文局民族团结工作目标管理责任书个人

第一篇：文局民族团结工作目标管理责任书个人

文体广电局2011年民族团结工作目标管理

责任书

根据《国务院实施<中华人民共和国民族区域自治法>若干规定》、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条列》文件精神。为进一步增强民族团结，维护全局稳定，文体广电系统党委同局机关工作人员签订2011年度民族团结工作目标责任。

一、每个人要实现下列目标

1、做到“五个相互”，即相互尊重、相互理解、相互关心、相互协作、相互监督。

2、每个工作人员都要把民族团结看成是工作的一部分，要为民族团结工作的开展提供必要的条件和物质保障。

3、认真学习、宣传贯彻执行党的民族团结政策，贯彻落实国家有关民族团结的法律、法规，坚持依法行政、依法管理。要着重加强颁布的国务院实施<中华人民共和国民族区域自治法>若干规定》、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条列》的宣传，切实抓出成效来。要进一步维护少数民族合法权益，自觉维护民族团结和社会稳定。

4、坚决不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事，不干伤害民族感情的事，认真践行三个离不开的思想。

5、认真履行“结对子、手拉手”活动，促进干部职工团结友爱。本管理目标责任书一式两份，局机关和个人各执一份。

文体广电局系统党委： 领 导 签 字：

个 人 签 字 ：

2011年2月29日

第二篇：沙湾县民族团结进步模范创建工作目标管理责任书

沙湾县民族团结进步模范创建工作目标管理责任书

开展民族团结进步模范创建活动，是推进民族团结进步事业的重大举措。沙湾县创建“民族团结进步模范县”是县委、县人民政府新时期认真贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，牢牢把握各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的主题，着眼于巩固发展平等、团结互助、和谐的社会主义新型民族工作的重大举措和现实需要，也是我们做好民族工作的一项创新举措。开展好创建活动，对于推进跨越式发展发展和长治久安、实现“三个率先”、促进各民族共同繁荣发展、提升综合竞争实力，具有重要的意义。

全县民族团结进步创建活动要以服务各族群众为出发点，以群众满意为落脚点，使创建过程成为宣传党的民族政策的过程，成为为各族群众办实事、做好事、解难事的过程，努力维护民族团结和社会稳定，促进县域经济社会又好又快发展。

创建内容：

（一）开展“六项重点工作”。推进党和国家民族政策的贯彻落实；促进县域经济社会发展；维护民族团结、社会稳定和国家统一；依法妥善处理影响民族团结的问题；加强民族团结宣传教育；加强民族团结宣传教育等六项重点工作。

（二）开展“六项活动”。围绕维护民族团结、社会稳定和国家统一，开展“肩并肩〃爱国情”团结共建活动；围绕促进少数民族和民族聚居地区经济社会跨越式发展，开展“手拉手〃兄弟情”结对帮扶活动；围绕保障和改善民生、使改革发展成果更好地惠及各族群众，开展“根连根〃骨肉情”温暖入户活动；围绕全面贯彻落实党的民族政策、维护少数民族合法权益，开展“心连心〃鱼水情”党群连心活动；

围绕中央新疆工作座谈会议精神，以鞍山援建沙湾为契机，开展“鞍沙共建筑友情”活动；围绕争创行业单位民族团结先进模范，树立典型，开展“团结创模树典型”活动。

创建目标：

“十二五”期间，全县所有乡、镇（场），正科级单位力争100%创建为县级民族团结进步模范单位（其辖属行政事业单位、村队（社区）、学校、企业创建县级民族团结进步模范单位应达到80%以上），90%创建为地区级民族团结进步模范单位，创建自治区级民族团结进步模范单位比例不低于地区级民族团结进步模范单位的60%，创建国家级民族团结进步模范单位的比例不低于自治区民族团结进步模范单位的50%。“十二五”末，我县力争创建为国家级民族团结进步模范县。同时，继续巩固深化创建成果，推进民族团结进步事业，实现民族团结进步创建活动的制度化、规范化、常态化。

职责任务要求：

（一）加强领导，精心组织。成立以县委主要领导为组长的民族团结进步创建活动领导小组，负责民族团结进步创建活动的统一组织领导和表彰命名。宣传部、统战部和民宗委协调推进创建活动，具体工作由民宗委负责。在民宗委设立县民族团结进步模范创建活动办公室，安排专门工作人员，专职负责民族团结进步创建活动的检查指导、考核验收等具体工作。政部门要把创建表彰活动经费纳入每年财政预算，确保创建活动顺利开展。

