浅议树立消防部队先进典型的要求与方法

第一篇：浅议树立消防部队先进典型的要求与方法

浅议树立消防部队先进典型的要求与方法

中国消防在线 | 时间： 2009-05-31 | 文章来源： 浙江总队台州支队 | 作者： 黄凯

为认真贯彻落实胡锦涛总书记关于大力培育当代革命军人核心价值观重要指示要求，进一步弘扬新时期公安消防精神，更好地履行公安消防部队职责使命，根据浙江省消防总队党委《关于在全省消防部队开展“弘扬公安消防精神、忠诚履行职责使命”主题教育的通知》要求，基层各单位要把主题教育同深入开展“三争优”活动紧密结合，深入挖掘、着力培养、强力推出各个层面的单位和个人典型，大张旗鼓地进行宣传，用先进典型教育人、鼓舞人、引导人。各支队也都把培育先进典型工作列入年度工作重要考评内容之一，在部队形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，有力地推动了消防工作和部队建设的全面发展。

先进典型工作是我党开展政治工作的优良传统和重要经验，也是公安消防部队的政治优势和行之有效的工作方法。近些年来，消防部队根据所担负任务的特殊性，突出抓好反映消防工作特色、贴近消防执勤特点、体现消防时代特征的典型，涌现出了许多可歌可泣的先进集体和个人。本文就当前消防部队在培养树立先进典型工作中应遵循的要求与方法进行分析，以探求如何进一步做好先进典型工作。

一、消防部队宣传先进典型的积极作用

培养、树立、宣传先进典型，学习先进典型的事迹，推广先进典型的成功经验，是推动消防工作和队伍建设的有效手段和重要举措。2006年，浙江省消防总队党委专门下发了《全省消防部队加强和改进典型培养宣传工作的意见》。近年来，浙江省公安消防部队先后培养和造就了一大批富有时代特色和时代精神的先进典型和英雄模范人物。如富阳“8•26”英雄群体、“甬城卫士”宁波消防支队、浙江省公安系统第一支也是唯一的一支荣获“全国文明单位”的衢州市公安局消防支队等先进集体为代表的一大批先进典型。涌现出了如公安战线一级英模、“雷锋式民警”、全国劳模邵裕桥；被评为2006年杭州市十大“平民英雄”、被党中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾模范”荣誉称号的程本；一等功臣、全国特级优秀人民警察陈刚勇等一批英雄模范人物。随着“十大消防卫士”、“中国消防十大英模”评比活动的开展，消防部队英雄辈出。他们在本职岗位上执法为民、无私奉献、勇于牺牲、功勋卓著，向社会充分展示了公安消防部队是社会平安和谐的忠诚卫士，是新时期党和人民完全可以信赖的英雄部队。2005年到现在，浙江省消防部队荣立个人一等功的有11人次，荣立个人二等功的有92人次。就台州消防支队来说，2001年以来，共有179名官兵荣立个人三等功，10名官兵荣立个人二等功，10个单位荣立集体三等功。有两个单位荣获“省级青年文明号”和“文明单位”荣誉称号，消防支队官兵2006年、2007年连续两年被评为“感动台州”年度人物。

总之，抓好典型，带动全局，这是消防部队在长期的防、灭火工作和维护社会安全稳定中总结出来的一套行之有效的工作方法。

（一）便于弘扬时代的主旋律。随着我国改革开放的进一步深入，军人的思想观念、价值准则、行为规范和行为方式等，与以往相比较都发生了很大的变化。社会的多元化不可避免的出现一些矛盾与冲突，甚至还造成一些军人思想上的混乱、行动上的动摇、心态上的失衡等等严重问题。在这种情况下，充发挥思想政治工作的优势，着力弘扬一批体现时代的主旋律、代表社会进步方向、体现消防官兵核心价值的先进典型，就能很好的起到消除迷惑、化解矛盾，促使消防部队官兵与新时期的主流文化价值相融合的作用，使他们成为合格的消防战士，成为维护人民安居乐业、社会安全稳定的主要力量。

（二）便于总结和推广好经验。改革开放和发展社会主义市场经济条件下的消防部队建设及其工作的开展是一项全新的事业，前人没有干过，书本中找不到现成的答案，只能靠我们在干中学，在实践中不断探索，甚至还得走一步看一步。这就要求我们大胆的试，大胆的闯。要在解放思想、与时俱进、突破常规的基础上，不断试验新举措，尝试新方法，总结推广新经验。因此，及时发现并大力推广宣传消防部队建设中出现的新思路、新做法、新模式、新人物，对于推动部队各方面的建设，带动新风尚具有重要的作用。当前我国面临世界性的金融危机，发展正处于关键时期，面临的任务非常艰巨，矛盾和问题不少。新《消防法》的颁布实施，即赋予了消防部队新的权力，同时也增加了消防官兵的职责使命，这也使得消防部队的建设和各项工作将会遇到很多难以预料的困难和风险。这就更需要我们及时发现、培养、宣传和推广部队建设中的典型经验和典型人物，更好的发挥以“典”带面的作用。

