党委组织员[定稿]

第一篇：党委组织员[定稿]

党委组织部组织员

一、岗位名称

组织员

二、直接领导

党委组织部部长

三、岗位工作理念

用激情和执着诠释信念 以工作和行动彰显党性

四、岗位任职条件

㈠中共党员，大专以上文化程度，政工中级以上职称。㈡具有党群工作5年以上经历，在现科级岗位任职取得良好成绩。

㈢具有较高的政治素质和履行职务所需的政策理论水平，遵纪守 法，品行端正。

㈣认真贯彻执行党的路线、方针和政策，热爱组织工作，熟悉本部门业务，具有较强的事业心和责任感，有一定的组织和统筹协调能力，有较高的办公自动化水平和较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。

㈤符合“关于中层管理人员选拔任用管理工作暂行规定”有关要求。

五、岗位职责

㈠岗位责任、工作任务 ⒈岗位责任：

⑴负责进行基层党组织建设和党员发展、教育、管理方面的调查研究，提出有针对性的建议和措施，起草制定相关制度、文件；

⑵负责党员组织关系的接转和管理工作及党费收缴与使用管理中的具体事务。

⒉工作任务： ⑴指导党支部建设；

⑵指导基层党组织的换届选举工作；

⑶指导基层做好党员发展工作和党员、入党积极分子的教育、培训等工作；

⑷参与审核基层党组织机构的设立、变更和撤销工作； ⑸做好组织员的联系和服务工作；

⑹做好党员数据库的管理工作，完成党内报表的统计和党费使用的统计上报工作；

⑺完成部长、副部长交办的其它工作任务。㈡岗位工作内容 ⒈党组织的建设工作：

⑴执行上级党组织的要求，高标准制定公司党建活动实施方案并组织实施。

⑵落实公司党委年度工作部署，具体规划年度组织工作。⑶负责具体指导基层党组织建设和党员队伍建设工作。⑷做好入党对象的考察、入党程序办理及教育工作。⑸负责党务工作者和党员培训计划的制定和具体实施。⒉党组织的管理工作： ⑴审查公司党费收缴使用管理。

