2018年工会和谐劳动关系活动方案

第一篇：2018年工会和谐劳动关系活动方案

关于开展创建“和谐劳动关系企业”活动的实施方案

为了适应经济社会发展过程中劳动关系变化的新形势，依法建立协调劳动关系机制，依法签订集体合同，依法开展工资集体协商，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系；优化企业发展环境，推动企业落实社会责任，以劳动关系和谐，促进企业和谐，促进社会和谐。根据我县总工会决定在全县企业中开展创建劳动关系和谐企业活动的要求。现制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以总书记系列重要讲话精神为指导，以构建社会主义和谐社会为主题，以签（续）订集体合同和工资集体协议为主要任务，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。

二、目标任务

推动企业贯彻落实《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》等法律法规；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系协调长效机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。建会企业劳动争议调解组织建制率达到80%以上，集体合同、工资集体协议签（续）订分别90%、95%以上，普遍落实最低工资标准。

三、组织实施 1.加强领导，合力推进。劳动关系的和谐对于福星保安公司健康发展至关重要。公司总经理李应城非常重视创建劳动关系和谐企业活动。工会组织主要帮助指导职工签订劳动合同，推动企业建立健全平等协商集体合同制度，开展工资协商，搞好企业民主管理，落实好职工的参与权、知情权、表达权、监督权，做好劳动争议调解处理工作。要增强法治意识、民主意识、诚信意识，主动承担社会责任，善待和关爱员工。

2.严格标准，注重实效。“创建”活动要切实取得增强企业协调劳动关系的成效，达到公司、职工、社会共赢的效果。公司工会组织要以建立企业劳动争议的调解组织，签（续）订集体合同，工资集体协议为抓手，未签订的及时签订，未续订的及时续订，最大限度的依法落实好职工的政治和经济权益，让保安队员安心工作，尽职尽责。

3.健全机制，完善制度。公司工会和各工会小组要结合实际，按“创建”活动要求，抓典型示范，结合实际开展活动。要在具体的工作中及时发现和研究解决劳动关系中出现的新问题，及时预防和化解劳动关系矛盾，构建和谐企业。

四、劳动关系和谐企业标准

1.严格依法执行劳动合同制度，用工行为规范，公司与全体员工签订劳动合同。劳动合同内容合法、全面，并能严格履行。

2.依法建立健全平等协商和集体合同制度。集体协商要充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，能认真履行。工资集体协商必须根据有关法律法规，结合本公司经济效益状况，参考劳动力市场价位，本着多劳多得的原则，建立支付保障机制，不拖欠员工工资。

3.法参加社会保险。按时缴纳、报销员工社会保险，建立商业保险的补充机制，为队员提供劳动保障。

4.依法实行民主管理制度。定期召开好职工（代）会，开展民主生活会活动，通过多层次网络社交平台，建立收集员工建议、意见的渠道，并实行奖励政策。

5.严格执行国家和省有关劳动安全卫生法律法规和政策。劳动条件和劳动保护措施家规定标准，环境保护达到国家规定标准。

6.劳动争议调解组织健全，工作制度完善，化解矛盾及时。7.女职工劳动保护规定落实到位。

8.重视职工素质教育和业务技能培训。有明确的培训计划并认真实施。积极开展“创建学习型组织、争帮知识型职工”活动，逐步建立完善“职工书屋”，适时开展“保安业务知识竞赛”活动。

9.工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进公司经营方面工作富有成效。

10.员工对劳动关系和谐状况满意度高，企业社会形象良好。

五、开展活动形式

1、在年初召开工会换届选举活动，选出新一届工会班子，充实工会队伍。该活动预计在3月份以前进行。

2、根据我公司实际情况，分片区或者行业保安队，成立工会活动小组。各工会活动小组可以按照“公司指导，独立开展，横向联合”的原则开展工会活动，如每季度召开“民主生活会”、组织队员利用业余时间开展郊游活动等。

