修水县统计局“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”实施方案 (胡)0804

第一篇：修水县统计局“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”实施方案 (胡)0804

县统计局“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”实施方案

为切实加强局机关作风建设，提升统计服务水平，根据县效能办、县直机关工委《关于印发<修水县关于深化机关作风建设创建“五型机关”争做“五型干部”实施方案>的通知》的精神和要求，结合我局机关作风的实际情况，特制定“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”实施方案如下。

一、指导思想和工作目标

紧紧围绕县委、县政府“主攻矿业经济、做大中心城区、全力以赴上项目、铁心硬手优环境，财政收入三年翻番、综合实力位列全市第一方阵”的战略部署和今年县域经济考评实现“保五争四”的目标等中心工作，以服务经济、富民兴县为主题，以打造“ 双优工程”(优良的发展环境，优质的公共服务)和统计工作“三个提高”为目标，以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中存在的问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型（简称“五型”）机关，争做“五型”干部，不断深化机关作风建设，大力营造科学发展的良好环境，进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、主要内容及措施

㈠加强学习，提高素质，努力建设学习型机关，争做学习型干部。

1、要把学习作为加强机关建设的首要任务，认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习，用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑，不断拓宽知识面，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用。

2、认真抓好统计业务专业知识的学习，提高素质，增强本领，有效提升业务能力和工作水平；坚持在统计服务的质量上下功夫。

3、认真抓好秋收起义精神的学习和弘扬，大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。

4、要多渠道、多层次加强干部教育培训，根据“干什么学习什么、缺什么补什么”的原则，发挥各种培训资源的作用，不断创新学习形式，通过参加党员论坛、社科讲堂、宣讲报告会等形式，开展丰富多彩的学习活动。

5、要把建设学习型领导班子作为建设学习型机关的重点，要积极开展“三会”（会说、会写、会干）岗位大练兵和技能竞赛，着力提高局机关干部的业务素质和服务技能。

6、要建立健全学习制度，完善学习激励机制，切实推动局机关学习的经常化、制度化、规范化。要及时总结交流学习型机关建设经验，表彰和奖励建设学习型机关的先进典型。

㈡以人为本，勤政为民，努力建设服务型机关，争做服务型干部。

1、要强化服务中心、服务基层、服务群众意识，切实转变机关作风。

2、要把握服务重点：服务好企业，为企业特别是招商企业提供良好的统计服务环境；服务好农村，把推动城乡党建设工作统筹发展作为重要内容；服务好基层，深入实际加强调研，切实解决基层存在的突出问题；服务好民生，情系民众，为群众办实事、办好事。

3、要建立健全服务制度，完善服务机制；规范服务内容、标准、职责；改进统计服务手段，推行电子政务，实行政务公开，提高工作效率和服务水平。

4、要提升服务质量，认真听取服务对象和群众的意见建议，及时发现不足，转变工作作风，优化工作方法，不断完善服务举措、提升服务水平。

㈢解放思想，开拓进取，努力建设创新型机关，争做创新型干部。

1、要增强创新意识：解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习；挑战自我，确立勇创一流的工作标准；立足本职，在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。

2、要提高创新能力：坚持在学习中创新，不断夯实创新的理论基础；坚持在实践中创新，不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。要认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，积极推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高；

3、要完善创新激励机制：建立科学有效的考核评价体系，围绕工作思路、行政效率、机关党建、机关作风等方面进行考评，使每个股室成为创新的阵地，每个岗位成为创新的载体。将开展创新的情况列入目标考核，并与评先评优和干部的选拔使用挂钩。

㈣求真务实，狠抓落实，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

1、要强化务实意识和效益观念。坚持讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩；倡导“工作三不”（即：不说不知道、不说办不了、不说不会办）务实作风，2、要加强制度建设和整改工作。按照实际、实效、实用的原则，进一步完善单位的议事规则，包括领导班子会议制度，民主生活会制度、议事程序、责任制度、单位岗位职责等。结合新制度的制定，对查摆出的问题进行认真的整改。

3、要求工作职责履行到位，工作作风勤奋务实。倡导推行“一线工作法”，做到“干部在一线工作、情况在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、创新在一线体现、绩效在一线检验”。

