第一篇：优秀护理集体先进事迹材料
优秀护理集体先进事迹材料
优秀护理集体先进事迹材料
在护理队伍中有一个特殊群体，他们年复一年、日复一日工作在不足40平米的手术间里，只身穿着绿色的洗手衣，戴着浅蓝色的手术帽和口罩，微微露出额头和一双明亮的大眼睛，脚上穿着一双轻便护士鞋，这就是手术室护士。
来过手术室的人都知道，这里只有开始，没有结束，更没有白天与黑夜之分。无论是长时间的抢救，亦或是接二连三的接台手术，他们从来不敢有丝毫的放松，只求争分夺秒，认真、细致呵护着患者，他们不为别的，只为手术的成功、病人的安全、家属的笑容„„病人与家属的信任和期盼早已成为他们坚持的动力。在手术室内，他们不止一次次面对着一张张因病痛扭曲的面孔、一处处血肉模糊的创口、或是一阵阵痛苦的抽泣，即便如此，他们依然镇定自若、忙而不乱的工作着。他们知道，无影灯下演绎的是一次又一次生与死的较量，他们只有一个选择——全神贯注，全心全意完成“生命相托，健康所系”的使命。
记得那是一个阳光明媚的早晨，大家正有条不紊的忙碌着。突然一阵刺耳的电话铃声划破了平静：“急诊科有一个车祸伤病人，大面积皮肤撕脱伤，出血性休克，生命垂危，现急送手术室”！来不及细问，立即成立抢救小组，兵分三路，一组迎接病人，一组物品准备，一组协助麻醉师。调整手术间，上调室温，调配护理人员，仪器设备到位，麻醉机、心电监护仪、输液泵、中心供氧、中心负压、加压输血器、清创车、各种消毒液、护理耗材„„大到仪器小到缝针一件都不能少！5分钟，就那么短短的5分钟，在急诊科护送下患者己来到手术室，护士们见到的是一个浑身血肉模糊还夹带着泥土和杂物„„会阴部至双足皮肤完全撕脱伤，呈休克状态,血压测不到,心率160次/分，来不及细问，立即接过病人送进手术间，气管插管、颈外深静脉穿刺置管、快速输血输液，彻底清创止血，皮肤修复、膀胱尿道会师术、动静脉吻合术等抗休克、抗感染处理„„9个小时过去了，患者得到了有效的救治，呼吸平顺了，血压70～80/30～45mmHg，心率130～140次/分。患者失血量达6000多ml，总输血输液量17350ml，单血制品就有23袋！大家倒吸一口气，这时才感觉腿酸酸的，双手举起来都感到困难，主刀医生杜主任说了句“我们都成驼背的人了”！
还记得20**年8月18日下午5点多钟，护士长接到护理部主任的电话通知：“现有一批烧伤病人入住外六科，须抽调护士和实习生到外六科支援，同时还需要大量金霉素眼膏、一次性床单被套、口罩帽子、隔离衣„„”不敢多问，护士长立即通知护士，联系实习生奔赴现场，当班护士和护工也没有丝毫犹豫，将科室所有金霉素眼药膏、护理用物急送病房，来回多次奔跑。当晚10点多钟外六区叶琪毅主任来通知说“这些都是化学药物大面积重度烧伤病人，全身肿胀严重，生命危在旦夕，必须立即送手术室进行皮肤切开减压和气管切开术，否则命不可保了”！在病人和家属哭叫声中，我们将一个又一个伤员接进手术室，面对一具具变异的身躯感觉无从下手，在哪扎针？怎么固定静脉通道？如何保护创面？大家当时一筹莫展，当刺眼的无影灯亮起时，立即唤起了我们的瞬间无助：静脉输液、创面切开减张，敷料包扎、气管切开护理，计算输液量和尿量„„手术一台接一台地做，大家忘了时间，忘了劳累„„
即便步步艰难，他们一同迎难而上。一刀一钳、一针一线是他们不变的操作工具，四方手术间、三尺手术台是他们固定的工作空间，但他们的工作时间没有限制——2个小时，5个小时，甚至10个小时。的确，每一台手术成功依赖于医生精堪技术，但也离不开我们护理工作的密切配合。我们坚信手术室护士的价值——严谨的护理过程往往能让整个手术达到事半功倍的效果。
