五公开工作总结

第一篇：五公开工作总结

工 作 总 结

今年以来，按照县委的统一布置和要求，以及省、市、县反腐败工作会议精神，狠抓党风廉政建设责任制的落实，扎实推进反腐倡廉“五公开”，各项工作取得明显成效。现将“五公开”工作总结如下：

推行党务、政务、村务、厂务和事业单位办事公开，是党中央、国务院做出的重大战略举措。镇委、镇政府历来高度重视，始终将其作为加强党内监督、转变政府职能、保障基层民主、维护职工权益、促进便民服务的政治任务，坚持摆在突出位置，狠抓了各项工作落实。特别是2010年以来，全镇各级各部门认真贯彻落实中央、省、市有关会议和文件精神，加强领导，强化措施，整体推进，全市“五公开”工作呈现出持续深入、健康发展的良好态势，形成了以党务公开为统领，政务、村务、厂务和事业单位办事全面公开的“大公开”格局。主要表现在以下几方面：

一是探索了一些好的做法。近几年的工作中，我们探索、积累了一些好的做法和经验。工作思路上，牢固树立“公开就是诚信、公开就是纽带、公开就是监督、公开就是效率、公开就是形象”的理念，坚持抓基层、建平台、编目录、树典型、促结合、保长效。领导体制上，坚持了“党委政府统一领导，牵头部门全力主抓，纪检监察机关监督检查，党员群众广泛参与”的领导体制和工作机制。公开内容和形式上，坚持做到“四个转变”，即：注重从被动公开向主动公开转变，注重从结果公开向过程公开转变，注重从静态公开向动态公开转变，注重从单向公开向双向互动公开转变。公开时效上，坚持“两个服从”的原则，即时间服从内容、形式服从效果，切实增强了“五公开”工作的针对性和实效性。

二是培育了一批先进典型。在先行试点、全面推开的基础上，突出抓了典型培育和示范引导，“五公开”示范点，各村、各单位都涌现了一批先进典型和工作亮点。镇把“五公开”工作与廉政文化“六进”活动相结合，创建形成了一批廉政文化基地和“六进”示范点。加强对“五公开”工作的指导，统一规定了各级组织应公开的基本内容，分别编制了公开目录，“五公开”工作更加规范、扎实有效。

三是形成了一套有效机制。党务公开方面，修订完善了《议事规则》，制定了重大决策听证、党员评议基层党组织、党员意见收集处理反馈等制度。政务公开方面，建立了领导责任、预审备案、承诺办理、议事决策、监督评议等制度。村务公开方面，建立了村民代表议事规则、民主理财、民主评议村干部、村干部离任审计、过失追究等制度。厂务公开方面，制定了聘请监督员、预公开、意见收集办理及反馈、定期通报、社情民意反映等制度。事业单位办事公开方面，制定了事业单位登记管理办法和办事公开制度。

四是加强了硬件设施建设。各村（居）委会、各单位增加投入，不断加强“五公开”工作方面的硬件设施建设，全镇设置公开栏39个，聘请公开监督员72人。截止目前，全镇党务、政务、村务公开、厂务和事业单位办事公开覆盖率实现了100%的目标，硬件设施的配套完善，为“五公开”工作顺利推进奠定了坚实的基础。

五是彰显了公开综合效应。各村、各单位紧紧抓住党员、群众普遍关心的热点难点焦点问题，围绕决策、执行、监督的工作程序、方法、结果等事项，不断拓展公开领域，创新公开形式和载体。一些地方及时公开涉及群众切身利益的事项，促进民生问题的解决。多数地方在充分利用公开栏、文件、公开指南等传统形式的同时，大力推行社会听证、专家咨询、新闻发布、点题公开等方式，着力抓好门户网站和服务大厅建设，取得了良好社会效益。纪委、党政办、民政办、工会把党务公开与政务公开、村务公开、厂务公开、事业单位办事公开有机结合、统筹考虑，整合了资源，形成了合力，促进“五公开”工作协调发展。“五公开”这项“阳光工程”的实施，拆掉了干群之间的“隔心墙”，架起了党委、政府和党员、群众之间的“连心桥”。