㈤艰苦奋斗，清正廉洁，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

1、要加强廉洁从政教育，树立正确的权力观、政绩观，深入开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和反腐倡廉宣传教育活动，筑牢拒腐防变的思想防线，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的环境氛围，不断增强党员干部严守法律、纪律和道德规范的自觉性，进一步筑牢思想道德防线。

2、开展阳光政务活动，增加工作透明度。不断完善政务公开制度，进一步扩大机关党员干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对权力运行的监督制约，使党员领导干部廉洁自律、干部职工遵章守纪，无严重违法违纪问题。

3、要严格落实党风廉政建设责任制，要积极推进党务、政务公开，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风，对办事拖沓、效能低下、有碍创业的人和事进行告诫和追究责任。

三、工作要求

㈠提高认识，加强领导。为确保我局创建工作顺利开展，决定成立统计局“五型机关、五型干部”“创争”活动领导小组，由局支部书记、局长梁旭任组长，副局长黄明江、周晓娟、周昀任副组长，局党支部委员为成员，局全体工作人员为参与对象。领导小组下设办公室，由黄明江同志兼任办公室主任，具体负责“创争”活动的组织、安排、实施、考核工作。

㈡精心谋划，稳步推进。创建“五型”机关活动是机关建设长期性、系统性工程，必须精心设计，周密策划，既体现针对性和目的性，又要有可行性和可操作性。要坚持有所为有 所不为的原则，认真学习和借鉴相关单位创建“五型”机关的先进经验，结合自己的职能特点和实际情况，创造性地谋划和推进本局的创建活动。全体人员都要以高度的责任感和紧迫感，树立“人人都是创建主体，人人共享创建成果”意识，积极投身到创建活动之中，为实现创建“五型”机关的目标贡献自己的聪明才智。

㈢统筹兼顾，注重结合。要把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与机关党建工作结合起来，与统计业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。

㈣真抓实干，务求实效。要结合统计部门实际，注意抓点带面，分类指导，及时总结推广经验做法；要力戒形式主义，不做表面文章；要灵活多样，确保活动有效进行；要结合机关党建工作目标管理，把这项工作作为年度重点工作进行检查考核，年底将组织评选表彰局“创建”活动中的“五型”股室和“五型”干部。

统计局“五型机关、五型干部”“创争”活动领导小组 二○一○年四月十日

第二篇：寻乌县“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”活动年终总结

寻乌县“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”活动年终总结

我县“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”活动牵头单位为县委组织部和县直属机关工委，责任单位为县纪委、县监察局、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县统计局。在活动中，做到了“三个结合，三个不断提升”，即结合创先争优，不断提升基层组织建设水平；结合学习型组织建设，不断提升党员干部的素质；结合推进中心工作，不断提升党员干部的操作力、执行力。突出了学习培训、实践锻炼、创新方法、一线服务、廉洁干事五个重点，呈现出了“领导重视、贴近中心、载体丰富、督查有力，成效显著”的特点。主要做法及成效如下：

一、坚持把培训党员干部、提高素质作为重点，努力建设学习型机关，学习之风越来越浓。一是深化理论学习。坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，切实把理论武装工作提高到新水平。县委中心组带头学习理论，突出重点，创新方法，中心组发言材料在县有线电视台公示，保证了学习质量，提高了学习效果，带动和推进党员干部的理论学习。二是加强业务培训。精心遴选课题，积极鼓励党员干部多研究、多思考，争做学习型党员干部。我县结合实际，制定下发了《寻乌县2010年党员教育培训工作计划》、《寻乌县2010年干部教育培训工作计划》，共安排近40个培训班次，努力提高党员干部的理论和业务知识，提高了履行岗位职责的能力。三是抓学习载体建设。坚持开展主题教育，组织开展党的基本知识竞赛和业务知识竞赛。各单位开展了形式多样的学习活动，通过举办学习交流会、学习园地、知识竞赛、撰写心得体会文章等，不断提高学习质量，强化学习效果。如在“学习焦裕禄精神和苏区精神，加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”主题教育集中学习月中，各单位做到了“五个一”，即，看一部《焦裕禄》电影，读一本县委编印的《弘扬焦裕禄精神学习资料》，听一次讲座，访一次兰考，写一篇心得体会。通过活动的开展，实现开展活动与单位业务工作、与经济发展同步合拍、同步运筹，相互接轨、相互促进。四是坚持学习制度化、经常化，并加强了考核。我县不仅认真组织好正科级干部参加全市的政治理论考试，而且县委组织了副科级干部和科级后备干部考试。通过学习载体、学习制度的建设，自觉学习、主动学习的同志越来越多，学习风气越来越浓

