交警队纪律作风排查整改活动实施方案大全

第一篇：交警队纪律作风排查整改活动实施方案大全

右公交发[2012] 号

右玉县公安局交通警察大队

关于开展纪律作风排查整改活动实施方案

为纯洁队伍、整肃纪律，圆满完成十八大交通安全保卫任务，按照朔州市公安交警支队印发的《朔州市公安交警开展纪律作风排查整改活动实施方案》要求，经大队队务会决定，在全交警大队开展为期一个月的纪律作风排查整改活动。特制定如下方案：

一、指导思想和目标要求

以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，与当前正在开展保持党的纯洁性学习教育活动、人民警察核心价值观教育实践活动以及全省公安交警整治“吃拿卡要”问题创优发展环境行动相结合，动员组织广大民警职工认真对照检查思想、工作、生活、纪律、作风等方面存在的问题，针对性地采取措施进行整改。通过开展这次排查整改活动，使全体民警受到一次深刻的法制理念教育、党性党风党纪教育和反腐倡廉教育，深刻汲取违法违纪案件教训，切实增强民警的自律意识和法纪观念，进一步建立健全各项规章制度，完善工作机制，堵塞漏洞，消除隐患，严格规范执法，严格内部管理，队伍建设得到明显加强，工作作风明显好转，执法形象明显改善。

二、组织领导 为保证此次活动有序进行、取得实效，大队成立了排查整改活动领导组。由公安局副局长、大队长张日宏任组长,大队其他班子领导任副组长，各股、室、所、中队主要负责人为成员。领导小组办公室设在监察室，办公室主任由大队政工监察室主任郭继杰兼任，领导小组办公室负责这次排查整改活动的组织协调工作。

三、排查整改重点 领导班子建设方面：

（一）不注重政治学习，政治敏感性不高，贯彻党的路线方针政策和上级公安机关安排部署，态度不积极，工作不主动，措施不落实，导致工作被动等问题；

（二）班子建设“软懒散”，班子成员不团结，内耗严重，推诿扯皮，凝聚力不强，工作责任心差，影响工作开展等问题；

（三）班子成员不严格自律，违反廉政建设有关规定，不带头执行警规警令，廉政形象不好，不注重法律和业务学习，法律素质和执法水平不高等问题；

（四）领导干部作风漂浮，工作不扎实，表率作用不强，在民警队伍中威信不高等问题；

（五）领导班子进取意识不强，思想境界不高，固步自封，工作要求不严，服务效率低下，群众安全感不强，行风评议中群众满意度不高等问题；

（六）“一岗双责”制度不落实，队伍管理松懈，对公安交警队伍发生的违法违纪问题不想管、不敢管、不查处，民警队伍违法违纪现象突出等问题；

（七）警令不畅，执行力不强，有令不行、有禁不止，对上级要求臵若罔闻、敷衍应付等问题；

（八）财务管理制度不严，违反收支两条线规定，涉案财物管理不规范，私设小金库等问题；

（九）内务管理不规范，办公秩序不整洁、环境卫生“脏乱差”等问题；

（十）参与经营或变相经营娱乐场所、煤焦企业、非煤矿山和检测线、驾校以及参与驾校考试，参与养车放车的问题；

民警队伍建设方面：

（一）执法不公，执法不严，有案不立、压案不查，不作为或乱作为，办人情案、关系案、金钱案，违规插手经济纠纷等问题；

（二）刑讯逼供、非法取证、超期羁押、非法限制人身自由、因管理不善造成涉案人员非正常死亡等侵犯当事人人身权利等问题；

（三）耍特权、逞威风，开特权车、霸道车、违反“五条禁令”，违反枪支管理规定，违规使用警车等问题；

（四）乱设卡、乱收费、收黑钱等问题；

（五）漠视群众疾苦，无视群众诉求，态度粗暴，办事拖拉、推诿扯皮、冷硬横推、吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题；