⑵监督公司所属单位党组织开好领导班子民主生活会。⑶参与监督检查矿处级领导干部跟班带班、值班、出勤及入井情况。

⑷负责做好党代会的各项筹备工作。⒊考核工作：

⑴参与矿处级领导干部任职前考察系列工作。⑵参与矿处级领导干部考核办法制定并具体组织考核。⑶负责组织相关部门按时开展“双评”工作。⒋其他工作：

⑴协助做好党员的来信来访。⑵完成领导临时交办的各项工作。㈢岗位工作标准

1.按照上级文件精神及公司党委工作安排开展党建工作。2.按照《党章》规定，监督检查各单位党组织开展好组织生活。

3.按照《党章》规定，做好入党对象的考察、入党程序办理及教育工作。

4.半年组织一次民主（专题）生活会。5.按照公司《党费收缴管理使用细则》严格审核党费收缴使用管理工作，每季度向组织部长进行一次汇报。

6.按照《二级单位领导班子及矿处级干部考核办法》，做好矿处级领导干部半年述职考评、年终综合测评工作，并及时将结果上报组织部长。

7.按照公司《中层管理人员选拔任用管理工作规定》，做好任职前干部民意测评、个别谈话等考察工作。

8.每年对矿处级后备干部进行一次考察，及时将考察结果上报组织部部长。

六、岗位主要工作程序

㈠日工作流程

1.按照前一天下午的计划，同时接受领导新的工作安排，按照重急轻缓顺序做好当日工作计划；

2.依照计划开展当日工作，并做好简要工作实录； 3.对于出现的问题随时请示领导，确保按按质按时完成当天任务；

4.对于集团公司安排的工作按要求完成，并在当天下班之前予以核实确认；对于通知本公司各单位的工作在当天下班之前进行督促落实。

5.每天抽出30分钟至1小时业务学习时间。

6.记好当天的工作日志，并对第二天的工作做好计划。㈡本岗位的主要工作程序

考核干部程序、考察干部程序、组织召开民主生活会程序、选拔后备干部程序、党费使用程序、接信接访程序等。

⒈考察干部程序

民主推荐→组织考察（民主测评、个别谈话、形成考察报告）→公示→试用期考察。

⒉考核干部程序

个人填写年度目标责任书→审核→备案→述职→核实（谈话、走访）→年度测评（领导测评、职工代表测评、分管部门或下属单位测评）→汇总→反馈。

⒊选拔后备干部程序

民主推荐（60%通过）→上报组织部→党委会同意→确定为矿处级后备干部。

⒋组织召开民主生活会程序 ⑴会前准备：

①按照上级要求和企业实际情况确定生活会述职述廉（或主题）主要议题

②公司党委下发通知具体安排

③组织部负责对领导干部进行民意调查，广泛征求职工意见和建议

④为主持人准备筹备情况说明 ⑤确定会议时间、地点和参会人员。⑵会中程序

①主持人（或主要领导）说明会议筹备情况

②依次进行述职述廉或主题生活会发言，有效开展批评和自我批评做好会议记录。

⑶会后程序

①整理会议记录，收集民主生活会领导发言材料并归档 ②以文件形式向上级汇报民主生活会情况 ③做好上级领导讲话精神的宣传落实。⒌党费使用程序

党费使用报告→组织部长审查→党委书记审批→费用审核→列支

⒍接信接访程序

记录→询问→协调相关部门领导到场接访→汇报组织部长→处理结果反馈。

七、岗位工作易出现的偏差，导致的风险及防范措施

时代在不断前进，情况在不断发生变化，特别是随着集团公司主业在A股的整体上市，现代企业制度的建立和完善对党建工作、组织工作提出了很多的挑战，如果不能与时俱进，就可能出现如下一些问题：

㈠作风不实，对基层党建工作情况了解不够全面深入，基础资料掌握不全，不能及时发现并处理党建工作中出现的问题，造成不良后果。防范措施：定期深入基层调查研究，倾听基层党组织和党员建议，及时将真实情况反馈给组织部领导。

㈡方法不新，不能结合企业实际情况开展党建工作，造成党建工作和企业经营、生产、安全等重点工作两张皮现象。

防范措施：认真学习，不断提高理论水平，深刻理解党的性质和宗旨，转变观念创新工作方法，使党建工作融入企业安全生产、经营管理、提高效益这些中心，虚事实做，提高工作的针对性、实效性。

第二篇：求真务实的党委组织员--优秀党员事迹材料

求真务实的党委组织员--优秀党员事迹材料

张x同志１９９２年加入中国共产党，２００２年３月起担任区政府机关党委组织员兼区府办秘书股股长。一直以来，张x能以共产党员标准严格要求自己，始终牢记共产党员全心全意为人民服务的宗旨，具备较好的政治、业务素质和政策水平，工作勤勤恳恳、任劳任怨，认真钻研业务，密切联系群众，受到党员和群众的信任。

她全心身投入到党的事业，肩担重任，不辞劳苦。张x同志热爱党务工作，党性强、业务精、作风正，在党委组织员岗位上以做好服务为出发点，认真履行职责，求真务实，开拓创新。她熟悉并掌握党委的组织状况，经常根据需要提出组织设置和调整上的一些工作意见，并积极检查督促各基层支部过好组织生活；经常走访困难群众，认真倾听他们的心声，帮助他们解决实际困难；完成党委５００名党员的信息入库、核对整理、统计、存档，按时按质完成党员统计上报工作。按照要求做好与新党员谈话，发展新党员；组织落实领导班子民主评议活动，“七一”表彰大会和纪律教育月活动。

任劳任怨，甘当党委的无名秘书。党委没有设专门的办公室，多而杂的日常办公事务基本由张x同志包揽。如党委的公文起草、收发工作，党委各级会议文件精神的上传下达工作及党委各种规章制度的制订工作，如接转党员组织关系、收缴党费工作等等。对此，张燕同志不厌其烦，无论大小事，都认真完成，跟踪到底。

