员工离职离任审计规定

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第一篇:员工离职离任审计规定

员工离职离任审计规定

为加强对INC公司各公司、各部门离职、离任员工的审计监督,维护公司利益,保障INC公司的健康发展,特制定本规定。

一、本规定适用于INC公司及其职能部门。

二、公司实行离职、离任员工审计监督制度,员工在离职、离任时均须接受公司的审计监督。

上述离职是指:员工辞职、协议解除劳动关系、劳动合同期满解聘、辞退、自动离职和违纪开除。

上述离任是指:不再担任现职务或调离现工作岗位。

三、员工在离职时应当首先接受审计监督,在审计结果出来以前,应发工资、奖金、提成等暂时冻结,各项福利费用、补贴、报销等均须暂停。员工通过离职审计后,方能办理其他离职手续。

四、财务部、法律部负责对离职、离任员工进行审计监督。员工在职、在任期间的各项财务收支是否真实、合法,各项费用报销是否符合公司规定,以及签字权的行使是否正确等,是审计监督的重点。

五、一般员工的离职、离任审计按原规定执行,对于事业部经理以上级别的员工,除公司首席执行官书面指定的专人负责外,由财务部管理会计和法律部负责人负责。

六、审计人员对员工的审计结果要签字确认,对于事业部经理以上级别的员工,被指定的审计人员应当出具详细的审计报告。

七、财务部审计人员依照法律规定和公司规章制度独立行使审计监督权。审计人员办理审计事项,应当客观公正,实事求是,保守秘密。

第二篇:离任和离职审计区别

离职审计与离任审计

一直在国企做审计,觉得离职审计与离任审计是有区别的。

离职审计:主要是指由于离开公司而发生的审计,很有可能是离开本公司系统。这个时候,假如不涉及后续奖罚问题,如期权清理问题等,主要关注该高管在公司任职阶段是否留下各种尾巴,即是否隐藏着风险隐患,其次要关注个人与公司之间的经济利益关系是否清算清楚。

离任审计:

主要关注在任期间的绩效表现,这个时候尤其要注意绩效表现的滞后性问题,由于公司性质不同,所有人在当期付出,收获不一定体现在当期。所以演严格区分是谁的功劳!

其次要关注,在任期间是否存在经济问题,是否存在舞弊行为等。

事实上,国企对于离任审计(尤其是准备升职的审计)只是一个增添色彩的作用,除非审计部是强势的。最可悲的是人已经升任,离任审计才开展。

第三篇:员工离职规定

员工离职规定

一、辞职:所有员工必须依照我厂有关规定,并按程序申请、审批、准予离职!

二、自动离职

A 未按程序申请,自动离厂者

B 一个月内连续旷工两天以上者

C 一个月内累计旷工三天以上者

D 三个月内累计旷工十天以上者。凡以上自动离职者,均按旷工进行处罚,待其返厂交接手续后,按厂部规定补填《离职申请单》,再行结算工资并全厂通报。

三、辞退

A 试用期三天内不合格者,应予辞退,且不计工资

B 违反规定造成不良影响者,按厂规视情节轻重进行处罚,须在当日内到厂部办理离职手续。

C 不适应本厂工作者,准予其离职,并按厂部有关规定结算其工资。

四、开除:严重违章乱纪影响企业形象,使企业财产蒙受巨大损失者,厂部视其情节轻重按照有关规定给予相应的处罚,若有造成公司财产严重损失者,应根据厂部要求赔偿损失。

五、辞职条件

1、进厂工作六个月以上者方可提出辞工,2、普工须提前30天呈辞职报告,管理人员或技术工须提前45天呈辞职报告,报告中务必书写详细理由获批准后方可离职,离职只发放工资不再享受公司的其它补贴,如果普工未满30天技术工未满45天而要求离职者只发放工资的60%给予结算工资。

3、员工辞职,经本部门主管、总经理批准,办完交接手续后,方可离岗。辞职、辞退经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续(a、交接工作b、交还所有公司资料、文件、工具及其他公物;c、退还公司宿舍及房内公物;d、报销公司帐目,归还公司欠款;e、其他需要办理的相关手续。)离职手续完备后,公司向员工结算

工资。

4、所有离职人员须按《员工离职规定》办理离职手续,待签字完毕后,方可结算工资离岗,否则视为无效离职处理。

瑞雅眼镜有限公司

2011-09-01

第四篇:员工离职规定

员工离职规定

员工离职规定

员工离职分为辞职、免职(开除)、合同到期、合同解除四种。

一.辞职

员工因故无法继续服务时,得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请辞职经总经理核准,但辞职人必须经批准并办理移交后,才得离职,否则公司依规定扣发薪资。

二.开除

员工如有下列情事之一者,得予免职(开除),并视情节轻重给予300元以上的处罚:

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)偷窃来公司的客人和公司及公司员工钱、物。赌博。煽动或参加打架闹事。携带、收藏一切禁品(武器、凶器、毒器、易燃易爆品、非法宣传品等)。收藏、翻阅、复制色情淫秽画刊书籍、录像。污辱或殴打宾客及同事。向宾客行贿、索贿。利用工作之便与住店客人乱拉关系、谋取私利。搞不正当男女关系。

10)怠忽职守,违反操作规程,造成他人伤亡或设备严重损坏等事故。

11)因管理不善,指挥失误造成重大损失。

12)私用职权谋私利,假公济私。

13)私自向外界提供公司人事、经营、财务、设备等资料。以任何方式、形式及

工具对外泄漏本公司客户有关所有业务机密相关资料。

14)贪污、盗窃、受贿索贿、挪用公款情节严重。

15)对公司公布之规定不予重视怠忽者,给公司带来严重损害的。

16)无故旷工三天以上者。

17)在公司服务期间,受刑事处分者。

18)非法模仿上级主管签字、伪造或变造或盗用公司印信者。

19)参加非法组织者,给公司带来严重损害或者被政府部门处罚的。

三.合同到期

员工离职规定

合同到期公司决定不再与其续签者,也应办理相关离职手续方可离职。

四.合同解除

1.合同解除公司会于解除前一个月书面通知被解除者。

2.人事负责查明离职员工的离职原因,每周将离职人员名单汇总于员工餐厅进行公布。每月、每季汇总各部门离职人员名单及离职原因、人员流失率进行必要检讨改善,并采取适当措施以减少不必要的人员流失。

第五篇:员工离职规定(精选)

员工离职规定

为促使本公司员工请辞离职时,能与合理、合法的情况下顺利进行,保障人事工作的顺利进行,特制订本办法。

1、离职申请时间:

试用期员工于七个工作日前提出申请。

正式员工与一个月前提出申请。

申请流程:

1、员工离职由本人通过填写离职申请表,并说明原因由直属领导审批,然后由总经理审批。

2、领导审批后,向公司人事部门索取员工离职单,办理相关业务交接手续后,由直属领导、财务、人事签字后方可离职,离职单由人事部门保管备档。

3、业务交接内容:与部门领导办理工作业务交接、与财务办理借款、押金、货款交接、与行政人事办理电脑、办公用品、电话交接及其他行政管辖物资等。

4、若离职未经领导批准,擅自离开公司者,暂扣工资不发,办完相关手续后由财务部按照每月工资发放时间统一发放。

5、购买社会保险者,若每月5号之前提出离职申请者,当月的社保费用有个人自己承担,(具体费用由社保局缴费基数而定),10号之前提出离职申请者,按照当月出勤的天数按比例承担社保费用。

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