镇总工会2009工会工作总结和2010年工作思路

第一篇：镇总工会2009工会工作总结和2010年工作思路

**镇总工会2009工会工作总结和2010年工作思路

**镇总工会在镇党委、镇人大和政府的领导和大力支持下,围绕镇党委、政府的中心工作，按照年初与区总工会签订的目标责任书的要求，在职工素质工程、职工维权工程、职工服务工程、工会自身建设工作较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务。2009年新建工会组织18家，其中企业工会5家，村小型民营企业联合工会13家，新增会员1730人。至10月底良渚镇共有基层工会184家，其中村（社区）工会28家，镇小型民营企业联合工会1家，村小型民营企业联合工会13家，机关、企事业单位工会142家，有职工18299名，工会会员17915名，入会率达97.9%。

一、落实职工维权工程，维护职工合法权益。

一是与镇人大建立了工作联系制度，为职工维权提供了一个新的载体。二是建立劳动关系预警机制，发生重要劳资纠纷、工伤事故矛盾等及时向区总汇报，并及时处理矛盾。开展了涉及职工收入分配和调研活动，以问卷方式调查了职工、企业目标有工资水平、加班加点等情况，同时撰写了调研报告。三是基层工会新签（续签）集体合同、工资协商协议等共33份，村区域性集体合同等签订11份。四是完善了基层工会职代会、厂务公开、民主评议工会干部等民主管理制度。五是所属基层工会全部建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，同时根据《劳动争议调解仲裁法》的规定调整完善劳动争议调解小组率达100%。在此基础上，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动，宣传劳动安全卫生知识，为职工创造安全卫生的工作环境。六是做好困难职工的调查、核实、建档及补助工作，目前已有8名困难职工经镇总工会申报获得救助款41926元。七是开展职工生活后勤保障推进活动，今年新申报企业工会61家，超额完成区总下达的参与面达50%以上任务。八是开展职工学法普法教育工作，有500多名职工参加普法培训。

二、积极开展社会主义劳动竞赛，激发职工的积极性和创造性。

（一）从三个层面开展形式多样的社会主义（立功）竞赛。

1、以企业为依托，举办了“兴源杯”行车工技能竞赛和良渚镇电工技能竞赛，企业工会踊跃报名，职工会员积极参与，最大限度地调动广大职工提高技能的积极性、自觉性。

2、与镇机关工会、项目办联合在镇机关内中开展以“比服务态度、比精神状态、比方式方法、比政策掌握度、比工作业绩”为内容项目建设立功竞赛，挖掘出项目建设中的先进个人，以促进“项目建设年”活动的开展。

3、发动杭州华海木业有限公司、杭州兴源过滤机有限公司、杭州金舟电炉有限公司、杭州华光焊料有限公司、杭州金丰机械有限公司、杭州鸿源机械制造有限公司、浙江同泰制衣有限公司、杭州西雅普康大制革有限公司、杭州杭丝时装有限公司、杭州格劳莱工具有限公司等32家规模企业在开展形式多样的社会主义劳动（立功）竞赛。

4、以开展创建“工人先锋号”为抓手，大力倡导职工勇于拼搏、共渡时艰、争创一流的时代风采，挖掘优秀班组、人才。其中杭州华光焊料有限公司挤压一组荣获“区工人先锋号”；杭州兴源过滤科技股份有限公司职工章建华被评为区“奉献之星”。

（二）发动基层工会开展合理化建议活动。

良渚镇总工会每年都号召所属基层工会开展职工合理化建议，今年共有21家企业工会开展了此项活动，职工共提合理化建议229条，企业实际实施合理化建议91条，产生经济效益约943000元，充分发挥了广大职工的聪明才智，为企业的发展做出了应有的贡献。

三、开展职工文体活动，提升职工素质。

1、配合区总工会做好首届职工文化艺术节的宣传、发动工作，四类节目镇总工会全部参与。同时参与“五一”文艺巡演活动，承办职业道德进企业4场；心理健康进企业活动2场；百场电影进企业活动6场。积极开展创争活动，2009年创建学习型组织39个，其中区级学习型组织1个，创建学习型班组40个，其中区级学习型班组1个，树立知识型职工91名；在11月18日瓶窑地区工人俱乐部联谊会职工象棋比赛中荣获第三名。

2、发动有条件的基层工会创建工会文化阵地，今年新企业工会申报职工学校4家、职工俱乐部8家、区级示范点职工书屋1家；村（社区）工会申报区级示范点职工学校10家、区级示范点职工俱乐部12家、区级示范点职工书屋10家；为职工会员提供了一个学习、娱乐的平台，丰富了广大职工的业余生活。