（三）便于发挥典型的独特作用。思想政治工作肩负着以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人的光荣任务，这是搞好两个文明建设的基本保证。新时期新阶段，消防部队建设面临许多新情况新问题，需要我们充分发挥学习培训、举办报告会、搞文艺活动等各种思想政治教育方法。与这些方法相比较，树立先进典型，更突出它在潜移默化中产生长久影响的效果。更为突出的是，树立先进典型更易于为人所接受，具有以情感人、以理服人的综合作用。

二、培养树立消防部队先进典型工作的要求与标准消防部队的先进典型是新时期消防部队的杰出代表，在他们身上体现了时代的主旋律，集中了许多高尚的情操和优秀的品格，是全社会共同拥有的精神财富。用先进典型教育广大官兵是最直观、最行之有效的爱国主义教育、理想教育、人生观教育，是思想政治工作的一种重要方法。我们要采取有效措施，使先进典型工作健康稳步发展，充分发挥先进典型工作对部队思想政治工作的促进作用。

（一）领导干部要加强党性修养，树立正确的名利观政绩观和先进典型观

1、加强党性修养，端正先进典型工作的指导思想。作为消防部队的领导干部，特别是政治干部应强化党性观念，加强党性培养，根据部队前进发展的方向，准确把握典型的时代性、针对性和有效性；真抓实干为部队谋发展，充分发挥典型的辐射效应，使宣传工作富有成效。各级领导干部要胸怀坦荡，勤政务实，甘做士兵灵魂的工程师，愿为先进典型的扶持者、“铺路石”，要常为典型出主意，勤谋划。真正把先进人、先进事、先进单位推广出去，宣传出去，使尖子典型变为普遍经验，从而促进部队全面发展，整体提升。

2、领导带头，树立正确的名利观、政绩观。由于受封建社会“光宗耀祖”等不健康思想和资产阶级利己主义思想的影响，贪图名利、政绩的思想还会时时影响着我们的官兵，严重影响典型工作的正常进行。因此，领导干部要模范带头，以身作则，要正确处理好权力与责任、地位与身份、能力与政绩的关系。第一，政绩的大小不是靠一两个先进典型衬托出来的，而是建立在真才实学，踏实工作的基础上，只有这样，才能带头引导先进典型工作真正发挥出教育激励作用。第二，明确典型宣传的意义和作用，克服崇拜意识、名利意识、政绩意识，树立正确的名利观、政绩观、价值观，正确看待先进典型取得成功的艰辛过程，处理好典型付出与利益奖励的关系，第三，要大胆批评评选先进典型以追求名利、政绩为目的不正之风，保证典型工作的正确导向。

3、要注重思想导向与利益导向的有机结合。在坚持思想领先，搞好教育疏导，讲深讲透道理，触动官兵灵魂的基础上，要重视对广大官兵个人实际利益的解决，根据典型在实际工作中的贡献多少、成绩大小，给先进典型以适当的物质奖励和利益刺激，并区分层次高低给先进典型以不同级别的奖励，以此来调动广大官兵的积极性、创造性和主人翁精神，鼓励他们努力工作，争先创优。解决好广大官兵的切身利益和后顾之忧，有利于正确引导官兵及时校正人生观、利益观、价值观中存在的误差，使他们树立“争先进、当典型值得”的思想，从而促进思想导向与利益导向的良性循环。

（二）建立和完善先进典型工作的长效机制，加大对先进典型的教育管理力度

1、健全发现培养机制。发现典型必须坚持群众路线，把好典型的源头关。典型是用来对群众进行宣传教育的，因而必须有广泛深厚的群众基础。不管是下级汇报上来的典型，还是上级在检查考核中发现的典型，都必须经过深入细致的调查，详细了解，把握第一手材料，切忌“先入为主”，先设计典型，后发现培养。在培养典型的过程中，要相信群众，依靠群众，切不可“长官”意志替代民意。同时要坚决制止和克服为了想出典型，不惜一切，倾力投入人力、财力、物力造典型的错误做法，对出现的此类问题应用制度加以克服或严肃查处。

2、建立审核监管机制。长期以来，由于只注重了宣传典型的先进性，而忽视了宣传典型中带来的负面影响。因此必须建立典型审核监管机制，使其纳入法制化的管理轨道。要设立专职审查机构，建立监管制度，建立公示反馈、领导把关审批制度，建立定期分析评议制度和建立配套管理制度。对先进典型的真实性和可行性进行审查核实，科学论证。使先进典型接受上级监管、群众监督，保持和激发先进典型戒骄戒躁，不断进步。加强对典型的管理、引导和帮助，让群众参预评议，保证典型在“阳光”环境中不断前进。对不实事求是、弄虚作假、好大喜功、劳民伤财等“追逐”典型效应的极端做法，给予制度约束，以保证典型宣传的严肃性。同时也要防止认为以前是先进典型，现在虽然落后或出问题了，但由于其先进的光环效应仍在起作用，对其不给予任何处罚，而是用谅解的态度冷处理的现象发生。