在过去10年里，随着手术环境变迁，我院各大外科也茁壮成长，仪器设备不断更新、护理工作量大幅增涨，手术床由原来的3张增加到现在的14张，手术量由不足1000例/年发展至现在的9000多例/年，手术室护士们知道，这些成绩有赖于全院职工的共同付出，也有他们这一个充满活力和承载希望的手术室护理团队的努力。
工作之余他们不忘学习，不断完善各项>规章制度和工作流程，加强医、护、患沟通，积极开展围手术期健康教育活动和“创优”护理服务确保医患沟通与服务水平的提高。严抓“三基”与“专科技能”培训，在护理部支持下采取“走出去，引进来”，“一对一”与“情景演示”等学习方法，改良教学模式，根据广东省《专业护士核心能力建设指南》，制订并落实培训计划和《护士职业生涯与实施手册》。开展了护理业务查房和教学查房，对护理诊断、护理措施进行探讨，有效提高专科技能。全科撰写论文共20多篇，市级科研立项1项《在择期手术患者中开展医院-家庭一体化护理模式的探讨》现己验收结题。目前手术室有神枪手1名，曾有多名护士荣获市、区“优秀护士”“先进工作者”以及我院的“ 优秀青年”和 “先进科技工作者”荣誉称号。
如果说他们的成绩是瞬间的绽放，那么，成功有什么意义？如果说他们的激情，只是一时兴起，那么，激情又有什么意义？如果此刻只是终点，不再出发，这又有什么意义？没错，这里并不是他们的终点，就像是那句话——“手术室只有开始，没有结束”，这里只是他们的重新出发起点，手术室护士们还将带着不变的无限热情和“爱与生命同行”的信念继续前行，一直前进。
第二篇：医院妇产科护理集体先进事迹
医院妇产科护理集体先进事迹
医院妇产科护理集体先进事迹
在医院，产房是一个喜庆的科室，是一个充满欢声笑语的地方，因为新生命在这里诞生，新的希望从这里升起。在胎儿从母体娩出的瞬间，始终有一双温柔而有力的手紧紧地呵护着，而这张双手的主人就是我们的妇产科护理人员。
**市**人民医院妇产科是个大家庭，分产一区、产二区、产三区、特诊一区、特诊二区、妇科共六个单元，仅护理人员就有115人。要管理好这个大家庭，并不容易，在妇产科主任与护士长的带领下，全科护理人员众志成城、团结一致，上下一盘旗，全面、深入、持久开展优质护理服务，按三级综合医院标准，持续护理质量改进，通过全科医护人员的共同努力，妇产科每年均能顺利、圆满地完成 “产科质量检查”、“爱婴医院检查”及“计划生育检查”等各项工作。
一、用爱心迎接生命、守护生命
产房是一个高风险的科室，工作极富挑战性，工作中容不得半点疏忽，抢救大出血产妇、窒息的新生儿，争分夺秒，这些都要求医护人员有高度的责任心、爱心和过硬的本领、清醒的头脑。产房也是最累的地方，也许刚刚还是空荡荡的产房，转瞬间门口就挤满了焦急等待的家属，医护人员把产妇接进产房，就开始忙碌,听胎心、吸氧、胎心监护、准备产包，消毒、助产……分娩的过程，助产士成了产妇的依靠。渴了，助产士喂水；饿了，助产士喂饭；有的产妇累得快要放弃了，助产士会不断地在她耳边鼓劲加油……尽管工作很脏很累，但是当听到新生儿来到世上那第一声有力的啼哭时，大家就会感到无比的欣慰。记得去年6月份的一天，助产士**值大夜班，也不知道这天是个什么好日子，分娩的产妇特别多，一接班就不停地在助产，忙得不可开交。凌晨5点多，**刚准备坐下来书写4位产妇的分娩记录。突然，病房传来了一阵急促的脚步声，“医生，护士，快来救救我媳妇和孩子。”一个男人大吼着冲了进来。**急忙把孕妇扶进产房，一看，胎儿的一只脚已经露出来了，情况危急。经了解得知，孕妇这次怀的是第二胎，而且是双胞胎，不足月，只有35周，在刚来的路上羊水已破了。经进一步检查发现有一个胎儿是臀位而且足先露，宫口已经开了8至9公分，此时胎儿的胎心一个90次/分，另一个100次/分，情况十分危急，准备手术已经来不及了。**连忙呼叫**医生和同班的助产士，准备接生，并以最快的速度准备好接生物品和抢救新生儿的用品。此刻的一分一秒都是生命。