3、加强工会干部培训工作。（1）组织村（社区）工会主席参加省总干校培训，提高村（社区）工会主席的理论水平。（2）镇总工会一方面利用会议时间与各基层工会主席共同学习工会有关法律法规，及时了解工会的最新政策；另一方面协同良渚成校等部门制定培训计划，举办企业职工职业道德教育培训、电工技能培训、机械木工培训等形式多样的培训项目，累计今年良渚参加培训职工4291余人，取得岗位资格证书714人。（3）宣传发动基层工会组织职工开展与企业发展相符合的培训项目，营造学习氛围，像浙江同泰制衣有限公司举办了职业道德培训、杭州开源艺术品有限公司开展了在职木工技能培训等，以此来提高职工的自身素质和业务水平，为企业发展培养人才。

4、发动各基层工会开展不同类型的文体活动。4月25日，为庆祝“五一”国庆劳动节，华海木业与同泰制衣在华海篮球场举行了一场激烈的篮球友谊比赛。5月30日，杭州华海木业有限公司近500多名集团员工在浙江之江饭店大礼堂齐聚共同庆祝千年舟10周年暨千年舟集团成立。各基层工会文体活动丰富，为职工会员提供一个快乐、活力的工作生活环境。

四、提升服务能力，提高工会会自身建设。

一是在4月3日上午召开了**镇总工会第一届工会代表大会第三次会议，由镇总工会主席向大会作了上一年来工会工作报告。二是在8月份对全镇基层工会经费进行了审计，分基层工会自查、镇总工会、经审委抽查审计两步对基层工会财务进行审计。三是积极开展和谐劳动关系示范企业创建活动。通过会上布置、文件下发，要求全镇范围内的企业积极参与和谐示范企业创建活动，并成立创建领导小组，今年参与企业申报25家，累计参与面达85%；先进企业申报22家，累计完成参与企业的50%；申报示范企业10家。四是按上级工会要求，所属基层工会新办理工会法人资格证书119份。五是开展基层工会组织AAA级规范化建设。目前有16家基层工会创3A级工会；7家基层工会创2A级工会；20家基层工会创A级工会；有12家村（社区）工会创建3A工会；现已超额完成区总下达的AAA级创建任务。六是及时了解工会动态，积极撰写工会信息80多篇。

镇总工会将继续坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建和谐劳动关系为己任，切实维护职工合法权益，真正达到“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作方法，使工会工作能做到党政满意、职工满意的AAA级工会组织。

2010年工会工作思路

2010年，**镇的工会工作要围绕区总工会年度重点工作目标任务，在镇党委和区总工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观，结合我镇基层工会实际，以创建和谐劳动关系为己任，切实依法维护职工合法权益，为良渚镇的经济、社会发展发挥工会的组织作用。

（一）深入开展学习实践科学发展观和落实“三力提升”活动

2010年，镇总工会将组织各基层工会组织积极投身到学习实践活动中去，要将学习实践活动与推动工会各项工作有机结合，确保学习实践活动取得实效，切实提高工会学习力、创新力、执行力，更好地履行工会组织的职能。一是积极发动各基层工会认真学习科学发展观，在基层工会中营造一个良好的学习氛围，从而提高广大工会干部的学习热情；二是组织部分基层工会干部进行座谈，分析工会工作现状，讨论做好工会工作的新方法、新途径；三是继续参与镇人大主席团开展的执法检查活动，并与镇劳保部门联合进行职工劳动合同签订、职工工资等调研，发挥工会的参与力、执行力，切实维护好职工合法权益。通过学习实践和“三力提升”活动，提高运用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，进一步开创良渚工会事业的新局面。

（二）加强职工教育培训，不断提高职工素质

一是继续开展职工创业创新活动和社会主义劳动竞赛，结合企业类型和职工的需求，和区总工会、劳保局一起，举办（或承办）1-2场职工劳动竞赛。另一方面要发动所属企业工会，结合企业实际主动开展好劳动竞赛，把企业中的技能人才挖掘出来，把劳动竞赛作为提高职工专业技能的“孵化器”，为职工技能提升搭建平台；二是开展职工素质培训。一方面结合区总工会“五进企业”活动，联合良渚成校等部门开展专业知识、职业思想道德、技能等各类培训。另一方面，发动基层工会根据其单位实际情况，对职工进行教育培训、生产技术培训，以集中培训的方式来提高职工队伍素质；三是对新任企业工会主席进行轮训，提高工会主席服务职工的能力；四是镇工会将组织开展合理化建议活动，激发广大职工的创造潜能和活力，通过小建议、小发明、小创造等，集思广益，为提高企业经济效益，充分发挥职工群众在企业转型升级中的作用，镇总工会将企业工会开展职工创业创新活动和合理化建议列入2010的重点工作目标考核当中。