总的来看，近几年我镇“五公开”取得了比较满意的成绩，但实事求是地讲，当前工作中仍然存在一些问题和不足，应该引起我们的高度重视。一是有些领导干部的思想认识还不到位，没有真正站在加强党的执政能力建设、推进民主政治进程的战略高度来看待“五公开”问题，抓工作的力度还不够大，工作的进展还不平衡，影响了公开的整体效果。二是一些部门在坚持公开工作经常化、规范化方面还有差距，制度执行不够有力，抓公开的自觉性、积极性和主动性不高，公开工作的随意性较大。三是个别单位态度消极、敷衍应付，不同程度地存在着公开时间不及时，公开内容避实就虚，公开方式流于形式等问题，对党员群众关注的实质性问题公开不够，甚至个别单位搞一些形象工程，做一些表面文章。四是有的政务大厅形同虚设、服务功能萎缩，党员群众的参与意识和积极性不够高，考评体系有待改进完善，“五公开”的综合效应需进一步提高。对这些问题，必须认真研究，采取有效措施，切实加以解决，不断推动“五公开”工作向纵深发展。

全面加强“五公开”工作责任重大，任务艰巨。我们要认真贯彻落实，“五公开”全覆盖的总体要求，进一步解放思想、开拓创新、求真务实、扎实工作，以“五公开”工作的实际成效造福于民、取信于民，努力开创加强反腐倡廉建设和基层民主政治建设的新局面，为全市经济社会发展和社会和谐稳定做出积极贡献。

廉 洁 教 育 工 作 总 结

一年来，我镇廉洁教育工作在上级的领导下，按照《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》的要求，结合实际，开拓创新，服务大局，扎实推进全镇党风廉政建设宣传教育工作的深入开展。现将一年来的工作总结如下：

一、强化党员领导干部廉政从政教育

1、加强对党的十七届四中全会精神的学习宣传。学习宣传会议有关精神和中央、省、市、县领导有关反腐倡廉建设的重要讲话精神，宣传党中央关于反腐倡廉的路线方针和决策部署，宣传改革开放30年来反腐倡廉工作取得的成果和经验，以及党中央对反腐败斗争的决心和信心。通过学习宣传，使党员领导干部进一步增强了做好新时期反腐倡廉工作的重要性和必要性的认识，增强忧患意识和现实紧迫感。

2、结合科学发展观学习实践活动和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，开展示范教育和警示教育。在全镇各村、各单位组织学习王瑛等先模人物，弘扬新风正气；同时以贪污受贿案等典型案例为反面教材，深入开展警示教育，巩固和提升党员领导干部廉洁从政的思想道德基础。

3、抓住有利契机，有针对性地开展教育活动。根据领导干部廉洁自律的有关规定，要求各村、各单位党员领导干部就禁止送收“红包”、反对奢侈浪费等作出廉洁自律承诺，并向社会公布举报电话，设立监督举报箱，接受社会各界监督。在辞旧迎新之际，通过寄发廉政贺年卡、发送廉洁短信等方式，既恭贺新年，又提醒他们时刻不忘廉洁从政。通过开展廉政谈话、印发学习材料、进行知识测试，引导党员领导干部进一步学纪、知纪、遵纪、用纪。

二、继续推进廉政文化建设

1、积极探索，丰富载体，进一步扩大廉政文化的辐射面和影响力。一方面，通过举办反腐倡廉书法展、廉政猜谜、廉洁歌曲大家唱等丰富多彩的活动，吸引广大群众踊跃参与，使干部群众在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。另一方面，充分利用各地宣传橱窗，设立廉政文化墙、建立空中廉洁课堂等。新设廉政文化宣传专栏，通过警句格言、古今廉史、廉政漫画、先模人物等内容进行宣传教育，从整体上增强了干部群众的反腐倡廉观念。精心组织廉政文化作品创作，赋予廉政文化新的时代内涵，推进廉政文化在社会上的传播。

2、创新方法，拓展领域，廉政文化“六进”活动异彩纷呈。利用各村、各单位文化设施，通过党风廉政宣传栏、阅览室、组织观看优秀片子等进行廉洁教育。通过党风廉政宣传专栏、制作条幅标语等，突出宣传农村“五要”工程。把廉政文化与社会主义新农村建设相结合，以群众喜闻乐见的文艺演出和文化“三下乡”活动，宣传廉洁知识、三农政策、法律法规，倡导树清风、创文明的社会主义新风尚。把学生课外活动作为廉洁教育的重要载体，举办班级文化成果汇报会，结合时事，以“关注两会”为主题举办手抄报大赛，引导青少年学生关心国家大事。形成校园廉政文化建设长效机制，《敬廉崇洁》校本教材的推出，为校园廉政文化建设活动走上规范化、制度化及长远发展打下良好基础。此外，向领导干部家属发放“当好廉内助倡议书”，联合镇妇联召开“廉内助”座谈会，引导领导干部配偶要常念“廉字经”，勤吹“廉政风”，争当“廉内助”。

