聚焦“三力”严肃换届风清气正（推荐）

第一篇：聚焦“三力”严肃换届风清气正（推荐）

聚焦“三力”严肃换届风清气正

换届期间，往往也是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风和腐败问题的高发期。新仁乡聚焦“三力”严肃换届纪律，匡正换届风气，以最坚决的态度和最有力的措施抵制不正之风，以铁的纪律共同营造风清气正的政治生态。

换届期间，是对党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的关键考验期。换届过程中，要把纪律和规矩挺在最前面。广大党员干部要自始至终绷紧政治纪律、组织纪律这根弦，不折不扣地执行中央提出的“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，不越“雷池”，不触“高压线”；要讲政治、顾大局，坚决服从组织安排，正确对待个人进退留转；要站在党和人民利益的立场上，客观公正地评价干部，实事求是地反映问题，正确表达民主意愿，主动抵制各种不正之风，不信谣、不传谣，不组织、不参与、不隐瞒、不包庇换届选举中的各类非组织活动。各级领导干部要发挥好表率作用，严格自律，率先垂范，慎重对待和正确行使选人用人权，始终坚持正确的用人导向，营造风清气正的用人环境。

用思想教育警醒头脑，增强干部的“记忆力”。新仁乡从多个方面教育引导广大党员干部认真学习、严格遵守换届纪律。悬挂换届宣传标语、组织全体党员干部集体观看宣传教育视频、发放“九严禁”换届纪律卡，充分利用乡级、村级大喇叭、“党员为您服务”平台等媒介向乡村干部、党员群众宣传换届纪律要求，增强干部的“记忆力”，使“九个严禁”换届纪律规定深入人心。

把规矩和纪律挺在前面，提高干部的“约束力”。组织全乡党员干部签订《严格遵守换届纪律承诺书》，以“九严禁”严肃换届纪律，强化干部纪律意识，筑牢思想防线，提高干部的“约束力”，切实让广大干部职工做到心中有“守”、心中有“拒”、心中有“戒”。

让监督在换届中贯彻始终，提高纪律的“震慑力”。设立换届专用监督举报电话、邮箱、短信等平台，方便群众监督举报，做到有案必查、查实必处、失责必究，提高换届纪律的“震慑力”，使换届程序在“严”上开花，“实”上结果，有效抵制换届的不正之风，营造风清气正的社会氛围。

第二篇：严肃换届纪律,确保风清气正

严肃换届纪律 确保风清气正

各位领导、同志们：

今年是我县县乡村三级领导班子集中换届年，是全县人民政治生活中的一件大事。本次换届能否圆满完成，换届风气至关重要。作为统计部门负责人，在换届工作和人事调整过程中，我将做到以下几点：

一、在部门工作中，加强对换届纪律工作的组织领导。按照中央和省市县委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的要求，结合统计工作实际，积极部署本单位的换届纪律工作，将这项工作列入当前重要工作事项加以督办；加强对本单位党员干部的思想政治教育，组织本单位职工学习有关换届纪律的要求和选举工作的政策及法律法规，教育他们讲党性，顾大局，守纪律，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；对出现的倾向性和苗头性问题，及时进行批评教育和认真整

改；充分发挥部门职能，积极配合组织纪检部门，研究制订换届风气考核措施，做好对换届风气的考核工作。

二、在个人行为上，带头严格执行中央和省市县委关于严肃换届纪律的各项要求，坚决做到：

1、严格执行中央“五个严禁、十七个不准、五个一律”和市委“二十个禁止”的纪律规定，坚持党性原则，坚持公道正派，认真宣传换届选举工作政策法规和纪律要求，积极参与换届选举，带头弘扬正气。

2、绝不违规用人，严格执行干部选拔任用的政策法规和严肃换届纪律工作的有关要求。

3、绝不跑官要官，自觉服从组织安排，正确对待个人的进退流转。

4、绝不买官卖官，不封官许愿，不利用职权和职务上的影响为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或提高职级待遇。

5、绝不干扰换届，充分尊重代表自由行使选举权、被选举权和表决权。

6、绝不参与或帮助他人拉票贿选。

7、绝不对组织的决定发表恶意言论。

二〇一一年八月

第三篇：严肃换届纪律 确保换届风清气正

严肃换届纪律 确保换届风清气正

同志们：

今年是省、市、县、乡四级换届之年。今天县委组织召开了换届工作动员会，前面有中央、省、市、县都对严肃换届纪律工作进行了专题安排部署。中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，县委专门印发了相关的文件并作出了要求。我们组织召开这次会议，就是要认真学习领会中央和省、市、县委关于严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，进一步统一思想认识，增强严肃换届纪律、确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好换届工作奠定坚实的思想基础。前期我们也印发了换届纪律宣传手册，大家都不仅能自觉学习，而且带头遵守和执行的情况也比较好。下面，结合今天的会议精神，我将几点意见：