（三）着力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益 一是要切实维护职工队伍的稳定。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，对外来员工提前返乡，做好稳定和服务工作，今年还将配合区总工会做好为外来务工人员购买车票等工作。同时做好深入细致的走访工作，对企业困难职工做好帮扶工作，把问题和隐患解决在基层；二是要继续推进工资平等协商机制，指导基层工会签订好集体合同、工资协议等平等协商机制；三是将组织基层工会劳动法律监督小组成员进行培训，为做好工会劳动法律监督员充电；四是要配合和协助企业实现管理制度转型，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，不断探索新形势下企业民主管理方法和途径；五是从参与企业、先进企业、示范企业三个层面继续开展创建和谐劳动关系示范活动，引导企业建立和谐劳动关系，促进企业生产经营的发展和 职工队伍稳定。

（四）提高工会服务能力，让职工共享发展成果

一是继续开展“五进企业”服务职工活动，今年的“心理健康进企业”和“职业道德进企业”活动就受到了广大职工的欢迎，也为企业职工提供了精神食粮。2010年将把五进企业活动落实到更多的基层工会中，让更多的职工感受到工会是“娘家人”；二是充分发挥基层工会职工学校、职工俱乐部、职工书屋作用，指导和帮助企业工会开展活动，从中将一些好活动、好方式挖出来，做为示范点，来丰富职工业余生活；三是要深入送温暖工程，在帮扶常年困难职工的同时，做好突发性事件致困的困难职工的调查、核实、申报、救助工作。与此同时，帮助和指导基层工会开展困难职工帮扶工作，今年要在有条件的企业建立职工爱心基金；四是要积极推进职工生活后勤保障活动的开展，切实解决职工最直接、最现实、最关心的“吃、住、卫生、文化”等基本生活条件。

（五）加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力

一是要加强工会干部的培训工作，明年镇总工会将再次组织全镇基层工会主席进行培训，进一步学习法律、法规和业务知识，不断提高工会干部的理论水平和实际工作能力；二是加强工会制度建设，规范工会运作程序，完善年度重点工作目标考核制度，提高基层工会主席的工作积极性；三是要加强工会对外宣传，营造工会工作良好的氛围，挖掘工会工作先进典型；四是坚持“党建带工建，工建促党建”的原则，围绕中心抓工建，使工会组织做好定位准确、工作得力、协调有方、推动经济发展、促进社会和谐。

第二篇：横畈镇总工会2010工会工作总结和2011年工作思路

横畈镇总工会2010年工会工作总结和2011年工作思路 2010年横畈镇总工会在镇党委、政府的领导和大力支持下,围绕镇党委、政府的中心工作，按照年初的目标要求，在职工素质工程、职工维权工程、职工服务工程、工会自身建设工作较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务。2010年新建工会组织10家，新增会员1053人。至11月底横畈镇共有基层工会89家，其中村级联合工会1家，机关、企事业单位工会3家，有职工7103名，工会会员6964名，入会率达98.04%。

一、落实职工维权工程，维护职工合法权益。

一是与镇人大建立了工作联系制度，为职工维权提供了一个新的载体。二是建立劳动关系预警机制，发生重要劳资纠纷、工伤事故矛盾等及时向市总汇报，并及时处理矛盾。开展了涉及职工收入分配和调研活动，以电话访问方式调查了职工、企业现有工资水平、加班加点等情况。

三是8家基层工会新签（续签）集体合同、工资协商协议，从而保障职工放心干活，开心拿钱。

四是完善了基层工会职代会、厂务公开、民主评议工会干部等民主管理制度。

五是所属基层工会逐步全面建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，在此基础上，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动，宣传劳动安全卫生知识，为职工创造安全卫生的工作环境。

六是做好困难职工的调查、核实、建档及补助工作，2010经镇总工会申报已有10户困难职工家庭、10名困难职工家庭子女获得救助。

二、积极开展各项工作，激发职工的积极性和创造性。

一是以企业为依托，举办了“安康杯”劳动保护竞赛，企业工会踊跃报名，职工会员积极参与，最大限度地调动广大职工提高技能的积极性、自觉性。二是与镇机关工会、项目办联合在镇机关内中开展以“比服务态度、比精神状态、比方式方法、比政策掌握度、比工作业绩”为内容项目建设立功竞赛，挖掘出项目建设中的先进个人，以促进“项目建设年”活动的开展。三是以开展创建“工人先锋号”为抓手，大力倡导职工勇于拼搏、共渡时艰、争创一流的时代风采，挖掘优秀班组、人才。