（六）参与赌博或开设赌场、为赌博活动的业主、亲属充当保护伞，或明知自己的亲属开设赌场而不制止或者不报告等问题；

（七）违反国家规定吸食或注射毒品、管制类精神药品等问题；

（八）接受色情性异性按摩或参与淫秽活动、传播淫秽物品等问题；

（九）结交人员复杂，与社会上行为不端的人吃吃喝喝，沆瀣一气，参与或变相参与社会黑恶势力，充当其后台和“保护伞”、为违法犯罪嫌疑人通风报信等问题；

（十）违反规定，经商办企业或参与营利性经营活动，利用职务便利为亲友经商办企业谋利益、从事有偿中介活动，参与、变相参与公共场所经营或充当经营者后台和“保护伞”等问题。

四、排查整改时间、方法与步骤

这次排查整改活动，从2012年7月23日开始，至8月22日结束，分为三个阶段。

（一）动员学习阶段（7月23日至7月27日）。大队各股、室、所、中队要把这次纪律作风排查整改活动作为一项政治任务，切实增强责任感和紧迫感，严肃认真地抓紧抓好。各部门主要负责同志要亲自发动、亲自组织、亲自督导检查。要把开展教育作为增强民警自律的重要手段，组织全体人员认真学习胡锦涛总书记在中央纪委十七届六次全会和“七一”重要讲话精神，学习省委袁纯清书记在全省党风廉政建设干部大会上的重要讲话精神，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、《山西省人民政府关于印发山西省损害发展环境行政行为责任追究暂行办法的通知》等法律规章及“五条禁令”、“六条警规”《山西省公安厅交通管理局规范执法行为禁绝公路“三乱”十五条措施》等警令条规，学习厅党委书记刘杰同志在厅机关警示教育大会上的重要讲话。要强化学习实效，通过集中学习、开展自学、警示教育等方式，切实增强民警法律意识及对各项规章制度的敬畏之心，筑牢民警严守纪律的思想根基。这项工作由政工监察室负责落实，安排全体民警学习，召开民主生活会，并要求每人写一篇分析材料。

（二）自查自纠阶段（7月27日至8月14日）。各股、室、所、中队要紧紧围绕排查整改活动的十类重点问题开展认真排查整改，形成书面报告，将存在的问题和整改情况上报排查领导组办公室。要注重工作结合，一是要结合保持党的纯洁性教育活动。通过“六查六看”重点查找队伍中存在的思想作风、工作作风、纪律作风和领导作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，以排查整改的实际成效推动保持党的纯洁性教育活动引向深入。二是要结合人民警察核心价值观教育实践活动。按照人民警察核心价值观教育实践活动对照检查和整改落实工作的各项要求，重点对执法行为、执法态度、执法纪律中存在的问题进行检查整改，要把可能引发重大群体性事件、重大政治性事件、恶性个人极端行为以及可能引发媒体炒作、成为社会舆论关注热点的问题作为重点，严防酿出事端。三是要结合集中整治“吃拿卡要”问题创优发展环境活动。重点检查条件设臵、流程设计、时限设定是否符合规定，廉政风险防控措施是否到位，负责行政审批事项部门和窗口服务单位及其工作人员是否存在吃拿卡要、冷硬横推等伤害群众感情、破坏发展环境的突出问题。

各部门在对照检查过程中要积极发动各方面的力量，通过政府监督、群众监督、媒体监督、特邀监督员等多种渠道发现问题，要设立监督电话及电子邮箱。对发现的案件线索要及时归口管理，认真核查，绝不姑息，对集中整顿期间顶风违纪的，要按照相关规定上限从严从重处理。

（三）建章立制阶段（8月15日至22日）。各股、室、所、中队要结合近年来队伍中发生的民警违法违纪案件及自查自纠阶段发现的问题对队伍管理情况进行评估分析，提出具体工作举措。要认真结合岗位廉政风险排查防控机制建设，积极建章立制，把管理队伍和教育整顿的各项要求融入到工作制度、业务制度、管理制度之中，要把工作落实和责任追究作为建章立制工作的重要内容，今后凡因队伍管理不善发生民警违法违纪问题的，除了对直接责任人进行处理外，对其直接领导、分管领导、纪检工作负责人及单位主要负责人要追究责任，努力形成教育、监督、惩处有机衔接、相互配套的制度体系,实现队伍管理常态化。

五、工作要求

（一）增强责任，加强领导。各股、室、所、中队负责人为纪律作风排查整改活动的第一责任人，要亲自参与谋划、靠前指挥督促。同时，要率先垂范，为广大民警作出表率，带头严格依法办事。大队监察工作负责同志要将此次活动作为近期工作的重中之重，积极协调组织，督导落实。其他领导要按照活动的总体部署，对分管部门、人员的纪律作风集中整顿工作负责。