一、要用铁的纪律保证我乡换届风清气正。

律要求。这些纪律和措施，就是用来提醒各位领导干部严格遵守，提请广大干部群众加强监督的，是我们这次严肃换届纪律工作的操作规程。要切实加强领导，把教育、监督、查处贯穿换届始终。一是要认真学习、深刻领会严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，带头学规矩、懂规矩、守规矩。在搞好个人学习的基础上，要按职责分工抓好本单位、本部门的学习教育，将上级组织关于换届的纪律要求广而告之，使领导干部熟知，干部群众了解，营造严肃换届纪律的浓厚氛围。要加强对重点对象的教育，坚持抓早、抓小、抓苗头，对苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，保证所分管领域和部门在这次换届中不出任何问题。二是纪委要建立一套跟踪换届全过程、全方位的监督机制，跟踪监督参加换届的有关人员、有关干部人选等遵章守纪的情况，要畅通举报渠道，要有专人值守举报电话，认真接待群众来信来访，及时受理换届期间违反纪律的反映和举报。三是严厉查处。要坚决纠正在查处上失之于宽、气正的换届环境。三要带头监督。各级领导干部不仅要做严守换届纪律的表率，更要带头深入各村（社），对换届的各个环节进行督查，对换届风气进行监督，及时发现问题，及时督促整改，使换届的各项纪律要求不折不扣地落到实处。

四、班子的每一位成员要做到换届工作与本职工作两不误双推进。办公室要起草好两个报告，各选区要做好代表的推荐工作，同时各村社特别要做好当前的抗旱工作。大家要正确对待个人的进退流转问题，大家要有一个客观的认识，积极主动搞好工作，相信组织会对大家有一个客观公正的交代。全乡上下要树立讲政治、讲正气的政治环境，要加强对下属干部职工的正面教育和引导。

第四篇：严肃换届纪律 保证换届风清气正

严肃换届纪律 保证换届风清气正

2011年，全国省、市、县、乡四级党委自下而上换届渐次进行。严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是换届工作顺利进行的重要保证。各级党委、纪检机关、组织部门以最坚决的态度落实党中央关于严肃换届纪律的要求，明确换届纪律，加强宣传教育，强化监督检查，严查违纪行为，进一步匡正选人用人风气，为地方党委换届工作风清气正、健康顺利进行提供了纪律保障。

架设“高压线”，提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求 中央纪委、中央组织部总结近年来整治用人上不正之风的实践经验，针对换届中容易出现的问题，印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。2011年1月，中央纪委、中央组织部召开“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议，对严肃换届纪律工作进行专题部署，省级纪委、组织部门及市、县、乡三级党委负责人参加了视频会议，会议精神一贯到底。2011年4月，中央纪委、中央组织部召开严肃换届纪律新闻发布会，向全社会公布了严肃换届纪律、确保风清气正的有关举措，请广大群众积极参与和支持严肃换届纪律工作。

地方各级党委迅速抓好《通知》和视频会议精神的贯彻落实，明确纪律要求，加强宣传教育，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。各地区进一步明确和细化了换届纪律要求。辽宁省委提出了启动换届工作的“四条硬杠杠”，明确要求，各市、县、乡党委在换届前达不到四条刚性要求的，不得正式启动换届工作。四川省针对领导干部、组工干部和换届考察组成员，分别提出了各自“五严禁”的纪律要求。各地区加强宣传引导，提前打好“预防针”。北京市精心制作了“严肃换届纪律保证换届风清气正”电视公益宣传片在媒体上循环播放。一些少数民族地区通过山歌传唱、地方戏剧等形式宣传换届纪律。通过各种形式的宣传，真正做到了报纸有文、电视有影、广播有声、网络有言，切实提高了换届纪律知晓率。各地区通过多种教育方式，提高党员干部遵守换届纪律的自觉意识。云南省采取“一对一”面谈的形式与129名县（市、区）委书记开展了严肃换届纪律专题谈心谈话。重庆市全市区（县）、乡（镇）干部结合心得体会撰写换届纪律承诺书，并在重庆日报、地方网站上公布，广泛接受群众监督。据统计，换届开始以来，各地共编发换届纪律学习资料2560多万份，印发警示教材775万余份，组织专题培训干部379万余人，开展专题谈心谈话129万余人，签订遵守换届纪律承诺书585万余人。