四是加强工会干部培训工作。①组织村、企业工会主要干部参加市总干校培训，提高理论水平。②镇总工会一方面利用会议时间与各基层工会主席共同学习工会有关法律法规，及时了解工会的最新政策；另一方面协同市消防等部门制定培训计划，举办企业职工职业上岗技能等培训。③宣传发动基层工会组织职工开展与企业发展相符合的培训项目，营造学习氛围，以此来提高职工的自身素质和业务水平，为企业发展培养人才。

三、提升服务能力，提高工会会自身建设。

首先，对全镇基层工会经费进行了审计，分基层工会自查、镇总工会、经审委抽查审计两步对基层工会财务进行审计。其次，积极开展和谐劳动关系示范企业创建活动。通过会上布臵、文件下发，要求全镇范围内的企业积

极参与和谐示范企业创建活动，并成立创建领导小组，今年达标企业24家，参与企业申报18家，先进企业申报3家。三是按上级工会要求，所属基层工会新办理工会法人资格证书24份。四是及时了解工会动态，积极撰写工会信息17余篇。五是充分发挥工会职能，努力将工会创建“职工之家”；关心职工生活，镇工会经常组织领导干部下到基层，或开座谈会或走农串户，跟职工谈心拉家常，了解职工生活情况，倾听职工心声，尽力为职工排忧解难。

镇总工会将继续坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗臶，深入贯彻落实科学发展观，以创建和谐劳动关系为己任，切实维护职工合法权益，真正达到“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作方法，使工会工作能做到党政满意、职工满意的工会组织。

2011年工会工作思路

2011年，横畈镇的工会工作要围绕区总工会重点工作目标任务，在镇党委和市总工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观，结合我镇基层工会实际，以创建和谐劳动关系为己任，切实依法维护职工合法权益，为横畈镇的经济、社会发展发挥工会的组织作用。

（一）进一步深入开展学习实践科学发展观活动

2011年，镇总工会将组织各基层工会组织要进一步将科学发展观实践活动的成果转化为实效，切实提高工会学习力、创新力、执行力，更好地履行工会组织的职能。一是积极发动各基层工会进一步认真学习领悟科学发展观，在基层工会中营造一个良好的学习氛围，从而提高广大工会干部的学习热情；二是组织部分基层工会干部进行座谈，分析工会工作现状，讨论做好工会工

作的新方法、新途径；三是继续与镇劳保部门联合进行职工劳动合同签订、职工工资等调研，发挥工会的参与力、执行力，切实维护好职工合法权益。通过学习实践和“三力提高”活动，提高运用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，进一步开创横畈工会事业的新局面。

（二）加强职工教育培训，不断提高职工素质

一是继续开展职工创业创新活动和社会主义劳动竞赛，结合企业类型和职工的需求，和市总工会、劳保局一起，举办（或承办）1-2场职工劳动竞赛。另一方面要发动所属企业工会，结合企业实际主动开展好劳动竞赛，把企业中的技能人才挖掘出来，为职工技能提升搭建平台；二是开展职工素质培训。一方面结合市总工会，联合相关部门开展专业知识、职业思想道德、技能等各类培训。另一方面，发动基层工会根据其单位实际情况，对职工进行教育培训、生产技术培训，以集中培训的方式来提高职工队伍素质；三是对新任企业工会主席进行轮训，提高工会主席服务职工的能力；四是镇工会将组织开展合理化建议活动，激发广大职工的创造潜能和活力，集思广益，为提高企业经济效益，充分发挥职工群众在企业转型升级中的作用。

（三）着力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益

一是要切实维护职工队伍的稳定。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，对外来员工提前返乡，做好稳定和服务工作，今年还将配合市总工会做好为外来务工人员购买车票等工作。同时做好深入细致的走访工作，对企业困难职工做好帮扶工作，把问题和隐患解决在基层；二是要继续推进工资平等协商机制，指导基层工会签订好集体合同、工资协议等平等协商机制；三是将组

织基层工会劳动法律监督小组成员进行培训，为做好工会劳动法律监督员充电；四是要配合和协助企业实现管理制度转型，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，不断探索新形势下企业民主管理方法和途径；五是从参与企业、先进企业、示范企业三个层面继续开展创建和谐劳动关系示范活动，引导企业建立和谐劳动关系，促进企业生产经营的发展和职工队伍稳定。

（四）提高工会服务能力，让职工共享发展成果

一要深入送温暖工程，在帮扶常年困难职工的同时，做好突发性事件致困的困难职工的调查、核实、申报、救助工作。与此同时，帮助和指导基层工会开展困难职工帮扶工作，今年要在有条件的企业建立职工爱心基金；二要积极推进职工生活后勤保障活动的开展，切实解决职工最直接、最现实、最关心的“吃、住、卫生、文化”等基本生活条件。