（二）统筹兼顾，合理安排。当前，公安交通管理工作任务非常艰巨繁重，排查整改活动也势在必行。此次排查整改活动时间短、任务重，全大队干警要将此次活动作为各项业务工作的重要保障，做到两手抓、两促进、两不误，科学组织，统筹兼顾，真正做到结合业务抓活动，开展活动促业务。要严格按照省厅交管局和市支队要求的工作步骤扎实推进，统一思想、统一目标、统一标准、统一要求，做到“时间、人员、内容”三落实。

（三）分类指导，严肃纪律。对排查整改出来的问题，各部门领导要高度重视，对排查出队伍建设中存在的共性问题，要落实领导责任，逐一立项，限期整改；对排查出有违法违纪苗头的人，要盯住不放，落实教育挽救措施；对排查出的有违法违纪行为的人，要立案调查，根据调查结果，分别采取调离、辞退、开除等措施；对情节恶劣、后果严重的，依法依纪严肃处理，纯洁公安交警队伍。

（四）强化督导，注重实效。要克服形式主义，严防“走过场”，在解决实际问题上下功夫，坚持边学边查、边查边改、边改边建。要将落实领导责任作为集中整顿活动的重要保障，通过领导干部分片包干责任制等方式，严格落实工作实效。要坚持时间服从效果，把队伍管理质量提升作为集中整顿的根本目标，省厅交管局和市支队将在活动期间开展明察暗访，对发现活动开展不力、工作措施不落实、敷衍塞责等问题的，要追究单位主要负责人责任。

右玉县交通警察大队 2012年7月30日

第二篇：纪律作风排查整改活动总结报告

运城经济开发区公安分局 纪律作风排查整改总结报告 根据市局党委的统一部署和安排，我分局积极开展了纪律作风排查整改活动，活动中，我们本着严肃认真的态度，精心组织，静心学习，广泛征求意见，认真剖析、扎实整改存在的突出问题，达到了学习提高的预期目的，也取得了整改工作的明显成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、充分准备，保证纪律作风教育整顿开好局、起好步。打牢思想基础是纪律作风教育整顿活动的主线，也是动员学习阶段的主要任务。为抓好动员学习工作，我分局对纪律作风建设活动做到了精心酝酿，充分准备。一是组织准备。活动刚开始，我分局成立了排查整改活动领导组，由分局局长吴素萍担任组长，教导员周天星担任副组长。由专人负责纪律作风材料的收集工作。二是方案准备。为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效，我分局精心布置，周密安排，根据形势制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的实施方案。从时间到内容，从方法到步骤都进一步予以了细化、量化，力求做到具有很强的可操作性。三是思想准备。通过局里召开的纪律作风整顿动员会，全局所民警提高了思想认识，消除了厌烦情绪，增强了搞好纪律作风排查整改活动的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全局所民警以良好的精神状态，积极投身到纪律作风整顿活动中去。

二、严格要求，保证纪律作风排查整改活动的高质量、高标准。思想认识是否到位，决定着查摆整改是否到位。在动员学习阶段，我分局为保证学习不图形式，不走过场，采取了一系列行之有效的方法和措施。要求每位民警，必须写出1篇以上心得体会，必须有读书笔记。同时研究制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，较好地解决了工学矛盾，确保了工作学习两不误。对民警的学习笔记各科室所对负责人逐人进行检查验收。在纪律作风排查整改活动全过程中，自查自纠是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。为开展好查摆工作，分局还召开了民主生活会，每位民警都在会上作自我剖析。同时我分局民警还广泛征求群众意见、认真撰写剖析材料，做到有章可循，有章必循。为找准我分局队伍建设中的突出问题。经统计梳理，在征求意见活动中，共征求到群众意见和建议共5条，群众对我分局公安队伍的满意率为98.5%。对征求到的意见和建议，我分局原汁原味地反馈到了具体民警，为全局深入查摆问题，认真撰写剖析材料工作打下了坚实的群众基础。