3、开展一次全公司“保安业务知识竞赛”活动，该活动计划分宣传发动，全员参与的初赛和选拔优秀队员参加的决赛三部分，计划从5月份开始，预计7月底前结束。

4、全年计划1--2发放职工福利，发放一次高温补贴费。

六、活动总结

全年活动结束后，将通过各工会小组收集会员意见，整理资料，在工会年终会议上总结报告。

长阳福星保安服务有限责任公司工会委员会

二〇一八年一月

劳资协商及重大劳动争议纠纷上报制度

一、重大劳动争议纠纷范围

1、同一单位或部门发生3人以上集体劳动争议纠纷；

2、同一部门或单位集体对工作环境、待遇不满，消极怠工甚至有集体上访、停工苗头；

3、同一部门或单位，多人未办理正常手续，擅自离开岗位或罢工；

4、发生突发性自然灾害、事故等，威胁员工或已经损害员工生产生活、安全的事件；

5、其它有关劳动争议或严重影响劳动关系和谐的事件，有可能对工作产生较大影响的。

二、情况报告制度

1、工会小组成员是我公司基层发现、报告重大劳动争议纠纷的组织机构，组长是负责人。

2、工会小组成员要经常性与员工保持沟通，收集员工意见、建议和重大劳动争议纠纷，并及时向公司工会主席汇报。

3、工会小组积极参与基层劳资及劳动争议纠纷的情况摸底、矛盾调解。

第二篇：加强工会组织建设 构建和谐劳动关系

加强工会组织建设 构建和谐劳动关系

（创星级基层工会汇报材料）

我们江苏群业电工有限公司工会组织前身是方巷镇花城村企业工会联合会。随着扩大经营，员工人数增加，原先的经营场所已满足不了企业发展之需求。2005年，我公司在方巷镇工业集中区率先购地扩容，建设新厂区。经过一年多时间的建设，我公司于2006年10月份前，搬迁到现在的经营场所从事生产经营活动。我们本着坚持工会建设与企业建设“三同步”的原则，公司在迁址到新的经营场所后，经过不到半年时间的筹备运作，便于2009年5月成功召开了新公司第一届职工代表大会；成立了“江苏群业电工有限公司工会委员会”。本工会委员会自成立以来，注重自身建设，建立健全各项规章制度，完善各项机制，严格依法办事；及时钝化职、企纠纷，依法维护职工的合法权益。为公司健康有序地发展，构建和谐的劳动关系发挥了不可替代的作用。

首先，着力组织建设，完善各项机制。随着工会委员会的成立，相继建立了“经济审查委员会”、“女职工委员会”、“劳动争议调解委员会”、“劳动保护委员会”以及“劳动法律检查监督委员会”和车间工会小组等机构；同时，还完善了职工代表大会制度。各组织机构，职责明确；并明确专人负责工会组织的具体事务，机构运作正常有序。第二，精心搭建平台，实现民主监督和决策。工会委员会，以制度形式规定每年不少于两次会员（职工）代表大会例会，以此讨论通过过参加《集体合同》签订代表名单、公司制定的一系列规章制度；今

年4月召开的职工代表大会就讨论通过了公司《劳动纪律管理暂行规定》、《员工绩效考评晋级暂行规定》、《劳动时间协商纪要》和“工资合同协商代表名单”等规章制度及相关文件。同时，为公司经营和发展提出批评和建议等，并通过“企务公开”等方式，让职工监督公司的生产经营活动。不仅如此，工会通过例会形式组织员工开展“建家评家”活动，广泛听取员工的意见，不断改进和完善工会工作。第三，注重组织开展员工培训教育，不断提高员工素质。工会组织始终以提高员工素质为抓手，经常性组织员工开展“安全知识培训”、“生产服务技能培训”、“法律法规及规章制度”等教育培训工作。今年以来，已先后组织员工参加了“生产质量技术培训班”、“焊工技能培训班”、“起重机司机技能培训班”等，参训员工达95人（次），立足打造一支高素质的员工队伍。