加强监督检查，给换届纪律“高压线”真正“通上电”

加强对换届纪律要求落实情况的监督检查，给换届纪律“高压线”真正“通上电”，不让那些企图“浑水摸鱼”的人有机可乘。中央纪委、中央组织部专门派出重点督导组、巡视督导组和巡回督导组，采取明察暗访、谈话测评等各种方式，“一竿子插到底”，集中对31个省（区、市）的市、县、乡换届风气进行督导，取得了良好效果。有的基层党员感慨地说：“中央督导组直接找自己了解情况，真是想不到！”据统计，督导期间各督导组共受理举报525件，对其中涉及换届问题的99件举报都进行了认真核查。地方各级党委也及时跟进，对市、县、乡执行换届纪律情况进行不间断的监督检查。通过层层督查，确保换届纪律得到不折不扣地执行。

推进民主公开，接受社会监督，让违反换届纪律的人无以遁形。中央纪委、中央组织部畅通群众举报渠道，及时受理违反换届纪律的问题。山西省在省级主要媒体公布市、县纪委书记、组织部长热线电话和电子邮箱，方便社会监督。甘肃省从离退休老干部、“两代表一委员”和基层党员干部中选聘了1510名换届风气监督员，并在本地新闻媒体公布了他们的联系方式。据统计，31个省（区、市）聘请换届风气监督员达7.3万余名，构建起严肃换届纪律横到边、纵到底的立体监督网络。

“扎紧篱笆”，用完善的制度和健全的机制保证换届纪律的落实。中央纪委、中央组织部继去年出台干部选拔任用四项监督制度之后，又制定印发了《关于在换届中进一步严厉整治“买官卖官”问题的通知》。地方各级党委也积极落实好各项相关制度，细化有关规定，加大执行力度。上海市进一步细化了换届拟提拔人选考察对象个人有关事项报告制度中的房产、投资等项目，共有110多名考察对象填写了个人有关事项报告材料。天津市等积极应用“干部选拔任用工作记实监督系统”，严防违规用人。各地坚持和完善干部任用前征求纪检机关意见制度，纪检机关会同组织部门严把换届人选的廉政关，防止干部的“带病提拔”、“带病上岗”。

严厉查处违规违纪行为，决不让触犯法纪者逃脱惩处

各级纪检机关和组织部门加强协调，完善换届信访问题查核专办制度和即时处理机制，严厉查处换届中的违规违纪行为，用铁的纪律保证换届风清气正。贵州省纪委成立了违反换届纪律问题专办小组，对受理的涉及违反换届纪律问题举报都迅速组织了查核。浙江省各级普遍建立违反换届纪律问题举报查核专办制度，做到实名举报必查等“四必查”。据不完全统计，2011年全国共受理反映违反换届纪律问题的举报846件、查实52件、处理73人，让那些顶风违纪的人尝到了执迷不悟、以身试法的后果。

在严厉查处违规违纪行为的同时，充分发挥典型案件的警示教育作用。中央纪委、中央组织部在新闻发布会上通报了山西省太原市原市长张某违反选举纪律问题、湖南省怀化市溆浦县油洋乡干部严某贿选问题。随后，中央纪委、中央组织部又通报了江西省赣州市于都县委书记胡某指使他人造谣中伤干扰换届严重违纪案等两起典型违反换届纪律的案件。湖南等地也及时将查处的违反换届纪律案件进行了通报，以儆效尤，给那些抱有侥幸心理、“蠢蠢欲动”的人以很好的警示和震慑。

这次严肃换届纪律工作教育力度大，监督力度大，查处力度大，实际效果明显。有的党员这样评价，这次抓严肃换届纪律“雷声大、雨点急、风声紧、效果好”。

“行百里者半九十”，2012年将有17个省级党委换届，还有十八大代表推荐选举和地方各级人大、政府、政协换届，时间跨度长，确保换届风清气正的工作仍然任重道远，绝对不可轻视、不可放松，必须坚持不懈地抓紧抓好，继续保持高压态势。中央高度重视，各级党委积极采取有效措施抓好贯彻落实，纪检机关、组织部门加强检查、严肃执纪，全社会广泛开展监督，一定会营造一个更加风清气正的换届环境。