（五）加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力

一是要加强工会干部的培训工作，明年镇总工会将计划组织全镇基层工会主席进行培训，进一步学习法律、法规和业务知识，不断提高工会干部的理论水平和实际工作能力；二是加强工会制度建设，规范工会运作程序，完善重点工作目标考核制度，提高基层工会主席的工作积极性；三是要加强工会对外宣传，营造工会工作良好的氛围，挖掘工会工作先进典型；四是坚持“党建带工建，工建促党建”的原则，围绕中心抓工建，使工会组织做好定位准确、工作得力、协调有方、推动经济发展、促进社会和谐。

第三篇：区总工会工作总结和工作思路（定稿）

区总工会工作总结和工作思路

一、2015年工作总结

2015年，区总工会在区委、区政府和市总工会的重视支持下，认真学习贯彻中央党的群团工作会议及有关文件精神，以建设有用工会、实力工会为目标，以办好劳动关系源头治理试验区为切入点，切实发挥桥梁和纽带作用，全区工运事业正常健康发展。主要做法：

（一）民主建会工作取得新成效。认真落实“广普查、深组建、全覆盖”的工会组建工作要求，采取建会、建家、建制并举的方法，创新思路、攻坚克难、精准发力，大力开展组建工会和发展会员工作，努力实现基层工会建立一家、巩固一家、发挥作用一家，取得了较好的工作成效。截至2015年11月5日，我区有企业单位总数1831家，建会1811家，建会率98.9％；会员人数60686人，职工入会率96.2%。

（二）民主管理工作打造新亮点。认真抓好职代会、企务公开等民主管理工作，坚持创新发展。一是抓好典型推广。在梅沙街道召开职代会工作经验交流现场会，推广学习梅沙街道总工会职代会工作经验，打造工作新亮点；部署落实职代会专项工作计划，要求每个街道每年要重点指导3～5家基础较好的企业开好职代会，按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的基本要求，着力推进职代会制度规范化建设。梅沙街道雅兰斯丽比迪酒店获广东省厂务公开民主管理示范单位。二是推行企务公开。与区纪委密切合作，坚持开展企务公开工作指导检查，全区企务公开制度得到较好落实。6月初，区总工会代表XX市向中华全国总工会汇报了企业民主管理工作情况，得到中华全国总工会和省总工会的高度肯定。

（三）集体协商工作实现新突破。制定《区总工会2015年集体协商工作方案》，通过集中要约、重点指导、典型示范带动等措施，形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势。在全面建制的基础上推动重点企业集体协商工作，21家重点企业真谈实谈效果显著。继续深化港运行业和学前教育行业集体协商工作，实现行业集体协商工作扩面、提质、增效。2015年，集体协商工作各项指标超额完成市总工会下达的考核任务。

（四）素质提升工作开创新格局。围绕服务产业转型升级，多层次开展职工素质提升工作。一是广泛开展职工考证补贴，将人力资源部门认定的70个考证项目全部纳入补贴范围，实现技能考证补贴全覆盖。二是联合开展企业技能培训，为周大福等重点企业提供培训补贴和订单式培训服务，助力企业发展。三是对辖区新考取国家开放大学在职学习的工会会员发放学历补贴，帮助职工提高学历水平。四是大力开展重点行业劳动竞赛，在梅沙街道组织餐厅服务和客房服务技能竞赛，获得行业内企业一致好评，劳动竞赛效果凸显。五是结合文明城区创建和构建和谐劳动关系主题开展各类普及教育，累计开展“劳务工大课堂”、“女职工素质流动课堂”等活动59场次，近万名劳务工参加教育。

（五）职工维权工作探索新路径。围绕省市共建区和谐劳动关系综合实验区建设，在田心社区工联会开展劳动关系源头治理试验区试点工作，积极探索工会源头治理劳动关系的新路径。加大劳资纠纷源头治理力度，在街道、社区和300人以上普遍建立企业劳动争议调解委员会和法律监督委员会。开展劳资隐患排查和农民工工资支付情况检查，及时处理网络舆情和劳资矛盾隐患，工会四级网络联动优势明显。重点关注规模以上企业和重点行业的劳动关系稳控工作，代表和维护职工合法利益。截至目前，区总工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件和省总工会“工人在线”平台反馈的职工权益问题40余宗，办结率100%。