3、倡导竞争机制。典型的时代性要求我们在实际工作中，要与时俱进，一方面老典型要不断赋予新内容、新精神；另一方面要形成典型辈出的良好局面。在现实中，除了特殊历史条件、特殊环境中的特殊人和单位能保持“终身”典型外，绝大多数典型出现的机遇应该是随机性的，这就要求先进典型工作必须要紧扣时代脉搏，开创性地不断发现更多的新典型，将典型的精神不断升华。具体做到：一是敢于破旧立新。要鼓励发挥各自优势，敢于向先进挑战，通过借鉴学习，自我努力，吸取众家之长，成为新楷模。二是大力扶持新典型。要时刻保持敏锐的洞察力，及时发现新思想、新灵感，极力帮助、大胆扶持，为新典型的成长排除阻力和障碍，提供出成绩的良性环境，以确保新典型破土而出，茁壮成长壮大。三是教育感化，培养平衡心态。由于受思维定势、功利意识的影响。人们在思想意识领域残留有许多不健康的观念，如“一好百好”，求全责备，讽刺嘲笑“拖后腿”，一言一事“看死人”等等。必须搞好对受挫折典型的教育引导，因为从先进典型降为非先进典型，对典型心理自然会产生自卑感和压力感，这就需要上级领导及政治教育部门及时加强引导，做好思想工作，引导受挫折者总结经验教训，认清自我，尽快走出误区，恢复正常状态；必须要引导群众正确对待典型，对于一些嫉贤妒能，贬低典型，甚至散布流言蜚语，讽刺打击典型的种种不良倾向，各级领导和业务部门要旗帜鲜明、理直气壮地扶正祛邪，为典型撑腰，保护典型，做护卫先进典型的正义使者。

（三）努力营造平等的竞争环境，形成典型辈出的良好氛围

1、强化平等意识，创造公正环境。要不断强化“争先创优，人人平等”的观念，要做到：第一，要加强平等意识的教育，通过强化军人宗旨教育，法律知识教育，职业道德教育，不断增强责任意识、服务意识、整体意识、荣誉意识；教育官兵敢于挑战先进，勇于争先创优，不断提升自己的能力和素质；克服崇拜意识、名利意识，防止出现“红眼病”、“迷信神化”这一扼杀先进典型的软刀，坚决杜绝给典型人为设置“禁区”现象；第二，要充分发挥机制的制约作用，要运用好平等竞争机制，典型的发展培养机制，高度重视，敏锐洞察，善于发现新典型、新动向，积极扶持新典型，保证用制度选拔典型，用制度培养典型，用制度宣传典型，做好典型宣传推广工作，使典型呈梯次上升趋势发展；第三，要创造公正环境，为非先进提供一个公平竞争的平台，应尽可能多关心、帮助非典型总结经验教训，找出差距，树立信心，确定目标，确保先进典型在公开、公平、公正的环境中成长进步。

2、客观看待先进典型，辩证求实地推广先进典型。先进典型来源于实践，来源于群众，是同一类型、同一层次中的佼佼者，应该让人们感到可信可敬、可亲可学，而不可脱离群众，让人们敬而远之。要更多地体现人性化特点，使典型更加亲切、自然、真实、动情、贴近生活、贴近群众，对所宣传推广的先进典型要做到：分析准确、评价恰当，事迹不编造，经验不做假，成绩不说满，思想不拔高。要深入群众中，在吃透典型精神实质的基础上，通过一桩桩、一件件的感人事迹，让大家从中真切地感受到典型成绩突出，经验可取，品格高尚又近人情，言行举止、思想境界可贵，只要努力去做又不为难。从而使宣传典型工作呈梯次上升趋势向前发展，以保证宣传典型工作真正成为推动党在消防部队指导各项工作的有力思想武器和有效的工作方法。

3、形成平等竞争的整体态势。竞争出效率，竞争出成果，竞争出典型，广大消防官兵只有积极投身于竞争中去，才能在竞争中发现自己、培养自己、提高自己；典型本身也是竞争的产物，也只有在竞争中经风雨见世面才能成长壮大。我们宣传典型要取得成效，就要破除旧的观念，将典型的先进性与现实性结合起来，积极扶植，鼓励人们勇于创新、勇于开拓、勇于竞争，形成一种崇尚先进的良好氛围，不断教育鼓励人们敢于冒尖、不断冒尖；要积极开展各种评比活动，鼓励人们奋发向上的进取精神。通过评比竞赛，一方面培养集体主义荣誉感，促进各项工作的圆满完成；另一方面培养个人竞争意识，有助于先进人物脱颖而出。通过公平比赛，及时表彰先进，鞭策后进，以达到统一思想，团结向上，共同提高的目的。同时还要重视运用宣传舆论的力量，努力营造人才辈出的舆论环境，要采取报刊、杂志、影视、媒体网络、社会舆论向群众提供高尚的、健康的、能鼓舞人心的精神食粮，形成“争当先进光荣，甘居落后耻辱”的良好社会氛围，从而吸引更多的人加入到学先进、争先进、当先进的行列中。