二、努力提高服务意识和服务质量，积极打造服务型机关，广大群众及创业对象得到了有效的服务。一是根据群众的所需、所盼，零距离服务群众。今年5月，在全县机关党员干部中开展了为期一个星期的“千名干部访万家农户”活动，全县所有机关党员干部深入群众和服务对象之中，了解社情民意、帮助兴办实事好事、送政策科技文化到农村，经统计，共收集社情民意620多条、涉及到新农村建设、果品销售、农资价格质量等方面的问题，扶持资金100多万元，兴办实事好事300多件。今年6月，在全县机关中开展了“找差距、提建议、促发展”专题讨论活动，各单位主要查找了学习、思想、工作、作风、品行5个方面的不足和问题，提出了改进的措施。今年11月起，积极开展“十万干部下基层，排忧解难促和谐”百日活动，组建了派驻工作组，做到每个行政村有2名以上派驻干部，并要求派驻干部吃住在行政村，完成“六大任务”（宣讲政策法律和宣传提升公众安全感、了解社情民意和为民办好事实事、排查化解矛盾纠纷、化解信访突出问题、严厉打击违法犯罪），达到“七个进一步”（进一步增强群众政策法制观念、进一步匡正社会风气、进一步夯实基层组织建设、进一步密切党群干群关系、进一步推动全县各项中心工作开展、进一步提升公众安全感、进一步维护社会和谐稳定）。目前已抽调了人员，制订了方案，召开了全县动员大会，活动已经推进到了操作实施阶段。二是搭建服务平台，规范了服务程序、内容和方法。在县直窗口

单位，规范了服务窗口和服务流程，悬挂了岗位责任牌，规范了文明办公用语，方便了办事群众；在乡镇机关，建立了为民服务大厅，实行“一站式”服务，强化了服务理念，坚持抓好“六个一”（一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子请坐、一杯热茶相敬、一份真诚办事、一声再见相送）的落实。三是严肃纠正不良行为。狠抓“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象，真正使各项工作做到不“缺位”、不“越位”和不“错位”，党员干部的大局意识、法制意识、责任意识、服务意识得到增强，营造了想干事、会干事、干成事的良好氛围。四是突出服务重点。把服务企业发展、加强县里的重大项目、重点工程等基础设施建设、新农村建设等作为服务重点，采取党员干部联系、派驻工作人员等方式，从县直部门抽派120多名党员干部组成工作队，为企业出点子、解决问题，为新农村建设进行规划设计、发动群众、组织实施，机关党员干部选准了工作的着力点、结合点和突破口，企业得到了发展，农村的面貌得到改善。

三、注重体制机制创新，积极打造创新型机关，党员干部的积极性、主动性、创造性进一步得到激发。一是大力弘扬毛泽东作寻乌调查的优良传统。把组织党员干部参观毛泽东寻乌调查纪念馆作为一个经常性的措施，教育党员干部从实际从发，在实践中创新、创造工作经验。二是注重政策创新、机制体制创新、人才工作制度创新。通过面向全国公开选拔、公开比选科级领导干部，通过引进人才，推动了全县工作理念创新、思维创新、方法创新。三是建立激励机制。明确奖惩制度，奖优罚劣，调动了党员干部的工作积极性和创造性。四是搭建创新平台。我县组织技术工人进行技能比赛，向干部群众征集金点子，使干部群众的创新思维得到很好的发挥，在全市的“金点子”征集比赛活动中，我县有两个“金点子”获奖。

