忠路镇民族小学五务公开工作总结

第一篇：忠路镇民族小学五务公开工作总结

忠路镇民族小学五务公开工作总结

实施校园五务公开制度，是自觉接受广大教职工民主监督，树立学校新形象的一项重要内容，是全面落实全心全意依靠广大教职工办学方针的重要举措。本学期推行五务公开制度以来，不断探索完善五务公开的制度、途径、方式，五务公开取得了明显成效。

一、总体工作情况

2017年公开内容涉及学校发展规划、干部任前公示、民主评议干部、职称评审、评优评奖、提前晋资、招标信息、工程承包、大宗购买、财务收支情况、招生工作等20多项，公开载体有教代会、文件、会议、公开栏等，基本形成了对内和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，五务公开与解释说明相统一的工作格局。五务公开工作的开展，强化了广大师生员工的民主意识，并积极主动地参与学校的各项工作中来

二、主要做法

（一）组织健全，明确体制

我校领导班子历来十分重视五务公开工作，坚持把五务公开工作作为学校民主办学和党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大领导力度。

1、成立组织。我们建立了五务公开工作领导小组，由校长挂帅任组长，由工会主席的副校长担任副组长，小组成员主要选用那些富有责任心、工作能力强、群众威信高的教职工。

2、明确体制。学校坚持校长负责，工会协调、监督，五务公开领导小组办公室会同有关部门付诸实施，广大教职工群众积极参与的五务公开领导体制和工作机制。学校将推行五务公开与加强学校党风廉政建设紧密地结合起来，以此作为密切干群关系、增强师生员工凝聚力的重要举措，工会则从公开的主要载体入手，着力建设好教代会制度，通过教代会切实履行教职工的知情权、参与权、管理权、监督权等民主权利。五务公开工作领导小组办公室具体负责五务公开工作，及时收集群众对五务公开结果的意见和要求，提出解决措施和办法，负责材料的分类整理保管。

（二）健全制度，注重载体

1、加强制度建设

全面推行五务公开需要完善的制度作保障。我们加强了五务公开工作的制度化、规范化建设，先后制订完善了下列有关制度：（1）完善五务公开程序，规范了五务公开的操作要求。在内容上公开政策法规、规章制度、财务收支、学校政务等，做到公开决策过程、执行情况、办事结果，在途径和方式上主要有通过直接参与、设立公开专栏、会议通报、召开教代会、微信平台、进行公开。在时间上坚持定期公开与随时公开相结合。定期公开主要是对学校财务收支、接待费数额及开支情况每学期经审查后公开一次。随时公开主要是指对重大决策、重大问题、临时性工作以及其他需要随时公开的事务根据需要灵活公开。

（2）坚持和完善了教职工代表大会制度，重大决策必由教代会讨论通过；民主理财制度；民主评议行政领导制度，每年年终均由全体教职工大会对行政领导进行民主评议；办事公开化制度，学校的重大事务和日常事务都进行公开。

（3）财务审批制度。学校规定200元以上的购买必须经校长行政会议讨论，1000元以上的购买必须有一个行政领导参与。物品购买回来后，要有验收人签字方可报销。

2、拓宽公开载体

五务公开载体建设是推进五务公开工作的重要环节。我校在积极发挥教代会基本载体作用的同时，不断地丰富其他有利于公开的载体形式，拓宽五务公开的渠道。

（1）我校教代会在推行五务公开方面发挥了重要的作用。（2）通过召开座谈会、情况通报会等会议、校园微信公众号、公开栏等一系列形式组成五务公开渠道网络，保证广大师生及时了解有关情况。

（三）强化监督，加强制约

强化监督，加强制约是五务公开工作取得良好成效的保证。为确保公开工作的真实性和有效性，我们建立健全了监督机制，加强对五务公开进行监督。完善监督机制。在充分发挥党组织、职工大会、教代会民主监督作用的基础上，我们建立了五务公开监督小组，对五务公开进行全方位监督，保证公开的真实性和有效性。

（四）突出重点，注重实效

如何保证五务公开是真公开，是五务公开的根本。对那些关系重大的问题进行重点公开。一是重大决策，二是财务收支，特别是接待费用和重大经济活动（如大宗购买）的开支情况，三是学校基建项目招标、投标和实施情况，四是考核评优、职称评定、提前晋资等情况，五是干部考察。三、五务公开成效显著

1、五务公开，密切了干群关系。

2、五务公开，促进了教育教学质量提高。

3、五务公开促进了学校两个文明建设

四、努力的方向

在我校五务公开工作中仍然还存在着一些不足和问题，主要是缺乏必要的刚性，出现可以这样公开，也可以那样公开。日常监督检查的力度有待于进一步加大。公开的渠道、载体有待拓宽。

