第一篇：关于严明过节纪律的通知
通知
各部门：
“元旦节”将至，为进一步贯彻落实党的十九大精神，巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，严明过节纪律，防止不正之风发生，以监督执纪问责维护风清气正节日氛围，特提出如下要求：
一是严禁用公款购买赠送烟酒糖茶、蔬菜水果、土特产品等任何节礼；
二是严禁公款旅游、公款吃喝；
三是严禁违规使用公车或者借用下属单位的车辆进行外出旅游、探亲访友、娱乐购物等活动；
四是严禁违规发放津补贴、商业预付卡和实物； 五是严禁党员干部出入私人会所，借培训中心、食堂等场所奢侈浪费或组织隐秘聚会；
六是严禁参与各种形式的赌博活动。
各部门党员干部要以身作则，身体力行，坚持以上率下，层层带动，牢固树立四个意识，严格守纪，认真落实中央八项规定精神。对落实中央八项规定精神不力的单位和个人，要按照《中国共产党问责条例》和《中国共产党纪律处分条例》严肃问责。
各支部要确保将此通知传达给每位党员。
第二篇：关于2019年元旦、春节期间严明纪律廉洁过节的情况报告
关于2019年元旦、春节期间严明纪律廉洁过节情况的报告
XX自收到区纪委《关于2019年元旦春节期间严明纪律强化监督执纪问责确保节俭廉洁过节的通知》后，高度重视，认真开展学习，组织监督检查，严格落实相关规定，取得明显成效。现将有关情况报告如下：
一、领导重视，成立组织机构
为做好2019年元旦春节期间严明纪律强化监督执纪问责确保节俭廉洁过节的相关工作，XX成立了由XX主任为组长的领导小组，加强组织领导，并指定一名副主任专门负责此项工作，明确分工。并要求XX全体人员自觉落实相关规定，严格按区纪委相关要求，切实把思想统一到文件精神上来，用实际行动领会好、贯彻好、落实好。
二、认真学习，掌握相关要求
X月X日，XX组织全体人员召开会议。会上，宣读了区纪委《关于2019年元旦春节期间严明纪律强化监督执纪问责确保节俭廉洁过节的通知》，再次学习了中共中央八项规定，传达区委和区纪委相关文件精神，使大家充分了解《通知》中的“10个严禁”等相关内容。之后，组织大家对相关内容进行了讨论消化。与会人员形成普遍共识，大家纷纷表示，《通知》下发的很及时,在“两节”即将到来之际给大家提了醒，大一定深刻领会通知精神实质，充分认识当前所面临的形势和任务，端正态度，改变观念,增强安全意识，严明纪律，强化监督，确保节俭廉洁过节。
三、制定措施，确保节俭过节
根据会上提出的要求，XX结合实际拿出了工作措施，制定了节日值班制度，全面落实中央、市委和区委和区纪委有关纪律规定，严格要求自己，进一步增强自我教育管理意识、拒腐防变意识。节日期间，不安排与公务无关的宴请，部门之间不搞轮流坐庄，机关内部不互相吃请，做到公务接待不超标，不铺张浪费。
倡导大家节约，要求个人汇报厉行节约、反对浪费情况，并作为年底评议内容之一。加大执行力度，公休日、节假日公车一律收回，无公务活动严禁动用公车。明确在值班期间保持24小时开机，不得擅自和无故脱岗，严禁玩游戏、聊天、网购。请销假制度要按程序规定请假、报备，改进工作作风。
四、认真督查，确保落实到位
节日期间，领导小组通过现场看、听汇报，以及问、向别打听等方式进行督查。检查中，我们突出重点，包括：有没有公款大吃大唱或以各种名义用公款相互宴请的问题；有没有公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动的现象；有没有出入私人会所现象;有没有大操大办婚丧嫁娶、收受红包、借机敛财现象；有没有在培训中心搞奢靡享乐现象；有没有违反规定使用公车和“节日腐败”等违规违纪行为，以及值班人员是否保持在位履职等等。2月X日上午，X专门召开总结会议，认真听取大家对落实中央、市委、区委和区纪委有关纪律规定的汇报，领导小组负责人反馈相关情况，对节日期间情况进行总结。通过检查督查和总结，节日期间XX没有发现任何违纪问题，全体人员渡过了一个节俭廉洁祥和的节日。
特此报告。
第三篇：关于严明防汛期间干部纪律的通知
关于严明防汛期间干部纪律的通知
各村党支部、村委会，各单位：
近期，防汛形势严峻，为确保我街道防汛抗灾工作顺利进行，维护人民群众生命财产安全，依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国防洪法》和有关文件精神，现将我寨子镇防汛救灾工作纪律通知如下，请各村、各单位遵照执行。