四、注重推进当前工作，积极建设务实型机关，中心工作得到推进。一是坚持以人为本，从制度建设入手，狠抓各项措施落实。我县建立完善了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，促进机关工作全面提速。二是不断提高干部的操作力和执行力。把实干作为第一本领。坚持“一级干给一级看、一级带着一级干、一级督着一级办”，既要对上负责，更要对下负责，全县上上下下营造了想干事、敢干事、能干事、干成事的浓厚氛围。三是不断提高机关工作效率。推行AB角制、严格办结时限，实行执证上岗、坚持文明执法、并向社会公开做出政务公开、首问责任、优质服务等公开承诺，在办公楼大厅、单位大门前显要位置设立了服务监督台、举报箱，自觉接受广泛的社会监督。在工作过程中做到人格上尊重、业务上支持、过程中便利，最大限度地满足群众的需求，让干部群众满意。

五、坚持廉政建设，积极打造廉洁型机关，党员干部形象得到群众认可。一是扎实开展反腐倡廉教育。经常组织党员干部学习加强廉政建设的有关规定和要求，坚持每年开展廉政建设专题教育，坚持重大事项报告制度，做到关口前移，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力从源头上预防和治理腐败。二是着力构建机关廉政文化。认真总结实践中好做法和经验，不断拓展廉政文化内涵，落实廉政教育谈话制度，进一步增强党员干部执政为民、干净干事的意识。三是认真落实党风廉政建设责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格落实责任分解、责任考核和责任追究的各项规定。

第三篇：建设五型机关、争做五型干部剖析材料

“建设五型机关、争做五型干部”

学习心得

在建设“五型”机关中，共产党员要当模范，做表率，始终走在做“五型”机关的前列。作为一名共产党员。我要认真学习贯彻文件精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。

一、勤奋学习，争做学习型机关干部

一要增强学习紧迫感。胡锦涛曾提出要做“学习型”党员干部的要求，作为一名机关人员，要常怀“本领危机”，常念“知识恐慌”，以强烈的知识欲，以时不待我的紧迫感，紧跟时代的步伐，抓住每一个学习机会，不断获取知识，更新知识，积累知识。

二要拓宽学习面。社会的多元化发展，需要知识全面的复合型人才。我们不仅要学习好理论知识和相关业务知识，还要注重学习法律、科技、经济等知识。同时还要学习，“无字之书”，向社会实践学习，向人民群众学习，向同行同事学习等等。

三要学以致用。要善于把学习的理论知识和工作时间有机结合起来，用所学的知识推动工作，在工作中保持积极的学习热情，要不懂就学，不留“盲点”。

二、爱岗敬业，争做效能型机关干部。一要有责任意识。要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐严格的工作态度，以高度的责任心一丝不苟地对待每一项工作、每件事情和每一个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。

二要有全局意识。要以“围绕全局、谋划全局、服务全局”为目标，从全局着眼，从细处入手，从小做起，把工作做得更圆满、更扎实。

三要有效率意识。要充分发挥主观能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题、分析问题、解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。

二、开拓争取，争做新型机关干部

胡锦涛总书记在山西考察时，曾要求党员干部提高“六种能力”其中第一重能力就是“激发社会创造活力的本领”。作为一名机关工作人员，要牢固树立创新意识，不断创新工作思路，创新服务方式，创造性的开展工作。

三、牢记宗旨，争做服务型机关干部

镇劳动保障事务所的核心是服务，我们应该牢固树立服务意识，端正服务态度，改进服务作风，提高服务质量，把服务的理念贯穿工作的始终。从接好每一个电话，接待好每一个来访做起，让领导满意、群众满意。

四、自律守纪，争做廉洁型机关干部

作为一名政府机关工作人员时刻要牢固树立勤政廉洁的思想，时刻牢记共产党员先进性的标准，自觉加强党性修养，加强法制观念，抵制不良风气，保持思想“纯净”。一要遵纪守法。自觉遵守国家法律法规、党的各项组织纪律、规章制度，一切按章办事，不越位，不推脱。在行动上从严自律，检点言行，时时自重、自醒、自警、自励。二要淡泊名利。时刻保持一颗为公之心，正确对待个人得失。甘于清平与寂寞，不讲攀比和特殊。三要崇尚节俭。要以俭为荣，不奢侈浪费，争做机关技能标兵，时时处处为推进“节能型”机关的建设贡献力量。