第五篇：严肃换届纪律 风清气正谋发展

严肃纪律抓换届 风清气正促发展

中共八渡镇党委书记 梁新科

2011年 月 日

根据《党章》和市县委统一部署安排，今年县镇党委、人大、政府进行集中换届，县政协也将陆续开始换届，这是全县政治生活中的一件大事。目前，我镇已圆满完成了党委换届工作，县镇人大换届工作已经顺利启动，村“两委”班子换届工作已在紧张的筹备之中。为了认真贯彻中央和省、市、县委精神，镇党委通过召开镇村干部大会和民主生活会等多种形式扎实开展严肃换届纪律教育。以严肃换届纪律为抓手，营造风清气正的发展环境，对扎实开展各项工作、干部队伍建设、和良好社会风气的形成意义重大。

一、充分认识开展严肃换届纪律教育、促进风清气正的重大意义 乡镇是国家政权的基石。深化严肃换届纪律对于加强镇村领导班子和干部队伍建设，推动八渡科学发展、跨越发展、和谐发展具有十分重要的意义。

搞好换届是提高执政能力的重要举措。选拔一批素质高、能力强、业绩佳、口碑好的优秀干部才能切实提高执政能力和领导水平，才能始终保持党组织的先进性。

搞好换届是凝聚党心民心的重要契机。通过换届，统一思想、鼓舞士气、凝心聚力，调动和激发全镇党员干部群众的积极性、创造性，通过党风带民风，促进良好社会风气的形成，为加快发展提供强大动力。

二、以严肃换届纪律教育为契机，扎实开展风清气正教育活动 严肃换届纪律，保证换届风清气正是落实用人唯贤的举措，以严肃换届教育为契机，促使镇村干部形成风清气正的工作作风，是党风带民风，实现我镇科学发展的动力。当前，镇村干部总体工作势头是好的，都能以大局为重，履行职责，严于律己，齐心协力，团结合作，情系于民，遵守“十项制度”。但是，要建设一流的干部队伍，还存在以下问题。

镇干部作风存在问题：

一是懒。工作不积极、不主动。领导安排的事办一下，不安排的不主动办理。一拨一动，不拨不动。业务上存在的问题不积极想办法解决，常常是领导发现了督促了才上手，领导没发现不督促的就视而不见，放任自流。工作消极懈怠、疲于应付。

二是散。个别人组织纪律性差，自由散漫、游手好闲。开会经常迟到或不到，常年不下一次村。有的人天马行空、独来独往，到哪里去、干什么事，从来不打招呼。或是神龙见首不见尾，周一报个到，中间溜了号，周五捎假条。有的常年在机关工作，不能把全部心思用在搞好机关内务上，不潜心学习业务，提高技能，而是把大量时间用于游戏玩乐，一有时间就往街道棋牌室跑，经常流连忘返，甚至彻夜不归。

三是浮。工作浮而不入，不深入、不具体。对自己业务工作不钻研、不学习，底子不清、情况不明。为领导提供的资料不准确、忽来晃去、影响决策。

四是软。工作落实不力，执行力不强。有的到村上只传达精神、不抓工作落实，只等工作结果，不上手具体参与。开展工作抓而不紧、落而不实，节奏性差，拖拖拉拉、疲于应付。

五是俗。有的人热衷于发展庸俗的私人关系，搞团团伙伙、拉帮结派。更有甚者，在与村干部交往中也搞庸俗化，具体表现是不讲原则、无视纪律。或是走风漏气，到处落好。或是镇上授权的事不用心，没有授权的事乱插手、胡掺和。

村干部存在的问题：

一是执行不力。有的村对镇上安排的工作挑三拣

四、敷衍应付，或是搞实用主义，对本村有利的扑着干，没利的顶着不办。有的村对镇上安排的工作一贯拖拖拉拉，执行不力，同样的工作，别的村能超额完成任务，个别村就要差很多。有的村处理复杂棘手问题的能力不够，在一些突发事件或重大事情面前反应不足，方法不够灵活，有时甚至缩手缩脚，束手无策，使一些事情一拖再拖，以致酿成事端，影响稳定。

二是自由主义。主要表现是自由散漫，组织纪律性差。一方面是不遵守镇上相关工作纪律。如个别村干部外出从来不请假，或是手机长时间关机，几天找不见人，工作一推六二

五、不出勤，也不管事。另一方面是少数干部不遵守村上规章制度。办事情、做决策，事前不请示、事中不商量、事后也不汇报。凭感觉、凭兴趣、凭感情办事，完全没有制度意识和组织观念。