第四，切实维护职工合法权益，努力构件和谐劳动关系。工会领导班子利用参与公司中、高层会议为契机，反映员工呼声，为员工争取较大效益；通过订立工资集体合同等渠道，努力争取提高员工的待遇；关心女职工的身心健康，每年组织女职工进行一次“妇科”检查，切实维护女职工的合法权益；建立扶贫帮困机制，关爱弱势群体。为职工和企业发挥桥梁和纽带作用。

我公司工会组织，还及时调解职工与企业所生产劳动纠纷，钝化矛盾；帮助公司制定完善“安全操作规程”经常性开展安全生产检查活动，杜绝事故隐患，确保生产安全。

我公司工会组织成立迟，起步晚，虽然取得了一些成绩，但尚未达

到规范运作。加之，我公司尚处在边建设、边生产、逐步完善阶段，工会组织的一些硬件设施还未就绪。因而，我公司工会组织建设距上级要求和基层工会组织标准还有一定差距。我们将借这次“创建”为契机，进一步扎实基础，加大投入，完善机制，规范运作。切实为公司的发展，劳动关系更加和谐而作贡献。

江苏群业电工有限公司

工会委员会

2009年11月11日

第三篇：工会创建劳动关系和谐企业

工会创建劳动关系和谐企业的调研报告

一、我县企业劳动关系现状

1、总体上是好的。从调研情况看，我县劳动关系整体不错，依法签订了集体合同和劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益基本能够得到保障。特别是我县比较好的企业，劳动关系尤为和谐，如我县的恒源公司、金利源集团公司等。这几年，恒源公司把抓好劳动保障工作作为重点，在自愿合法平等的基础上，加强和完善了劳动合同。职工工资增长较快，去年平均工资达到每月1500元，去年12月份举行的最近一次平等协商中达成了职工工资普遍上涨15%的共识。全员参加了综合保险，去年各项保险缴纳金额共计4.4万余元，解决了职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的发展。

2、企业职工流动性较大。我县企业职工不稳定，尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流动大，甚至个别企业、个别行业招工困难，给企业的发展造成了很大的影响。流动性大的原因主要有：一是利益的驱动。一些技术工、熟练工受对方工资、福利相对更加稳定、高额的吸引，纷纷跳槽。其次是工作和生活环境较差，劳动强度较大。这主要体现在服装行业，体力消耗大，高温，职工不愿长期从事这种工作。第三是择业机会增多。当前劳动力市场开放，人们思想意识更加活跃，不满足于现状，自我发展意识增强，不断地寻找机遇。四是自我合法权益得不到较好的维护，比如工资发放不及时，个人素质技能得不到提高等。

3、劳动法落实不到位，侵犯职工合法权益的现象时有发生。从调查了解到，我县有些企业存在工资与工作长度、强度不成比例，加班加点经常发生，节假日不能保证正常休息等现象，劳动关系比较紧张。特别是工资和补贴的拖欠问题，处理不好有时还会引发群众性上访事件。上海威德纺织品有限公司今年由于这个问题，矛盾激化，造成职工集体上访，产生一定的社会负面影响。

4、企业工会工作比较滞后，力度不大。较大多数企业对工会工作重视、支持不够，造成工会组织不健全，活动不正常，部分职工群众对工会工作认识不足等。职工合法权益得不到维护时，依法维权意识比较淡薄，不去主动找工会解决。另外，部分企业实行家族管理，工会干部不是通过职代会选举，而是由企业老板任命的，工会主席不能很好地代表职工的意愿。在现有体制中，工会干部的工资、奖金、福利等均依赖于企业，主体资格、工会经费难以独立，活动办事上有所顾忌，一定程度上也不能很好的为职工说话。

二、创建劳动关系和谐企业是维护社会稳定，促进企业发展的需要

1、创建劳动关系和谐企业是构建和谐社会建设的重要内容。构建社会主义和谐社会，是党中央从全局出发提出的一项重大任务。劳动关系和谐是社会和谐的重要内容，是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，实现好、维护好和发展好广大职工的合法权益，才能真正实现构建社会主义和谐社会的发展目标。因此，要认真开展“劳动关系和谐企业”创建活动，创造良好的舆论基础，打造良好的发展环境，尽快实现我镇企业劳动关系的和谐，努力构建“和谐府谷”。