（六）安全生产工作推出新举措。广泛发动辖区企业开展“安康杯”竞赛活动，参与人数突破2万人，竞赛广度和深度逐年提升。制定《区总工会工伤探视工作方案》，做好工伤事故的前置预防和后续服务，为近30名工伤职工提供探视服务，最大限度地减少工伤事故及其影响。加强企业安全生产监管，主动参与安全生产事故调查处理和职业病防范联合检查，督促企业改善劳动卫生监督和工作环境，维护职工利益。开展高温送清凉活动，督促企业做好避温错班等安全措施，落实高温补贴。

（七）关爱帮扶工作保持新常态。继续深化困难职工帮扶，节日送温暖活动常态化。特殊困难救助和重大疾病救助继续向外来务工人员倾斜，金秋助学帮扶范围首次扩大至外来务工人员，累计慰问辖区困难职工119人次，发放慰问金27万元。关注职工职业心理健康，为华大基因等多家企业职工提供免费心理咨询和心灵关爱服务。重点关爱环卫工、建筑工以及生产一线职工，开展爱心捐款、高温送清凉等慰问活动，为3000名企业职工免费赠送“职工安康互助保险计划”。

（八）职工文化活动丰富新内容。进一步创新活动形式，丰富活动内容，提升教育效果。举办了“职工电影之旅”、文艺演出、书法知识讲座等活动26场，参与活动的职工约7000多人次；举办区2015年“推动全民健身，建设美好城区”职工趣味运动会和区第二届职工中国象棋比赛，密切工会组织与职工的联系，丰富职工文化生活。

（九）改革创新工作凸显新成果。一是推进工会信息化建设，完成了在全区工会系统开发“工会工作综合管理平台”的工作。目前综合管理平台运转进入正常化，初步实现信息传输网络化，各项工作进度都能在网络上体现，达到了检查、督导、推进工作的目标要求。二是推进职工服务体系建设，新建并验收职工心灵驿站8家、职工服务站4家，为工会服务职工工作搭建了良好平台。三是创建工人志愿者服务队，围绕提升城区公共文明程度开展志愿服务活动。

一年来，全区各级工会组织争先创优并取得一定的成绩：区总工会获评“安康杯”竞赛工作广东省组织工作优秀单位、省工会女职工工作先进集体；工会系统内部还获得省级以上表彰单位8个，推荐产生了省劳模1名、“市五一劳动奖章”3名、“市五一劳动奖状”1个和“市工人先锋号”2个，选树起一批工作健全、管理规范、作用明显、职工信赖的先进工会。

二、存在的主要困难和问题

（一）切实解决企业工会组建难的问题。目前我区存在极少量的外资企业长期拖延或不支持、不配合正常的工会建会和工会换届工作，在一定程度上制约并影响着我区的工会组建工作。鉴于这种情况，我们将在今后的工作中突破传统建会思路的桎梏，改变“雇主不同意，企业就建不起工会”的现状，对少数拒不配合工会组建的企业，充分借鉴沃尔玛组建工会的做法，首先做职工思想工作，教育和引导一批骨干职工主动申请入会，再依据有关规定组建工会组织，把建会的主动权掌握在工会手里，加快建会步伐。

（二）切实解决部分基层工会作用发挥不好的问题。随着我区工会规范化建设的不断推进，越来越多的非公企业工会能够较好地履行职能、发挥作用，但我们也清醒地看到，部分企业工会作用的发挥与党的要求和职工群众的期待仍有一定的差距。下一步，我们将更加注重对基层工会的指导和服务，一是强化工会组建量质并重，在基层组建和换届时选好配强基层企业工会干部，把越来越多的能力突出、职工信赖、敢于担当的同志充实到工会干部队伍中。二是加强工会干部的学习交流，通过组织企业工会间的交流学习，提升基层工会干部的业务能力和责任意识。三是加大对基层企业工会的扶持和帮助，为基层工会干部发挥作用创造条件、提供资源。

三、2016年主要目标任务和工作思路

2016年是“十三五”规划的开局之年。区总工会将认真贯彻落实中央群团工作会议精神，扎实完成区委、区政府部署的各项工作任务，努力提高工会工作科学化水平，进一步开拓工作新思路，研究新办法，采取新举措，实现新突破，取得新的成绩。

（一）着力加强工会组织建设。坚持提高企业建会率与职工入会率，注重提高建会质量，抓好规范化建设；着力完善企业工会干部的培训、管理和激励机制，提升企业工会干部的协调沟通和解决问题的履职能力，从而提升工会组织组建质量，使企业工会真正“建起来、转起来、活起来”。

（二）加强企务公开制度建设。推动全区职代会工作建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用，确保全区职代会建制率保持在较高水平。落实抓好非公企业企务公开制度建设，推动涉及职工切身利益的养老、医疗、失业保险金缴纳情况的信息公开，扩大民主管理深度广度。