第四篇：关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案

为切实加强机关作风建设，提升创业服务水平，根据省效能办、省直机关工委《关于深化全省机关作风建设实施方案》和市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈全市开展创业服务年活动实施方案〉的通知》要求，结合我市实际，制定“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”实施方案如下。

一、工作目标

紧紧围绕市委、市政

府“一条主线、六个重点”工作部署，以服务创业、富民兴赣为主题，以打造最优创业环境为目标，以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型（简称“五型”）机关，争做“五型”干部，不断深化机关作风建设，大力营造科学发展的良好环境，进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、主要内容及措施

（一）加强学习，提高素质，努力建设学习型机关，争做学习型干部。

大力倡导学习之风。要把学习作为加强机关作风建设的首要任务，认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习，用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑；认真抓好中央、省委、市委重大决策和工作部署的学习，把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来；认真抓好业务知识的学习，有效提升业务能力和工作水平；认真抓好苏区精神和焦裕禄精神的学习和弘扬，大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。要多渠道、多层次加强干部教育培训，根据《赣州市2010年干部教育培训工作计划》和“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，发挥各级党校主阵地和“干部在线学习城”等各种培训资源的作用，探索公务员学分制及菜单式培训方式，扎实开展干部培训。要不断创新学习形式，通过党员论坛、社科讲堂、宣讲报告会等形式，开展丰富多彩的学习活动。要积极开展每季读一本书、听一场报告、写一篇文章、组织一次讨论的“四个一”学习活动。要积极开展岗位练兵和技能竞赛，着力提高机关干部的业务素质和服务技能。要建立健全学习制度，完善学习激励机制，严格实施《赣州市县级干部教育培训学分制考核管理试行办法》和《正科级领导职务干部政治理论水平考试制度》，把“述学”、“评学”、“考学”情况列入党员民主评议、干部选拔任用的重要内容，切实推动机关学习的经常化、制度化、规范化。要把建设学习型领导班子作为建设学习型机关的重点，坚持和健全党委（党组）中心组理论学习制度，在领导干部中开展自主选学试点工作，充分发挥党委（党组）中心组和领导干部在政治理论及业务学习中领学和示范作用。要认真学习贯彻《廉政准则》，纳入宣传教育工作总体部署，列入党组（党委）中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。各地、各部门要及时总结交流学习型机关建设经验，表彰和奖励建设学习型机关的先进典型。（责任部门：市委宣传部。配合部门：市委组织部、市直机关工委、市人力资源和社会保障局）

（二）以人为本，勤政为民，努力建设服务型机关，争做服务型干部。

大力倡导服务之风。要强化服务中心、服务基层、服务群众意识，切实转变机关作风。要把握服务重点：服务好企业，为企业特别是招商企业提供良好的政策和投资环境；服务好农村，把推动城乡党建工作统筹发展作为重要内容，深入开展干部服务新农村建设“三比三看”活动；服务好城市社区，做好单位与社区结对共建工作；服务好基层，深入实际加强调研，切实解决基层存在的突出问题；服务好民生，情系民众，为群众办实事、办好事。要建立健全服务制度，完善服务机制：坚持推行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、ab岗制等制度，规范服务内容、标准、职责；改进服务手段,推进电子政务，简化各种行政审批程序，提高工作效率和服务水平。要组织群众就机关服务创业的意识、效率和质量进行评议，广泛征求对机关服务创业的意见和建议，努力找准并切实解决群众反映的突出问题，不断改进工作作风和工作方式。（责任部门：市直机关工委。配合部门：市纪委监察局、市人力资源和社会保障局、市统计局）

（三）解放思想，开拓进取，努力建设创新型机关，争做创新型干部。

大力倡导创新之风。要增强创新意识：解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习；挑战自我，确立勇创一流的工作标准；立足本职，在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。要提高创新能力：坚持在学习中创新，不断夯实创新的理论基础；坚持在实践中创新，不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。要处理好继承和发展的关系、务实和务虚的关系、眼前和长远的关系，使创新更具针对性、实效性。要建立完善创新激励机制，把创新实效列入干部考核考察的内容，激发锐意进取、开拓创新的积极性,营造浓厚的创新工作氛围,大力推进创新工作不断发展。第二季度，拟组