2、创建“劳动关系和谐企业”，是企业健康发展的需要。实践证明，企业劳动关系不和谐，劳动者与企业间矛盾重重，甚至产生对立情绪，企业就有可能失去基本的生存条件，更谈不上在激烈的市场竞争中发展壮大。劳动关系和谐，它能有效地调动各方面的积极性，团结一致，共同承担和克服内外部的风险。能最大限度地实现劳动主体之间各自的利益，有效的化解双方的对立，保障经济活动正常进行，促进企业健康发展。

3、创建“劳动关系和谐企业”，是实现主动维权、依法维权、科学维权的必然选择。当前，劳动关系日趋多元化、复杂化和市场化，不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系的矛盾相当突出，对社会和谐稳定带来不利的影响，创建“劳动关系和谐企业”，是工会维护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和载体。通过开展创建活动，可以进一步健全完善工会社会化维权工作体系，加强基层维权工作，实现维权关口前移，提高工会维权的质量和水平，做到主动维权、依法维权、科学维权，努力把劳动争议解决在基层，提高职工权益的保障水平，有效预防和妥善处置职工群体事件，从而促进企业与社会的和谐稳定。

三、几点建议

为切实解决实际问题，规范企业用工行为，维护职工合法权益，结合工作实际，现提出以下建议：

1、必须加强领导，建立党委领导、行政支持、工会运作、各方配合、全员参与的维权工作格局。“劳动关系和谐”作为和谐社会的一项重要内容，既是一项系统工程，又是一个难度系数较大的任务，涉及企业生产经营、安全卫生、收入分配、劳动保障、民主管理等多个方面的问题，需要社会方方面面的努力。要坚持党委领导，政府发挥主导作用，工会积极协调，劳动监察等社会有关方面靠上支持，企业员工主动参与，各方共同努力，形成齐抓共管的局面，为创建工作搭建一个良好的平台。

2、必须加强宣传，积极调动企业主和职工两方面的积极性。要利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，使企业主和职工充分认识这一活动的重要意义。企业主作为创建活动的主体,他们的看法和态度对创建活动能否顺利开展具有决定性影响,尤其要加大宣传教育力度。重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面，运用正反典型事例，宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动不仅能留住人才，增强职工主人翁意识，更重要的是发挥职工

科学创新能力，增加企业效益，实现企业良性发展。通过开展活动，达到“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的和谐稳定、互利共赢的目的。

3、必须抓好典型带动。要发现和抓住亮点，培养和选树一批不同所有制、不同规模、不同行业创建活动的典型，及时总结推广带有前瞻性、指导性的典型经验，坚持以点带面，用典型打开局面，用典型指导工作，推动创建活动的创新发展。

4、必须发挥好企业工会的作用。企业工会要从维权入手，切实发挥好作用。要维护好职工的政治权益和经济权益。要坚持和完善职工民主管理监督机制，建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入推行厂务公开制度，逐步实现规范化，努力把职代会、厂务公开制度纳入现代企业制度和企业法人治理结构中。维护职工的经济权益，工会要引导职工与企业平等协商、签订集体合同和劳动合同，以法律的形式保障职工在劳动就业、工资福利、休息休假、安全卫生等方面的权益，做到有法可依，有章可循。

作者：贺金奴

单位：府谷县总工会主席

电话：0912-8711827

第四篇：从企业工会浅谈和谐劳动关系

从企业工会浅谈和谐劳动关系

随着中国改革开放和社会主义现代会建设脚步的深入推进，工人阶级在中国的历史河流中一直发挥着领导性作用，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定强大而集中的社会力量。而企业工会，这个群众性的组织，作为企业管理和职工发展之间的桥梁和纽带一直肩负着重要的使命与责任。

企业要发展、企业要进步就必须构建和谐稳定的劳动关系，就必须维护广大职工的权益。采用马克思主义哲学也就是辩证唯物论认识论的说法便是从中国目前的国情出发、立足实际、具体问题具体分析。