第二篇：消防部队先进典型培养调研报告

消防部队先进典型培养调研报告免费文秘网免费公文网

消防部队先进典型培养调研报告2010-06-29 19:10:46免费文秘网免费公文网消防部队先进典型培养调研报告消防部队先进典型培养调研报告(2)结合部队实际，笔者重点运用马克思主义者辩证法内外因素作用的哲学原则，从先进典型个人的先进性、时代性等主观因素的决定性质和部队先进典型建设中的一个机制、两个环节等客观因素的影响，探讨消防部队先进典型培养树立及存在的主要问题和对策。

[关 键 词]内外因素 一个机制 两个环节

“榜样的力量是无穷的”，这是对消防部队先进典型的示范、表率、激励作用 的生动诠释。近几年来，铜仁消防部队以开展“双争双创”活动作为推动“161”工程、“三基”工程和部队跨越式发展的重要抓手，取得了突出成绩，涌现了以“全国消防部队执法先进个人”、“全国优秀人民警察”杨贵生、**省“十佳消防卫士”张卓文、**省“灭火救援尖兵”杨雪峰为代表的先进典型。下面，本文结合我支队先进典型的培养和树立的具体做法，以马克思主义者辩证法内外因作用的原理探讨先进典型培养树立的措施及存在的主要问题和对策。

一、成功培养树立先进典型个人具备的内在主观因素

马克思主义辩证法指出：任何事物都是内外因共同作用的结果，内因是决定事物性质的根本要素。因此，消防部队先进典型的成功树立必须遵循马克思主义辩证法原则，运用内外因素的综合作用培养树立先进典型。笔者认为先进典型的内在因素（主观条件）应具有个人的先进性、鲜明性、精湛性和群众性特

点。

（一）先进典型思想的先进性。宏观上指先进典型的实际思想行为首先要符合现实消防工作和部队建设的历史发展方向的根本要求；微观上具体的说就是要求先进典型个人思想成熟，政治立场坚定，文化素质较高，作风正派，这是衡量先进典型人选是否具有先进性的重要标志。

（二）先进典型行为的鲜明性。要求先进典型的主体行为实践必须具有明确的是非界线。在岗位职责上牢记宗旨，热情为民，切实为广大人民群众谋利益，不吃拿卡要、不以权谋私。尤其是在大是大非面前立场坚定，这种行为实践的鲜明性预示和代表着一种思想行为发展的正确方向。

（三）先进典型素质的优异性。素质包括文化素质、业务素质、心理素质等。一个好的典型就是一面旗帜，先进典型代表着广大官兵奋斗方向。这就要求培养树立的先进典型自身必须具备科学的

思想理念、良好的个人修养、过硬的业务素质，这才具有“树立一面旗，带动一批人”、“点燃一盏灯，照亮一大片”的激励和示范作用，才能在官兵中充分发挥无穷的榜样作用。

（四）先进典型树立的群众性。先进典型作为官兵需要的航标，单位需要的榜样，思想需要的先导，具有典型示范表率作用。但是，任何先进典型都产生于群众之中，根植于群众之中，发现于群众之中，因此典型的生命之根是深扎于群众之中的，所以先进典型个人必须首先要得到大多数官兵的赞誉和拥护，具有较强的群众基础，只有得到广大官兵的拥护和赞许，先进典型才能够立得起来，推得出去。

二、影响先进典型成功培养树立的外在（客观）因素

马克思主义辩证法指出：内因决定事物发展的方向，外因影响事物发展的方向，内外因在一定条件下相互转化。虽然先进典型的成功树立取决于自身的内

在因素，但是，外在客观因素也是培养树立先进典型的重要环节，笔者结合消防部队实际，将影响先进典型培养树立的外在（客观）因素归纳为建立“一个机制”、做好“两个结合”，把握“三个环节”。一是建立完善一条先进典型发掘、培养、树立、教育、宣传的工作机制，为先进典型建设提供强有力的组织保障。严格的程序、健全的机制，是做好先进典型培养树立工作的重要前提条件，也是各级领导“慧眼识金”、“点石成金”的重要工具。近年来，铜仁消防部队始终坚持每年制定了“双争”活动实施细则，并坚持年终表彰与适时奖励相结合，同时，结合实际出台官兵岗位量化考评标准，作为单位和个人争先评优的根本指标，取得显著成绩。近三年来，铜仁消防部队先后有10人次受到国家级表彰，7人次荣立个人二等功，184人次荣立个人三等功，形成了以点带面，整体推进，全面发展的喜人局面。