三、主要成效： 卓有成效的动员学习和认真扎实的排查整改工作，使我分局队伍发生了可喜的变化，全体民警把开展纪律作风排查整改活动焕发出来的干劲和活力投入到公安工作中，既维护了社会稳定，又赢得了群众好评。具体表现在：

（一）群众满意率高了。在作风建设中，我们始终坚持把人民群众的满意程度作为检验纪律作风整顿活动的根本标准来抓。切实增强了全局民警为民服务的主动性、自觉性和积极性。在“三整顿两促进”时，我局测评群众满意率为95.5%，而在这次纪律作风排查整改群众满意率为98.5%。说明我分局纪律作风整顿确保了效果，激励了警心民心，使人民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的，来硬的，警民关系进一步融洽。

（二）严格执法的多了。所有案件都能严格遵守法制员把关，办案单位负责人签字，法制科审核，再到局领导审批的四级把关制度，每个办案民警都能认真落实执法告知制度，处理决定送达制度。

（三）热情服务的多了。“窗口”民警接待办事群众都能够做到“一见面问好，一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一句好话相送”，而且还有“首问民警”热情带路。门难进，脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。

四、几点体会 这次纪律作风排查整改活动是上级根据新形势、新任务提出的新要求，是为切实解决当前公安队伍建设中存在的突出问题，加强公安队伍自身建设方面采取的一项重大举措。通过开展纪律作风整顿活动，我们的体会是：

（一）领导重视，是搞好纪律作风排查整改活动的组织保证。自我分局局开展纪律作风排查整改活动以来，吴素萍局长就高度重视排查整改工作，不仅率先垂范，自己恪守条令，公正执法，努力完成工作任务，而且要求民警也都要严格遵守各项规章制度，达到学习教育的目标，不辜负各级领导和社会各界的厚望。

（二）不断进行思想发动，激发出民警的内在动力，是搞好纪律作风排查整改活动的重要基础。纪律作风排查整改的实质是民警自我教育、自我提高。教育中，民警没有积极性，是无法实现纪律作风排查整改活动目标的。因此，从一开始分局领导就把调动民警参与教育活动的积极性作为重要环节来抓。通过不间断的思想发动，使民警真正提高思想认识，克服厌烦畏惧心理，从不自觉到自觉，从要我搞纪律作风排查整改到我要搞纪律作风排查整改，完成了纪律作风排查整改活动的学习任务。

（三）深入调查研究，坚持“开门”搞教育。找准队伍中存在的突出问题，是搞好纪律作风排查整改活动的前提。对于公安工作和公安队伍中存在的问题和不足，人民群众和社会各界是最清楚的，只有深入到群众中去，深入到社会各阶层中去，广泛进行调查研究，积极创造条件，营造宽松的环境，真诚“开门”纳谏，让人民群众和社会各界把心里话说出来，把真实情况反映出来，才能找准抓住队伍中存在的突出问题，更有针对性地制定和落实整改措施，确保纪律作风排查整改活动取得实效。

（四）敢于动真来硬，解决突出问题，是搞好纪律作风排查整改的关键。人民群众看纪律作风排查整改活动是否取得实效，主要是看存在的问题找出来没有，找准没有，改没有改，思路清晰不清晰，看关注的热点难点问题解决没有，成效怎样，队伍的整体素质提高没有，精神面貌怎样。因此，纪律作风排查整改必须坚持高标准，严要求，立足公安工作实际，对人民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题，敢于动真来硬，才能达到学习教育的目的。实践证明，队伍中存在的突出问题能否切实得到解决，是衡量纪律作风排查整改是否取得实效，有没有走过场的一个重要标志。

（五）抓好学习教育，促进公安工作，是搞好教育的根本目的。把学习教育同做好各项工作相结合，收到了很好的效果。实践证明，开展纪律作风排查整改活动十分及时，非常必要，不仅没有影响工作，而且促进了工作，保证了各项任务的完成。

五、存在的问题及今后工作打算 虽然我分局纪律作风排查整改活动取得了一定的成绩，但距离市局党委和人民群众的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距。今后，我们打算从以下几个方面做好工作：

（一）以纪律作风排查整改活动为契机，进一步加强分局领导班子建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。集中搞纪律作风排查整改的时间毕竟是有限的，许多问题不可能在短期内得到全面解决，而且随着形势的发展，环境的变化，新问题还会不断出现，对我们今后的公安工作提出新的更高的要求。因此，要继续加强领导班子建设，使我分局领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样。