何为和谐劳动关系？如何从工会的角色维护和谐劳动关系？ 第一、在法治建设中，维护职工利益，扮演好“引导员、协调员”角色。

从具体定义上讲，和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。

那么作为企业，首先应该走上法治之路，在平等协商的基础上建立集体合同制度、工资集体协商机制、劳动合同管理制度。与员工按时签订劳动合同，保障职工工资收入水平能随着企业效益增长和经济社会发展不断提高，从事实上维护职工的合法权益。

而工会作为企业法制建设的一部分，作为劳动关系中劳动者一方的代表，要扮演好“引导员”与“协调员”的角色，做到竭诚为职工群众服务，切实维护职工群体利益，加强民主监督、注重民主权益，协调好企业与员工之间的关系。主动引导员工学习并掌握劳动法律知识，时刻以法律武器保护自己。

第二、在企业文化建设中，联系职工群众，扮演好“领导者、创新者”角色。

当企业发展到一定规模的时候，企业文化的建设则成为了这整个团队的灵魂，要想赋予灵魂以生命，必定离不开企业工会这架洒水车和赖以生存的雨露职工。工会作为其中的信息载体，更要领导职工不断的发展、创新。

企业文化建设作为现代化企业管理的核心，更多的是从物质与思想两个层面发展深入。以工会带动职工深入企业文化的建设，让职工体会到企业文化建设的益处，推动企业劳动关系和谐发展。

企业物质文化作为一种有形的信息文化，在有效的带动职工兴趣的同时能更好的推动劳资双方关系的和谐共处。为丰富员工的物质文化生活，企业工会可以建立“职工之家”，为员工提供整洁、舒适的住宿环境：安置空调、饮水机、书桌、衣柜等，提供优惠可口的饭菜，让员工切身体会到企业的温暖，工会的大爱。而企业精神文化建设作为一种抽象的文化载体，企业工会应坚持把加强职工政治思想教育与解决职工实际困难结合起来。通过为员工举办联谊会、运动联赛、志愿者服务队、困难职工帮扶基金、企业文化节、建立

信访服务日、开展心理咨询活动等丰富员工生活、为员工营造良好的人际关系、解决生活中的各种困难、梳理员工心理、舒缓心理压力、悉心收集接纳员工意见、帮助他们搞好自我管理、自我调适，提高耐挫能力，才能更好的提升企业形象，领导职工利润与价值的最大化，发挥创新精神、创新意识，达到劳资双方的双赢。

第三、加强党工建设，党建工建相结合，扮演好“和事老”角色。

中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议《决定》中：“坚持党建带动工建、工建服务党建。进一步把企业工会建设纳入党建工作规划和考核体系。推荐企业工会骨干加入党组织，推荐企业职工党员担任工会负责人。”在企业中能民主选举、民主平等协商、反映民主意见的结构为党支部、工会，为维护和谐稳定的劳动关系企业应将党工建设相结合，以工建服务党建，党工共建为聚合力，不断的为企业创先争优，创造价值。在满足企业盈利的同时为职工群众提供更广阔的平台，融合劳资双方的关系，使其能更融洽的走可持续发展之路。

第五篇：工会构建和谐劳动关系经验交流材料

海南省岛东林场

党群构建和谐劳动关系工作经验交流材料

党的十七大报告提出，要“规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益”。这为构建和谐劳动关系工作指明了方向。我场作为国企，如何发挥好工会组织重要作用，切实落实构建和谐劳动关系的工作,我场在这方面做了一些切实有效的工作,现将相关工作总结如下:

一、党政主导、工会辅助

1、注重发挥党政主导作用。切实做好党政机关在构建和谐劳动关系中的主导、监管和服务工作。应当加大劳动与社会保障方面的贯彻执行力度，强化机关协调劳动关系、维护职工权益方面的主导作用，建立规范化、制度化、法治化的劳动关系服务机制，充分发挥法律对于规范劳动关系的基础性保障性作用。加强劳动关系矛盾预防及处理机制建设。