三是闹不团结。有的干部在班子中“争先进位”意识太强，有的急于当正职，有的总想当“一把手”，下级不服从上级，故意顶牛，闹分裂；有的“本土主义”严重，在班子中搞排他斗争，拉帮结派、想要“排除外来户”；有的不遵守民主集中制原则，会上不说、会下乱说，当面不说、背后乱说。个别人甚至跑到别的村乱说，挑拨离间，制造分裂；出现上述问题，原因很多，主要是三个“不能正确对待”，即不能正确对待自己，不能正确对待别人，不能正确对待组织。

四是软弱涣散。主要表现在个别村个别干部身上。对自身的职责使命定位不准，认识不深，不能大胆发挥作用。在工作中不能大胆坚持原则，一味讲和谐，甚至搞无原则妥协来换取团结，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题不能大胆管理、及时制止，导致事态蔓延。有的身为“一把手”管不住班子，带不好队伍，以致在本村干部中形成了错误的风气，进而在群众中造成不良影响。

存在问题并不可怕，镇村干部要拿出干劲，争先进位，勇创一流。一是要明确要求，深化认识。中央和省市县委对此次换届高度重视。县委通过召开专题会议和下发文件等形式，明确要求用铁的纪律保证换届风清气正，对此，我们要坚持原则，敢抓敢管，从自身做起，真正把县委对换届工作的要求落到实处。

二是要强化责任，严肃纪律。首先，要提高思想认识，维护换届工作的严肃性。换届工作能否顺利进行，严肃换届纪律是关键。要坚决贯彻落实“五个严禁”，“十七个不准”，“五个一律”的换届纪律要求，遵守“十严禁”“五条禁令”的行为规范，严格执行镇管理十项制度。其次，要责尽心安，引导党员干部自觉遵守换届纪律。镇村干部要真正落实责任，克服抓而不紧、落而不实、执行不力的问题。要放平心态，聚精会神的想民需，体民愿，帮民困，解民难，沉下身心搞工作，摒弃发展庸俗的私人关系，大事讲原则，小事讲风格。

第三，要狠抓监督惩处，营造风清气正的环境。要严厉惩处歪风邪气，坚决做到严惩不贷，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反换届纪律的行为绝不姑息迁就。要切实坚强监督，保证全镇村换届人心思干。

三要以身作则，率先垂范。作为镇党委书记，要以大局为重，坦然接受人民选择。要心静如水对待换届。要以一种积极平常的心态对待进退留转，做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时倍加努力，”转“时奋发进取；要心存感激对待组织。组织是干部的依靠和归宿，没有组织的教育和培养，要成为一名好干部，好领导是渺茫的，因此，对组织我们要心存感恩。不管换届中职位和职务如何变动，要以服从组织为原则，积极顺应和支持组织的安排；要心宽如海对待同事。同德才能同心，同心才能同志。要克服工作中的自由主义和懒散浮躁的心理，要学会体谅、学会包容、学会团结，正确对待别人的进步；要心齐气顺对待工作。作为党和国家的干部，无论身处何位，身担何职，都是人民的公仆。要以工作为重，忠诚于党的事业，全心全意为群众谋福祉。

三、统一思想，转变作风，形成风清气正的良好风气 一是加强修养，崇尚学习的风气。镇村干部要以学为先，勤于学习、善于学习、乐于学习，建设学习型党组织，争做学习型干部。要学理论、学政策、学规则、学技能，向书本求知，向实践求真。要加强自身理论修养，不断增强党性观念、全局意识和辩证思维的能力，始终做到政治上坚定、理论上清醒；要加强道德修养，修公心，待人以公，处事以公；要加强能力修养，提高自身操作能力、协调能力、化解矛盾纠纷的能力、促进发展能力，实现由单一型干部向复合型干部的转变，服务于全县“五大转型”。

二是真抓实干，务求实效的风气。结合镇情民情，系统谋划，以烤烟种植为核心带动旅游发展，核桃建园，以良好的生态环境争创国家旅游名镇、国家生态镇、省级文明镇和省级卫生镇。要突出特色干、围绕目标干，将目标落实，责任靠实，措施扎实，风清气正促发展。三是顾全大局，令行禁止的风气。要有大局意识、责任意识、服务意识，服从上级安排，以群众利益为重，恪守公道正派，廉洁清正的职业操守。

四是发扬民主，团结共事的风气。村两委要以和为贵，争做团结型干部。团结是党性、是胸怀、是人品。要以诚相待、双向沟通，自觉求团结；要完善制度、划定范围，以制度促团结；要敢说敢管，加强管理保团结。

风清气正的发展环境是新农村建设的摇篮，全镇上下要集中精力、顾全大局、通力协作，扎实做好当前工作，全面完成各项目标任务，为打造魅力、和谐、文明的新八渡做出积极贡献。