关于员工离职的规定

第一篇：关于员工离职的规定

关于员工离职的规定

一、目的为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的权益。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工的离职管理。

三、离职类别与定义

1、辞职：

① 员工需提前 30 日以书面形式通知公司。

② 员工在试用期内需提前3日以书面形式通知公司。

2、辞退：

在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，公司可以直接解除与员工的雇佣关系。

3、自动离职：

① 月累计旷工超过 3 天（含）或年累计旷工超过 7 天（含）者；

② 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；

③ 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

四、员工辞职程序

1、员工辞职应按规定填写 《辞职申请表》。未按规定填写辞职申请表的，不视为正式的、有效的书面通知行为；

2、由公司行政部门通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财物交接等事宜；

3、辞职员工在提交《辞职申请表》，应当继续履行岗位责任并遵守公司的规章制度，若有违反将按公司相关制度给予惩戒；

4、离职日前一天办理工作、财物交接。

五、离职交接

1、通知离职员工逐项办理公司文件、客户资料、办公用品等事宜的交接工作；

2、原工作中各项文件以及资料，须于离职前移交至直属上级指定的人员或相关部门；

3、离职员工正在跟单的客户在员工离职最终日之前做好衔接工作，不能影响开发客户的工作进展；

4、员工离职后，交接的意向客户如出单，则只提成给现职员工，不再向离职员工提成；

5、相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审查，不当之处须及时更正；

6、对离职交接内容签名确认后存档。

本规定的最终解释权归属公司

本规定自 2012年 5月 1日起执行

华宏卓迪【2012】

第二篇：员工离职规定

员工离职规定

一、辞职：所有员工必须依照我厂有关规定，并按程序申请、审批、准予离职！

二、自动离职

A 未按程序申请，自动离厂者

B 一个月内连续旷工两天以上者

C 一个月内累计旷工三天以上者

D 三个月内累计旷工十天以上者。凡以上自动离职者，均按旷工进行处罚，待其返厂交接手续后，按厂部规定补填《离职申请单》，再行结算工资并全厂通报。

三、辞退

A 试用期三天内不合格者，应予辞退，且不计工资

B 违反规定造成不良影响者，按厂规视情节轻重进行处罚，须在当日内到厂部办理离职手续。

C 不适应本厂工作者，准予其离职，并按厂部有关规定结算其工资。

四、开除：严重违章乱纪影响企业形象，使企业财产蒙受巨大损失者，厂部视其情节轻重按照有关规定给予相应的处罚，若有造成公司财产严重损失者，应根据厂部要求赔偿损失。

五、辞职条件

1、进厂工作六个月以上者方可提出辞工，2、普工须提前30天呈辞职报告，管理人员或技术工须提前45天呈辞职报告，报告中务必书写详细理由获批准后方可离职，离职只发放工资不再享受公司的其它补贴，如果普工未满30天技术工未满45天而要求离职者只发放工资的60%给予结算工资。

3、员工辞职，经本部门主管、总经理批准，办完交接手续后，方可离岗。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续（a、交接工作b、交还所有公司资料、文件、工具及其他公物；c、退还公司宿舍及房内公物；d、报销公司帐目，归还公司欠款；e、其他需要办理的相关手续。）离职手续完备后，公司向员工结算

工资。

4、所有离职人员须按《员工离职规定》办理离职手续，待签字完毕后，方可结算工资离岗，否则视为无效离职处理。

瑞雅眼镜有限公司

2011-09-01

第三篇：员工离职规定

员工离职规定

员工离职规定

员工离职分为辞职、免职（开除）、合同到期、合同解除四种。

一.辞职

员工因故无法继续服务时，得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请辞职经总经理核准，但辞职人必须经批准并办理移交后，才得离职，否则公司依规定扣发薪资。

二.开除

员工如有下列情事之一者，得予免职(开除)，并视情节轻重给予300元以上的处罚：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)偷窃来公司的客人和公司及公司员工钱、物。赌博。煽动或参加打架闹事。携带、收藏一切禁品（武器、凶器、毒器、易燃易爆品、非法宣传品等）。收藏、翻阅、复制色情淫秽画刊书籍、录像。污辱或殴打宾客及同事。向宾客行贿、索贿。利用工作之便与住店客人乱拉关系、谋取私利。搞不正当男女关系。