（三）牵头建立全区关爱职工工作体系。制定出台《区关爱职工联席会议制度》，定期组织召开关爱职工联席会议，推动各职能部门落实职工关爱工作职责。初步实现区、街道职工服务中心建设达到100%，社区职工服务站建设达到60%以上。

（四）扩大工会困难帮扶覆盖面。计划从2016年元旦春节开始，取消工会困难帮扶的户籍限制，将工会困难职工帮扶范围进一步扩大至全体来盐建设者。

（五）推广企业职工工伤探视。对辖区工伤住院职工开展关怀慰问和维权帮扶，做好工伤事件的调查分析，加大工伤事件的前置预防，最大限度地减少工伤事故的发生。

（六）开展工会源头治理劳动关系试验区工作调研。通过深入调研，认真总结推广田心社区工会劳动关系源头治理试验区试点工作经验，以点带面，积极参与我区的省市共建和谐劳动关系示范城区建设。

（七）开展港运行业劳动竞赛。积极探索工会服务区域经济发展的新路径，在港运行业举办行业性劳动竞赛，通过组织开展各种形式的节能减排、技术革新、发明创造等职工经济技术创新，促进行业节能减排，培养和选树一批行业首席员工和金牌驾驶员。

（八）重点完善港运行业集体协商。建立拖车企业和司机诚信档案，通过行业工会与行业协会的平等协商对话，逐步推动完善行业标准和用工规范，并在条件成熟时将其经验向其他行业和领域推广。

第四篇：镇工会上半年工会工作总结及下半年工作思路

今年上半年，在镇党委、市总的领导下，在镇政府支持下,按照市总年初提出的工作目标和任务，围绕“扩大覆盖面、增强凝聚力”主旋律的要求，按照“组织起来、切实维护”的工作方针，加强协调劳动关系，完善维权机制，推进企业和村联合工会建设，不断提高职工队伍素质，达到了预期效果和目的。

一、上半年工作主要回顾

（一）积极推评XX——XX市级劳模、营造“学劳模、赶劳模”的良好氛围。

评选劳模是件政治上的大事。为此，我镇党委、政府把此事提上议事日程。宣传、文化部门对劳模评选对象进行全方位宣传报道，着重在慈善捐款，助学结对，扶贫帮困上所做的“善事”进行了宣传报道，并对企业形象进行了全方位包装，使之提升了企业形象，对劳模考评组留下了良好的印象，口碑极好。企业老总杜国强先进光荣上榜市级劳模。并在“五一”节前受到了市委、市政府的热情表彰。在全社会掀起了“向劳模学习、向劳模致敬”的高潮。

（二）积极参加市第二届“企业之歌”演唱赛，极大地丰富职工业余文化生活。

为在“五一”节前表彰劳模，弘扬劳模精神，运用“企业之歌”来讴歌祖国，讴歌工人阶级，唱响工人阶级主旋律的形式，激发广大职工“建功十一五，和谐奔小康”的工作积极性，我们组织了宁波大发化纤有限公司“大发之歌”演唱赛。获得了优秀组织奖。

（三）积极向市总输送文艺骨干，筹建新慈溪人艺术团。

为弘扬时代精神，展示新慈溪人的时代风貌，丰富广大职工和新慈溪人的精神文化生活，提高广大职工的文化艺术素养，塑造新慈溪人在建设慈溪中的良好形象，促进我市的三个文化的协调发展，市总筹建了新慈溪人艺术团。我镇选派了多名选手入围，经过层层选拔，各有一名选手获得了一、二、三等奖。为我镇争了光。

（四）积极做好帮困扶贫工作。

今年元旦、春节期间，积极响应市总开展的“真情献爱心，助困送温暖”倡议活动。各基层工会按照镇工会的统一部署，在做好本单位困难职工调查摸底的基础上，对困难职工做到了“知情、知心、知底”，并建立了困难职工，特困职工档案。对患病，单亲等生活确实困难的职工，都给予了一定的经济补助。上半年市总和镇工会，及各基层工会发放经济困难补助金15000元，帮助30名困难职工度过了难关，使他们重新树立起对生活的美好憧憬。如今年六月份，宁波市日骋工贸有限公司有一名职工身患白血病，公司工会获知后，马上发动职工捐款捐物，共筹款八千三百多元，送到患病职工手中，帮他解了燃眉之急。另外，今年共有四家企业建立了“困难职工互助基金”，发挥其应有的作用。

（五）积极开展“五一文明岗”的创评活动。

为了开展好这次活动，我们通过实地调查摸底，指导帮助收集材料，完善制度、措施到位等一系列工作，最后宁波赛冠车业有限公司注塑车间、浙江东方琴业有限公司设备动力科，宁波美培林轴承有限公司无尘装配车间，三家单位被评为“五一文明岗”，受到了市总的表彰。