织创业服务创新“金点子”征集评选活动。（责任部门：市直机关工委。配合部门：市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局）

（四）求真务实，狠抓落实，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

大力倡导务实之风。要强化务实意识和效益观念，坚持讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩，纠正和克服急功近利、弄虚作假、“

文山会海”等形式主义、官僚主义作风；坚持标本兼治、注重长远的指导思想。要深入实际，坚持下访、约访和分类接访等制度。要结合工作性质和任务加强调研，在五月份开展“调查研究月”活动，积极撰写有质量的调研报告，促进工作落实。要加强制度建设，进一步完善有关工作体制机制，努力简化机关行政审批工作程序；严格控制会议规模和数量，精简各类文件，大力倡导文明节俭之风，降低行政成本。广泛开展公益活动，大力推进“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐机关建设，积极争做务实型干部。（责任部门：市直机关工委。配合部门：市纪委监察局）

（五）艰苦奋斗，清正廉洁，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

大力倡导廉洁之风。要加强廉洁从政教育，树立正确的权力观、政绩观，深入开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和“弘扬红色传统，抵制黑色腐败”为主题的反腐倡廉宣传教育活动，筑牢拒腐防变的思想防线，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的环境氛围。要深入开展廉政文化进机关活动，做到“五有”，即有健全的组织机构和制度，有活动的场所和设施，有经常性的反腐倡廉教育，有丰富多彩的廉政文化活动，有符合机关实际的特色亮点。要严格遵守《廉政准则》各项规定，按照要求和规定，进一步规范领导干部从政行为。要严格落实党风廉政建设责任制，贯彻落实“三重一大”规定。要积极推进党务、政务公开，在政府门户网站、单位网站设置党务政务公开栏，及时公开政策法规、工作动态等信息，制定办事公开指南和办事公开目录。强化监督检查，严肃查处影响机关效能，损害创业服务环境的人和事，严格责任追究。（责任部门：市纪委监察局。配合部门：市直机关工委）

三、工作要求

（一）加强领导，精心组织。“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”是全市“创业服务年”活动五项重点工作之一。各地、各单位要充分认识开展主题实践活动的重要意义，把主题实践活动纳入创业服务年活动总体方案之中，周密部署，精心组织。

（二）统筹兼顾，注重结合。各地、各单位要把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与机关党建工作结合起来，与本单位的业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。

（三）真抓实干，务求实效。要结合本地、本单位的实际，注意抓点带面，分类指导，及时总结推广经验做法。要力戒形式主义，不做表面文章。要灵活多样，确保活动有效进行。市效能办、市直机关工委将适时召开现场会、调度会进行指导，对机关作风建设情况将适时组织明察暗访，及时通报作风巡查结果。市直机关工委将结合机关党建工作目标管理，把这项工作作为重点工作进行检查考核，年底将评选表彰市直单位“五型”机关和“五型”干部。

第五篇：五型班组建设实施方案

“五型”班组建设实施方案

创建“学习型”班组

牢固树立“终身学习”的理念，以提高员工综合素质、培养技能人才为目标，以开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为载体，不断完善班组学习环境，努力营造学习氛围；建立健全学习制度与激励机制，促进和激发员工学习热情；广泛开展岗位练兵和技术比武活动，提高岗位竞争能力和员工操作技能。努力把班组建设成为员工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。

（1）班组重视学习，倡导终身学习理念，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，经常性组织学习理论和业务技术知识，学习氛围浓厚.（2）充分肯定和尊重职工的学习热情、学习成果和劳动创造，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面.（3）根据销售经营任务，注重组织职工分析操作步骤，严格遵照“十三步曲”进行加油，培养加油站员工及时发现问题并提出合理化建议的能力，班组稳扎稳打点滴进取的实践能力逐渐突出.（4）能够结合各岗位职责不同的实际情况，组织进行班组岗位培训，积极开展“以师带徒”活动.（5）认真组织班组成员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训，积极参加技能鉴定。