讲究方法，统筹兼顾党政务。张x同志在政务上兼任政府办公室秘书股股长。面对秘书股工作事务多、任务重的实际情况，她做到讲团结、讲协作、讲奉献，并以身作则，带头营造良好的工作氛围；注重调动集体积极性，合理安排，科学分工。无论党务还是政务，她都管理得井井有条。几年下来，区政府及办公室的公文质量有了明显的提高。

第三篇：求真务实的党委组织员

求真务实的党委组织员

求真务实的党委组织员--优秀党员事迹材料

求真务实的党委组织员--优秀党员事迹材料

张同志年加入中国共产党，年月起担任区政府机关党委组织员兼区府办秘书股股长。一直以来，张能以共产党员标准严格要求自己，始终牢记共产党员全心全意为人民服务的宗旨，具备较好的政治、业务素质和政策水平，工作勤勤恳恳、任劳任怨，认真钻研业务，密切联系群众，受到党员和群众的信任。

她全心身投入到党的事业，肩担重任，不辞劳苦。张同志热爱党务工作，党性强、业务精、作风正，在党委组织员岗位上以做好服务为出发点，认真履

行职责，求真务实，开拓创新。她熟悉并掌握党委的组织状况，经常根据需要提出组织设置和调整上的一些工作意见，并积极检查督促各基层支部过好组织生活；经常走访困难群众，认真倾听他们的心声，帮助他们解决实际困难；完成党委名党员的信息入库、核对整理、统计、存档，按时按质完成党员统计上报工作。按照要求做好与新党员谈话，发展新党员；组织落实领导班子民主评议活动，“七一”表彰大会和纪律教育月活动。

任劳任怨，甘当党委的无名秘书。党委没有设专门的办公室，多而杂的日常办公事务基本由张同志包揽。如党委的公文起草、收发工作，党委各级会议文件精神的上传下达工作及党委各种规章制度的制订工作，如接转党员组织关系、收缴党费工作等等。对此，张燕同志不厌其烦，无论大小事，都认真完成，跟踪到底。

讲究方法，统筹兼顾党政务。张同

志在政务上兼任政府办公室秘书股股长。面对秘书股工作事务多、任务重的实际情况，她做到讲团结、讲协作、讲奉献，并以身作则，带头营造良好的工作氛围；注重调动集体积极性，合理安排，科学分工。无论党务还是政务，她都管理得井井有条。几年下来，区政府及办公室的公文质量有了明显的提高。

第四篇：党委组织工作总结

一、认真谋划，明确全年工作任务。

今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《镇XX年组织工作要点》，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。

年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参加了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的xx届二中、三中全会精神，教育引导广大党员深刻领会、认真实践“xxxx”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动，强化党员意识，增强党性观念，发挥先锋模范作用。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。

今年以来，继续围绕“巩固基础，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建设成为贯彻“xxxx”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象，进行重点扶持建设，按照创建工作目标的要求，制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。

从年初到现在，我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，严格把好党员入口关，认真做好党员发展工作。年初，根据全镇的实际，制订了较合理的党员发展计划，并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。一年来，共接收党员**名，转正党员**名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。

五、注重检查督促，落实各项具体要求。

立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整改；对影响较大、问题比较严重的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。

六、积极做好老干部工作。

根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关心培养下一代的示范和教育作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织积极配合，解决离退休干部的待遇问题。

XX年镇党委组织工作年终总结的延伸阅读：架好工作总结的“三个支点”

盘点工作任务、梳理经验成效、查找问题原因、筹划来年打算，是年终总结的基本套路，但如何在年复一年的年终总结中总结出干货，总结出新意，总结出有借鉴意义、有指导意义的东西，让总结不再成为千篇一律、千人一面的“通用模板”，而是成为紧跟形势、紧贴实际的“自画肖像”，确实值得每一位领导和每一个操笔的人深思。总结，是对实践活动进行综合、分析、归纳、概括的过程，是发现问题、研究问题、解决问题的过程，也是将感性认识经过“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”推向理性认识的过程。面对年终总结这项例行的似乎应该是轻车熟路的“工作”，“做完”并不难，难的是“做好”。因为总结是一个将零散工作归纳集中并提炼规律的过程，年终总结要想在跨越一年时间的句点上有所收获，就需要通过解决三个问题，着力构架三个支点，切实把年终总结这口“大鼎”给立起来。