然而长时间的疼痛、煎熬几乎耗尽了这个孕妇的体力，也击垮了她的意志，“我快要难过死了，不想生了，真的不行了，我要死了”。孕妇带着哭腔，用近乎嘶哑的声音喊道。“你现在正处于黎明前的黑暗，再坚持一下，你肚子里的两个小家伙在等着和你见面，你能行的！”“接下来你每一次用力，都会加速宝宝和你见面的进程，所以你要加油！”**和**医生不停的给予安抚、鼓励。“来，跟着我喊的用力，使劲，使劲……”她们焦急地喊着。5分钟后，第一个宝宝出生了，但是却发生了重度窒息，助产士一边清理呼吸道，断脐、保暖；医生一边进行气管插管、正压通气、胸外心脏按压。经过一系列的抢救，宝宝得救了。3分钟后，第二个宝宝也降临了，这个宝宝是头位，所以比较顺利，但毕竟是早产，还是有轻度的窒息。经过她们不懈的努力，终于在5分钟内两个宝宝顺利娩出，都发出了珍贵的第一声啼哭，这是全世界最美妙的声音……母子三人平安，又两个新生命在我们医生、助产士的双手守护下平安地来到人间。**和**医生相视而笑，轻轻地舒了一口气，已全然忘记了一夜的劳累。
二、用耐心燃起患者新的希望
妇产科的护理工作需要细心及耐心，对每个孕产妇均要详细了解她们的细微变化，不仅是生理上的，更还是心理上的。记得有一位梅毒治疗后的孕妇，因梅毒是前男友传染给她的，只有丈夫知道她的病情。正因为这样，丈夫平时不仅不关心她，甚至以此为由，在她怀孕期间还有暴力倾向，也因为怕自己会把疾病传给家人，她的洁癖几乎到了变态的地步。从孕妇平静的语言上感受到了她心中巨大的压抑，有心理阴影的孕妇，极易得产后抑郁症，严重的产后抑郁患者甚至会失去生活自理能力。了解产妇这一特殊情况后，护士长要求当班护士按时去给孕妇思想开导及疾病知识讲解，耐心安慰她：患上这种疾病并不是孕妇的错，经过正规治疗后怀孕的患者，传给胎儿的概率会很小，同时，不必过分与家人拉开距离，日常生活的接触并不会传染。慢慢地，产妇心情逐惭开朗了，最后顺利分娩并康复出院。不久，产妇寄来了一封感谢信，其中有一句话是这样写的：“自从患这个疾病以来，我从来都没有和家人牵过一次手，生怕自己的病会传染给家人，我甚至想放弃肚子里的孩子……，谢谢你们耐心的开导和讲解，是你们救了我的孩子，也让我更有勇气去面对将来的生活。”
三、用精心创新护理工作
在创建优质护理服务活动中，妇产科全体护理人员在护士长的带领下，认真贯彻落实护理部的创优方案，深化优质护理服务内涵，各区纷纷开展创新项目，产二区为保胎病人制作了简单的胎动计算仪；产三区为术后病人改良了尿管的固定方法；妇科为腹腔镜病人开展了术后保健恢复操，特诊区为产妇产后恢复，开展了产后瑜伽，创建了特诊区的亮点……本着一切以患者及产妇为中心的服务理念，急患者所急，解患者所需。这一项项的优质创新，不仅得到患者、产妇及家属们的好评，也得到医院领导的肯定。另外，妇产科各区护理人员积极响应医院护理部的号召，开展了品管圈活动。通过品管圈活动，调动了科室护理人员的积极性和创造性，进一步提高了护理团队精神、服务意识、积极的工作态度以及分析问题、解决问题的能力，使科室的患者护理服务满意度有了更进一步提高。
四、用细心延伸服务，呵护健康
妇产科是一个特殊的科室，大家深知产妇分娩只是一个母亲的开始，在如何恢复身体，照顾初生婴儿等都是产妇该面临的挑战。有许多产妇因为没有办法一下子转变家庭角色，经常会无助、抑郁。为了更好的服务和帮助她们，妇产科在护长的亲自指导下建立了“关爱母亲、呵护宝宝”护患QQ群，为产妇提供了一个沟通且互助互爱的平台，定期定人为产妇解答各种疑问，细心指导她们在护理宝宝过程中遇到的各种问题，很好和有力的给予她们技巧、知识和心理的支持。此QQ群的开通，深受产妇们的欢迎，产妇参与欲非常热烈，申请加入QQ群产妇高达600多人，是**市**人民医院开展护患QQ群最成功、参与人数最多的护患QQ群。