三、抓好常规工作的落实

1、开展干部教育培训工作。坚持“执纪先正己”，结合学习实践科学发展观活动，加强干部的理论与业务知识的学习教育。按照上级纪委的要求，共组织12名干部到县纪委参训，圆满地完成了上级纪委下达的干部调训任务。

2、做好 “一报两刊”的征订工作。按照县纪委教室的要求，将 “一报两刊”的任务分解到各村、各单位，做到早安排、早部署，并抓好督促落实，确保完成县纪委下达的协商任务。

3、加强反腐倡廉宣传报道。制订了写稿和上稿考评办法，召开党风廉政建设特邀宣传员会议，对全镇的反腐倡廉宣传工作作出硬性规定，形成了宣传报道的整体合力。

一年来，我镇纪检宣教工作虽然取得一定成效，但仍存在许多不足。如工作创新力度还不够大，“自选动作”抓得少，工作缺乏特色和亮点；在上级专业报刊上发稿率有待提高等。下一步，我们将按照上级的部署和要求，发扬成绩、改进不足，努力把纪检监察宣教工作提高到新水平：一是充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局的优势，在提高“自选动作”的水平上求突破，推动纪检监察宣传教育工作开创新局面；二是继续推进廉政文化建设，提高全社会的廉政意识，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展；三是认真学习、宣传、贯彻、落实党的十七届四次全会精神，有的放矢地搞好宣传教育工作。

第二篇：政务“五公开”制度

政务“五公开”制度

按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》及其实施细则的要求，为全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开（以下统称“五公开”），强化政策解读、积极回应关切、加强平台建设、扩大公众参与、加强组织领导，确保权力在阳光下运行,结合我街道实际，特制定政务工作“五公开”制度如下：

一、将“五公开”落实到办文办理程序。拟制办文时，要明确主动公开、依申请公开、不予公开等属性，随公文一并报批，拟不公开的，要依法依规说明理由。

二、将“五公开”落实到会议办理程序。建立健全利益相关方、公众代表、专家、媒体等列席有关会议的制度，增强决策透明度。提交地方政府常务会议审议的重要改革方案和重大决策措施，除依法应当保密的外，应在决策前向社会公布决策草案、决策依据，广泛听取公众意见。

三、建立健全主动公开目录。推进主动公开目录体系建设，要坚持以公开为常态，不公开为例外，进一步明确“五公开”的主体、内容、时限、方式等，不断提升主动公开的标准规范化水平。

四、对公开内容进行动态扩展和定期审查。每年要根据党中央、国务院对政务公开工作的新要求以及公众关切，明确政务公开工作重点，把握好公开的力度和节奏，稳步有序拓展“五公开”范围，细化公开内容。对照“五公开”要求，每年对本单位不予公开的信息以及依申请公开较为集中的信息进行全面自查，发现应公开未公开的信息应当公开，可转为主动公开的应当主动公开，自查整改情况应及时报送局办公室。严格落实公开前保密审查机制，妥善处理好政务公开与保守国家秘密的关系。

第三篇：五2009年政务公开总结

五道水镇2009年政务公开总结

今年，我镇认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》精神，按照市、县政务公开办的统一部署，不断强化组织领导，创新工作机制，完善相关制度，政务公开工作逐步实现了组织领导由务虚性向务实性转变、公开内容由片面性向全面性转变、公开形式由单一性向多样性转变、管理状况由松散性向规范性转变，政务公开工作整体水平迈上了一个新台阶。

一、领导重视，坚持常抓不懈

今年来，我镇调整了镇政务公开领导小组，镇姚磊任政务公开领导小组组长，镇纪委书记涂建军任副组长，相关部门负责人为成员，分管办公室的副镇长刘丽兼任办公室主任。在此基础上，我们还按照“谁主管、谁负责”的原则，成立了村务公开、招投标公开、协调组织。确保常年有人管，有人抓，构建起了全镇齐抓共管的工作网络。同时，我们还对政务公开领导小组成员单位的工作职责具体细化，分工明确，责任到人。今年，镇政府曾二次召开镇政府班子会议，专题研究政务公开和政务中心工作。在硬件设施配套上，镇政府更是不惜投入，去年九月镇政府整体搬迁以来，为了方便群众办事，在办公条件十分艰苦的条件下，又专门空出一间办公室作为政务公开的办公场地。