创建“安全型”班组

牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，按照HSE体系的管理要求，以实现“零事故”为目标，认真落实班组岗位责任制，严格遵守劳动纪律，强“三基”（基层建设、基础工作、基本功训练），反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）；严格执行技术标准、工作程序和操作规程，强化班组执行力；切实加强风险管理，全员参与危害识别、风险评估，制定和采取控制措施，提高应急反应和处置能力；开展全员安全教育培训，提高安全操作技能和安全意识，实现安全生产。努力把班组建设成为人人有专责、事事有人管、班班保安全的“受控细胞”。

（1）高度重视安全工作，牢牢坚持“安全第一，预防为主”的方针，结合实际，创造性地开展班组安全治理工作.（2）全员安全意识强，熟知并能深刻领会公司安全理念，切实树立了“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的意识.（3）认真组织班组成员参加单位举办的HSE知识学习及各种安全知识培训、技术交底、应急预案的演练等，把握安全生产应知应会知识，自我保护能力不断增强.（4）班长切实履行班组安全第一责任人职责，坚持班前安全讲话并规范记录，坚持进行安全监督检查，班组成员能够互相爱护，互相提醒，互相监督，尤其要做好对新职工的安全监护.（5）班组成员能够自觉规范穿戴各种劳保用品，严格遵守各种安全制度和操作规程，杜绝“三违”，做到“三不伤害”。

创建“清洁型”班组

牢固树立“清洁发展”的理念，以促进班组与环境协调、实现班组清洁生产为目标，严格履行环境保护目标责任，防止环境污染和生态破坏；加强污染源的管理，持续开展清洁生产，从源头上杜绝污染；强化环境污染的预防和控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生产。努力把基层班组建设成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的“绿色班站”。

（1）班组环境保护意识强。班组在销售油品的过程中，始终注重保护加油场地及周边环境，对“三废”能按规定妥善处理。

（2）工作场所整洁有序。便利店、休息室、厕所等，能按公司现场标准化治理规定布置，物品摆放有序，干净整洁.（3）加油站员工讲究个人卫生，注重仪表仪容，能按规定统一着装，整洁划一，体现出公司的良好形象。

创建“节约型”班组

牢固树立“开发与节约并重、节约优先”的理念，以创建“节约型企业”、实现节约发展为目标，落实指标责任，加强班组定额考核；强化全员节约意识，积极开展劳动竞赛、合理化建议、增产节约、增收节支等活动，做好厉行节约和资源的综合利用；发扬勤俭节约传统，创新节约手段，充分利用小发明、小创造、小革新等，搞好工序质量控制，降低生产能耗。努力把班组建设成为优质、高效、节约的“低耗单元”。

（1）开展节约降耗、增收节支活动有指标、有措施、有载体，成效比较显著。

（2）加强班组核算管理，注重技术创新、提高质量、降低成本，搞好优质服务，做到大处着眼、小处着手、勤俭办事，效益良好。

（3）努力盘活班组资产，坚持修旧利旧，提高设备、设施的利用率。组织引导员工学习掌握新的操作技能和业务素质得到提升。

（4）班组成员有良好的节俭习惯。坚持对加油站员工进行勤俭节约的道德教育，加油站员工养成和保持了良好的节俭习惯，爱护公物，班组范围内无长流水、长明灯等不良现象。

创建“和谐型”班组

牢固树立“和谐发展”的理念，以实现班组和谐发展为目标，坚持以人为本，努力形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围；组织员工开展文化体育等活动，培育、创建班组特色文化；加强民主管理，落实班务公开，增强员工民主参与意识；加强职业道德建设，规范班组员工行为，确保班组员工遵纪守法；提高服务质量，创造一流工作业绩和效益。努力把班组建设成为员工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。

（1）班组成员之间团结协作干事创业。班组成员能够同心同德，围绕班组目标团结一致，协作奋进，按时高质量地完成承担的各项任务

（2）班组成员之间互相关心，互相爱护，互相谅解，互相帮助，无打架斗殴现象，凝聚力强。

（3）积极改善员工的工作和生活条件，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，员工队伍稳定，班组团队精神较强。

（4）班组成员遵章守纪，集体荣誉感强。班组及其成员关心爱护集体，服从领导，服从安排，组织纪律观念强，无违法乱纪现象；积极参加公司组织的集体活动，努力争创和维护班组荣誉，班组内布满乐观、健康、向上的良好氛围。