五、用责任心培育护理之花
要使工作上台阶，不断的学习是最重要的动力源泉。虽然妇产科护理团队的每一位成员都是经过严格的专业培训，技术精湛，积累了丰富的临床经验。但是，她们深知“不经一番风霜苦，哪得梅花扑鼻香”的道理。为了保障母婴的安全，提高产科质量，每年，妇产科护士长都会根据院领导、护理部的指示，把学习作为增强自身素质的重要抓手。每年年初就制定了培训计划，主任和护长亲自授课和考核；还开展了在“读书日” 活动，每周利用晚上时间定时组织护理人员回科室学习业务知识，真正做到了学无止境。在上级每次的各项检查中，特别是产科质量检查中，护士、助产士的突出表现都能得到医院及上级部门的好评。“我们的技术水平和操作能力关系着母婴的安危，一手托着两条人命，我们一定要持之以恒的学习，才能够取得进步和提高，苦心经营浇灌，方可孕育出美丽的护理事业之花。”这是妇产科护士长刘桂月经常教导护士们的话语。
**市**人民医院妇产科是一个充满青春活力、团结友爱、积极向上的护理集体，犹如一颗参天大树，根，紧握在地下，叶，相触在云里。她们日复一日、年复一年地护理着每一个产妇与婴儿，迎来了一个又一个新生命。用真诚传递关爱,用爱心点燃希望。在以后的护理工作中，妇产科护理团队将以更热情更饱满的精神状态，以过硬的助产技术，以优质的护理服务，用“爱心、耐心、细心、责任心”照顾、关爱每一个患者，用行动塑造白衣天使的光辉形象。
第三篇：优秀少先队集体先进事迹
班级的少先队组织是班集体的核心，是班级各项活动的积极参与者。积极热情的指导和帮助本校少先队组织开展工作，是学校的重要工作之一。百年大计，教育为本。教育大计，以教人育人为本。特别是在少先队建设上，我校本着务实、创新、以人为本这一思想，充分开展少先队活动。通过活动让学生学会创新、学会生存、学会求知。以培养和造就社会主义建设者和接班人。
一、组织特色活动，丰富少先队的生活，使其在活动中成长。
学校每年都会做好学习雷锋的活动，植树活动，清明节扫墓，国庆节前都会组织“爱我中华，贡献自我”的演讲比赛等等。还组织学生办黑板报宣传先进人物的先进事迹，让全校的学生都向他们学习。特别是汶川大地震的发生，学生自发组织捐款，通过这一次次的活动来培养和提高学生的道德素质。
二、狠抓少先队组织建设，经常对队员进行组织观念教育。
加强中队辅导员队伍建设。由李新玲老师担任大队辅导员，全力负责少先队的活动，我校还大力为中队辅导员的学习、工作创造良好的环境和条件，专门设置少先队活动室，室中队旗排列整齐，并且定期召开辅导员会议，组织学习研究工作和案例分析，提高辅导员的工作水平。抓好少先队干部的培养。每期都要选拔大批思想先进的学生加入少先队，增强对少先队员及干部的培训和少先队工作的经验交流。不断提高干部的工作能力。
三、结合学校的管理制度，开展特色的“手拉手”活动。
我校开展小组管理，我们的每一位少先队员都成为小组中的一员。在小组中，他们是一个荣辱与共、共同进退的团体。他们之间相互督促、相互监督、相互帮扶，为使每一位成员进步，各中队开展了“手拉手”的活动。使他们找到了成功感和归属感，在小范围内享受学习带来得快乐，逐步在大集体中感受学习带来的乐趣。我校还根据上级部门的要求组织了“手拉手”的共同学法活动。使我们的家长逐渐的学法、懂法。
四、开展心理健康教育，美化学生心理
加强中学生心理健康教育工作的开展和校园精神文明建设。在学校开展师生交流,心理健康咨询，家长学校等活动，使学校的心理健康教育工作得到了有序的进行。组织学生积极写作，积极投稿。我校六年级刘佳敏同学写的庆祝国庆的作文，获得了《小学生学习报》举办的活动优秀奖。
总之，少先队是一个大舞台，只要我们用心去做，相信每个少先队员都能在这个舞台上展示出自己最自信的一面!