（二）抓好全局民警的理论学习，不断强化思想政治工作，进一步提高全局民警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针，结合新形势和新任务，积极开展理论学习活动，经常分析队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣，防患于未然。

（三）坚持“依法治警、从严治警”的方针，在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求，敢抓敢管，抓紧管严，严格执纪，赏罚分明。

（四）建立健全监督制约机制。一是继续加大民警违法违纪的责任追究力度，对民警遵守工作纪律、上岗执勤、警容风纪、执纪执法等工作跟踪督察，发现问题及时纠正和汇报市局批评教育，并追究其相关责任，刹风肃纪，促进民警树立良好的执法形象、公仆形象和文明形象。二是完善和深化警务公开制度，继续加大警务公开宣传力度，扩大警务公开知情面，适时进行警风评议，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。纪律作风排查整改活动是新时期加强公安队伍建设，提高公安队伍整体素质的一项根本之举和长期任务。这次纪律作风排查整改活动，虽然基本解决了队伍中存在的突出问题，但只是一个良好开端，一个新的起点，今后的教育任务依然繁重，我分局将按照既定思路，加大落实力度，保证各项整改措施得到切实贯彻执行，收到实际效果，从而将公安工作以及公安队伍建设推向一个新局面。

第三篇：五寨县交警大队开展纪律作风排查整改活动

五寨县交警大队开展纪律作风排查整改活动 一是强化队伍建设，坚持廉洁自律。要求突出排查重点，大力整改队伍建设存在的“软懒散”，队伍成员不团结，内耗严重，推诿扯皮，凝聚力不强，工作责任心差，影响工作开展等问题，做到严格自律，遵守廉政建设有关规定。二是坚持办案流程，规范执勤执法。要求民警通过此次纪律作风排查活动，深刻自我剖析、自我反省、自我检讨，在工作中严格按要求办案，杜绝执法不公，执法不严，有案不立、压案不查，不作为或乱作为，办人情案、关系案、金钱案，违规插手经济纠纷问题，严明纪律，严禁乱设卡、乱收费、收黑钱、送黑车等公路“三乱”问题。三是加强理论思想，明确政治导向。要求民警要不断加强理论学习，以学习思潮带动工作热潮。学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》等法律规章及“五条禁令”、“六条警规”和《山西省公安厅交管局规范执法行为禁绝公路“三乱”十五条措施》等警令条规。四是结合前提工作，深入查漏补缺。要求民警一要结合保持党的纯洁性教育活动。通过“六查六看”重点查找队伍中存在的思想作风、工作作风、纪律作风和领导作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，以排查整改的实际成效推动保持党的纯洁性教育活动引向深入；二要结合人民警察核心价值观教育实践活动。按照人民警察核心价值关教育实践活动对照检查和整改落实工作各项要求，重点对执法行为、执法态度、执法纪律中存在的问题进行检查整改；三要集中整治“吃拿卡要”问题创优发展环境活动。重点检查廉政风险防控措施是否到位，负责行政审批事项部门和窗口服务单位及其工作人员是否存在吃拿卡要、冷硬横推等伤害群众感情、破坏发展环境的突出问题。

第四篇：排查和整改工作实施方案

海丰县畜牧兽医突发事件风险隐患

排查和整改工作实施方案

一、工作目标

饲料、兽药等投入品经营企业自查面达到100%；对养殖生产环节的初级畜产品进行全面排查，排查出的畜产品质量安全隐患整治率达到100%；生猪屠宰检疫率100%，有效遏制一般畜产品质量安全事件，坚决杜绝重大畜产品质量安全事件发生。

二、工作步骤

全县畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作从现在起至2014年12月15日结束，分三个阶段进行：

（一）动员部署阶段（6月15日—6月30日）县局将结合本地区、本部门和本单位实际，制订畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作实施方案，明确目标，落实责任。各镇畜牧兽医站结合各自的实际情况制定相应实施方案。

（二）组织实施阶段（7月1日-11月30日）县局与镇畜牧兽医站将组织力量，按照工作方案认真开展畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作。对排查出的畜产品质量安全一般隐患，立即整改，对排查出的重大隐患要制订整改计划，落实整改责任，实行限期整改，务求工作取得实效。