全县各单位、部门要加强创建活动的组织领导，结合实际，成立创建活动领导小组和创建活动办公室，由主要领导挂帅，分管领导亲自抓，创建办具体负责，建立一级抓一级、层层抓落实的创建活动工作机制。要结合各自具体情况，实事求是，分类指导，确保创建工作卓有成效。

（二）搞好宣传，树立典型。各单位、部门要充分利用各种宣传工具，宣传开展民族团结进步模范单位创建活动的重要意义，提高各族干部群众对开展民族团结进步模范单位创建活动的认识，充分调动干部群众的积极性和创造性。要结合创建活动实际，通过组织召开经验交流会、现场会等方式，有目的地发掘、培养、树立先进典型，并及时加以宣传推广。

（三）加强协调，密切配合。民族团结进步模范单位创建活动是一项社会系统工程，需要各单位、各行业的密切配合、通力合作、共同推进。宣传、统战、民宗等部门要充分发挥职能作用，加强对创建活动的组织协调，推动创建活动有效开展。各相关部门也要结合实际，积极开展民族团结进步模范单位创建活动。

（四）明确责任，加强保障。为确保创建活动落到实处，各单位、部门要把民族团结进步模范单位创建活动作为本系统、本单位的基本任务，纳入干部任期目标责任制度，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。各单位、部门民族团结进步创建活动领导小组要及时通报工作开展情况，定期不定期督促检查，及时解决创建活动中遇到的问题和困难，确保民族团结进步模范单位创建活动顺利开展。

考核奖惩办法

模范单位和模范个人由各级党委、政府每年表彰一次。乡镇在每年第三季度末进行表彰，县级在第四季度进行表彰。对民族团结进步模范单位、模范个人的管理实行属地管理、条块结合、分级管理、动态管理的办法。各级民族团结进步模范单位和模范个人，分别由各级创建办建立科学管理制度，坚持经常化管理。

本责任书的检查考核由沙湾县民族团结进步模范创建工作领导小组组织实施，考核结果和奖惩建议报县党委、政府审定。

1、按百分制实行量化考核，每项达标为满分，扣分为该项分数扣完为止。

2、对考核分数在80分以上（含）的先进模范单位，由县党委政府给予通报表彰和奖励。

3、考核分数少于60分的为不合格单位，由县党委政府给予通报批评。被通报单位要向县党委政府写出书面检查，提出整改措施，并且在本各类先进评比中，对单位及主要领导和分管领导实行一票否决。

4、因工作不力造成重大政治影响，被通报批评的，每次扣10分；因创建活动处置不当造成重大恶性事件的，要根椐情节追究有关人员的责任。

本责任书自签订之日起生效，一式二份，颁发单位和责任单位各执一份，存档备查。

沙湾县民族团结进步模范创建领导小组 负责人：

----------------------（部门负责人）（签字）———

2012年1月

第三篇：局党员目标管理考核责任书

1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规，积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。（10分）

学习无记录或记录不全扣2分；在工作中不按电力法律法规程序办事，造成工作失误或影响，一次扣5分；无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动，一次扣2分；开会迟到，一次扣2分。少交一次扣2分。

2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务，并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务，在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。（10分）

不能按时完成工作任务（含月、季、半年检查考核），一次扣2分；年底生产任务完不成该项不得分；在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用，一次扣5分。

3、能积极开展“党员身边无事故活动”，年内党员自身不发生安全事故，党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故，党员安规考试必须达到合格。（10）

党员自身发生一起安全事故扣5分；所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣1分；党员安规考试不及格扣5分。

4、认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得”，不发生不廉洁行为。遵守和维护党的纪律，履行党内监督的责任和权利（15）

发生违反廉洁规定和受到党纪处分的，该项不得分

5、在优质服务中，党员应发挥自己的带头作用，严格履行本局向社会公布的“八项服务承诺”，不发生投诉、举报及上访事件。（15）

不按承诺要求履行职责，造成群众投诉、举报经查实者，一次扣5分，造成群众上访者，一次扣5分；群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者，该项不得分；责任区内发生上述问题，一件扣2分。

6、严格遵守企业的各项规章制度，处处以身作则，模范带头遵守劳动纪律。（10）

党员不服从组织及领导安排者，一次扣5分；出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者，一次扣2分；发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者，一次扣5分；本部门出现以上现象者，一次扣1分。

7、能严格履行党员的权利义务，敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误，党员中不发生“六害”行为。（10）

党员中发生“六害”行为之一者，扣10分；责任区内出现违纪违法或吸毒者，扣5分；对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发，隐瞒者，一件扣3分。