二是抓好两个结合，确保先进典型树

得起、立得牢，避免昙花一现。一是抓好树和养的结合。目前，各级消防部队都能清醒认识到先进典型示范带动作用的重要意义，树立先进典型氛围也日趋浓郁，但许多单位却往往陷入树而不养、不育的误区，在如何永葆先进典型的生命力上重视不够、措施不硬，导致部分先进典型表现开始滑坡。因此，要教育树立的先进典型人物正确的人生观，道德观，价值观，要注重对先进典型的后期教育、培养和督促，使先进典型人物始终保持积极上进的心态。二是做好先进与中间、后进的结合。抓典型是一项以先进典型带动中间和后进人物，用个别指导一般，推动事物由低向高发展，最终实现整体进步与提高的目的。这就要求在树立培养先进典型的同时，充分利用各类宣传媒介，在官兵中积极营造比、学、赶、拼、超的浓郁氛围，形成后进学先进，先进带后进的喜人局面，切实发挥先进典

第三篇：消防部队先进典型培养调研报告

结合部队实际，笔者重点运用马克思主义者辩证法内外因素作用的哲学原则，从先进典型个人的先进性、时代性等主观因素的决定性质和部队先进典型建设中的一个机制、两个环节等客观因素的影响，探讨消防部队先进典型培养树立及存在的主要问题和对策。

“榜样的力量是无穷的”，这是对消防部队先进典型的示范、表率、激励作用的生动诠释。近几年来，铜仁消防部队以开展“双争双创”活动作为推动“161”工程、“三基”工程和部队跨越式发展的重要抓手，取得了突出成绩，涌现了以“全国消防部队执法先进个人”、“全国优秀人民警察”杨贵生、**省“十佳消防卫士”张卓文、**省“灭火救援尖兵”杨雪峰为代表的先进典型。下面，本文结合我支队先进典型的培养和树立的具体做法，以马克思主义者辩证法内外因作用的原理探讨先进典型培养树立的措施及存在的主要问题和对策。

一、成功培养树立先进典型个人具备的内在主观因素

马克思主义辩证法指出：任何事物都是内外因共同作用的结果，内因是决定事物性质的根本要素。因此，消防部队先进典型的成功树立必须遵循马克思主义辩证法原则，运用内外因素的综合作用培养树立先进典型。笔者认为先进典型的内在因素(主观条件)应具有个人的先进性、鲜明性、精湛性和群众性特点。

(一)先进典型思想的先进性。宏观上指先进典型的实际思想行为首先要符合现实消防工作和部队建设的历史发展方向的根本要求;微观上具体的说就是要求先进典型个人思想成熟，政治立场坚定，文化素质较高，作风正派，这是衡量先进典型人选是否具有先进性的重要标志。

(二)先进典型行为的鲜明性。要求先进典型的主体行为实践必须具有明确的是非界线。在岗位职责上牢记宗旨，热情为民，切实为广大人民群众谋利益，不吃拿卡要、不以权谋私。尤其是在大是大非面前立场坚定，这种行为实践的鲜明性预示和代表着一种思想行为发展的正确方向。

(三)先进典型素质的优异性。素质包括文化素质、业务素质、心理素质等。一个好的典型就是一面旗帜，先进典型代表着广大官兵奋斗方向。这就要求培养树立的先进典型自身必须具备科学的思想理念、良好的个人修养、过硬的业务素质，这才具有“树立一面旗，带动一批人”、“点燃一盏灯，照亮一大片”的激励和示范作用，才能在官兵中充分发挥无穷的榜样作用。

(四)先进典型树立的群众性。先进典型作为官兵需要的航标，单位需要的榜样，思想需要的先导，具有典型示范表率作用。但是，任何先进典型都产生于群众之中，根植于群众之中，发现于群众之中，因此典型的生命之根是深扎于群众之中的，所以先进典型个人必须首先要得到大多数官兵的赞誉和拥护，具有较强的群众基础，只有得到广大官兵的拥护和赞许，先进典型才能够立得起来，推得出去。

二、影响先进典型成功培养树立的外在(客观)因素

马克思主义辩证法指出：内因决定事物发展的方向，外因影响事物发展的方向，内外因在一定条件下相互转化。虽然先进典型的成功树立取决于自身的内在因素，但是，外在客观因素也是培养树立先进典型的重要环节，笔者结合消防部队实际，将影响先进典型培养树立的外在(客观)因素归纳为建立“一个机制”、做好“两个结合”，把握“三个环节”。

一是建立完善一条先进典型发掘、培养、树立、教育、宣传的工作机制，为先进典型建设提供强有力的组织保障。严格的程序、健全的机制，是做好先进典型培养树立工作的重要前提条件，也是各级领导“慧眼识金”、“点石成金”的重要工具。近年来，铜仁消防部队始终坚持每年制定了“双争”活动实施细则，并坚持年终表彰与适时奖励相结合，同时，结合实际出台官兵岗位量化考评标准，作为单位和个人争先评优的根本指标，取得显著成绩。近三年来，铜仁消防部队先后有10人次受到国家级表彰，7人次荣立个人二等功，184人次荣立个人三等功，形成了以点带面，整体推进，全面发展的喜人局面。