第四篇：优秀组织部集体先进事迹
优秀组织部集体先进事迹
打造人文组工 优化组织建设
近年来，**县委组织部紧紧围绕“三服务、两满意”要求，以提高组织工作满意度为目标，以科学立部、效率兴部为抓手，认真开展讲、重、作活动，为推动全县经济社会又好又快、更好更快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。2010年，德江组织工作满意度取得
了全省第十一名、全区第一名的好成绩。
科学立部：做模范部门
“县委组织部是最辛苦的部门，是加班加点最多的部门。”这是全县党员干部和人民群众对组织部的一致评价。
组织部作为肩负管干部、用干部，育人才、用人才的主要职能部门，始终按照“组工干部必须做党性最强的干部”的要求，注重自身建设，模范贯彻执行各项规章制度，切实发挥排头标兵的作用。
该部坚持把增强党性修养作为提升组工干部综合素养的首要任务来抓，以学习实践活动、创先争优、作风建设等活动为契机，不断健全和完善各种工作机制，促进党性教育经常化，不断提高组工干部的党的意识、大局意识，着力在组工干部中形成人人讲党性、事事讲原则、个个比奉献的良好氛围。坚持每周“1小时”时政学习。通过组工干部轮流组织时事政治的领学和讲评活动，及时了解时政、更新知识、拓宽视野，积极改善组工干部知识结构，提高理论水平，增强工作本领。坚持开展“爱读书、读好书”活动。针对组织部门的工作特点和要求，及时征订了一批《致加西亚的信》、《读点经典》等书籍，引导组工干部多读书、读好书，陶冶高尚情操。切实加强实践锻炼。认真开展“组织部长下基层、组工干部访农家”活动，让组工干部深入农村、基层一线开展结对帮扶、课题调研等，提高组工干部实际工作能力和基层工作经验。通过不断磨炼，较好地实现了组工干部“站起能说、坐下会写、出去会干”的工作要求。如，信息调研要求全员参与，确保了德江县信息调研工作一直位居全区前列。面对繁重的工作任务，组工干部自觉迎难而上，不分节假日，加班加点，重在落实，在广大党员干部中树立了良好的形象。
效率兴部：创一流业绩
**以来，组织部以提高组织工作满意度和服务全县经济社会建设为核心，通过抓突破、抓创新、抓亮点，实现了组织工作稳步推进，精彩纷呈，得到社会各界高度评价和广泛认可。
重点工作抓突破。坚持用发展型干部，树立良好的用人导向。坚持阳光选人，凭实绩用人，一批长期在基层一线埋头苦干，懂经营、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用，激活了广大干部工作激情，在全县形成了“风气要正、作风要实、干部要干、发展要快”的良好工作氛围。如**年，全县拿出县委党校、县离退局等*个副科级职位面向社会公开选拔，邀请省外专家出题、评卷、面试，最大限度体现了公平、公正，社会反响很好；又如在去年提拔的**人中，在农村、建设、教育、卫生一线工作的有**人，占提拔人数的**%，用发展型干部，配发展型班子的用人导向得到较好的彰显。
加大干部教育培训力度，多渠道提高干部素质能力。**年，制定下发了《挂职干部管理办法（试行）》，先后选派*名干部到青岛市黄岛区挂职锻炼，从乡镇选派20名科级干部到地、县直部门挂职，从县直部门选派17名科级干部到挂任乡镇党委副书记，选派了10名年轻干部挂任乡镇长助理；调选133名干部参加省、地举办的各类培训班，选派50名科级干部赴上海市委经济党校开展十七届五中全会专题培训，依托县委党校举办女干部培训班、非党干部和少数民族干部等主体班次8期386人次。