一是注意解决“为何要搞”的认识问题，架起年终工作总结的“高起点”。总结虽然年年搞，但年年形势都在变，工作任务都在变，所以说“年年搞”绝不代表就是“老一套”，更不能因为年年搞，就扎扎实实地“走过场”、例行公事地“跑龙套”。总结其实是一种典型的“回头看”，路走完一段的时候，需要回头看看走过的路是直的还是弯的，是阳光大道还是羊肠小道，“回头看”的目的就是为了更好地“向前走”。从这个角度来说，年终总结是每年工作必不可少的一件大事，它不仅意味着一个阶段的终结，更标志着一个新阶段的启程。总结工作是单位建设发展、个人成长进步的重要基础。一个单位的事业想要不断超越、不断向前发展，就要不断地总结前人的经验教训和当下的成绩问题。一个人要想有所成长、取得进步，同样离不开总结，只有每完成一项重要工作或者每进入一个工作阶段时，都及时搞好梳理归纳，反思不足，积累经验，才能使自己的能力素质得到有效稳固的提高。因此，应当从思想上认清总结的本质意图，把搞好年终总结作为理清新思路、探索新方法、推进新发展的重要举措来抓，以一种正确的态度对待年终总结，以一种良好的态度迎接年终总结，以一种务实的态度投身年终总结，切实使年终总结成为统一思想、凝聚力量的“加油站”。

二是注意解决“以何为重”的站位问题，架起年终工作总结的“切入点”。因为种种因素，当下的许多总结报告成为评功摆好的平台，光鲜亮丽，风光无限，这固然是一种正当的激励手段，但却不是总结的全部。总结的最可贵之处，在于它可以让我们发现问题、看到不足，也只有找准问题、看到不足，才能更好地把工作干好。从这个角度来说，真正的总结是要通过梳理成绩、反思不足，找到差距，为创造新的更大的成绩奠定基础，而不是以一种轰轰烈烈的方式，将一年来的风光尽情倾诉。“总结”不是“终结”，不是把刚刚过去的工作“打成一捆”、“放在一边”就束之高阁了。一年当中，有的人担当重任，全程参与了重大活动的筹划保障，有的人坚守本职，忠诚履行了工作岗位的无言使命，这里面肯定有许多值得总结的地方。一年来，单位各个方面的工作、成绩和问题也都历历在目，总结出来就是宝贵的财富。因此，很有必要借着年终总结的机会，深化梳理，深刻反思，深入挖掘，把工作总结的重点放在回顾工作、查找单位建设中存在的薄弱环节、研究谋划新工作上，既把每一个亮点说足说透，也把存在的问题找准找实，通过到位的反思，切实提高总结的质量和效果，为今后的工作能够更加“有的放矢”、“少走弯路”，提供深入有益的思考。

三是注意解决“如何组织”的操作问题，架起年终工作总结的“调度点”。年终岁尾是最繁忙的时候，各项工作头绪相互交错，临时性工作任务随时会压下来，造成相互抢时间、抢人员、抢精力的问题。从这个角度来说，年终总结的效果如何，除了需要每一位成员端正态度、参与反思，组织得如何也是一个十分关键的关键。越是在工作盘根错节、闹闹哄哄的局面下，越是需要静下心来，以总结为重，摆正业务工作和年终总结的关系，调整安排好总结期间的业务工作，订好“日程表”，避免“错漏忘”，学会“弹钢琴”，防止“打乱仗”。不然，随波逐流，乱来乱去，最后一哄而散，不仅会对一年来干了些什么、为什么这样干没有头绪，而且会对明年应该干什么、怎么干没有思路，这无论是对自己、对领导、对单位，还是对前人、对后人、对事业，都没法交待。在年终总结过程中，各级领导需要充分利用年终总结的时机，通过谈心交心的形式，认真倾听部属在工作上有什么想法，在生活上有什么困难，对组织有什么意见和建议，统筹把握年终总结的要点、节点，为明年工作开好头、起好步打下良好的基础。组织总结的牵头部门人员尤其应当扮好“调度员”的角色，提早介入、科学计划、搞好协调、统筹安排，确保年终总结能够有模有样地准备，有力有序地进行，有声有色地完成。