二、拓展公开领域，指导面上公开

我镇政务公开从抓政府本级和镇七站八所办事公开开始，自上而下，由点到面实施，经历了一个由局部到整体逐步推进的过程。目前，政务公开制度已在镇、村全面推开，全镇12个村（居）委会、七站八所等镇直机关、政务公开面达到了100%，学校、医院、等公共服务领域公开面达到了90%以上。

一是普及了政务公开范围。按照全方位、深层次、多元化的要求，我们在重点抓好镇政府部门政务公开的同时，坚持纵深和横向拓展，将公开的覆盖面纵向延伸到村（居）委会，横向拓展到学校、医院、等公众服务领域，基本消除了死角死面。

二是抓住了政务公开要点。紧紧围绕群众反映的“热点”、“难点”问题，影响经济发展和社会稳定的重大问题，工作中容易滋生腐败的关键问题，根据五道水镇实际及各层面的具体情况，统一界定了镇政府本级部门和村（居）委会对内、对外公开的重点内容。镇政府以政府部门行政审批、行政执法、行政收费、公共事务管理为重点，明确了相关方面的基本内容。如重大工程、重点建设项目都分级向社会公开招投标，土地出让挂牌拍卖，大宗物品政府统一采购。我镇及所属站所以涉农收费、土地管理、扶贫救济、财政转移支付、各种惠农补贴为重点，明确了11个方面的基本内容；村（居）委会以财务收入、计生管理、宅基地审批为重点，明确了9个方面的基本内容；学校以教育收费、招生考试为重点，公布了5个方面的基本内容；医院以药品价格、医疗检测费用为重点，明确了8个

方面的基本内容，如镇对近200种常用药品价格、医疗服务性收费项目、单病种手术费用常年在医院醒目位置向患者公开。所有公开的内容都尽量具体细化，让群众看得清楚、明白，方便群众监督。三是创新了政务公开形式。我们本着简便、实用、易行的原则，狠抓公开形式的完善。属于向社会公开的内容，我们一般通过公开栏（墙）、通知（纸）、电子等形式公开；属于向本系统公开的内容，一般通过发文件、会议通报、电子邮件等形式公开；属于向本单位内部公开的内容，一般通过内部事务公开栏、召开内部事务通报会等形式公开，让群众及时、全面了解公开的内容。目前，全镇共建成五道水镇政务服务办公室1个，内容固定的事项长期公开，政策性规定和阶段性的事项定期公开，临时性的事项随时公开。

三、完善公开制度，强化公开监督

在工作中，我们体会到，有效监督是政务公开依法、全面、真实、及时、便民的有力保证。抓公开，必须抓监督。为此，我们狠抓了三个环节。一是制度先行。根据工作要求和实际需要，先后制订了政务公开行政一把手责任制，政务公开预审备案制、政务公开监督检查及责任追究制、政务公开考核办法、行政审批项目进厅管理办法，行政收费监督管理办法、政务公开监督员监督办法等。同时，要求行政或服务部门，根据自身的职责和行业特点制订了首问负责制、承诺办理制、一次性告知制、岗位责任制等。二是多途监督，开展个性问题随时监督，重点问题分段监督，综合表现评论监

督。三是强化处理。对在监督中暴露出的问题，个性问题下发整改通知书，限期整改，带倾向性的问题，发情况通报，指导整改；对违规责任人给予组织处理和纪律处分。

我镇的政务公开工作虽然取得了一定的成效，但对照县、市要求还存在较大差距，有些方面还不适应发展的形势。一是随着公开力度的加大和进厅项目的增多，政务公开场地扩容迫在眉捷，这需要上级政府进一步加大投入，进一步改善硬件条件。二是对内公开的力度还有所欠缺。三是责任追究制度还有待完善，责任追究还有不到位的情况。这些问题，都有待我们认真加以解决。

今后，我们将以国务院出台的《中华人民共和国政务信息公开条例》为准则，按照市、县的部署，虚心借鉴外地的成功经验，不断地规范完善，深化提高，大胆探索，积极创新，把我镇的政务公开工作进一步引向深入。