（三）总结提高阶段（12月1日至12月15日）县局将对本次畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作进行认真总结，对查出的畜产品质量安全隐患整治情况进行跟踪监管，进一步巩固整治成果，建立长效机制，监管率、查处率均达100%。

三、工作重点

各镇畜牧兽医站应把本次畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作行动与今年开展的2014年《海丰县畜产品质量安全整治工作方案的通知》有机结合起来，突出工作重点，抓住关键环节，确保整体提升。

（一）饲料隐患排查

重点是加强对饲料产品的监测和排查，严厉查处经营、使用瘦肉精等违禁药物的行为。

主要任务：一是加强对饲料经营企业监管，杜绝经营无生产许可证、无产品批准文号、无产品标签的“三无”饲料产品；二是加大对饲料及饲料添加剂的抽检范围和频次；三是严厉打击养殖过程中添加瘦肉精、苏丹红等违禁药物的违法行为。

（二）兽药及兽药残留隐患排查

重点是查处经营假劣兽药，强化兽药质量监管。主要任务：一是加大兽药市场整治力度，严厉查处禁用药物；二是加强兽药监督抽检，组织开展对非法生产假劣兽

药、过期失效产品的清查行动；三是加大兽药使用监管力度，加强安全用药宣传、指导，完善用药记录和休药期制度；四是加大畜禽产品兽药残留监控力度，重点监测猪肉产品中喹噁啉类、硝基咪唑类等促生长剂药物残留，禽肉产品中硝基呋喃类、喹诺酮和磺胺类药物残留。

（三）养殖业生产环境隐患排查

重点监管养殖场动物防疫条件，查看有无违禁饲料、兽药，杜绝突发环境事件发生。

主要任务：一是检查监测畜禽养殖环节使用瘦肉精等违禁药物和有毒有害化学物质的行为，现场抽查防疫室的兽药和饲料库是否有违禁药品和饲料，以及不遵守休药期规定等行为。二是检查养殖场疫病防控、污物无害化处理等质量安全控制设施设备，重点整改完善消毒设施、病死畜禽生物发酵或深埋设施、畜禽粪污无害化处理设施不完备或不正常运行现象。三是检查整改畜禽养殖档案、防疫档案未建立、不完整、不规范情况，检查动物耳标佩戴等情况。

（四）肉食品安全隐患排查

重点是加强对动物及其产品生产、经营、加工等环节监督检查，严厉打击经营、加工病害畜产品行为，严防病害畜产品流入销售环节。

主要任务：一是加强定点屠宰场动物防疫条件审查，认真做好检验检疫工作，加强产地检疫和屠宰检疫，强化市场

监管，加大对非法收购、贩卖、加工病死畜禽违法行为的打击力度，对病死猪坚决做到不准宰杀、不准食用、不准出售、不准转运，必须进行检疫诊断和无害化处理，即“四不准一处理”；二是加强动物疫病标识及疫病可追溯体系制度管理，无耳标的生猪、牛不许调运、不许进场待宰。没有产品检疫合格证明的畜禽肉不准进入市场、超市销售；三是加强定点屠宰场“瘦肉精”的监督检测工作,严格监控进场生猪的质量，对每一批进场生猪都要随机抽样，检测盐酸克伦特罗，沙丁胺醇、莱克多巴胺三种“瘦肉精”等有毒物质，对“瘦肉精”检测呈阳性的生猪，要坚决停宰，并按规定作无害化处理。暂停从瘦肉精检测呈阳性的地区调入生猪；四是加强对猪肉生产、加工和市场监管，对检疫不合格生猪、病死猪肉、有毒有害猪肉、注水猪肉等,必须经过无害化处理,该焚烧的一律当场焚烧。

（五）畜禽重大动物疫病隐患排查

重点加强动物防疫巡查工作，掌握风险因素基础数据，对口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、高致病性禽流感等疫病进行风险评估，及时作出预警预报，提高防控能力。

主要任务：组织人力安排部署畜禽重大动物疫情排查，以养殖场户、自然村为重点，以临床检查、补免、消毒、市场监管、监测检查为手段，结合动物流行病学调查，开展拉网式的动物疫情排查、监测工作。同时结合排查情况，建立