第五篇：党委组织2011工作报告

党委组织2011工作报告

2011年，党委组织部在校党委的领导下, 坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接本科教学水平评估为契机，以科学发展观统领党的建设和干部队伍建设，为促进学校又好又快发展提供了坚强的组织保证和干部保证。

一、加强基层党组织和党员队伍规范化建设，进一步推进党建工作的规范化和科学化

（一）制定出台《中共泰山学院委员会党校工作规则》以及《中共泰山学院委员会党校分校工作办法》等5个配套文件，进一步明确了校院两级党校的机构、管理及考评。评选推荐泰安市优秀党课6件。

（二）组织我校从事党建理论研究和党务工作的同志编辑出版了具有很强的针对性、实效性，计20余万字的入党积极分子培训教材--《大学生入党培训教程》。

（三）扎实做好党员发展工作，在总结上半年试点经验的基础上，下半年全面实施了党员发展票决制。全年共培训入党积极分子2352名,发展党员957人，其中学生党员946人、教工党员11人。同时有1117人预备党员办理了转正手续。转接党员组织关系1270人次。

（四）认真组织召开党员领导干部民主生活会。于5月份、10月份先后以“解放思想”和“学习实践科学发展观”为主题组织召开了两次处级以上领导班子专题民主生活会。为提高校党委民主生活会的质量，按照上级要求，与纪委一道认真做好会前准备工作，通过深入院系召开征求意见座谈会、发放征求意见表等多种方式，广泛征求干部、群众对党委班子和党委成员的意见，共发放征求意见表74份，谈话240余人次。加强对中层领导班子民主生活会的具体指导，并派人列席了部分中层班子的民主生活会。全校中层领导班子民主生活会的质量普遍提高，达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。

（五）积极开展庆祝建党87周年系列活动。认真做好省委高校工委、泰安市委和学校党委先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选推荐工作。共评选推荐山东省高校先进基层党组织1个、优秀共产党员1名、优秀党务工作者1名，泰安市先进基层党组织2个、优秀共产党员2名，泰山学院先进基层党组织9个、优秀共产党员64名、优秀党务工作者9名。组织开展了庆祝建党87周年座谈会等一系列庆祝活动。拍摄党员风采专题片一部，与市委组织部远程教育中心合作，拍摄了以我校远程教育学院党总支书记、奥运会裁判郑光为题材的专题片，在泰安电视台党员风采栏目进行播放，在社会上产生积极影响。

（六）认真做好党费特别是“特殊党费”收缴、收据发放等工作。严格执行上级关于党费收缴新文件精神，做好党费收缴、管理和使用工作。四川汶川发生特大地震灾害后，组织全校广大党员踊跃缴纳“特殊党费”。共收缴“特殊党费”365330.4元，其中，个人缴纳“特殊党费”过千元的183 人。及时将1822张“特殊党费”收据分送到党员手中。

二、加强干部队伍建设，为实现学校又好又快发展，提供坚强有力的组织保证

（一）进一步做好干部充实调整工作，提高选人用人公信度。根据我校干部队伍的实际情况和本科教学水平评估评建工作需要，继续对中层干部队伍和科级干部队伍进行充实调整。特别是在科级干部选任过程中实行“党委统筹、权利下放”的做法，由用人单位主持选拔工作，既扩大了各单位、各部门选人用人的知情权、参与权、选择权，又有利于选出适合本单位、本部门岗位工作的管理人员。一年来共调整充实处级干部25人，科级干部21人，进一步优化了干部队伍结构。目前，我校处级干部队伍中，具有博士学位的10人，同比增加42.86%；