根据存在的问题，我校将进一步健全和完善公开机制，建立健全科学、合理，刚性、可操作的公开机制，将公开项目和内容、途径和办法、范围和时间、责任单位等项目以一一对应的方式加以规定，以使五务公开更加规范化、制度化。

我们将积极探索实行五务公开的好形式，努力践行民主管校的工作思路，促进学校民主建设，把我校建设成为依法治校、依法治教,人们满意的学校。

利川市忠路镇民族小学

2017年12月15日

第二篇：忠路民族小学农村义务教育改计划监督机制

利川市忠路寨坡小学

农村义务教育阶段学生营养改善计划

监 督 机 制

为了确保我市农村义务教育学生营养改善计划能在我校顺利 实施，确保我校义务教育学生每生每天 3 元的营养补助管理、使用好，确保我校义务教育学生每生每天 1 餐的营养餐安全、按质、按量、按时，达到营养餐标准。特成立学生营养餐工作监督领导小组：

组长：冯志鹏（校长）负责学校学生营养餐工作方案、计划、制度的制订及学校营养餐工作的领导。

副组长：赖和琼 具体负责学校学生营养餐工作的管理、组织实施及班级开展营养餐工作的指导督查。

成员：

(1)随时对采购的货物进行质量抽查，填写抽查表；

(2)走访学生，了解学生对工程实施的意见、建议和调研 对货物的满意度，提出改进意见；

(3)每上午 7：30—10：00，对菜肉进行验收，确保质量关；

(4)每天午餐 对各班用餐情况进行检查；

(5)对此项工作做好宣

(6)组织教师代表，检查专项账务工作

二0一二年九月一日

第三篇：务”公开工作总结

2011年“三务”公开工作总结

2011年以来，XX镇以“创先争优”活动为契机，扎实推进基层“三务”公开管理工作，有效的保障了群众对党务、政务、财务的知情权、参与权和监督权，推进了村级事务民主管理，收到了良好的社会效益，现将我们的做法汇报如下：

一、主要做法

（一）加强领导，保证工作落实。一是成立XX镇“三务”公开管理工作领导小组，实行镇领导“三务”公开工作联系点制度，明确村书记是三务公开工作的第一责任人，并将此项工作纳入年终考核。二是明确工作思路，把公开意识由被动向主动转变，以明确的要求督促各村，促进各村主动抓好党务政务财务公开工作。三是按照便于群众了解、便于办事和监督的原则，按月或季度分栏目及时更新公开信息，确保群众及时了解本村的相关动向和开展的主要活动，诸如党员发展、财务报表等，把涉及民生、拆迁、重要村务等内容的事项公开至每一户，实实在在做好民主公开工作；四是全镇11个村全部设立了“三务”公开大台历，解决了只是表格公开群众难以看明白的问题，使三务公开更直观、易懂。

（二）宣传培训，营造工作氛围。镇党委对村主要干部进行“三务”公开管理工作业务培训，尤其对公开的内容、范围、程序、方式、制度执行等具体操作过程进行培训。针

对部分干部群众思想认识上存在的偏差，加大宣传教育力度，组织干部认真学习上级有关文件精神，及时总结工作经验，教育和引导党员干部正确看待公开办事重要性和必要性，并通过召开党员大会、居民代表会议等方式，广泛宣传“三务”公开工作的目的、意义、方法、步骤、程序和要求，使“三务”公开工作做到家喻户晓，消除群众的疑虑和误解，调动群众参与的积极性，增强民主管理意识，营造良好的工作氛围。

（三）加强监督，提高工作水平。在全镇11个村采取长期公开、定期公开、随时公开相结合的形式对党务、政务、财务情况进行公示。重视扩大群众的知情权，维护群众的民主决策、民主管理、民主监督的权利，凡是决定和实施涉及群众切实利益的重大事项，都召开居民代表大会，广泛听取各方意见，并公示。充分发挥村民监督委员会的作用，不定期对村“三务”公开内容及制度落实情况进行监督，并通过反馈单的形式及时将监督情况向镇党委、纪委汇报。对违背公开原则、搞形式主义的行为，由镇党委督促其进行“二次公开”。镇纪委会同财政所不定期对各村公开信息情况进行抽查，督促村级民主制度的落实，进一步提高村级民主建设水平，落实民主公开实效。