8、团结同志，作风正派，不闹无原则纠纷，能积极参与本部门精神文明创建活动。（10）

本部门人员出现不团结扣一分；党员与职工闹不团结扣2分；作风不正派，影响单位和支部形象者扣5分；与部门领导协调配合不够扣2分；年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分。

9、积极完成组织交办的其它工作，按时交纳党费，积极自费订阅党报、党刊。（10）

对组织交办的工作任务完不成一次扣1分，不按时交纳党费扣5分，不积极自费订阅党报、党刊者扣2分。

说 明

1、本责任书为百分制考核，得90分以上者为优秀党员，得80分以上者为合格党员，得70分以上者为基本合格党员，69分以下者为不合格党员。党员领导干部考核以年终组织、人事部门考核为准；中层党员考核以局党委年终统一考评为准；一般党员考核与签订的安全管理、经营管理、精神文明责任书考核挂钩。

2、本责任书采取平时考核与年终考核相结合，自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法进行考核。每半年由局党委统一领导，由各支部组织进行集中考核。

3、年终考核由支部对每个党员建立考核档案，及时登记党员的考核情况。

4、考核中出现某项减分不足时，从总分中扣减。

第四篇：班主任工作目标管理责任书

班主任工作目标管理责任书

班主任是班级和学生的组织者、领导者和教育者，是学校联系学生、家长以及社会的纽带和桥梁，是学校对学生实施教育和管理的主体和骨干力量。为了落实班级工作班主任负责制，增强班主任的服务意识、责任意识和管理意识，根据班主任职责，结合我校实际，特明确班主任责任如下：

一、热爱班主任工作，热爱全体学生，以高度负责精神和满腔热忱从德、智、体、美、劳等方面全面关心本班学生健康成长。

二、高度重视安全工作，加大对学生的安全教育力度，避免各类安全事故的发生，力争班级学生安全事故发生率为零。

三、注意培养学生良好的学习习惯，生活习惯和行为习惯，教育学生学习认真，着装整洁，行为举止文明礼貌。

四、教育和督导学生爱护校园环境，爱护公共财物。积极参加“绿色学校”创建活动。爱护学校花草树木、节约水电。

五、认真上好晨会，班队会课，积极组织学生开展课外体育锻炼。

六、不体罚和变相体罚学生。做好思想教育和心理疏导工作。

七、认真组织好课间操，升旗，文艺演出等大型活动。

八、主动做好家访工作，改善学校与家长的关系。力争家长对学校工作的投诉率为零。

九、积极营造良好的学习氛围。班级班风正，学风好。班级管理规范，能完成学校布置的各项工作。

第五篇：综治工作目标管理责任书

综治工作目

标管理责任书

为进一步加强企业内部治安综合治理工作，根据《浙江省社会治安综合治理工作条例》和上级有关精神，经村综治工作领导小组研究，决定与各企业负责人签订本责任书：

一、坚持“打防结合、预防为主”的综治工作方针。进一步落实“谁主管、谁负责”的原则，并把创建《平安单位》，作为重要工作列入议事日程，使各项规章制度层层落实到各个岗位、每位员工。

二、加强企业内部治安管理。及时掌握信息，妥善调处内部各类矛盾纠纷，教育员工禁止参与赌、黄、毒等违法犯罪活动，并积极组织员工参与群防群治工作、努力为净化企业环境，抓好精神文明建设做贡献。

三、经常开展(消防)安全生产检查。每月定期开展检查，及时妥善整改各类不安全事故隐患，提出加固保护设施，落实防范措施。保证不发生重大(火灾)安全生产责任事故。

四、组织员工学习法律、法规、和有规章制度。经常性的开展“四防”教育，不断提高员工遵纪守法，以法治厂的自觉性。突出道路交通、消防安全知识教育提高员工交通安全意识，逐步消除无牌、无证、骑摩托车未戴头盔等“三无”现象，确保员工上下班途中的人身和财产安全。

五、加强对特殊人员的管理教育。对外来从业人员要督促办理《暂住证》，并积极协助公安机关，打击不法分子，使外来员工等特殊人员管理更具规范化。

六、本综治工作目标管理责任将纳入考核，并与年终奖惩直接挂钩，考核工作具体由村综治工作室组织实施。

七、本责任书一式二份，签订后双方各执一份。

八、本责任书由村综治工作室负责解释，有效期限自2009年1月1日至2009年12月31日。

甲方：乙方：

代表：代表：

2009年1月1日