具有硕士学位的21人，同比增加50%。

（二）不断加强干部的日常管理和考核，提高干部工作制度化规范化水平。一是按期对任职试用期满的13名处级干部、35名科级干部进行了考核。二是进一步健全干部谈话制度。对任职试用期满的48名干部进行了单独谈话。三是制定出台了《中共泰山学院委员会教学系（院）总支部工作暂行规定》、《泰山学院教学系（院）主任（院长）工作暂行规定》，起草酝酿了《泰山学院教学系（院）教授委员会工作暂行规定（讨论稿）》等规章制度，明确了教学院系党政领导干部职责，健全了院系党政分工合作、协调配合的运行机制。四是修订完善了《泰山学院中层机构和处级干部考核办法》。在考核中突出重视群众意见和工作实绩，力求全面、客观、公正、准确地评价单位和干部。

（三）积极做好干部培训工作，提高干部理论水平和政策水平。与学校解放思想大讨论活动领导小组办公室组织的活动紧密结合，采取举办专题讲座、外出考察、集中培训和发放材料自学等形式，积极做好干部日常政治理论学习和业务培训。另外，积极选派4名处级干部参加省委高校工委举办的处级干部培训班，认真做好省委党校厅级干部培训班参训工作。

（四）认真配合上级组织做好干部公选和选调生工作。根据省市委公开选拔干部的有关精神，积极做好我校符合报考条件人选的推荐、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等工作。先后有一名同志被省委组织部选派挂职泰安市岱岳区委常委、副区长，一名同志考取泰安市司法局副局长。按照省委组织部《关于做好2007年选调应届优秀大学毕业生到基层工作的通知》的要求，共有7名优秀毕业生选调到基层工作。

三、加强人才队伍建设，为学校又快又好发展提供强大的人才支撑

准确把握党管人才工作的科学内涵，进一步强化为人才服务的意识，积极营造有利于人才成长、发展的机制与环境。按照《关于“泰山学者”建设工程实行因人设岗面向海内外选聘领军人才的通知》要求，经过层层筛选推出3名推荐人选。认真做好泰安市首批优秀科技创新团队、泰安市高层次人才库人选和“151岱下英才”培养工程第二批培养对象的推选工作。配合市委认真做好了对8名“151岱下英才”培养对象的期满考核工作。按照市委要求对7名市级拔尖人才进行了考核，并积极做好市级专业技术拔尖人才的日常管理和服务工作。

四、大力加强自身建设，自觉维护党风形象

注重学习政治理论和维护自身形象，结合“继续解放思想，推进科学发展”大讨论活动及全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，通过召开座谈会、发放征求意见表和调查问卷、以及设立电子邮箱、公开电话等形式，深入开展民意调查，广泛征求对组工干部和组织工作的意见和建议。针对征集上来的26条意见和建议，认真梳理分析，制定整改方案。进一步加强作风建设，强化为教学服务的意识。认真履行党风廉政建设责任制，带头执行好各项规章制度，努力维护学校团结和谐的大局。维护组织部党员之家、干部之家、人才之家的良好形象。2007年考核本部门3人优秀，组织部党支部被省委高校工委授予“山东省高校先进基层党组织”称号，有1人被评为市优秀共产党员，1人被评为校优秀党务工作者，1人被为校十佳职业道德先进个人。

五、坚持不懈地做好迎评促建及其它工作

一是做好迎评促建督查考核工作，会同纪委进一步健全督查考核办法，编印督查简报，认真做好评建工作相关材料的收集整理。二是

认真完成了省委对学校领导班子及领导干部考核的筹备工作及各项专题调研工作。三是完成市委组织的“我为泰安发展献计策”的征文活动和对泰安市旅游人才队伍建设专题调研等工作。四是积极参与做好50周年校庆工作。五是认真做好党员干部组织信息数据库建设和党报党刊的征订分发工作。六是春节期间会同离退休人员管理处走访慰问老党员，发放慰问金

1000元。