二是抓好两个结合，确保先进典型树得起、立得牢，避免昙花一现。一是抓好树和养的结合。目前，各级消防部队都能清醒认识到先进典型示范带动作用的重要意义，树立先进典型氛围也日趋浓郁，但许多单位却往往陷入树而不养、不育的误区，在如何永葆先进典型的生命力上重视不够、措施不硬，导致部分先进典型表现开始滑坡。因此，要教育树立的先进典型人物正确的人生观，道德观，价值观，要注重对先进典型的后期教育、培养和督促，使先进典型人物始终保持积极上进的心态。二是做好先进与中间、后进的结合。抓典型是一项以先进典型带动中间和后进人物，用个别指导一般，推动事物由低向高发展，最终实现整体进步与提高的目的。这就要求在树立培养先进典型的同时，充分利用各类宣传媒介，在官兵中积极营造比、学、赶、拼、超的浓郁氛围，形成后进学先进，先进带后进的喜人局面，切实发挥先进典型示范表率作用，实现全面提高、整体推进的最终目标。

三是把握三个环节，助推先进典型培养树立工作的良性循环。一是把握宣传环节。不断改进典型宣传的方式方法。讲究方式方法是增强先进典型学习宣传工作吸引力和感染力的关键。通过新闻、网络、报刊、杂志等多种宣传媒介，用最能反映典型自身特点、最能为官兵所接受的手段和形式，充分挖掘、全面展示先进典型的思想内涵和精神风采，更好地发挥先进典型的教育激励和示范引导作用;二是把握求真环节。求真，即是要坚持“三贴近”原则，我们只有深入实际，深入调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。同时，先进典型人物的发掘培养，既要与队伍的实际需要相结合，又要考虑能够符合官兵实际的、普遍的需要，真正使官兵学有榜样，赶有目标，切实引起官兵思想情感上的共鸣。三要把握互学环节。要营造学先进、赶先进、争先进的浓郁氛围，号召广大官兵虚心向先进典型学习;同时先进典型也要正确地看待自己，谦虚谨慎，不断从广大官兵身上汲取丰富的“营养”，取长补短。只有这样，才能形成典型示范、整体带动，全体官兵奋发向上的局面，先进典型的示范表率作用才能得以充分发挥。

三、现实先进典型培养树立实践行为中存在的问题和应对措施

(一)摒弃高大全观念，坚持科学辩证的原则。马克思主义辩证法指出：任何事物都是矛盾的结合体。“金无足赤，人无完人”，我们应该清醒的认识到：先进典型人物身上有优点但也有缺点，在事业上有高峰也有低谷，有顺境也有逆境，这是客观规律之使然。因此，在发掘培养先进典型的过程中，我们要遵循客观规律，克服求全心理，不能苛求典型人选的完美无缺、求全责备，在具体问题上对先进典型不应百般挑剔，而要从本质、主流方面认识和发掘其先进性和示范性。

(二)摒弃拔苗助长观念，坚持持之以恒原则。培养和树立先进典型是一项系统工程，对先进典型的挖掘、考评、树立、推广及培养、教育、管理等是一项长期性、连续性和系统性工作，因此，我们在培养树立先进典型工作中，既要防止出现“一蹴而就”、“一劳永逸”的现象，又防止出现“乱点鸳鸯谱”的现象。只有坚持目标明确、长期教育、连续培养、严格要求，才能确保发掘培养先进典型工作的连续性和长效性。

(三)摒弃假大空观念，坚持实事求是原则。发掘培养先进典型既要坚决杜绝树立先进典型时搞“假、大、空”，以防止在官兵中产生逆反心理，又要防止将先进典型随意升华和引伸附会。因此，在培养树立先进典型的过程中，我们无论是深入基层调查研究，还是确定典型、培养教育，宣传推广，我们都要始终坚持实事求是和求真务实的原则，保持戒骄戒躁的工作作风。

(四)摒弃固步自封观念，坚持与时俱进原则。先进典型是在一定时代社会背景下某个领域的行家里手，具有不同时代的特征和性格风貌，因而注定了先进典型具有时代性和局限性的鲜明特点。然而，新世纪新生事物的不断涌现，这就要求我们必须用发展的眼光，对先进典型推陈出新，坚持与时俱进的原则，以适应新时代，新趋势的发展要求。“雏凤清于老凤声”，“长江后浪推前浪”，只有具有时代特征和把握社会前进方向的先进典型才有感召力、向心力和吸引力。