（六）积极开展“三级联创”活动，形成争优创先氛围。

“三级联创”活动是新时期省委组织部和省总工会联合发起的一项“党建带工建”的创新性工作。自镇工会在XX被省委组织部，省总工会联合评为“党建带工建”先进单位以来，我们自始至终积极指导帮助各基层工会夯实基础，完善制度，开展活动等方面上下工夫，引导他们树立“争创一流业绩、争做行业龙头”的争优创先的氛围，求真务实，突出工作创新，狠抓基层基础。目前，我镇近10家重点骨干企业各有各的工作亮点，打造品牌优势，为我镇工会工作树立起了一面多亮点，多层次的旗帜。经过努力，去年宁波大发化纤有限公司、慈溪市建筑构件有限公司、慈溪市科新轴承有限公司工会被评为市级先进基层工会。

（七）积极主动参与企业安全生产工作。

我们以“安康杯”竞赛活动为抓手，积极深化“百家企业共创平安慈溪”活动，确保职工的生命健康安全。经过努力创建，宁波大发化纤有限公司被市总、市安全监督管理局评为“安康杯”竞赛优胜企业。村联合工会主动参与安全生产工作，现已进入试点工作实施阶段。

（八）积极发挥镇职工维权工作站的作用。

自今年年初成立镇职工维权工作站以后，认真贯彻落实全总关于“组织起来，切实维权”的指示精神，紧紧围绕构建和谐劳动关系这一工作重点，切实担负起维护职工合法权益的重任。今年1——8月份，共受理维权案件84件。其中，调处工伤事故案件72起，标的123.9万元；劳资纠纷12起，结付工资7.28万元。为维护我镇经济社会稳定，构建和谐社会促进经济发展发挥了其应有的作用。

二、下半年工作主要思路

按照年初市总十三届六次全委（扩大）会议确定的半主要工作目标和任务，全面抓好落实，重点抓好以下几项工作：

（一）进一步加强理论学习，继续深入开展社会主义荣辱观教育活动。

随着改革的不断深入和社会各种矛盾的不断凸现，企业劳动关系矛盾有朝着比较复杂和恶化的趋势发展，工会工作面临着既是新的发展机遇期，又是各种矛盾凸显期。为此，必须加强理论学习，探讨做好新时期工会工作。首先，要认真学习最近全总王兆国主席在全总领导干部高级研讨班上的讲话，增强以理论研究推动工会工作发展创新的自觉性。其次，深入开展社会主义荣辱观教育活动，组织广大职工广泛深入地开展讨论和各种实践活动，知荣辱、明是非、讲奉献，激发广大职工投身到构建和谐社会和建设现代化事业上来。

（二）进一步抓好村联合工会主动参与企业的安全生产试点工作。

下一步，按照市总的统一要求，要加强指导帮助，督查，确保各项工作的顺利开展，保证试点工作的质量，为这项工作全面铺开打好基础，做好样板。

（三）进一步抓好自行车行业工会及单建工会的组建工作，扩大工会组织的覆盖面。

结合我镇工业区块的实际及市总的要求，拟组建胜山镇自行车行业工会联合会，有关筹备工作已基本到位，已确定九月一日召开成立暨首届会员代表大会。

计划在十月份，9家规模型企业组建工会组织，完成市总下达的组建工作任务。

（四）进一步广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛活动，引导职工为“十一五”建功立业。

“围绕经济发展、职工素质提高、安全生产、比学赶帮”来开展这项活动，要组织和发动广大职工共同参与，利用各种途径，设计多种载体，不拘一格形式，指导企业工会以本企业为单位开展劳动竞赛、技术比武活动，通过这一活动，来提高职工的技能和操作水平，提高企业效益，促进企业更好地向前发展。

（五）进一步开展创建劳动关系和谐企业活动，为“平安胜山”建设多作贡献。

创建“平安胜山”，维护政治社会稳定，是我们共同的心愿，我们要以市委办公室[XX]52号文件精神为指针，扎实做好相关工作，从制度上源头上维护广大职工的合法权益，保护企业主创办企业的积极性。继续开展“职工满意企业”评选活动，努力达到职工和业主双赢的目的，从而推进经济社会更大的进步。

第五篇：街道2009工会工作总结及明年工作思路

街道2009工会工作总结及明年工作思路

20**年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了XX市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年下发后，成立的XX市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。XX市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总工会和街道商会签订了：、、、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。XX电视台职工知音栏目的编导在看到的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。共2页,当前第1页12此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为XX市充分就业保障街道。xx年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。

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