化素质培训）考核合格证》原件及复印件1份；

□ 面试答辩表（破格或申报高级职称需提供，1份）；

□近期一寸证件照（背面注明单位、姓名、送审系列，并装入照片袋，1份）； □ 培训证书原件。

第二分册（按插页顺序装订成册）

□ 学历、学位证书复印件及身份证复印件（各1份）；

□ 原专业技术资格证书及聘书复印件（各1份）；

□ 原专业技术资格评审表（或呈报表、初聘表）、批文原件或复印件（1份）； □ 事业单位考核表或企业任职期满考核表原件；

□ 继续教育证书及各类专业培训证书、证明；

□ 有效劳动合同、劳动手册、社保关系、养老手册复印件（各1份）； □ 取得现专业技术资格以来的专业技术成果及获奖证书等复印件； □ 单位推荐意见或破格推荐报告。

第三分册（装订成册）

□ 专业技术总结（1份）；

□ 工作业绩、专业项目复印件（2-3套）；

□ 论文、研究报告及证明（高级3篇、中级2篇）；

其他

□ 《申报专业技术资格人员情况简介表》（中、初级1式2份，高级3份）。

友情提示：所有复印件须由单位确认并加盖公章。

受理部门：相城区人力资源和社会保障局专业技术人员管理与职业

能力建设科（区职称办）

办公地址：相城区阳澄湖东路8号行政中心3号楼中楼二层

联 系 人：张皋郭蕾

联系电话：85182260

网址：