以上是笔者结合实际，以马克思主义者辩证法的原理对目前消防部队先进典型培养和树立的浅显认识和感触，如有不足，敬请谅解。

第四篇：消防先进典型

抢险救援勇士----郑忠华

郑忠华 男，福建长乐人，1981年6月生，中共党员。2004年7月7日，成功抢救将乐县万安镇6名被洪水围困的村民后，不幸被洪水冲下大坝，壮烈牺牲。2004年7月12日，中共三明市委、市政府，将乐县委、县政府分别追授郑忠华同志“抢险救援勇士”荣誉称号；2004年7月14日，共青团福建省委追授郑忠华同志福建省“五四青年奖章”；2004年7月14日，福建省公安厅追授郑忠华同志“省优秀人民警察”称号；2004年7月20日，中共福建省委追授郑忠华同志“优秀共产党”称号；2004年7月27日，公安部评定郑忠华同志为“革命烈士”；2004年8月13日，共青团中央、公安部联合追授郑忠华同志“中国杰出青年卫士”荣誉称号；2004年11月27日，国务院总理温家宝、中央军委主席胡锦涛签署命令，追授郑忠华同志“抢险救援勇士”荣誉称号，颁发“解放军一级英雄模范”奖章。

雷锋式消防战士---金春明

金春明，男，朝鲜族，1977年12月出生，黑龙江省尚志市人，中共党员。金春明同志1995年12月入伍以来，始终以雷锋同志为榜样，视人民群众的利益高于一切，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。他忠于职守，英勇顽强，不畏艰险，冲锋在前，共参加灭火救援战斗1500多次，抢救遇险群众65人，先后11次立功，7次被评为优秀士兵，被本溪市公安局授予“忠诚卫士”荣誉称号，被公安部授予“模范消防战士”荣誉称号。他胸怀报效祖国和人民的志向，勤学苦练，奋发有为，练就了过硬本领，曾连续三年获得本溪市公安消防支队技能大比武冠军，先后被评为辽宁省公安消防部队“十大杰出官兵”、“十佳战斗班班长”和全国公安消防部队执勤岗位练兵“十佳技术能手”。他牢记为人民服务的宗旨，心系群众，爱民为民，以弘扬雷锋精神为己任，长期照顾孤寡老人，全力资助贫困学生，深受驻地人民群众的好评，曾先后8次被评为优秀共产党员，分别被共青团本溪市委员会和本溪市委精神文明建设指导委员会办公室授予“希望工程特殊贡献奖”和“学雷锋标兵”荣誉称号，先后荣获“辽宁省雷锋奖章”、“辽宁省青年五四奖章”和“中国青年五四奖章”，并被评为全国民族团结进步模范个人、军民共建社会主义精神文明先进个人。2006年5月2日，国务院、中央军委授予金春明“雷锋式消防战士”荣誉称号

爱民模范---宋文博

宋文博同志，男，1972年12月出生，1990年12月入伍，1992年5月加入中国共产党，生前任湖南省公安消防总队邵阳市支队洞口县大队政治教导员。2009年6月8日，宋文博同志在洪水肆虐的危急关头，身先士卒、不畏艰险、不怕牺牲，带领官兵连续奋战3个昼夜，从洪水中营救出7名被困群众，并将220多名遇险群众疏散转移到安全地带。宋文博同志终因劳累过度诱发脑溢血，不幸牺牲，年仅37岁。宋文博同志先后3次荣立三等功，6次受到嘉奖，2次被评为“优秀共产党员”，并被评为“邵阳市十大优秀青年”。8月18日，胡锦涛总书记作出重要批示：“要大力宣传宋文博同志的感人事迹，努力建设一支‘忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献’的消防队伍。”李长春、***、刘云山、孟建柱等中央领导同志也先后作出批示，要求大力宣传学习宋文博同志的先进事迹。公安部为宋文博同志追记一等功，湖南省政府追授其“抗洪模范”荣誉称号，共青团湖南省委追授其“青年五四奖章”。

井冈山模范消防大队

江西省公安消防总队吉安市支队井冈山市大队组建于1971年，现辖茨坪和龙市两个中队，共有官兵42名。32年来，大队坚持用“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢创新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神建队育人，扎根老区，艰苦创业，忠于职守，心系百姓，无私奉献，出色地完成了防火灭火、抢险救援等各项任务，为保卫国家经济建设和人民生命财产安全做出了突出贡献。大队先后49次受到省部级以上表彰，连续7年被省消防总队评为“先进大队”，荣立集体二等功1次、三等功4次。2001年大队党总支被中央组织部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号； 2003年大队被中央宣传部、中央文明办、解放军总政治部、共青团中央评为“全国学雷锋、志愿服务先进集体”；被共青团中央、公安部评为全国“青年文明号”。2003年，国务院、中央军委授予大队为“井冈山模范消防大队”荣誉称号，并发出了向“井冈山模范消防大队”学习的号召。

第五篇：树立农村基层领导干部先进典型

注重培养选树村级干部先进典型促进农村基层党风廉政建设

近年来，双旺镇党委、镇纪委以提高党的执政能力，切实加强农村基层党风廉政建设为切入点，结合全镇农村干部队伍实际，通过坚持抓典型、育典型、树典型、学典型，在全镇形成了一个具有鲜明时代特征、勤廉兼优的“典型群体”，涌现出一批“讲党性、会致富、甘奉献、有威信、够廉洁”的村党支部书记，发挥了“拔亮一盏灯，照亮一方人”的典型效应，有力地推进了农村基层党风廉政建设和经济社会发展。