从严管理干部，不断提高执行力。**年，出台了《关于进一步从严管理干部的意见》。以提高执行力为重点，重拳整治干部“走读风”等群众反映突出的问题，对执行不力、效率低下、慵懒散、影响发展等干部群众反映突出的八个方面的问题进行集中整改。整治期间，通报整治单位185个（次）；对6名乡镇和县直部门“一把手”开展了现场述职评议；对11名不称职、不胜任、不作为的现职领导干部，采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施；清理占编不在岗人员744名，按有关规定开除67人，解除劳动关系12人，在全县范围内营造了干事创业的良好氛围。
常规工作抓创新。深入推进村干部“质询制”，进一步彰显基层民主。2008年以来，在20个乡镇开展以“干部述职、群众质询、限时反馈、监督落实”为基本内容的村干部述职“质询制”，人民网、《贵州日报》、《当代贵州》等主流媒体先后对这一做法进行专题报道，引起了强烈反响。通过逐步修改完善，2010年，德江村干部“质询制”在全国“基层党建创新典型案例”课题评选中脱颖而出，成为贵州获此殊荣的5个课题之一，县委组织部还代表德江到人民大会堂接受了颁奖。
开展 “骨干人才周末行”活动，进一步盘
活县域人才资源。每季度开展一次“骨干人才周末行”活动。组织骨干人才分期分批深入到重大项目基地、产业基地和新农村建设示范点参观调研，召开专题座谈会、研讨会，开展课题研究，形成调研报告。通过开展“骨干人才周末行”活动，激发骨干人才热爱家乡、建设家乡的热情，增强了行业之间的了解，为深入实施“人才强县”战略奠定了坚实基础。
深
化拓展远程教育“1+10”模式，进一步促进学用成果转化。采取“学习形式随着村情走、学习内容紧跟项目走、学习培训紧贴群众走、学习效果赶上发展走”的“四学”方式，积极创建示范点，加快推进学用成果转化，较好地发挥了示范点“进门是课堂，出门是现场”的辐射带动作用。全面推行“1+10”互动模式，使远程教育站点呈几何级数递增，学用成果转化呈现出百花齐放、百家争鸣的态势。去年10月，全区“村校结合”现场会在德江成功召开，有力地推介了德江的远教工作。省委组织部以“1+10”作为农村远教工作进村入户试点内容。
认真开展“五星级”村干部评选，激活村级活力。为抓好村干部的业绩考核，我县以“政策星、民主星、本领星、服务星、维稳星”对村干部进行考核。每星为20分，实行百分制考核，考核90分以上的为五星级村干部，依次类推为四星级村干部、三星级村干部、二星级村干部、一星级村干部。2颗星以下（含2星）村干部，乡党委对其戒勉谈话，连续两年被评为“两星级”以下的，要依法予以罢免。“五星级”村干部考评有效解决了现行村干部管理体制中存在的突出问题，增强了村干部的危机意识，调动了村干部的工作积极性，扩大了基层民主，进一步完善了村民自治。
特色工作抓亮点。公开选派优秀年轻干部挂职，加大年轻干部的培养。2010年，组织部着眼长远、破除陈规，采取公开报名、资格审查、能力测试（笔试和面试），讨论决定，大胆选用了10名28岁以下、大学本科以上的优秀年轻干部到乡镇担任乡(镇)长助理。从目前反馈情况看，各乡镇对挂职干部评价较高，一批优秀年轻干部得到了强化锻炼。召开新闻发布会，树立“大组工”理念和“大宣传”理念。2009年5月，组织部首次召开新闻发布会，邀请《贵州日报》、《铜仁日报》及县内媒体、群众代表现场提问，内容涉及干部人事制度改革、县乡机构改革等一度认为比较敏感的问题。县有线电视台进行现场直播，《今日德江》开辟专栏开展述评，揭开了组织工作的神秘面纱。通过积极主动的姿态正面引导，以公开透明的方式“晾晒”工作，让各级干部群众认清组织工作、了解组织工作、参与组织工作，从而大幅度提高对组织工作满意度。
从严治部：树廉政形象
认真贯彻党风廉政建设责任制。严格执行组工干部“十严禁”，坚持以“三抓三促”为载体，教育组工干部常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，筑牢拒腐防变思想防线。