（四）完善机制，确保工作透明。通过完善分片包户记民情日记制度、建立议事听证制度等措施，做到知民情、解

民忧、顺民意，强化居民与外部的沟通，协调各方利益关系。加强机制建设，严肃纪律，在检查落实上下功夫。规范“三务”公开的内容、形式、时间、程序、监督和管理六个主要方面的内容并进行全程监督检查，同时设立举报电话，接受群众的投诉并及时处理，及时发现和解决工作中存在的问题，切实保证群众的民主权利。通过对居务公开工作的问题查找及整改措施的有效提出，充分调动群众民主管理、民主监督的积极性，增强民主自治功能，促进和谐建设。

二、存在的问题

虽然我们取得了一定的成绩，但是，我们也还要注意自己的问题，一是部分村干部和群众对三务公开在思想认识上还存在误区。一些干部认为三务公开只是一种形式，不过是走走过场而已。群众思想上也存在疑虑。存在着不相信、不关心现象，怀疑公开的真实性，认为三务公开是搞花架子，做表面文章，解决不了实际问题，缺乏起码的参与监督意识。二是公开中的有关事项主要由村干部唱“独角戏”，民主理财、民主议事和村民代表组织的作用发挥的还不够。

三、下步工作打算

一是要进一步加大宣传力度，充分利用各种方式和渠道，广泛宣传三务公开的目的、意义、程序及具体要求和标准，教育村干部克服思想顾虑，树立群众观念和法制观念，切实解决少数干部不愿公开、不敢公开、不重视公开和不懂

公开的问题，真正把三务公开作为提高民主管理水平和加强基层民主政治建设的重要手段。同时，采用群众喜闻乐见的方式，有计划、有针对性地向广大群众宣传实行三务公开、民主管理的法律、法规和政策及村务公开的重要意义，克服认识上的障碍，激发广大群众的主人翁意识，提高其监督三务公开、参与民主管理的积极性。

二是加强督查指导，健全监督制约机制。明确以镇党委作为牵头部门，明确其监督责任和权力，三务公开督查指导小组，定期或不定期的进村督查指导，在检查公开的操作情况的同时，还要检查群众的满意程度。要强化群众监督，通过建立三务公开意见登记簿，设置举报箱等形式，广泛收集和听取群众的意见和建议。同时，要强化基层人大、政协和纪检监察机关的监督。充分发挥监督职能，推动我镇三务公开工作不断前进。

第四篇：局务公开工作总结

局务公开工作总结

局务公开情况汇报

局务公开工作是社会主义市场经济体制的需要，是高效协调、规范行政管理体系，树立勤政为民良好形象的一项阳光工程。自2000年以来按照市局、区委、区政府的安排部署，把推行局务公开，加强民主监督工作，作为对局务活动进行内部制约和监督的有效措施，通过实行局务公开，化解了党群、干群矛

盾，排除了疑虑，增加了局务工作的透明度，在积极探索和实践中，取得了一定的成效，并逐步走向制度化、规范化轨道。下面就局务公开工作简要总结如下：

一、形成局务公开完善的组织体系

几年来局领导班子一直把局务公开摆上重要议事日程，明确责任，坚持党政一把手为第一责任人，纳入工作计划，局务公开实行多样化，上专栏与会议公布相结合，取得较好的效果。廉政监督员发挥了作用，监督局务公开工作的全过程，一是监督局务工作是否该公开的未公开；二是监督是否按时间计划公开；三是局务工作公开后要征求群众意见和建议；四是征求群众意见和建议的反馈；五是向局领导提出局务公开改进意见。

二、实行局务公开工作取得的成效

1、局务公开促进了干部队伍廉政建设。实行局务公开加强了对权利的监督制约，领导干部廉洁自律意识明显增强。我局局务公开成效最明显的财务公开、重要政务决策、局迁建工程、绩效工资分配以及与群众利益相关的问题按计划时间定期公开，几年来招待费坚持实行一餐一据制，标准、用餐人数、地点、事由条分缕析。自推行局务公开以来，我局党群、干群关系进一步改善，每年对领导干部的民主评议满意率全部在95以上。

2、局务公开促进了决策的民主化、科学化。在以往的工作中我们充分认识到人民群众的力量。我局每年制定了一套工作实施方案，在制定过程中，我们广泛汲取群众智慧，充分反映群众呼声，充分体现民意，2005年工作实施方案已讨论公布落实，在此期间三易其稿，较之04年工作方案结合工作实际进行了修订，深受干部职工的欢迎。局务公开不仅实现了领导决策的民主化、科学化，也促进了全局工作的圆满完成。