2、充分发挥工会组织的引导协调作用。构建和谐劳动关系离不开职工群众的自觉参与和积极奉献，职工群众既是和谐劳动关系的主体，又是和谐劳动关系的创造者，只有坚持以人为本，把维护职工的经济利益和民主权益作为出发点和落脚点，共同营造和谐的工作氛围、和睦的人际关系、良好的工作环境，才能真正构建和谐的劳动关系。构建和谐劳动关系，必须发挥职工的重要作用。工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任，因此，工会在创建和谐劳动关系中将发挥其他任何别的组织无法替代的独特作用。

二、加强维权工作，切实为职工的利益着想

切实解决职工群众关注的基本问题，统筹推进和谐劳动关系建设，加强民生工程建设，提高在岗职工工资水平，提高职工社会保险标准，关注职工生活，加强对困难职工的帮扶。

1、加大对职工的宣传教育力度。深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益关系，依法理性表达利益诉求。做好对职工文关怀和心理疏导，满足职工精神文化需求，增强职工对企业的归属感、认同感。加强对职工的技术技能培训，激励职工勤奋学习新知识，努力掌握新本领，创造更为广阔的职业发展空间。

2、强化民主管理和共享发展成果的机制。积极建立健全集体协商和集体合同制度，在制定修改或决定有关劳动者报酬、工作时间、劳动定额等直接涉及劳动者切实利益的规章制度等重大事项时，与工会或职工代表平等协商。建立工资集体协商制度，建立健全职工工资正常增长机制，使职工工资水平在劳动生产率提高的基础上能够合理增长，我场从今年1月起开始增加在岗职工的岗位工资，平均升幅达20%，切实提高职工的收入，保证职工共享发展成果。

3、完善社会保障机制。完善养老、医疗、工伤、生育保险制度，目前我场在职职工参保率为100%，为劳动者提供较为较全的劳动保障。今年也提高了在岗职工人身意外保险的投保标准，从原来的100元增加到200元。提高职工生产工作安全保障水平。

4、关注职工生活。在保证公平性的前提下做好对职工的帮扶工作，特别关注困难职工的生活状况，努力为他们办实事、办好事、解难事，消除劳动关系的对抗性，构建和谐稳定的劳动关系。2009年至今已完成职工宿舍危旧房改造120套，8各作业区均完成安全饮水工程配套设施，大大改善了职工的生活环境。我场一直努力解决困难职工家属就业问题，并通过“金秋助学”行动，解决了困难职工子女的教育问题，每逢节日通过工会组织“送温暖”行动，为职工送去大米、食用油等生活用品，切实传达了我场和上级领导对职工群众的关心。

三、齐抓共管，群策群力，充分发挥共青团体和妇女组织的作用，推进和谐劳动关系构建工作。

工青妇工作以围绕中心创新载体、贴近群众设计载体、求真务实抓载体，落实各项工作任务，以重大节日为载体，围绕岗位竞赛，举办各类文娱庆祝活动，丰富职工群众的精神文化生活，推进工作扎实开展。今年举办的建党九十周年排球赛和植树造林行动都取得了一定的效果，大大调动了职工的工作热情，营造了和谐的工作氛围。充分发挥工青妇作为党联系群众的桥梁和纽带的作用，努力构建和谐的劳动关系。

1、团委方面，抓好青少年的思想教育工作，着眼新的形势和任务，进一步提高组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力。

2、妇联方面，引导妇女为促进社会和谐发挥积极作用。以弘扬和谐精神、培育文明风尚为目标，以各类特色家庭创建活动为载体，倡导以德治家、文明立家、平安保家、廉洁守家，以家庭和谐促进社区和谐，服务于和谐社会建设。突出维权职能，推动解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题，深入宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，促进形成有利于男女平等和谐发展的良好氛围，进一步完善妇联维权工作长效机制，推动解决妇女在参政、教育、劳动和社会保障、婚姻家庭、人身权利等方面的突出问题。