抓学习，促素质提升。坚持理论联系实际，认真解决理想信念和世界观、人生观、价值观问题，经常教育组工干部要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，始终把组织部门的荣誉放在首位，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，不攀比高收入，不追求高消费，真正做到不徇私情，不谋私利，一身正气，刚正不阿，树立组工干部的良好形象。
抓管理，促干部成长。严格要求、严格管理组工干部，坚持教育、管理和监督不放松。建立打招呼制度，不定期开展谈心谈话活动，随时提醒干部的缺点和不足，避免由小过铸成大错。同时，多形式开展正反面警示教育，不断增强他们的廉洁自律意识。
抓队伍，促措施落实。带头实践“三个代表”，做到要求别人不做的，自己首先做到。坚持从加强思想教育和管理监督入手，抓好党员队伍建设，在抓好业务工作的同时，始终把抓好干部职工的思想政治工作、党风廉政建设放到更加突出位置，坚持每季度分析一次党员干部的思想政治状况和党风廉政建设情况，发现问题及时做工作，把问题解决在萌芽状态。近年来，没有发生一起组工干部违法乱纪行为，务实、清廉、高效成了组工干部主旋律。
第五篇：优秀护理集体事迹
在医院和护理部的关怀下，外二科成长为一个团结、和谐、互帮互助、充满朝气、爱动脑筋、专业素质良好、吃苦耐劳的护理集体。这个集体有一个共同的目标：细心再细心的服务好每一位患者。
这是一个新的团结的集体，外二科以前是单纯的骨科。去年3月份响应医院的号召，脑外科并入骨科，成为拥有两个专业的科室。脑外的并入意味着危重患者增多，护理任务艰巨，但是在并科时，12名护理人员均没有提出换科，留下来一起奋斗。脑外科支援了4名护士，组成了现在的护理集体。一部分骨科护士没有接触过脑外，一部分脑外护士没有接触过骨科，怎么办呢？全体护士结成对子，夜班，白班配对上，互相帮助，互相学习，气氛融洽。经过一个半月的适应期，都可以独立上班。每一个护士都付出了艰辛的努力和辛勤的汗水。
这是一个富有爱心的集体。有一名脑外术后的三无人员黎平，神志清醒，丧失了行走和语言能力，生活不能自理。在科室住了1年多了，护士们怕他寂寞每天都要进去问候他，帮他倒开水，倒小便，拿水果给他吃，晚上给他盖被子。护工阿姨每天帮他洗澡，经常帮他理发，剃胡须，用轮椅推出去晒太阳。
这是一个积极向上的集体。外二科是医院的第一批优质护理服务病房。优质护理服务到现在已经实施3年了。3年中，学习优质护理理论知识，改进排班模式，提高专科护理内涵，生活护理到位。积极进行基础护理的改进。引进新材料：一次性呼吸机管道，人工鼻，一次性硅胶胃管，一次性精密引流袋。通过新型材料改进基础护理的方法和频次。改进胃管的固定方法，把胶布剪成心形固定胃管，美观实用。应用新型敷料积极进行院外带入压疮的治疗。
这是一个学习的集体。科内有新的病种和新开展的手术，整理相关护理资料，全科进行学习，用到实处。平时定时组织小讲课，护理查房，业务学习。通过护理查房，典型个案病例讨论等形式，逐步提高专科护理质量。在区里组织的护理技术操作考试和理论考核中，2名护士取得良好的成绩。护理部每月组织的三基考试中，均有考满分的。逐步外派护士进修专科护理。
就是这样的一个集体，在去年的市年终检查中，取得了较好的成绩。每个护士经过积极的准备，迎检当日每个护士状态良好，表现优异，热情，积极回答问题，逐条配合专家的检查，得到了市专家的肯定。
2014年 4 月 13 日
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