一、注重挖掘典型，形成抓典型机制

一是建立基层党委抓典型责任机制。把乡镇党委书记作为发现、培养典型的第一责任人，协调组织、宣传、纪检等职能部门形成发掘、培养、推广典型的合力，落实抓典型的工作责任。二是坚持群众认可原则，健全典型选拔制度。镇、乡两级党组织把群众信服作为选树典型的第一准则，坚持深入基层、深入实践，对各乡镇在社会主义新农村建设中涌现出的优秀党支部书记进行比较分析后，在群众中开展“逆向调查”，广泛听取群众意见，掌握第一手资料，确保新选树典型的质量。三是坚持实事求是与理性上升相结合，做好典型总结工作。镇委坚持用全面、历史和发展的观点来对待每一个典型，要求各部门在总结典型中防止出现绝对化倾向，客观地看待典型在置身于社会发展的环境中所表现出的分阶段性的先进和落后，在如实反映典型事迹的基础上，进行理论上升，不求“高、大、全”，而是力求真实、鲜活、贴近群众，导向作用更强。

二、管理关爱并重，激励典型的涌现

一是构建监督管理机制，促典型健康成长。镇委抓住制度建设这个根本，在建立健全村财乡管、招待费支出、专项资金使用和票据管理的基础上，2010年又出台了《关于加强村级干部管理的指导意见（十九条）》，对村干部的工资待遇、奖惩制度、考核标准做了明确规定，对腐败易发多发的关键环节进行事前防范，保证了村级干部典型的健康成长。二是在生活上多方关心。为充分调动村级干部的工作积极性，镇委坚持“双向投入”理念，关心爱护村干部，要求各级领导干部经常同村干部接触，了解村干部的困难和要求，每年为村干部免费进行一次体检，并对患病的优秀村干部典型给予医疗补助。为解决村干部的后顾之忧，镇委从1988年起对年满60周岁、担任村级正职10年以上的村干部实行退出村班子老干部定额补助制度，20年来共为100多名老干部发放补助40余万元。三是在政治上提高待遇。在乡镇编制允许的情况下，镇委还大力选拔优秀村干部典型进入乡镇事业单位工作，激发村级干部工作热情，为培养村级干部典型奠定了基础。

三、强化培养提高，促进典型的成长

在典型成长过程中，镇委坚持“管用结合”，切实抓好三个环节：一是思想上引导。利用各种机会经常对典型进行理想宗旨廉政教育，使他们明确自己应该担负的历史责任。在典型推广前，指明典型朝什么方向努力；典型推广之后，指导典型在取长补短中完善提高自我。同时采取多种形式增加典型向群众学习的机会，让典型从群众中吸取政治营养，避免发生高高在上、脱离群众的问题。二是声誉上维护。在授予典型荣誉称号后，各级党组织本着表扬批评适度的原则，尽最大努力维护典型的声誉，保证典型健康、顺利成长和发展，避免出现典型“墙里开花墙外香”的问题。三是能力上提高。镇委建立了上下联动、多渠道的培训工作体系，在坚持镇域内对典型进行培训的基础上，各乡镇党委经常性地组织先进典型到省内外发达地区参观考察，采取“走出去、请进来”的办法，不断开阔他们的视野。从2010年起，镇委在组织镇直部门领导干部到中央党校进行短期培训时，专门挑选一部分优秀村书记典型参加中央党校的学习，组织优秀村干部到华西村进行学习考察，有效提高了村干部的开拓创新意识，促进了典型的进步成长，使老典型与时俱进有新发展，新典型在继承老典型的基础上有新突破。

四、把握时代特征，突出典型的效应

为了发挥典型的示范作用，镇委根据不同时期农村形势和任务需要，先后选树了一批村干部的典型。2008年选树了公而忘私、勇挑重担的南山城镇西五里堡村党支部书记兼主任孙凤霞，带动了全镇上下内生动力，外借助力，积极进取，致力于农村发展。2009年选树了为民、务实、清廉的大孤家镇小甘河村党支部书记赵景顺，通过开展向赵景顺学习活动，全镇上下党员领导干部增强了“立党为公，执政为民”的宗旨意识。2010年选树了“强村富民”的带头人英额门镇

英额门村党支部书记李明秀，为广大村干部壮大村集体经济，为农民致富起到了示范引导作用。2010年初选树了视“责任重于泰山、使命高于生命”的大苏河乡平岭后村党支部书记张金柱，进一步增强了广大党员干部在新农村建设中的责任感、使命感，使争当“廉政书记、富民书记、安民书记、爱民书记”成为农村党支部书记的最高追求。通过典型指导全盘，把典型的先进经验转化为普遍实践，使典型效应成为群体效应，以典型促进农村基层党风廉政建设，促进了农村经济发展，让农民群众得到了真真正正的实惠。