五道水镇人民政府

2009年10月15日

第四篇：五宝院务公开实施方案

宣汉县五宝镇卫生院 院务公开实施方案

为了进一步推动和规范医院院务公开工作，促进医院民主科学管理，依法执业和诚信行医，建立和谐医患关系，不断满足广大群众就医的需求，根据《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》和卫生部印发的《医院向内部职工公开的信息目录》的要求以及精神，结合我院实际情况，特制定如下实施方案：

一、院务公开的范围

（一）院务公开：重大事项决策；重要人事任免；医疗管理方案；质量安全信息；应急管理；药事管理；药物、耗材使用监控结果；行风廉政建设；职工权益；人事管理。

（二）财务公开：财务收支情况；固定资产变动情况；大宗物品及医疗设备购置的决策和执行情况；重大建设项目和修缮项目；大额资金使用情况；财务预、决算情况；招待费、差旅费支出情况；奖金分配方案。

二、院务公开内容

（一）向社会及患者公开的内容

1、医院资质信息：

（1）执业地点，诊疗科目，业务科室，职能科室设置，开放床位数。（2）主要负责人姓名，所有制形式，供患者及家属联系咨询的电话号码。（3）卫生技术人员执业注册及资质的证件、档案、资料完备，确保能够准确提供或查询。

（4）大型医用设备的配置许可证。

2、医疗服务价格和收费信息：

（1）常规医疗服务价格；常用药品和主要医用耗材的价格；院内物价管理职能科室、查询电话和费用查询办法。（2）所有特殊卫生消耗材料的价格。

（3）住院病人费用“一日清单”和查询制度，各临床科室和财务科负责该项工作，向患者提供“一日清单”。“一日清单”内容包括药品、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价、金额等使用情况；为出院患者提供费用详单。

3、便民措施：

（1）根据我院的工作特点制定门诊，急诊患者就医流程，并在门诊部显要位置公布；公布各专业门诊医师姓名、职称、专业特长等。

（2）医院制作平面指示图、标明院内各功能单元的设置、位置、路径，在明显位置摆放，按照消防安全管理要求，安装消防设施、应急灯、保证紧急疏散通道通畅并按照规范安装指示标识。

（3）军人、老年人、残障人员、急危重患者优先就诊。（4）在门诊、检查处各病区配备候诊椅，以便候诊人员的休息。（5）配备饮水机，保证临时候诊人员饮水。

4、行风建设：（1）由医德医风建设考核组对科室责任制落实情况和医德医风教育制度、医患沟通制度、投诉处理制度的执行情况每月检查考核一次。（2）医务人员按照“执业行为规范”规范自己言行，并向社会承诺，接受公众监督。

（3）全院职工上岗时必须佩戴胸卡，以便接受患者的监督。

（4）相关职能科室受理医疗服务投诉，设立投诉电话号码和投诉信箱。

5、其他应向社会及患者公开的信息。

（二）向院内职工公开的内容

1、医院重大决策事项

（1）医院的发展规划：医院在制定出切实可行的医院发展规划时，必需经职代会审议后执行，并向全院职工公示。（2）工作计划与总结（完成情况）。

（3）医院重大基建项目（含维修、改建、修建）、大额度资金使用和大型仪器、设备、药品的采购和招标情况。（4）医院的人事、分配制度改革方案。（5）医院院级领导人事变动情况。

2、医院运营管理情况

（1）医院医疗工作状况，应包括：年住院、门急诊病人总数；病床周转率，使用率、平均住院天数；重大技术开展情况；医疗工作质量评估情况。（2）财务公开：财务预决算情况；财务收支情况；职工福利情况；招待费、差旅费支出情况；奖金分配方案；大额资金使用情况。（3）重大医疗纠纷、医疗事故处理结果。（4）重点监控药品使用情况；用量前10位的药品排序及重点监控抗生素、毒麻等药品使用情况。

3、人事管理情况：（1）人员编制情况。

（2）重要人事任免情况：包括选拔任用干部、任前、考察预告。（3）职工岗位评聘、解聘、辞聘情况：岗位评聘、解聘、辞聘职工的标准及程序、人员变更情况（调入、调出、退休、返聘、招工、转干、分配、升学）。