一、充分认识当前防汛救灾工作的重要性和紧迫性。目前，即将进入主汛期，洪涝灾害随时都有可能发生，签于我镇属防汛重点区，要高度警觉，坚决克服麻痹、厌战思想和侥幸心理，充分认识做好当前防汛救灾工作的重要性和艰巨性，增强工作的责任感和紧迫感，切实加强对辖区内危房、河堤、小二型水库、滑坡体、泥石流的监测、监护工作，制定严密的防、抢、撤预案，真正做到未雨绸缪、防患于未然，力求人民群众的生命财产万无一失。
二、切实加强对防汛救灾工作的领导。为了加强对防汛救灾工作的领导，镇党委政府已经成立了防汛抢险及生产自救领导小组，成立了防汛救灾指挥部，落实了责任，做到分工明确、相互协作、统揽全局，集中精力抓好防汛抢险和生产自救工作。各村、各单位要成立相应机构，落实责任，必须坚守岗位，亲自安排，亲自指挥，亲自督查。
三、迅速落实防汛救灾责任制。各联村领导和各村支书是该村防汛救灾的第一责任人，各包村干部和村主任是该村防汛救灾的直接责任人，要制定好防、抢、撤预案，明确工作责任；要深入到所包村组及险工险段，督促并负责抓好包片包点工作；各村、各单位要服从党委、政府的统一指挥，积极做好防汛抢险工作。严格实行领导联村和干部包村责任 1
制，所有包联领导和干部必须尽快深入到所包村组负责督促检查，落实防汛救灾措施，做到险情未解除人员不散，水毁设施未恢复人员不撤，各项生产救灾措施未落实人员不撤，确保不出问题。否则，将追究包村工作组和各村的责任。出现汛情，各村要无条件执行镇党委、镇政府的指令，组织抢险队伍，对组织抢险队不力，人员不到位的，将严肃追究村两委主要负责人的责任。
四、实行防汛救灾值班制度。汛期镇机关、各村、各单位要坚持值班制度，保证每日24小时信息畅通，杜绝带班不值班、值班走过场，电话呼叫转移、脱岗、漏岗现象。发现无人值班，导致信息不畅，除值班人、带班领导写出书面检讨外，并在全镇通报批评。情节严重或造成严重后果的，将追究法纪责任。
五、严格汛期干部请销假制度。汛期内一律停止公休假日，要严格汛期考勤，参加防汛救灾的干部及其他有关人员确需请假者，由党委和政府主要领导批准。各村主要负责人在汛期一律不得请假外出，不得擅自外出，对不假而走、超假不归者，将从严查处。
六、认真落实防汛救灾措施。各村和各单位要服从党委、政府的统一领导，积极参与防汛救灾工作，不得臵若罔闻，要相互协作，积极配合，不得推诿扯皮，不准出现值班无人，不准擅离职守，不准擅自拆除、占用、哄抢防汛救灾物资。对在紧急防汛期间，不服从防汛指挥机构的指挥；拒不执行或故意拖延防汛指挥机构对物资、设备、交通工具和人力调度的；不执行或故意拖延、阻挠上级调度命令、指挥令及防洪预案、度汛方案和转移方案的；不组织抗洪抢险、抢救受灾人员及国家财产，维护社会经济秩序稳定的；在防汛岗位上参与酗酒、赌博以及打牌、下棋等娱乐活动的；抗洪抢险中不履行职责、巡查不到位、临阵脱逃的，将从重从快查处。
七、及时投放防汛救灾物资。凡拨付到灾区的救助资金、物资，必须及时足额发放到位，不得截留坐支占用、不得优亲厚友、不得弄虚作假或随意套取挪用、不得挥霍浪费。凡发现在防汛抗洪中贪污、截留、挪用、盗窃防汛抢险救灾款物的，将从重从严查处。
八、及时反馈防汛救灾信息。各村、各单位要及时报告汛情、灾情和自救情况，为领导决策提供重要依据。要密切注视防汛救灾动态，遇重大紧急情况，迅速核实情况，在第一时间向政府指挥部报告，经主要领导审签后，再向上报。对重大汛灾情在未经镇党委、政府主要领导审签的情况下，任何单位不得擅自上报，更不得越级上报，对不按程序，漏报、瞒报、迟报、乱报汛灾情的；捏造、歪曲事实，任意散布汛情、灾情和险情，制造混乱、扰乱社会秩序的；不如实、不及时报告汛情、灾情和险情的，从重或加重处分。
九、违反上述规定，对负直接责任的主管人员和直接责任人员情节轻微的，党内给予警告、严重警告处分，行政给予警告至记大过处分；情节较重的，党内给予撤职、留党察看处分，行政上给予降级至撤职处分；情节严重的，给予开除党籍或行政开除处分，并移送司法机关处理。
十、所有单位党员、干部、职工违反防汛救灾规定的，可参照此规定予以严肃处理。所有党员、干部职工违反防汛救灾纪律规定的除追究有关当事人的党政纪责任外，还要按国务院《关于重大事故调查处理的暂行规定》和《党风廉政建设责任制规定》，对涉及的主要领导和分管领导干部实行责任追究。
第四篇：部门经理如何严明纪律
部门经理如何严明纪律