10)怠忽职守，违反操作规程，造成他人伤亡或设备严重损坏等事故。

11)因管理不善，指挥失误造成重大损失。

12)私用职权谋私利，假公济私。

13)私自向外界提供公司人事、经营、财务、设备等资料。以任何方式、形式及

工具对外泄漏本公司客户有关所有业务机密相关资料。

14)贪污、盗窃、受贿索贿、挪用公款情节严重。

15)对公司公布之规定不予重视怠忽者,给公司带来严重损害的。

16)无故旷工三天以上者。

17)在公司服务期间，受刑事处分者。

18)非法模仿上级主管签字、伪造或变造或盗用公司印信者。

19)参加非法组织者,给公司带来严重损害或者被政府部门处罚的。

三.合同到期

员工离职规定

合同到期公司决定不再与其续签者，也应办理相关离职手续方可离职。

四.合同解除

1.合同解除公司会于解除前一个月书面通知被解除者。

2.人事负责查明离职员工的离职原因，每周将离职人员名单汇总于员工餐厅进行公布。每月、每季汇总各部门离职人员名单及离职原因、人员流失率进行必要检讨改善，并采取适当措施以减少不必要的人员流失。

第四篇：员工离职规定（精选）

员工离职规定

为促使本公司员工请辞离职时，能与合理、合法的情况下顺利进行，保障人事工作的顺利进行，特制订本办法。

1、离职申请时间：

试用期员工于七个工作日前提出申请。

正式员工与一个月前提出申请。

申请流程：

1、员工离职由本人通过填写离职申请表，并说明原因由直属领导审批，然后由总经理审批。

2、领导审批后，向公司人事部门索取员工离职单，办理相关业务交接手续后，由直属领导、财务、人事签字后方可离职，离职单由人事部门保管备档。

3、业务交接内容：与部门领导办理工作业务交接、与财务办理借款、押金、货款交接、与行政人事办理电脑、办公用品、电话交接及其他行政管辖物资等。

4、若离职未经领导批准，擅自离开公司者，暂扣工资不发，办完相关手续后由财务部按照每月工资发放时间统一发放。

5、购买社会保险者，若每月5号之前提出离职申请者，当月的社保费用有个人自己承担，（具体费用由社保局缴费基数而定），10号之前提出离职申请者，按照当月出勤的天数按比例承担社保费用。

第五篇：员工离职管理规定

离职管理规定

(一)离职管理目的1、为规范离职员工的工作交接及结算活动，以保证工作的延续性。

2、为保护员工与公司的合法权益，避免离职纠纷。

3、通过离职面谈获取相关信息，提高公司管理水平。

4、提高在职员工素质。

(二)离职管理原则

l、确保公司人员相对稳定、维护正常的人员流动秩序。

2、认真细致、依法办理。

(三)离职形式

离职是指在职员工(含试用期员工)与公司解除劳动关系。表现形式有：

1、辞职

(1)辞职是指员工因本人原因离开公司，解除与公司的工作关系。

(2)辞职人员应按国家法律规定提前三十天向人事办公室（或部门负责人）递交书面辞职报告。

2、辞退

辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或协议，决定终止与员工聘用关系的行为。符合下列条件之一的员工，部门负责人或行政部可提出辞退建议：

(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)《劳动合同》期满且用人部门不同意续签合同的。

(4)因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的。

(5)当月连续旷工五天或一年内累计旷工超过十天者。

3、开除

(1)严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

(2)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

(3)员工被依法追究刑事责任或劳动教养的。

(4)未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，或泄露公司重大商业秘密者。

4、自动离职

(1)员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司三个工作日以上的行为视为自动离职。

(2)员工自动离职后，其所在部门负责人在员工自动离职5个工作日内向上级主管部门提交《员工自动离职报告》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留问题。审核确认后由行政部负责对离职手续办理情况进行跟踪落实。

(四)离职程序

l、离职申请

(1)辞职：员工辞职应提前1个月提出辞职请求。同时向单位负责人提交书面辞职报告，经批准后，报领导逐级审批。

2、离职面谈

(1)部门负责人、人事办公室要与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(2)员工离职时，人事办公室与离职员工进行面谈，了解离职员工心声，同时收集所需相关信息。

4、开具证明

(1)工作交接结束后，由行政部办理合同解除手续、社会保险手续等；

(2)员工离职相关手续的办理过程以保密方式进行。

5、结算费用

(1)所有必须的离职手续办妥后，员工到行政部领取《员工离职结算单》到

财务部结算。

(2)离职员工工资、福利待遇的截止日为正式离职日期。

6、离职员工结算款项

(1)结算工资：应付未付的工资。

(2)公司应付员工的其它款项。

(3)结算款项须扣除以下项目：

员工应付而未付的公司借款、罚金：

员工对公司应交而未交物品的赔偿金：

偿还公司为其提前支付的各项管理费用和各项保险投保的费用；

(五)离职审批权限

l、经理级以下员工的离职申请、由部门主管审批。

2、高层管理人员的离职由总经理批准。