（4）职工继续教育培训、职称评定情况：职称、晋升评审条件、申报材料、评审结果。

（5）年终考核、奖励情况：年终考试工作情况；评优评奖条件、名额、过程和结果；调资升级条件和结果。

4、党务信息：

（1）党组织工作总结和计划。（2）党组织作出的重要决定和决议。（3）党组织部署的重要工作及实施情况。（4）领导干部廉洁自律情况。（5）发展党员过程的公示。（6）党费纠缴、开支情况。

（7）医院综合治理情况：院内治安状况通报；突发事件处理情况。

5、职工权益事项：工资、福利、保险、劳动保护等涉及切身利益的情况。

6、依照法律法规和政策规定必须公开或单位职工普遍关心的事项。

三、院务公开的形式

（一）对公众公开的主要形式

1、召开医院义务监督员会议。

2、对外公开投诉、咨询电话、行风热线。

3、在门诊、病房或公众服务窗等醒目位置设立院务公开栏、宣传橱窗等。

4、编印、发放就医手册、宣传资料。

5、工作指南。

（二）对职工公开的主要形式

1、院务公示栏

2、院周会通报

3、职工座谈会

4、职工大会或职工代表大会

5、文件、院情简报等公开

6、党政工联席会

四、院务公开组织机构及职责

医院成立院务公开领导小组，领导小组下设院务公开工作小组办公室（设在工会）。

（一）院务公开领导小组 组

长：吕云飞 副组长：覃伟东 院务公开领导小组职责：

1、负责领导全院的院务公开工作。

2、决定公开部门、公开形式。

3、审查重要工作和特殊事项的公开内容。

4、决定院务公开工作的奖惩。

（二）院务公开工作小组 组

长：吕云飞 副组长：覃伟东

组

员：各职能科室负责人。

（三）院务公开工作小组职责

1、负责院务公开的日常组织和协调工作，督促各部门落实《院务公开实施方案》，做好总结和汇报工作。

2、负责来信、来访、来电接待，认真查处、解决群众反映的问题。

3、谁主管谁负责的原则，工作小组成员具体负责本部门院务公开工作的实施及自查和总结工作。

4、制定院务公开监督检查评估标准。

5、负责资料的收集，做好档案的留存。

6、负责院务公开工作阶段检查和年终总结。

五、实施要求

1、职能科室根据公开内容应及时组织相关资料，报主管领导审签后送公开工作办公室，经领导小组负责人审批后，根据情况在院务公开栏公示。

2、凡属要求公开内容，相关职能科室应及时上报。

3、加强检查考核，把公开工作纳入机关职能部门月度考核内容并与绩效挂勾。

4、注重实效，院务公开的重点是公开，关键是真实，实质是监督，要从实际出发，突出工作重点，不断提高院务公开的工作质量。

宣汉县五宝镇卫生院

2011年6月25日

第五篇：公开承诺“五要求”(版面)

公开承诺“五要求”

践行先进性要求

突出工作的重点

体现岗位的特点

符合群众的意愿

展示先进性形象

教育局党组织学习制度

一、领导干部中心组学习制度

1.中心组至少每月集中学习一次，每制度集中研讨一次。

2.学习研讨要做到有计划、有主题、有重点、有发言、有体会、有记录、有效果，每次责成专人担任理论辅导员。

二、党员学习制度

1.学习采取集中学习、调研学习、在职学习，结合专题研讨、专题讲座、专题报告等，每次大的活动留存影像原始资料。

2.党员干部按照规定学习书目，每月读一本好书。

3.每月进行一次集体学习，每次不少于2小时；每两个月召开一次学习交流会；每季度上一堂党课。每年开展一次学习考察实践活动。

4.班子成员学习笔记不少于1.5万字，每半年撰写一篇心得体会和一篇以上调研文章；一般党员干部每年学习笔记不少于1万字，写心得体会文章不少于两篇。

5.建立党员干部学习档案和学习考勤制度。..三、述学评学考核制度

1.述学：党员干部每半年向组织和单位全体干部汇报个人学习情况，并形成书面报告上报局领导组办公室。

2.评学：采取座谈和无记名测评等形式，组织党员群众对党员干部学习情况进行民主评议和测评，同时每半年组织一次学习测试，然后由局领导组汇总打分，评定等级。

四、学习激励机制

把学习笔记、学习效果作为工作目标考核的一项重要内容，并与绩效工资挂钩，激发党员干部的学习热情。