健全突发事件防控和应急机制、落实监管责任、完善应急预案、充实救援队伍、储备必要物资，确保如发生突发事件可以快速、妥善处置。

四、工作要求

（一）加强组织领导，制定工作方案。县局成立畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作领导小组，组长由局长罗火贵同志担任，副组长由副局长余东林、戴群芳二同志担任；成员由兽医股、畜牧股、法规股、县动物卫生监督所、动物疫病预防控制中心、畜牧技术推广站等负责人组成。领导小组负责统筹协调全县畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作，部署排查和督促整改工作，明确目标、任务和责任;分管领导要切实履行牵头职责，具体抓好落实;要抽调精干得力人员，充实监管队伍力量，确保组织领导、机构人员、职能职责、检测手段、监管执法“五到位”，建立并完善长效机制和责任追究制。

（二）突出工作重点，逐一排查隐患。各镇畜牧兽医站要针对本区域可能存在的畜牧兽医突发事件风险隐患，提出扎实有力的排查整改措施，特别是要围绕食用畜产品的生产环节，以当前隐患大的生猪、家禽、饲料及饲料添加剂、兽药等为重点，对上述畜产品的生产企业和养殖专业合作社、畜牧投入品的生产经营企业和门市全部纳入排查范围，逐一 5

建档、逐一排查，不留死角，切实做到生产经营企业自查、检查和整治的全覆盖。

（三）排查整治并重，加强隐患整治。各镇畜牧兽医站要在全面排查的基础上，认真梳理分析，迅速制定综合防范和整治措施。对排查出来的一般隐患，要立即整改落实，决不能拖延；对重大隐患，要建立挂牌整治制度，实行限期整治;对没有安全保障而又不能立即整改到位的单位及个人,必须停产停业整顿；对整改后仍达不到安全要求的，要坚决取缔。对排查中发现违法违规行为逐一整改，依法处理。

（四）健全责任体系，严格责任追究。各镇畜牧兽医站要按照属地管理的原则，各负其责，协同推进，逐步建立和完善畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作责任体系，把领导责任、管理责任、操作责任落实到具体环节、具体岗位、具体人头；要严格实行主要领导负总责，分管领导牵头抓，其他成员“一岗双责”具体抓，具体实施的监管部门要按照要求依法履行各自监管职责。要实行严格的责任追究，对发生较大以上的畜牧兽医突发事件，要按照有关规定进行问责，严肃处理，涉嫌犯罪的，要依法移送司法机关追究刑事责任。县局将对各镇畜牧兽医站开展畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作的进展情况进行督查，并及时通报督查结果。

（五）实行动态监管，及时报送信息。各镇畜牧兽医站要实行动态监管，及时收集和反馈畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作进展情况，及时发现并解决工作中的新情况和新问题。切实加强信息沟通和传递，落实专人负责及时报送畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作进展情况，在每月28日前、整个工作总结在12月15日前上报县局兽医股。

五、工作建议

一是建议理顺现有镇畜牧兽医站人员财政编制，将突发重大动物疫病应急处置经费列入财政预算，保证技术人员稳定、应急物资储备及时更新、应急演练、知识技能培训、疫源追溯、疫情监测、免疫应激死亡补助及治疗费用等方面所需资金。

二是建议各级政府加大宣传引导，利用各种媒体广泛宣传《动物防疫法》，用动物防疫的先进经验和实例教育养殖场，使广大养殖户的动物防疫意识从“要你防”转变为“我要防”、“我必防”，提高广大养殖者主动防疫、自主防疫、全面防疫的意识。

三是建议建设县级检验检测机构，加大投入，配备齐全的仪器设备，同时培养一支高素质的畜产品检测专业技术队伍，服务于优势畜产品生产基地及产业化经营，建立区域性的畜产品安全检验中心。

第五篇：纪律作风整顿活动整改材料

纪律作风整顿活动整改材料

按照县委统一部署，在人社系统开展一次纪律作风整顿教育活动，我系统地学习了中央、省市及县委、县政府有关纪律作风整顿教育活动的重要讲话和重要文件，认真学习了局党组开展纪律作风整顿教育活动实施方案，通过学习和广泛征求各方面意见和建议，我认真对自己半年来的工作、思想、学习等各方面做了深刻剖析，找出了自己在工作学习中存在的问题和不足，认真分析了存在问题的主要原因，有针对性的制定了下步措施，努力提高自己廉洁从政、依法行政的领导水平和领导能力。