3、局务公开调动了干部职工的积极性、创造性。几年来，局各项工作实施方案是在全体干部职工集思广益的情况下进行了修订，充分体现了群众心声，因此，干部职工的工作热情空前高涨，业务工作质量逐年提高，04年测报综合错情率为0.0‰，农气综合错情率为0.0‰；科技服务收入每年以30的速度递增，连续5年被市局评为创建五优一强先进单位，连续三次被评为市级文明单位。

4、局务公开使我局的精神面貌焕然一新。实行局务公开制度以来，干部职工的工作热情不断高涨，几年来，不为名利、默默奉献的精神成为主流，只要工作需要，同志们就会任劳任怨加班加点，有的甚至留宿在办公室废寝忘食的工作，在03年汛期工作中表现和尤其出色，得到市局和区政府的好评。今年的迁建工程，为保工程质量，同志们夜间轮班到工地监守，最后的搬迁工程中，同志们没有节假日的休息，班子与群众空前团结，工作时拧成一股绳，同事之间相互理解，相互协作，讲奉献、讲服务，努力提高自身素质，争创双文明的良好风气悄然兴起。现在全局上下呈现出团结、务实、进取、文明的良好局面。

三、存在问题

1、财务收支情况特别是收入情况如上墙公布，会产生对单位不利因素。

2、廉政档案、廉政监督局记录还需进一步健全。

第五篇：企务公开工作总结

2011振兴煤矿工会企务公开工作总结

一年来，在矿党政班子的关心和重视下，我矿工会按照局党委提出的“安全为天、准备超前、精干高效、科学发展”的总要求，坚持以保安全促发展为中心，扎实推进各项工作开展，现将一年以来的工作做如下总结：

㈠深化企务公开，大力推进企业民主政治建设。

一是不断完善工作机制。在矿、区（科）两级成立了企务公开领导小组、监督小组和工作小组，定期例会，研究解决企务公开工作面临的新形势、出现的新问题，为企务公开工作提供了强有力的组织保证。

二是不断理顺公开程序。矿制定了企务公开实施细则，明确了企务公开的工作程序。对企业重大决策、涉及职工切身利益的重大事宜，都做到了公开透明。同时，把企务公开工作强力推向车间、段队、班组，企务公开工作在深度和广度上有了新的拓展。三是不断深化公开内容。对工资奖金分配、劳动保护用品使用、救济款的发放以及职工奖惩、干部任用、组织发展等都实行公示制度，改变了以往只公开办事结果的做法，对公开事宜实行全过程公开。

四是不断规范公开形式。矿、区（科）、段队、班组，都在醒目的地方设立了公示栏。矿工会每季度对基层单位的企务公开管理工作进行检查，对公示的结果进行抽查，保证了企务公开工

作的有序开展。

五是不断强化民主管理工作，积极组织职工代表，就职工生产生活中遇到的问题进行座谈，为职工解决实际问题。同时，注重发挥职代会作用，做到了企业的重大决策必须经职代会讨论通过，充分行使了职工的民主管理权力。

振兴煤矿一届六次职工代表大会，参加会议的正式代表共计89人，共征集提案23件，经过半年的督促检查，现已全部落实完毕。落实的提案涉及企业改革、经营、安全生产、职工福利以及企业文化等方面。职工代表提案的落实，在很大程度上调动了职工参与企业民主管理的积极性。一年以来，矿工会举办职工代表培训班一次，共培训职工代表70人次。培训中，本着“学以致用”的原则，重点学习了《黑龙江企事业单位职工代表大会条例》和职代会操作步骤以及相关的民主管理知识。通过培训班，全矿职工代表的整体素质有了新的提高。按照矿区工会的部署，结合我矿的实际情况，今年共组织两次职工代表视察活动。井下重点视察了采掘工作面的安全生产、质量标准化建设情况和文明施工；井上重点视察了职工浴池的环境卫生、保健饭菜质量和数量以及各连队学习室设施等。对于视察中发现的问题，限期整改。

六是高度重视平等协商和集体合同工作。召开一次平等协商会议，对职工的劳动保护用品使用问题、质量问题、特殊岗位的福利待遇以及矿有关经济政策问题进行平等协商。在协商过程中，协商双方本着对企业负责、对职工负责的态度，对涉及职工

切身利益的重大问题，通过协商达成共识，并得到了较好的解决。在集体合同方面，重点监督了集体合同条款的执行、职工工作时间、劳动报酬、生活福利、休息休假、劳动安全卫生、作业环境等方面的问题都得到了很好的落实。

振兴煤矿工会

2011年12月