什么是纪律纪律实际上是一套标准和规范，是为了鼓励员工达到工作的预定标准，纪律也是条条框框，规范和限制员工的行为。纪律不是部门经理显示权威和权力的工具，纪律中包含很多训练的成分，可以训练员工养成良好的工作习惯和个人修养。多数人违反纪律的原因并不是知法犯法，而是不能调整和适应这种方式。用纪律去惩罚员工，纪律所起的作用是消极的，通过建设性的批评或者讨论，让员工按照要求和希望去做，纪律就变成积极的因素。1.烫炉原则所谓烫炉原则就是说纪律就像一个很烫的炉子放在那里，只要你碰到这个炉子（违反纪律），就会尝到它的厉害。纪律遵循的四项原则分别是：（1）预先警告原则一个很烫的炉子放在那儿，热气腾腾的警告人不要碰它，碰它就会被烫到，纪律也有预先警告的作用。（2）即时原则只要摸一下烫炉，马上就会被烫到，如果触犯纪律，马上就会被纪律所反击，这就是即时原则。（3）一致性原则炉子很烫，今天摸会被烫到，明天摸也会被烫到，不管什么时候摸都会被烫到，而不管什么时候触犯纪律，都会被纪律惩罚。（4）公正性原则不管男女老少，高矮胖瘦，只要摸烫炉，都会被烫到，纪律也是一样，对任何人都是公正的。2.违纪员工的处理对待违纪的员工有几个步骤可以遵循：（1）首先去明确事实，弄清楚员工到底违反了什么纪律；（2）给员工一个机会对违纪行为做出解释，大部分员工不会痛快地承认自己的违纪行为；（3）要求员工站在你的立场想一想，然后提出解决方案；（4）确定解决方案或补救计划；（5）对违纪的员工进行相应的惩罚，惩罚不一定非要是经济性的，其他形式的惩罚方法如口头警告、书面警告等等都不失为一种好方法；（6）检查补救计划的执行。
第五篇：为严明纪律
为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。一：奖励种类
口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同时奖励现金500元和奖分100分）、晋薪晋级。
奖励办法
1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；
2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；
3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）；
4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；
5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；
6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；
7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。
二：处罚种类
口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
处罚办法 A、考勤类
1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；
2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；
3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；
5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则将视为旷工处理；
6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；
7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；
9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；
10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。
B、罚单类型
因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。
1、罚款单：注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分；
2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。
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