一、存在的主要问题

1、学习方面。列宁曾经指出：“没有革命的理论，就没有革命的实践”，没有科学理论的指导，我们的事业就一事无成。对照列宁指出的问题，确定存在着对理论学习的重要性认识不足，学习积极性不高的问题，认为理论对实际工作帮助不大，把大部分时间和精力都投入到研究人力资源和社会保障政策法规和业务上，而忽视了理论对实际工作的指导意义，没有认识到只有扎实和深厚的理论功底才能更好地促进人力资源和社会保障工作，才能使人力资源和社会保障工作更好地为社会服务。

2、工作方面。一是自己的领导艺术和驾驭全局的水平还待进一步提高。由于工作环境和工作岗位的转变，自己感

到站在全局的角度看待问题，思想认识还没有完全到位，还需在今后工作生活中，进一步加强学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质，站在全局的角度，从整体利益看待问题。二是深入基层调研不够。对服务范围内的村社基本情况还不能做到了如指掌。决策分析还欠缺第一手资料，和同志们的思想交流做得不够。

⒊作风方面。我多年来一直坚持按程序按制度办事，对待工作有时默守陈规，创新意识不够强，争先创优意识不浓，在工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的激情不够。

⒋廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，我时刻绷紧自思想道德上的拒腐防变的防线，认真按照《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做，不滥用职权，以权谋私，尽心尽力为人民服务。

二、今后的整改措施

结合这次学习，我个人感到在今后的工作中要进一步加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质；要积极开拓进取，提高工作水平。达到作为一名干部应具备“四种能力”方能名副其实，担当重任。

⒈提高学习能力。当今时代，信息交流日益广泛，知识

更新日新月异，形势逼人，催人奋进，作为一个干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。学习应该是全面而又广泛的，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等，特别是要善于学习各种新知识，以求知识的常新，只有扎扎实实，坚持不懈地学下去，我们的理论修养、文化素质和领导水平，才会不断得到新的提高，才能更好地完成领导赋予我们的新的任务。学习不仅自己要自觉加强，同时也要善于组织本部门人员进行学习，创建一个学习型的组织。

⒉提高创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界发达民族之林。创新的关键在于人才，作为一个干部，要想保持旺盛的动力，必须具备创新的能力。创新，首先要有创新意识，创新意识是创新能力的基础；其次要改变传统的思维定势，创造性地进行思维，想人之未所想，言他人之未所言，发他人之未发，做他人之未所做，不畏艰难，勇担重担；第三，要有百折不挠的意志，锲而不舍的恒心，甘于清贫，不慕富贵，不达目的，誓不罢休。我们所处的是个创新的时代，这就注定我们只能在创新中生存，在创新中发展。

⒊提高沟通能力。沟通是密切领导与群众的重要手段，我们党历来倡导的“密切联系群众”，首先就包含着“沟通”的要求，沟通就是有效的联系、协调，没有沟通就达不到密切，沟通的方式多种多样，可以是群体会议，也可以是少数人非正式交谈；可以是面对面的，也可以是书面的。不仅要与群众沟通，也要善于与领导沟通，不仅要在单位内部沟通，而且也要与社会进行广泛的交流和沟通。

⒋提高决策能力。决策是指人们为了达到某种目标，制定并选择行动方案的过程。决策无时不在，无时不有，每个人在现实生活中都会经常遇到，尤其是自己作为人社系统的一名领导，更必须不断提高自己的决策能力。决策的失误是最大的失误，十六大报告中指：正确决策是各项工作成功的重要前提，要完善入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化、民主化，防止决策的随意性。因此，在决策时，要正确处理好民主与集中、全面与局部、战略与战术、当前与长远的关系，不仅要三思而后行，更要审时度势、相机而行、适时拍板、果断决策，机不可失，失不再来。我将在纷繁复杂的工作中，把握住每次一闪即失的机遇，推进工作跨越式发展，为人力资源和社会保障事业贡献自己的一份力！

张宏军

2011年11月3日